1创建信息

第一篇：1创建信息

梓潼县政务服务中心

多举措推进“省级文明城市”创建工作

县政务服务中心结合实际，采取多种措施，扎实推进“省级文明城市”创建工作。

一是调整领导机构。因人事变动和人员分工调整，中心及时对创建工作领导小组进行调整和充实，进一步明确了工作职责。二是强化舆论宣传。3月22日，召开了全体干部职工会议，传达了全县创建“省级文明城市”推进会精神，观看了文明创建曝光短片，起到良好的警示作用。制作了宣传栏2张，宣传牌10张，营造了良好的氛围。三是突出工作重点。结合实际，围绕规范服务、诚信守法、遵守职业道德等内容制定了创建方案，细化了创建内容和目标。四是强化督促检查。定期开展检查，形成齐抓共管的良好局面，保证创建工作深入开展，收到实效。

第二篇：创建文明信息

抓文明建设 展行业新风

阳谷县药监局以加强行风建设为重点，努力以新的思路、新的措施、新的作风开创精神文明建设新局面。近年来，该局抓文明创建在“创”字上下功夫，在“建”字上做文章，抓出了工作成效，展示了行业新风。在热烈庆祝党的90岁生日之际，在继续提升活动之年，在荣获县委、县政府各种表彰的同时，阳谷县药监局再次喜获“省级文明单位、省级文明机关”称号。该局始终坚持以人为本的科学监管理念，在集中精力抓好辖区内药品监管任务的同时，多措并举，狠抓精神文明建设，积极开展创建精神文明单位活动。充分利用精神文明建设这一平台促进了食品药品安全监管工作的全面开展，有效地维护了全县人民饮食用药安全，推动了食品药品经济的健康发展。

一是提高认识，强化领导。组织健全，领导重视是搞好精神文明建设的首要条件。阳谷县药监局高度重视精神文明创建活动，将创建工作纳入全年总体目标工作中，坚持把文明单位创建活动与业务工作同部署、同规划，同检查。专门成立了精神文明建设领导小组，具体负责创建设活动的计划部署和检查落实，形成了在局领导的统一领导下，各职能科室齐抓共建、全体干部职工人人参与的工作机制，为深化文明单位创建活动提供了有力的组织保障，营造了健康向上、争先创优的良好氛围。

二是提高素质，树立新风。按照树立“阳光药监、情系民生、服务社会”的理念，始终把提高人员素质放在首位，坚持高起点、高标准、严要求。通过开展教育培训，把行风教育与树立科学发

1展观结合起来；通过开展职业道德教育，引导职工牢固树立人心全意为人民服务的宗旨意识。同时，积极开展机关作风建设“大讨论”活动，紧紧围绕十个内容题深入展开讨论，谈认识、谈心得，人人建立学习笔记，并针对问题进行自查自纠，引导职工树立自律意识，严格规范职工的言谈举止，礼仪服饰等有关作风建设的每一个细节，使全体职工在潜移默化中实现自律，形成了崇尚文明的良好风气，塑造了食品药品监管的新形象。三是建章立制，科学管理。为使创建设活动深入有序，该局把制度建设作为加强精神文明建设重要一环来抓，制订了《机关工作人员廉洁自律制度》、《行政执法人员文明用语》、《行政执法责任制度》、《行政执法过错责任追究制度》、《政务公开制度》等，把制度建设贯穿于精神文明创建的全过程，靠制度规范执法行为，靠制度改进服务质量，靠制度提升文明程度。设置了政务公开专栏，向社会公开了我局的执法程序、相关药品医疗器械经营的审批程序、岗位工作职责等。同时还设立了举报投诉箱，在辖区内各药品经营使用单位设置了举报电话牌，广泛接受社会对行政执法行为的监督和对药品经营使用单位经营使用行为的监督。不定期召开行政相对人征求意见会议，针对提出的意见和建议，制定了整改措施并认真整改，把创建设活动融入群众监督中。此外，还实行了限时办结制、首问责任制、一次告知等服务，提高了精神文明建设动态管理水平。

四是文明执法，依法行政。该局始终树立和谐监管理念，在推行文明、规范的行政执法上下功夫。首先，在指导思想上，确立了“更新观念，提升服务理念，逐步建立具有人性化监管服

务体系”的监管思路。自觉摆正监管与服务的关系，执法者与经营者的关系，监管执法与医药经济发展的关系，切实纠正公仆与主人错位、管理与服务错位、权力与责任错位的传统观念和监管方式，由“对立执法”走向“和谐执法”。其次是在具体执法过程中积极营造和行政相对人和谐相处的监管氛围。摒弃冷、硬、横、推等不良作风，增强为行政相对人服务的观念，切实改变居高临下，高人一等，以执法者自居的心理。在执法过程中，坚决推行以“先问好、再亮证、三检查、四点评、五讲法、后处理”为主要内容的文明执法规范，让相对人在接受处理的同时感受到一份温馨，受到一次教育，得到一次提高。在突出人性化监管理念的同时，牢记自身的监管职责，正确处理好严格执法与热情服务的关系，既文明热情服务又严格按章办事，让监管相对人始终处于文明健康和严格规范执法办事氛围之中。

五是丰富载体，营造氛围。在会议室、大厅等的显要位置，摆放图版，走廊墙壁张贴激励干部职工奋发向上的格言警句等；近期，该局参加市药监局组织开展的庆祝建党90周年文艺汇演活动，表演了以“爱我中华”为主题的舞蹈节目，荣获优秀奖。同时，经常组织开展健身球、功夫扇、乒乓球等文体活动，营造了团结、进取、勤政、务实的食品药品监管文化氛围。

六是两手齐抓，重在实效。在创建活动中，该局积极把广大职工的创建热情转化到食品药品监管的各项工作中。近年来，阳谷县药监局在抓好队伍建设，提高人员素质的同时，狠抓业务工作。积极组织开展了有关药品的专项检查等专项检查和整治活动，及时有效地杜绝了假劣药品在辖区内的流通。在药械经营使

用单位认真落实了诚信分类管理制度和“规范药房”的创建活动，帮助 家医疗机构创建“规范药房”。开展了以宣传药品法律法规，食品药品安全知识，合理用药知识为主的宣传活动，通过设置咨询与投诉举报台，真假药品监别展柜等，通俗形象的向广大群众讲解相关知识，发放各类宣传材料1500余份，接待咨询350余人次。将文明创建与本职工作融为一体，相互促进，相得益彰，给行业精神文明工作注入了新的活力。

2011-7-20

第三篇：创建精品社区信息

新市区积极打造精品社区

努力提升社区党建工作整体水平

新市区委按照市委组织部要求，认真查找当前社区党建工作中存在的突出问题，确定了以创建党建精品社区为今年重点工作任务。创建工作以“建设一支好班子、带出一支好队伍、建立一套好机制、做出一份好业绩、获得一份好反映”为目标，以推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为出发点和落脚点，将“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、人际关系和谐”等评价指标进行细化分解，开展创建党建精品社区活动。

一、高度重视，切实加强对创建工作的领导

通过深入调研，多方征求意见，于3月28日制发了《新市区委关于开展创建党建精品社区活动的实施方案》，明确了创建活动的指导思想、创建目标、创建标准和实施步骤。为加强对创建工作的领导，成立了由区委书记任组长，区委常委、组织部长任办公室主任的创建工作领导小组，采取区级领导分包、区直部门帮扶等措施，切实加大创建工作力度。

二、明确目标，细化创建工作具体任务

按照“三有一化”标准，围绕“社区党组织坚强有力，群团组织健全，管理有序；社区硬件设施一流、服务完善；社区整体布局合理，绿化率高，环境优美；社区稳定祥和、治安良好；社区人际关系和谐，居民满意度高”等5个方面的创建标准，细化分解成班子建设、干部队伍建设、工作机制和制度建设、服务设施、服务体系、服务队伍、环境卫生、生态绿化、环境保护、群防群治、帮教监管、矛盾纠纷排查调处、社区文化、共驻共建、群众评议等15项具体任务，使创建工作有章可循。1

一是加强社区工作机制和制度建设。建立“社区党支部——党小组——党员责任区”纵向工作体系和“社区党建联席会——社区成员单位党组织——社区党员活动小组和社区党员志愿者队伍”横向工作体系。二是完善社区服务功能。提出“六室四站两校一厅一中心”（六室：社区党支部、居委会办公室、图书和电子阅览室、民情恳谈室、警务室，党员活动室、文体活动室；四站：在职党员联络站、流动党员管理服务站、社区劳动保障工作站、社区卫生计生服务站；两校：社区业余党校、科普学校；一厅：一站（门）式便民服务大厅；一中心：社区服务中心）目标，要求服务用房总面积达到300平米以上。室外健身活动场地达到200平米以上，且相对集中，健身器材种类齐全，功能良好，维护管理到位； 社区配套服务设施达到有电话、有电脑、有打印机、有电教及远程设备、有相机、有投影设备、有1000本以上的新图书、有党报党刊、有社区党务公开栏、居务公开栏、信息栏，每年有固定的办公和活动经费。三是规范创建工作档案管理。探索试行社区党建“一本通”。在社区党建“一本通”的设计过程中，将以往台帐各项内容进行分类整合，对社区党支部工作制度、党员服务站、社区党建联席会议制度、“三会一课”制度等进行了认真梳理，将“一本通”具体细分为基本情况、基本制度、活动记录、工作记录、创新型工作五个篇章，包括了社区党建工作的各个方面。在每一篇章归类放入相关内容，科学设置了相关项目、栏目，增强了记录的规范性和可操作性，便于支部对各项工作进行总结和查漏补缺。通过“一本通”来整合社区党建资料，从根本上解决社区党建资料名目繁多、分类不

一、盒多本多的问题。四是量化群众评议指标。达到群众对社区评议 “三高”标准，即：社区居民、个体工商户、驻社区单位对社区的认知度高（90%

以上）、投身社区建设参与度高（90%以上）、对社区工作满意度高（95%以上）。

三、强化举措，确保创建工作有序推进

一是深入排查摸底，确定创建对象。组织专项力量，对全区75个社区进行了全方位排查，对照党建精品社区标准，逐项衡量，确定了新一代、铁塔、电院、邮

一、保钞5个社区作为创建工作示范点。二是先行试点，树立创建标杆。确立了新一代社区为创建工作试点单位，区委组织部有关人员到该社区现场办公，指导参与创建工作。提升社区的软硬件环境。共更换展版48块，打造了具有新一代特色的社区文化长廊，编制了新一代社区党建“一本通”。三是多方投入，提供资金保障。按照“财政拨付、费随事转、社会资助”的原则，建立了创建工作资金保障机制。通过区财政专项创建资金、区直部门帮扶、党费支持、辖区单位援建等措施，多渠道筹措经费，解决创建工作资金问题。

目前，新一代社区创建初期工作已基本完成，拟于近期召开现场会，全面启动新市区党建精品社区创建工作。

中共保定市新市区委组织部

2011年5月4日

第四篇：创建文明城市信息

东环路社区开展创城日活动

为助力全国文明城区创建，提升社区居民对创建全国文明城市工作的知晓率、参与率、支持率，进一步将创建全国文明城市工作落到实处，让居民积极参与创建工作，营造出全民参与其中的氛围。东环路社区在10月20日“创城日”开展志愿服务卫生区清洁和创城读物发放宣传活动。

一经动员辖区楼栋长、低保户纷纷表示愿意为“创城”做点事，一大早社区干部、“访惠聚”工作队、楼栋长、低保户等36人拿好铲子、夹子、垃圾袋在社区门口集合出发，清理期间大家挥汗如雨，不怕脏不怕累认真打扫路面不放过一个垃圾，经过大家一天的集体努力清理了两车垃圾，路面干净整洁。

针对社区的实际情况通过向辖区居民、周边商铺发放创建全国文明城市专刊和食品安全宣传单引导广大干部群众在思想上达成共识，在行动上自觉参与，使创城工作深入人心。

石油新城街道东环路社区

2018年10月20 日

第五篇：文明创建信息

郯城县司法局

凝心聚力 促文明之花精彩绽放

自2013年获得市级文明单位荣誉称号以来，郯城县司法局文明创建工作紧紧围绕“提高队伍素质、规范服务行为、创造一流业绩、树立部门形象”的工作思路，努力把文明创建工作融入到全局各项具体工作中去，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，凝心聚力，促进全县司法行政系统文明程度不断提升，文明之花精彩绽放。

一、加强组织领导，完善规章制度

将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、副局长为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等规章制度，形成涵盖机关管理各个方面的制度体系，印发《郯城县司法局党组成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。

二、抓党建，带队建，不断提升业务素质和能力

我们坚持党建引领，把党的建设作为推进基层司法行政队伍建设的治本之策、破题之举，不断提高履职能力，激发队伍活力。一是高标准打造党建阵地。在现有办公场所基础上精心打造了集党员教育、党群活动、宣传展示等功能为一体的党建活动中心，为开展各类党建活动、群团活动、文明创建等提供了多功能场所。二是全方位营造党建氛围。以机关党建品牌创建为中心，将党建内容融入到走廊、展厅、活动室，使机关人员在工作中随处受熏陶、受教育、增党性。三是多领域开展党建活动。将全体党员纳入积分制管理，开设“支部大讲堂”，要求全体党员干部讲党课、学党课，组建党员志愿服务队，开展上门服务、爱心捐款，引导党员服务群众奉献社会。

三、强化道德建设，构筑帮扶机制

不断推动社会主义核心价值体系建设，深入开展“四德”工程建设活动，定期做好评选工作，通过公开栏公开公示职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德“四德榜”，并通过四德平台进行发布，用典型树立了良好氛围。充分发挥工会、妇女、共青团等群团组织力量，广泛开展学雷锋志愿服务、结亲连心、“爱心一日捐”、精准扶贫等帮扶活动，倡树文明新风。利用好“七一”、中秋节等重要时间节点，集中走访困难党员、困难群众，使其感受到党和政府的关心、温暖，受到一致好评。

四、发挥职能，助力创建国家级卫生城市

为响应全县开展创建国家卫生城市活动号召，郯城县司法局充分发挥职能，明确重点，多项举措抓创卫。一是全面整治机关卫生。开展了机关卫生清洁活动，彻底清理卫生死角，确保室内外环境整洁。二是积极参与责任区域清理活动。根据全县创卫任务安排和网格化管理要求，每天组织人员前往责任区域开展卫生清扫，规范车辆停放，宣传创卫知识，发放宣传资料200余份。每天对网格内创城工作现场督导，及时发现问题，及时整改，网格的卫生创建工作不断取得新进展。三是大力宣传，营造气氛抓创卫。在创城活动期间同步开展《环境保护法》《城乡规划法》《物权法》及扫黑除恶相关法律法规宣传活动，在提高商户、居民法治认识的同时，为国家级卫生城市的创建营造了依法办事、依法服务的浓厚氛围，推进郯城的文明、卫生与法治相互促进、相得益彰。四是利用道德讲堂，结合四德教育，组织开展健康教育和爱国卫生知识讲座1次，培训干部职工40余人，提高了卫生知识知晓率，提升了干部职工公德意识。