换工作必看

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《换工作必看》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《换工作必看》。

第一篇:换工作必看

我年底不打算跳槽了,才上班几个月,到年底就差不多半年,打算谈谈工资。这工作跟我的会计还是有点出入,虽然兼财务,但是都是很简单账务。我喜欢跟客户打交道,所以喜欢自己的客服工作,虽然现在还有很多去、事情处理不了,要请示主管,但是总有一天我会自己处理所有遇到的事情。当初想辞职,是因为工资内部太乱,福利也不是很好,距离也很远,但是只要自己是金子就会发光的。这份工作是我转业的一个转折点,所以我还是比较重视的。很久以前,我就发现自己不适合做会计工作,不是说自己没耐心,我喜欢有挑战性的工作,GOFORIT!!话说,有两百字了吧!!

找工作就像找对象,宁缺毋滥,一定要合适的工作,不能随便找一份工作,当初跳槽的目的就是为了更好的发展。这个目标无法实现,就必须得努力争取离目标更近,更近。

如果你是离职,是有离职报告的,而且进入下一家公司的时候,公司也是要看离职报告的,当然以前的换工作,我都是自己主动离职的,所以到一家新公司后,我都可以理直气壮的给看离职报告,但如果被辞退,而且离职报告上面是有写明被辞退的话,那么,你想隐瞒是不可能的。

刚毕业以积攒经验为主,可以继续工作,骑驴找马,不要轻易辞职,找工作是靠运气和实力的,两者缺一不可

有句话叫人比人得死。。人要从长远看,只盯着眼前这点利益,无助于你的腾飞;当你觉得你的工资少的时候,多想想你为公司创造了多少价值;别人拿的多自有拿得多的道理,即使他的很多工作能力不如你,但即然他能谈的工资比你高,那说明他的谈判能力、对资薪的把握能力和找工作准备方面的能力也比你强,所以。。你自己能明白吗?

没发现哪里对你不利,对于刚毕业的人来说,什么样的单位和工作都有很多值得呆下去的地方,现在问问自己:这个公司有哪些优点,有哪些缺点?这个公司生存的能力在哪里,你的上司为什么成为领导?。。别说看到有人比你多一千块钱你就不舒服,如果你是这种心态,可以三年后你还在看比你多一千块的人,而现在比你拿的还少的那个人五年后已经比你多拿一倍或者更多了;到那里你再回过头看这一千块钱,你会有什么感想?

工资不是期望值而是看你如何去创造工资,就像学历一样他只是一种标签,却不能证明你的真正实力和能力。

谈加薪只有两个后果,要不顺利加薪,获得好的前景;要不就是谈崩,老板对你的印象变坏,日后处于一个相对尴尬的境地,而且会相当被动。做好失败的准备再去谈加薪吧,一般不是特别拔尖的人才能达到加薪的基本很少很少,所以做好最坏打算,提前找好后路。

案例:

Peter在一家大公司工作,已经三年没有加薪了。这期间,他所在部门的很多同事都跳槽离开,部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中,一位是部门经理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一个人。

其实Peter内心并不想走,他对这份工作除了不涨薪外,其他方面还是很认可的。所以,他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板,自己工作量巨大,压力很重,希望能加薪。

前程无忧专家分析:

不管Peter的真实意图是什么,这样的行为在很多老板看来是一种威胁,所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物,老板一时找不到人来替代你,当下同意给你加薪,也极有可能是老板的缓兵之计,除非你是乔布斯再世。

根据前程无忧论坛的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后,可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你,也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时,不要太轻信老板的各种承诺。

当然,形势所逼,一定要用跳槽此下策来讨薪的话,要注意:

1.只有牛人,老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户,没有你这块“活招牌”,客户不买账;再比如,手头有独门“配方/绝活”,目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”„„分析后,想办法加重它。

2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平?

3.关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。

4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力,另一方面也是为自己留条出路。

5.老板同意后,你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况,小心老板的“暗渡陈仓”

案例:

Tony在目前的公司工作马上就要满一年了,在这一年的时间里,他付出了很多努力,工作能力也提升很快,公司领导也对他有所肯定。可是,当他得知公司内其他同期进公司的同事甚至是新进同事,待遇都普遍比他高时,总觉得自己目前的能力和待遇不匹配,因为刚进公司的时候,起薪谈得太低了。

在一次常规季度加薪之后,他看着仍显得捉襟见肘的工资,心里颇不是滋味,产生了向老板再提加薪的念头。近期,公司的人员流动性增加,老同事接连辞职,新同事也陆续加入。他估量着自己现在的工作能力、之前的工作业绩、公司领导对自己的态度以及自己的待遇在同事间所处的位置,觉得这是个好时机,可以搏一搏,于是就单独向老板提出了想要加薪的要求。

领导虽然没有答应立刻加薪,但是答应了年底薪资和年终奖有所考虑。这个结果也在Tony的预料之中,毕竟一个季度加两次工资也不太现实,这样的答复已经让他觉得很满足了。

前程无忧专家分析:

从Tony的案例中,我们可以总结出再提加薪的几个比较好的时机:

1.你的KPI(关键绩效指标)持续上升或稳居前列

案例中提到,Tony的工作能力和业绩都在不断提升,像这样的员工是公司所需要,老板所看重的。你为公司创造了相对而言比较高的利益,那么你再提出一些不算过分的加薪要求也是情理之中。一般来说,老板不会过于为难这类员工。

2.人员流动率高,公司急需用人时

Tony提出加薪要求的时间是在公司里人员流动变大之时。此时,老板有意愿安抚一批愿意留下来的老员工,以减缓高流动带来的负面影响。毕竟重新培养和业务上手都需要时间和成本,这笔花费不算小,那么何不花一点小钱来安抚有价值的老员工呢?

3.你深得老板的青睐,老板透露出重用的意图

老板把你的努力看在眼里,并且时不时地表扬你,明里暗里显示出想要重用你的意图。那么这个时候,离升职不远了,离加薪还会远吗?

4.公司业务迅速增长,而你是不可缺少的人物

当公司准备开辟疆土,而你就是那个打头阵的关键人员,你的加薪要求一方面可以为自己争得应有的利益,另一方面也可以让公司相信你没有“二心”。

在提加薪时,注意时机,也要注意技巧。以下为提加薪时的小Tips:

(1)单独约会:进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

(2)不要攀比:许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

(3)目的明确:你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。

(4)投其所好:你有你的要求和目标,你的老板也有自己的要求和关注点。那么,在跟他交谈时,何不投其兴趣之所在,大谈特谈,说不定目的达到不说,意外收获还不小呢。

(5)心平气和:你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由,那么反过来,当他陈述他的理由时,你也要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。

(6)知己知彼:还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

(7)想好退路:万一你的请求老板不同意,怎么办?为此,你得事先想好对策,选择好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考虑仔细了。(完)

3.面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在“裸辞”后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

第二篇:换工作≠跳槽

换工作≠跳槽(内部人员流动规划)(2012-10-09 11:15:22)转载▼

宋联可

标签: 人力规划 内部流动 人力 人力资源 人力资源规划 财经 分类: COCO文章:人力资源管理

九月,总经办的吴立再次提出辞职,公司上下感到此次是去意已决。上半年二月,吴立已递交过一次辞职申请,当时大家都认为这是一件普通文秘辞职的小事,不想竟惊动到了总经理。从HR部门负责人事变动的张经理到公司总经理,前前后后有五个人找过吴立谈话,目的只有一个,劝其留下。其他职员不理解,但吴立心里很清楚,那是因为他写得一手好发言稿。哪个领导不想留他,那些深入浅出、旁征博引的演讲为领导们树立了出口不凡的光辉形象。为了留住吴立,公司破了不少例,每月多发一千元工资,提供一室一厅的单身宿舍,每年可有半个月带薪休假,答应他女朋友一毕业就安排进公司广告部,只要能想到的公司都尽可能满足。如果不是总经办主任劳苦功高,直差把他的位置给了吴立。这些条件让很多员工眼红,但才过七个月,吴立又要离开,这让张经理又犯了难。

“小吴,为了留住你,公司已从方方面面为你考虑,工资、住房、休假、家属,哪一点没有考虑到?你也知道,公司给你的条件已非常好,再提高条件也不太可能。你对公司还有什么不满意的呢?”

吴立始终坚持“只是想换份工作”,却不说原因。张经理劝了一个小时,也没用,只好使出最后一招,“好吧,你有什么不满意的就说吧,公司在允许的范围内尽量满足。”

“我没有不满意的,辞职只是想换份工作。”带着书卷气的吴立,说起话来总有些木讷。“你的工作不是很好吗?”

“是很好,但干了两年,我除了会写演讲稿外,什么都不会。每天接触同样的事物,思路越来越狭隘。我只是想换个环境,学点新东西。”

张经理不由松了一口气,“早说嘛,‘换工作’又不用跳槽。这样,我定期安排你到其它岗位流动,让你换换环境,可好?”

吴立愉快地接受了新的工作安排。

当吴立起身出门时,张经理不忘补充道:“当然,不管到哪,演讲稿还是要写的。”

内部人员流动规划是指,根据组织内外环境变化和组织发展战略,通过有计划的组织内部人员流动,实现在未来职位上配置内部人员的规划。

在第二篇,我们已经学会了如何预测人力资源需求和供求,比较两个预测的结果就可分析出未来哪些人员缺乏、过剩、或是不匹配。要解决上述问题,可以通过人员流动来实现HR平衡。根据流动的方向,可分为内外流动和内部流动,内外流动又可再分为从外流向内和从内流向外。内外流动有助于企业新陈代谢,从外流向内已在第四章介绍,从内流向外将在第六章分析,本章则是集中探讨内部流动。内部流动可以促进企业血液循环,是流动的核心渠道。如果一个HR经理自以为人员结构合理,而相当一段时间内没有人事变动,那这个组织的人员结构很可能已经僵化。

内部人员流动规划的目的有二,一是通过流动补充未来的空缺岗位,二是通过流动培养员工,事实上,培养员工的目的也是为了使其适应未来的岗位。根据这两个目的,可以把内部人员流动规划的内容分成两个主要部分,即长期流动和短期流动。

第三篇:《换工作不如换思维》

《换工作不如换思维》读后感

我们从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源,这些都是人生中最宝贵的财富,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然会感觉愉快而积极。因此当你内心兴起“另起炉灶”或“此地不留人自有留人处”的念头时,不妨先转换你的思维,以新的角度看待工作、看待事情,或许离职的想法会就此而打消。

农历年过后,往往接着是一股转职的热潮。在职场的生涯中,换工作也许是必经的之路,但是每一次的转换,是否为你带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易的放弃原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。

工作没有每天轻松的,企业也没有零缺陷的,一般上班族,常常会犯这一个毛病,对现在服务的企业因太了解而产生抱怨,人一有抱怨所看到的都是负面的,所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作,追寻另一职场归宿。在此情况下,只要是新的公司,甚至是不认识的企业,眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的思维换工作会陷入长期失业的轮回里。

转换对工作的态度与认知

每一个想换工作的人,当然都不希望如此。事实上,一般人在工作不如意的时候,常常不知追根究底,找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为之自己改变。当期待一落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作。根据相关统计,一般人转换工作不外乎以下的10种原因(除了主观因素如就学习、健康等之外),我的建议是,转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中,您或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题。职前先做好自我检查

薪资待遇欠佳:根据就业情报网,在去年所做的调查中,有四五成的人,将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶,但是薪资和贡献必须成正比。另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如:人际关系、教育训练、股票期权、企业资源等。

自觉非适才适所:你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适

所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会只有一个适才适所,对每件事情都有投入的人,就会找出更多的适才适所。对公司的经营方针有疑虑:仔细想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法,而没有获得完整的说明,或是仍无法说服自己?另外,对于公司的文化是否愿意保持适应的心情?也是应该思考的问题。

工作遇到问题赶紧调整

工作时间过长:先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超过了负荷?若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者,应寻求其它的支持,或向主管提出解决之道。

对职场工作气氛不满:是你的人际关系不好?还是你对于领导、同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题,凡事反求诸已,换位思考,可能看到的又是另一片海阔天空,试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!

企业教育训练不足:一个充满挑战性的工作,压力必定很大,在工作中是否能获得成长,端看你的态度而决定。一个好的领导、一个好的同事,可能比制度上的教育训练,让你获益更多。多和领导沟通

升迁管道僵化:公司都有没有人获得升迁?还是你的绩效不佳?不要只会嫉妒别人的升迁,或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁,可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系,也是另类专长呢!

交通不便:可以早点起床嘛?可以改变自己晚睡的习惯嘛?每个人都有习惯叫惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,那是最基本的自我要求。

对行业前景及公司未来感到不安:俗话说景气好的时候,有赔钱的公司,景气不好的时候,也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景,须要专业而冷静的判断,问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好,才能看出企业内部人才的团队经营能力,所谓“低谷之后必定孕育高峰,高峰之后必定会是低谷”。

自己的能力未受肯定:有时我们会高估自己的能力,感觉自己“怀才不遇、书空咄咄”,这样只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,这样有助于主管对自己的能力肯定与了解。

每天能带着一颗感恩的心工作

最后是想奉劝那些准备换工作的朋友,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,令人称心如意。仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极。

因此,当您兴起“另起炉灶” 或“此地不留人自有留人处”的念头时,不妨先转换你的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。如果你不能调整自己工作的态度与心情,建立正确的工作观,下一个工作必定又是噩梦的开始。想换工作吗?先换换思维吧!

苏炳银

第四篇:换工作不如换心情

换工作不如换心情

我们从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源,这些都是人生中最宝贵的财富,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然会感觉愉快而积极。因此当你内心兴起“另起炉灶”或”此地不留人自有留人处”的念头时,不妨先转换你的心情,以新的角度看待工作、看待事情,或许离职的想法会就此而打消。

农历年过后,往往接着是一股转职的热潮。在职场的生涯中,换工作也许是必经的之路,但是每一次的转换,是否为你带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易的放弃原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。

工作没有每天轻松的,企业也没有零缺陷的,一般上班族,常常会犯这一个毛病,对现在服务的企业因太了解而产生抱怨,人一有抱怨所看到的都是负面的,所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作,追寻另一职场归宿。在此情况下,只要是新的公司,甚至是不认识的企业,眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。

转换对工作的态度与认知

每一个想换工作的人,当然都不希望如此。事实上,一般人在工作不如意的时候,常常不知追根究底,找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为之自己改变。当期待一落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作。根据相关统计,一般人转换工作不外乎以下的10种原因(除了主观因素如就学习、健康等之外),我的建议是,转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中,您或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题。

职前先做好自我检查

1)薪资待遇欠佳:根据就业情报网,在去年所做的调查中,有四五成的人,将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶,但是薪资和贡献必须成正比。另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如:人际关系、教育训练、股票期权、企业资源等。

2)自觉非适才适所:你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会只有一个适才适所,对每件事情都有投入的人,就会找出更多的适才适所。

3)对公司或主管的经营方针有疑虑:仔细想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法,而没有获得完整的说明,或是仍无法说服自己?另外,对于公司的文化是否愿意保持适应的心情?也是应该思考的问题。

工作遇到问题赶紧调整

4)工作时间过长:先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超过了负荷?若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者,应寻求其它的支持,或向主管提出解决之道。

5)对职场工作气氛不满:是你的人际关系不好?还是你对于主管、同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题,凡事反求诸已,换位思考,可能看到的又是另一片海阔天空,试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!

6)企业教育训练不足:一个充满挑战性的工作,压力必定很大,在工作中是否能获得成长,端看你的态度而决定。一个好的主管、一个好的同事,可能比制度上的教育训练,让你获益更多。

多和主管或上司沟通

7)升迁管道僵化:公司都有没有人获得升迁?还是你的绩效不佳?不要只会嫉妒别人的升迁,或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁,可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系,也是另类专长呢!

8)交通不便:可以早点起床嘛?可以改变自己晚睡的习惯嘛?每个人都有习惯叫惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,那是最基本的自我要求。

9)对行业前景及公司未来感到不安:俗话说景气好的时候,有赔钱的公司,景气不好的时候,也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景,须要专业而冷静的判断,问题是自己是否累积足够的专业?通常景气不好,才能看出企业内部人才的团队经营能力,所谓”低谷之后必定孕育高峰,高峰之后必定会是低谷”。

10)自己的能力未受肯定:有时我们会高估自己的能力,一昧感觉自己”怀才不遇、书空咄咄”,这样只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,这样有助于主管对自己的能力肯定与了解。

每天能带着一颗感恩的心工作

最后是想奉劝那些准备换工作的朋友,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,令人称心如意。仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极。

因此,当您兴起“另起炉灶” 或”此地不留人自有留人处”的念头时,不妨先转换你的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。如果你不能调整自己工作的态度与心情,建立正确的工作观,下一个工作必定又是噩梦的开始。想换工作吗?先换换心情吧!

第五篇:换工作辞职报告

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。

来到医院也已经快两年了,在这近两年里,得到了医院各位同事的多方帮助,我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验,医院正值用人之际,医院新的项目的启动,所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性,本着对医院负责的态度,为了不让医院因我而造成的决策失误,我郑重向医院提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人:辞职报告

2014年8月29日

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