内江市就业服务管理局关于做好2012年高校毕业生就业服务工作的通知（五篇范文）

第一篇：内江市就业服务管理局关于做好2012年高校毕业生就业服务工作的通知

内江市就业服务管理局关于做好

2012年高校毕业生就业服务工作的通知

各县（区）就业服务管理局：

为做好今年的高校毕业生就业工作，根据人力资源和社会保障部《关于做好2012年高校毕业生就业服务工作的通知》（人社部发[2012]19号）的部署和要求，结合我市实际，现就有关事项通知如下：

一、强化思想认识，加强组织领导

切实把促进高校毕业生就业作为首要任务，进一步落实各项扶持政策，完善就业服务措施，创新就业服务模式，积极为每一位有就业创业意愿的未就业高校毕业生提供更加方便、快捷、有效的就业服务，全方位促进高校毕业生就业创业。各地应成立高校毕业生就业工作领导小组，领导小组的主要任务是负责筹划、组织、督促落实辖区内高校毕业生就业服务活动和服务管理工作。各地应增强责任感和紧迫感，加强组织引导，通力配合，强化工作措施，切实把该项工作抓出成效。

二、认真做好高校毕业生创业服务工作。

积极配合我市即将启动的省级创业型城市创建工作。开发建立集创业实训、创业见习、创业孵化于一体的省级创业示范基地，充分利用各类经济技术开发区、工业园区、高新

技术园区、大学科技园区以及企业、学校建立基地促进高校毕业生创业。要切实完善落实高校毕业生创业政策，加大政策引导力度，激发高校毕业生创业热情。要积极开展创业指导进校园，组织创业指导专家、创业成功人士进校园宣讲，帮助高校毕业生了解创业环境，掌握创业政策，点燃创业激情，坚定创业信心。要积极推荐适合高校毕业生创业的项目，组织开展创业创意大赛、创业成果展等活动，引导更多高校毕业生走上创业道路。要为有创业意愿的高校毕业生提供创业培训和创业实训，会同有关部门进一步简化创业手续，落实好小额担保贷款、税费减免和落户等创业扶持政策，提供政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等 “一条龙”服务。继续实施“创业培训+小额贷款”的互动机制。

三、深入推进高校毕业生就业见习工作。

按照《内江市人力资源和社会保障局关于做好高校毕业生就业见习的通知》（内人社发„2011‟122号）的要求，全面推进我市高校毕业生就业见习工作，进一步扩大见习规模，优化见习管理，提升见习质量。要对每年就业见习计划进行全面总结。要进一步完善就业见习制度，建立就业见习长效机制，细化就业见习政策措施，切实抓好贯彻落实；完善就业见习经费保障机制，保证政府财政经费全部用于就业见习，确保见习人员生活补助费用按时足额到位；加强对见

习单位的指导、监督和评估，规范管理服务，保证见习质量，提高见习后的就业效果。

四、落实任务，深入推进实名制就业服务

到年底，各县（区）要分别完成扶持26名高校毕业生成功创业的目标和组织不少于60名未就业高校毕业生参加见习任务，目标任务实行实名制管理，并纳入年终目标单项管理。各县（区）要摸清未就业高校毕业生实名制信息，对辖区内应届及以往届未就业高校毕业生，各地要通过社区和乡镇人力资源社会保障基层平台进行全面摸底，建立专门台账，实施动态管理服务。对就业困难毕业生、家庭经济困难和零就业家庭毕业生，要给予重点就业援助，帮助其尽快实现就业。对应届高校毕业生，各地就业部门要做好求职登记、就业失业登记、摸清未就业高校毕业生实名制信息，掌握这些人员的底数和就业需求，以便提供有针对性的就业服务。

五、开展高校毕业生服务网络化工作

基础数据的登记备案是制定政策、指导工作、考核目标的基础，也是各级完成目标任务的依据。为有效的推进基础信息的网络化工作，高校毕业生服务工作各类基础信息须全部录入“金保网”平台相应版块，实行实名网络管理。

内江市就业服务管理局 二0一二年六月十三日

第二篇：内江市就业服务管理局2012年工作思路及打算

内江市就业服务管理局

2012年工作思路及打算

2012年1月31日

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全国、全省就业工作会议精神，围绕中心服务大局，在市委市政府、省就业局、市人社局党组的坚强领导下，为内江“稳定增势、提升增效、高位求进、加快发展”提供强有力支撑，为构建和谐内江做出新的更大的贡献。

二、工作目标

（一）就业促进

1、城镇新增就业3.3万人。

2、下岗失业人员再就业1.2万人。

3、就业困难人员再就业0.45万人。

4、城镇登记失业率控制在4.1%以内。

5、农村劳动力技能培训0.8万人。

6、发放小额担保贷款4000万元。

7、促进高校毕业生创业130名。

8、促进高校毕业生参加就业见习280名。

9、促进家庭服务业发展，培育1家规模以上的家庭服务业公司，吸纳安置150名就业困难人员。110、为富士康群康科技招募人力资源0.85万人，为巨腾国际招募人力资源14万人。

11、完成市本级承担的富士康群康科技人力资源招募任务1428人，巨腾国际人力资源招募任务人。

（二）失业保险

1、征收失业保险费3000万元（不含失地无业农民）

2、失业保险参保人数达到12.5万人。

3、加大失业保险欠费追缴力度，失业保险稽核面达到80%以上，企事业单位欠费补缴150万元以上，国家欠费部分补缴500万元以上。

（三）内部建设

1、进一步加强民本公司管理，拓宽公司业务，增强公司市场竞争能力，力争派遣规模达到1500人以上。

2、完成局机关下属企业内江劳动建设总公司改制工作，理顺关系。

3、完成局机关下属事业单位就业训练中心及职业介绍中心的整合工作，纳入财政全额拨款事业单位。

4、规范就业系统业务流程，起草完成《内江市就业系统服务指南》。

5、进一步增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，继续加强干部队伍素质提升工作。

三、重点工作（或改革创新工作）

根据以上指导思想和总体要求，为了实现上述目标，拟实行领导负责制，由局长李奕同志负总责，由各领导班子成员按照分工牵头负责，有关科室具体落实，全局上下齐抓共管。

（一）由林向党书记牵头负责的工作

1、狠抓培训工作。（完善培训工作流程）

2012年，内江市要争取3家以上创业培训机构，3-4名师资获得国家认证，争取创业培训出亮点。

2、狠抓机关党建工作。就业局党建工作要走在人社系统所有二级单位的前列。

3、牵头完成训练中心和职介中心，内部科室设制，内部机构整合工作。

4、狠抓队伍建设。加强局机关内部管理，充分发挥工会作用，增强队伍凝聚力、战斗力，强化执行力，强化办公室工作。（1）召开首届全市就业系统职工运动会（2）完成职工活动中心建设工作。

5、牵头负责舆论宣传，充分利用电视台、报纸、网络、杂志等媒体平台加强内江就业工作的宣传，提升就业部门的社会形象。

6、牵头负责年终目标考核，2012年实现“保二争一”的目标。

7、牵头（县）区目标考核工作，合理制定考核方案，科学设置单项奖。

（二）由钟抒副局长牵头负责的工作

1、强化公共就业服务体系建设，提升就业服务水平。2012年，内江市的就业信息检测、就失业登记工作要走在全省前列，加强与软件公司协调将农民工综合信息查询系统与就失业登记系统对接，实现资源共享，打造就业工作新亮点。

2、牵头负责制定《内江市就业服务指南》，规范就业服务流程，提高服务质量。

3、牵头负责内江市家庭服务业工作，确保该项工作今年有较大突破，力争走在全省前列。

4、狠抓人力资源市场建设。

进一步规范市本级人力资源市场运行，特别是档案管理要细化，要落实。求职人员全部登记建档，合同全部备案，入场招聘企业全部登记备案。将此项工作与就失业登记工作并轨，同步推进。

5、牵头负责大学生创业、见习工作。

6、协调人力资源和社会保障综合服务中心建设工作。

7、开拓民本公司经营渠道，增强公司市场竞争力，确保派遣规模较上年递增20%。

8、牵头招募工作，组织完成市本级招募任务。人力资源市场要充分发挥职能，全力参与招募。

（三）由张学明副局长牵头负责的工作。

1、牵头制定《内江市小额担保贷款实施方案》，力争贷款规模在完成4000万元的基础上有较大突破。市本级注入500-100万元的担保基金。

2、规范失业保险业务经办流程。

3、搞好失业保险征缴扩面工作，确保全市失业保险基金平稳、健康、有序运行，促进基金征收工作再上新台阶。

4、狠抓失业保险稽核工作，办理执法证，加大清欠力度，牵头制定《内江市失业保险稽核工作操作规范》，动用舆论监督、行政执法等手段，促进失业保险应收尽收。

5、启动失业保险发放登记建档工作，力争2012年建档人数达到4000人以上。

6、加强与财政、人社等部门沟通，确保失业保险国家欠费部分自2012年期逐年得以消化，今年力争国家筹集部分到位500万元。

7、牵头完成局机关下属企业内江市劳动建设总公司改制工作。

四、工作要求

班子成员、局机关各科室负责人、全体职工，要高度重视2012年的工作谋划，在全面总结2011年工作的基础上，结合业务工作实际，科学合理研判2012年的工作形式，进一步深化认识、统一思想、创新思路、提出建议、酝酿亮点、形成方案，切实谋划好2012年工作。

第三篇：教育部加强高校毕业生就业信息服务工作

教育部加强高校毕业生就业信息服务工作 各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关省、自治区人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，部属各高等学校：

当前，正值2013年高校毕业生求职择业的关键时期。为深入贯彻落实党的十八大和全国“两会”精神，全力以赴完成今年高校毕业生就业工作目标任务，按照全国高校毕业生就业工作推进会有关部署，现就做好当前高校毕业生就业信息服务工作通知如下：

一、充分认识做好毕业生就业信息服务工作的重要性。信息服务是就业服务的重要内容，是促进毕业生顺利就业的前提和基础。各地、各高校要进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感，积极主动地采取有效措施，千方百计征集需求信息，不断加大毕业生就业信息服务力度，努力为高校毕业生就业提供充足的就业信息和良好的招聘服务。

二、大力收集岗位信息，持续开展招聘活动。各地、各高校要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重。各地高校毕业生就业工作部门要积极争取各行各业的支持，努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要带着对学生深厚的感情，以对学生高度负责的态度，采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方面力量，为学生提供多种就业服务，持续为毕业生举办优质高效的招聘活动，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要高度重视校园招聘活动的安全工作，切实做好安全预案，坚决防止安全意外事故发生。

三、创新信息服务方式，提高服务质量。各地、各高校要充分发挥网络招聘服务及时、高效、便捷的优势，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，进一步完善岗位信息收集、发布、查询和更新功能，开展远程视频面试、就业创业模拟实训、网上测评、在线政策咨询、求职帮扶、在线招聘预约等服务，切实降低高校毕业生求职成本。

四、采取针对性措施，着力做好就业帮扶工作。各地、各高校要认真开展摸底排查，把目前尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生作为重点服务对象，有针对性地开展专场招聘活动，提供个性化的就业指导。要建立就业困难毕业生数据库，实行“一对一”实名动态援助，通过发放求职补贴、向用人单位重点推荐、优先培训、跟踪服务等方式，帮助他们尽快实现就业。

五、严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。各地、各高校要进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生的维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

教育部办公厅

2013年4月16日

第四篇：江安县就业服务管理局

江安县就业服务管理局

关于劳动保障平台建设情况的汇报

根据 宜宾市就业局《关于报送乡镇（村）劳动保障工作平台建设有关材料的函》要求，现将我县劳动保障平台建设情况汇报如下：

一、劳动保障平台建设进展情况

江安县幅员面积960万平米，人口54万，共18个乡镇，建立了乡镇人力资源市场3个，一个县人力资源市场。2003年经县委、县政府批准成立了18个乡镇劳动保障所。近几年来，乡镇劳动保障所在县委、县政府的高度重视和乡镇党委、政府的支持、配合下，着力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，开发公益性岗位，组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。全县就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

（一）人员编制及经费落实情况

全县乡镇劳动保障所编制54人，工作人员的工资由县财政全额拨款，为基层劳动保障平台建设的顺利推进和劳动保障工作的有序开展提供了有力的保障。

（二）工作场所、设施配备及工作职责完善情况

三个人力资源分市场，建筑面积共约800平方米，配备了相应的办公设施，乡镇劳动保障所做到了规章制度、工作流程相统一。建立了民生工程花名册和台帐、下岗失业人员花名册、劳务 1

输出花名册、就业实名制登记花名册、辖区内用工单位花名册、离退休人员花名册、求职意愿登记表等，并录入微机实行动态管理。

二、工作流程和工作制度。

劳动保障所成立后，在上级业务部门的指导下，根据职能职责，制定完善了《灵活就业及个体人员参加基本养老保险业务流程》、《灵活就业及个体参保人员办理退休手续业务流程》、《城镇居民基本医疗保险办理业务流程》、《再就业优惠证办理业务流程》、《办理求职登记业务流程》、《办理失业保险登记须知》、《办理小额担保贷款须知》、办理申领失业保险待遇须知》、《职业介绍业务流程》、《企业退休人员社会化管理业务流程》、《城市失业人员（就业失业登记证）申领业务流程》、《劳动保障所工作职责》、《社区协理员岗位职责》、《企业退休人员管理工作职责》、《退休人员年检制度》、《死亡待遇报领规定》、《异地退休人员管理制度》等17项工作流程及工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

三、劳动保障平台建设的主要做法

1、摸清底数，促进就业。乡镇劳动保障工作人员坚持经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就地就近就业和转移就业。

2、让就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观培训，树立勇于走出家门，国营私营都是就业单位，各行各业都是工作的观念。二是利用场镇宣传、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业及劳动保障的各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过先进带后进的形式，使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、有序开展就业援助。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，从市、县就业部门及用工单位多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、“零就业家庭”等开展了一对一服务，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位共近600多个，安置600多名困难就业人员再就业，并为他们落实社保补贴；二是为有创业意愿的下岗失业人员申请自主创业奖，使他们更有创业的积极性，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使10000余名失业人员通过劳务输出实现了再就业。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导作

为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以人力资源市场培训基地为依托为技能单一的失业人员提供免费职业技能培训。

7、返乡农民工工作。受国际金融危机影响，我县返乡民工近30000人，其中受经济危机返乡的近10000人。我县一是采取与省内外劳务输出基地联系，有序组织劳务输出，二是鼓励返乡民工回乡创业，三是开展免费技能培训，提高就业技能，提高竞争能力，四是认真调查了解其就业愿望，推荐就业。

8、退管工作人性化、社会化程度不断提高。一是对辖区内企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理；二是确定了管理服务的项目及内容，发放了管理服务卡，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作组织化程度，为退休人员参加各类活动提供了方便；四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以编号为序编制了查寻目录，从而使档案管理更加科学、规范。

四、存在问题及建议

（一）存在问题

1、经费不足，乡镇劳动保障所和乡镇人力资源市场运转困难。人力资源市场刚建不久，需要大量投入相应配套设施，但是由于经费不足制约了人力资源市场的发展。

2、人员不专职，精力不足。乡镇劳动保障工作人员大多数都兼有其它工作。基层工作较为繁杂，造成劳动保障工作人员投入精力不足。

3、村级劳动保障联络员是兼职，现没有工资待遇，工作积极性不高。

（二）建议

（一）、加强乡镇劳动保障所的基础建设，加大经费投入力度。一是须配齐必备的办公设备。二是落实经费和待遇。须将乡镇平台建设的工作经费全部纳入财政预算，保障为农村劳动者提供免费就业服务等工作的需要。乡镇劳动保障专职工作人员要兑现岗位补贴，逐步提高工资收入水平，稳定队伍。

（二）、加强乡镇劳动保障工作队伍建设。一要落实好人员。乡镇劳动保障平台工作人员直接面向广大群众，面向用人单位，党和政府的惠民政策、惠民举措通过他们来具体落实，岗位重要，责任重大，必须把好进人关。要按照德才兼备的标准，把工作能力和工作责任心较强，对人民群众有深厚感情的人员到基层劳动保障工作岗位上工作，在一定时间内要取得劳动保障协理员职业资格。要建立完善基层劳动保障专职人员管理制度。二要加强学习培训。通过集中培训、以会代训、挂职学习等方式，不断提高乡镇劳动保障工作人员的业务素质、政策水平、服务水平和实际工作能力，使基层劳动保障平台工作人员都能准确掌握政策，熟练运用政策，热情为各类劳动者和用人单位服务，真正发挥基层劳动保障平台的窗口和桥梁纽带作用。三要建立以群众满意为标准的竞争激励机制。以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，建立科学合理的考核评价体系，实行考核与日常考核相结合，部门考核与群众监督相结合，将考核结果与奖惩、工资等环节挂

钩，做到奖惩严明，从而在基层劳动保障队伍中形成人人争先创优的良好氛围，以高效、务实、勤勉的工作，提供文明、诚信、优质的服务，树立起劳动保障部门的良好形象。

二〇〇九年三月十三日

第五篇：XX就业服务管理局

XXXX 〔2011〕号签发人：

XX就业服务管理局

关于XXXX供销有限责任公司2011年

8月征缴失业保险金退款报告

XX财政局、XX地方税务局：

XXXX供销有限责任公司2011年8月失业保险金应缴94.24元（大写：玖拾肆元贰角肆分整）。在今年8月公共业务出具征缴计划时，因业务员录入失误，造成XXXX供销有限责任公司8月失业保险金缴

纳9424元（玖仟肆佰贰拾肆元整）。现特此申请退回8月份多缴纳的失业保险金9329.76元(玖仟叁佰贰拾玖元柒角陆分整)。

特此报告

附件：1.中华人民共和国税收通用缴款书

2.XXXX供销有限责任公司2011年8月缴费明细表

二0一一年九月一日

主题词：失业保险金更正退款报告XX就业服务管理局2011年9月1日印