股份有限公司劳动合同管理办法

第一篇：股份有限公司劳动合同管理办法

股份有限公司劳动合同管理办法

第一章 总 则

第一条 为完善劳动合同制度，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合公司改制、重组等实际情况，特制定本办法。

第二条 企业用人必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。非法人单位不得擅自与劳动者本人签定劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第三条 用人单位应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立健全劳动合同管理规章制度。在制定或修订劳动规章制度时，特别是涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并经过董事会审议通过，予以公示或告知劳动者，同时报人力资源部备案。

第四条 本办法适用于集团公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、劳动争议、管理。

第二章 劳动合同的内容

第五条 根据《劳动合同法》，用人单位与员工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）：

（一）基本事项：公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

（二）基本条款：劳动合同期限；工作内容与工作地点；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

（三）补充协议：培训协议；保密协议和竞业限制协议；其他须补充的内容双方约定。补充协议和其它约定必须符合《劳动合同法》的相关规定。

第三章 劳动合同的订立

第六条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；相同固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期必须填写起止年、月、日。试用期的工资不得低于相同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在当地的最低工资标准。

第七条 用人单位在主要生产、工作岗位上的劳动者、技术人员或管理人员，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件，并约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。一般生产、工作岗位上的劳动者，可订立有固定期限的劳动合同。

第八条 劳动者初次在股份公司范围内与用人单位签订劳动合同，其劳动合同期限要以工种、专业技术、管理岗位的需要分别签订。

（一）对接收的大、中专毕业生须签订固定期限劳动合同。

（二）引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同。

（三）技术工种岗位人员，根据工作需要，经与本人协商一致，签订劳动合同期；其他员工可订立固定期限合同。

第九条 有下列情形之一的，可订立以完成单项工作任务为期限的劳动合同：

（一）项目承包方式完成承包任务的；

（二）因季节原因临时用工的；

（三）其他双方约定以完成一定工作任务为期限的。

第十条 劳动合同的订立应由用人单位法定代表人或由法定代表人委托主管领导或人力资源部负责人为代理人与劳动者本人签订。劳动合同不得由他人代签。法人委托签订劳动合同必须由法定代表人委托书。

第十一条 劳动者在股份公司范围内发生工作调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。新进人员，从报到之日起在五天内应签订书面劳动合同。

第十二条 在兰单位凡使用临时工的岗位，或因生产（工作）需要增加劳动力临时使用，须报人力资源部，先在公司内部解决。内部无法解决时，具体需用人员单位方可使用外部人员，经人力资源部同意后，用人单位可办理用工签约手续。被用人员与其他单位没有建立劳动关系的，可与其签订合同期最长不得超过一年的劳动合同。

第十三条 凡用人单位责任人，违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第十四条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 劳动者在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用用人单位的物质技术条件所产生的专利和知识产权归用人单位所有，无权进行商业性开发。也不得利用用人单位的和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益。

第十六条 用人单位和劳动者签订合同后，劳动者不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与用人单位相同或有竞争冲突的业务。

第十七条 用人单位的高管人员、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员及掌握其他重要信息的人员不得将有关用人单位及其关联公司的重大技术和经营信息泄露给任何第三者。具体按照《劳动合同法》的相关规定签订《保密协议》或《竞业限制协议》以约定双方的权利和义务。

第十八条 凡由用人单位出资培训劳动者，双方另行签订《培训协议》，因劳动者原因而提前解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。《培训协议》的约定不得与《劳动合同法》相关规定冲突。

第四章 劳动合同的续订、变更、终止和解除

第十九条 劳动合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同，应提前三十日开具《续订劳动合同通知书》送达本人，征求意见，七日内劳动者未做出答复的按终止劳动合同办理；劳动者同意续订的应提出书面申请，并于合同期满五日内办理续订手续。

第二十一条 因生产（工作）需要，劳动者职务或岗位或工种发生变动时，应依法变更劳动合同相关内容。

第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前

解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形的劳动。

第二十三条 劳动者严重违反劳动纪律及本单位的规章制度，用人单位要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位依法按照程序解除劳动合同。

第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。在做出解除劳动合同决定之日起五日内向员工送交《解除（终止）劳动合同通知书》。通知书内应注明

解除劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各种手续。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或给用人单位造成负面影响的；连续矿工时间超过 15天或一年内累积矿工时间超过 30 天的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位应提前三十日开具《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》送达本人并签认或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒绝用人单位安排的力所能及的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条 有下列情形之一的，需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向主管单位报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，要按照国家有关工伤保险的规定执行：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十条 劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订《解除劳动合同协议书》双方签字盖章。

第三十一条股份公司与劳动者终止、解除劳动合同后，应在三日内报人力资源部，人力资源部应于十二日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要积极配合用人单位做好工作的交接和档案、社会保险关系的转移手续，否则因此而造成的一切后果均由本人承担。第三十二条股份公司在兰单位在日常工作中发生的开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同的，必须报人力资源部同意后，可依法办理手续，终止、解除劳动合同手续办理结束后报人力资源部备案。

第三十三条 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同须向劳动者支付经济补偿的，按照《劳动合同法》相关规定执行。

第五章 劳动争议

第三十四条 用人单位须及时、妥善处理劳动争议，不得推诿，禁止矛盾上交。劳动争议按照“谁管理谁处理”的原则，分级负责。

第三十五条 用人单位与劳动者发生劳动争议，双方首先应本着“协商一致”的原则，并通过平等协商解决，当事人双方不能就劳动争议达成一致意见时，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章 劳动合同的管理

第三十六条 用人单位要认真做好劳动合同管理工作，指定专职或兼职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作，劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。

第三十七条 用人单位应加强劳动合同的动态管理，建立健全劳动合同管理的程序、台帐，促进劳动合同的规范管理。应建立的劳动合同管理台帐有：。

（一）劳动合同订立情况台账；

（二）病休员工花名册及医疗期管理台账；

（三）其他非在岗员工名册；

（四）考勤统计台帐；

（五）员工培训记录台帐；

（六）签订的其他专项协议台帐等。

（七）员工花名册

第三十八条 劳动合同的管理工作政策性强，涉及到企业、员工的利益。用人单位要加强领导，规范管理，依法办事，避免劳动纠纷。

第七章 附 则

第三十九条 本办法未尽事宜，按《劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司相关规定执行。

第四十一条 本办法与《劳动合同法》和公司制度相抵触的，按《劳动合同法》和国家有关法律、法规及公司规定执行。

第四十二条 用人单位根据实际情况制度管理集体合同的条款。

第四十三条 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份，妥善保管。

第四十三条 本办法自发布之日起实行。

第二篇：##股份有限公司股权管理办法

拟制：审核：批准：

股权管理制度

证券管理部

日期：

年7月24日

日期： 年7月25日

北京＃＃股份有限公司 股权管理办法

北京＃＃股份有限公司股权管理办法

第一章 总 则

第一条 为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。

第二条

本办法适用的对象：公司的所有股东、公司及其相关职能部门。

第三条 本办法制定的依据：《公司章程》、《公司法》、《证券法》、国家有关国有股权管理的法律法规、国家其他有关法规和中国证监会的有关规定。

第四条 股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。

第五条 公司的股权管理遵循如下原则：

一、二、第二章 公司股东的权利

第六条 公司股东名册上登记在册的股东为公司股东。公司召开股东大会、分配股利、清算及从事其他需要确认股权的行为时，由董事会决定某一日为股权登记日，股权登记日结束时的在册股东为公司股东。

第七条 公司股东依法行使权利。股东享有如下权利： 保证公司依法行为和高效运转原则； 股东利益最大化原则。

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一、依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；

二、参加或者委派股东代理人参加股东会议；

三、依照其所持有的股份份额行使表决权；

四、对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；

五、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；

六、依照法律、公司章程的规定获得有关信息，包括：

1、2、（1）（2）（3）（4）缴付成本费用后得到公司章程； 缴付合理费用后有权查阅和复印：

本人持股资料； 股东大会会议记录； 中期报告和报告； 公司股本总额、股本结构。

七、公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；

八、法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

第八条 股东认为有必要时，可以依据公司章程规定的条件和程序提议召开临时股东大会，并可以根据《公司章程》规定的条件和程序提出股东大会的新提案。

第九条 股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

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第十条 股东通过股东大会行使职权决定公司的重大经营决策、重大财务决策和重大人事决策，影响公司的经营活动，除此之外，任何股东不得以任何理由或任何方式干涉公司的经营活动。

一、公司股东大会依法行使如下职权：1、2、3、事项；4、5、6、7、8、9、10、11、12、审议批准董事会的报告； 审议批准监事会的报告；

审议批准公司的财务预算方案、决算方案； 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 对公司增加或者减少注册资本作出决议； 对发行公司债券作出决议；

对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议； 修改公司章程；

对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议； 决定公司经营方针和投资计划；

选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬

13、审议代表公司发行在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东的提案；

14、审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决定的其他事项。

二、股东可以亲自出席股东大会，也可以委托代理人代为出席和表决。股东应当以书面形式委托代理人，由委托人签署或者由其以书面形式委托的代理人签署；委托人为法人的，应当加盖法人印章或者由其正式委托的代理人签署。北京＃＃股份有限公司 股权管理办法

三、个人股东亲自出席会议的，应出示本人身份证和持股凭证；委托代理他人出席会议的，应出示本人身份证、代理委托书和持股凭证。法人股东应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的，代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书和持股凭证。国有股股东代表指国有股股东的法定代表人或国有股股东委托的自然人。国有股股东委托股东代表，须填写“国有股股东代表委托书”，该委托书是股东代表在股东大会上行使表决权的证明。

四、股东出具的委托他人出席股东大会的授权委托书应当注明“如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决”。同时载明下列内容:1、2、3、代理人的姓名； 是否具有表决权；

分别对列入股东大会议程的每一审议事项投赞成、反对或弃权票的指示；

4、对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；

5、6、委托书签发日期和有效期限；

委托人签名(或盖章)。委托人为法人股东的，应加盖法人单位印章。

五、投票代理委托书至少应当在有关会议召开前二十四小时备置于公司住所，或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托书由委托人授权他人签署的，授权签署的授权书或者其他授权文件应当经过 北京＃＃股份有限公司 股权管理办法

公证。经公证的授权书或者其他授权文件，和投票代理委托书均需备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托人为法人的，由其法定代表人或者董事会、其他决策机构决议授权的人作为代表出席公司的股东会议。

六、股东依照《公司章程》规定行使股东大会表决权，审议表决股东大会普通决议事项和特别决议事项。股东大会审议有关关联交易事项时，关联股东可以出席股东大会，但不享有表决权。不应当参与投票表决，其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决总数；如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有权部门的同意后，可以按照正常程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细说明。

第十一条 股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的，应当向公司提供证明其持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件，公司经核实股东身份后按照股东的要求予以提供。

第三章 公司股东的义务

第十二条 公司股东承担如下义务：

一、遵守本办法及公司章程；

二、依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；

三、除法律、法规规定的情形外，不得退股；

四、法律、法规及公司章程规定应当承担的其他义务。第十三条 持有公司百分之五以上有表决权股份的股东，将其持有的股份进行质押的，应当自该事实发生之日起三个工作日内，向公司作出书面报告。

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第十四条 公司的控股股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。

此处所称“控股股东”是指具备下列条件之一的股东：

一、此人单独或者与他人一致行动时，可以选出半数以上的董事；

二、此人单独或者与他人一致行动时，可以行使公司百分之三十以上的表决权或者可以控制公司百分之三十以上表决权的行使；

三、此人单独或者与他人一致行动时，持有公司百分之三十以上的股份；

四、此人单独或者与他人一致行动时，可以以其它方式在事实上控制公司。

此处所称“一致行动”是指两个或者两个以上的人以协议的方式(不论口头或者书面)达成一致，通过其中任何一人取得对公司的投票权，以达到或者巩固控制公司的目的行为。

第四章 公司的权利和义务

第十五条 公司依法自主经营，有权拒绝任何股东违反本办法、《公司章程》、《公司法》或国家有关法律法规的无理要求。

第十六条 公司对股东大会到会人数、参与股东持有的股份数额、授权委托书、每一表决事项的表决结果、会议记录、会议程序的合法性等事项，可以进行公证。

第十七条 公司应该建立公司股东名册，登记各法人股东的公司经济性质、公司名称、主营业务、注册地、注册资本、法人代表、联系方式和所持本公司股份；登记各自然人股东的姓名、身份证号 6 北京＃＃股份有限公司 股权管理办法

码、住所、联系方式和所持本公司股份。公司公开发行股票并上市后，公司应该每周一开始工作时与证券登记结算机构核对公司股东的变化情况，并及时变更登记股东名册。公司认为本公司的股票出现异常交易情况时，必须即时与证券登记结算机构核对本公司股东的变化情况，并及时变更登记股东名册。

第十八条 公司应该依照《公司章程》规定的条件、时间和程序召开公司股东大会，并及时通告各股东。公司召开股东大会审议有关事项，应该符合《公司章程》的规定，临时股东大会只对股东大会通知中载明的事项进行决议。

第十九条 知公司股东。

第二十条 股东大会的通知包括以下内容： 公司召开股东大会，由董事会在会议召开30日前通

一、会议的日期、地点和会议期限；

二、提交会议审议的事项；

三、以明显的文字说明：全体股东均有权出席股东大会，并可以委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是公司的股东；

四、有权出席股东大会股东的股权登记日；

五、投票代理委托书的送达时间和地点；

六、会务常设联系人姓名，电话号码。

第二十一条 公司应该事先制作股东大会出席会议人员的签名册，载明参加会议人员姓名（或单位名称）、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的股份数额、被代理人姓名(或单位名称)等事项，并由出席会议股东签字。

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第二十二条 股东大会召开的会议通知发出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事会不得变更股东大会召开的时间；因不可抗力确需变更股东大会召开时间的，不应因此而变更股权登记日。

第二十三条 公司应记录各次股东大会会议，由出席会议的董事和记录员签字，并保存至少十年；公司应记录各次董事会会议，由出席会议的董事和记录员签字，并保存至少十年；公司应记录各次监事会会议，由出席会议的监事和记录员签字，并保存至少十年。

第二十四条 公司应该根据《公司章程》、《公司信息披露管理办法》及国家有关法律法规及时、充分披露有关信息。具体披露信息的内容、格式、时间、期限、频率等按照《公司信息披露管理办法》和《公司章程》执行。

第二十五条 公司应该坚持股东利益最大化原则开展经营活动，并根据公司的发展战略、所处的产业环境和资本环境、公司的现金流量状况等拟定公司的经营方针、投资计划、财务预决算方案、利润分配与亏损弥补方案、减少注册资本方案、合并分立方案和解散清算方案，由公司股东大会审议通过后执行。

第五章 附 则

第二十六条 本办法未尽事宜，参照《北京＃＃股份有限公司章程》及国家有关法律法规的相关规定执行。

第二十七条 本办法由证券管理部解释，经公司总裁工作会议通过后自下发之日起实施。

第三篇：股份有限公司矿业权管理办法

股份有限公司矿业权管理办法

股份有限公司矿业权管理办法 第一章 总 则

第一条 为了加强矿产资源的勘查、开发、利用和保护工作,进一步规范、强化矿业权的管理,保护公司合法利益,合理利用矿业权,保障公司可持续发展,根据《中华人民共和国矿产资源法》、《矿产资源勘查区块登记管理办法》、《矿产资源开采登记管理办法》、《探矿权、采矿权转让管理办法》等有关法律、法规和政策要求,结合公司内部管理规定及现阶段实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法适用于股份有限公司及下属各单位的矿业权管理。

第三条 本办法中矿业权指探矿权和采矿权,矿业权证件指勘查许可证、采矿许可证等相关证件。

第四条 本着谁使用谁管理谁负责的原则,实行公司总部与下属各单位的二级管理。

第二章 管理职责

第五条 公司地勘部是公司矿业权的主管部门,负责公司矿业权管理的监督和考核工作。

第六条 下属各单位必须设立专职的矿业权管理员,其所在部门是矿业权的归口管理部门,主要承担以下职责, ,一,经公司批准后,负责矿业权新立申请、延续、变更、转让、保留材料的组织编写、整理上报,手续办理,并及时向公司地勘部汇报矿业权办理进度。,二,负责证件的上交,或存档,。国土资源行政主管部门的受理证明要存档,并将复印件报公司地勘部备案。埠内企业需将矿业权证原件交公司总部统一存档,并 1

将扫描件发送地勘部存档。埠外企业矿业权证原件由企业自行存档,并将扫描件发送地勘部存档。,三,建立矿业权登记台帐。台帐内容应包括矿业权的首次设立时间、矿业权人名称、面积、座标范围、历次变更、缴费、延续、投入情况及矿业权的有效期限,采矿权需注明矿山名称、生产能力、面积、标高、座标范围等信息。台帐要完善,不能缺项。,四,按国家有关规定及上级部门的要求及时组织编写提交各类报告,包括各类勘查报告、储量报告、储量核实报告,。,五,详查区探获一定资源储量后,负责根据认定的资源储量报告办理采矿证的相关工作。,六,在规定的期限内缴纳各项矿业权费用,各类交费发票要复印存档。,七,负责对矿业权维护资料的保管存档工作。各企业矿业权管理员要根据各家矿业权实际情况,对矿业权沿革相关资料、图纸、报告等进行系统整理并存档。电子版资料要求刻盘存档。,八,负责组织勘查项目的勘查实施方案编写及评审,并按规定完成最低勘查投入。负

责组织采矿权延续、扩界等所需报告的组织编写及评审。,九,负责经公司论证核准无进一步保留价值的矿业权的转让或注销手续的办理。,十,负责监督本单位矿业权范围内的生产活动,禁止出现无证开采、越界开采或者不按开发利用方案开发的情况。,十一,负责加强矿业权范围内的巡查,及时发现并联合地方国土资源部门清除矿业权范围内的非法探采活动。,十二,负责相关矿业权证、照年检材料的整理上报,按照国土资源部门的要求及时年检,确保各项矿业权证的合法、有效。,十三,及时了解和掌握所在地国土部门的最新政策、法规,并根据要求调整本单位矿业权的工作部署。,十四,负责按照当地国土资源部门的要求,及时就勘查项目开工情况进行联络、沟通。

第七条 矿业权管理员无论因何种原因离开本岗位,必须将矿业权资料履行交接手续并存档备查。

第三章 检查与考核

第八条 公司将不定时地对各单位的矿业权管理进行检查,对于出现矿业权管理混乱、违反国家及地方规定越界勘查、开采、转包他人施工、采富弃贫等现象,公司所有人员均可向公司地勘部举报或直接向公司高管举报。

第九条 公司鼓励各单位扩大矿业权面积或新立矿业权,新立探矿权一次性奖励2万元,新立采矿权一次性奖励5万元。

第十条 对不经公司批准,随意改变矿业权的登记范围,或因工作不善,造成矿业权灭失或证照被吊销的,视情节轻重,给予直接责任者5千,2万元罚款,给予责任单位20-100万元的罚款,并通报批评。公司相关人员因监管不利,承担连带责任。

第十一条 被国土资源部门或上级主管部门检查矿业权管理不合格的,整改费用单位自负,并视情节轻重,给予直接责任者500,2000元罚款。

第十二条 对本单位矿业权范围内非法探采不清理或清理不及时的,视情节轻重给予单位10000—30000元的罚款。对在打击矿业权范围内非法探、采矿的有功人员,酌情给予1000—10000元奖励,并通报表扬。

第四章 附 则

第十三条 各单位相关人员必须认真学习本规定及国家相关法律、法规,做到有法必依,合法办事,确保公司矿业权的安全有效,为公司的健康发展提供可靠保障。

第十四条 本办法自印发之日起施行,以前文件与本规定有抵触之处,以本规定为准。

第四篇：股份有限公司安全生产管理办法(2010)

股份有限公司安全生产管理办法（2010）

第一章

总

则

第一条 为加强安全生产管理工作，建立安全生产长效机制，防止和减少各类事故的发生，切实保障股份有限公司（以下简称公司）员工及公众生命财产安全，保证生产经营活动正常有序进行，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各生产、科技及相关企业（以下简称企业）。

第三条 企业应贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，正确处理生产经营与安全保障的关系。把安全工作纳入企业发展战略和规划，做到同步规划、同步实施、同步发展。

第四条 企业主要负责人是安全生产的第一责任人，全面负责本企业的安全生产管理工作，依法履行安全生产管理的六项职责，对安全生产管理不善所导致的后果承担领导责任。企业应建立健全安全生产保障体系，完善安全生产责任制和安全生产管理制度，且对安全生产责任制和安全生产管理制度的落实情况每年至少考核一次。

第五条 企业应切实保障法律赋予员工在安全生产方面的各项权益。与员工订立劳动合同，应详细说明其所从事的岗位可能存在的危险有害因素及相应的防范措施。员工应认真履行法律规定的在安全生产方面的各项义务与责任，遵守企业的劳动纪律和各项安全生产规章制度，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第六条 企业应当不断改善与加强职业危害防治工作，采取有效措施控制职业危害，保证作业场所的职业卫生条件符合国家标准或者行业标准的规定。企业定岗定员应当满足安全要求，生产作业时间应当合理安排，确保作业人员的劳动强度和生产作业时间符合国家有关劳动保护法律法规的规定。

第七条 新建、改建、扩建及技术引进的建设项目，其安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设备应当符合国家标准或者行业标准。

第八条 企业的安全生产管理工作应依照“分级属地管理”的原则，积极主动接受地方政府安全生产主管部门的领导、监督和检查。安全生产工作的重大事项要及时向政府相关主管部门报告。

第九条 企业应积极培育企业安全文化，倡导现代企业文明的安全理念和法制观念。党、团、工会组织要积极参与，群策群力，共同弘扬企业安全文化，营造安全生产的良好氛围。

第二章

组织保障

第十条 企业应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导企业生产安全、消防安全、交通安全和职业卫生等各项安全生产工作。安委会主任由安全生产第一责任人担任，其他成员应由分管安全生产工作的领导、领导班子成员、安全生产管理部门负责人、工会代表、员工代表以及相关部门负责人组成。

第十一条 安委会主要职责：

（一）定期召开工作例会（每季度至少一次），分析企业的安全生产形势，审议和决定安全生产工作的重大事项;

（二）审定本单位安全生产计划，并督促落实；

（三）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制；

（四）组织实施安全生产大检查；

（五）组织重大事故隐患评估，并督促落实整改；

（六）审查生产事故与突发事件应急预案；

（七）组织、协调调查处理生产事故；

（八）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事宜；

（九）其他。

第十二条 矿山、建筑施工、危险物品生产、经营、储存、使用企业及其他100人以上的企业，应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员100人以下的，应配备专职或兼职的安全生产管理人员。

企业安委会办公室设在安全生产管理部门，负责落实安委会的决议和处理安全生产管理的日常工作。其主要职责是：

（一）贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规；

（二）协调、督促相关部门的安全生产责任制的落实；

（三）负责向安委会提出安全生产工作计划方案；

（四）组织制（修）订本企业安全生产管理制度和安全技术规程；

（五）编制或提出安全技术措施计划、方案，经审批确定后，检查执行落实情况；

（六）组织实施安全生产综合与专项检查工作，并协助与督促有关部门（单位）对查出的隐患与问题限期整改；

（七）对本企业重大危险源进行登记建档，定期检测、评估，做好监控工作；

（八）掌握安全生产动态，通报安全生产信息，出现重大安全生产问题及时向安委会主任、副主任汇报；

（九）组织并参与应急救援工作；

（十）负责生产事故的报告、事故的统计分析和事故月度、报表的填制上报；

（十一）完成安委会交办的其他任务。

第十三条 各级安全生产管理人员应保持相对稳定，不宜频繁变动。其部门负责人因工作需要变动岗位，应先征得上级安全生产管理部门同意。

第十四条 从事安全生产培训、咨询、评价和检测检验的企业应取得政府有关主管部门的资质认可，并依法提供相应的技术服务。

第三章

安全生产责任制

第十五条 企业应建立健全安全生产责任制。安全生产责任制要覆盖各级领导、各职能部门和各岗位人员，做到各司其职，各负其责。

第十六条 各级行政正职对本单位的安全生产工作负全面领导责任，是安全生产第一责任人；分管安全工作的领导负主管领导责任，其他领导按照“谁主管、谁负责”的原则，对其分管工作的安全生产负分管领导责任。各职能部门在各自的业务范围内，对安全生产负管理责任；员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。

第十七条 企业的安全生产责任制应以文件形式予以发布。

第十八条 企业各级领导、各职能部门制定的安全生产职责主要应包括以下方面：

（一）贯彻落实国家有关安全生产法律、法规和上级部门有关安全生产的要求，严格执行安全生产规章制度；

（二）落实各级生产组织业务范围内的安全生产责任；

（三）合理配置资源，落实安全措施；

（四）整改事故隐患，及时报告各类事故；

（五）安全生产责任制述职报告及考核要求。

第十九条 企业岗位操作人员，对本岗位的安全生产负直接责任。其安全生产职责至少应包括以下内容：

（一）认真学习和严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，严格遵守劳动纪律，服从管理；

（二）掌握作业岗位所需的安全生产知识，熟练掌握岗位操作技能，具备自我防护和事故预防能力；

（三）掌握了解生产现场、工作岗位存在的危险有害因素、防范措施和事故应急措施。按规定进行交接班确认和巡回检查，发现事故隐患或者其他不安全情况，应当及时报告；

（四）正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二十条 安全生产责任制应简练、实用、符合岗位要求，具有针对性和可操作性。

第二十一条 企业应定期对安全生产责任制组织评审，及时修订、不断健全完善安全生产责任制。

第二十二条 企业应把安全生产责任制落实情况列入对单位安全生产绩效考核的重要内容，同时作为对主要负责人的业绩考核内容之一。

第四章

安全生产教育培训

第二十三条 企业应制定教育培训计划，并采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

第二十四条 企业的主要负责人、分管领导和安全生产管理人员应接受安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知 识和管理能力，并经相应考核持证上岗。矿山和涉及危险化学品生产、经营的企业主要负责人和安全生产管理人员，应接受专门的安全生产培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产管理资格证书后，方可任职。

第二十五条 必须坚持新员工的“三级安全教育”（企业教育、车间教育、班组与岗位教育）和转岗、变换工种、返聘及复工人员的二、三级安全教育和复工前教育，建立健全安全教育档案，做到“一人一卡”。“三级安全教育”时间不得少于40学时。矿山和涉及危险化学品生产、经营的企业应对新员工（含临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工）进行不少于72学时的强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，考核合格，方能安排上岗作业。

第二十六条 要加强对临时雇用人员，特别是农民工的安全培训、考核工作；要加强对外来施工人员的安全教育，并记录备案。

第二十七条 特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定定期进行复审。

第二十八条 采用和使用新工艺、新技术、新材料、新设备和新产品，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对相关人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十九条 企业应加强安全生产继续教育和经常性教育，教育员工牢固树立“安全第一”的思想,不断提高员工的安全操作技能和防范事故的能力。矿山和涉及危险化学品生产、经营的企业的员工，每年接受再教育的时间不得少于20学时。

第五章

安全生产检查

第三十条 企业应制定安全生产检查制度，坚持日常检查和定期检查相结合，每季度至少进行一次综合安全检查；所属二级单位每月至少进行一次综合安全检查。工段、班组应落实岗检、巡检、交接班的安全检查，并根据具体情况组织开展有技术专家参加的专项或专业安全检查。

第三十一条 企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理 情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；检查情况应向上级报告。整改情况应有反馈记录。

第三十二条 企业应制定违章处罚办法，加大对违章指挥与作业的检查、监督和处罚的力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正并要求限期改正，对严重违章、违纪行为要从严惩处，绝不姑息。

第三十三条 对检查中发现的事故隐患，应责令排除，限期整改。重大事故隐患排除前或在排除过程中无法保证安全的，应责令暂时停产停业或者停止使用,并撤出危险区域内的人员；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复使用和生产。对检查中发现一时不能立即排除的事故隐患，应当落实防范和监控措施，并按期完成整改。

第三十四条 要加强对重大危险源的检查，建立重大危险源管理档案和动态监测数据台账，配备必要的监控、检测仪器和设备，对重大危险源定期检测、评估和监控，确保重大危险源处于受控状态。

第三十五条 企业应配合当地政府安全监督检查人员依照法律和相关规定履行监督检查职责，不得拒绝、阻挠。

第六章

安全生产投入

第三十六条 企业应完善安全生产条件，保证用于安全生产方面的资金投入。在编制预算时，要优先保证安全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技术措施项目经费。

（一）安全技术措施计划和事故隐患治理计划应纳入企业预算，落实资金投入；

（二）安全技术措施和事故隐患治理计划由企业负责人组织有关部门进行审查和汇总，并编入投资计划中或单独编制计划下达；需要报请上一级审定的，经上级审定后下达；

（三）安全技术措施和事故隐患治理计划实行项目管理，对已经完成的安全技术措施计划和隐患治理项目，由安全生产管理部门组织相关部门进行竣工验收。

第七章

承包、租赁经营安全生产管理 第三十七条 企业应加强承包、租赁经营的安全生产管理。在发包和签订的各种承包(含承包任务书)或租赁合同中，必须明确相关方的安全生产管理责任。不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，也不得租赁不符合安全生产条件的场所、设备从事生产经营活动。

第三十八条 建设单位与承包单位，总承包单位与分包单位应在签订承包或者分包合同的同时，签订安全生产协议或合同，依法明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查和协调。施工单位应加强施工现场安全生产管理，服从建设单位安全生产监督管理。实行施工总承包的，由总承包单位负责安全生产监督管理，分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产监督管理。

第三十九条 生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，发包方或者出租方应当与各承包方或承租方分别签订专门的安全生产协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；发包方或者出租方对承包方或承租方的安全生产工作进行统一协调、管理。

第四十条 发包方或出租方必须向承包方或承租方进行安全交底并提出有关安全要求，承包方或承租方必须在满足发包方或出租方安全生产要求的条件下，从事相关经营活动。

第八章

应急管理

第四十一条 本办法所称应急管理是指对生产经营中的各种生产事故或突发事件的预防、处置和结束。

第四十二条 公司设立应急领导小组，公司董事长任组长，其成员有中钢股份副董事长、总经理和主管安全生产工作的副总经理和各相关职能部室总经理。应急领导小组下设应急管理办公室（以下简称应急办）。应急办是公司应急领导小组的办事机构，是公司重大突发事件的应急管理机构。应急办与生产科技部一个机构，两块牌子，具体负责公司应急领导小组的日常工作。应急启动时，负责沟通信息、提出报告和建议，及时传达执行公司领导的各项决策、指令，检查和报告执行情况等。第四十三条 企业应成立应急工作领导小组，下设应急管理办公室，负责指导应急管理体系建设、编制和演练应急预案、开展应急宣教与培训、落实应急保障条件等工作；发生生产事故或突发事件时，组织应急资源调配、跟踪应急处置进展以及应急值守、信息汇总报送等工作。

第四十四条 企业应建立健全应急预案体系，包括综合性预案、专项预案、现场处置方案和关键岗位应急处置程序等。应急预案的编制要突出危害识别，要具备实用性、可操作性并且结构合理、相互衔接，不但本企业的预案要相互衔接，而且要与地方人民政府的预案相互衔接；预案要依据风险评估的结果和预案演练发现的问题进行修订；应急预案要覆盖所属各单位、各事件类型和各关键场所，体现针对性、科学性、时效性和可操作性。

第四十五条 企业制定及修订的应急预案应及时上报当地政府有关部门和中钢股份备案，要加强与地方政府、周边相关方的沟通，一旦发生生产事故或突发事件，要立即启动应急预案。

第四十六条 企业应落实应急管理责任制，各级行政正职是应急管理第一责任人，负总责；业务主管领导对分管业务范围内的应急管理工作负分管责任，具体抓；岗位员工应做好本岗位的应急处置。对在处置突发事件中渎职、失职的人员应追究责任，对贡献突出的人员给予奖励，确保责任制有效落实。

第四十七条 做好应急预案的演练。各企业每年至少组织一次模拟生产事故或者突发事件的应急演练，熟悉应急程序和具体内容，及时对演练情况进行评估，根据应急演练和应急处置中发现的问题，及时修订完善。

第四十八条 企业应当做好安全提示、应急培训和宣传教育工作，把应急知识、应急管理和应急救援内容纳入培训大纲，重点做好领导干部应急管理意识和应急指挥能力的培训；应急救援人员执行应急预案和应急处置能力的培训；员工安全操作、应急反应、自救互救以及避险能力的培训；特别要做好关键装置、要害部位、重点环节、特殊作业的生产操作人员和施工作业人员的岗前培训、岗位练兵、提高其应急处置能力。各企业要利用内部媒体向广大员工宣传应急预案，不断提高其应对各种突发事件的意 识和能力。

第九章

事故管理

第四十九条 事故的分级按照国务院的有关规定，根据生产事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

第五十条 事故报告发生事故时，事故现场人员或最先发现者应及时采取自救、互救措施，保护事故现场，立即报告本单位负责人并逐级上报，火灾事故应先报火警。

事故单位负责人接到事故报告后，应按相应的应急预案处置，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故单位负责人要按规定及时向上级汇报，并在接到事故报告的1小时内向所在地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。

（一）较大及以上事故应立即上报公司应急办（生产科技部）；

（二）有人员工亡或重伤的一般事故应在事故发生的1小时内报中钢股份应急办（生产科技部）；

（三）重大、特别重大事故发生后，公司应在4小时内上报国务院办公厅；较大事故发生后，公司应在6小时内上报国务院办公厅。上述事故同时上报国家安全生产监督管理局和国务院国有资产监督管理委员会；

（四）当发生重大火灾（延续一小时以上），民爆物品或放射源丢失，以及其他一般以上生产事故时，企业应在事故发生4小时内上报公司应急办（生产科技部）；

（五）在外地发生的交通事故、承包单位发生的伤亡事故，都应按上述规定报告；

（六）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。任何企业和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

第五十一条 事故的抢险与救援事故发生时，企业或所属二级单位负责人接到事故报告后应立即启动事故相应应急预案，并及时赶赴事故现场，协调、指挥救援与抢险工作。

（一）当发生较大及以上事故时，企业主要领导应当赶赴事故现场；

（二）当发生有人员伤亡或损失较大的一般事故时，企业分管安全生产的领导或业务分管领导应当赶赴事故现场；

（三）发生其它生产事故，由企业分管安全生产工作的领导决定是否派人赶赴现场，安全生产管理部门负责人应当赶赴现场；发生较大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故的救援与抢险和调查处理期间不得擅离职守；

（四）发生较大及以上事故后，发生事故企业应立即指定专人负责与公司应急办联系，处理事故信息披露等相关工作。公司应急办会同相关职能部门共同确定事故信息发布的形式。

第五十二条 发生较大及以上事故时，公司派人赶赴现场，协调、指挥救援工作。

（一）当企业发生特别重大事故时，公司主要领导赶赴事故现场；

（二）当企业发生重大事故时，公司分管安全生产工作的领导赶赴事故现场；

（三）当企业发生较大事故时，公司应急办(生产科技部)负责人赶赴事故现场；

（四）当企业发生一般事故时，公司生产科技部可视情况派人赶赴事故现场。

第五十三条 事故现场以及相关证据应妥善保护，任何人不得破坏现 场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏导交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

第五十四条 事故调查与处理

（一）事故调查、分析、处理应当坚持“四不放过”的原则。

（二）企业在接到事故报告后，要立即组成由主要负责人领导的调查处理小组，协助政府有关部门对事故原因进行调查、取证工作，提供必要的文件和情况，确定伤亡人数和分析责任事故原因，直接经济损失和对社会环境造成的影响。同时成立事故善后处理小组，积极稳妥、深入细致地做好各项善后处理工作。

（三）企业受托组织调查组自行调查事故，应有本单位安全、生产、技术、设备、监察等有关部门人员和工会代表参加。事故的调查处理要按照实事求是、尊重客观的原则，及时准确地查明事故的主要原因和次要原因，分清事故的领导责任、管理责任、直接责任、主要责任和次要责任；任何单位和个人不得阻挠和干涉政府有关部门及其所委托单位依法对事故的调查处理。

（四）事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告。事故调查报告应当包括下列内容：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生经过和事故救援情况；

3、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

4、事故发生的原因和事故性质；

5、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；

6、事故防范和整改措施。事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。

（五）因下列情况之一造成事故的，应追究企业（单位）领导、有关主管部门领导的责任。

1、违反安全生产法律法规，违反企业发布的指令、决定、规章制度等的；

2、无视上级安全管理部门警告，未及时整改事故隐患的；

3、安全生产管理机构不落实、人员不落实、或工作无人负责的；

4、不按规定对职工进行安全生产教育培训，职工因缺乏安全生产知识而发生事故的；

5、设备设施有缺陷，不按规定检修，带病运行的：

6、生产环境不安全，安全装置不齐全，又不采取措施的；

7、规章制度不健全或执行不严格，不按安全操作规程生产的；

8、设计不符合标准规范或施工中违反设计规定，削减安全设施的；

9、未经竣工验收，或者未达到验收条件擅自投产、使用的；

10、发生事故后，未采取措施，致使同类事故重复发生的；

11、不据实列支安全技术措施经费或已列入安全技术措施项目不按期实施、资金不到位，又不采取应急措施而造成事故的；

12、强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的。

（六）因下列情况之一造成事故的，应追究当事人的责任。

1、违章指挥或违章作业；

2、擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；

3、玩忽职守、违反安全生产规章制度和劳动纪律；

4、发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故；

5、机动车驾驶员不遵守职业道德，违章肇事、酒后驾车，无证驾车。第五十五条

事故汇报

（一）企业在事故基本查清后，应向上级正式汇报。发生较大及以上事故，企业主要领导应带领有关部门负责人到公司汇报。公司分管安全生产工作领导及相关部门负责人听取汇报，事故由公司进行通报；企业发生一般事故，由公司生产科技部视情况决定企业是否到中钢股份汇报；

（二）企业汇报事故时，应准备事故调查书面材料、事故现场录像、照片等有关资料。汇报期限一般不超过事故发生后20天。企业发生事故，如隐瞒不报、虚报或者故意延迟上报，除责成补报外，应追究企业主管领 导、安全生产管理部门负责人及相关人员责任。

第五十六条 事故统计、通报与建档

（一）企业应按月、年对本企业所发生的生产事故进行统计分析，并填制报表（见附件1、2）于次月5日前和每年1月15日前报公司生产科技部。公司定期通报所属企业生产事故情况；

（二）所有事故处理结案后，均须有完整档案。事故档案包括以下资料：

1、事故登记表；

2、事故调查报告；

3、现场调查记录、图纸、照片；

4、技术鉴定；

5、人证、物证材料；

6、直接、间接经济损失计算资料：

7、事故责任者自述材料；

8、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

9、处分决定和受处分者的检查材料：

10、有关该事故整改与防范措施的通报、简报及文件；

11、事故调查组人员名单（姓名、职务、单位、专业等）；

（三）事故档案为永久性保存资料，应分级保存。较大及以上事故档案在中钢股份保存。报上级部门保存的档案，本单位也应存档。

第十章 安全文化建设

第五十七条 安全文化是企业文化的重要组成部分，安全文化在增强企业全员安全意识，提高整体安全素质，改进与加强安全生产管理方面发挥着越来越重要的作用。倡导先进的安全文化理念，逐步形成有公司特色的企业安全文化，推动公司安全、和谐、可持续地稳定发展。

第五十八条 树立现代企业文明的安全价值观和科学的安全行为准则，坚持以人为本，安全第一，珍惜生命胜过一切。严格的制度管理和人本和谐的感情投入，是要达到保护员工安全与健康，充分调动员工搞好安全生产积极性的重要目的。第五十九条 法制建设是培育安全文化的基础，强化执行力度是安全文化形成和健康发展的基本保障。各企业要坚持明确的工作岗位责任和规范的安全生产管理程序，企业上下要严格执行规章制度，严格遵守生产操作规程，促进安全文化的形成和发展。

第六十条 企业要把安全文化作为一项长期工作，从基层和基础抓起。认真抓好制度、心理、行为、物态方面的安全文化建设，要提倡本质安全，达到人、机、物、环境的和谐统一。不断总结和提升安全文化的核心思想，创造安全生产和健康生活的和谐氛围。

第十一章

考核与奖惩

第六十一条

企业应制定所属单位的安全生产考核指标，安全生产先进集体、单位、个人的评比标准和奖惩办法。

第六十二条 员工有下列情况之一者，由单位给予奖励。奖励建议由安全生产管理部门提出，经企业领导批准执行。

（一）模范遵守安全生产法律法规，遵章守纪，认真贯彻执行本规定，在安全、文明生产方面做出显著成绩的；

（二）发现事故隐患或预兆，及时采取措施和向上级报告或阻止违章指挥行为，避免重大经济损失的；

（三）积极组织事故抢救，对减少人员伤亡有突出贡献的；

（四）在安全科技、安全管理及其标准、规定的制定和修订等方面取得重要成果或效果显著的；

（五）提出合理化建议，进行安全技术革新，取得显著效果或效益的。第六十三条

企业应制定违章处罚规定，对查出的违章违纪行为进行处理。

第十二章

附

则

第六十四条

企业可根据本办法制定实施细则。

第六十五条

本办法由公司生产科技部负责解释。经总经理办公会议审议通过后公布，自公布之日起施行。

第五篇：股份有限公司关联交易管理办法

××××股份有限公司关联交易管理办法(范本)

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国公司法》（下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上海证券交易所股票上市规则（2001年修订本）》（下简称《上市规则》）、《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》及其他有关法律、法规的规定，为保证公司与关联方之间发生的关联交易符合公平、公正、公开的原则，确保公司关联交易行为不损害公司和全体股东的利益，特制订本办法。

第二条 公司的关联交易是指公司及其控股子公司与关联人之间发生的转移资源或义务的事项。

第三条 公司的关联交易应当遵循以下基本原则：

（一）平等、自愿、等价、有偿的原则；

（二）公平、公正、公开的原则；

（三）关联方如享有股东大会表决权，除特殊情况外，应当回避表决；

（四）与关联方有任何利害关系的董事，在董事会就该事项进行表决时，应当回避，若无法回避，可参与表决，但必须单独出具声明；

（五）公司董事会应当根据客观标准判断该关联交易是否对公司有利，必要时应当聘请专业评估师、独立财务顾问。

第二章 关联人和关联交易的范围

第四条 公司的关联人包括关联法人、关联自然人和潜在关联人。

对关联人的实质判断应从其对公司进行控制或影响的具体方式、途径及程度等方面进行。

第五条 具有下列情形之一的法人，为公司的关联法人：

（一）直接或间接地控制公司，以及与公司同受某一企业控制的法人（包括但不限于母公司、子公司、与公司受同一母公司控制的子公司）；

（二）本办法第六条所列的关联自然人直接或间接控制的企业；

第六条 公司的关联自然人是指：

（一）持有公司5%以上股份的个人股东；

（二）公司的董事、监事及高级管理人员；

（三）本条第（一）、（二）项所述人士的亲属，包括：（1）父母；（2）配偶；（3）兄弟姐妹；（4）年满18周岁的子女和（5）配偶的父母、子女的配偶，配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶。

第七条 因与公司关联法人签署协议或作出安排，在协议生效后符合第五条和第六条规定的，为公司潜在关联人。

第八条 本办法所指关联交易包括但不限于下列事项：

（一）购买或销售商品；

（二）购买或销售除商品以外的其他资产；

（三）提供或接受劳务；

（四）代理；

（五）租赁；

（六）提供资金（包括以现金或实物形式）；

（七）担保；

（八）管理方面的合同；

（九）研究与开发项目的转移；

（十）许可协议；

（十一）赠与；

（十二）债务重组；

（十三）非货币性交易；

（十四）关联双方共同投资；

（十五）关键管理人员报酬；

（十六）上海证券交易所认为应当属于关联交易的其他事项。

第三章 关联交易的决策

第九条 关联交易的决策权限：

（一）公司与其关联人达成的关联交易总额高于3000万元（不含3000万元）或公司最近一次经审计净资产值的5％以上的，必须向董事会秘书报告，由公司董事会作出决议后提交公司股东大会审议，该关联交易在获得公司股东大会批准后实施。

任何与该关联交易有利益关系的关联人在股东大会上应当放弃对该议案的投票权。关联股东有特殊情况无法回避时，在公司征得有权部门同意后，可以参加表决，公司应当在股东大会决议中对此作出详细说明；

（二）公司与其关联人达成的关联交易总额在300万元（不含300万元）至3000万元（含3000万元）之间或在公司最近经审计净资产值的0.5％以上5％以下时，必须向董事会秘书报告，并由公司董事会做出决议；

（三）公司与关联人达成的关联交易总额在300万元以下（含300万元），必须向董事会秘书报告，由公司总经理批准决定。

（四）对关联交易总额高于300万元或公司最近经审计净资产值的0.5％以上的，应当由二分之一以上独立董事认可后再提交董事会讨论并对该交易是否对公司有利发表意见。

第十条 董事会在审查有关关联交易的合理性时，应当考虑以下因素：

（一）如该项关联交易属于向关联方采购或销售商品的，则必须调查该交易对公司是否有利。当公司向关联方购买或销售产品可降低公司生产、采购或销售成本的，董事会应确认该项关联交易存在具有合理性；

（二）如该项关联交易属于提供或接受劳务、代理、租赁、抵押和担保、管理、研究和开发、许可等项目，则公司必须取得或要求关联方提供确定交易价格的合法、有效的依据，作为签定该项关联交易的价格依据；

（三）独立董事对该项关联交易所发表的明确的独立意见。

第十一条 公司董事会就关联交易表决时，有利害关系的当事人属下列情形的，不得参与表决：

（一）与董事个人利益有关的关联交易；

（二）董事个人在关联企业任职或对关联企业有控股权的，该等企业与上市公司的关联交易；

（三）按照法律法规和公司章程规定应当回避。

第十二条 根据本章规定批准实施的关联交易，公司关联人在公司签署涉及关联交易的协议时，应当采取必要的回避措施：

（一）任何个人只能代表一方签署协议；

（二）关联人不得以任何方式干预上市公司的决定。

第四章 关联交易的信息披露

第十三条 公司披露关联交易，应当按照中国证监会及上海证券交易所的规定提交相应的文件和资料。

第十四条 公司就关联交易发布的临时报告应当包括但不限于以下内容：

（一）交易日期、交易地点；

（二）有关各方的关联关系；

（三）有关交易及其目的的简要说明；

（四）交易的标的、价格及定价政策；

（五）关联人在交易中所占权益的性质及比重；

（六）关联交易涉及收购或者出售某一公司权益的，应当说明该公司的实际持有人的详细情况，包括实际持有人的名称及其业务状况；

（七）本次关联交易对公司是否有利；

（八）上海证券交易所和中国证监会要求的其他内容。

第十五条 公司与其关联人达成的关联交易总额在300万元至3000万元之间的，或公司最近经审计净资产值的0.5％至5％之间的，公司应当在签定协议后两个工作日内按照《上市规则》的规定进行公告，并在下次定期报告中披露有关交易的详细资料。

第十六条 公司拟与关联人达成的关联交易总额高于3000万元或公司最近经审计净资产值的5％以上的，公司董事会必须在做出决议后两个工作日内由董事会秘书报送上海证券交易所并公告。公告内容应当符合《上市规则》的规定。公司应当在有关关联交易的公告中特别载明：“此项交易需经股东大会批准，与该关联交易有利害关系的关联人放弃在股东大会上对该议案的投票权。”

第十七条 公司与关联人就同一标的或者公司与同一关联人在连续12个月内达成的关联交易累计金额达到《上市规则》所述标准的，公司应当按《上市规则》的规定予以披露。

第十八条 公司与关联人之间签署的涉及关联交易的协议，包括产品供销协议、服务协议、土地租赁协议等已经在招股说明书、上市公告书或上一次定期报告中披露，协议主要内容（如价格、数量及付款方式等）在下一次定期报告之前未发生显著变化的，公司可以豁免执行本章上述条款的规定，但是应当在定期报告及其相应的财务报告附注中就内协议的执行情况做出必要说明。

第十九条 公司与关联人达成以下的关联交易，可免予披露：

（一）关联人按照公司的招股说明书、配股说明书或增发新股说明书以缴纳现金方式认购应当认购的股份；

（二）关联人依据股东大会决议领取股息或者红利；

（三）关联人购买公司发行的企业债券；

（四）公司与其控股子公司发生的关联交易。

第五章 附则

第二十条 本办法自股东大会审议之日起实施。

第二十一条 本办法对公司、董事会、董事、监事会、监事、总经理及其他高级管理人员具有约束力。

第二十二条 本办法的修订、补充与解释权属公司董事会。

××××股份有限公司董事会

____年____月____日