英语培训学校新员工入职培训5篇

第一篇：英语培训学校新员工入职培训

教育成就梦想蓝天引领飞翔

首先是自我介绍，问好。

先询问大家对蓝天剑桥英语学校的了解，再进行学校的介绍与讲解。（可适当介绍集团）学校简介

潜江市蓝天剑桥英语学校是经市教育局正式批准设立的专业英语培训机构（办学许可证号[教民4295017000004]）。学校位于潜江市东风路93号，现有教职员工32人。历经8年构建，蓝天剑桥现拥有东风路总校区、园林南路校区两大校区，逾6000学子走进了蓝天剑桥的课堂，成为潜江市最大的青少儿英语培训机构。

蓝天剑桥全面的教学设计、精准的课程教授、轻松活跃的学习氛围吸了潜江学子争先恐后前往求学。

我们的课程主要有：剑桥国际儿童英语（幼儿园、小学一、二年级）；剑桥国际少儿英语（小学二、三、四年级）；昂立少儿进阶英语（小学三、四、五、六年级）；小升初英语（小学六年级）；高分突破英语（小学高年级、初中）、新课标英语（五、六年级、初中）；新概念英语（初、高中学生）。

里程碑

蓝天剑桥2006年被湖北省教育考试院指定为“剑桥少儿英语官方培训基地”(机构代码4214401)，被授权为江汉平原唯一的“剑桥少儿英语考试考点”（考点代码4214001）。

同年5月，成功加盟“北京马承英语”，被授权为“全国中小学生新课标等级达标培训基地及考点”，是潜江市唯一一家开展新课标培训的正式机构。

2008年2月，又成功加盟全国十佳外语培训机构之一的“上海交大昂立国际教育”，获得了全国一流的英语培训管理支持。至此，蓝天剑桥拥有了从幼儿园至高中阶段完备的课程体系和管理服务体系！

2009年底，先后荣获“全国昂立教育先进学校”称号和“全国马承英语优秀培训基地校”称号。

2010年12月，在“2010昂立国际教育全国合作伙伴高峰年会”中，潜江市蓝天剑桥英语学校以教师团队建设、学员增长速度、教学服务和领导力等4个方面的比较优势一举获得全国“昂立十佳学校”大奖。同月，再次捧得“全国马承英语优秀培训基地校”称号。

2011年元月，“潜江市蓝天教育集团” 成立，蓝天剑桥英语作为其旗下全资机构，再次获得战略支持。

2011年6月，耗资200余万元的潜江市东风路总校新校区投入使用，为创建全国三线城市一流品牌踏出了坚实的一步！

学校创办以来教学成果卓著，一直拥有潜江良好的口碑。目前已有300人参加了全国剑桥少儿英语等级考试并有48人获得满盾以上的优秀成绩。

继06年全国小学生英语奥赛中有8人获得全国二、三等奖之后，我校学员捷报频传；在07年全国小学生英语奥赛中，有6人分获国家级一、二、三等奖，全国英语奥赛中学组也有4人获得国家级二、三等奖；08年有9人分获全国小学生英语奥赛一、二、三等奖；09年又有12人获国家级一、二、三等奖。

此外，近年来在全市和各小学举办的各项英语竞赛中，前三等奖几乎都由我校学生包揽。2008年5月，成功举办“昂立杯”全国青少年英语口语大赛潜江赛区赛事。

2008—2010年，蓝天剑桥连续三年在北京举办的全国马承英语校长年会上，荣获“全国

马承英语优秀培训基地校”！在全国1200多所加盟校中，仅有30所学校获此殊荣。2010年底，在1500所昂立加盟校参加的全国“上海交大昂立外语”校长年会上，蓝天剑桥再拔头筹，获“全国十佳培训基地校”荣誉奖章。

成长中的蓝天剑桥追求“与大城市同步”的一流教学质量，不断斥巨资将优秀教师和管理人员派往总部交流学习，开辟培训业教师培养的先河。近年来，相继有20多名优秀教师赴北京、上海、郑州、长沙、武汉、荆州等地进行学习交流，取得北京马承英语、上海交大昂立国际教育等机构资格证书，并获得剑桥少儿英语教师和考官资格认证。

使命

一路探索，专注教学，成长中的蓝天剑桥立志英语教育事业，为培训更多社会精英树立业界典范！

我们的理念：用快乐科学的方法，让孩子从小掌握与世界沟通的钥匙。

我们的目标：卓越的英语培训品牌，覆盖全国的英语培训学校。

我们的使命：让越来越多的孩子，享受英语学习的快乐、自信与激情。

我们的口号：不走弯路，快乐进步！

我们的愿景：我们要做对现行教育产生影响的事！

我们要做对现行教育产生影响的人！

我们提出“快乐进步，不走弯路”的口号，倡导“快乐科学” 的教育理念，以求越来越多的孩子享受英语学习的快乐、自信与激情！

“不走弯路，快乐进步！”这简短的话语包含了三重含义：

首先是要用快乐科学的方法，让孩子从小掌握与世界沟通的钥匙。让越来越多的孩子，享受英语学习的快乐、自信与激情。孩子的喜爱，是我们快乐的源泉；家长的认可，是我们价值的体现。让孩子在蓝天剑桥能够“不走弯路，快乐进步！”。

同时，这句话还有第二层含义：在蓝天，我们致力于创造一种让人才脱颖而出的环境，以德为先，用人唯贤，唯才是举。让每一个德才兼备的年轻人在蓝天用最短的时间、最快的速度取得最大的成就。让每一位员工都能够在蓝天“不走弯路，快乐进步！”。

这句话的第三层含义是，我们的目标是树立卓越的英语培训品牌，建设可以在三线城市复制的学校。

在这个过程中，我们将充分吸收行业先进经验，积极开展“标准化、流程化、系统化、信息化”的四化建设。确保学校在发展过程中“不走弯路，快乐进步”，将蓝天教育打造为全国三线城市一流品牌！

组织架构

2008年，是蓝天剑桥管理规范化的重要一年，为适应学校不断发展壮大的需求，教学部、行政部、市场部正式成立，并各司其职。

随着在校生人数的不断增加及校园活动的不断丰富，2009年，活动部应运而生，并发挥了策划、组织的重要作用。

2011年是蓝天的“教学质量年”，为保证优质的教学效果，学校正式设立了教监部门。目前，学校由教学部、行政部、市场部、活动部、教监部五部及各大分校构建的组织体系已基本确立，并稳健运行。

学校组织架构的确立，使集团内部管控体系得以优化，管理水平和整体竞争力得到提升,标志着蓝天已跨入一个全新的时代。

企业文化

1、创业文化

蓝天追求一种创业文化。鼓励创新，不断拓展业务领域，主动迎接市场挑战，不怕困难，不怕失败，坚决反对消极守成。不求无过，但求有功；不讲资历，只看能力；不尚排场，偏重效益。蓝天人始终保持着一种创业者的精神：勤奋务实、开拓进取、追求卓越、永不满足、勤俭持家。对于一个教育企业，我们追求知识经济时代的科学精神与商业精神相融合，校园文化与商业文化相融合，通过知识价值的发掘实现商业梦想，在服务社会的过程中实现自己的价值。

2、团队文化

蓝天倡导一种团队文化。一个优秀的团队总是有着一些共同的特征，如目标明确、职责清晰、团结协作、密切配合、相互关心、有共同的价值观。团队文化的作用在于为人们提供良好的制度环境，在这一环境中，个人的追求和组织的目标能得到充分的协调。我们充分尊重每个员工的个体价值，这种个体价值在团队的理念和旗帜下才能充分实现。目前学校中层管理人员平均年龄24岁，正是这支年轻有为、思路开阔、奋发进取、作风踏实的经营团队，把蓝天由过去带到了现在，并将引领蓝天走向更加辉煌的将来！

3、学习文化

蓝天努力建设学习型组织。学习型组织有3大特征：首先，非常强调学习力，包括学习的动力、毅力和能力；其次，努力营造一种互相理解、互相支持，让每个人都深感轻松温馨的氛围，让员工能够快乐地、自愿地、竭尽所能地工作，让每个人都能活出生命的意义；再次，非常强调学习的目的是为了持续创新。社会发展和知识的更新如此迅速，只有不断地学习才能够跟上时代的步伐。公司鼓励学习，倡导员工的专业化职业发展方向，培养每位员工都能成为所从事领域的专业人士。

4、执行文化

蓝天努力营造一种执行的文化。许多公司的失败常可归因于执行力不佳，策略、愿景一大箩筐，却光说不做，流于“口号管理”。这些公司没有将策略、愿景落实到目标、战术上，也未能将目标、执行方法列出来，并根据达到的程度制定赏罚标准，由此产生了“组织末梢神经麻痹症”。再好的项目、再好的思路，都会在磨蹭和扯皮中荒废掉。美国西点军校学生最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记在执行过程中“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100%完成任务”，同时也是蓝天极力推崇与倡导的。

5、服务文化

蓝天剑桥努力建立一种服务文化。世界范围内，企业都朝着“以产品为中心”向“以客户为中心”转化。我校的主要业务基本都是属于教育服务业，所以我们必须用专业的服务精神做专业的服务工作。在蓝天，管理者是为员工服务的，员工是为顾客服务的。因此，学校的每一个员工，都必须牢固树立一种发自内心的服务理念。

一名优秀的蓝天员工应具备的能力：

1、适应能力

在适应中寻找机会

要适应企业的价值观

在变化中求生存

你常常怎么说？

? 我已无能为力

?我就是这样一个人

?她使我怒不可遏

?他们不会接受的?我被迫„„

?我不能

?我必须

?如果

积极心态的魔力

优点1积极心态能够激发热情

优点2积极心态能够增强创造力

优点3积极心态的人总是相信天生好运气，会促使好事情发生

播种思想，收获行动

播种行动，收获习惯

播种习惯，收获性格

播种性格，收获命运

好的心态决定一切，让大家讨论并引导大家的思路，得出一切由自己的态度决定

2、执行能力

完美的执行是不需要任何借口的服从是执行力的表现

服从是优秀员工的第一准则

3、学习能力

终身学习学习铸就人才

提高团队核心竞争力的共同学习

时刻把握学习的机会

4、创新能力：创造性的工作

5、团队合作能力

6、沟通能力

7、领导能力

祝大家在接下来的日子里愉快学习、工作，天天有收获！

第二篇：新员工入职培训

新员工入职三天培训资料

第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

2菜单熟悉，会点菜。

3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

3学习点单台点单，要会点单。

4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

5熟悉店内基本制度，企业文化。

第三天：1学会领用物品及领用时间段。

2到各个岗位轮岗。

3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。

第三篇：新员工入职培训

新员工入职培训的基本框架

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

第四篇：新员工入职培训

公司举行新员工入职培训

9月18日下午，公司8楼会议室座无虚席，这里正在召开2012新员工入职培训。培训由公司人力资源部牵头组织，来自公司各部门共计15 名新员工参加了此次培训，部分老员工也列席参加了此次培训。由公司党支部书记、副总经理、财务部经理、办公室主任、人力资源部经理组成的团队，讲课内容涉及了公司企业文化、财务知识、职业道德教育、经验传授教育、办公制度、安全教育等，内容新颖，形式多样，为新员工在融入企业环境的过程中注入了信心和动力。

在简单的新员工自我介绍之后，财务部经理黄辉为大家阐明了在业务过程中经常接触到的凭证、发票、收据的基本概念与区别，并对财务报销、审批流程中应该注意的事项做了详细的解释与说明；接着，办公室主任王栋对公司有关规章制度进行了说明，并对公司 “珍重生命、珍惜品牌、真爱环境”安全理念做了重点强调；随后，公司副总经理任成军、方东存，以他们在外代十几年的切身体会、感想，从责任心、工作态度、工作技巧、为人处世、职业操守等方面对在座各位进行了点拨，要求他们朝“同事认可、口岸单位反映好、客户认可、工作能力强”的优秀代理不断努力，为刚踏入代理这领域的新员工注入了信心和勇气。最后，公司党支部书记、副总经理王岳定代表公司党政领导对各位新员工的加入表示欢迎，要求大家做人要注重责任，不把问题留给别人；做事要关注细节，认真做好每一件事；真诚善待身边每一个人；要敢于负责、敢于担当；并表示公司将围绕“像军队一样有执行力，像学校一样培养人才，像家庭一样温馨”优秀企业文化而不断努力奋斗。培训最后，人力资源部经理方建国为大家讲解了公司薪酬福利体系等规定，希望大家在努力工作的同时加强各方面的业务技能学习，认真践行“师徒结对”活动，要营造一种比、学、赶、超浓厚的学习氛围。

入职培训好似一个窗口，加上先前进行的岗前培训，新员工们融入公司的速度加快，对工作流程的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能与舟山外代同成长，共繁荣。

人力资源部金虹

第五篇：新员工入职培训

新员工入职培训

4月12日(星期一)

上午办理入职手续，领用办公用品，学习员工手册。

下午安排坐位，熟悉公司情况。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培训产品知识（张扬）。

下午3：30-4：30提问，其余时间自习（张扬）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培训业务流程（沈晓雷）。

下午3：00-4：00培训业务技巧（开发客户，张扬），其余时间自习。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培训ERP。（沈晓雷）

下午3：30-4：30业务交流。（刘晓云，张晶，孙晟皓）