完善劳务工管理的意义（5篇）

第一篇：完善劳务工管理的意义

完善劳务工管理的意义

劳务工的出现给车间生产经营带来了新鲜力量。由于这些劳务工大多来自农村，承担脏苦累工作，年纪不大，又能吃苦耐劳，分派任务没有太多怨言，干活效率又高，深受车间领导、职工喜欢。但是，随着劳务工的人数增加和来源复杂，出现了一些与企业发展极不协调的现象：

1、人员随意扩大、工

种趋于泛滥。劳务工由最初的个别车间需要，发展到现在主业所有13个车间需要；由最初的脏苦累毒险工种如挂瓦工、喷砂工、拆车人员发展到现在大部分工种，甚至管辅岗位如管库工等也需要；人数由最初的每车间3至5人到现在的几十甚至二三百人。以致相当多车间领导不同意职工正常调入而又急需招聘劳务工，甚至出现裙带关系苗头。

2、劳务工越干越长、要求越来越高。有些劳务工属早期入厂人员，有些是单位骨干等，他们利用本身对企业生活环境、工作环境比较熟悉的优点，长期在厂从事劳务工作，甚至把本人亲朋好友也介绍进厂，久而久之形成了一个个小团体，有同乡班组、同村班组等。一量有机会，他们就向企业提要求要待遇。当他们要求不能得到满足时，便采取过激行为损害企业，使企业生产受到影响，利益受到损失。

3、劳务工来源复杂、技能不高。劳务工进厂全凭车间决定，甚至由班组决定，没有一个相对固定的企业可监控的进入渠道。在地域上有来自农村的，有来自城市的，还有县城的；在身分上有农民工，有下岗人员，有退休职工，有无职业社会人员；在文化程度上有小学毕业的，有初中毕业的，也有技校、中专毕业的等等，这些情况千差万别，经历迥然不同。在进入厂前又没有进行过专门的技能培训，有些人甚至连工具都不会使用，从而构成了他们素质不高，严重影响了产品质量。

4、劳务工安全意识不强，遵纪守法不严。由于他们进厂工作目的单一就是打工挣钱。因此，在这些人的眼里，规章制度是用来约束职工的。由于他们大多生活在农村，自由自在，也没有受规章制度约束过。因此，对企业规章制度想遵守就遵守，不想遵守就不遵守，以致日常违章作业行为屡有发生。

因此，完善劳务工管理模式，构建和谐企业。既有政策法规的迫切要求,也有重要的现实意义。

1、完善劳务工管理模式，构建和谐企业是国家的要求。

《劳动合同法》表明了国家继实行《劳动法》十多年后，根据新形势推出的又一部重大法律，引起全社会的普遍关注。合同法立法上加大了对劳动者的保护力度，在要求、操作程序、责任监督等方面都作了严格规定，更具体、更具操作性。如果不按法律规定处理问题，将受到法律制裁，从而影响企业声誉，经济效益也受损失，员工与企业的矛盾也必将突出。

2、完善劳务工管理模式，构建和谐企业是铁路局的要求。

铁路局对各单位使用的临时用工，从战略的高度，提出了更具体的要求。使用上要制定周密的工作方案并报经铁路局主管部门同意后方可使用。明确了各单位行政主要领导为第一责任人的责任要求。工作程序上要依照有关法律和政策操作，同时做好临时用工人员思想工作，确保运输生产正常进行和职工队伍稳定。

3、完善劳务工管理模式，构建和谐企业是企业的要求。

(1)是企业修车现实的需要。由于劳务工存在于修车的各个环节，而劳务工大部分来自柳州市周边县份如三江、来宾、象州、柳江等地的边远地方的农村，他们的文化程度都是些初中或小学毕业。在进入企业之前都没有受到专业技能培训，入厂后多数的由班组长带领，边干边学，技能提高有限；甚至有些人把企业作为“练兵场”、“培训基地”、“收容所”等。有些人刚到车间干几天就走；有些人刚学会简单的技能就离开企业另外找工作。这样很难了解现今日益变化的修车工艺、质量的变化和要求。其主要原因是劳务工都由车间自主管理、班组自主管理，企业没有一个统一、规范、有效的管理要求。通过建立统一、规范、有效的管理，可促进车间投入必要的人力、财力和感情，对劳务工进入培训，提高他们的技能水平，为车间修车生产服务。

(2)是企业安全生产的要求。安全生产是企业的永恒主题，企业也不例外。劳务工来源广泛，经历不同，认识不同，使得劳务工在厂的表现不同。车间管理人员水平不

一、责任不

一、方法不一，产生不同的工作效果，从而影响到安全生产。建立一种统一、规范的管理，将管理人员互相配合，工作形成制度，安全事项共同考虑，使安全培训更具针对性、有效性，增强劳务工的安全意识、责任意识，杜绝违章作业，确保安全生产。

(3)是企业经营管理的要求。从近几年来看，各用工单位，尤其是车辆系统各车间，因为用工人数上报不准确，使得企业劳务费用控制不准确，经营承包责任和权利不匹配，甚至出现劳动争议、伤亡后责任赔偿核算标准分歧，给企业的经济、声誉造成损失。规范的劳务工管理，可以降低培训投入、员工招聘、管理成本，减少质量事故所造成的时间、经济损失，减少安全事故所带来的伤亡损失，从而降低企业经营风险，提高经济效益。

第二篇：劳务工管理规定

劳务工管理规定

第一章 总则

第一条：为改革和完善劳务工管理办法，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、省、市、区劳动用工管理规定、条例和集团公司《劳务工管理规定》等，结合公司用工实际，制定本规定。

第二条：本规定所指劳务工含在生产岗位上的聘用人员和在管理岗位上的聘用管理人员。

第三条：行财部是公司劳务工的综合管理部门，主要负责劳务工的编制、招收、调配、工资、奖惩、辞退，检查和监督各部门对所属（管）劳务工考核和使用等工作。

第二章 人员招聘原则

第四条：各部门按照“先定工种岗位后聘人”的原则，根据公司正常运作的需要，在工种岗位要求“满负荷工作”和安排好正式职工的前提下，做好部门劳务工聘用计划，计划中要详细列明岗位、数量、人员条件等，经公司经营班子研究通过，报集团公司批准后再按批准的计划进行招聘。

第五条：在各部门提出聘用计划后，行财部应根据实际情况进行调查，按“先调配、后招聘”的原则，在公司内部劳务工编制中可重新调整分配，即在不影响业务正常运作的情况下，劳务工可在部门之间进行合理调配的，则不予以对外招聘。若根据生产和工作需要或者人数缺编制时，在公司经营班子和集团公司批准的编制内，面向社会公开招聘，择优录用。

第六条：公司聘用的劳务工，年龄要求原则上男18岁以上、45岁以下，女18岁以上、40岁以下。不符合年龄要求的不可聘用，超龄的一般予以辞退，如果确因工种需要而继续聘用的，要在合同期满前二个月经公司经营班子研究同意，报集团公司批准。

第七条：聘用劳务工时，要验好“四证”，即身份证、毕业证、计划生育证、健康证或体检表（近三个月镇级以上〈含镇级〉医疗机构提供）。招收从事特种作业及技术工作的，还须查验上岗证及特殊

工种资格证书。

第八条：公司经营班子成员的直系亲属、旁系亲属，其他成员的直系亲属，原则上不能招收为公司劳务工。

第九条：公司招聘劳务工由行财部和用工部门共同负责，由行财部办理相关手续。

第三章 工资待遇

第十条：劳务工工资在遵守集团公司工资结构指导的前提下，根据公司的实际情况，制定具体的工资方案标准，个别工种岗位工资上浮下调，具体发放办法及说明详见《聘请员工工资标准表》。

第十一条：公司按国家有关劳动法规定安排劳务工工作、加班和轮班值日，按规定支付工资、加班费和福利；并按有关规定为劳务工缴交各种社会保险费用（含养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险等）。

第四章 考勤管理及休假规定

第十二条：公司正常工作时间为每天八小时、每周五天。上、下班须录入指纹进行考勤，以指纹考勤记录作为考勤依据。各部门可根据工作岗位实际调整劳务工上下班时间，及星期

六、星期天员工轮班补休安排由各部门自行安排，各部门每月将考勤记录报公司行财部备案。

第十三条：劳务工必须按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、工作时间不干私活。超过上班时间15分钟上班者为迟到，工作时间提前15分钟下班者为早退，两次迟到或早退以及迟到或早退一次超过1小时，按事假半天处理，超过半天的按事假1天处理，脱岗、串岗一次给予批评处分，两次按事假半天处理。凡代人打卡或叫他人代打卡一次的，双方均按旷工半天论处并以此类推。第十四条：凡外出办事或忘记录入指纹等原因而没有考勤记录者应于当日报各部门考勤负责人并做好记录，由部门负责人核实签名。一个月超过三次者需报分管领导核实签名，否则作旷工、迟到处理。

第十五条：事假

（一）劳务工因私事离开工作岗位，必须请事假，事假不得超过7天，请事假3天（含）以内的报部门负责人批准；5天（含）以内的报分管领导批准；超过5天的由经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的一律按旷工论处。

（二）劳务工请事假期间按天扣发基本工资。因私事假而缺勤开始累计10天（含）以内的，扣除其请假期间的岗位工资（或技术补贴）。超过10天以上的，扣除其请假期间的基本工资（含岗位工资或技术补贴）及一个月的伙食补贴。

（三）因突发事件，不能提前请假的，必须根据实际情况先打电话向部门负责人请假，上班后第一天补办请假手续，逾期三天未办请假手续者请假天数按旷工处理。

第十六条：病假

（一）劳务工请病假必须持有区级（内地县级以上）医院证明，请病假3天（含）以内的报部门负责人批准；5天（含）以内的报分管领导批准；超过5天的报经理批准，否则按旷工处理。

（二）因突发事件，不能提前请假的，必须根据实际情况先打电话向部门负责人请假，上班后第一天补办请假手续，逾期三天未办请假手续者请假天数按旷工处理。

（三）劳务工因工受伤按医嘱休假，在休假期间工资全额发放。因工受伤医疗费用按规定从社会保险费用里扣除，按规定不能从社会保险费用扣除的部分，凭区级（内地县级以上）医院发票由公司报支。第十七条：工龄假

（一）自劳务工受聘之日起，连续工作满一年后，可享受带薪年休假。休假天数按工龄计算：工作满一年按1天计算，最高上限为5天（满五年以上按5天计算）。

（二）年休假需经部门负责人审批，每次休假时段的最小单位为1天，原则上一次性休完工龄假，并不扣减公休日计算。

（三）凡在一年内请事假、病假累计超过30天者，当年不再享受休工龄假待遇。

（四）每年1月份公司行财部负责编制本劳务工的工龄假安排表。工龄假不能累计使用和跨使用，本的工龄假在不

影响工作的情况下于本内休完。

第十八条：婚假

（一）男女双方凭结婚证明，经公司批准给予3天婚假。

（二）晚婚（男25周岁、女23周岁）增加婚假5天。第十九条：产假

（一）女员工产假为90天（产前产后），难产可增加产假15天。

（二）多胞胎生育的，增加产假15天。

（三）产妇在子女出生后三个月内办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，另增加产假35天。

（四）实际晚育（女员工晚育年龄为24周岁）的女员工，增加产假15天。

（五）怀孕不满7个月小产的，休假 30天。第二十条：看护假

配偶生育期间，男性员工可休看护假7天。

第二十一条：节育假。员工接受节育手术的，经医院开具证明，可按下列范围和标准休假：

（一）取环休假1天。

（二）放环休假3天。

（三）女员工结扎休假21天。

（四）男员工结扎休假7天。

（五）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15天；怀孕满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假45天。

（六）人流同时放环休假17天。

（七）人流同时结扎休假35天。

（八）中期终止妊娠休假30天。

（九）中期终止妊娠同时结扎休假51天。第二十二条：丧假

员工的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡，经公司批准给予丧假3天，异地奔丧可按实际需要给予1-3天的路程假。

第二十三条：法定休假

国家规定的法定节假日为有薪节假日。法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

第二十四条：以上各类假期除事假、病假外，在休假期间里基本 工资全额发放，原福利待遇不受影响。

第二十五条：不管任何缘由的休假（包括补休值班假）都必须有 休假条，便于月末统计，无休假条且当天无考勤记录的将作旷工处理。第二十六条：若用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；未 请假或请假未经批准擅自休假者；因打架斗殴致伤造成病休者，一律按旷工处理，视情节严重予以辞退。

第五章 劳动合同的订立及解除

第二十七条：劳动合同的签订

（一）自劳务工受聘之日起一个月内，公司与劳务工签订《劳务工合同》，试用期为二个月，签订时必须遵守国家的法律法规，贯彻自愿平等，协商一致的原则。

（二）劳务工在公司连续工作满十年，且没有违反公司的规章制度下，可以提出申请与公司签订无固定期限劳动合同。

第二十八条：劳动合同的解除：

（一）劳务工申请辞职时，需提前一个星期到行财部提出离职申请，经部门负责人及公司领导批准后，办理完一切交接手续后方可离职，同时解除劳动合同。

（二）在试用期期间，该员工不符合录用条件或不能胜任该工作的，公司有权解除劳动合同。

（三）凡违反公司规章制度，违反国家法律及社会治安条例，不论是未满试用期或已满试用期的员工，公司均有权对其作开除处理，并可不需提前通知。

第六章 奖励与处罚

第二十九条：劳务工奖励采取精神鼓励和物质奖励并重、两者相结合的原则。奖励业绩显著和处罚违反公司纪律、玩忽职守给公司和

部门造成严重损失者。

第三十条：劳务工有下列表现之一的，应给予奖励：

（一）忠于职守，刻苦学习，勤奋工作，模范作用突出的；

（二）为公司和部门取得显著经济效益和社会效益的；

（三）在各种活动或工作中作出重要贡献的；

（四）连续三年评为优秀员工的；

（五）在其它方面取得突出成绩的。

第三十一条：提名奖励的劳务工，由行财部负责事迹了解和核实，经公司主要领导同意并经经营班子会议集体决定后，由公司颁发荣誉证书和奖金（奖品）。

第三十二条：对劳务工的处罚分为批评、扣发岗位工资（或技术工资）、降职、免职和解除劳动合同。

第三十三条：劳务工有下列表现之一的，视情节严重进行处罚：

（一）无正当理由不服从工作安排、调动和指挥，或无理取闹，影响生产或工作秩序的；

（二）工作不负责任，损坏设备和工具，造成经济损失的；

（三）盗窃公司财物或他人财物，给公司和部门造成经济损失的；

（四）弄虚作假，欺骗上级领导和员工的；

（五）挑拨是非，破坏团结，散布谣言，损害公司声誉和损害他人名誉或领导威信，给公司带来不良影响的；

（六）参与赌博、聚众闹事、打架斗殴、危害社会治安，造成不良影响的；

（七）违反国家法律、法规和公司规章制度的；

（八）一般违反公司规章制度或劳动纪律，屡教不改的；

（九）有其他违法违纪行为的。

第七章 考 核

第三十四条 公司根据“勤、能、绩”等，结合各部门实际制定考核办法，对劳务工进行考核。并根据考核结果，优者给予相应奖励，继续留用；差者扣除相应奖金、工资，直至辞退。

第三十五条 经考核连续三年被评为优秀（按劳务工总数10%控制）劳务工的，在劳务工工资结构指导价上给予每月增加100元，并优先参加公司管理岗位的竞选。在公司需要招调工时，符合招调工条件的，经公司申请，报集团公司批准后优先为其办理招调工手续。

第八章 附 则

第三十六条 本规定由行财部负责解释。第三十七条 与本规定不符的，以本规定为准。第三十八条 本规定自颁布之日起实施。

第三篇：劳务工管理规定

工程指挥部劳务工管理规定

一、招录条件

1、必须年满18周岁以上，45周岁以下具有初中以上文化程度，无不良嗜好，持有居民身份证的合法公民。

2、必须经县级以上（含县级）医院检查，并提供体检证明，确保符合国家规定的行业健康标准。

3、能如实向指挥部陈述其历史，没有违法犯罪事实，也没有受到司法机关追诉的公民。

4、取得国家《职业资格证书》、《特种人员操作合格证》或持有其它企业《岗前培训合格证》者优先考虑。

二、用工

1、各单位工班所需劳务人员，必须由工班长以书面形式报告架子队劳人，经主管领导同意后，再报指挥部劳人，并经指挥部主管领导审批。

2、务工人员进场后，由工班长（或架子队劳人）带领到指挥部劳人室报到，提供有效身份证或户口复印件，办理劳务用工登记表，由劳人室下达用工令。

3、新到务工人员上岗前，必须在工班长带领下熟悉施工环境；并由单位组织进行岗前安全教育培训，在试用十五日内由劳人室组织工程部、安质部对新到务工人员进行岗前培训和劳动技能考核。考核合格后由劳人室报主管领导批示，取得主管领导同意后由指挥部与务工人员本人签订劳动合同。上岗后前15日按学徒工资开支，日工资按100元计算。

4、工班所需的务工人员在试用合格后，必须签订劳动合同。未签订劳动合同的，指挥部不予统计工天。

5、在工程施工期间，非伤、非病（伤病鉴定必须是县级以上人民医院或政府指定鉴定中心）或其他特殊情况一般不应提出辞工。

若因特殊情况非正常辞工必须由本人提前半个月呈递辞工书，经工班长及所在单位领导同意后报指挥部主管领导，主管领导在收到辞工书面报告后根据情况在15天内做出批准意见。劳人室收到有主管领导批准同意的辞工书面报告后方能办理非正常辞工手续。

6、非正常辞工的人员最后一个月工资按100元/天结算，在结算末次工资时要扣除在指挥部上班期间对机械、设备、劳动用品等损失相关款项。并一律不予报销初次到工地工作的车旅费用。

7、因为工程结束或工序调整或因病及其它特殊原因需要辞退的员工，属正常辞退。正常辞退必须由指挥部主管领导审批，并按双方签订的合同规定给予报销初次到工地工作的车旅费用（最高不超过 800 元）

8、对未经批准而擅离岗位的人员，指挥部直接予以开除，不予结算末次工资；严重违反指挥部规章制度、违法行为被开除的，不予结算末次工资。

9、工资结算时，属非正常辞退的员工工资指挥部不接受委托书代领，辞退时不单独对辞退人工资进行清算，工资领取时间在指挥部工班正常开资时持本人身份证领取；正常辞退的经本人提交委托书，经主管领导批示后交财务，受委托人在正常开资时间查阅手续齐全时领取。注：委托人不准许为本单位负责人，否则一律不予接受办理。

三、调动管理、指挥部所属各单位人员如需调变动，由调入单位填写《员工内部调动申请报告》，由调出及调入单位负责人双方同意并报指挥部主管领导批准；各作业队不得随意在内部间私自进行劳动人员的挖取。指挥部领导批准后，由劳人部门下发人事调动通知到所属单位方可执行调动。

2、指挥部所属各单位若因劳动力不足，需要调入施工人员（包括班组人员）；各单位必须提前一星期向指挥部提出申请报告，并明

确所调进的人员岗位等。由指挥部主管领导批准；指挥部劳人部门再以书面形式以人事调动下发通知。

4、各单位对新调入的合同工须进行必要的体检，体检合格后方可与其签定劳动合同；经劳人室进行登记造册纳入本单位的员工管理程序。

5、员工本人应于指定日期履任新职，劳人部门将相关文件存档备查。

6、各单位劳人部门将根据员工工作岗位职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

四、请销假

1、请假一天需提前24小时通知工班长，工班长报请主管领工员（副队长）批示，二至三天需提前24小时以书面形式报主管领导批示，当月累计请假三天以上，开支时将假条附在记工表后面，未附假条的一律在工资中按100元/天进行罚款。

2、三天以上的病假、事假必须经工班长、主管领工员（副队长）签署意见，报架子队主管领导同意，并将假条交架子队劳人，由劳人建立休假人员台帐并上报指挥部劳人室。未交假条的统计当月工天时按旷工处理，当月旷工超过7天的直接开除。超假期间按100元/天进行罚款，超假15天又未续假的直接开除。凡开除人员均不予结算末次工资。

3、请假人员返回单位后必须到架子队劳人销假，工班长要及时将返回人员情况向主管领工员及主管领导汇报。

4、发工资前，由各架子队劳人上报指挥部劳人室并向财务部提供当月请假人员名单。请假人员返回单位后，经工班长和劳人确认上班15个工日以上才予发放其工资。

五、工伤管理

1、发生工伤事故后，现场人员要及时把伤员送到医务室救治，值班施工员须在第一时间内通知队长，队长应第一时间向安质部报

告备案。

2、安质部在接到报告后要及时调查处理，情况严重时要立即向主管领导报告，同时建立工伤处理台帐，及时向劳人室提供调查处理后的工伤报告单。对瞒报、隐报、迟报工伤的单位一经发现，安质部将对其进行严肃处理。

3、医务室接诊工伤后，及时向综合部报告治疗情况，并做好工伤治疗台帐。综合部在接到报告后要根据治疗情况及医务室的建议制定医疗方案，若需外送的应立即向主管领导报告。同时应向劳人室提供伤情报告单并注明建议休养的天数。

4、劳人室要根据安质部提供的工伤报告单和综合部提供的伤情报告单及时签署工伤休养的天数，并报主管领导审批。

5、所有工伤伤员需要到拉萨诊治的，医务室必须向主管领导请示，领导同意后，由综合部统一安排转院治疗。综合部要妥善安排好工伤人员的护送、就医、护理、食宿等相关事宜，并由医务室一次性缴足入院治疗费用，以确保治疗不受影响。所有工伤伤员严禁私自外出诊治，否则一切费用不予报销，由此产生的不良后果由其本人承担。

6、工伤治疗期间需要人员护理的，由综合部统一在医院联系护理人员，如本人家属愿意自行护理的，按照指挥部制定的护理费用标准支护护理费。

7、工伤人员在拉萨住院治疗期间的工伤工资按每天100元的标准计发，出院后恢复疗养期或在工地医务室就地诊治期间的工资按每天100元计发；临时护送伤员转院的员工，其工资按所在工班计件工资全额的100％发放。

8、治疗和恢复疗养超过6个月的，指挥部将按照国家有关法律法规进行处理。

9、伤者治愈出院后本人返回工地的车费由指挥部报销，确因特殊情况需要派车接送的，由综合部安排。

10、医务室要及时向安质部、劳人室通报长期工伤人员的医疗情况，并提供建议继续休养的天数，劳人室每月审核工伤工天时，要附手续齐全的工伤报告单，对不按程序报告和处理的工伤不得统计工伤工天。

11、指挥部工会要建立好工伤人员治疗管理台帐，在治疗期间工会将派人做好伤员的探望慰问工作。

六、辞职管理、指挥部所属架子队员工因故辞职时，本人应提前15天向队领导提交《辞职申请表》，经批准后转指挥部主管领导审核；由劳人部门办理相关辞退手续。、辞职员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、劳人部门统计辞职员工考勤，然后交由财务部计算应领取的薪金。、辞职员工到财务部办理相关手续，若本人无法前来办理，需办理好委托代领人相关手续。

5、劳人部门将《辞职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

七、合同签订

1、指挥部各班组需要增加劳动力时，由各班组承包人向架子队劳人提出书面申请，经架子队主管领导审批后，再报指挥部劳人室，并经主管领导审批，确定符合劳务用工招录条件，才能正式签订劳务用工合同。

2、与指挥部签订合同后的劳务人员享受与指挥部员工一样的劳动保护及劳保用品待遇。（工序承包班组人员的劳保已包含在承包工费中）

3、指挥部所有劳务人员必须遵守指挥部的相关制度和规定，严禁聚众赌博、嫖娼、偷盗、酗酒、打架滋事等违法活动，如有违反

者，情节轻微的由指挥部进行处罚，情节严重的移交当地司法机关。

4、未签订劳务用工合同人员，指挥部所属架子队各班组一律不准使用，如有违反，指挥部将追究班组承包人或架子队主要领导的相关责任，并由其承担一切后果。

八、合同的解除

1、劳务人员必须服从工作分配，听从现场管理、遵守劳动纪律，按时完成工作任务。指挥部有权对签定合同后的劳务人员所从事的工种进行调整（包括工班长），对于工作不积极认真、消极怠工、违反劳动纪律的一律解除合同。

2、对外保守企业秘密，不能随意或私自将项目施工情况，施工工艺、新技术、新材料等告知他人。对不服从管理、不能负责地完成工作任务以及泄露企业秘密者，指挥部有权解除合同。

3、劳务工不遵守指挥部的相关规章制度或盗卖材料、无故旷工三天以上的，指挥部有权解除合同并予以清退。

4、班组负责人对本班组不能胜任某项工种或工作的劳务工，可书面向指挥部劳人室提出申请，由指挥部进行调整更换或解除劳务合同。

八、报销差旅费

1、劳务工到指挥部任职必须满6个月以上，到合同期满才准许报销差旅费，如未满合同期（或工程完工期）离职者一律扣回所报差旅费。

2、本办法由指挥部劳人室负责解释。

第四篇：劳务工管理考核细则

劳务工管理考核细则

一、管理方面

1、严格遵守厂规厂纪、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。

2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。

3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用工。

4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。

二、安全方面

1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。

2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏的，终止用工。

3、对安全意识不强，且屡教不改的，终止用工。

三、劳动纪律

1、凡发生迟到、早退、打盹、串岗、干私活、䓖保穿戴不齐等违章违纪现象的，扣10元/次。

2、两个月累计违章违纪达6次的，终止用工。

3、严格规范自己的行为，遵守社会公德，凡如因某个问题而发生同事间相互谩骂、甚至打架，除对当事人按规定严肃处理外，骂人一句罚50元，打人一拳罚100元，如发生两次类似事故的终止用工。

4、无故不得随意不上班，有事必须请假，每季度累计不超过三天事假，经常性事假的或旷工一天的终止用工。

5、发生偷盗行为的，除送保安处，取消当月工次，并终止用工。

五、定置管理、文明卫生

1、负责本岗位定置管理和文明卫生工作。

2、卫生区域未打扫或打扫不干净的扣10元/次。

3、定置管理不到位，物品胡乱摆放的扣10元/次。

4、不随地吐痰，吃带壳食物乱丢的，扣10元/次。

六、其它

服从中心临时安排，参与其他工作。

公用工程中心热动力站2013年11月14日

第五篇：劳务工管理考核细则

劳务工管理考核细则

一、管理方面

1、严格遵守厂规厂纪、三规两制、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。

2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。

3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用工。

4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。

二、安全方面

1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。

2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏的，扣除当事人或责任人1－3个月综合奖。

3、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成生产线停产半小时以上的扣除当天考勤，一小时以上的扣除当月综合奖的1/3，三小时以上的扣除当月全部综合奖，十小时以上的终止用工。

4、对安全意识不强，且屡教不改的，终止用工。

三、质量方面

1、严格遵守«轧钢工艺规程»及轧钢各种质量规定、制度和«精整质量控制要求»。

2、凡违反工艺要求和质量控制要求的，扣10－50元/次。

3、因责任心不强、操作不当造成质量事故或异议的，扣除责任1－3个月综合奖。

4、因责任心不强、操作不当造成重大质量事故或异议的，终止用工。

四、劳动纪律

1、凡发生迟到、早退、打盹、串岗、干私活、䓖保穿戴不齐等违章违纪现象的，扣10元/次。

2、一个月累计违章违纪两次的扣除当月综合奖1/3，两次以上的扣除当月全部综合奖。

3、两个月累计违章违纪达6次的，终止用工。

4、严格规范自己的行为，遵守社会公德，凡如因某个问题而发生同事间相互谩骂、甚至打架，除对当事人按规定严肃处理外，骂人一句罚50元，打人一拳罚100元，如发生两次类似事故的终止用工。

5、无故不得随意不上班，有事必须请假，每季度累计不超过三天事假，经常性事假的或旷工一天的终止用工。

6、发生偷盗行为的，除送司法机关处，取消当月工次，并终止用工。

五、定置管理、文明卫生

1、负责本岗位定置管理和文明卫生工作。

2、卫生区域未打扫或打扫不干净的扣10元/次。

3、定置管理不到位，物品胡乱摆放的扣10元/次。

4、不随地吐痰，吃带壳食物乱丢的，扣10元/次。

六、其它

1、精心操作确保生产顺行，每月产量第一的班组，每人给予适当奖励。

2、厉行节约，不得浪费水、电、气、打包带、矿泉水、粉笔等物品，一经发现扣5元/次。打包扣按1元/只罚款。

3、服从厂部临时安排，参与其他工作。

七、考核

1、出勤工资：一类岗位人员按每天25元；二类岗位人员按每天24元；三类岗位人员按每天23元计算。

2、综合奖（安全、质量、满勤、效益、劳动纪律）一类、二类按每月400元计算；三类按360元每月计算，计件工资以此为标准进行计算。综合奖具体分配为：安全、劳纪一类、二类每月200元；三类160元；满勤奖所有人均为100元；质量、效益奖所有人均为100元。

3、请事假一天扣满勤奖30元，两天扣60元，三天扣100元，超过三天否决综合奖；病假一天扣2分（必须有假条），超过3天，小于10天的扣综合奖1/2，超过10天的否决综合奖。每分值按5元计算。

4、加班工资：根据公司要求执行。

5、打包组长每月补30元，有一天事假扣10元，三天全部否决。

6、主控室、轧机工、司炉工每月补50元。

附：岗位分类表

一类：轧机工、司炉工、主控工、精整工、冷剪工、打包工、导卫工、装机

工

二类：维修工、挂牌工

三类：标签工、油泵工

一轧厂

2008年2月5日