春芝堂奖金制度(2014年最新版)[优秀范文5篇]

第一篇：春芝堂奖金制度(2014年最新版)

春芝堂奖金制度简介

在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂ABM系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。

一、太阳线制度

他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。

优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。

缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。

二、双轨制度

您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2048，4096，8192，16384，32768，65536„„奇迹出现了。

优点：像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。

缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。

三、级差制度

级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。

优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。

缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。

四、矩阵制度

矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。

优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有

机会拿到丰厚的收入。

缺点：因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战斗力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。春芝堂奖金制度在设计上采用了目前已拿牌公司制度上的优点，摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度，前快后稳，在目前40多家拿牌直销公司中单从制度上看就已经极具优越性，非常人性化！本文由春芝堂ABM系统海鸥老师整理编辑而成，未经允许，不准复制粘贴，侵权必究。

第二篇：2015安徽国粹堂霍山石斛奖金制度

2015安徽国粹堂霍山石斛奖金制度

国粹堂霍山石斛与其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛碱、石斛胺碱等十多种生物碱的含量明显高于其他石斛。

会员资格：消费1500元霍山石斛系列产品即可成为正式会员。

一、广告积分： 15积分/天，3000积分出局。

二、推荐积分：20%，300积分。

三、领导积分：1-18代每单见点0.75积分/天

国粹堂霍山石斛与其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛碱、石斛胺碱等十多种生物碱的含量明显高于其他石斛。

会员资格：消费1500元霍山石斛系列产品即可成为正式会员。

一、广告积分： 15积分/天，3000积分出局。

二、推荐积分：20%，300积分。

三、领导积分：1-18代每单见点0.75积分/天

1.推荐1单，享受2代会员单数积分 2.推荐2单，享受4代会员单数积分 3.推荐3单，享受6代会员单数积分

4.推荐4单，享受8代会员单数积分 5.推荐5单，享受10代会员单数积分 6.推荐6单，享受12代会员单数积分

7.推荐7单，享受14代会员单数积分 8.推荐8单，享受16代会员单数积分 9.推荐9单，享受18代会员单数积分

四、报单积分：报单享受2%积分。直推9单，18代以内团队达到100单，并且一次性购买4.5万积分（3万积分+1.5万激活币）即可申请开通报单中心。

五、担保交易后台：任何会员都可以通过交易后台买卖积分，需扣10%手续费。会员之间私下转积分不收手续费。

六、重复消费：推荐积分与报单积分全额发放，广告积分与领导积分每天产生后有70%可在会员之间转账流通，或到积分商城购物；

30%作为重复消费的积分，累积到900积分后+600元激活币，就可以重新购买一份产品；

七、福利奖：截至2015年12月31日，先达到的先跟公司申请获得奖励名额，等2016年1月1日以后发放。有达到50万轿车大奖的，可以次月申请领车。

1.奖励10万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到1000单，即可奖励，最多奖励30辆。

2.奖励30万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到3000单，即可奖励，最多奖励20辆。

3.奖励50万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到5000单，即可奖励，最多奖励10辆。备注：

1.周末与国家法定节假日不发放广告积分与领导积分。2.领导积分日封顶10000积分。

3.重新购买产品后生成的账户，只能拿积分，不能推荐人；并且产生的积分自动划入主账户（一键收币功能）。

4.平台管理费每年100币（赞不收取，等待通知）。5.过户费100币。

9.推荐9单，享受18代会员单数积分

四、报单积分：报单享受2%积分。直推9单，18代以内团队达到100单，并且一次性购买4.5万积分（3万积分+1.5万激活币）即可申请开通报单中心。

五、担保交易后台：任何会员都可以通过交易后台买卖积分，需扣10%手续费。会员之间私下转积分不收手续费。

六、重复消费：推荐积分与报单积分全额发放，广告积分与领导积分每天产生后有70%可在会员之间转账流通，或到积分商城购物；

30%作为重复消费的积分，累积到900积分后+600元激活币，就可以重新购买一份产品；

七、福利奖：截至2015年12月31日，先达到的先跟公司申请获得奖励名额，等2016年1月1日以后发放。有达到50万轿车大奖的，可以次月申请领车。

1.奖励10万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到1000单，即可奖励，最多奖励30辆。

2.奖励30万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到3000单，即可奖励，最多奖励20辆。

国粹堂霍山石斛与其他石斛相比，其多糖、氨基酸和石斛碱、石斛胺碱等十多种生物碱的含量明显高于其他石斛。

会员资格：消费1500元霍山石斛系列产品即可成为正式会员。

一、广告积分： 15积分/天，3000积分出局。

二、推荐积分：20%，300积分。

三、领导积分：1-18代每单见点0.75积分/天

1.推荐1单，享受2代会员单数积分 2.推荐2单，享受4代会员单数积分 3.推荐3单，享受6代会员单数积分

4.推荐4单，享受8代会员单数积分 5.推荐5单，享受10代会员单数积分 6.推荐6单，享受12代会员单数积分

7.推荐7单，享受14代会员单数积分 8.推荐8单，享受16代会员单数积分 9.推荐9单，享受18代会员单数积分

四、报单积分：报单享受2%积分。直推9单，18代以内团队达到100单，并且一次性购买4.5万积分（3万积分+1.5万激活币）即可申请开通报单中心。

五、担保交易后台：任何会员都可以通过交易后台买卖积分，需扣10%手续费。会员之间私下转积分不收手续费。

六、重复消费：推荐积分与报单积分全额发放，广告积分与领导积分每天产生后有70%可在会员之间转账流通，或到积分商城购物；

30%作为重复消费的积分，累积到900积分后+600元激活币，就可以重新购买一份产品；

七、福利奖：截至2015年12月31日，先达到的先跟公司申请获得奖励名额，等2016年1月1日以后发放。有达到50万轿车大奖的，可以次月申请领车。

1.奖励10万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到1000单，即可奖励，最多奖励30辆。

2.奖励30万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到3000单，即可奖励，最多奖励20辆。

3.奖励50万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到5000单，即可奖励，最多奖励10辆。备注：

1.周末与国家法定节假日不发放广告积分与领导积分。2.领导积分日封顶10000积分。

3.重新购买产品后生成的账户，只能拿积分，不能推荐人；并且产生的积分自动划入主账户（一键收币功能）。

4.平台管理费每年100币（赞不收取，等待通知）。5.过户费100币。

3.奖励50万轿车：剔除最大的一个部门后，任挑2个大部门，只要在18代以内的会员单数累计达到5000单，即可奖励，最多奖励10辆。备

注

：

1.周末与国家法定节假日不发放广告积分与领导积分。2.领导积

分

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10000

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分。

3.重新购买产品后生成的账户，只能拿积分，不能推荐人；并且产生的积分自动划入主账户（一键

收100

币

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4.平台管理费每年5.过户费100币。

币（赞不收取，等待通知）。

文档作者：碧婷老师

第三篇：春芝堂健康养生馆申办流程及相关政策

为推动市场顺利、有序发展，特推出春芝堂健康养生馆计划，具体申办流程及相关政策如下：

一、申请条件：

1、申请人须是公司正式会员，且达到主任以上级别；

2、具备一定的经济实力和市场运作经验；

3、有经营场所及营业执照，且经营范围包括保健食品；

4、承诺遵守公司各项规章制度、外事要求；

5、承诺只经营春芝堂公司产品；

6、经公司核查，该地确有开办健康养生馆之必要。

二、申办流程：

1、由申请人向公司提交正式书面申请，并有团队领导人的推荐；

2、经公司审核满足条件的，与公司签署经销合同；

3、公司授予经营许可，并提供健康养生馆VI设计方案；

4、向公司付款购进产品，统一装修(费用由申请人承担)，正常开业即可。

三、支持政策：

1、每家健康养生馆一次性向公司付款3.8万元，公司给与价值5万元（按零售价计算）产品，可分4次发货；

2、合约每年一签，正式签约付款后，每月公司发放2000元房租补助，共计发放12个月；

3、可双倍申请，即付款7.6万元，公司给与价值10万元产品，每月公司发放4000元房租补助，共计发放12个月；

4、区域保护：以区县为单位，每个区域最多授权两家，店与店之间的直线距离超过1500米。注：以上申办流程及相关政策执行时间为2013年4月1日—12月31日。上海春芝堂生物制品有限公司 2013年4月2日

四、春芝堂健康养生馆经销资格申请表 填表日期： 年 月 日 申请人姓名： 性别： 会员编号： 加入时间： 申请人证件： 证件号码： 目前级别： 固定电话： 移动电话： 所属团队： 家庭住址： 邮政编码： 申请人近期免冠彩色一寸照片（粘贴处）

申请人身份证正面复印件（粘贴处）

申请人身份证反面复印件（粘贴处）提交资料 □营业执照 □税务登记证 □组织机构代码证 □生产许可证 □卫生许可证 其他提交资料： 整体情况简介 本人承诺：

如审核通过，我将严格按照公司统一的装修方案进行规范装修； 如审核通过，我将按照公司规定的时间和要求办理各种经营证照；

如审核通过，我自愿一次性付款3.8万元购货，用以保证店铺开业时的正常营运； 在经营中如发生违反授权经销店管理规定的行为，本人甘愿承担责任，并接受公司处罚；

此申请表中的内容真实有效，如有不实之处，本人愿意申请人签字： 团队领导人签字： 日期： 春芝堂公司意见： 承担因提供虚假信息导致的一切法律后果。

第四篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施

第五篇：奖金制度

奖金制度

前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。

一、零售差价20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、销售折让：2%-10%(特点：

1、相邻两月业绩可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1万如：一月销售5000元6%

二月销售5000元6%

三月销售10000元10%

三、超额奖12.5%如:(15000﹘10000)X培育奖（也叫门面奖）:1250元

一万（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一万1250 C一万1250

D一万1250

四、业绩红利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1万2 万3.5万……20个台阶…… 450万

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石桥）谭丽萍老师70万X1%=7千杨老师 800万X1%=8万

黄老师20000万X1%=20万

五、公司分红 10.5%（六个分区可以拿九代）每个合格市场X150元

万以上6个6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1万以上6个7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1万以上6个X150+10077696X150=6.2亿（理论数据）

D1万以上6个

E 1万以上6个

F1万以上6个

这就是哈弗大学的网络倍增原理

如；谭老师 70万 ÷1万=70X150=4500杨老师800万÷1万=800X150=12万 黄老师 2000万 ÷1万=2000X150=30万

六、稳健奖0.5%

七、优秀奖0.3%

八、卓越奖0.2%

九、杰出奖 0.19%

十、出国旅游年薪6万（费用全免）

十一、世袭 继承