劳保用品发放管理补充办法[推荐五篇]

第一篇：劳保用品发放管理补充办法

嫩江县海信热电有限责任公司

关于《劳动保护用品管理补充办法》的建议

从公司目标管理责任制的实际出发，提出如下建议：

第一条劳动保护用品计划管理由企管部负责，企管部按月提出劳动保护用品需求计划，并按时报到供应部计划员。为了不影响安全生产，可以提前一个月提报劳动保护用品计划。

第二条领取劳保用品主体单位拟定如下：发电公司、供热公司、稽查队、收费厅、安技部、综合办公室、企管部、财务部、供应部。

第三条劳保用品审核签批的责任主体是企管部，没有企管部主管的签批，供应部仓库保管员拒绝发放劳保用品。

第四条领取劳保用品的业务流程如下：①主体单位领料员按时开出劳保用品领料单，经单位行政领导签批。②将单位领导签批的领料单，报请企管部主管审核签批。③凭企管部签批的领料单，到仓库领取劳动保护用品。④仓库保管员要认真审核劳保用品领料单，确认无误后，即时发放劳保用品。

第五条劳保用品费用实行专项管理，记入当期主体单位费用。

第六条本管理补充办法拟定从五月份开始执行。

建议单位：海信热电公司/供应部

建议时间：20120516

第二篇：职工劳保用品发放办法

XJA11―2

职工劳保用品发放管理办法

施工单位：中铁十一局集团有限公司

工程名称：

新疆维吾尔族自治区建设工程质量安全监督总站监制

职工劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理

1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意

丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

13.本办法自2012年5月08日起开始执行。

第三篇：劳保用品发放管理

编号：QD-25 版本：A/0

劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1、凡属生产过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发相应的劳保用品。

2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工种、不同条件，发放不同的劳保用品。

3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予以发放。

4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品 则不予发放。

二、1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。

2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定

3、行政部负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保

4、劳保用品使用期满经部门经量同意签订并核实后方可换发。

5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以

7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工

8、对防护用品如工作服、工作鞋、工作帽、口罩、指套、手套、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制用。

编制：翁秋霞发放、管理

实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产品。劳保用品，长期参加班、度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时修理或停止使2012.8.17

组劳动的管理人员劳保用品按所在班组、工种的标准发给。

审核 ：林建忠2012.8.17批准：林建忠

2012.8.17

期或不定期检查劳保用品执行情况。个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。带至新岗位继续使用。调出公司的员工劳保用品一律收回。自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。

第四篇：劳保用品发放管理细则

劳保用品发放管理细则

目的

为加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等有关法律、法规的规定，结合公司实际，制定本细则。适用范围

适用于公司各单位劳保用品的采购、发放、使用和发放标准的制定。3 定义

劳保用品：指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。标准

4.1 劳保用品发放标准应根据原国家经贸委印发的《劳动防护用品配备标准》（试行）和各单位的实际情况，本着“必需、适用、有效”的原则制定。

4.2 安全主管部门负责提出、补充和修改劳保用品发放标准，经单位主管领导批准后生效。管理 5.1计划、采购

5.1.1安全主管部门负责编制劳保用品发放标准并根据工种变化及时调整劳保用品发放标准。各单位专（兼）职安全员对劳保用品的采购、发放进行过程监督。劳保用品使用部门、车间根据本部门、车间的工种类别分别统计人员数量报劳保用品采购部门，采购部门根据安全主管部门制定的劳保用品发放标准和使用部门、车间报的各工种人员数量编制需求计划。

5.1.2 劳保用品采购部门负责劳保用品的采购、保管和发放工作，并对所采购的劳保用品的质量负责。对所采购的特种劳动防护用品，符合特种劳动防护用品的使用要求：具备有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。采购部门购买的特种劳动防护用品，须经单位专（兼）职安全员验收。5.2 发放、领取

5.2.1 劳保用品使用部门、车间应按时足额向作业人员发放劳保用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳保用品。

5.2.2 员工因工伤、疾病、休产假、脱产学习等原因脱离原岗位3个月及以上者，应停发劳动防护用品；重新上岗后，据实发放；凡调出和办理退职、内退、退休、离休的人员，应及时核销《劳动防护用品领用登记卡》，停止发放。

5.2.3 劳保用品使用部门、车间应指定专人负责劳保用品的领用和发放，并做好领用及发放记录，填写《劳保用品领用记录表》。在领用时对劳保用品的防护功能和质量进行检查，发现不具备防护功能和存在质量问题的，应拒绝领用。采购部门应根据反映的问题立即采取措施予以纠正。5.3 劳动防护用品使用要求

5.3.1劳保用品使用部门、车间应教育和督促作业人员按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。

5.3.2 劳动防护用品使用前首先做外观检查，检查确认防护用品对危险有害因素的防护效果，检查外观有无缺陷或损坏、各部件组装是否严密、启动是否灵活。

5.3.3 劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、未经监测部门认可（国定标准）和检测达不到标准的产品；不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；不得随便代替，更不能以次充好。

5.3.4 严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。5.4 劳保用品的贮存、报废、保养与检查

5.4.1劳保用品采购部门要定期对库房内劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。

5.4.2 安全主管部门要定期或不定期对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、监督。5.4.3 库存过期的劳动防护用品，由采购部门及时提出，单位主管领导批准后由采购部门实施报废。

5.5 劳保用品使用部门、车间有下列情况之一，可以向安全主管部门申请或临时申请增加劳保用品：

5.5.1 作业人员的生产任务加大或作业时间延长； 5.5.2 作业人员增加； 5.5.3 临时接受其他任务；

5.5.4 其他需要增加劳保用品的情况。

上述5.5.1、5.5.2项因发生的客观情况消除后，使用部门、车间应及时向安全主管部门报告，将劳保用品标准恢复到以前状态。

5.6安全主管部门在接收到增加劳保用品的申请和报告后，应立即进行核实，经单位主管领导批准后，交劳保用品采购部门执行。相关记录

6.1 《劳保用品发放标准》 6.2 《劳保用品领用记录表》

第五篇：劳保用品发放管理规定(试行)

劳保用品发放管理规定（试行）

一、目的：

为树立和保持公司良好的社会形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，实现规范化管理，特制定本规定，希望全体员工共同遵守。

二、适用范围：

本公司所有项目部员工（含实习、正式）。

三、劳保用品：

工作服（春秋装、夏装、冬装）、安全帽。

四、工作服发放标准：

1.工作服发放数量：实行发一备一，以脏换净，以一换一的换洗原则。

2.工作服发放标准

1）新进员工进公司培训后，即发放对应季节的工作服一套，实习期满后发放另一套工作服作为换洗之用；

2）工作服发放周期为二年，（即公司员工服务期限每满两年后，一次申请领发两套，或者公司员工服务期限每满一年申请领发一套，以补工作服的正常磨损）；

3）工作服发放后三天内可到办公室进行尺码调换。

五、安全帽发放周期为三年（即公司员工服务期限每满三年后，可申请领发一个）。

六、劳保用品在使用期限内如有损坏，员工要出具相关证明材料并经项目总监签字证明，方可重新领取一套旧劳保用品。

七、劳保用品均免费发放给员工使用，员工不得转赠或借给其它社会人员。

八、离职的员工，离职时需将两年内发放的劳保用品清洗干净后交还仓库，不能交还的，以每套工作服成本费从员工当月工资中扣除。

九、员工领取劳保用品一律填写工装申领表，由生产部统一管理。

十、本办法由生产部负责解释修改。

十一、本办法自批准之日起实施。

辽宁诚实工程管理有限公司

二〇一三年八月三十日