董事长在2011年庆“五一”先模座谈会讲话

第一篇：董事长在2011年庆“五一”先模座谈会讲话

Xxx董事长

在“五一”先模座谈会上的讲话

（2011年4月29日）

同志们：

在“五一国际劳动节”前夕，我们欢聚一堂，共同庆祝这个工人阶级和劳动群众的光辉节日。借此机会，我代表公司向百忙之中莅临公司参加座谈会的市总工会赵部长、高主任表示热烈欢迎和衷心感谢；向辛勤工作在各条战线、各个岗位上的广大干部职工致以节日的良好祝愿；向出席今天座谈会的先进模范，并通过你们向在2010年度做出突出贡献的各类先进集体和个人表示诚挚的问候！刚才，市总工会赵部长作了重要讲话，给各位劳模代表及公司广大干部职工带来了祝福，提出了要求，为我们明确了今后工作的方向，体现出了市总工会对我们工作的大力支持和对广大干部职工的深切关爱。会后，各位代表要将讲话精神层层传达并严格贯彻落实。听了几位劳模代表的发言，我很受启发,对劳模这个概念也有了更深刻的理解。随着时代的发展，劳模的结构不断变化，队伍不断壮大，具有了更多的时代内涵和元素，但是劳模的核心价值是始终不变的，那就是主人-1-

翁的责任感和艰苦创业的精神，忘我的劳动热情和无私奉献的精神，良好的职业道德和爱岗敬业的精神。今天来参加座谈会的先模人物代表，有的是兢兢业业、甘于奉献的生产一线工人，有的是依靠职工、艰苦创业的单位负责人，有的是勤勤恳恳、服务基层的机关干部。尽管大家的经历不同、岗位不同，但每个人都有着光荣的奋斗历程，都有着感人肺腑的故事，都为公司的改革发展稳定做出了突出的贡献。特别是去年以来，在公司面对重重困难、负重前行的关键时期，在公司产业转型的开启阶段，你们发扬爱岗敬业、争创一流，刻苦钻研、甘于奉献的新时代劳模精神，在本职岗位上不断创造新的辉煌，为公司广大干部职工做出了表率，为公司全面完成各项目标任务起到了积极的推动作用。

2010年，在上级部门的正确领导下，在公司党委的团结带领下，公司广大干部职工不断增强主人翁意识和责任意识，抢抓机遇，迎难而上，取得了令人鼓舞的新成绩，开创了经济发展、环境优化、效益增长、文化繁荣、安全稳定的良好局面。这些成绩来之不易，需要我们继续巩固和发展，继续保持和发扬。“十二五”期间，公司将按照科学发展的要求，牢牢抓住产业转型这条主线，做大做强危化品运输、旅游服务、现代物流及小件快运、4s店经营、配件制造等五大产业，促进产业结构的优化升级，实现科学发展和持续发展。2011年是我国执行第十二个五年规划的第一年，也是公司强力推进产业转型的关键一年，我们既面临良好的发展机遇，又面临重重矛盾和困难。这就需要广大干部职工必须鼓足干劲，奋力赶超。第一季度，公司生产经营工作势头良好，圆满完成了公司确定的各项目标任务，实现利润10.13万元，完成计划指标的135.04%，在岗职工收入比去年同期增长10.02%，实现了首季开门红。成绩的取得，是公司广大干部职工齐心协力、艰苦奋斗的结果，是各位先进代表充分发挥骨干带头作用，与时俱进、忘我拼搏的结果。希望受到表彰的先进集体和个人，要在已取得成绩的基础上，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。借此机会，我提几点要求：

一、要紧紧依靠广大职工群众，打牢科学发展的坚实基础。当前，公司面临着诸多的经营困难：资金需求矛盾尖锐，市场竞争异常激烈，行业限制更加严格，建设发展任务艰巨。为确保全面完成年度经营目标任务，我们必须最大限度地动员各方力量、聚集各种资源、调动一切积极因素为之奋斗。要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，高度重视和充分发挥工人阶级、职工群众的主力军作用，引导广大干部职工把劳动激情、创造智慧、伟大力量充分激发出来，凝聚到加快产业转

型的实践中去。

二、要大力学习弘扬劳模精神，汇聚创新发展的强大动力。随着社会发展和科技进步，劳动本身随之发生深刻变化，人们的劳动观念不断更新，劳动方式不断改变，劳动内容不断丰富，劳动价值不断升华。但无论文明进步到哪种程度，无论财富积累到何种地步，爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的劳模精神不会变，仍然是我们时代的宝贵财富。在“十二五”开局起步之际，学习弘扬劳动模范和先进工作者的崇高精神，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进，保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态，是促进公司创新发展的重要动力，是我们沿着奔腾向前的历史潮流开创发展新局面的精神支撑。我们要大力弘扬劳模爱岗敬业、争创一流的优秀品质，动员广大干部职工立足岗位建功立业；要大力弘扬劳模艰苦奋斗、勇于创新的时代精神，加强创新型企业建设，推进科技进步和技术创新；要大力弘扬劳模淡泊名利、甘于奉献的光荣传统，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、当前利益与长远利益的关系，满腔热情支持改革、投身发展、促进和谐。要把大力弘扬劳模精神与深入开展的“两保两树”活动结合起来，在保畅通、保安全、树品牌、树形象各项工作中，最大限度激发广大干部职工的创新能力和活力，进一步

形成知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

三、要进一步提高劳动者素质，强化持续发展的智力支持。“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是最重要的生产力，是生产力中最活跃的因素。尽管劳动本身没有高低贵贱之分，劳动者也没有高低贵贱之分，但劳动者素质却有高低之分。转变经济发展方式，实现产业转型是公司“十二五”期间各项工作的主线，最终目的是实现企业发展从注重量的增大转变为注重质的提高，从依赖规模扩张转变为依靠效率提升，从投资驱动转变为创新驱动。而实现这些目标的根本保证，在于拥有高素质的劳动者。因此，不断提高广大干部职工的综合素质，既是实现人的全面发展的必然要求，同时对于发挥好工人阶级和广大职工群众的主力军作用、加快转变发展方式也具有决定性作用。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重先模、尊重创造的方针，全方位提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍，为加快转变经济发展方式提供重要的人力支撑。要进一步建立健全先进的人才评价、选拔、使用和激励机制，形成人尽其才、才尽其用的生动局面，真正使科技进步和劳动者素质提升成为企业持续发展的重要推动力。广大干部职工要树立正确的世界观、人生观和价值观，认真学习新知识、掌握

新技能，不断提高创造能力、创新能力和创业能力。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，引导广大干部职工以先模为榜样，立足本职岗位，丰富科技知识，提高劳动技能，争创一流业绩，为推动企业持续发展献计出力。

四、要充分发挥工会职能作用，架设跨越发展的时代桥梁。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。与过去相比，随着工人阶级队伍发生新变化，工会工作内容有了极大丰富。特别是随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，经济关系、劳动关系将更加复杂多变，工会必须切实发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的各项社会职能和重要作用，团结动员广大职工为推动企业跨越式发展作出新贡献。这是新形势下公司对工会工作的要求，也是广大职工群众对工会组织的期待。各级工会组织要认清形势、凝聚共识，充分发挥新形势下的政治责任，切实把广大职工群众的思想和行动凝聚到公司党委的决策部署上来；要围绕大局、服务大局，更好地发挥工会组织新形势下的社会责任，力求在转变发展方式上有所作为，力求在促进产业转型上有所作为，力求在发展和谐劳动关系、维护职工利益上有所作为；要提升素质、改进作风，更加自觉地发挥工会组织新形势下的历史责任，不断提高广大工会干部特别是领导干部的理论素养和政治素质，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，始终保持昂扬向上、奋发有为、知难而进的精神状态，始终保持脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风，切实增强组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的能力，在推动企业跨越式发展中体现新作为、展现新风采、树立新形象。同志们，时代给予了我们光荣与梦想，赋予了我们责任与使命。新的目标、新的任务为我们施展才华、建功立业提供了更为广阔的舞台。我们一定要清楚地认识自身肩负的历史使命，努力培养与企业同呼吸、共命运的认同感与归属感，在各项工作中磨砺品行，塑造人格，增长才干，为实现公司快速、和谐、持续、健康发展而努力奋斗！

最后，再次向大家致以节日的问候，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福！

谢谢大家!

第二篇：董事长在三八妇女节座谈会讲话

董事长在三八妇女节座谈会讲话 女工同志们: 大家下午好!今天就是一年一度的国际三八妇女节，公司在这里举行三八国际妇女节座谈会。在此,我代表麻六集团、公司董事会、公司全体领导班子向大家表示节日的良好祝愿!祝大家节日快乐!我们公司现有女员工26名,已经成为公司生产、经营的一支重要力量。近年来,在集团公司的正确领导下,在全体女职工的共同努力下,广大女职工发扬团结协作、共同进取、勇于奋献的团结精神,以主人翁的姿态和奋发有为的进取精神,积极投身麻六事业。为推动麻六各项事业全面进步作出了积极贡献。表现出一种巾帼不让须眉的大无畏精神,公司领导对此表示充分的肯定。

在过去的几年里,女职工中也涌现出了一批敬业爱岗、团结务实、无私奉献的优秀个人,她们以自尊、自爱、自强、自立的精神风貌为麻六事业的发展做出了一定贡献;有的女职工也已经走上了管理岗位,为麻六的各项事业的更大发展展示着自己的聪明才智。

希望全体女职工在今后的工作中,继续立足本职岗位,爱岗敬业,团结一心,加强自身的科学文化知识学习,做适应新形势的新女性,在麻六事业发展中充分发挥女职工的半边天作用。在此,提两点希望: 第一,希望广大女职工自强不息、艰苦创业,在推进麻六各项事业发展的伟大征程中创造新业绩。广大女职工一定要立足本职,自强不息,有一份热,发一份光。要自觉树立与企业要求相适应的价值观念,充分发挥女性自身优势和主观能动性,与时俱进,开拓创新,勤奋工作,敬业奉献,为推进麻六各项事业再上新台阶再建新功。

第二,希望广大女职工加强学习、提高素质,塑造新形象。广大女职工一定要努力适应时代发展和建设学习型社会的需要,树立终身学习的理念,努力提高自身素质。要结合本职工作需要,自觉学习文化知识,刻苦钻研业务技能,不断提高适应能力、自立能力和竞争能力,努力使自己成为成为具有自尊、自信、自立、自强精神的时代新女性。

最后,祝各位女职工节日愉快,身心健康,工作顺利,在各自的工作岗位上再立新功,再创佳绩。

第三篇：公司董事长在庆“五一”劳模座谈会上的讲话

在“五一”国际劳动节即将到来之际，集团公司在**召开劳模座谈会。首先，我代表公司党委向你们，并通过你们向全公司广大员工致以节日的祝贺。刚才，大家看了现场，并在座谈中踊跃发言，发言所体现的劳模精神让我深感鼓舞。借此机会，我代表集团公司领导班子向在座的劳模、管理人员和全公司员工再提三点要求。

一、弘扬劳模精神，为企业科学发展建功立业

前几天，我接受省电视台《职工之音》栏目组的采访。当记者问我这些年来感到骄傲和自豪的是什么，我说有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪。划转三年来，以劳模为代表的广大职工默默无闻地奉献着，为产业转型、职工转岗作出了很大的努力，使**盐化集团取得了长足的发展。当前我们**盐化集团的发展正处在一个非常关键的时期，尤其是在认真学习实践科学发展观的时候，更应该回过头来，好好地想一想，好好地进行总结，如何尽快地把集团做大做强。当前，我们金桥人正在干前人所未做过的事情，过去我们祖祖辈辈以产盐为主，真正进行庞大规模的产业调整这还是第一次。划转以后，我们提出“跳出盐业谋发展，融入大局求跨越”，通过三年实践得到了全市和xx盐业上下的认可和赞扬。但这只是万里长征走了第一步，我们的几大产业转移实际上还没有发挥出经济支柱的作用，我们尽管提出了构建“以盐养产业为基础，以盐化工业为主导，以园区配套产业为支点”的新产业格局，但是在大格局的前提下，具体细化还要靠广大员工进一步群策群力，团结奋斗。刚才台北盐场介绍正从“试验区”走向“排头兵”，这是一个很大的转折，但是台北盐场的新产业也还没有形成支柱，台北盐场对于灌西、双菱等单位的意义，主要体现在思想解放、观念转换的过程。创新是科学发展的重要载体。实践科学发展观首先要探索，其次要创新，再次要攀登，这三部曲一部也少不（）了。台北盐场已经为集团公司产业转移、职工转岗探索出了新路，而且在创新中已经取得明显的成效，目前在攀登中还需要很好地奋斗。台北30万立方米加气砼正好符合当前国家新型节能环保建材的要求，而能否把新的市场开拓好，能否赢得主动权，要靠这条线上的员工精心生产，精心管理，取得品牌。30万吨海精盐厂正在进行搬迁扩建，其规划设计为国内一流，我们首先要把职工队伍打造好，才能把一流设备的作用发挥好，这才是科学发展的根本。科学发展观的核心是以人为本，我们企业生产管理必须依靠广大员工，我们要通过劳模同志们，引导广大员工弘扬只争朝夕、奋斗奋进的精神，推进金桥盐化集团科学发展。

二、维护劳模形象，为企业文化建设增光添彩

对于金桥盐化集团来说，必须要有一定的精神支柱，这个精神支柱就是以劳模为代表的，体现为淮盐文化的源远流长的多少代人相传的精神，而将这种精神放大对于我们至关重要，为此集团公司明确提出要“高举淮盐文化大旗，推进淮盐文化外交”，实际上就是要让人们走进金桥，以更好地理解金桥、支持金桥、发展金桥。一个企业如果没有良好的企业文化建设，那么它必将是一个短命的企业，一个长寿企业必须要有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。淮盐文化有两千多年的历史，经过了几十代人的传递，既是xx市的文化之宝，更是金桥盐化集团的文化之宝。值得高兴的是，我们已经把淮盐生产工艺申请为省非物质文化遗产进行保护，下一步还要申报国家级非物质文化遗产。对徐圩片区开发，我们提出要对淮盐生产、工艺、文化三位一体进行保护，要在徐圩片区从规划、设计、建设到管理都彰显淮盐文化，要形成花果山??核电??海堤??盐场观光线，要让盐的生产工艺变化都能体现在徐圩片区，而大面积的盐业生产则放在灌西盐场，这已得到了全市上下有识之士的支持，得到了外国专家的确认。企业文化建设千万不能小看，上半年集团公司主席团联席会要讨论通过《金桥盐化集团企业文化手册》，让职工思想、行为和创造力都能融合一起，让企业物质文化、精神文化、制度文化变成人们的自觉行动。希望大家都能维护劳模形象，从而更好地弘扬淮盐文化。维护劳模形象不仅需要相关单位和部门做好工作，劳模自己也要维护好形象。据统计，全公司现有各级劳模108人，其中省级以上有38人，这是我公司宝贵的人才资源。人才并非只是有文化的所谓高材生，只要是能为企业所用、能为企业发展建功立业作出贡献的人就是人才，对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位。企业要实践科学发展观，关键要看在实践中取得了哪些业绩，这要在劳动竞赛、劳模评选过程中有所体现或突出。“劳模评选也要创新”，能为企业科学发展、能为企业可持续性发展做贡献是评选劳模的主要标准。

三、关心劳模生活，为企业有功之臣做好服务

今天与会的既有在岗劳模代表，也有老劳模代表。无论企业发展到什么尺度，我们都不能忘记为企业作出贡献的有功之臣，我们在用人导向上已经向这方面推（）进，比如过去执行男五十五周岁、女五十周岁退二线制度，现在虽然要“切一刀”，但不搞“一刀切”，对能继续为企业作出贡献，而且今后还能作出贡献的可以留用一至三年或更长的时间，甚至正式退休的也可以聘用，当然这个留用要经公示等一系列程序，经领导和职工“双认同”。对此我们要解放思想，更新观念，落实在行动上。如何为有功之臣做好服务，有关单位和部门要尽起责任，细化服务，形成争先氛围。

现在的劳模不是只凭体力劳动就能当上的，知识分子也是劳动者的一员，凭聪明才智也是当劳模的重要条件，尤其是在市场经济条件下更要用好人，用能为企业创造财富、为企业解忧分难、为职工转岗作贡献的人。让职工得实惠是实践科学发展观的具体表现，我们评选民营企业主为劳模，主要是以多安置员工、让员工收入比以前有提高等几个硬指标为准。我公司由于历史、社会、政策等原因，大部分职工生活条件是比较差的，最近省建设厅有关领导来我公司调研棚户区改造时，看到职工的住房条件就很有感触。作为有功之臣，我们的劳模同志们要为职工多谋实事，帮助他们解决实际问题。按照有关要求，现在集资建房已经很难再批了，但市政府仍然坚持给予我公司集资建房的政策，这个政策有可能说变就变，为此大家要抓紧宣传，让更多的人参与集资建房。我们为什么要积极争取国家棚户区改造政策，主要是想争取每平方米补贴两三百块钱搞水电路等基础设施，以尽可能地降低建房成本。公司还在制定对没享受过房改政策和没实行住房公积金制度的老职工再给予150-200元的补贴，让老职工也能买得起房。我们要通过政策性的引导，帮助为盐场作出奉献的老同志安享晚年，解除后顾之忧。关心劳模生活，大家要形成共同的氛围、共同的心声、共同的行动，去共同做好工作。

第四篇：学先模人物座谈会

学做农行工匠，实现自我价值

首先，非常荣幸能够参加此次座谈会，让我有机会与各位先进模范学习、交流。我们都知道，榜样的力量是无穷的，从雷锋、焦裕禄到王进喜、张海迪到近年来感动中国十大人物，无不激励着一代又一代年轻人拼搏进取、自强不息。上级行组织此次“学先模人物，学农行工匠”活动，也是希望我们感受榜样的力量，在当前浮躁的社会环境中，不忘初心、坚持梦想、敬业奉献，锻造工匠精神。

向先进学什么？这是个简单又深刻的问题，简单是因为容易回答，深刻是因为践行起来任重道远。学习先进模范，首先应该学习他们爱岗敬业精神。工作既是一种职业，一种选择，更是一份责任，一份付出；是一种精神、一种信仰。作为农行的一名基层员工，需要强烈的责任心和服务意识，需要一丝不苟的工作态度和吃苦耐劳的敬业精神，脚踏实地，尽职尽责。对于每一笔业务都仔细认真，对于每一名客户都热情接待。工作之余，要不断学习业务知识，苦练业务技能，以不断提升自己的服务水平。敬业精神体现于行动，体现于每一张传票，每一笔业务，每一天最平凡普通的工作中。

学习先进模范，要学习他们数十年如一日的坚持。最难做的事是把容易做的事持之以恒。参加工作几年来，我深深体会到银行工作的不易。加班加点、天黑下班都是常有的事。但工作就是这样，它需要我们的真诚努力和奉献。我们身边许多老员工在平凡的工作岗位上几十年如一日兢兢业业，无怨无悔。许多同事为了完成工作加班加点，牺牲自己的休息时间也无半句怨言。从他们身上，我们学会了什么叫奉献。那是一种境界，是一种坚守，更是一种态度，把工作当成享受，知足、感恩、努力。在劳动中收获快乐，在坚守中实现自身的价值。

学习先进模范，要学习他们精益求精、追求卓越的品质。农行的管理理念是“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”。这种理念全面体现了农行“精益求精”的品质内涵。每一笔信贷业务，农行客户经理本着对自身岗位高度负责的态度，严格审查贷款人信用情况、担保情况、盈利来源，严格跟踪贷款人信贷资金流向，确保农行信贷资金安全流动。在运营管理中，农行始终坚持“精益求精”的管理要求，优化每一个业务流程细节，严防柜面操作风险。

学习先进模范，要像他们一样，勤于学习，做学习型员工。随着银行业务发展更新不断加快，我认识到，只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，提高自身素质，才能为客户提供高效率、高质量的服务。因此要把业务学习和制度学习放在首位。坚持向书本学，利用业余休息时间，研读各项规章制度和操作规程，做好知识储备。坚持向专家学，在工作中遇到业务难题的时候，也是我们学习新知识的时候。向业务专家请教，向经验丰富的同事请教。掌握制度和业务要求，通晓每一个细节，边干边学，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素质。

学习先进模范，要学习他们服务第一，客户至上的态度。随着同业竞争的日趋激烈，服务质量成为在竞争中取胜的关键。按照规范化服务要求，从微笑服务、双手接递单、迎送客用语这样的细节做起，办理业务高效快捷，使客户切实感受到文明服务的气息。目前正值全行网点转型，我们更要从自身做起，转变过去形成的以自己为中心，坐等客户的陈旧观念和做法，取而代之的是学会换位思考，以客户为中心，想客户所想，急客户所急，分析研究储户的心理，从小事上点点滴滴做起，用心体会客户的具体需求，做到“用我的真诚换客户的真情”。

作为一名青年员工我们应该时刻保持激情和活力，在拼搏中推动事业发展，在创造中实现人生价值，在奉献中体会到工作的快乐！

第五篇：煤矿集团公司董事长在庆“五一”劳模座谈会上的讲话

同志们：

再过几天，就是“五一”国际劳动节了。今天，来自基层单位不同战线、不同岗位的劳模代表欢聚一堂，喜迎全世界工人阶级和劳动群众自己的光辉节日，共商公司改革发展大计，意义重大。这对于大力弘扬劳模精神，扩大劳模影响，在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的时代风

尚，凝聚全公司干部职工的智慧和力量，推动企业又好又快发展必将起到积极作用。借此机会，我代表集团公司党委、集团公司向在座的各位并通过你们向辛勤工作在公司各条战线、各个岗位的全体职工致以节日的问候！

刚才,与会各位劳模都作了很好的发言，他们的发言充满感情，发自肺腑。结合本单位工作实际，对集团公司的工作提出了一些非常好的意见、建议。这些意见和建议，我们会认真考虑、吸收和借鉴。下面我讲三个方面的问题：

一、20年全公司工作简要回顾

去年是集团公司发展史上极不平凡的一年。一年来在省委、省政府和省国资委的正确领导下，面对井下采场持续紧张、市场环境复杂多变、改革发展任务繁重等不利因素，紧紧依靠职工，落实责任，强化措施，规范管理，严格考核，企业整体工作基本实现了又好又快发展。突出表现在：创出了十个新水平、构建了四个新亮点。

十个新水平：一是安全生产创出新水平。截止12月31日，全公司实现连续安全生产1244天，再创集团公司和全国同类型企业安全最好成绩。二是煤炭产量创出新水平。全年省内原煤产量780万吨，加上省外煤矿产量，煤炭产量突破1000万吨。三是精煤产量创出新水平。首次突破300万吨大关。四是煤炭销量创出新水平。全年对外销售煤炭786.4万吨。五是煤炭价格创出新水平。全年商品煤综合售价454元/吨。六是销售收入创出新水平。全年实现销售收入73.5亿元。七是经济效益创出新水平。在处理全员增资、井下津贴增支等费用3.63亿元后，实现利润5.25亿元。八是项目投资创出新水平。集团公司投入建设项目11个，完成投资21.3亿元。九是资产总额创出新水平。企业资产总额达到96.4亿元，经济实力进一步增强。十是职工工资创出新水平。全年人均实发工资24074元（不含购房补贴），增幅16.8％。

四个新亮点：即安全、效益、发展、和谐“四个亮点”。在安全上，相继实现了安全生产1000天、3周年和第3个安全年三大安全目标，创出全国同类型企业最长安全周期。在效益上，不但利润、销售收入创出历史新高，而且资金状况有所好转，经济效益和运行质量双双提高。在发展上，体制、资源、扭亏、战略合作等四个障碍性问题的解决，取得阶段性成果。杨庄矿破产基本完成，陶阳、查庄两矿进入破产法律程序，集团公司通过5对矿井关破，累计提前退休退养8470多人，中央财政补助资金超过19亿元，最大限度争取到了政策性关井破产的优惠政策。同时，辅业改制、新资源开发等方面取得新进展。在和谐肥矿建设上，注重改善民生，通过提高井下岗位津贴和全员增资、开展扶贫济困工作，扎实推进温馨社区、放心水工程创建，以及加强民主管理，加大矿务、厂务公开力度，全公司上下和谐融洽、诚信文明的氛围更加浓厚。

总起来说，20年是集团公司综合实力大幅提升和职工群众得到更多实惠的一年，是发展后劲和企业凝聚力明显增强的一年，是职工群众对企业发展前景充满希望、充满信心的一年。这些成绩的取得，既是上级正确领导的结果，是矿区广大干部职工共同努力奋斗的结果，也是全公司各级劳模拼搏实干，无私奉献的结果。在此，我代表集团公司党委、集团公(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）司，向全公司各级劳模表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时，也要清醒认识到，我们的工作与职工群众的期待还有不小差距，还有不少问题和不足：一是安全管理还不够全面，零打碎敲事故以及瞒报迟报事故问题还没有根本杜绝。二是新区压煤村庄搬迁进展不快，个别重点建设项目没有完成计划。三是经济运行质量有待提高，非煤项目效益不好；资产负债率较高，筹资成本上升；在投资上还不够规范，运作程序上存在一些问题。四是集团公司与权属企业、参股企业、改制企业的关系尚需理顺，内部市场管理出现了一些问题。五是个别干部的执行力不够，干不好工作找借口开脱责任，有的在干部作风、廉洁自律方面不能以身作则，引起了职工群众的不满。以上问题我们正在采取有力措施，认真加以解决。

二、明确目标，坚定信心，促进集团公司又好又快发展

今年是我国改革开放三十周年，是集团公司改制十周年，也是集团公司负重奋进、加快发展的关键一年。做好20年的工作，意义重大，至关重要。

今年的总体工作思路是：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，牢牢抓住发展第一要务不放松，突出发展方式转变，突出经济运行质量提高，突出体制机制改革创新，突出节能减排，突出改善民生和建设和谐肥矿，全面推进“责任型、创新型、和谐型”企业建设，加快建成千万吨煤炭

企业，有序开工筹建梁宝寺二号、杨营、陈蛮庄三对新矿井，解决好防治水、村庄搬迁、现金流量、非煤扭亏、资本运营五个薄弱环节，团结一心，艰苦奋斗，开拓进取，努力促进集团公司科学发展、和谐发展、安全发展、又好又快发展，实现富民强企新跨越，谱写美好生活新篇章。

理性看待我们当前面临的形势，总体是好的。做好今年的工作，实现又好又快发展，有很多有利条件。一季度全公司继续保持了良好的发展势头，安全形势持续稳固，发展步伐加快，经济效益更好，全公司实现销售收入21.4亿元，同比增幅30.5%；实现利润2.49亿元，增幅31.1%；3月末企业资产总额超过100亿元，资产负债率比年初下降了1.82个百分点；职工人均工资6818元，增长14.3%；及时提高了离退休人员养老金；进一步改善了职工居住条件，继续推进温馨社区、放心水工程建设，矿区保持了和谐发展的良好局面。但是，我们更要清醒地看到前进道路上面临的挑战和存在的问题，纵向我们自己相比，确实有了较大发展，无论是安全生产、经营管理，还是改革改制，对外寻找资源，努力建设和谐肥矿等方面都取得了一定成绩。但是横向比，我们更应清醒地看到，我们正处在改革发展的市场大潮中，呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，与先进的兄弟单位相比，我们还有差距，我们的发展犹如逆水行舟，不进则退，小进也退。矿区广大职工家属热切期盼我们的企业经济实力更强、生产水平更高、生活面貌变化更大，要求我们必须牢牢把握发展机遇，切实增强发展的紧迫感、使命感和责任感，努力实现又好又快发展。我们现在正在开展的“解放思想、深化改革”教育活动，目的就是引领大家在思想上有一个新的解放，把思想解放的活力全部转化为促进发展的能力。各级劳模作为职工队伍中的优秀代表，希望你们一定要精心谋划，用心做事，努力把自身优势转化为发展优势，把发展潜力转化为发展实力，不断开创矿区发展的新局面。

一要认真带头学习贯彻落实好党的十七大和全国“两会”精神。要把学习宣传贯彻党的十七大和全国“两会”精神作为重要政治任务，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。重点在深入贯彻落实科学发展观、实现企业又好又快发展上，在深入思考研究企业的发展战略、发展思路、发展重点上，在改善民生、促进和谐、维护稳定上，在统一思想、凝聚力量、全力以赴抓重点工作的落实上动脑筋、想办法，鼓励符合科学发展观的举措，纠正违背科学发展观的行为。要通过学习，深刻领会、把握实质，努力在思想认识上达到新高度，在指导实践上取得新成效，在推动工作上实现新突破。要认真学习党的路线、方针、政策，用十七大精神统揽一切工作。进一步讲学习、讲政治、讲正气，做到政治立场坚定，自觉与党组织保持高度一致。积极争做新时期学习型劳模和学习型职工，增强适应市场经济的能力和开展工作的本领，成为有文化、有技能、懂经营、会管理的学习型人才，在引领广大职工学技术、练硬功的活动中，走在前面，做出表率。

二要积极维护改革发展稳定的大局，做深化改革坚定的支持者、参与者。深化企业改革，建立规范的现代企业制度，实现投资主体多元化，是进一步增强煤炭企业发展活力的根本出路。各级劳模要积极支持和参与集团公司的各项改革，努力维护全矿区改革发展稳定的工作大局，保持职工队伍的团结和稳定。要正确对待改革中出现的各种问题和矛盾，处理好国家、企业、个人三者间的利益关系。进一步解放思想，更新观念，不断增强对改革的思想承受力。结合正在开展的“解放思想、深化改革”教育活动，查摆自身在精神状态、思想境界、工作作风、工作标准、办事效率等方面有没有与企业发展不适宜的问题，认真加以整改；并带动周边职工群众抓好问题查摆，在解放思想中更加统一思想，凝聚发展合力。积极参与企业的民主管理和民主监督，依法行使法律赋予的权力，履行好自己的各项义务，不断提高参政议政能力，推动集团公司改革不断深化和发展。

三要继续发扬公而忘私的奉献精神，做推动企业科学发展的模范。要把树立远大的理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，以饱满的热情、高昂的斗志投身于集团公司的改革发展等各项工作之中。进一步树立市场观念、效益观念，坚持以提高经济效益和劳动效率为中心，充分发挥自己的聪明才智，广泛参与劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关等活动，积极为企业增产提效献计献策。要立足本职岗位精打细算，开源节流，不断创造一流的工作业绩，提高企业的经济效益。

四要大力弘扬企业精神，在企业三个文明建设中做先进思想和先进文化的传播者。工人阶级不仅是物质文明的建设者，也是精神文明建设的生力军。要积极参加社会主义核心价值体系普及教育工作，坚持不懈地参与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，身体力行《公民道德建设实施纲要》，广泛参加各项群众性精神文明创建活动，大力弘扬肥矿企业精神，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，以自己良好的形象影响和带动身边群众，共建共享和谐肥矿。

三、重视关心劳模，积极为劳模健康成长创造一个良好的外部环境

矿区劳动模范是广大职工群众的杰出代表，是矿区的宝贵财富，是发展的栋梁、企业的精英、职工的楷模。在他们身上集中体现了肥矿职工奋发进取，争创一流的拼搏精神；勤奋好学，努力促进先进生产力发展的创新精神；艰苦奋斗，忠诚奉献的敬业精神和团结、友爱、互助的高尚品德。矿区各级党政工组织要从贯彻落实科学发展观的高度，积极探索完善培养劳模、选树劳模和表彰劳模的工作机制，认真研究解决劳模工作生活中的实际问题，为他们更好地开展工作创造条件。要从思想上、行动上自觉地把劳模当作企业的宝贵财富，尊重、爱护、关心和照顾好劳模，为他们主动排忧解难。热情帮助劳模解决实际困难，在矿区营造劳动伟大、劳动神圣、劳动光荣的浓厚氛围。要持之以恒地抓好劳模待遇的落实。做到在政治上关心，生活上照顾。让劳模充分体会到党组织和工会组织对他们的关怀照顾。特别是要高度重视、努力解决好老劳模生活中存在的困难和问题，进一步引导好、保护好、发挥好广大劳动模范的积极性和创造性，充分发挥劳模的示范和导向作用，带动和激励广大职工群众为集团公司改革发展贡献力量。要大力弘扬劳模精神，宣传劳模的先进思想和先进事迹，使劳模成为激励和带动全公司干部职工学赶先进的楷模和典范，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

同志们，在新的形势任务面前，希望各级劳模要以贯彻落实党的十七大和全国“两会”精神为动力，继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，坚持和发扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，团结一心，艰苦创业，在企业又好又快发展的具体实践中再作新贡献。