创建和谐劳动关系企业总结[小编整理]

第一篇：创建和谐劳动关系企业总结

创建和谐劳动关系企业总结

以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展；三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工作的参与者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋发展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以《经常性思想政治工作条例》(《六十条》)为载体，以《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。

通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文明单位创建工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至2008年，累计实缴养老保险等五项社会保险金2.5亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至2008年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初只有2000万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达1.4亿,累计分红派息1.05亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，今年上半年“浙江富润”的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现“双下降”，达到节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物减排工作先进单位”称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明”建设优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建设知名企业、国家级重点高新技术企业等，获得全国“五一”劳动奖状等。集团党委被中共中央组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家”。集团团委是全国“五四”红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业服务安全放心消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信服务满意单位。2005年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份有限公司董事长赵林中荣获全国“五一”劳动奖章、“半月谈”思想政治工作创新奖，享受国务院特殊津贴，被授予全国劳动模范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，当选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。

创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障

职工合法权益、促进企业健康发展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和发展。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵林中表示，富润将继续践行“七句话”准则：忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事认真，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋；把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业与职工共同发展作为创建工作的落脚点，构建和谐劳动关系，做永久本分企业，为建设和谐社会作出更大的贡献

创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记、董事长谢良生任组长，党委副书记、总经理扈军任副组长，副董事长曾华胄、副总经理许腾辉、纪委书记、工会主席陈平，总经理助理陈志雄为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。②设置以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、科室管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并按照市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。

二、教育到位

我司所属各单位按照公司的部署，积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达市总（2006）69号文、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过教育，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

三、责任到位

我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包企业、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

四、投入到位

为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。一是加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2006年底，公司搬迁新址湖滨南路金源大厦十楼办公，增添办公桌椅30多张、电脑16台、空调10台。改善了员工的办公条件，同时也提升了公司的显在形象。二是开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工468人次。通过培训，员工的综合素质、创新管理、适应环境的能力得到了提高，确保了创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展。

五、创建到位

1、健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。市总下发文件及时组织学习；②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；③建立联络员制度，各单位均设一个创建活动联络员；④自查制度。各单位按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2006年底，评选出3个先进集体、6名优秀中层管理者、12名优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2、开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下10项工作：①依法执行劳动合同。企业与102名职工签订了劳动合同。②建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，每月为员工过生日发给生日祝贺费100元，组织全体员工进行体检等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。分别召开了会员代表大会和职代会各一次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主决?、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元慰问费、放假半天、请市保健专家为女职工讲授女工保健知识、在春天大酒店召开女职工座谈会、安排一次体检（49位女职工每人体检费500元）。⑧2006年11月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会。⑨维护退休职工的合法权益。协调解决了原厦门玻璃厂25名退休人员调资差额问题。按厦土房（2005）328号文，己发放2173名退休职工十年一次性房补2461.85万元。⑩为离退休等人员送温暖。2006年国庆、中秋、敬老“三节”、2007年春节，公司领导走访慰问了所属30家企业的离休干部及离休干部遗属、困难党员、改制企业原厂级领导、退休劳模、特困家庭、重病及住院等八类对象共1563人次，两次支付慰问金601994元。2006秋季及2007年春季助学204人次，支付助学补助金149300元。从2006年1月1日起，为下属12家改制企业中的41名1953年底前参军后复员到企业工作的退休人员每月发放生活补助金100元.

第二篇：创建和谐劳动关系企业总结

江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展示

以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是江苏威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标，公司领导高度重视，按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记陈静静任组长，工会主席任建任副组长，制造经营总监郭依，技术总监顾群、安全委员书记朱万明、车间负责人唐仁德为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各车间、部门开展创建活动的工作。②创建以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、部门管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，现将创建模范和谐企业工作汇报如下：

一、大力宣传

积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达县总（2012）2号文件、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过宣传，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

二、落实责任

我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包车间、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

三、加强投入

为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。1.加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2010年底投入使用的职工餐厅面积达2500平方米，可同时容纳800人就餐，大大改善职工就餐环境，并投入建设了宾馆式职工宿舍，大大提升企业形象。

2.党工共建，2012年初，公司创建集健身，阅览，棋牌，运动为一体的党员职工活动中心，增添办公桌椅及阅览桌30多张、空调1台、乒乓球桌2张，台球桌2张，健身器材若干，棋牌桌6张。2012年先后联合党支部举办庆五一文体活动，三八妇女节活动，七一党员职工谈心，捐书，唱红歌活动，以及庆国庆文体活动，大大丰富了职工的业余生活并提高了员工积极性！

3.开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工350人次。通过执行力的培训，5S现场管理，团队建设培训，员工技能的培训等活动，大大增强了员工的综合素质，对于中高层管理者，公司组织进行南京大学经理人学习班，韦博国际英语培训，人众人拓展训练，提高了管理者创新管理、适应环境的能力，团队建设能力，确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。

四、创建到位

1.健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。县总下发文件及时组织学习；②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；③建立联络员制度，各车间均设一个创建活动联络员；④自查制度。各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行

自查自纠，发现问题及时整改；⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2011年底，评选出3个先进集体、1名优秀中层管理者、10名优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2.开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下8项工作： ①依法执行劳动合同。企业与380名职工全部签订了劳动合同。②建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，员工过生日发放生日福利200元及蛋糕，组织全体员工进行体检，并每年公司组织全体职工去青岛，杭州等景区旅游，并组织优秀员工去新马泰十日游等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。每年至少召开职工代表大会三次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检 ⑧2012年4月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会，并及时完善了工会管理和各项制度，正是由于健全的工会组织和完善的管理制度作为保障，劳动合同又切实维护了职工的利益，自新工会成立以来，劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件！

江苏威尔曼科技有限公司

2012.10.15

第三篇：和谐劳动关系企业创建标准

和谐劳动关系企业创建标准

1.全面执行劳动合同制度，落实劳动合同法，劳动合同签订率达100%，签定、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法、依法履行劳动合同。

2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。

3.严格执行国家工时，休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。

4.按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。

5.劳动保障措施和劳动安全卫士条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业危害事故发生。

6.依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。

7.建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签定内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。

8.建立职工代表大会制度，实行厂务公开，或与企业相适应的其他民主管理制度。

9.工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序，爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化，通过组织职工开展劳动竞赛，合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。

10.建立健全企业劳动争议协调组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件

第四篇：建设和谐劳动关系企业总结

构建和谐劳动关系总结

每一个企业都是当今社会经济的一个细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立起和谐稳定的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我公司在推进转型壮大发展的过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了较好的效果。

一、不断完善和建立和谐劳动关系，实现企业职工互利双赢

公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行绩效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从2010年起，公司就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，连续每年对在岗职工提高工资待遇，同时按月度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，公司集团公司还对伤残离岗职工、长期病假歇岗职工适当提高了生活补助待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，2012年成功争取了职工住房增量补贴，提高了职工收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了工厂的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别分公司执行不好的进行了调查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。今年对1.1万名职工进行了健康体检，对230名接触职业危害人员进行了专项检查。为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险。按时足额交缴各项保险费用。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。

二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中

首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表大会制度。公司坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，不断完善包括二级职代会（股份公司、分公司）制度、职工代表巡视制度、职代会专门委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、公布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议通过了公司职工住房增量补贴实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、公司长远发展规划等重要方案。对涉及职工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主管理的透明度和公信力。

其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、模范职工之家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任落实到位，真正做到了有组织、有计划、有措施、有检查、有考核、有通报。全钢系统各分公司坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查找问题与持续改进并举，确保了企务公开管理体系高效运转。完善监督检查机制。利用季度企务公开巡视等多种形式和渠道，每季度确定一个视察重点内容，深入基层调查研究，摸清基层工会存在的问题，提出有针对性的解决措施。公司纪委高度重视企务公开工作，积极组织工作人员全程参与干部招聘、重大项目物资及设备招投标、工程项目廉洁论证等重大事项，促进了“阳光工程”的有序运行。公司党委组织（人事）部为充分发挥党代表闭会期间的作用，组织党代表对大项目工程、物资比质比价采购等情况进行巡查，促进了干部作风转变。

三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发展

重视维护职工的切身利益，按照建设和谐工厂的要求，积极创造条件提高职工生活质量和水平。年初公司承诺为职工所办的六件实事全部落实兑现，职工生活质量和工厂和谐程度进一步提高。近三年公司审批职工购房补贴320人，发放金额100余万元。为了稳定倒班职工队伍，提高现场一线职工工资水平，从今年三月份起对中夜班津贴、班中餐补贴标准作了相应增加调整，对部分分公司一线工程技术人员现场技术津贴作了相应增加调整，提升了广大职工的幸福指数，促进了企业劳动关系和谐稳定，为企业深化改革加快发展创造了宽松、协调、稳定的环境。

坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，主动关口前移，深入基层调查了解，维护职工合法权益。

为帮助解决家庭困难职工子女上学难题，对于考上大中专院校的学生给予1000~2000元的助学金。与此同时，坚持把落实职工群众来信、来访工作，作为推动和谐工厂建设的切入点，热情接待职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。进一步健全和完善企业扶贫帮困和互助补助保障体系，“安全互助金”、“扶贫基金”管理规范、使用合理，全年共支出安全基金 万元，扶贫基金 万元。各种形式的扶贫济困送温暖活动做到了经常化、制度化，去年，节日走访和日常帮扶相结合，全年共发放救济金及物品 万元，救济人数，走访慰问职工 人次。

认真贯彻执行《安全生产法》等国家有关劳动保护和安全卫生等方面的法规和标准，持之以恒地深化质量标准化建设，积极推进职业安全健康卫生体系认证工作，着力整治安全薄弱环节，从关爱生命、本质安全、维护职工权益、关心爱护职工角度，抓好安全生产，强化了对“三违”的综合治理，有效地减少了人身伤亡和生产事故。深入开展“三违”治理，强化干部安全履职考核，累计查处不安全行为 人次，治理干部安全不履职行为 人次。积极推行安全自主管理，扎实推进无“三违”班组、区域创建，推行职工安全自我评价，增强了干部职工做好安全工作的自觉性、主动性，围绕人的本质安全，强化安全宣传教育和职工应知应会知识学习，强化岗位技能和安全资格培训，深入开展有实效的各类安全活动，职工想安全、会安全、能安全的意识和能力有了新的提升。全公司安全生产700天以上，安全效果进入行业先进序列，再创历史新纪录。

四、几点启示

1、建立和谐劳动关系，是企业加强管理持续发展的内在要求。劳动关系是在市场经济体制之下企业和个人联系的纽带,也是双方利益得以保障和实现的基础。从广义的角度来看,劳动者就业是与社会相联系、实现自我价值的前提,而劳动关系状况决定了就业的质量和个人发展的空间。所以,从各方面来构建和谐的劳动关系才能促进企业和员工的共同发展。

2、发挥工会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理范畴。工会组织要深入研究职工的所想所思，调节好职工民主管理制度，真正成为联系职工的桥梁，注重把“情感维权”融合于企业发展之中，坚持与完善职工代表大会，落实企业平等协商的集体劳动合同制度，并以此为基点，把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为企业构建和谐劳动关系的基本原则，保证职工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利，从制度上防止企业侵犯职工权益，培育职工忠诚企业的理念，增添职工对企业的感情，激发其强烈的归属感。

3、加大协调劳动关系的力度，营造企业团结和谐的发展局面。一要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制。摸清职工的思想动脉，重视维护职工的切身利益，提出相应的对策和建议，配合党政把企业矛盾化解于基层，消除在萌芽状态；二要重视预防为主、加强群众性的劳动执法监督和检查。定期或不定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况，安全生产劳动保护规章制度落实情况，集体合同执行情况进行检查与督促，督促行政纠正违章现象，排除各类隐患，保护职工的身心健康，保证集体合同的持续履约和兑现。

4、充分发挥工会组织送温暖、定向帮扶、定向解困的作用。企业工会要根据不同帮扶的对象，建立多层次的帮扶预警长效机制。（1）建立和完善以“送温暖”工程为核心，突出帮困扶贫的生活保障机制，积极为职工排扰解难，当好困难职工的“第一知情人，第一责任人，第一报告人”。（2）、建立职工困难户档案、成立“企业职工困难补助基金会”、以及开展“结对子、一帮一”送温暖行动，有针对性地帮助困难职工脱贫解难。（3）、建立完善的协调和服务功能，及时掌握信息，整合社会资源，开展公益援助和志愿者活动，弘扬社会美德，形成长效的帮扶机制，保障困难群体的基本生活。

5、选准活动内容的载体、加强企业文化建设。紧密结合企业生产经营情况，以实际性贴进实效性，为构建和谐劳动关系架设精神桥梁。如在组织“创争”活动中，要注重挖掘职工个人的潜能，使人人争当智能型职工，在生产经营上有所创新。通过开展各项有益活动，升华职工有一个趋向一致的价值观，满足广大职工的各种精神需求，提高科学文化素质，确立“强企报国、造福职工”的思想观念和敬业精神，激发职工参与企业各项活动的积极性。

第五篇：关于创建和谐劳动关系企业的实施方案

昌吉州总工会关于创建和谐劳动关系先进企业的实施意见

为了认真贯彻党的十六届六中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐昌吉，根据《中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业的意见》，结合我州实际，决定在全州开展创建和谐劳动关系先进企业活动（以下简称“创建活动”）。现就“创建活动”

提出如下意见：

一、充分认识开展“创建活动”的重要意义

（一）开展“创建活动”是落实科学发展观的必然要求。建立和谐的劳动关系是科学发展观的要求，也是工会组织落实科学发展观的具体体现。市场经济条件下劳动关系的深刻变化，要求工会必须与时俱进，开展“创建活动”，推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针在政治安排、权益维护、舆论宣传等方面得到贯彻，推动建立相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的和谐劳动关系，为实现“十一五”规划建功立业。

（二）开展“创建活动”是构建和谐昌吉的重要内容。和谐劳动关系是和谐社会的重要内容。通过开展“创建活动”，推动建立和谐的劳动关系，职工和企业以及社会有关方面的利益才能得到实现和维护，才能共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，形成全州各族人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社

会。

（三）开展“创建活动”是维护职工合法权益的主要途径。当前，侵犯职工合法权益的问题仍然比较突出。开展“创建活动” , 就是要把维护职工合法权益放到更加突出的位置，通过加强协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，使广大职工的利益得以更好地实现和保障。

二、开展“创建活动”的指导思想和目标任务

“创建活动”的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良胜互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建社会主义和谐昌吉多做贡献。“创建活动”的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导

方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》 等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，实现“两满意”：维护职工合法权益，职工满

意；调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意。

三、创建和谐企业的主要标准、全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到 100 %，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履 行劳动合同。、企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。、按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和

职业病危害事故发生。、依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本

职责，依法拨缴工会经费。、建立平等协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经

济效益同步增长。、建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理

制度。、工会组织教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。通过组织职工开展劳动竞

赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。、建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动了争议，没有

发生因劳动保障问题而引发的群体性事件。

四、采取有力措施，把“创建活动”落到实处

（一）把“创建活动”贯穿于固本强基全过程。要深入贯彻落实《企业工会

工作条例》，坚持以党建带工建，依托行业职能部门、工商联、行业协会建立行业工会（联合会），以及工业园区工会、项目工会、市场工会、社区工会等组织形式，大力推进非公有制企业、外资企业组建工会，进一步提高工会组建率和会员入会率，争取三年内非公有制企业、外资企业基本建立工会组织。要把“创建活动”与职工之家建设结合起来，立足非公有制企业、外资企业的特点，健全各项工作制度，加强规范化建设，改进企业工会的工作和活动方式，在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，切实发挥工会组织的作用，真正把企业工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的群众组织。

（二）把“创建活动”贯穿于切实维权全过程。要加大立法和政策制定的参与力度，积极协调社会利益关系，发挥工会与政府联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，努力提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，促进职工最关注的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题的解决。要认真组织开好职工代表大会，推动“三条准则”的贯彻落实，即凡改制、改革方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的，不得进入破产程序。要针对当前职工群体性事件频频发生的情况，从工会组织的性质和特点出发，强化工会组织有效参与预防、协、调、处理的机制和手段，确保把劳动关系中的矛盾解决在企业，解决在基层，解决在萌芽状态，维护职工合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。

（三）把“创建活动”贯穿于帮扶工作的全过程。要广泛开展“职工有困难找工会”活动，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平与正义。要大力加强困难职工帮扶中心建设，积极筹措社会资金，组织社会力量帮助特困职工，加强对下岗、失业、伤残等困难职工群体的帮助；要广泛开展和大力推广职工医疗互助保障计划，着力解决职工群众的医疗救助问题。

（四）把“创建活动”贯穿于经济技术创新全过程。要积极引导广大职工自觉站在推动改革、促进发展的前列，广泛开展劳动竞赛和合理化建设等职工经济技术活动，深入实施职工经济技术创新工程，推进企业发展，推进经济和社会全

面进步。

（五）把“创建活动”贯穿于提高素质全过程。要着重抓好基层工会干部的培训，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要发挥工会作为职工群众“大学校”的作用，加强对职工的思想道德和民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求、承担应尽义务。

（六）加强对“创建活动”的组织领导。州总工会成立创建活动领导小组，由州总工会党组书记郭向前任组长、副主席马仲林任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，工作人员由法律保障部和组宣部同志组成，负责创建活动的日常具体工作。各级工会要加强对创建活动的领导，认真做好创建活动万的组织、指导和实施工作，从实际出发，因地因企制宜，扎实工作，抓出成效。州总工会、州劳动和社会保障局在基层创建活动的基础上，原则上每两年评选表彰一批全州劳动关系和谐企业。各县市总工会要制订具体的创建活动方案，做好评选表彰工作。要从严掌握评选条件，严格按程序审核评定，保证创建活动健康发展。要通过多种途径和形式，广泛宣传创建活动的重要意义和内容，在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，引导各类企业积极参与创建活动。