安义县创建和谐劳动关系企业和工业园区工作情况汇报（范文大全）

第一篇：安义县创建和谐劳动关系企业和工业园区工作情况汇报

安义县开展“基层调解组织建设和创建

和谐劳动关系企业和工业园区”

活动情况汇报

尊敬的各位领导：

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础。

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。几年以来，在市有关部门的大力支持下，我县以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了基层调解组织建设和和谐劳动关系企业和工业园区活动，有力地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

我县国营、集体企业机关事业单位从业人员11974人，其中企业（国有、集体、国营农工）5789人，事业4825人，机关1360人。

全县共有各类企业约230户，其中国有、集体企业103户，其他企业117户。2010年规模以上企业71户，由于统计制度的变化，今年为45户，从业人数8534人；个体工商户约2600多户，从业人员约6000人；港澳台及外资企业1户，从业人员230人。

工业园区企业情况：经初步统计，现有企业117户，其中，建材48户，机械电子12户，化工24户，磨料磨具13户，纺织服装11户，食品企业2户，其他企业7户。正在筹建的企业39户。共约有从业人员9000人，农民工占70%

2006年以来，我县坚持以促进劳动关系和谐为目的，全面开展基层调解组织建设和和谐劳动关系企业和工业园区活动，劳动关系得到进一步巩固和加强。一是劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化问题得到缓解，职工就业稳定性进一步增强。2012年上半年企业劳动合同签订率达到了89.39%；工业园区达到90％；二是完善劳动用工备案制度。用人单位主动备案户数、报送审核用人单位规章制度逐年上升；三是经常督促企业签订集体合同、工资协议，指导建立工会组织 62 个；五是在12个乡（场）、镇、工业园区规模以上的10家企业成立了基层调解组织。今年以来处理各类劳动人事纠纷 8 起；六是加强劳动监察执法和劳动人事争议仲裁力度。2012年共接到群众投诉案件起，受理案件 7 件，立案查处7 件，涉案劳动者 45 人，涉案金额 32 万元。受理劳动人事争议案件14 件，其中调解结案件 7 起，依法仲裁件 5 起，正在审理中的 2 件，处理的件案件中，工伤赔偿案的 4 件，劳动合同纠纷 3 件，经济补偿金3 件，确认劳动关系 1 件，属于其他劳动争议纠纷案的 1 件，共涉及劳动者16 人，涉及金额万 23.2 元，切实维护了用工单位和劳动者合法权益，有力地促进了我县经济社会的和谐稳定。

二、工作推进情况

（一）赣发[2012]5号学习贯彻情况

随着劳动关系日益多元化、复杂化，广大职工特别是新生代农民工的价值观念、社会需求发生了较大变化，影响劳动关系和谐稳定的问题仍然突出。为此，中共江西省委、省人民政府站在战 略 的高度出台了•关于构建和谐劳动关系的意见‣。文件出台后，我县各级党委、政府高度重视，特别是涉及到的相关部门，专门召开和在各级各类会议上认真学习贯彻，领会其精神实质。县委、县政府要求各级党委、政府从保障和改善民生、促进社会和谐的高度，把构建和谐劳动关系工作摆到更加突出的位臵，进一步加大工作力度，完善工作举措，创新工作思路，健全体制机制，推动全县构建和谐劳动关系工作占上新台阶。县人保、司法、总工会、工商联、工信委、工业园区等部门利用墙报、电视、报刊、宣传标语、法制宣传走廊、悬挂横幅标语广泛开展宣传，并深入工业园区、施工单位、人员较多的场所开展宣传，散发•劳动合同法‣、•农民工维权手册‣等资料5000余份，力争做到家喻户晓。

（二）乡（场）镇（街道）劳动人事争议调解组织建设情况

为切实落实省人社厅等部门•关于加强全省劳动人事争议调解工作的意见‣，切实维护广大劳动者的合法权益，县人保局、司法局、总工会、工商联联合转发了市人保局、市司法局、市总工会、市企联下发的•关于转发†关于加强全省劳动人事争议调解工作的意见‡的通知‣，并结合实际提出了实施意见。在12个乡（场）镇及工业园区先后成立了政府主要领导为主任、分管领导为副主任、乡（场）镇司法、劳保、工会、企办、企业、员工代表为成员的乡镇劳动人事争议调解委员会，并设立了劳动人事争议调解中心，设在乡（场）镇劳保所。聘请乡（场）镇司法、劳保、企业、工会中3-5名作风正派、业务能力强、具备劳动人事争议调解员资格的工作人员担任调解员。今年以来，全县调解各种纠纷 42起，涉及劳动者 63 人，涉及全额 21.4万元。

（三）企业劳动争议调解组织建设情况。

为把劳动争议解决在萌芽状态、解决在基层，我县在工业园区选择了基础工作较好、经济效益较佳已成工会组织的 雄鹰铝业、东阳铝业、宏达纺织、锦棚铝业等10家企业进行试点，已先后成立了企业劳动争议调解中心，聘请企业行政、工会、员工担任调解员，并有办公场所、较稳定的经费和调解时间。今年以来共调解各类劳动纠纷 8 起，涉及劳动者 23 人，涉及金额 90多万 元。

（四）三方会议工作的开展情况及创建和谐劳动关系企业和工业园区工作推进情况。

我县三方会议早在2003年成立，并根据•关于健全建立劳动关系三方协调机制的指导意见‣（劳社部„2002‟144号）出台了•安义县建立劳动关系三方协调机制实施方案‣，从指导思想、组织领导、职责任务、工作内容、工作原则、会议制度、工作要求作了明确的规定。

近10年来，因机构改革或人员变动都及时进行调整。并根据形势需要和我县实际，把劳动者关心的热点、难点作为工作重点。三方会议每年至少召开两次，如有需要，可临时召开协调会议。做到情况互通、信息共享、各司其责、目标一致，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

2006年我县就把凤凰山工业园区列为创建和谐工业园区目标，当时县人劳局、总工会、经贸委三家联合转发了市、省转发的•关于创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知‣（劳社部发„2006‟25号）文件，并根据文件精神选择了雄鹰铝业等20家企业为创建和谐劳动企业目标，通过几年努力，大部分基本达到和谐劳动关系企业条件，最终因为交纳社会保险费这一硬件达不到要求，至今还没有一家企业获得“和谐劳动关系企业”殊荣。今后的工作还较艰巨，争取在3年内有所突破。

（五）彩虹计划和小企业劳动合同签订情况。

我县基本上都是中小企业，中型规模的企业也很少。我们始终把推行小型企业及推进彩虹计划及“春暖行动”放在工作重点。2010年我县就根据“人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家联协会•关于印发全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知‣（人社部„2010‟30号）文件精神及省、市三方实施意见制定并印发了•安义县推进小企业劳动合同制度专项行动计划实施方案‣（安人社发„2010‟12号）。明确了指导思想、目标任务、工作措施、工作责任，从2010年到2012年劳动合同逐年提高，2012年6月份达到89.3%，农民工劳动合同签订率达到90%。同时我们已建立工会的企业推行集体合同制，因我县企业存在基础性工作较差、企业管理水平低下、经营者法律意识及员工不愿意签订劳动合同等原因，集体劳动合同签订较少，目前还难以达到上级的要求。

三、存在的问题

目前我县在基层劳动人事争议组织建设和创建和谐劳动关系企业和工业园区活动虽然已蓬勃展开，但仍存在一些问题，主要有部分企业经营者缺乏对此项工作的正确认识，认为与职工是雇佣关系，只要按月发工资就行；部分员工对此也漠不关心，错误地认为那是企业经营者的事，与自己没有多大的关系；还有我县企业管理水平较低，基础性工作较差，难以承担；再有企业工会干部一般都是兼职，工作不够投入，特别是在维护员工权益上有畏难情绪，在私营企业里怕得罪了老板。

四、今后工作安排

劳动关系和谐稳定是现代经济社会最基本、最基础、最重要的标志，为 推进创活动，我县将重点做好以下几方面工作：

（一）加强领导，成立一个领导小组。为加强构建和谐劳动关系工作的领导，成立安义县构建和谐劳动关系工作领导小组，领导小组组长由县委副书记担任，副组长由县政府分管领导担任，成员包括人保局、工会、司法、工商联、工信委、广电、安监、工商等部门的主要领导。领导小组下设办公室于县人保局。负责全县构建和谐劳动关系试点工作日常事物。

（二）稳步推进，出台一个实施方案。以县委、县政府名

文出台•安义县开展构建和谐劳动关系试点工作实施方案‣，对开展工作的重点、实施办法、步骤等进行明确。

（三）制订一套工作制度。根据上级有关文件、明确相

关单位职责以及沟通协调程序等。

（四）完善三方机制，推进县企业联合会、企业家协会成立。随着社会主义市场经济发展，企业投资主体发生了重大变化，由政府企业主管部门代表企业一方显然是不合适。应尽快成立我县企业联合会/企业家协会，名副其实地代表企业，完善三方协调机制，为建设我县和谐劳动关系作贡献。

2012-10-24

第二篇：创建和谐劳动关系企业总结

江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展示

以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是江苏威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标，公司领导高度重视，按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记陈静静任组长，工会主席任建任副组长，制造经营总监郭依，技术总监顾群、安全委员书记朱万明、车间负责人唐仁德为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各车间、部门开展创建活动的工作。②创建以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、部门管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，现将创建模范和谐企业工作汇报如下：

一、大力宣传

积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达县总（2012）2号文件、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过宣传，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

二、落实责任

我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包车间、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

三、加强投入

为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。1.加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2010年底投入使用的职工餐厅面积达2500平方米，可同时容纳800人就餐，大大改善职工就餐环境，并投入建设了宾馆式职工宿舍，大大提升企业形象。

2.党工共建，2012年初，公司创建集健身，阅览，棋牌，运动为一体的党员职工活动中心，增添办公桌椅及阅览桌30多张、空调1台、乒乓球桌2张，台球桌2张，健身器材若干，棋牌桌6张。2012年先后联合党支部举办庆五一文体活动，三八妇女节活动，七一党员职工谈心，捐书，唱红歌活动，以及庆国庆文体活动，大大丰富了职工的业余生活并提高了员工积极性！

3.开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工350人次。通过执行力的培训，5S现场管理，团队建设培训，员工技能的培训等活动，大大增强了员工的综合素质，对于中高层管理者，公司组织进行南京大学经理人学习班，韦博国际英语培训，人众人拓展训练，提高了管理者创新管理、适应环境的能力，团队建设能力，确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。

四、创建到位

1.健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。县总下发文件及时组织学习；②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；③建立联络员制度，各车间均设一个创建活动联络员；④自查制度。各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行

自查自纠，发现问题及时整改；⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2011年底，评选出3个先进集体、1名优秀中层管理者、10名优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2.开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下8项工作： ①依法执行劳动合同。企业与380名职工全部签订了劳动合同。②建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，员工过生日发放生日福利200元及蛋糕，组织全体员工进行体检，并每年公司组织全体职工去青岛，杭州等景区旅游，并组织优秀员工去新马泰十日游等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。每年至少召开职工代表大会三次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检 ⑧2012年4月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会，并及时完善了工会管理和各项制度，正是由于健全的工会组织和完善的管理制度作为保障，劳动合同又切实维护了职工的利益，自新工会成立以来，劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件！

江苏威尔曼科技有限公司

2012.10.15

第三篇：和谐劳动关系企业创建标准

和谐劳动关系企业创建标准

1.全面执行劳动合同制度，落实劳动合同法，劳动合同签订率达100%，签定、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法、依法履行劳动合同。

2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。

3.严格执行国家工时，休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。

4.按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。

5.劳动保障措施和劳动安全卫士条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业危害事故发生。

6.依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。

7.建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签定内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。

8.建立职工代表大会制度，实行厂务公开，或与企业相适应的其他民主管理制度。

9.工会教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序，爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化，通过组织职工开展劳动竞赛，合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。

10.建立健全企业劳动争议协调组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件

第四篇：关于创建和谐劳动关系企业的实施方案

昌吉州总工会关于创建和谐劳动关系先进企业的实施意见

为了认真贯彻党的十六届六中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐昌吉，根据《中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业的意见》，结合我州实际，决定在全州开展创建和谐劳动关系先进企业活动（以下简称“创建活动”）。现就“创建活动”

提出如下意见：

一、充分认识开展“创建活动”的重要意义

（一）开展“创建活动”是落实科学发展观的必然要求。建立和谐的劳动关系是科学发展观的要求，也是工会组织落实科学发展观的具体体现。市场经济条件下劳动关系的深刻变化，要求工会必须与时俱进，开展“创建活动”，推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针在政治安排、权益维护、舆论宣传等方面得到贯彻，推动建立相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的和谐劳动关系，为实现“十一五”规划建功立业。

（二）开展“创建活动”是构建和谐昌吉的重要内容。和谐劳动关系是和谐社会的重要内容。通过开展“创建活动”，推动建立和谐的劳动关系，职工和企业以及社会有关方面的利益才能得到实现和维护，才能共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，形成全州各族人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社

会。

（三）开展“创建活动”是维护职工合法权益的主要途径。当前，侵犯职工合法权益的问题仍然比较突出。开展“创建活动” , 就是要把维护职工合法权益放到更加突出的位置，通过加强协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，使广大职工的利益得以更好地实现和保障。

二、开展“创建活动”的指导思想和目标任务

“创建活动”的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良胜互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建社会主义和谐昌吉多做贡献。“创建活动”的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导

方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》 等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，实现“两满意”：维护职工合法权益，职工满

意；调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意。

三、创建和谐企业的主要标准、全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到 100 %，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履 行劳动合同。、企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。、按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和

职业病危害事故发生。、依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本

职责，依法拨缴工会经费。、建立平等协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经

济效益同步增长。、建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理

制度。、工会组织教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。通过组织职工开展劳动竞

赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。、建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动了争议，没有

发生因劳动保障问题而引发的群体性事件。

四、采取有力措施，把“创建活动”落到实处

（一）把“创建活动”贯穿于固本强基全过程。要深入贯彻落实《企业工会

工作条例》，坚持以党建带工建，依托行业职能部门、工商联、行业协会建立行业工会（联合会），以及工业园区工会、项目工会、市场工会、社区工会等组织形式，大力推进非公有制企业、外资企业组建工会，进一步提高工会组建率和会员入会率，争取三年内非公有制企业、外资企业基本建立工会组织。要把“创建活动”与职工之家建设结合起来，立足非公有制企业、外资企业的特点，健全各项工作制度，加强规范化建设，改进企业工会的工作和活动方式，在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，切实发挥工会组织的作用，真正把企业工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的群众组织。

（二）把“创建活动”贯穿于切实维权全过程。要加大立法和政策制定的参与力度，积极协调社会利益关系，发挥工会与政府联席（联系）会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，努力提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，促进职工最关注的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题的解决。要认真组织开好职工代表大会，推动“三条准则”的贯彻落实，即凡改制、改革方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的，不得进入破产程序。要针对当前职工群体性事件频频发生的情况，从工会组织的性质和特点出发，强化工会组织有效参与预防、协、调、处理的机制和手段，确保把劳动关系中的矛盾解决在企业，解决在基层，解决在萌芽状态，维护职工合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。

（三）把“创建活动”贯穿于帮扶工作的全过程。要广泛开展“职工有困难找工会”活动，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平与正义。要大力加强困难职工帮扶中心建设，积极筹措社会资金，组织社会力量帮助特困职工，加强对下岗、失业、伤残等困难职工群体的帮助；要广泛开展和大力推广职工医疗互助保障计划，着力解决职工群众的医疗救助问题。

（四）把“创建活动”贯穿于经济技术创新全过程。要积极引导广大职工自觉站在推动改革、促进发展的前列，广泛开展劳动竞赛和合理化建设等职工经济技术活动，深入实施职工经济技术创新工程，推进企业发展，推进经济和社会全

面进步。

（五）把“创建活动”贯穿于提高素质全过程。要着重抓好基层工会干部的培训，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要发挥工会作为职工群众“大学校”的作用，加强对职工的思想道德和民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求、承担应尽义务。

（六）加强对“创建活动”的组织领导。州总工会成立创建活动领导小组，由州总工会党组书记郭向前任组长、副主席马仲林任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，工作人员由法律保障部和组宣部同志组成，负责创建活动的日常具体工作。各级工会要加强对创建活动的领导，认真做好创建活动万的组织、指导和实施工作，从实际出发，因地因企制宜，扎实工作，抓出成效。州总工会、州劳动和社会保障局在基层创建活动的基础上，原则上每两年评选表彰一批全州劳动关系和谐企业。各县市总工会要制订具体的创建活动方案，做好评选表彰工作。要从严掌握评选条件，严格按程序审核评定，保证创建活动健康发展。要通过多种途径和形式，广泛宣传创建活动的重要意义和内容，在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，引导各类企业积极参与创建活动。

第五篇：创建和谐劳动关系企业总结

创建和谐劳动关系企业总结

以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展；三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工作的参与者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋发展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以《经常性思想政治工作条例》(《六十条》)为载体，以《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。

通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文明单位创建工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至2008年，累计实缴养老保险等五项社会保险金2.5亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至2008年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初只有2000万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达1.4亿,累计分红派息1.05亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，今年上半年“浙江富润”的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现“双下降”，达到节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物减排工作先进单位”称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明”建设优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建设知名企业、国家级重点高新技术企业等，获得全国“五一”劳动奖状等。集团党委被中共中央组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家”。集团团委是全国“五四”红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业服务安全放心消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信服务满意单位。2005年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份有限公司董事长赵林中荣获全国“五一”劳动奖章、“半月谈”思想政治工作创新奖，享受国务院特殊津贴，被授予全国劳动模范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，当选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。

创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障

职工合法权益、促进企业健康发展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和发展。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵林中表示，富润将继续践行“七句话”准则：忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事认真，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋；把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业与职工共同发展作为创建工作的落脚点，构建和谐劳动关系，做永久本分企业，为建设和谐社会作出更大的贡献

创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。①成立了以党委书记、董事长谢良生任组长，党委副书记、总经理扈军任副组长，副董事长曾华胄、副总经理许腾辉、纪委书记、工会主席陈平，总经理助理陈志雄为成员的创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。②设置以工会为主的创建活动办公室，具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。③成立了由公司领导、科室管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并按照市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。

二、教育到位

我司所属各单位按照公司的部署，积极做好宣传教育工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达市总（2006）69号文、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教育；三是征求员工对开展创建活动的意见和建议，通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议，通过教育，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识，形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”的良好氛围。

三、责任到位

我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包企业、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

四、投入到位

为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。一是加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2006年底，公司搬迁新址湖滨南路金源大厦十楼办公，增添办公桌椅30多张、电脑16台、空调10台。改善了员工的办公条件，同时也提升了公司的显在形象。二是开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工468人次。通过培训，员工的综合素质、创新管理、适应环境的能力得到了提高，确保了创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展。

五、创建到位

1、健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。市总下发文件及时组织学习；②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；③建立联络员制度，各单位均设一个创建活动联络员；④自查制度。各单位按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2006年底，评选出3个先进集体、6名优秀中层管理者、12名优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2、开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下10项工作：①依法执行劳动合同。企业与102名职工签订了劳动合同。②建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，每月为员工过生日发给生日祝贺费100元，组织全体员工进行体检等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。分别召开了会员代表大会和职代会各一次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主决?、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元慰问费、放假半天、请市保健专家为女职工讲授女工保健知识、在春天大酒店召开女职工座谈会、安排一次体检（49位女职工每人体检费500元）。⑧2006年11月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会。⑨维护退休职工的合法权益。协调解决了原厦门玻璃厂25名退休人员调资差额问题。按厦土房（2005）328号文，己发放2173名退休职工十年一次性房补2461.85万元。⑩为离退休等人员送温暖。2006年国庆、中秋、敬老“三节”、2007年春节，公司领导走访慰问了所属30家企业的离休干部及离休干部遗属、困难党员、改制企业原厂级领导、退休劳模、特困家庭、重病及住院等八类对象共1563人次，两次支付慰问金601994元。2006秋季及2007年春季助学204人次，支付助学补助金149300元。从2006年1月1日起，为下属12家改制企业中的41名1953年底前参军后复员到企业工作的退休人员每月发放生活补助金100元.