那坡县百都初级中学教职工考勤方案

第一篇：那坡县百都初级中学教职工考勤方案

那坡县百都初级中学教职工部分考勤量化评分方案（暂行）

为了强化教职工对学校管理和教学意识,提高教师的积极性,进一步落实教育教学工作,切实为学生的学习打下良好的基础,全面提高学校管理和教育教学质量,特制定本考勤部分量化评分方案.一、值周领导督促检查登记值周教师到位、班主任到位、宿舍管理员、体育教师到位、科任教师上课、门卫、食堂职工到位。

（一）1、值周教师五到位一公布：早操，午休，第八节检查教室卫生、清洁区卫生、食堂卫生，晚自习、晚休。到位一次加1分，不到位扣2分，清零为止。

2、宿舍管理员四到位一公布：上午，午休，下午，晚休。到位一次加1分，不到位扣2分，清零为止。

3、班主任三到位：早操，早读，晚读。到位一次加1分，不到位扣2分，清零为止。

4、体育教师两到位：早操，课间操。到位一次加1分，不到位扣2分，清零为止。

5、科任教师早、晚读一到位：到位一次1分，不到位扣2分，从本周任课节数积分中扣除。

（二）1、教师按课程表上课，到位加2分，不到位扣10分，从本学期任课节数积分中扣除。

2、教职工按时参加各种相关会议、活动，到位加2分，不到位扣10分，从本学期任课节数积分中扣除。

3、门卫按日做好校门有关学校制度管理，每日6分，不按规定履行扣6-10分，从本学期积分中扣除。

4、食堂职工每日负责按时做好三餐工作，不按规定履行扣每次5-10分，从月薪中扣除。{三}

1、值周领导当日做好督查和登记，每日完成任务加10分，不完成任务扣除5-10分，清零为止。

2、值周领导当日做好督查和登记，次周一公布以上考勤情况。

以上工作有请假和出差任务，不加分也不扣分。

二、教辅人员要按学校要求完成本分工作任务，工作日正常在校。每日计3分，当日不履行和不完成学校工作任务扣3-5分，从本学期积分中扣除。

三、本方案于2013年9月3日起执行。

四、说明

1、该制度为内部管理办法，不符合上级有关精神之处，以上级文件为准。

2、优秀、年度考核、晋升、福利等与本方案为依据，出全勤的教职工优先考虑。

那坡县百都初级中学

2013年9月3日

第二篇：教职工考勤

高中教职工考勤规范（试行）

一、请假：

1.教职员工因事因病不能签到上班者，须写请假条，履行请假审批手续，并安排好工作方可离校，未经准假离岗者按旷工处理。请假1-3天，由部主管领导审批并登记。请假3天以上先经部领导批准，再由校长批准，并在部内登记。请病假三天以上者须出具医院证明。请假期满返校后及时销假，逾期不归者按旷工处理。教职工享有婚、产、丧假。

2.请假、销假流程：

与部主任口头请假获取批准

与年级主任处填写请假调课单 在教导处登记调课情况

由班主任签字确认后，在请假本上登记

请假期满返校后及时在部主任处销假

3.请假工资计算：

1.事假：每请假一天扣除工资的三十分之一。

2.病假：每请一天扣除基本工资三十分之一，并扣除请假期间课时费。（销假时要出具医院证明）

3.婚嫁、产假及丧假：

教职员工结婚，享受五天婚假；教师子女结婚，准休三天假期；教师父母或配偶丧事，可休五天假期。(此类假期不扣工资、奖金）

在校工作1年以上的女教师休产假，符合计划生育政策者，可享受60天产假。第一个月发基本工资，后一个月假期每天发生活费10元。

4.学部例会：升旗，教研会，年级会等集体活动，每请一次假扣5元，迟到一次扣3元，旷一次扣10元。（全天请假者除外）

二、签到：全部教职工每天上午8:00须在教导处签到，（免签者除外，迟签扣5元，旷签扣10元，替签罚当事人双方各50元。）

1.坐班： 高中实行弹性坐班办公制度。上午8：00—11：30.全体教职工在岗坐班办公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教龄（含三年）以下的青年教师须坐班办公，其他教师据情况自行安排。

2.查岗：每天坐班期间由值班领导带班查岗，不定时，不定次，查岗时上课者由查岗人核签。其他教师自签，查岗未签的无课教师下班前到教导处补签并说明情况，合理者算在岗。

查岗后被定为脱岗者，除当天在教导处公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天旷签，查岗时又脱岗者按旷工计算。（全天请假除外）

3.早退，按迟到计算。

四、上课考勤规范：

1.上课无故迟到或早退一次扣10元。旷课一次扣30元。（自习课一样）

2.未经年级主任及教务主任签字同意私自调课者，按旷课计算。

3.考试视同上课。

五、旷工：

未请假，一天不到岗或以上被定义为矿工的情况时，按旷工计算，经公示无异议时，第一天扣50元，从第二天起每天扣除月工资的十分之一。每学期累计旷工5天以上者，予以解聘。本规定自公布之日起执行，未尽事宜由学部酌情处理，本细则解释权归学部主管领导。

鹤壁市育才学校高中部2009年9月10日

第三篇：庵上初级中学教职工考勤管理规定2013、4

庵上初级中学教职工考勤管理规定

为加强教职工出勤管理，杜绝教职工迟到、空岗、空堂、早退、旷工、误课等现象，使教学工作有序、高效，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，特作如下规定：

一、学校实行签到制。

所有校干一律到校长室签到，任课教师到级部签到、签退，后勤人员到政教处签到签退，教导处管理人员到教导处签到。签到时间为上午、下午预备铃响后五分钟内，签退时间为上午、下午放学时间，学校不定期抽查签到记录，漏签或不签一次者视为旷工4节。

二、批假手续。

1、教职工确有事需请假，包级校干有2节以内的批假权，副校长有半天以内的批假权，半天以上三天以内由校长批假，三天以上到教育办批假。校内批假手续是：先由教职工本人到包级校干、副校长、校长写批假条和调课通知单，调课通知单由级部留存，批假条离校前交政教处留存。各级部主任在教师签到表的备注栏内填好教师请假节数。

2、逢庵上大集在无课的情况下方可上集，但时间不得超过两节，同时须到靠级校干处写批假条，并将批假条立即交政教处留存。

3、教职工电话请假，根据批假权限，由批假人代写请假条，请假条上写上某教师电话请假，并通知相应级部办好有关手续，将请假条交政教处。由别人捎假或发短信请假不算请假

4、教职工请假结束后，须到相应批假者处销假。

5、婚假。根据《山东省人口与计划生育条例》和安丘市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的规定》（安发【2010】8号），教职工达到法定年龄结婚的，给予3天婚假,；符合晚婚规定的，给予不超过24天的婚假。

6、产假。根据《女教职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）、《山东省人口与计划生育条例》和安丘市委、市政府《关于进一步健全完善人口和计划生育政策推动体系的规定》（安发【2010】8号）：

（1、）女方单胎顺产产假为98天，期中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）晚育的女教职工，产假为180天，但不在增加难产、多胞胎产假假期。

（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明，给予女方15天至30天的产假，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

7、丧假。参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980劳总薪字29号）的有关规定，教职工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世，丧假三天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予路程假。

8、病假。教职工因病不能坚持正常工作，须持县级以上医疗机构的诊疗证明，按审批权限办理相关手续。请假期满需要续假的，请假时间前后合并计算。根据《关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》（国发

【1981】52号），教职工病假期间待遇如下：

病假期间工资：

①工资年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；

②工作年限满十年和十年以上的，发给本人基本工资的百分之八十。

（4）教职工病愈后恢复工作，但两个月内不能坚持正常工作又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算；正常工作两个月后又休病假的，病假时间重新

计算。

（5）大中专毕业生和新录用人员在见习期内休病假超过两个月的，见习期要相应延长。

（6）因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

（7）因病、伤、残、而完全丧失工作能力的，按照有关规定办理病退等相关手续。

9、事假。教职工请事假一次连续不得超过三天，一学期累计不得超过10天，规定天数以内原工资、福利待遇照发。

10、每周一上午第二节课前，各级部（含后勤、教导处）将教师签到、退表交学校，学校核对教师请假条与教师签到签退表请假节数是否相符。

（说明：教职工请假假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再顺延。婚假、产假、丧假期间，原工资照发，福利待遇不变。）

三、规范请假程序和权限

1、教职工因病因事请假，要严格执行请、销假规定，办理请、销假手续。

2、教职工请假由本人写出申请，婚假要提供身份证、结婚证；产假要提供身份证、结婚证、准生证和医院的出生医学证明；丧假需学校核实后批准；病假十五日以上，须持有县级医疗机构出具的诊断证明、相关病历、医疗单据等；事假要申明请假事由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。到上级部门请假须持有学校签署意见审核证明，否则不予批准。请假手续不全的不予批准。

3、教职工请假期满不再续假或假期不满提前返岗，要及时履行销假手续，属于教育局审批的，需教职工所在单位来人或电话履行销假手续。

4、每月5日前，各镇（街区）教管办要将上月本单位请假15天以上人员的情况报教育局组织人事科备案。

四、严肃请假工作纪律

1、教职工在正常工作时间未办理请假手续擅自离开工作岗位者，视为旷工，连续旷工10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日的，予以辞退。超过批准假期的，事后须尽快向学校说明原因，征得领导同意后，可按事假对待，否则按旷工论处。

2、年内事病假的时间累计超过半年的，不参加当年的职称和考核。

3、利用病事假从事获取利润和报酬为目的的活动或利用虚假证明材料骗取病假的，一经查实，视情节轻重对其进行批评教育，取消评先树优、晋职晋级资格，师德考核、考核定为不合格等次；情节严重的，视为旷工，按有关规定给予辞退处理。

四、落实“奖勤罚懒”。

1学校组成专门的检查小组，保证每天至少两次的检查，另外学校组织人员不定时检查。检查时，检查人先到学校查请假条（无请假条者，视为旷工），再到各年级查教师出勤情况，凡检查中发现空堂、旷工一次扣5分，误课、迟到、早退一次扣2分，空岗一次扣3分。

2凡学校组织的各种会议无故不参加者，每次扣5分，中途无故离会或迟到者每次扣2分。镇教育办、学校组织的各种会议、监考、阅卷等活动无故不参加者，每次扣10分，（事假扣3分，直系亲属的婚假、丧假、产假暂不扣分）。

3赶集请假的节数按事假的1/2节计算。

4、事假、病假、婚假、丧假、产假等有关请假，按规定每超出一天扣40分。

5、严禁教职工工作时间带孩子，如发现一次扣2分。

6、每请假（婚假、丧假、产假除外）一节扣0.2分。

特别说明：

1、签到表、请假条、查岗记录，学校每周汇总一次，全勤者，当周奖励1分。

2、庵上初级中学教职工考勤得分，以实际的分值计入庵上中学教职工评价考核。

五、以上规定解释权归学校。

2013-9-11

第四篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第五篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。