小型制氧机经验交流座谈会报导

第一篇：小型制氧机经验交流座谈会报导

小型制氧机经验交流座谈会报导

根据一机部重型通用局制氧机重技字86号文关于一九七五年重型通用机械产品质量行业活动计划(草案)的要求和一机部重技字第冲28号给江苏省机械局、苏州地区工业局的函，在江苏省机械局、苏州地区工业局、吴县县委与革委会的领导和关怀下，在吴县制氧机厂的大力支持下，于197弓年6月价日至23日在吴县制氧机厂召开了“小型制氧机经验交流座谈会”，参加会议的有行业各厂，有关院校、科研、使用等38个单位的领导干部、工人和技术人员，共卜93名代表。会议由邯郸制氧机厂、吴县制氧机厂、江西制氧机厂和杭州制氧研究所共同组织，由邯郸制氧机厂和杭州制氧研多乙所主持。一机部机械研究院派员到会进行指导。到会代表首先认真学习了毛主席关于理论问理、安定团结、把国民经济搞上去的三条重要指示和中共中央(197。)13号文件，畅谈了当前的大好形势，回顾了我国新氧机工业二十五年来，在两个阶级、两条道路、两条路线的激烈斗争中，沿着毛主常指引的“独立自主宝自力更生”道路，从无到有，从小到大阔步前进。

目前小型制氧机已遍布全国。代表们决心进一步学好无产阶级专政的理论，抓路线，学大庆，大干快上，使制氧(机)工业永远沿着毛主席革命路线胜;挥凌展，到会代表听取了吴县制氧机厂关于在毛主席革命路线指引下，学大庆，自力更生、艰苦奋斗、土法上马、大干大变的创业精神的介绍，并参观了工厂，深受教育与鼓舞了会议收到了22个单位送来的4牛篇资料，分别在大小会上作了介绍，从而广泛地交流了近儿年来小型制氧机在设计制造、使用维护等方面的经验，座谈了存在问题和改进意见，达到了会议预期的要求，对今后小型制氧机的革新改进是个促进。:会议认为，几年小型制氧机改进的一些成熟经验，如氧压机气缸、活塞的改进，分子筛净化空气(单层或双层)，分子筛制氨，膨胀机单双缸无油润滑，扩大筛板孔径的增产措施，塑料阀片的应用，空压机气缸无油润滑、冷凝器采用浸演钎焊、高效油水分离器的应用等经验，有一定的现实意义，可以作为新技术推广。会议还提出了今后小型制氧机双革四新(技术攻关)建议项目十个。

为了交流先进经验，对会议资料，本刊准备编成专辑出版。但目前印刷困难，l司时资料还有限，我们欢迎对小型制氧机有革新改进的单位，总结您们的先进经验寄给我们，以便汇编选用，从而使小型制

氧机资料汇编专辑内容更为丰富。

第二篇：经验交流座谈会

郑

州

电

力

高

专

纪

检

部

经

验

交

流

座

谈

会

校学生处

一、活动标题：郑州电力高专纪检部经验交流座谈会

二、活动背景：学校制定的系系互查已经实施一个月，但是各系纪检部成员互相了解还不够深入，对一些查操过程的细节问题还不够明确。

三、活动目的：促进各系纪检部之间的不想了解，深入传达系系互查精神以及问题解决流程和细节问题的处理。

四、活动主题：交流发展。

五、活动时间：待定

六、活动地点：待定

七、主办单位：校学生处（协办：校纪检部）。

八、活动对象：各系纪检部成员。

九、总负责人：校纪检部部长。

十、活动流程：1.前期准备

2.各部门职责分配：

1)编辑部：活动摄影，信息采集，排版上报。

2)体育部：协助我部进行会场布置。

3.活动内容：

1)领导讲话。

2)部长工作介绍。

3)由各系部提出问题，由我部成员解决。

4)各系部互相交流经验。

4.会议总结。

十一、会议结束，请领导退场，由校纪检部负责归还物

品，清理会场，将场地恢复原样，由部长负责委员协调工作。

第三篇：班主任经验交流座谈会

高中班主任工作经验交流大会上发言

各位领导、各位班主任好：

首先感谢学校领导给我一次与各位班主任交流工作经验的机会，而对于我来说，与其说是交流，其实更多的是学习。作为一名任职才一年半同时也担任班主任一年半的我来说，站在这里谈经验交流，显得有些班门弄斧了，我将从下面几点谈谈我这一年半来当班主任的心得体会，有欠缺的地方望在座的各位班主任多多指教。

首先是德育问题，开学初，我主抓学生的思想品德和日常行为规范，使学生养成良好的行为习惯，以促进班级凝聚力，形成优良的班风。那么针对一些喜欢迟到的同学，我们几个高一班主任交流之后制定出来一个方案，对迟到的同学进行处罚，但不是体罚，而是背诵孔雀东南飞，学生一听都嚷嚷班主任太狠，这篇文章有5大页。开学的头两个月学生早读课都不敢迟到，后来天气冷了，开始有迟到了，那些学生隔天都苦着脸说背不下来，能不能换掉，叫他干什么都行就是不要背这篇，那好，换成了默写英语一单元的单词，他们马上答应。惩罚不是目的，而是达到目的的途径而已，我们只是希望他们能多一点时间用在学习上。德育方面的成果表现在这学期我们8班拿下两次文明班锦旗。

其次是班干部队伍。我采取的是自由选举的方式，开学第二天把所有的职位都写在黑板上，哪位同学想当哪个职位就写上去，没人跟你争取，那个职位就属于你了，有竞争的话将进行拉票选拔。由于是刚开学，大家都不熟悉，很多学生都会不好意思，但通过这个方式却可以看出哪些学生是外向有勇气的。我也定下了一个规矩，既然台下的同

学不敢上去竞选，那么今后就没有资格指责班干部做得不到位，同样道理，选择当了班干部的同学，那么就一定要做好，因为是你自己心甘情愿为班级服务的，当然，过后也有班干部来诉苦，说自己成绩不行，不好意思当班干部，我也会拒绝这个理由，成绩的好坏与愿不愿意当班干部没有直接的联系，只要你愿意为班级的服务就行了。

另外，还有一点是我深有体会的，有个学生在月考总结中这样写道：她原本打算退学了，觉得学得很痛苦，成绩老是上不去，有一天早读课，我路过她的身旁，看到了她的英语成绩是23分，随口说了一句，还不错，比班级里面的平均分高些。她很感动，觉得原来自己也有一科学得不错的，而且班主任也是在乎她的，所以有勇气继续学下去了。看到这个，我突然意识到自己犯了一个错误，一个60个人的班级，成绩比较好的同学会经常叮嘱他们好好学习，成绩差又喜欢迟到上课玩手机的同学也会得到比较多得关注，经常找他们谈话，往往忽略了大部分的中层生，他们平时在班里默默无闻，不吵不闹，而恰恰是这些同学更应该得到关注，一句小小的鼓励会让他们变得更出色。从那次以后，在早读课的时候经常找几个同学问问最近的学习情况，鼓励鼓励一下他们，提醒他们的薄弱科目以及学习方法，效果不错，有几个同学进步很明显，特别是一个同学从第一次月考的400名前进到200多名。

曾经做过一个以青春为主题的主题班会，里面有一句话，多年后的你，一定会感激现在如此努力的你，这句话我也准备送给自己，告诉自己未来的路还很长，需要学习的东西还有很多。以上就是我一点小小的感想，谢谢大家

第四篇：经验交流座谈会发言稿

卫生院管理交流发言稿

各位领导、同仁大家好！

我院当前各项工作在上级主管部门的正确指导下、在当地党委政府的关心支持下、在兄弟单位的帮助下取得了一定的成绩，较往年也有了较大的进步，但与上级的要求还有相差很远，与兄弟单位相比也存在不小的差距，特别是在卫生院内部管理、医疗质量病历书写、公共卫生儿童系统管理方面还需要下大力气来整改提高。今天我就我院医疗控费等几个方面的工作与大家交流一下，有不对的地方请大家批评指正。

1：传染病报告制度的落实

2012年我院共报告传染病9例，在县市两级传染病漏报检查中，未发现一例漏报现象，得到了县市的好评。

主要做法:加强医务人员的培训，制定确实可行的传染病报告奖惩制度；建立健全门诊日誌、出入院登记、X光、化验登记；每月进行一次传染病漏报自查，并将自查结果通报相关人员。2：新农合普通门诊补偿

自12年6月份我院基卫系统全面运行以来，我院认真执行新农合普通门诊补偿即时结报政策，至12月底普通门诊补偿3231人，合计补偿金额8.5万元，有效缓解了农民群众看病难看病贵的问题。

主要做法：积极宣传新农合有关政策和惠民措施，加强我院职工培训，主要是培训基卫系统操作、新农合有关的政策和相关规定，并对每位病人及家属进行耐心解释，将新农合有关规定及时进行公示，并在大厅显眼处悬挂病人门诊补偿需知和报销申批流程图。3：医疗费用不合理增长控制取得一定成效

2013年1-3月我院合计医疗收入20.61万元，同比12年1-3月（19.73万元）增加0.88万元，其中药品收入11.97万元，同比（14.16万元）下降2.19万元，药占比58.09%，比2012年（63.1%）下降了5个百分点。普通门诊次均费用52.23元，与2012年（51.93元）基本持平，比全县平均78元低近26元，次均住院费用489元，与12年（488元）基本持平，低于文件规定值311元。每百门诊住院人数8.05，比12年（8.46）下降0.4个点。

主要做法：我院采取了新农合和医疗费用“双控”管理措施，围绕“三回归”（让公立医疗机构回归到公益的性质、让医生回归到看病的角色、让药品回归到治病的功能）、“三合理”（合理检查、合理用药、合理治疗）的要求来控制医疗费用不合理增长。一是全面实施国家基本药物制度，落实药品零差率销售，进一步完善基本药物管理制度，定期分析基本药物采购使用情况，加强监督检查。卫生院领导不参与药品采购，但一定要加强采购、使用等环节的监管；要将基本药物合理使用情况与医师定期考核、职称晋升、绩效工资发放、年终评奖评优等工作挂钩;二是完善药品网上、集中采购制度，保证所有药品均从正规渠道购进，确保药品的性价比优化合理；三是规范临床诊疗行为，严把住院费用关，严格执行合作医疗病人住院“日费用”管理制度，控制抗菌药物和贵重药品的临床使用比例，要求责任医师

对患者合理检查、合理用药，力保把疗效确切、价格低廉的基本药品作为临床一线用药；四是调整规范医疗服务价格。所有医疗服务价格一律按照物价部门的标准执行，规范医疗服务项目，严禁超范围、超标准和分解收费行为;五是规范用药行为。主要是加强相关人员培训，组织学习【抗菌药物临床应用管理办法】，对卫生院医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度情况进行排名和公示;六是开展中医药适宜技术。我院通过在奖励性绩效倾斜的激励办法鼓励临床医生开展安全有效、成本低廉的中医药技术如针灸、推拿理疗等，这样不仅提高了中风、腰腿痛等患者的疗效，也降低了医疗成本，取得了双赢的效果。

通过以上举措，虽然在控制医疗费用不合理增长上取得了一定的成效，但由于种种原因仍有个别指标达不到上级要求，如目前仍有使用部分目录外药品，网上药品采购率达不到要求，每百门诊住院人数偏高等。我院在今后工作中将进一步加强管理，力争各项指标达到上级要求，确实缓解农民群众看病难看病贵的问题。谢谢大家！

第五篇：护士长经验交流座谈会

护理部召开护士长交流座谈会

“护理管理要从大处着眼，小处入手。要注重细节管理，更要加强对护理缺陷的控制。通过交流会这个平台，不仅给大家提供一个取长补短，共同提高的机会，而且能增进彼此间的信任，加深理解，为今后工作的开展打开一扇方便之门。”7月11日下午，医院四楼会议室济济一堂，护士长管理经验交流会再次在这里举行。来自医院4个科室的“一把手”，带着各自的管理“法宝”走上交流讲台，与众 多同道一起分享管理成果，交流工作心得。

交流会上，儿科护士长从“让规范成为习惯，让习惯保障安全”，谈如何做好一级质控；乳腺甲状腺外科护士长讲述了依靠制度管理的重要性，科学管理要从科学的制度设计开始；泌尿二病区护士长从思维导图在护理管理工作的应用、常用的几种质量控制方法、护士分层管理与培训、工作困惑几个方面讲述了自己的护理管理工作的体会；心内三护士长汇报了她在科室内开展业务学习和护理查房的情况及所遇到问题的分析与解决方法。她们的交流，内容丰富，图文并貌，较全面的展示了在护理管理上的特色。这种多方面、多角度的交流，不仅从一个侧面反映了护理工作的琐碎与繁重，也较好的体现了护士长的综合素质。护士长们各具特色的管理介绍，吸引着到场的每一位成员，特别是向年轻的护士长和护理骨干传递着实用而宝贵的经验，同时也给予彼此间更深的启发。

业务院长总结说：“这次交流是个良好的开端，为护理部今后举办系列护理管理专题交流奠定了基础”。并提出要求，以后护理部每半月或一月举行一次，选1~2名护士长做专题交流。护理部主任在总结说，“护士长平日工作都很忙，如何使自己从纷繁复杂的事务中脱离出来，对科室的工作做一些思考，确立自己工作的思路，运用科学、高效的方法把科室的整体素质不断提高到一个新的高度，是今后需要持续探索的课题。这次交流会是一个偿试，定能对今后的护理管理工作起到推动作用。”

业务院长xxx参加了交流会。

护理部2013.7.25