副教授教师的本科教学水平评价办法

第一篇：副教授教师的本科教学水平评价办法

关于晋升教授、副教授教师的本科教学水平评价办法上大内[2009]232号

根据《中华人民共和国高等教育法》第四十七条：教授、副教授除应当具备基本任职条件外，还应当对本学科具有系统而坚实的基础理论和比较丰富的教学、科学研究经验，教学成果显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。为使申报高级职称教师的教学水平评价更加客观和全面，特制定以下评价办法：

一、晋升教授、副教授教师的教学水平要求：

1、独立地为本科生授课，课程为教学计划规定开设的理论课和实验课，即不包

括各类实习实训、社会调查、课程设计、毕业设计（论文）。晋升副教授的近二年为二门次；晋升教授的近二年为三门次（同一学期同课程的重复班不计入门次数）；对于学校高聘委已经审议通过破格晋升正、副教授，人事处要求在一年内补齐本科教学评价的，一年内为一门次。

2、近二年来的课堂教学评价，晋升副教授的平均等第为B及以上，晋升正教授的平均等第为B+及以上。

3、任现职以来承担过学校及校级以上的教改项目或课程建设或教材建设（含讲

义、实验、实习指导书）或发表教改论文（排名均需位列前两名）或担任过一年以上本科生导师工作的。

二、晋升教授、副教授教师应在规定的时间内提交以下材料：

1、提交所授课程的教案（晋升副教授为每门课程任抽一章、外语课程为一课，正教授为每门课程的任抽三章）。

2、近二年来由学校评估部门进行的课堂教学评价次数少于三次的，须填写《上

海大学课堂教学评价表》申请课堂教学评价，以使总评价次数达到三次或以上。

3、提交第一款第3条中的有关佐证材料。

4、申请者须填写《上海大学晋升聘任教授（副教授）本科教学评价申请表》。

申请者须将上述所有材料在每学期第二周前送交教务处教学研究评估科，过时将不再受理。

三、其他

1、晋升教授、副教授职称的教师，一学年只能申请一次课堂教学考核；

2、校教学质量考评办安排课堂教学评价的时间为收到上列资料后的一个学期内；

3、教学水平综合评价标准参照《上海大学课堂教学质量评价表》、《上海大学实验课教学质量评价表》或《上海大学公共外语教学质量评价表》；

4、校教学质量考评办将对申请教授、副教授的教师作本科教学水平综合评价，评价结果送校职称评审和人才培训中心；

5、申请教授、副教授的课堂教学评价结果有效期为二年；

6、本评审办法原则上也适用于高级实验师的申报。

注：《上海大学课堂教学评价表》和《上海大学晋升聘任教授（副教授）本科教学评价申请表》可在人事处网站下载。

本办法由教务处负责解释。

本条例自2009-2010学年冬季学期开始执行。

上海大学

2009年11月9日

第二篇：教师多媒体教学评价办法

教师多媒体教学考核办法

为了调动教师使用多媒体设备的积极性，进一步提高课堂教学质量和效益，同时，为了充分发挥我校多媒体设备的作用，经学校研究，特制订本考核办法。

一、多媒体教学是指使用班级或学校活动室的多媒体设备（包括使用微机或视频展台）进行教学，从而调动学生的学习积极性，提高课堂教学效益和质量的活动。

二、参加多媒体教学考核的人员为全体任课教师。

三、学校活动室使用情况由教务处负责统计，有多媒体教学设备的各班级，由班主任推荐一名负责任的学生担任电教课代表，负责统计班级多媒体设备使用情况，使用情况由学校分管电教工作的领导签字，每周上报一次。教科室负责统计，并每月公布一次统计情况，学期末对教师使用情况进行汇总，作为评价教师多媒体教学的主要依据。

四、课堂教学应用（50分）

教师上课时使用微机或展台进行教学，每节课记一课时；教师上课使用的课件、视频、教案、试卷等资料，可打包压缩后保存到学校指定电脑的文件夹中，经学校教科室审核，符合要求的，存入学校教学资源库，可另记一课时；在全校范围的公开课、观摩课、比赛课等教学活动中，使用多媒体进行教学的，并将课件上传学校资源库的，每节课可记两课时。

1、每位任课教师每周上多媒体课或班均不少于5学时，其它兼课教师每周上多媒体课班均不少于总学时25%；45岁以下的教师，每学期至少制作10件优秀课件，编写一份优秀试卷；并按时上传自己的教学资源。计分办法：达到量标计30分，超量标视次数酌情奖分，最高不超过5分。计分以班级记录、平日抽检、上传资源为据。

2、上多媒体课前需将课件和同步电子教学设计按要求于课前及时上传或下载至多媒体教学资源服务平台相应栏目，以系统记录时间为准。并提前到教室做好准备。应做到课件、教学设计、上课、使用记录相统一。教学设计应体现多媒体如何使用，有实用价值。计分办法：核对统计电子备课资源数量，兼顾质量计分，满分20分。

五、网络教研（30分）积极使用国家、省、市、县、乡网络教研平台参加网络教研活动，展示个人教学才华，发布自己制作的资源，本学期至少精选两课时个人电子备课（课件资源、电子教学设计）上传博校数字平台；个人应用方面在学校博客和建立个人栏目，并经常撰写教学日志，每学期发表教育教学相关原创日志不少于5篇，其中每学期结束前在博客上至少发表1篇运用多媒体教学情况总结方面的日志，内容充实、有实用价值；同时对其他教师发表的精彩博文，必须进行健康的评价或回复；对我乡、校教育信息网发布的相关的信息必须积极阅读并跟帖。计分办法：查看教研平台资源和博客，兼看访问量。达到要求计30分，其中资源占15分，日志占10分。跟帖等占5分。

六、学生评议（20分）

学期末，采用学生问卷等方式对教师使用多媒体设备熟练程度、使用次数、使用效果进行整体评价，根据评议计分，满分20分。

七、几点说明

1、班级多媒体使用统计要实事求是，如发现弄虚作假，除扣掉相应得分外，还要在任课教师的多媒体管理考核中扣除相应的分数。

2、教师学期使用多媒体课时数，占本人学期课时总节数30%以上的，教师多媒体教学得分可记10分；不足30%的，按其所占比例进行折算，计算公式为：教师多媒体教学得分=使用课时数÷教师学期总课时数÷30%×10。

3、多媒体教学考核满分100分，按一定比例折实计入教师考核。

4、参加考核的女年满45周岁，男年满50周岁教师根据实际情况降低要求，但必须会熟练使用投影仪和视频展台。考核以平均分计算，视情况在平均分基础上予以加分。

5、电教教材、器材要严格按照学校的规定借、还、用，期末考试前按时归还，超期每催缴一次扣实分1分；人为损坏或丢失每件扣实分2分并照价赔偿。

水落坡镇中学2015、9

第三篇：教师对教学水平自我评价

教师对教学水平自我评价

从教多年以来，自我感觉收获颇多，对自己专业理论水平也有一定的信心，下面将本人的专业理论水平做个自我评价，望能共勉：

一、积极投身于并报课程实验中，要更新教育观念。在个人角色定位上，一要从单纯的教育者转变为教育的研究者。在教学过程中，置身于教学情境中，用研究者的眼光分析教学理论和实践问题，反思自己的行为，积累经验，探索规律性的认识;

二、认真学习，努力实践，合作交流，充实专业知识，培养专业技能。随着我国经济和社会发展，未来教育发展的重点将更多的转向满足人们对高质量教育的要求。因此，我们要立足岗位，紧密结合工作实践，通过各种方式的学习和研究，自我评价范文不断提升自己的专业水平，积极参加继续教育学习，提高自己的思想政治觉悟和师德修养，更新和扩展专业知识，掌握现代教育理论和实践技能;掌握教育教学技能和现代教育技术。积极参与培训，要以问题为中心，以岗位为课堂，以实践为老师，在教育教学过程中，注重发现问题，解决问题和教育教学实践能力的发展，突出对课堂教学实际情境与自身教学经验的多视角、好范文多层次的分析和反思，要以回顾学生的视角进行反思，以教师的视角对自己教学观念、行为、设计观念进行深刻的审视。要通过学生眼睛来反思自己的教学，要通过约请同事观察研究教学来反思，要通过问请理论文献来反思自己的教学，要通过学生家长对学生的发展要求反思自己的教学。

三、是从书本知识的传授者转变为创造型教师，用自己的创造性言行潜移默化的感染学生，为学生提供宽松、愉快的创造氛围。在师生关系中的角色定位上，一要从知识的灌输者转变为知识学习的引导者，是学生的支持者，学生士气的鼓舞者，克服困难的援助者;二要从知识和课堂上的权威转变为平等交流的伙伴，教学中建立师生、生生间相互交流的机制。自我评价范文在与课程关系中的角色定位上，从单纯课程实施的执行者转变为课程的建设者和开发者，从单纯的知识传递转变为终身学习的形成，帮助学生形成方法意识，使学生主动寻找和创造新的方法解决问题。

四、加强政治学习，使自己具备思想政治素质和职业道德素质。要关心时政学习，自我评价范文积极拥护党的方针政策，认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，学习三个代表的重要思想，学习《教师法》、《义务教育法》、《新世纪教师素养》等，坚定爱岗敬业、献身教育的信念，坚持育人为本的宗旨，要依法执教，严谨治学，团结协作;要廉洁从教，以身作则。

文章来源于：http://xiexiebang.com/ziwopingjia/(作者：好范文伟安）

第四篇：教师教学水平评价《2018.9.28修订版》

教师水平评价标准实施办法

为了全面贯彻落实党和国家的教育方针，加强我校教师队伍建设，科学、客观、公正地评价我校教师的教育教学能力水平和工作实绩，调动其教书育人的积极性，促进教育事业发展，根据我国和我省职称改革的有关政策规定，结合中小学（幼儿园）教师队伍实际，依据豫人社职称〔2014〕11 号文件，结合学校实际制定本细则。

一、参评资格：符合当年职评文件规定的申报条件，评审条件及细则要求的教师。

二、评价指标与权重。

1、工作资历30％：含教龄15％，职龄10％，学历5％。

2、教育教学工作量化成绩60％。

3、各种荣誉证书等10％。

三、评价方法：

1、工作资历:教龄分值以四审定入伍时间为准，以当年申报同一职务者的最长教龄为参考：按“15除以最长教龄再乘以个人教龄”的方法计算。职龄分值以任职资格证书认定的时间为准，以最长职龄为参考点，按教龄赋值方法计算。合格学历分值按当年职评文件所规定的合格学历要求为准。合格学历记3分，高学历记5分。

2、教育教学工作评价量化：量化成绩取2016年秋期以来平均成绩，满一年的按照一年的。

3、特殊贡献分数：德育志愿者（以德育处申报的社团志愿者记录和社团活动室的牌子为准）和每参与社团活动一年的加5分，获得县级奖励加2分，市级奖励加3分（以证书为依据）；六年级教师每担任一年加5分，所担学科占前五名的，分别加5、4、3、2、1分；县前四十名的（十名一个档次）再加5、4、3、2、1分。

4、以下五项，每项权重分为2分，评定时最高积分不超过权重分者，累计计算；最高积分超过该项权重分者按“权重分除以参评人员最高积分，乘以个人积分”的方法计算各人得分。

A.申报一级的教师

（1）讲授过校级以上教育部门组织的优质课、观摩课、示范课，按省、市、县、乡计1、0.8、0.6、0.4、0.2分，其中乡校级评件须为一等奖。

（2）教师节期间或政府综合表彰的优秀教师或教育工作者按省、市、县、乡计1、0.8、0.6、0.2分。

（3）在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人按省市县计1、0.8、0.6分。

（4）被评为优秀班集体或优秀班主任按省、市、县、乡计1、0.8、0.6、0.4分。截止申报时，已连续担任班主任工作3年以上并正在担任班主任的，虽没有获奖，但本人或班级中无特殊违法乱纪事件发生每年计2分（该项分数另计，最后以班主任项加入总分）.（5）在教育教学工作期间某一方面成绩突出，受到教育行政部门表彰的按省、市、县、乡计1、0.8、0.6、0.2分。

（6）农村学校教师在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为主要完成人（限前6名），获得县级优秀教学成果奖，或作为主要完成人（限前6名）参与并完成县级教科研课题研究。通过省、市、县以上教育行政部门组织鉴定的可计1、0.8、0.6分。B、申报高级的教师

（1）讲授过县级以上教育部门组织的优质课、观摩课、示范课，按国、省、市、县计1、0.8、0.6、0.4分，其中县级评件须为一等奖。

（2）教师节期间获政府综合表彰的优秀教师或教育工作者按省、市、县、乡计1、0.8、0.6、0.2分。

（3）在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人按省市县计1、0.8分。

（4）被评为优秀班集体或优秀班主任按省、市、县计1、0.8、0.6、0.4分。截止申报时，已连续担任班主任工作3年以上并正在担任班主任的，虽没有获奖，但本人或班级中无违法乱纪（以教体局处分文件者为准）事件发生每年计2分.（该项分数另计，最后以班主任项加入总分）

（5）在教育教学工作期间某一方面成绩突出，受到教育行政部门表彰的省、市、县、乡1、0.8、0.6、0.2分。

（6）在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为主要完成人（限前6名），获得省优秀教学成果二等奖及以上奖励；或者作为主要完成人（限前3名），完成省级教科研课题1项，评委会专家评价较高，具有一定的推广应用价值。通过省、市、县以上教育行政部门组织鉴定的可计1、0.8、0.6分。

注：

1、所有证件荣誉中，同一业绩不能重复使用，如论文、优质课交叉和等次。凡作废学校分配的指标，以后三年不得申报。持有假证件者，一经查实三年内不得申报。

2、不服从学校分配工作者本不参与学校晋级。

3、三大项统计完毕后，得分相同者按下列顺序依次筛选：班主任优先；毕业班优先；教学教育评估成绩高者优先；超工作量优先；评审小组投票表决。

4、上课、辅导、值班、护校等教育教学工作中严重失职，造成师生生命健康及财务损伤者，或违法违纪、违背师德造成恶劣影响，引发不稳定局面的3年内不得申报，受到党政纪处分的，处分期内不得申报。

5.在任职期限内，必须每学期讲授一节校内优质课及一篇论文（以学校颁发证书为准），否则，不能够参与学校晋级申报。

2018年10月5日

第五篇：怎样评价教师的教学水平

怎样评价教师的教学水平

在日常教学工作中，我们经常谈到有的老师教学水平高，有的老师教学水平低。那么衡量教师教学水平高低的标准是什么？我想可以从如下几个方面进行判断和区别。

一、低水平的老师向课后要质量，高水平的老师向课堂要质量

如果单纯比较教师的教学成绩，不足以衡量一个教师的教学水平。同样的教学成绩，有的老师可能每天都布置大量的课后作业，学生在题海战术中身经百练，也能考出好的成绩，但这是以耗尽学生的时间和精力为代价取得的。这样的老师工作态度很好，很认真，虽然课堂教学效果未必好，但课后任劳任怨，每天都要批阅学生大量的作业，保持较好的升学率和教学成绩。但这样的老师教学水平不高。真正高水平的老师不是向课后要质量，而是向课堂要质量，向45分钟（或40分钟）要质量。他们力求让学生在课堂上学会、掌握，做到“堂堂清”，课后就可以不布置作业。他们的教学成绩很好，而学生的负担很轻。他们把课后时间还给学生，让学生有充分的时间发展自己的爱好特长，老师教的轻松，学生学的也轻松。这才是高水平的老师。

武汉外国语学校高中部的物理特级教师何文浩，课下从来不给学生留作业，学生的全部学业都在课堂上完成，而他的教学成绩在全国却是一流的。多年来他带的班升学率达100%。以1996年为例，他任班主任的班三分之一的学生被北京大学和清华大学录取，物理平均分竟达到120分以上，有一年的平均分达到了138分。何文浩老师向学生家长说明课后不留作业的原因时说：“这么多年的教学经验告诉我，留作业造成许多学生不必要的劳动。你们想一想，我上课时留的作业是一样 的，已经会了的同学就是重复劳动，不会做的又浪费他们的时间，许多同学上课不注意听讲，他们认为反正课后做作业补齐就是了。而不留作业，就能让他们把精力 都用到课堂上，最大限度地调动他们的学习积极性和热情。”不留作业，何老师把45分钟的课堂当成学生学习物理的全部时间。为了这45分钟，他得准备十几个小时、几十个小时。何文浩讲课时只拿一支粉笔上讲台，从来不拿书和备课笔记。为了只拿粉笔上课，他可以说出从高一到高三任何一册物理教科书任何一页上的内容，他的脑子里有成千上万个不同难度练习题的模式。

北京市22中的数学特级教师孙维刚，搞了三轮教改实验，他教数学兼班主任，从初一教到高三，6年没留过家庭作业，而全班55％的学生考入北大和清华。类似这样课后不给学生留作业而教学成绩很高的例子很多。实际上，真正高水平的老师向课堂要质量，低水平的老师向课后要质量，靠加班加点和大量课后作业来提高教学成绩。我们可以这样说：在教学成绩相同的情况下（学生基础相当），老师的课后作业越少，教学水平越高。

二、低水平的老师侧重教知识，高水平的老师侧重教方法

在有些老师的眼里，学生是一个需要填充东西的空桶，老师像蚂蚁搬家一样，把书上的知识运到学生的脑子里。为了让学生在考试的时候有一个好的成绩，老师力求把书本上的每一句话都给学生讲清楚，让学生把书本上的每一个练习题都练会，唯恐哪个问题没有讲到学生不明白，哪个练习题没有做到学生不会，所以老师讲得很累，学生学得也很累，但考试的时候一旦不是书本上的题目，学生就没了办法，老师也只能后悔自己没有猜到这道题。这样的老师靠题海战术拿成绩，力求穷尽所有的题目，把自己能够想到的、找到的题目都要让学生做，以为做多了总能碰上考试的题目。殊不知，知识是不能穷尽的，练习题是做不完的。这样的老师即使教学态度再好，也不是高水平的老师。真正高水平的老师上课不仅是教知识，更注重的是教给学生方法。还是那句老话：“授人一渔，而不是授人一鱼”。学生一旦掌握了方法，自己就会去学习知识，自己就会去找练习题做。知识是学不完的，但知识的规律是有限的，在课堂有限的时间内，就要让学生掌握有限的规律。知识的规律掌握了，解决问题的方法找到了，学生就可以做到举一反三，课本上的练习题不必都做，书本上的话不必都讲，学生学的轻松，老师教的也潇洒。

浙江省瑞安市新纪元实验学校的许伟老师，在天津用和谐教学整体建构法上了一节初中数学公开课——《二元一次方程组的解法》，在课堂上他讲的例题很少，更多的是引导学生探究这类问题的解决方法，引导学生感悟和体会“化未知为已知”、“化复杂为简单”的数学划归思想，让学生掌握用“代入法”和“加减法”“消元”“消次”的方法，结果一课时学生不但掌握了二元一次方程组的解法，连三元一次方程组、四元一次方程组、一元二 次方程组的解法都会了。许老师说：我这一节课把初中整式方程的问题都讲完了，以后这类的问题都是复习课和练习课了。在课堂上老师让学生自己编题来验证这些规律和方法，学生思想非常活跃，学得也很轻松。

小学语文有一篇课文《画家和牧童》，讲的是唐代大画家戴嵩画了一幅“斗牛图”，商人称赞“画得太像了！”，教书先生赞扬“画活了！”，而牧童却说“牛尾画错了”。有的老师在教这篇课文时让学生反复诵读，逐句分析课文，力求把课文中的每一句话都讲清楚，重点句子还要反复读、反复讲。其实这样的课文只要引导学生找规律，学生很快就能掌握课文的结构和主题。凡是小说、故事、寓言、童话等题材的文章，都有人物或人物的化身，我把他叫作“角色”，实际上这类的文章就是谈角色与角色之间的关系，只要把他们的关系搞清楚了，文章的结构和主题也就明白了。学生可借助纲要信号在短时间内把握课文的结构和主题。所谓纲要信号，就是用字词、数字、线条或其它符号组成各种图、表、公式或句子，提纲挈领、简明扼要地把教材的主要内容表现出来。大的纲要信号可以是一个学段的一门学科（如整个初中段的六册语文），也可以是一本书、一个单元的内容，小的纲要信号一般是一篇课文或一节教材的内容。纲要信号的形式多种多样，如知识树、线状图、网状图、表格、简笔画等，可根据教材的内容和特点来设计。下边是我在听课时画的这篇课文的的纲要信号： 学生一旦掌握了这些分析课文的方法，老师没有必要讲得太多，学生拿到一篇文章自己就会分析，老师教得轻松，学生学得愉快，何乐而不为！所以低水平的老师教知识，高水平的老师教方法。

三、低水平的老师微言大义，高水平的老师整体建构

许多老师在讲课时喜欢精雕细刻，微言大义，好像不“挖地三尺”不足以表现老师的水平。在语文课上，即使很短的一篇课文，老师也要分成2～3课时来处理。有的老师把课文的每一段都投影到银幕上，逐句分析，讲深讲透，有些连作者都想不到的事情也被老师挖掘出来了。其实文学作品仁者见仁，智者见智，教师没有必要把自己的观点（主要是照搬教参上的观点）强加给学生。北京的语文特级教师韩军曾算过一笔帐：“800字、1000字的文章，有的老师竟讲三课时(135分钟)；20字的《登鹳鹊楼》，在小学二年级竟讲析35分钟，热热闹闹一节课，数数字数20个。”这样的教学少（课堂容量少）慢（教学进度慢）差（教学效果差）费（浪费时间）。

其实，真正高水平的老师不会把教材讲的太细，而是把一篇课文、一个单元、一册教材、一个学段作为一个整体，让学生整体建构。一般的老师一篇课文讲2～3课时，而山东潍坊市的韩兴娥老师一课时讲2～4篇课文，还不布置与课文有关的课后作业。她在教语文时不求面面俱到，只求重点突破，一个课时学习2～4篇课文轻而易举。学生在阅读课文后教师直奔中心提出问题，或点击难点释疑解惑。如学习《桂林山水》时，只提“桂林的山、水各有什么特点”一个问题。学习2000多字的《狱中联欢》只提两个问题：“课文中写了哪几个节目？如何理解课文的主要内容？”学生在三年级就把小学六年的课本全部学完，参加小学毕业考试，人人都是优秀。

北京市朝阳区实验小学的马芯兰老师，对小学六年12册数学教材进行了反复研究，她认为：“知识就像一棵树，是一个有机整体，是有内在联系的一个有机整体。小学数学就是掌握四个基本概念：合差倍分，‘合’又是最基本的概念。小学阶段整个抓一个‘合’字。有‘合’就有‘分’，在合分这两部分，就有不等和相等。每份都相等，就是特殊情况了，就有乘除。除和减法有关系，总数除以3，那总数减3行 不行？加减乘除是有内在联系的。这个知识挖掘透了，老师就知道该在哪里下工夫，许多东西就水到渠成。”运用这一教学思想，马芯兰老师重新编排教材，引导学 生用三年的时间学完五年的数学教材（五年制），用四年的时间学完六年的数学教材（六年制），学生没有课后作业，毕业成绩平均93分以上。

教学是艺术，更是科学，科学就要讲究效率。如何在有限的时间让学生学习更多的东西，如何提高课堂教学的效率，把课后时间还给学生，是每一个老师必须认真考虑的问题。不要把讲台作为表演的舞台，在这次课程改革中教师要完成角色的转化：从知识的传授者变为学生学习的组织者、引导者和激发者。