劳保用品发放管理（5篇）

第一篇：劳保用品发放管理

编号：QD-25 版本：A/0

劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1、凡属生产过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发相应的劳保用品。

2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、不同条件，发放不同的劳保用品。

3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予以发放。

4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品 则不予发放。

二、1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。

2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定

3、行政部负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保

4、劳保用品使用期满经部门经量同意签订并核实后方可换发。

5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以

7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工

8、对防护用品如工作服、工作鞋、工作帽、口罩、指套、手套、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制用。

编制：翁秋霞发放、管理

实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。劳保用品，长期参加班、度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修理或停止使2012.8.17

组劳动的管理人员劳保用品按所在班组、工种的标准发给。

审核 ：林建忠2012.8.17批准：林建忠

2012.8.17

期或不定期检查劳保用品执行情况。个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。带至新岗位继续使用。调出公司的员工劳保用品一律收回。自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。

第二篇：劳保用品发放管理细则

劳保用品发放管理细则

目的

为加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等有关法律、法规的规定，结合公司实际，制定本细则。适用范围

适用于公司各单位劳保用品的采购、发放、使用和发放标准的制定。3 定义

劳保用品：指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。标准

4.1 劳保用品发放标准应根据原国家经贸委印发的《劳动防护用品配备标准》（试行）和各单位的实际情况，本着“必需、适用、有效”的原则制定。

4.2 安全主管部门负责提出、补充和修改劳保用品发放标准，经单位主管领导批准后生效。管理 5.1计划、采购

5.1.1安全主管部门负责编制劳保用品发放标准并根据工种变化及时调整劳保用品发放标准。各单位专（兼）职安全员对劳保用品的采购、发放进行过程监督。劳保用品使用部门、车间根据本部门、车间的工种类别分别统计人员数量报劳保用品采购部门，采购部门根据安全主管部门制定的劳保用品发放标准和使用部门、车间报的各工种人员数量编制需求计划。

5.1.2 劳保用品采购部门负责劳保用品的采购、保管和发放工作，并对所采购的劳保用品的质量负责。对所采购的特种劳动防护用品，符合特种劳动防护用品的使用要求：具备有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。采购部门购买的特种劳动防护用品，须经单位专（兼）职安全员验收。5.2 发放、领取

5.2.1 劳保用品使用部门、车间应按时足额向作业人员发放劳保用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳保用品。

5.2.2 员工因工伤、疾病、休产假、脱产学习等原因脱离原岗位3个月及以上者，应停发劳动防护用品；重新上岗后，据实发放；凡调出和办理退职、内退、退休、离休的人员，应及时核销《劳动防护用品领用登记卡》，停止发放。

5.2.3 劳保用品使用部门、车间应指定专人负责劳保用品的领用和发放，并做好领用及发放记录，填写《劳保用品领用记录表》。在领用时对劳保用品的防护功能和质量进行检查，发现不具备防护功能和存在质量问题的，应拒绝领用。采购部门应根据反映的问题立即采取措施予以纠正。5.3 劳动防护用品使用要求

5.3.1劳保用品使用部门、车间应教育和督促作业人员按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。

5.3.2 劳动防护用品使用前首先做外观检查，检查确认防护用品对危险有害因素的防护效果，检查外观有无缺陷或损坏、各部件组装是否严密、启动是否灵活。

5.3.3 劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、未经监测部门认可（国定标准）和检测达不到标准的产品；不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；不得随便代替，更不能以次充好。

5.3.4 严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。5.4 劳保用品的贮存、报废、保养与检查

5.4.1劳保用品采购部门要定期对库房内劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。

5.4.2 安全主管部门要定期或不定期对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、监督。5.4.3 库存过期的劳动防护用品，由采购部门及时提出，单位主管领导批准后由采购部门实施报废。

5.5 劳保用品使用部门、车间有下列情况之一，可以向安全主管部门申请或临时申请增加劳保用品：

5.5.1 作业人员的生产任务加大或作业时间延长； 5.5.2 作业人员增加； 5.5.3 临时接受其他任务；

5.5.4 其他需要增加劳保用品的情况。

上述5.5.1、5.5.2项因发生的客观情况消除后，使用部门、车间应及时向安全主管部门报告，将劳保用品标准恢复到以前状态。

5.6安全主管部门在接收到增加劳保用品的申请和报告后，应立即进行核实，经单位主管领导批准后，交劳保用品采购部门执行。相关记录

6.1 《劳保用品发放标准》 6.2 《劳保用品领用记录表》

第三篇：劳保用品发放管理规定(试行)

劳保用品发放管理规定（试行）

一、目的：

为树立和保持公司良好的社会形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，实现规范化管理，特制定本规定，希望全体员工共同遵守。

二、适用范围：

本公司所有项目部员工（含实习、正式）。

三、劳保用品：

工作服（春秋装、夏装、冬装）、安全帽。

四、工作服发放标准：

1.工作服发放数量：实行发一备一，以脏换净，以一换一的换洗原则。

2.工作服发放标准

1）新进员工进公司培训后，即发放对应季节的工作服一套，实习期满后发放另一套工作服作为换洗之用；

2）工作服发放周期为二年，（即公司员工服务期限每满两年后，一次申请领发两套，或者公司员工服务期限每满一年申请领发一套，以补工作服的正常磨损）；

3）工作服发放后三天内可到办公室进行尺码调换。

五、安全帽发放周期为三年（即公司员工服务期限每满三年后，可申请领发一个）。

六、劳保用品在使用期限内如有损坏，员工要出具相关证明材料并经项目总监签字证明，方可重新领取一套旧劳保用品。

七、劳保用品均免费发放给员工使用，员工不得转赠或借给其它社会人员。

八、离职的员工，离职时需将两年内发放的劳保用品清洗干净后交还仓库，不能交还的，以每套工作服成本费从员工当月工资中扣除。

九、员工领取劳保用品一律填写工装申领表，由生产部统一管理。

十、本办法由生产部负责解释修改。

十一、本办法自批准之日起实施。

辽宁诚实工程管理有限公司

二〇一三年八月三十日

第四篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第五篇：劳保用品发放制度

仓库管理制度

一、劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：一套。

（3）管理、质检、后勤辅助人员每人每三年发放：一套。

二、卫生口罩

（1）油漆工工种人员每人每月一次性发１只防毒面具４个过滤棉。（次月按过滤棉以旧换新发放）

（3）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（4）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工、打包工、每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（余下的到期按以旧换新领用）

（3）管理人员每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、眼镜、耳塞

（1）需带眼镜、耳塞的岗位：打磨工、抛丸工，每三个月每人发放防护眼镜和耳塞各一只，（余下的到期按以旧换新领用）

五、安全帽

（1）安全帽每人每年1顶，（若损坏或遗失，自行赔偿。）

六、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（针对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作六个月以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（１）连续工作不足６个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的５０％收取。

（２）连续工作不足５个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的６０％收取。

（３）连续工作不足４个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的８０％收取。

（４）连续工作不足３个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的１００％收取。

（５）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额做台帐，备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。