第一篇：外地企业进京6项基本制度
在京管理工作体系
一、公司性质
有限责任制
二、公司组织形式
三、部门职责
1、项目经理职责
负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。监督检查劳动力管理员工作。定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。协商解决劳务费，积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查检查工作。
2、项目部职责
对项目合同进行评审、交底。进行项目成本预测、编制劳力、机械设备、资金周材计划并负责组织落实。编制施工组织设计，针对质量通病制定预防措施。及时掌握项目施工过程中管理动态。对影响项目目标实现的细节及时采取措施。及时完成项目决算审计，及项目经营成果评估。组织各职能人员对项目管理过程进行总结。
3、用工管理部职责认真执行住房城乡建设委及项目所在地区建委的各项规定；在本项目开展各项劳动力管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并留存《劳动合同》与案件进行备案。具体组织进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备案。定期更新作业人员花名册，并在组、住房城乡建设委备案系统上记录人员变更信息。对劳务作业人员考勤记录及核实，定期核实人员工资发放情况，并将发放工资留存备案。负责组织“项目劳动管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容留存本案。
（1）劳动合同管理职责：
a． 认真学习并贯彻执行有关合同的法律、法规和政策。
b． 依据劳务管理部门制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除以及终止等手续； c． 加强劳动合同管理的基础工作，实行动态管理（与进场、离场表一致），促进劳动
合同管理的规范化、标准化；
d． 负责对各项目部劳动合同的检查、存档备案以及签订指导；
e． 负责配合其他部门做好劳动合同管理工作。
（2）普法维权培训监管职责：
a．负责监督各施工队组织所属人员参加培训、考核、并留存全部书面培训记录材料备案；
b．负责监督各施工队组织普法维权的培训内容，监督作业人员参加普法维权培训全过程；
c．负责普法维权实施步骤，监督各施工队普法维权培训全过程符合实施步骤；
d．负责监督普法维权培训考核、监督各施工队普法维权培训考核过程及结果，保证普法维权培训合格率达到100%。
（3）考勤记录及核实职责：
a．负责指导各项目部做好考勤记录表；
b．负责每月20号收取各项目部考勤记录表；
c．负责根据进离场表、月施工花名册以及工地施工实际情况核查各项目部月考勤记录
表，做到规范，标准，准确；
d．负责将月考勤表装订成册，形成考勤档案，以便查询；
e．负责每年一月十号做出上年度的《年度考勤分析》上报。
（4）工资发放记录留存及核实职责
a．负责细化劳动工资管理制度，加强监督、检查；
b．负责指导、配合项目部做好工资发放表；
c．负责收取项目部工资发放表；
d．负责根据进离场表、月花名册、考勤记录以及工地实际情况
核查各项目部工资发放情况；
e．负责协助公司其他部门做好各项上报内容。
4、劳务合同分包管理部职责
分包合同签订工作并留存原件一份备案。在合同批准生效后监督执行情况，审核劳务企业报送的履约信息。定期要求劳务企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务人员的《劳动合同》，并在项目部备案。与劳务分包企业劳动力管理员密切配合劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交用工管理部，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
1）负责贯彻落实国家有关法律法规，执行公司工程施工分包管理制度，接受公司对工
程施工分包合同的检查工作；
2）负责组织编制工程施工分包计划，及分包方选择计划和分包方相关信息资料工作；
3）负责劳务分包合同签订、履行、审核劳务企业报送的履约信息；
4）负责监督分包方用工管理和农民工工资发放管理；
5）负责向公司报送工程施工分包资料，对工程施工分包中出现的重大问题及时报告工
作。
5、工程管理部职责
负责贯彻落实各项有关工程建设的质量技术的政策、法规、标准、规程、制度等。制定公司管理系统、反事故措施，组织解决重大技术问题。定期组织召开建筑质量技术工程会议，组织开展技术交流与培训、新技术的开发与推广应用。
6、质量安全管理部职责
经常组织开展安全生产大检查，制定、修改安全生产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况，参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计和工程验收工作。
合同经营管理部：参与工程招、投标工作，编制送达投标书。根据施工图编制施工概、预算，施工主要机具、设备、材料数量、并提出产值计划。签订各项工程承包、发包及增补类合同文书，并在合同批准生效后监督其执行情况。配合有关部门增补洽商事宜。对经营文件、台账单据及原始资料的归档管理。竣工后，负责与建设单位、审计单位决算审核工作。在公司领导下探索新的经营渠道、经营机制和发展新的经营理念，努力拓展建筑市场。
7、财务管理部职责
负责公司财务工作，编制公司各项财务收支计划；审核各项资金的使用和各项开支；收回欠款，清理催收应收账款；办理日常现金支付、费用报销、收受缴纳、银行票据结算，每个财政年度末向总经理汇报本年财务情况并规划下年财务计划。
8、综合管理部职责
负责贯彻公司领导指示。做好上下沟通联络工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门相互配合，综合协调工作，负责全公司日常行政事务管理。
四、公司管理
中铁十九局集团第五工程有限公司拥有一流管理团队。我们精通专业知识，并在建筑
工程、市场营销、财务管理、人力资源等各种岗位上具有丰富经验和先进管理理念。
合同管理制度
为了深入贯彻实施《合同法》，进一步规范完善合同管理工作，增强企业是社会信誉，提高企业的竞争力及经济效益，结合中翔建筑工程有限公司的实际情况，特制订本办法。
一、工程合同管理
1、合同管理工作是企业的经济命脉，搞好合同管理对提高企业社会知名度，取得更好的经济效益至关重要。
2、公司法人代表、各分公司经理、项目经理、造价人员及工程技术人员，必须认真学习《合同法》、《建筑法》。以《合同法》、《建筑法》为准绳，以“重信誉守合同”为核心，认真贯彻合同法规，严格执行本办法。
3、签订工程合同，应遵守《合同法》、《建筑法》中的法规及省市有关规定，遵守平等互利、协商一致，等价悠长的原则。
4、签订工程合同，对承包范围、双方的责任、权利、义务及违约责任处理等规定，必须明确具体，文字表达清楚准确。
5、签订工程合同，对工程名称、建筑面积、结构形式、开竣工日期、工程造价及双方责任人，必须明确具体，文字表达清楚准确。
6、签订工程合同必须维护本公司的合法权益，对在签订工程合同时假公济私、谋取私利者严惩，触犯法律者追究法律责任。
二、合同报批
公司经营管理部负责组织会同技术质量管理部、财审部、人力资源部、生产及安全部门，对合同的合法性、严肃性、可行性进行评价。
1、合同的合法性：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力，合同内容是否符合国家法律、法规、政策的规定，当事人的意思表达是否真实，权利、责任、义务是否平等。
2、合同的严肃性：应具备的条款是否齐全，双方的权利、责任、义务是否明确，文字表达是否准确。
3、合同的可行性：合同双方当事人，特别是对方是否具备履行合同的条件及能力，预计取得的经济效益和可能承担的风险，合同非正常履行时可能受到的经济损失索赔。
4、工程施工合同、劳务施工合同由公司经营管工理部起草，总经济师负责组织召开评审会议，对合同草案进行评审，各有关部门及单位对相关条款签署意见，总经济师签发指令。
5、建设工程施工合同、劳务施工合同均应采用国家统一制式文本，并呈报主管部门审批，登记备案。
三、施工合同履约过程控制
1、公司对施工合同实行一级管理制度，合同专用章制度及基础管理制度。
2、公司经营管理部是建设施工合同、劳务合同的管理部门，合同专用章由公司专人管理，如丢失、滥用合同章应追究有关人员的行政责任，并承担全部相应的经济责任。
3、公司生产部对施工合同中有关工期、安全生产、文明施工等方面的条款负责实施和履约。
4、公司财审部对施工合同中有关工程条款的付款及结算条款负责实施和履约。
5、公司技术质量部对施工合同中有关工程技术、质量条款负责实施和履约。
6、公司人力资源部对施工合同中有关人力资源条款实施和履约。
7、公司经营管理部对施工合同中有关经济条款，（工程预结算）条款负责实施和履约。
四、合同档案管理
1、建立合同档案及合同台账，每份合同档案应包括合同正本及附件，签收记录、履约情况记录、设计变更、修改、解除合同的协议等有关材料。
2、合同台账有关内容：合同号、项目名称、履约日期、项目范围、规模、对方单位名称、签约日期及相关事宜。
3、合同台账设专人负责，填写要及时、准确、清晰、内用完整。
4、施工合同、劳务合同签订后，合同文本及有关经济文件交财审部一套作为会计凭证。
五、合同纠纷处理
在合同履行过程中发生争议的，双方自行协商解决，也可向有关行政主管部门申请调解；协商或调解不成的，应根据劳务分包合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。
六、劳务合同管理
1、劳务清包合同对承包范围、承包方式、工程质量、开竣工日期、承包标准、奖惩方式、双方权利义务、双方责任，必须明确具体，文字表达清楚准确。
2、劳务合同必须包死管理费标准，并且与施工合同中的工期、产品质量、安全生产、文明施工挂钩。
3、劳务合同必须标明定额材料超重及结余奖罚方式、标准，签证用工的标准。
4、劳务合同应对施工人员安全教育、特殊岗位培训、劳务所交的各项费用必须明确具体，文字表达清楚准确。
七、劳务分包合同的订立
1、我公司劳务作业发包时，须与承包人依法订立劳务分包合同。不得将劳务作业发包给个人或者不具备与所承接工程相适应的资质等级以及未取得安全生产许可证的企业。
承包人不得将所承接的劳务作业转包或分包给其他企业或个人。承包人进入施工现场前依法订立劳务分包合同。
劳务分包合同订立后，除依法变更外，甲、乙双方不得再行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议。
2、劳务分包合同采用书面方式订立
劳务分包合同由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章。
3、劳务分包合同明确以下主要内容：
i．发包人、承包人的单位全称
ii．工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款； iii．合同工期以及调整的要求；
iv．劳务分包合同价款、人工费、劳务工资结算和支付的方式、时限以及保证按期支付的相应措施；
v．劳务分包合同价款调整标准、调整依据及程序；
vi．劳务作业内容变更、洽商的形式和要求；
vii．施工现场及劳务作业人员的管理要求；
viii．临时性用工、停工、窝工的确认方式及补偿，根据双方施工现场管理约定进行罚款的标准和确认程序，材料保管责任；
ix．劳务作业验收的条件及程序；
x．违约责任；
xi．争议的解决方式；
xii．发包人、承包人联系方式，以及发包人的项目经理，承包人的项目负责人的相关信息；
xiii．其他在劳务分包合同中明确约定的内容。
4、劳务分包合同应使用建设行政主管部门与工商行政管理部门共同制定的劳务分包合同示范文本。
5、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购。
劳务分包合同中不得包括维修保证金的内容。
6、劳务分包合同价款计算方式，可以选择固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。不得采用“暂估价”方式约定合同总价。
7、采用建筑面积综合单价方式计算的劳务分包合同时，在劳务分包合同中明确约定建筑面积计算规则、计价规范、工作内容、调整因素等。
8、劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、文明施工及保护费中的人工费、利润、税金等。
9、劳务分包合同订立时对下列有关合同价款内容明确规定：
1）将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定；
2）工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定；
3）承包低值易耗材料的，明确材料费总额，并明确材料费的支付时间、方式；
4）劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，及时调整。
10、劳务分包合同中应明确约定施工过程中劳务作业工程量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限。审核时限从我方收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日；支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。
11、劳务分包合同中明确约定对劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。
八、劳务分包合同备案
1、劳务分包合同订立后7日内，到市住房城乡建设委办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
2、劳务分包合同及在京施工人员备案采用网上数据申报与书面劳务分包合同及在京施工人员备案相结合的方式进行。
通过劳务分包合同管理信息系统进行网上数据申报，申报内容包括工程名称、地点、合同主体名称、劳务作业承包范围、工期、质量标准、劳务分包合同价款及其支付方式和在京施工人员信息等。
3、办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案时提交以下材料：
1）劳务分包合同（正、副本）；
2）在经施工人员项目用工本案花名册；
3)未进行身份认证人员的身份证复印件;
4）实行劳务作业招标的，提交中标通知书；
5）其他需要提交的材料；
4、劳务分包合同中涉及劳务作业承包范围、劳务分包合同工期、劳务合同分包价款、发包人项目经理、承包人项目负责人等发生变更的，及时确认并签订变更协议。
自签订变更协议之日起7日内，持变更协议到市住房城乡建设委办理备案手续。
在京施工人员发生变更时，承包人于每月5日前通过劳务分包合同管理信息系统记录变更人员信息。
5、当约定的合同解除条件成立时，双方签订解除协议。我方自签订解除协议之日起7日内持解除协议到市住房城乡建设委办理备案手续。
解除协议签订前，不得允许其他承包人进入现场对此范围内的劳务作业进行施工。
九、劳务分包合同履行
1、劳务分包合同管理部须建立健全劳务分包合同管理制度，明确劳务分包合同管理机构和管理人员。劳务分包合同管理人员经过业务培训，具备相应的从业能力。
劳务分包合同管理人员以工程项目为单位，设置，负责劳务分包合同的日常管理。
2、自劳务分包合同备案之日起至盖该劳务作业验收合格并结算完毕之日止，我公司根据劳务分包合同履行进度情况，与每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月劳务分包合同价款结算支付等合同履行数据。同时通过劳务分包合同管理信息系统对承包人填报的合同履行数据进行查询，如认为存在异议，应向承包人提出，承包人拒绝更正的，可向住房城乡建设委据实反应。
3、不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付劳务分包合同价款。
承包人按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容并将工资发放情况书面报送劳务分包合同管理部。
我方每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，按照合同约定时限支付已确认的劳务分包合同价款。
4、对施工过程中发生工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容，及时对工程变更事项及劳务分包合同约定允许调整的内容如实记录并履行书面签证手续。履行书面签证手续的人员应为法定代表人或其授权人员。
在工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容确定后，工程变更及劳务分包合同约定允许调整的内容涉及劳务分包合同款调整的，及时确认相应的劳务分包合同条款。经确认的变更部分的价款按进度与劳务分包合同价款一并支付。
劳务分包合同中应约定，一方当事人拒绝履行书面签证手续的，另一方当事人应当向同中约定的对方通讯地址送达书面资料；收到书面材料的当事人应当在7日内给予书面答复，逾期不答复视为同意。
劳务分包合同中关于停工、窝工、临时性用工、现场罚款等的确认程序及支付方式按照上述规定执行。
5、不得在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人现场施工。
6、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，书面通知我方验收劳务作业内容，我立在收到通知后3日内组织人员对劳务作业进行验收。
验收合格后，承包人应当及时递交书面结算资料，我方自收到结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为我方同意承包人提交的结算资料。
双方的结算程序完成后，自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。
就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以备案的劳务分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。
7、劳务作业全部内容经验收合格后，承包人应当按照劳务分包合同的约定及时将该劳务作业交付我方，不得以双方存在争议为理由拒绝将该劳务作业交付我方。
8、在劳务分包合同履行过程中发生争议的，双方自行协商解决，也可向有关行政主管部门申请调解；协商或调解不成的，应根据劳务分包合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。
第二篇：外地户口进京申请书
申请书
投靠人：XXX 性别女 民族：汉 出生日期XXX年XX月XX日 文化程度XXX
户籍所在地：XXXXXXXXXXXXXXXXX 户籍性质 XXX 身份证号XXXXXXXXXXXXXXXX 初婚
被投靠人:XXX 性别：男 民族：汉 出生日期XXXX年XX月XX日文化程度XX 户籍所在地北京市大兴区榆垡镇石垡村XX路X条X号
所属派出所：北京市大兴区榆垡镇派出所 户口性质 XX 身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX初婚
XXX与XXXX于XXXX年XX月XX日在北京市大兴区民政局登记结婚
于XXXX年XX月XX日 于XXXXXXXXXXXXXX医院 生一X孩姓名：XXXX 现已落户于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 身份证编号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 被投靠人在北京市大兴区榆垡镇石垡村XX路X条X号 现有住房X间 房屋产权归XXXX所有 我一家三口 XXX XXX XXXX 同产权人 XXXX 同住在北京市大兴区榆垡镇石垡村XX路X条X号院内
在京亲属 ：丈夫姓名：XXX身份证号XXXXXXXXXXXXXXX
父亲姓名： XXX 身份证号XXXXXXXXXXXXXXXX
母亲姓名:XXX 身份证号XXXXXXXXXXXXXXX 户籍所在地：北京市大兴区榆垡镇石垡村XX路X条X号 原籍亲属情况与申请人关系：
父亲姓名：XXXX身份证号XXXXXXXXXXXXX
母亲姓名：XXXX身份证号XXXXXXXXXXXXX
大哥姓名：XXXX身份证号XXXXXXXXXXXXX
二哥姓名：XXXX身份证号XXXXXXXXXXXXX
户籍所在地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
申请理由:我叫XXX 女性 现年XX岁 已与北京市大兴区榆垡镇石
垡村XXX于XXXX年XX月XX日正式登记结婚 并生有一X现已X岁请求投靠入北京市大兴区榆垡镇石垡村XX路X条X号农业户口
投靠人：XXX
被投靠人:XXX
申请时间
XXXX.X.X
第三篇：外地户口进京策略
外地户口进京全攻略
很多外地户口朋友认为成为首都市民是遥不可及的梦想。其实，也许你符合户口进京条件，但由于对政策不了解错过了机会。为了方便大家了解户口进京的相关政策，国光对户口进京政策按受理审批部门进行了总结和归纳，希望能对大家一所帮助。有权审批户口进京的行政部门有北京市公安局、北京市劳动和社会保障局、各区县劳动和社会保障局、北京市人事局、各区县人事局，只要上述行政机关一经审批，公安机关户籍管理部门都会配合办理。具体内容如下： A：经公安机关审批
一、离休、退休人员夫妻投靠进京入非农业户口
（一）受理条件
1.干部男满60周岁，女满55周岁； 工人男满55周岁，女满50周岁； 2.特殊工种，男满50周岁，女满45周岁；
3.在外省市工作，且已达到离、退休年龄，并办理了离、退休手续；
4.随迁子女应系18周岁以下未成年子女,且符合本市计划生育政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）。
（二）审批程序：
申请人应持相关证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明：
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）；
2.申请人的《（离）退休证》、《户口簿》、《居民身份证》； 3.《结婚证》或单位出具的夫妻关系证明； 4.被投靠人《户口簿》、《居民身份证》；
5.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
6.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚、未生育子女进京声明，社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
7.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书，2004年以后协议离婚的须提供经公证的离婚协议书；
8.申请人从事特殊工种退休的，其单位上级主管部门须提供特殊工种退休审批表； 9.其他必要的证件证明。
二、外省市农业户口或非农业户口的无业人员夫妻投靠进京入非农业户口
（一）受理条件 1.申请人年满45周岁，且结婚满10年；
2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；
3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）； 4.被投靠人系本市非农业户口。
（二）审批程序
申请人应持下列证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）； 2.申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》； 3.被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》； 4.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
5.申请人为外省市非农业户口的，其户口所在地街道社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证；
6.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书,2004年以后协议离婚的须提供经公证的离婚协议书；
7.随迁人如系独生子女的，须提供《独生子女证》；系二胎子女的，当地计划生育部门须出具准生证，本市司法部门须出具亲子鉴定书；超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；
8.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡（镇）人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚、未生育子女声明；社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
9.被投靠人因工作调动、大学毕业分配等原因户口已进京，须提供被投靠人10年以内的进京批件；如遇特殊情况，还需提供被投靠人10年以上的进京批件。批件包括：各中央单位、市属单位批准的进京批件或报户口介绍信、准予迁入证明、入户通知单、大学毕业生就业派遣通知书、研究生就业通知书、就业报到证等； 10．其他必要的证件证明。
三、离休、退休人员投靠子女进京入非农业户口
（一）受理条件：
1.夫妻均达到离、退休年龄并同时提出申请（干部男满60周岁，女满55周岁；工人男满55周岁，女满50周岁）； 2.申请人已达到离休、退休年龄，并办理离、退休手续； 3.申请人外省、市、（县）无子女；
（二）审批程序： 申请人应持相关证件（原件及复印件）证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明：
1.入户申请书（申请人与被投靠人共同签名）；
2.申请人的《（离）退休证》、《户口簿》、《居民身份证》； 3.申请人和被投靠人单位人事部门查档证明或街道办事处出具的父（母）子（女）关系及子女情况证明； 4.被投靠人《户口簿》、《居民身份证》；
5.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
6.子、女因大学毕业分配、招工、招干、投靠等户籍政策户口进京的，须提供审批单位批准的进京批件复印件并加盖单位人事部门或劳资部门公章； 7.其他必要的证件证明。
四、子女随父入户
（一）受理条件：
1.父亲为本市户口、母亲为外省市户口，不满18周岁以下的未成年子女申请随父亲入户的，须符合本市计划生育政策，原则上只解决一名子女。
2.子女已在母亲户口所在地登记常住户口。
（二）办理程序： 申请人须持下列证件（原件及复印件）证明到其父户口所在地派出所申请，父亲户口所在地分（县）局已设立户政大厅的，到户政大厅申请，经分（县）局审核，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明： 1.入户申请书（父母共同签字）；
2.申请人及母亲的《户口簿》、《居民身份证》；
3.申请人的原始《出生医学证明》、《独生子女证》或二胎准生证；
4.《北京市生育服务证》（持外省市生育服务证明的，须到入户地街、乡计划生育部门更换成《北京市生育服务证》）或计划生育部门开具的随父入户通知单；
5.父亲的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》； 6.住房证明（指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房）；
7.父、母系再婚的，双方须提供单位人事部门或计划生育部门出具再婚前生育子女情况证明，无单位的由街道、乡（镇）出具子女情况证明，父母的离婚证或离婚判决书，2004年以后协议离婚的须出具经公证的离婚协议书；
8.父亲为本市集体户口（不包括在校生集体户口和驻京办事处、联络处集体户口），无需提供住房证明，但须提供父亲集体户口所在单位人事部门（或保卫部门）及计划生育部门出具的同意入户证明； 9．父亲户口落在本市非直系亲属家庭户口的，须提供非直系亲属的住房证明，经公证的父亲户口所在地房屋产权人或公有住房承租人和户主同意入户证明；
10.父亲因工作调动、大学毕业分配等原因户口进京的，须提供进京批件； 11.其他证件证明。
五、外省市来京投资开办私营企业人员办理本市常住户口
（一）申请入户人须具备的条件 1.申请人须是私营企业的负责人，包括：（1）个人独资企业的负责人；（2）合伙企业的一名合伙事务执行人；
（3）公司制的私营企业以及其他组织形式私营企业的法定代表人。
2.申请人在京开办的企业要符合下列条件：
（1）申请人申请在东城、西城、崇文、宣武、朝阳、海淀、丰台、石景山登记常住户口的，须具备：
①连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人； ②户口迁入地有本人所有权的住房；
③企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近三年纳税达300万元人民币以上； ④企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上，或者达到职工总数的90%以上；
⑤没有犯罪记录且未被公安、司法机关侦查、通缉的。（2）申请人申请在城八区以外的区（县）登记常住户口的，须具备以下条件：
①连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人； ②户口迁入地有本人所有权的住房；
③企业连续3年每年纳税在40万元人民币以上或者近三年纳税达150万元人民币以上；
④企业职工中的本市人员连续3年保持在50人以上，或者达到职工总数的50%以上；
⑤没有犯罪记录且未被公安、司法机关侦查、通缉的。符合上述条件的可以办理本人、配偶及一名未成年子女常住户口登记。
（二）审批程序
申请人须持下列证件（原件及复印件）证明到购房所在地区（县）公安分（县）局申请，市局批准后办理。
（三）须提供的证件证明 1．入户申请书； 2．企业营业执照；
3．申请人或配偶的在京房屋所有权证； 4．企业所在地的区、（县）以上税务机关出具的完税情况证明和纳税的税票；
5．企业所在地的区、（县）以上劳动行政主管部门出具的企业职工中本市人员就业情况的证明；
6．企业所在地的区、（县）以上工商行政管理机关出具的该企业近三年没有重大违法经营情况的证明和入户申请人连续三年担任该私营企业负责人、合伙事务的执行人或者其他组织形式的私营企业的法定代表人的证明； 7．申请人及配偶、子女的户籍证明；
8．申请人、配偶及子女的《户口簿》、《居民身份证》； 9．结婚证； 10．独生子女证；
11．申请人及配偶为外省市居民户口的，须提供社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
12．申请人户口所在地公安部门出具的没有违法记录的证明； 13．申请人为合伙企业的一名合伙事务执行人，须提供资产评估机构出具的资金证明或资产评估报告，其他合伙人放弃办理进京户口的声明； 14．其他证件证明。
根据《关于外地来京投资开办私营企业人员办理北京市常住户口试行办法》（京政办发[2001]73号）第八条的规定，在城八区以外地区落户的申请人，从户口迁入之日起，5年内不办理市内迁移，5年以后按本市有关规定办理市内迁移。
B：经人事部门审批
一、干部调京（解决夫妻两地分居）
条件：在北京市朝阳区人才服务中心进行人事代理的民营科技企业与高新技术企业专业技术人员和管理人员，本人在京有常住户口，其配偶系干部（含聘用制干部），并符合下列条件之一者，可申请办理（依据：《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》京人发[1997]106号第一条第二款）：
1、具有高级专业技术职称且存档时间满1年的人员；
2、具有硕士学位或中级专业技术职称且存档时间满2年的人员；
3、夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员；
4、在京一方年满30岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职称且系我市急需的人员；
5、取得博士学位或在工作中获得省（市）级及以上部门奖励、表彰的先进个人，可不受上述条件的限制，予以办理；
6、凡在市、区、县人事局所属人才服务中心存档的，存档时间（不含在其它人才服务机构存档时间）可以累积计算。申请人需提交的材料：
1、夫妻双方申请（申请署名必须手写）；
2、调京人员单位接收函。由集体、民营、私营等企业接收的需由负责人事代理的人才服务机构或局级以上人事部门盖章。由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章。接收函上需经办人签字，留下联系电话；
3、夫妻双方学历、学位证书、职称证书原件及复印件（一式一份）；
4、调京人员身份证、结婚证原件及复印件（一式一份）；
5、有随迁子女的需独生子女证原件及复印件（一式一份）；
6、民营科技企业、高新技术企业批准证书原件或复印件（一式一份）；
7、企业营业执照副本原件及复印件（一式一份）；
8、在京一方的户口本原件及复印件（一式一份）；
9、随迁子女超过16周岁的需学校出具在校证明，无工作的需当地劳动部门出具待业证明；
10、填写的《存档人员情况登记表》（一式一份），此表在区人事局流动调配科领取，公司盖章后到海淀区人才服务中心核实并盖章；
11、填写的《干部调京审批表》（一式两份）、《调京人员情况登记表》（一式三份）。
[color=#0000ff]
二、干部调京（引进国内外埠人才）[/color] 条件：在北京市朝阳区人才服务中心进行人事代理的高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构中工作，为本市紧缺人才，年龄45周岁以下且身体健康者，符合下列条件之一可办理引进人才（依据：《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》第二条、第三条、第四条）：
1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的；
2、具有硕士及以上学位的。
申请人须提交如下申请材料（依据：《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》第七条第一款、第二款）：
1、单位写出“关于申请XXX调京工作的报告”。主要内容：企业基本情况、引进人才理由、被调入者基本情况、突出业绩和作用，单位盖章。
2、引进人员与用人单位签订劳动聘用合同原件及复印件一式一份；
3、高新技术企业、民营科技企业批准证书或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份；
4、企业营业执照副本原件及复印件一式一份；
5、调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、独生子女证、身份证等原件及复印件一式一份；
6、引进人员及随调人员在京单位接收函，由集体、民营和私营企业接收的需由负责人事代理的人才服务机构或上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，接收函上注明联系人、联系电话；
7、随迁子女超过16周岁的，需学校出具的在校证明。无工作的需当地劳动部门出具待业证明；
8、引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份；
9、引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》一式四份；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟谁就填在谁的随迁栏中。
[color=#0000ff]附：办理《北京市工作居住证》[/color] 条件：在北京市朝阳区域内注册的具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构其聘用的人员在北京市有固定住所且符合下列条件之一（依据：北京市人民政府办公厅转发市人事局关于实施北京市工作居住证制度若干意见的通知（京政办发[2003]29号）第二条）：
1、具有2年以上工作经历并取得学士（含）以上学位的人才；
2、具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才；
3、对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域、特殊行业的紧缺急需人才；
申请人需提交如下申请材料：
1、办证人员与聘用单位签订的劳动（聘用）合同原件及复印件一式一份；
2、企业法人营业执照副本或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书、社会团体登记证书、外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照等原件及复印件一式一份；
3、办证人的《北京市工作居住证申请表》一式三份（此表由申请单位在北京市人事局网站：[url]www.xiexiebang.com[/url]申报后打印上报）；
4、办证人的同底版一寸近期免冠彩色照片四张（表上贴三张）；
5、办证人员在京固定住所证明（①自己有住房的，提供房产证或购房合同；②租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议；③租赁公房由房屋产权单位出具证明；④借住亲友房子的由居委会出具相关证明。）原件及复印件一式一份。
6、办证人员学历、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件一式一份；
7、办证人的配偶和子女随办的需提供以下材料：
①配偶在京工作单位的接收函或与在京工作单位签订的聘用合同原件及复印件一式一份；
②配偶的身份证原件及复印件一式一份；
③结婚证、独生子女证（有两个子女的需提供二胎准生证明，若双胞胎、多胞胎需提供出生证）原件及复印件一式一份；
④如随办的子女超过16周岁的，需学校出具的在校证明（高中（含）以下的孩子可以随办）。
⑤配偶是退休人员，需提供退休证原件及复印件一式一份。
[color=#660033]C：经劳动行政部门审批[/color] [color=#0000cc]
一、工人单调进京（调动配偶进京）[/color] {依据《关于工人单调进京有关问题的通知》（京劳社信发[2002]48号）第二条}
1、申办人、调京人符合条件，申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
2、具有本市户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：
(1)申请人患病生活不能自理；
(2)申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；(3)申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；(4)申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上；
(5)申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；(6)申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。
[color=#0000cc]
二、工人单调进京（调动子女进京）[/color] {依据《关于工人单调进京有关问题的通知》（京劳社信发[2002]48号）第一条}
1、申请人、调京人符合条件，申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。
2、具有本市常住户口的居民（申请人），其子女为外地在职工人，且符合以下情况之一者，可申请办理一子女调京工作：（1）申请人在京无子女；
（2）申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女亦患严重疾病；（3）申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女且在12岁以下； 希望申请单调进京的人员还应符合下列条例： 有关调京工作条件
1、关于在“调子女来京工作”中，“具有本市常住户口的居民（申请人）”是指夫妻双方都具有本市常住户口，共同作为申请人；
2、关于“在京子女亦患严重疾病”，是指因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力者；
3、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人患病生活不能自理；”是指申请人因伤、病经市劳动鉴定委员会鉴定确认部分以上护理依赖者。
4、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；”是指在取得国家承认的本科学历（含成人教育）后，又工作三年以上，且现在国家机关、事业单位、国有企业、跨国公司在京设立的地区总部及其研究开发机构、金融类企业、民营科技与高新技术产业工作的人员。
5、关于在“调配偶来京工作”中，“申请人获得硕士及以上学位；”是指国家承认的学位，“中级及以上专业技术职务”是指北京市相应级别专业技术职务评审委员会签发的北京市专业技术职务任职资格证书和现在工作单位任职手续，这两种申请人限于在本通知本条第4款规定的用人单位工作的人员。
[color=#0000cc]
三、工人对调进京[/color] 依据《北京市劳动和社会保障局关于做好下放的行政审批事项工作有关问题的通知》（京劳社法发[2002]123号）]：
1、夫妻两地分居，配偶及子女或配偶及父母在京；
2、夫妻两地分居，在京一方是具有中级以上技术职称的科技干部或副处级以上的行政干部；
3、父母户口在京，本人未婚；
4、支援三线建设的职工及子女。
五、外省市来京投资开办私营企业人员办理本市常住户口
（一）申请入户人须具备的条件 1.申请人须是私营企业的负责人，包括：（1）个人独资企业的负责人；（2）合伙企业的一名合伙事务执行人；
（3）公司制的私营企业以及其他组织形式私营企业的法定代表人。
2.申请人在京开办的企业要符合下列条件：
（1）申请人申请在东城、西城、崇文、宣武、朝阳、海淀、丰台、石景山登记常住户口的，须具备：
①连续3年担任该私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人； ②户口迁入地有本人所有权的住房；
③企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近三年纳税达300万元人民币以上；
④企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上，或者达到职工总数的90%以上；
国光说的是政策面上的事，实际你去办的时候很难。比如”企业职工中的本市人员连续3年保持在100人以上，或者达到职工总数的90%以上“很难做到，人事局的实际要求是你解决的北京登记”失业“的人员，而不单纯是北京户口的人员——其实基本上没有公司能达到这个要求
另外来讲，干部进京——随便一个”你不属于紧缺人才、你纳税不够“就可以将你的申请一棒子打死，基本上没戏；
如果说现实的，还是给员工办个居住证，户口事宜上基本上不抱什么希望。如果有路子的BAR友倒可以献计献策，共商北京户口落户大计！
第四篇：关于外地建筑业企业进京施工实行档案管理的通知
关于外地建筑业企业进京施工实行档案管理的通知
京建管[2001]595号
各区、县建委、各局、总公司，各省驻京建管处，各外地进京建筑企业，各有关单位：
按照整顿建筑市场精神，依据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)，开放北京市建筑市场。加强服务，简化手续，建立全国统一、公平竞争、规范有序的建筑市场，欢迎全国优秀处筑企业参加首都建设，特将外地建筑企业进京施工审批程序做以下调整。
一、外地建筑业企业在本市从事资质范围内的生产经营活动，均应建立企业管理档案。
二、北京市建设委员会(以下简称市建委)主管外地来京施工建筑业企业的档案管理工作。
区、县建委负责本行政区域内外地建筑业企业的日常管理监督工作。
三、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的涵(文件)，或持公开招标公告的委托邀请函到市委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。
办理企业管理档案的企业应提供企业营业执照、建议行政主管部门核发的资质证书、企业注册地省级建设行政主管部门批准证明
四、建立企业管理档案后，分别到北京市建设工程致包承包交易中心或北京市建设工程专业劳务发包承包交易中英对照心进行招投标。
五、企业中标后须办理项目登记注册。中标企业持中标通知书，到市建委外地进京施工企业管理部门办理项目登记注删。不须经招投标的项目，可直接办理项目登记注册。
六、外地进京施工企业应在京设置与自己资质等级相符的管理组织，相1对固定的办公地点，并配备与
承接工程项目对应的持有执业资格证书的管理人员。随企业进京的生产人员必须先经过职业技能教育培训获得
七、已经建立档案的企业，在京施工期间要遵守国家法律、法规和北京市的法规、规章。接受与其相关的政府管理部门的检查监督。本市发包单位和外地来京施工企业有违法、违规行为的，有关部门依法作出行政处罚。
八、市建委对外地进京施工企业建立管理档案，实行跟踪管理，按
照北京市建设委员会《关于建筑业企业资质监督(暂行)规定》执行。
九、本通知从2001年10月1日起施行。
上岗证。已建立管理档案的外地进京企业仍然要接受市建委的管理监督，以保证管理人员到位和工人持证上岗。
二OO一年九月三十日
中央及外省市建筑企业来京施工备案
行政管理事项名称: 中央及外省市建筑企业来京施工备案
事项依据:《北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定》（市政府第200号令）办理时限: 即时办理
是否收费及收费依据: 本行政管理事项不收费
办理部门:北京市建筑业管理服务中心
受理方式:书面受理
办理程序:
（一）受理、审查
提交材料:
1、企业法人营业执照副本和组织机构代码证副本复印件；
2、企业资质证书副本复印件；
3、安全生产许可证副本复印件；
4、省级建设行政主管部门出具的出省施工介绍信和三年内无违法违规、拖欠行为的证明；
5、企业在京经营场所的证明（租期一年以上的租房协议书或房屋产权证明）；
6、在银行设立的企业工资保证金专用账户的相关凭证原件；
7、劳务分包企业需提供农民工工资专用账户的相关凭证原件；
8、发包单位的发包意向文件或招标公告、投标邀请书原件；
9、技术负责人、在京技术负责人的职称证等材料复印件；
上述材料提交复印件的，复印件需加盖申请人印章并同时提交原件，原件核验后退回申请人。标准：申请材料齐全、符合法定形式
岗位职责及权限：
按照受理、审查标准审查申请材料。
符合标准的，签署意见后转决定、告知人员。
不符合标准但申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；不能当场更正的，向申请人出具《补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将申请材料退回申请人。申请事项不属于本机关职权范围的，向申请人出具《不予受理决定书》。
时限：即时
（二）决定、告知
标准：同受理、审查标准
岗位职责及权限：
对申请事项作出决定并告知申请人。
对准予备案的，制作《办理结果通知书》和有关文件，并送达申请人。
对不予备案的，制作《办理结果通知书》，写明理由和申请人享有的依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，并将《办理结果通知书》和申请材料退回申请人。
时限：即时
10、劳务分包企业还需提交施工队长名单，以及省级建设主管部门出具的作业人员培训及持证情况证明。
外地建筑业企业在京施工人员情况备案
行政管理事项名称: 外地建筑业企业在京施工人员情况备案
事项依据:《北京市建设工程劳务管理若干规定》（京建管[2004]0121号）、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》（京劳社发[2008]3号）、《关于加强建设工程劳务管理的通知》（京建管[2008]750号）
办理时限: 即时
是否收费及收费依据: 本行政管理事项不收费
办理部门: 北京市建筑业管理服务中心
受理方式: 网上填报，书面受理
办理程序:
(一)受理、审查
申请人登录北京建设网（），在北京市建筑工程劳务分包合同及人员实名制备案系统填
报相关信息，并提交以下书面材料：
1、《劳务合同及人员实名制备案预约办理单》原件；
2、《建设工程施工劳务分包合同》原件一式两份；
3、《项目用工备案花名册》原件，每页加盖企业公章，有省办企业加盖省办公章，一式两份；
4、未进行身份认证人员的身份证复印件，每页加盖公章，一式两份。
标准：申请材料齐全、符合法定形式，并已办理进京施工企业备案。
岗位职责及权限：
按照受理标准审查申请材料。
符合标准的，签署意见后转决定、告知人员。
不符合标准但申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；不能当场更正的，向申请人出具《补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将申请材料退回申请人。申请事项不属于本机关职权范围的，向申请人出具《不予受理决定书》。
时限：即时
（二）决定、告知
标准：同受理、审查标准
岗位职责及权限：
对申请事项作出决定并告知申请人。
对准予备案的，制作《办理结果通知书》和有关文件，送达申请人。
对不予备案的，制作《办理结果通知书》，写明理由和申请人享有的依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，并将《办理结果通知书》和申请材料退回申请人。
时限：即时
第五篇：20011024 关于外地建筑业企业进京施工实行档案管理的通知（范文模版）
关于外地建筑业企业进京施工实行档案管理的通知(京建管[2001]595号)(发布时间：
2001-10-24)
各区、县建委，各局、总公司，各省驻京建管处，各外地进京建筑业企业，各有关单位：
按照整顿建筑市场精神，依据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第87号），开放北京市建筑市场，加强服务，简化手续，建立全国统一、公平竞争、规范有序的建筑市场，欢迎全国优秀建筑企业参加首都建设，特将外地建筑企业进京施工审批程序做以下调整。
一、外地建筑业企业在本市从事资质范围内的生产经营活动，均应建立企业管理档案。
二、北京市建设委员会（以下简称市建委）主管外地来京施工建筑业企业的档案管理工作。区、县建委负责本行政区域内外地建筑业企业的日常管理监督工作。
三、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。
办理企业管理档案的企业应提供企业营业执照、建设行政主管部门核发的资质证书、企业注册地省级建设行政主管部门批准证明。
四、建立企业管理档案后，分别到北京市建设工程发包承包交易中心或北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心进行招投标。
五、企业中标后须办理项目登记注册。中标企业持中标通知书，到市建委外地进京施工企业管理部门办理项目登记注册。不须经招投标的项目，可直接办理项目登记注册。
六、外地进京施工企业应在京设置与自己资质等级相符的管理组织，相对固定的办公地点，并配备与承接工程项目对应的持有执业资格证书的管理人员。随企业进京的生产人员必须先经过职业技能教育培训获得上岗证。已建立管理档案的外地进京企业仍然要接受市建委的管理监督，以保证管理人员到位和工人持证上岗。
七、已经建立档案的企业，在京施工期间要遵守国家法律、法规和北京市的法规、规章，接受与其相关的政府管理部门的检查监督。本市发包单位和外地来京施工企业有违法、违规行为的，有关部门依法作出行政处罚。
八、市建委对外地进京施工企业建立管理档案，实行跟踪管理，按照北京市建设委员会《关于建筑业企业资质监督（暂行）规定》执行。
九、本通知从2001年10月1日起施行。
二00一年九月三十日
主题词：外地企业 来京施工 档案管理 通知
抄送：建设部建筑业管理司光焘副市长，市政府办公厅，市政府外来人口管理
工作领导小组办公室。
北京市建设委员会办公室 2001年9月30日印发
共印60份
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