芝堂股份有限公司企业战略规划报告

第一篇：芝堂股份有限公司企业战略规划报告

湖南九芝堂股份有限公司企业战略规划报告.战略规划的背景介绍

湖南九芝堂股份有限公司是国家重点中药企业，湖南省重点高新科技企业，国内上市公司。其前身“劳九芝堂药铺”创建于1650年。是中国著名老字号。公司于1999年5月以长沙九芝堂有限公司作为主发起人，联合国投药业有限公司等5家公司发起方式设立。发起人股本为8862万股。2000年发行社会公众股4000万股，并在深圳证劵交易所挂牌上市。2002年10月公司实行没10股转增3股的资本公积金转增股本方案。转增后公司总股本变为16720.6万股。2003年8月公司增发5000万新股，目前公司总股本变为21820.8218万股。公司综合实力在湖南省医药行业排名第一，在全国医药上市公司中排名20强之列，是湖南省质量管理奖企业。目前旗长点。

综合以上因素，并根据过去五年以来的发展速度，预计今后五年内我国医药市场增长速度将高于世界医药市场增长速度，年均增长12%左右。

2.2.2经济全球化影响。

医药是高技术、高风险、高投入、高回报的产业，一直是发达国家竞争的焦点，随着经济全球化的发展，国际竞争日趋激烈。跨国公司为了增强国际竞争力，通过大规模的联合与兼并和国际资本市场运作，建立全球性的生产与销售网络，扩大市场份额。跨国公司对世界经济的影响越来越大，使得我国医药行业的竞争对手变得空前强大。国内市场国际化和知识产权保护更加严格，使市场竞争变得更为直接和生死攸关。世界范围的经济结构调整使印度等发展中国家成为我国强劲的竞争对手

2.2.3加入WTO对医药行业的影响

从长远看，有利于提高医药行业的整体素质和国际竞争力。从近期看，加入WTO，对医药行业的直接影响主要有三个方面：一是关税的降低，二是药品知识产权保护，三是开放药品批发、零售服务。

2.2.4医药企业整体行业情况分析

新中国成立以来，特别是改革开放20多年，我国已经形成了比较完备的医药工业体系和医药流通网络，发展成为世界制药大国。据统计口径：我国现有医药工业企业3613家，可以生产化学原料药近1500种，总产量43万吨，位居世界第二。能生产化学药品制剂34个剂型4000余个品种。2000年，我国5大类制剂片剂、水针、粉针、胶囊、输液产量分别达到2778亿片、264亿支、93亿支、486亿粒、23亿瓶。一些重要品种如维生素C、青霉素在世界上占有举足轻重的地位。我国的传统中药，已逐步走上科学化、规范化的道路，能生产包括滴丸、气雾剂、注射剂在内的现代中药剂型40多种，中成药产量已达37万吨，品种8000余种。我国能生产疫苗、类毒素、抗血清、血液制品、体内外诊断试剂等各类生物制品300余种，其中现代生物工程药品20种，生产预防制品约9亿人份。可以生产包括X射线断层扫描成像装置、磁共振装置等在内的医疗器械11000多个品种、规格。还可以生产8大类1200多个规格的制药机械产品。

改革开放以来，随着人民生活水平的提高和对医疗保健需求的不断增长，医药工业一直保持着较快的发展速度，1978年至2000年，医药工业产值年均递增

16.6%，成为国民经济中发展最快的行业之一。医药行业实现了效益增长快于总量增长的局面，经济增长方式开始转变。

2002年，医药工业资产总计是3614.56亿元，比2001年增长了12.67%。产品

销售收入为2220.53亿元，比2001年增长了16.27%。利润总额是201.06亿元，比2001年增长了163.27%。全部从业

下有6个分公司，8家子公司，一个参股公司。

公司将秉承“九州共济，芝兰同芳”的经营理念，立足医药行业，以药物为中心，向中药材的规范化种植延伸，适度介入生物制品和化学药品，逐步形成科，工，贸一体想结合的“健康产业”。

外部环境分析

宏观环境分析

经济环境分析

截止到2002年底。初步统计，全年国内生产总值跃上10万亿元的新台阶，达到102398亿元，按可比价格计算，比上年增长8%。其中，第一产业增加值14883亿元，增长2.9%；第二产业增加值52982亿元，增长9.9%；第三产业增加值34533亿元，增长7.3%。

价格总水平小幅下降。全国居民消费价格总水平比上年下降0.8%。其中，城市下降1%；农村下降0.4%。商品零售价格下降1.3%。工业品出厂价格下降2.2%。原材料、燃料、动力购进价格下降2.3%。固定资产投资价格上涨0.2%。居民消费价格中，服务价格上涨1.8%。

就业规模继续扩大。年末全国就业人员73740万人，比上年末增加715万人，其中城镇就业人员24780万人，增加840万人。年末国有企业下岗未实现再就业职工人数为410万人，比上年末减少105万人。年末城镇登记失业率为4%，比上年末增加0.4个百分点。

国际收支状况良好。全年对外贸易顺差304亿美元。实际使用外商直接投资527亿美元，比上年增长12.5%。年末国家外汇储备达到2864亿美元，比上年末增加742亿美元。人民币汇率保持稳定，年末1美元兑8.2773元人民币。

国民经济中存在的主要问题是：经济增长仍然受到有效需求不足和供给结构不合理的制约；就业压力仍然较大；农民增收困难，部分城乡居民生活比较困难；市场经济秩序混乱的问题还亟待解决；重大安全生产事故时有发生。

2.1.2政策环境分析

1.新型工业化道路的开辟，科教兴国战略和可持续发展战略大力实施。

2.农村经济即将全面繁荣，城镇化进程进一步加快。

3.西部大开发的积极推进，区域经济的协调发展。

4.基本经济制度完善，国有资产管理体制改革的深化。

5.现代化市场体系的健全，宏观调控的完善。

6.分配制度改革的深化，社会保障体系的健全。

7.对外开放水平的全面提高，坚持“引进来”和“走出去”相结合。

8.人民生活的不断改善，千方百计扩大就业。

9.初步形成了全方位、多层次、宽领域的开放格局。建立了经济特区、国家经济技术开发区、高科技园区等开放性区域。促进国家及地区经济的发展。主要问题是：各项政策尤其在执行环节还不是那么令人满意，有待进一步完善。

2.1.4技术环境分析

医药行业贯彻“科教兴药”方针，加大了新产品研究开发的力度，1999年新产品产值率达15.8%。“九五”期间，我国医药企业与科研单位共获得各类新药证书5043个，涉及2112个品种，其中国家一类新药证 书108个。

1)中药业的新起

中药新产品开发加快，尤其是在治疗与预防心脑血管、消化系统、肝炎等疾病方面的新品种有所突破。中药“杏灵颗粒”、“丹参滴丸”已通过美国FDA（美国食品与药物管理局）的预审，并进入临床试验，为中药进入国际市场又迈出了一步。藏药等民族药物也从少数民族地区走向了全国。

2)现代生物技术的飞速发展

现代生物技术的飞速发展，将对医药工业产生革命性影响，对疑难疾病认识的深化，众多新型生物技术药物的问世，用生物技术改造传统产业等都将极大地改变医药工业的面貌。世界发达国家利用资金、技术、市场上的优势，实施垄断，我国医药将在生物技术领域同发达国家展开新一轮的竞争。

3)天然药物热潮涌起。

随着回归自然潮流的涌起，国际市场对天然药物的需求量日益增加。目前世界植物制品销售额近300亿美元，其中天然药物销售额已达160亿美元，并以年10%的速度递增。为此，各国竞相采用现代技术研究开发传统医药，抢占国际天然药物市场。这为我国中药开拓国际市场提供了机遇

2.1.5宏观环境分析总体结论

机遇：

1)医药经济总量快速发展，经济效益明显提高。

2)医药经济结构有所改善。

3)“科教兴药” 取得一定成绩。

4)对外开放取得明显成绩。

5)国有企业改革取得新进展。

6)医药产业在国民经济中的地位进一步提高。

问题：

1)医药企业多、小、散、乱的问题突出，缺乏大型龙头企业。

2)以企业为中心的技术创新体系尚未形成。

3)医药流通体系尚不健全。

4)医疗器械产品质量性能较差。

5)制剂品种与原料药品种不相匹配。

6)医药产品进出口结构不合理。

2.2 行业环境分析

2.2.1市场需求分析

A、国际市场

预计今后5年内将以8%的速度递增，2005年将达5400亿美元左右。

B、国内市场

我国医药市场除受国际市场的影响之外，还将受以下国内环境变化的影响和制约：

（a）随着我国人民生活水平及生活质量的提高，我国医药市场增长将快于世界医药市场增长。

（b）我国城镇职工基本医疗保险制度改革将全面展开，总体上将促进医药产品的消费，从而拉动医药经济的增长。

（c）今后五年内，每年约增加1000万城镇人口。城镇化的发展将增加对医药产品的需求。

（d）2005年我国人口将达13.3亿。人口净增长将对医药产品产生新的需求。

（e）我国已进入老龄化社会，老年人用药总额将有较大增长。（f）零售药品市场将进一步扩大，预计年均增长15%左右。

（g）农村药品消费需求是医药市场主要增

人员平均人数是104.18万人，比2001年增长了1.58%。

2.3 竞争对手分析

注:行业平均水平给出了一个标准,来评价企业自身的情况.（4）竞争态势图分析

2.4.基于外部环境分析结论的启示.为保持中药优势，中药企业的主要任务是积极推进中药现代化进程。重点做好以下几项工作：

（1）正确处理继承与创新的关系，借鉴国际天然药物的发展经验，积极采用现代科学技术改进质量控制指标和方法，完善质量、技术标准体系，进一步与国际接轨。

（2）积极推进中药材生产规范化、产业化和集约化进程，建立中药材生产质量管理标准体系，推广中药材的规范化种植。应用先进的栽培技术和生物技术，提高中药材质量和产量。加强野生药材资源保护，开展野生药材变家种、家养和代用品研究。规范道地中药材的种植和经营，实现产业化。

（3）逐步制定全国统一的饮片炮制规范。加快中药饮片浓缩颗粒和优质饮片的研究，建立饮片质量标准体系。加强毒性中药饮片的生产管理。

（4）中成药生产要积极推广应用先进的提取、纯化和制剂技术，提高产品的技术含量。加快现代技术在中药生产中的应用。开发新的中药剂型。

（5）加强重点中药企业技术改造。

（6）坚持可持续发展战略。

（7）积极推进医药行业信息化。

（8）积极拓展国际市场。

第二篇：公司企业战略规划swot分析法

公司企业战略规划

———SWOT分析法

一、企业背景：

热力西疆（以下简称西疆），位于中国西部的飞行器公司，成立仅一年，各种基础设施基本完善，领导及职员充满热情，面临这巨大的竞争压力，企业正在努力完善，增加生存能力。现在用SWOT分析(SWOT分别为优势、劣势、机会和威胁的英文单词的首个字母)，也许能让大家对热力西疆公司未来的发展有一个清醒的、客观的认识。

二、热力西疆的优势

自热力西疆公司成立一年以内，公司处于稳步发展，虽与对手规模相当，但热力西疆公司仍具有较强的竞争和发展优势。主要表现在人员储备，服务质量，研发机构，完善竞争体制方面：

1、西疆公司在发展过程中 培养了和储备了一大批了解本地市场，熟悉飞行器设备的管理和技术的能力较高的管理和专业技术人才。同时西疆公司还积累了大量丰富的的运营管理经验，拥有良好的运营技能和较为完善的服务系统

2、西疆公司日趋完善的服务质量，公司刚成立不久，决策管理层与员工职员充满热情，顾客是上帝不在是一句口号，完善的反馈制度最大限度的方便用户；西疆还成立了服务热线，便于客户咨询投诉等，建立了良好的互动服务。

3、研发方面西疆公司具有优秀的研发人员，致力于新产品研发，掌握核心技术占领市场，扩大规模。

4、完善的竞争体制，西疆公司在成立初期就已制定了完善的竞争体制，内部竞争将形成公司的绝对优势，通过竞争的形式，使员工充满动力，提高服务态度，升级产品品质。

三、热力西疆的劣势

热力西疆公司具有一定的发展劣势，但优势劣势是并存的。由于公司成立不久，还未形成规模效益，与竞争对手规模相当，而且一定情况下，优势可能会转化为劣势。西疆公司虽然拥有大量人才储备，但缺乏人力资源开发管理，人文环境建设以及适应市场制度环境。虽然西疆公司具有一定优势，但是缺乏资源运作优势，资金不足，缺乏资金优势，一旦不慎，优势可能会变成劣势。劣势主要便现在：

1、企业领导层现在只能关注眼前的战术和策略，就当前生产规模进行决策，缺乏长远的战略，无法统观大局；企业缺乏应变复杂性环境的策略，缺乏多样性策划人才。

2、企业内部创新与发展矛盾，内部创新需要大量资金，反复试验，但企业发展则需要形成节约经济，降低成本以参加全球化竞争优势。

3、企业的基础设施与现有产品无法形成特色服务，虽然西疆公司拥有完善的服务设施，但生产产品不具特色，不能满足所有客户的需求，无法大范围占领市场，而且可能面临现有客户流失。

四、热力西疆的机会

自我国建国以来，发展迅猛，航天事业如日中天，飞行器发展提供了前所未有的发展机遇。同时也为企业提供了巨大的机会，主要表现为：

1、国家经济的持续快速发展，形成了潜力巨大的市场需求，为西疆提供了更大的发展空间。据有关数据显示，我国从1999年到2005年，六年时间，六艘飞船，六次飞跃，我国载人航天的速度和效率，令世界称奇，令亿万中国人民备受鼓舞、倍感自豪。所以企业具有巨大的内需拉动。

2、企业法律法规不断健全完善，将进入依法管理的阶段，为企业创造了公平、有序的竞争环境，是企业健康有序发展。

3、市场逐步对外开放，将加快企业的国际化进程，有利于企业的经营管理、运作机制、人才培养与国际接轨。同时可促进飞行器产业借鉴国外公司的管理经验，积极地推进思维、技术、体制创新，提高产品档次，降低成本，完善服务质量，改进营销策略，增强核心竞争力。

五、热力西疆的威胁

机会与威胁并存。任何事件的影响都是相对的，西疆在迎接巨大机会的同时也将面临巨大的威胁，具体表现在以下几个方面：为了发展潜在客户，扩大规模，企业需要把格局由简单转向多元。

1、在竞争趋势方面，国内市场竞争将由价格竞争向核心能力创新竞争过渡。在过渡期间，市场份额的抢夺将成为市场跟随者的发展重点。国际资本竞争压力也将逐步增大。国外飞行器商将通过兼并，联合和收购等方式实现全球服务化的速度不断加快。

2、高端技术人才流失较为严重。国内外许多公司采用高薪、高福利等政策吸引高端技术人才，造成人才严重流失。这一现象至今仍未得到解决。人才的流动是竞争的必然结果，是关系到飞行器生存发展的关键问题。因此，如何体现人才价值、发挥人才潜能，是西疆必须正视的一个问题。

六、西疆公司SWOT分析表格

七、规划总结

1、短期目标

（1）着力于研发生产

（2）开发市场，发觉潜在用户

（3）适当扩大生产线

（4）寻找最佳原材料供货商，降低成本，提高利润

（5）寻找培养高科技人才

2、长期目标

（1）逐步扩大企业规模

（2）整合信息，收购兼并竞争对手

（3）商品逐渐发展并占领国际市场，开发核心技术

（4）弱化生产能力，实现产品外包

（5）打造国际知名品牌

第三篇：中国民生银行股份有限公司企业价值评估报告

中国民生银行股份有限公司企业价值评估报告

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回眸20世纪波澜壮阔的历程,从力主“民生”的革命先行者,到实践“民生”真意的老一辈革命家,无不以争“民生”为己任,矢志不渝;自改革开放以来,“民生”国策重提,国富民强,其理论深得人心。一批有志于社会主义新金融的实业家,秉承“开拓、团结、敬业、优质”的民生企业精神,树民生旗帜,创民生大业,一家根植于民众土壤之上的银行--中国民生银行应运而生,令人耳目一新。

自2006年我国银行业全面对外开放后,我国银行业发展正面临前所未有的机遇与挑战。一方面从国内看,我国工业化、城镇化、市场化、国际化进程加快,经济结构调整和经济社会发展的金融需求日益增加。另一方面从国际看,金融全球化趋势深入发展,各国金融市场联系更加密切,国际金融竞争日趋激烈,资本跨境流动规模也不断扩大,产生的不确定因素在增多。作为一家锐意进取的新兴股份制商业银行,中国民生银行如何在新一轮金融改革开放大潮中确定自己的发展战略,打造自己核心竞争力,在国内外银行激烈竞争中脱颖而出,是一个现实而严峻的课题。从银行业经营环境分析看,促进我国经济平稳较快增长的基本面良好,居民可支配收入持续增加,金融业综合经营试点稳步推进;但利率市场化、提高企业直接融资比重等政策给银行传统经营模式带来了挑战。对经历了10年市场洗礼的民生银行来说,也存在自身的优势与弱点:一方面在公司银行业务(2006年末在股份制银行中市场占有率为10.6%,排第三)、风险控制能力(不良贷款率为1.2%,资产质量排第一)方面确立了领先优势;另一方面在业务结构(零售业务占比仅为15%)、收入结构(中间业务收入占比仅为4.87%)方面也存在影响企业持续赢利能力的缺陷。为发扬民生银行自身优势,利用外部经营机会,回避自身弱点与外部威胁,运用SWOT分析方法导出其战略定位为“综合金融服务银行”,确定其战略愿景目标为“中国最有竞争力的价值领先型综合金融服务银行”。为实现这一目标,在SWOT分析基础上,按照“银行把资本配置到风险资本回报率最高的业务上”的选择业务组合的核心法则,民生银行实行以下发展战略:一是实行公司业务集中化经营,推进公司业务结构调整,培育中小企业业务和发展投行业务;二是大力发展零售业务,改善业务结构;三是提高中间业务收入占比,改善收入结构;四是实行事业部制改革,建立流程银行;五是实行业务多元化和国际化,成立金融控股公司;六是推进海外上市,进一步完善公司治理结构。根据这一战略规划,借鉴国内和国际其他银行的成功实施经验,制定各战略的实施要点,从而勾画出民生银行未来发展的路线图,迎接未来挑战。从本文分析可知,如中国民生银行发展战略能实施到位,将有效推动风险资本回报率的均衡、持续提高,从而推动投入资本回报率提高。据《财富》杂志对标准普尔500强公司统计显示,投入资本回报率越高,企业创造价值越大,企业竞争能力越强,其生存寿命也越长。因此,民生银行发展战略必将有助于其实现“中国最有竞争力的价值领先型综合金融服务银行”的愿景目标。

经营环境及宏观政策法规的变化及其影响：

根据财政部、国家税务总局《关于降低金融保险业营业税税率的通知》，从2001年起在三年内金融保险业营业税税率由8%下调到5%。与上年比较，报告期内本公司营业税率下降1个百分点，少支出营业税8,210万元，增加税后利润5,500万元。自2002年12月至2003年7月期间，非典疫情爆发，本公司支出专项预

防费用2000多万元，减少税后利润1,340万元。本公司自2003年7月1日起采用修订的《企业会计准则–资产负债表日后事项》。采用该修订的准则以前，现金股利于董事会制定利润分配方案的所属期间从股东权益转出并确认为负债，2003年7月1日以后，因采用该准则而产生的会计政策变更已予以追溯调整，2003年6月中国人民银行发布《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》，规范商业银行的房地产信贷业务。该项政策的出台将更加规范房地产市场秩序，有利于本公司控制房地产信贷风险。本公司对房地产信贷的管理一直是严格谨慎的，因此该项规定对本公司业务开拓没有负面影响。2003年8月22日，中国人民银行经国务院批准发出《关于提高准备金率的通知》,宣布从2003年9月21日起，提高法定存款准备金率一个百分点，即法定存款准备金率由原来的6%调高至7%，收缩货币扩张乘数，短期资金供给收紧。在金融机构预期的作用下，推动利率市场走高，给商业银行的流动性和经营成本构成一定影响。但本公司通过加强资金管理，努力增加收入，未对本的经营构成实质性影响。中国人民银行2003年12月10日发布《关于扩大金融机构贷款利率浮动区间有关问题的通知》，自2004年1月1日起，贷款利率浮动区间扩大到，5年期以上档次贷款利率由金融机构自主确定；自2003年12月21日起，存放央行超额准备金存款利率下调到1.62%，同业存款利率不超过超额准备金存款利率。这将促进商业银行提高资产运用效率，一定程度上扩大利差空间，有利于商业银行提高经营效益。中国银行业监督管理委员会成立后，出台了《关于将次级定期债务计入附属资本的通知》等法规，增加了商业银行补充资本的渠道，将进一步促进商业银行的健康发展。

风物长宜放眼量———民生银行价值分析 ：

商业银行是货币的经营者,银行业的发展与经济、金融业的发展息息相关,并领先于经济的发展。据国家信息中心最新预测,2000年中国国民经济出现重大突破,初步预测全年国内生产国值将达89283亿元人民币,首次突破1万亿美元大关,比上年增长8.3%,经济增长率自1993年以来不断下滑的局面开始扭转,当前中国经济处正于新一轮加速增长周期的最初阶段。2000年以来央行继续实施稳健的货币政策,金融形势平稳运行,2000年9月末广义货币M2余额为130474亿元,较去年增长13.14%,狭义货币M1余额50617亿元,同比增长208%,9月末金融机构贷款余额达95996亿元,同比增长14.1%,金融机构各项存款余额120048亿元,同比增长13.8%。据中国社科院宏观课题组对2000-2001年中国宏观经济指标预测显示2000年和2001年金融机构新增贷款将分别增加12060亿元和12080亿元。我国宏观经济走势谨慎乐观趋势为以民生银行等为代表的银行金融股的走好奠定坚实的基础。

民生银行与浦发银行、深发展的比较分析

2000年6月30日

民生银行浦发银行深发展

总资产(亿元)486.11133.9497.3

较99年底总资产增长率(%)32.8312.358.42

净资产(亿元)58.26(发行后)83.1461.68(配股后)99年末逾期贷款(亿元)12.9448.462.34

净利润(万元)20582.79 53026.65 17795.28

总股本(万股)173024.8241000 194582.2

流通股(万股)3500040000 139312.5每股收益(元)0.119(摊薄)0.220.091

每股净资产(元)3.37(发行后)3.453.17(配股后)净资产收益率(%)3.536.385.78

2000年12月8日收盘价(元)-21.6515.182000年12月8日收盘60日价(元)-21.6516.47

从表中可以看出作为新兴的银行,民生银行成长较为迅速,而逾期贷款却是最低的,资产质量较高,投资风险较低,盈利能力在三家公司居中。

二级市场定位分析

1、市盈率分析以

2000年12月8日收盘60日均价为基准

市盈率Ⅱ(按2000年中期业绩*2计算)

浦发银行为49.20倍深发展为90.49倍

取两者平均值为69.84倍

民生银行估价为69.84*0.119*2=16.62元

2、市净率分析

以2000年12月8日收盘价计算

浦发银行为6.275倍深发展为4.788倍

取两者平均值为5.532倍

则民生银行估价为5.532*3.37=18.64元。

3、市值/总资产分析

以2000年12月8日收盘价计算

浦发银行为521.26/1133.9=0.46 深发展为295.37/497.3=0.594取两者均均为0.527

估算民生银行上市后的市值应为0.527*486.1=256.2

则估计民生银行每股股价为2560000/17324.8=14.80元

通过与浦发银行和深发展的比价,取上述1、2、3平均为16.68元。

同时需要指出的是民生银行的流通盘小于浦发银行和深发展,因此定价将还要考虑加上溢价补偿,18元附近应是一个合理的定位。而从中长期趋势来分析,民生银行股票属股市贵族银行股概念,具有较强的号召力,大盘在2000年牛市行情中浦发银行、深发展不涨反跌,都处于上市以来的相对低位,与整个宏观、中观形势不相符合。

1999年12月31日2000年12月8日涨跌幅(%)沪市大盘1366207351.75

浦发银行24.75元21.65元-12.52

深发展17.45元16.95元-2.82

注:深发展为配股复权价

民生银行上市后将使银行股板块实力增量,更容易形成一定的板块效应,人气渐浓,理当受到越来越多的中线资金的关注。而从第三季度基金投资组合公告来看,金融行业已成为基金增持最多的行业之一。由于没有配售和战略投资者,规模小、资产质量和成长性良好、人气旺盛的民生银行上市后必将被其纳入重点投资的范围。

同时我们注意到,民生银行在招股说明书中披露其到2003年发展的总体目标是使资产规模达1000亿元,利润率水平力争达到国内商业银行最好水平。参考民生银行近两年的资产利润率水平,按较为保守的0.8%计算,2003年净利润预计

将可达到6.7亿元人民币左右,而2000年中期其实现的净利润为2.05亿元,全年按4亿元计算,业绩年平均增长速度将达到15%以上。因此考虑民生银行募股资金到位后产生的直接、间接和滚动效应,其价值还将有更大的提升空间,中长线战略性投资该股必将获得丰厚的回报。

“长风破浪会有时,直挂云帆济论海”。民生银行董事长、全国工商联主席经叔平曾经比喻说,在银行界,民生银行就像小孩子一样,刚刚站起来学会走路,但终究是要长大的。这番话寓

意深长。翻开民生银行的第一份年报有一幅春笋图,也许这正是蓬勃发展的民生银行的象征。

第四篇：发电股份有限公司企业年金方案实施细则

××××发电股份有限公司 企业年金方案实施细则

（征求意见稿）第一章 总 则

第一条

为保障和提高××××发电股份有限公司（以下简称××××）系统职工退休后生活水平，建立多层次养老保障体系，调动职工劳动积极性，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业健康持续发展，根据《中国××集团公司企业年金方案》、《中国××集团公司企业年金方案实施细则指导意见》，结合××××实际，制定本实施细则。

第二条

本实施细则适用于××××财务并表企业和代管企业及其职工。

第三条

本实施细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规规定自愿建立的补充养老保险制度。

第四条

企业年金工作遵循以下原则

（一）促进企业发展。建立企业年金制度，强化薪酬的长期激励作用，调动职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业可持续发展。

（二）效率优先、兼顾公平。建立企业年金制度，坚持公平、公正、公开的原则，覆盖企业全体职工，并综合考虑职工岗位、贡献等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，保证资

金分配的公平与合理。

（三）平等协商、志愿加入。××××结合企业实际制定统一的企业年金方案实施细则，经职工代表大会等民主程序审议通过，职工自愿选择参加。

（四）动态管理、适时调整。企业年金发展水平与经济承受能力相适应，公司根据自身经营状况变化适时调整缴费水平。

第二章 管理与监督

第五条

××××成立企业年金管理委员会（以下简称管委会），负责××××系统企业的企业年金管理工作，对××××系统企业的企业年金重大事项进行决策。

第六条

××××管委会成员由××××企业负责人、相关部门主任、专业区域公司和直属直管企业负责人和职工代表组成。

第七条

××××管委会下设办公室，挂靠人力资源部。各企业人力资源部应指定专人负责企业年金的日常管理工作。

第八条

××××按以下程序参加集团公司企业年金计划：

（一）成立企业年金管理委员会。

（二）根据《中国××集团公司企业年金方案》及《关于制定集团公司企业年金方案实施细则的指导意见》,制订统一的《××××发电股份有限公司企业年金方案实施细则》，提交管委会审核、完善；经企业职工代表大会审议通过,并上报集团公

司备案。××××系统各企业不再制定本企业的企业年金方案实施细则。

第九条

各企业的企业年金管理工作，接受国家相关部门和上级单位的监督，接受所在企业纪检监察、工会和审计部门的内部监督。

第三章 企业年金计划的加入

第十条

各企业加入企业年金计划的基本条件

企业应具备下列条件，经履行相应审核程序后，可加入集团公司企业年金计划：

（一）具备相应的经济能力

××××整体盈利的，××××所属各企业可实施企业年金方案。

××××出现整体经营性亏损的（整体政策性亏损除外），××××本部和亏损企业暂不实施企业年金方案，盈利企业和基建期企业仍实施企业年金方案。政策性亏损的企业，需由本企业财务部门提供相关证明材料，经××××报集团公司认定。

实施企业年金方案条件所称的盈利或亏损，以企业上财务决算报表数据确定。

（二）具有相应的人工成本承受能力

企业年金缴费水平应与企业人工成本承受能力相适应。各企业不得因实施企业年金方案而造成人工成本大幅增加，从而

影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。

（三）基础管理规范、民主制度健全

企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。××××以企业内部协商的方式制定统一的企业年金方案实施细则，并履行职工代表大会审议程序。

第十一条

职工参加企业年金计划的基本条件 职工参加企业年金计划，需同时具备下列基本条件：

（一）与企业签订劳动合同。

（二）试用期满。

（三）依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

（四）个人提出书面申请志愿加入企业年金计划。符合参加企业年金计划的职工，本着自愿的原则，不论参加与否，均需填写职工企业年金计划申请表(附件1-2)，报所在企业人力资源部审核确认。

第四章 资金筹集与缴费

第十二条

企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。职工个人不缴纳，企业不予缴纳。

企业缴纳资金为企业缴费，职工个人缴纳资金为个人缴费。第十三条 企业缴费分为企业基本缴费和企业补偿缴费。企业可根据所在企业承受能力确定企业缴费。具有承受能力的企业，企业缴费按不超过上全部职工工资总额的5%计提；不

具备承受能力的企业，可申请暂停缴费。各企业每年年初完成企业缴费的核定和调整，并按照国家有关规定列支。企业缴费额与参加企业年金计划人员的上年工资总额相对应。企业缴费的个人所得税按国家相关规定执行后缴纳。

第十四条

企业基本缴费由企业根据职工业绩贡献大小，结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，不得低于上全部职工工资总额的3%。

第十五条

企业补偿缴费是企业为保障企业年金方案实施前后退休人员待遇的平衡过渡，专项用于中人补偿的缴费（简称中人补偿）。企业补偿缴费，依照中人补偿测算数据，在中人10年过渡期内按上职工工资总额的1%预测积累，如积累总额（含收益）不足支付的，企业补偿缴费可按上职工工资总额的2%加速积累。企业补偿缴费的积累比例和积累年限按测算数据确定，原则上保持不变，每年均衡缴纳。当企业补偿缴费积累总额达到中人补偿实际支付所需资金时，不再积累，企业缴费全部用于企业基本缴费。

中人是指在企业年金方案实施后10年（××—2022年）之内退休的职工。中人补偿过渡期为10年。

2012年12月31日之前未建养老性质的统筹外补贴的企业，不建立中人补偿，××年退休的人员不享受养老性质的统筹外补贴待遇。

2012年12月31日之前已建立养老性质的统筹外补贴的企业，建立中人补偿，已离退休的人员可继续享受原统筹外补贴

待遇。××年退休的人员不进行中人补偿，仍享受统筹外补贴待遇。2014年至2022年期间退休的中人可享受中人补偿待遇。

中人补偿按中人退休时所在企业同类退休人员养老性质的统筹外补贴标准和补偿年限计算。已执行养老性质的统筹外补贴的企业，不因企业装机规模变化而调整退休人员养老性质的统筹外补贴标准。补偿年限按中人退休时已参加企业年金缴费年限（含中断缴费年限）与10年之差确定。已参加企业年金缴费年限自××年1月1日起计算。计算公式如下：

中人补偿额=退休生活补贴月标准×（120—已缴月数—停缴月数）。

建立中人补偿企业,应单独开立企业年金账户，中人补偿资金必须专款专用。应于每年3月10日前将中人补偿缴费的建立、归集及资金结算情况表上报××××。××××于每年3月15日前上报集团公司管监会确认。

第十六条 个人缴费

个人缴费按照国家规定由企业从职工工资中代扣代缴，且不得低于企业基本缴费的1/4。企业年金个人缴费属于职工个人所有。

各企业个人缴费按所在企业上职工工资总额(不含企业年金)的4%预计并按月缴纳，待××××下达计划后进行调整。按国家相关规定，超过本人上月平均工资基数（按工作地所在城市上一职工月平均工资300%封顶）4%以上部分，需计征个人所得税并由企业代扣代缴。

第十七条

执行以上规定后，对企业年金方案实施后退休的人员，企业不得在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。

第十八条

对企业年金方案实施前建立的补充养老保险，按照国家相关规定和集团公司统一部署，尽快完成清理和规范工作，具备条件的纳入企业年金管理。

第十九条

资金汇缴

各企业应单独设立企业年金科目，归集和管理所在企业的企业年金资金，必须按月及时汇缴企业年金资金。各企业须每月15日前将企业年金资金汇缴到××××指定账户，并提交企业年金缴费清册。

××××核对各企业汇缴的企业年金资金后，按照集团公司的规定，于每月25日前汇缴集团公司指定账户。

第二十条

企业出现亏损、停业或破产等情况，无法履行缴费义务时，经集团公司企业年金管理监督委员会同意，可延迟缴费或暂停缴费，待情况好转后恢复缴费，同时向企业职工代表大会做出说明。企业暂停缴费期间个人缴费同时暂停。

第二十一条

有下列情况之一的职工，从次月起停止（暂停）企业年金缴费：

（一）办理了退休手续；

（二）终止或解除劳动合同；

（三）按国家和企业有关规定停发工资期间；

（四）职工在职期间因个人原因提出书面申请自愿暂停

缴费。

职工因个人原因提出书面申请自愿暂停缴费的，一年内不允许申请恢复缴费。职工个人恢复缴费时，企业和个人都不再补缴。

第二十二条 个人停止（暂停）缴费、恢复缴费的处理程序

（一）个人提出停止（暂停）缴费、恢复缴费的,均需填写职工企业年金计划申请表（附件1-2）；

（二）提交所在企业人力资源部审核确认。

第五章 企业年金分配

第二十二条

企业年金管理应将保障性和激励性相结合，既要作为职工未来基本生活保障的一部分，又要作为企业对职工中长期激励的一种手段。各企业在成本费用中列支的企业基本缴费和个人缴费，均应按本实施细则进行分配和缴纳。

第二十三条

各企业应根据职工对企业经营业绩贡献大小，结合职工的岗位责任、工作年限和业绩等因素综合分配企业年金，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。

第二十四条

成本费用列支企业基本缴费的分配公式如下：

职工企业基本缴费分配额=个人工作年限/所在企业参与分配人员工作年限之和×（所在企业成本费用列支企业基本缴费

总额×70%）+个人岗位贡献/所在企业参与分配人员岗位贡献之和×（所在企业成本费用列支企业基本缴费总额×30%）

其中：工作年限按工龄计算截止至上年末。

岗位贡献=岗位薪点×岗位调节系数。岗位调节系数，一线员工岗位调节系数为各企业相应岗位实际执行薪点点值与所在企业标准薪点点值的倍数，其它员工岗位调节系数为1。

第二十五条

个人缴费公式如下：

职工个人缴费额=个人工作年限/所在企业参与人员工作年限之和×（所在企业个人缴费总额×30%）+个人岗位贡献/所在企业参与人员岗位贡献之和×（所在企业个人缴费总额×40%）+个人上业绩考核得分/所在企业参与人员上业绩考核得分之和×（所在企业个人缴费总额×30%）

其中：工作年限、岗位贡献同上条。

第二十六条

企业在分配企业年金时应包含企业负责人。对企业负责人在成本费用中分配的企业年金设臵封顶线。具体公式如下：

封顶线=本人薪点×点值×调节系数。

企业成本费用中分配的企业基本缴费比例为3%、4%、5%时，企业负责人的分配点值分别为90元、120元、150元。

调节系数由××××每年根据测算情况确定。原则上所属企业负责人分配的企业基本缴费额，最高不超过××××主要负责人的企业基本缴费额。

第二十七条

各企业在分配当年企业年金时，职工离开企

业的，按照所在企业工作月数分配企业年金。

第二十八条

职工受国家行政处分或刑事处分但未与企业解除劳动关系期间，在取保候审、监视居住、管制、判刑缓刑、监外执行、假释期间以及行政拘留、拘传、拘留、逮捕期间，不予分配企业年金。

第二十九条

职工内部退养、待岗期间，因病或非因工负伤病休半年以上的病休期间，因借调不在原企业发放薪酬的，不予分配企业年金。

第六章 账户管理

第三十条

账户的开立

企业年金基金采用个人账户方式进行管理。由集团公司选定的受托人委托账户管理人为企业开立企业年金基金账户，账户包括企业账户和个人账户。

企业账户用于归集中人补偿缴费、未归属权益和对应的投资收益。

个人账户下设两个子账户，分别是企业缴费子账户和个人缴费子账户。企业缴费子账户用于记载企业缴费分配至个人部分及其收益；个人缴费子账户用于记载个人缴费部分及其收益。

第三十一条

个人账户的转移

（一）职工在集团公司系统内调动工作的，只做账户转移，不做归属处理；

（二）职工离开集团公司系统，加入其他企业年金计划的,可将已经归属的权益转移到其他企业年金计划；

（三）职工离开集团公司系统，新就业单位没有实行企业年金计划，或由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的，其企业年金个人账户权益转至保留账户统一管理。

第三十二条

个人账户的注销

满足下列条件之一的，个人账户注销：

（一）职工退休后,其个人账户余额领取完毕的；

（二）职工退休前离职，其个人账户转移至新单位的企业年金计划、或者其企业年金个人账户转移至受托人集合计划下的保留账户的；

（三）职工死亡，其个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取的；

（四）职工出国(境)定居，其个人账户积累的已归属权益余额一次性支付给职工本人的。

第七章 基金管理

第三十三条

企业年金基金由企业缴费总额、个人缴费总额和企业年金投资运营收益组成。

第三十四条

集团公司企业年金方案采取法人受托管理模式，所归集的企业年金基金将全权委托集团公司选定的受托人进行管理和市场化运营；受托人委托具备企业年金管理资格的

账户管理人、托管人、投资管理人提供统一的相关服务，并对账户管理人、托管人、投资管理人进行监督。

第三十五条

企业年金基金实行完全积累，其投资运营收益根据企业年金基金单位净值足额计入个人账户和企业账户。

第三十六条

企业年金基金实行专户管理，与受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，分别记账，不得挪作其他用途。

第三十七条

企业年金基金管理运营的所需费用，按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定。其中：

（一）职工和退休人员的个人账户，账户管理费由企业交纳；

（二）保留账户的账户管理费由个人负担，从个人账户中扣除；

（三）其他费用从企业年金基金中扣除。

第八章 权益归属

第三十八条

个人缴费及其投资运营收益全部归属职工个人。

第三十九条

企业基本缴费产生的权益按照规定的权益归属规则进行归属。已归属权益归职工个人所有，未归属权益划入企业账户，由职工所在企业统筹使用。

第四十条 企业基本缴费及其投资运营收益根据职工在××××系统企业工作年限决定归属个人比例，并随工作年限的增加逐步增加归属比例，按具体情况确定归属：

（一）职工在××××系统各企业工作到退休或在职死亡，企业年金企业基本缴费全部归属于职工个人。

（二）职工从××××系统调动到集团公司系统内企业，企业年金企业基本缴费全部归属于职工个人。

（三）职工在退休前因个人原因与企业解除或终止劳动合同或调出集团公司系统的，企业年金企业基本缴费按在××××系统企业的工作年限确定归属。在××××系统企业工作满10年的，100%归属职工个人；满8年未满10年的，75%归属职工个人；满5年未满8年的，50%归属职工个人；满3年未满5年的，25%归属职工个人；未满3年的，企业基本缴费均不归属个人。工作满一年，按在××××系统企业实际工作月数计算，即满12个月为满一年。在集团公司工作期间和××××所收购、重组企业工作期间视同在××××工作计算。

（四）如出现企业依法解除劳动合同、企业和职工双方协商一致解除劳动合同、劳动合同到期企业不续签等非职工个人原因职工离职时，企业基本缴费未归属部分全部一次性归属职工。

（五）因企业原因导致企业年金计划终止时，个人账户余额全部归属职工；企业账户余额按照终止程序制定分配方案，并按分配方案归属职工。

第四十一条

建立中人补偿的企业，中人补偿资金在企业账户中统筹积累。中人退休后的次月，企业将中人补偿资金按月计入其个人账户并进行归属、支付，直至达到补偿年限满或未达到补偿年限时死亡。中人调出建立中人补偿企业的，中人补偿缴费资金不予转移。中人调入建立中人补偿企业的，按调入企业的标准建立中人补偿。中人调到未建立中人补偿企业或在职死亡的，不再执行中人补偿。

第九章 企业年金支付

第四十二条

参加企业年金计划的职工，符合下列条件之一的，可支付企业年金：

（一）按国家规定正式办理退休手续；

（二）在职死亡；

（三）出国（境）定居。第四十三条

企业年金支付方式

（一）对于职工符合支付条件的，企业可办理企业年金的支付。

（二）职工办理企业年金支付时,须填写企业年金资金约定领取申请表，可选择一次性支付或分期支付。企业根据职工提出的申请，按国家相关规定代扣代缴税金后进行支付。

第十章 权利与义务

第四十四条

职工的权利

（一）职工对个人账户信息拥有知情权；

（二）职工对个人账户已归属权益拥有所有权；

（三）在满足本实施细则规定的支付条件后，职工享有领取企业年金待遇的权利。

第四十五条

职工的义务

（一）授权企业根据本实施细则规定代扣代缴个人缴费，并授权企业按照国家有关规定代扣代缴涉及企业年金有关费用的个人所得税；

（二）授权集团公司作为委托人，委托企业年金计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；

（三）授权集团公司企业年金管理监督委员会代表职工对企业年金基金进行监督管理；

（四）当职工个人基本信息发生变动时，应在五个工作日之内向企业人力资源部门提供变动情况；

（五）在未达到本实施细则规定的支付条件时，不从个人账户中提取企业年金，也不利用记入个人账户的资产进行交换、转让、抵押、质押、担保等活动。

第十一章 企业年金日常管理

第四十六条

工作流程

（一）企业加入企业年金计划，须填写企业年金计划申请表（附件1-1）、企业年金方案申报审批表（附件2-1）、中人补偿水平申报审批表（附件2-2）、企业年金中人补偿标准（现有统筹外标准）表（附件2-3）、企业年金中人补偿标准表（附件2-4）、提供依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明。××××负责统一汇总后上报集团公司。

（二）新建企业加入企业年金计划的，须填写企业年金计划变更申请表（附件3），其中“涉及人数”栏，只填新增人员，不填已在计划内或集团公司系统内调动到新建企业的人员。

（三）企业因非经营性亏损原因要求暂停、恢复实施企业年金方案的，须填写企业年金计划变更申请表（附件3）。

（四）企业终止执行企业年金计划的，须填写企业年金计划变更申请表（附件3）。

第四十七条

各企业在测算企业年金时，应做到测算精准。因企业主观原因发生测算失误影响职工待遇的，由各企业自行承担责任。

第四十八条

各企业应加强企业年金日常管理工作，年金分配的民主管理、内部审批流程应规范，相关纸质资料应齐全并保存完好。各企业应及时准确地上报企业年金缴费计划、缴

费清册，汇缴企业年金资金。在企业年金管理中因未按集团公司要求提取上缴资金、或资金上缴不及时影响企业收益率的，由各企业自行承担责任。

第四十九条

各企业应及时组织员工进行个人账户对账，员工签字的《个人账户对账单》应保存完好。

各企业应及时、准确地办理企业年金个人账户转移、支付等工作，相关单据应由员工签字并保存完好。

第五十条

员工对企业年金工作有疑问的应及时解答，员工要求查询企业年金相关信息的应及时反馈。企业年金个人账户有问题的应及时反馈、更正。

第五十一条

对于违反国家、集团公司和××××相关企业年金管理规定的，应追究相关人员的责任。

第十二章 修改与终止

第五十四条 在企业年金计划实施过程中，集团公司企业年金方案作修改的，本实施细则的相关条款将随之调整。

第五十五条 出现下列情况之一，可对本实施细则进行修改：

（一）国家相关政策法规发生重大变化；

（二）半数以上职工或××××管委会三分之二以上委员提议修改；

（三）企业的经营状况出现重大变化；

（四）本实施细则的某些条款被上级主管部门判定为不符合国家相关政策。

第五十六条 本实施细则修改程序

（一）××××管委会提出本实施细则的修改意见；

（二）重新上报集团公司审核；

（三）将修改意见提交职工代表大会讨论通过；

（四）以书面形式通知参加企业年金计划的企业和职工。第五十七条 出现下列情况之一，本实施细则终止：

（一）出现破产、被兼并重组、注销等；

（二）半数以上职工书面提出终止；

（三）集团公司企业年金方案终止。第五十八条 本实施细则终止的处理

（一）本实施细则终止前进行清算，制定分配方案，对所有个人账户权益进行全部归属。因离职等原因造成已处于保留状态的个人账户，无权参与本项权益的分配。

（二）本实施细则终止后，对所有个人账户进行保留或转移。企业年金计划参加的职工未能提出转移书面申请的，作保留处理，各项管理费用由职工自行承担。

第五十九条 本实施细则终止程序

（一）××××管委会提出终止参加企业年金计划申请，并对企业账户中未归属权益提出处理办法。

（二）上报集团公司审核。

（三）提交职工代表大会讨论通过。

（四）以书面形式通知参加企业年金计划的企业和职工。

（五）按照上述分配方案处理企业年金累积资产。

第十三章 附则

第五十二条

因订立或者履行本实施细则发生争议的，根据《集体合同规定》由企业与职工协商；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。

第五十三条

本实施细则若与国家有关规定不一致的,按国家有关规定执行。

第五十四条

代管企业在自愿的基础上，需与××××签订委托代管协议，经集团公司审核同意后可执行本实施细则。代管企业是指由××××管理但未合并财务报表的企业，不含多经和三产企业。

第五十五条

本实施细则上报集团公司审核通过后生效。《××××发电股份有限公司企业年金管理办法》（××××制[2012]17号）同时废止。

第五十六条

本实施细则由××××人力资源部负责解释。

第五十七条

本实施细则自××年1月1日起实施。

第五篇：特变电工股份有限公司企业分析

特变电工股份有限公司企业分析

一、经营情况

2011年前3季度，公司实现营业收入127.18亿元，同比降低1.26%；利润总额11.51亿元，同比降低27.43%；归属于上市公司股东的净利润10.2亿元，同比降低25.56%；前三季度净利润率为8.06%，对应的EPS为0.3872元。第3季度实现营业收入45.17亿元，同比上升9.56%；归属于上市公司净利润3.31亿元，同比下降19.4%；3季度净利润率为7.03%。

光伏景气下行、组件和多晶硅价格下跌是业绩低于预期的首要原因。3季度，公司综合毛利率20%，环比下降1个百分点。公司变压器的毛利率在3季度触底，维持在2季度的水平，但是光伏组件价格在3季度下降约10%，多晶硅价格下降约20%，而公司光伏业务的收入占比为15%左右，是三季度毛利率环比下降的首要原因。

变压器和电缆业务仍在底部徘徊，等待特高压推进。公司传统优势业务变压器招标价格从今年第二批开始企稳，公司变压器业务毛利率也开始企稳，预计变压器毛利率将保持相对稳定。公司变压器实力国内第一，特高压推进将对公司构成利好，且将可能有效提高变压器业务的利润率水平。

图表 1:2011年前三季度特变电工股份有限公司经营效益 单位：亿元，%

数据来源：公司定期报告

二、公司重大事项

图表 2：特变电工衡变公司两项目荣列国家科技计划

图表 3：特变电工承建苏丹东部电网工程全线竣工

三、公司战略与竞争分析

图表 4：特变电工股份有限公司SWOT分析