你要or想换工作

第一篇：你要or想换工作

你想换工作吗？（杂志节选）

STEP指标，判断工作速配度

S代表的是这份工作给我的“Skill set”，也就是它能否帮助你审视你的技能，并且加以扩充、强化。

T是指“Training”，这间公司能给我什么样的训练？能培养出什么样的能力？我想这对你接下来的工作是很重要的。

E是“Environment”，现在的工作环境是你喜欢的吗？适合你吗？ P则是“People”，指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。

在我看来，初出社会的5～10年，新鲜人都是在学基本功。就好比游泳，要到达对岸前，你必须先学会换气，接下来则可以选择自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以当老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「基础」开始学起。

所以，我建议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什么，因为这些无形的价值才是对未来最有帮助的。

●刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就基本功、从中学到什么无形的价值。

●为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来衡量工作是否适合自己。

●对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。事前多了解，避免事后难接受

若你觉得工作很操，跟学校有落差，可以这样去看：学校考不好顶多重修，进入职场，你的工作进度则会影响整个公司，面对工作必须更积极谨慎。为避免和公司对于工作量的认知相异，求职前一定要了解公司及工作内容，善用人脉、询问学长姊经验，能更快进入状况。

刚进公司，主管通常不会给太多工作，若觉得工作量过多，可观察同事，规画自身进度；再跟主管反映问题，诚恳寻求帮助，不要让对方觉得你在「推」工作。

第一份工作可以给自己1年适应期，真的觉得不适合，离开的当下要自问在这间公司学到些什么。我建议第一份工作应该要待3年：第1年努力学习，第2年稳定发展，第3年做出成绩。

●求职前做好多方资料搜集，认识公司也了解工作内容，避免落差太大。●第一份工作最好给自己1年适应期，努力学习；第2年求稳定发展，第3年则要做出成绩。

●确定工作目标，求职不只找「职业」，同时也是经营「事业」。

【店长型人才】

◎腿要蹲：不仅能蹲下来为客人服务，还要能在工作岗位上蹲得住。平均而言，从店员到升任店长大约需要1～3年时间，但从店长到优秀店长又是漫长的学习过程，要蹲好马步，练好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有执行力，可以迅速确实的达成组织任务。而且店长不是发号司令，工作就能做得好，要有随时补位的心态与能力，才能维持门市的正常运作。

◎脑要活：要根据事情演变的状况做弹性调整，再以最佳状况去面对，或解决问题。

◎眼要尖：随时发现问题，找出问题核心所在。并针对某件事可能的后续发展，找到最有利的处理方式。

◎心要细：具分析能力，对市场消息能交互辩证出有效的答案，并且能分析事情真伪，找出最适当的因应步骤。

第二篇：换工作你把握好了吗

大多数人都做过自己不喜欢、巴不得辞掉的工作。几乎每个人都曾经或多或少地，想要冲到他们老板的办公室，大声发泄他对老板、公司，以及老板推行的荒谬的商业计划的不满。

然而，我们大多数人都有账单需要支付，都有债务等着偿还。所以我们不得不三缄其口，继续完成重复机械的工作，幻想着有一天我们能另谋高就，获得一个更容易实现我们短期和长期职业目标的工作机会。在一份关于职业生涯的调查中我们发现，至少有一半的信息安全专业人才对他们目前的工作感到不满意。在交流的过程中，受访者常常告诉我们，他们急切盼望能找到一份可以最大限度发挥自己能力的工作。但不幸的是，没有人可以保证自己的下一份工作能比现在的好。

找到一个新的职位并不意味着就能解决目前工作上的问题。努力把目前的工作做好而不是去重新找一份工作，这同样能带来许多好处。许多信息安全从业人员没有意识到这一点。因此，在一些会议中，我们通常会建议人们，他们目前的工作可能是他们能得到的最好工作，因为他们熟悉这份工作的环境、人员、步骤和程序，同时还在公司积累了相当的资历。如果跳槽到另外一家公司或者换一个工作，那么这一切都不得不推倒重来。

在许多方面，决定何时辞职就好像决定何时离婚一样。你与目前的工作和公司已经建立起了某种联系：你人生的一段时光是在这里度过的，你和这里的同事分享知识和经验、经历了一些相同的事情，并且你也在这里建立了良好的人际关系。离开这家公司，就意味着你要放弃这一切。当你准备离开这份工作时，无论是从个人关系的角度还是从专

业业务的角度，你都不得不考虑如何向大家解释你的决定。你会觉得有义务向大家提供你辞职的理由，以及你决定背后的逻辑。在决定离开目前所在公司之前，你需要审视一下你在这家公司任职期间所建立的关系，以及这些关系的价值。这些价值是和你在这家公司任职的时间相对应的：只在公司工作6个月所建立的人脉、资历以及对公司的熟悉程度都将大大低于工作20年所建立的资源。此外，你在信息安全领域工作得越长，你就对你一直所掌握的安全技术以及影响这家公司的安全政策越熟悉。

但是，你怎么知道什么时候自己应该离开呢？

公司即将破产

第一点，也是最重要的一点，如果一艘船即将下沉，那么弃船而去往往是明智的。如今最好的例子就是墨西哥湾石油泄漏事故以及英国石油公司在这场事故中所扮演的角色：此类事件的财政影响将会波及到该公司的每一位员工。该公司可能因此成为被收购的目标，或者被迫申请破产保护。因此，你必须要意识到，此类事件很有可能导致公司裁员和重大的人事调整。

对于一个信息安全领域的从业者来说，类似的可能要考虑换工作的情形是数据破坏事件被公布。像这样的事件能够导致企业对自身的信息安全计划进行仔细审查，行政部门可能会对整个信息安全部门进行全面地调整。如果你认为你就职的公司可能会裁员甚至更糟，那么你就应该审时度势、考虑一下是否做第一个下船的人了。当然，在那时做跳槽的决定是很容易的。

你的公开市场价值有多少？

第二点，你需要考虑在目前职位上你对公司的价值与你在公开市场上的价值之间的差异。相较于其他公司而言，你对目前的公司可能更有价值，因为你拥有与现公司所从事的领域相关的信息安全技术及其相关知识。举例来说，如果你在零售业工作，对支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)的透彻认识会有非常重大的价值。但是，如果你执意要寻找医疗保健或制造业方面的目标工作，那么这项专业知识就可能会跌价了。在决定离开目前的工作环境之前，你一定要认真地审视一下自己目前具备的专业技能，以及在劳动市场上这些技能对潜在雇主的价值。

目前的工作真的已经无法忍受了吗？

最后，请你思考一下，你为什么想要离开。只有你自己可以判断你的处境有多艰难：你是真的感到痛苦至极，抑或只是有轻微的挫败感？与之前的那些工作相比，现在的工作是否让你更加失落？这种状态已经持续了多久了，是一个月还是一年？还有一点需要考虑的是，你已经在目前的岗位上干了多久了。

信息安全从业人员可能犯的最严重的职业错误之一便是在技术上停滞不前、忽视自身技能的发展。如果你发现自己大量时间被用于处理行政问题或人际关系问题，而这些问题会耗费你本应用于学习新技术、处理与安全相关的业务问题的时间和精力，甚至成为你追求升职的障碍，那么此时的你或许可以考虑另找一份信息安全工作了。将时间视作有限资源是很重要的，专业技能的缓慢进步可能导致你落后于其它

集中精力提升专业技能的人。如果你正在考虑辞职，那你可能需要问问自己以下这些问题，它们会帮助你理清思路：

•你在信息安全方面的理念是否与现公司和经理的理念截然不同？ •你是否觉得你职业发展的利益并未被公司考虑？

•你的职业目标发生过改变吗？现在的职位是否能让你继续追求理想中的职业生涯，或者它已经让你偏离了追求最终职业目标的轨迹？ •你的职业道德规范是否与你的经理或公司一致？

•你的管理是否失去了下属的尊重？他们是否已经对你丧失信心了？

在考虑是否辞职时，还有许多其它的因素(如同事、老板、交通、福利等)。但是，请你记住，离开你熟悉的环境仅仅是一个未知旅途的开始，因为你永远不会知道有多少因素会对你在新工作中取得成功产生负面影响，除非你已经开始了新的工作。这就是为什么你应当在做足准备、一切就绪之后再辞职，因为跳槽是一件费时费力并且充满压力的事情。

职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？

最雷面试是哪个？

“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”

当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？

综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

“你谈恋爱了吗？”

——考察你的人生观价值观

别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

选择这份工作的动机是什么？

——排除“跳蚤式”应聘者

“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。

你认为自己最适合做什么？

——考察你的思想性主见性

“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。

“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”

第三篇：谨防跳槽陷阱 换工作要权衡利弊

谨防跳槽陷阱 换工作要权衡利弊 十一在即，企业招聘都有一定量的需求饱和，员工十一后跳槽比较少。提醒，十一后换工作需谨慎，要多方面考虑后再决定是否跳槽。同时，更有很多不法分子 打着酒店招工待遇丰厚等虚假广告的名义来骗取人们的钱财，所以朋友们换工作要多留心眼，以免陷入骗子设下的圈套。下面，就的招聘为实例，我们就有工作经验 的朋友跟才毕业的没有工作经验的进行了分析，仅供大家参考。

首先，关于那些已经有了工作经验的朋友，在北京发展不管是才毕业的还是毕业了，只要你有工作经验，如果如果你想来北京发展，我希总结了一些我们公司关于招聘的几个 数据。

（1）是衡量自己，你要先衡量自己的行业背景和自己的专业技能的level。比如你想来我们工作应征的是助理、专员、高级专员、主管，部门经理等级别，这样你就自己清楚了 你有什么样的技能。当然，衡量自己一定要客观公证。

（2）考虑自己想跨行业。总的来说跨行业工作还是比较不好的。我易啊不能不会安排不在北京市居住的人来北京面试。主要原因还是考虑到他们来到一个新的环境，需要适 应这个新环境的能力。大家可以换位思考，如果我们去一个陌生的城市工作，那首先我们要做的就是了解这个陌生城市，之后才能去那里上班。即使你的适应能力再快，我想也至 少要一个多月的。再说，北京这样的大都市，既然来了，你就要有很好的资本。保守估计，按照找一个工作2个月，工作一个月发工资的方法，至少准备3个月的生活费用，另加房 租交通什么的，如果不想自己过得太艰难，至少1万。

（3）了解你所工作行业的专业技能这个城市的需求度与人才饱和度。无论是哪个城市高端人才和初级技工还是都比较稀缺的。但是就初级的文职这类的工作，从调查的信息来看，坦白的说像北京这个城市，这一类群的人还是相对 饱和的。这只是我们的简单调查，具体的信息大家可以根据自己的职业去查询北京的职业需求情况。可以通过去了解。

（4）要做好薪资调查

北京不是一个遍地黄金的地方。北京并不是一个高工资，好工作的代名词。行业不同，职位的高低不同，学历不同，外语水平不同，收入水平都有很大的差异。尤其是刚毕 业没有经验的朋友，去面试的时候，如果你不是搞技术类出身，大学或者硕士的时候参与的研究和工作比较多，并且技能比较扎实的，你要4000，没有几个公司会要。别去相信网 上的什么平均薪资调查。你一年1000万，身边9个朋友去分，平均收入就是100万了。再加上简历都有水分，薪资调查就更有水分。我目前来说，非技术类岗位，我会根据人去判断，最高能接受的工资要求是3500.高于3500的，一般我就不考虑了。不是我们公司给不起钱，是我找不到给这个薪资水平的理由。还有注意上海的招聘陷阱，如果面试的时候公司无 论以任何理由让你交钱，你可以转身走人了。

下面我跟大家分享下我们公司人事衡量一个候选人的标准：

（1）技能匹配度。这个不多说，就是工作经验和专业技能。

（2）价值观。我不否认任何人的价值观，但是我有倾向性。我喜欢那种靠自己努力争取的类型的。如果在面试的时候告诉我“女孩子嘛，随便找个工作，稳定点，反正将来 要嫁人”这样的话，她已经被枪毙了。

（3）态度。对我们公司和我们公司提供的岗位的态度。你半心过来面试，我们是什么公司，我们做什么的，我们提供的岗位是什么，要求什么技能，自己

有哪些缺陷都不知 道，过来面什么啊。就连在路上，别人不尊重你，你也很难报以微笑，对吧。

（4）职业心态。就算我们才毕业没有工作过，但是也要去早点了解工作是怎么回事情。真以为自己一张白纸，无所谓，只要努力就有回报啊。那是大学老实逗我们开心的。还有啊，不要以为本科毕业了，或者研究生毕业了就有什么了不起。自信，自尊，我们肯定是要的，但是别自以为是。如果没有调整好工作的心态，最好不要工作。读书是你送钱 给学校去学习，工作是公司给我们钱让我们学习。

（5）个人素养。这个东西相对就比较虚了。我判断的标准也很奇怪，什么教育背景啊，家庭背景啊，社会关系啊朋友圈子啊等等，都是我参与的因素。所以大家别以为面试 官跟我们扯家常就是亲切。

（6）潜力与可持续发展价值空间。这个跟学习态度学习方法，个人追求等等有关。

其实，我想告诉大家，真正的好公司的面试，是不会刻意去刻意为难来公司面试的候选人。专业的HR，他们面试的目的不是为了如何去折腾我们这些求职者，而是为了更好的 去挖掘你的优点，长处，尤其是适合这个岗位的潜力。如果真的出现了那种故意为难求职者的情况，那很可能是因为你回答面试官问题的诚恳度，引起了面试官的怀疑。所以，就 我们公司而言求职者在面试的时候的坦诚，我们很看重。当然，坦诚不代表说要让人傻不溜湫的，问什么说什么。别老去想着看到网上给面试的时候的问题给出的标准答案就一 定能通过面试，忽悠面试官是个大忌，知道吗。还有，小心自己把自己忽悠了。

其次，关于刚毕业的朋友

不少刚出校门的学生对找工作感到茫然，不知从何入手。其实，路是走出来的，每个人都应相信，大胆地去走自己的路，终究会有自己的一片天地。初入社会，找工作中可能有很多不适。在此我有两个建议供参考：

（1）不要局限于找相关专业工作。

一般人都看中自己的专业，想从事专业工作。其实，社会的现实是，很多人都没有从事与专业很直接的工作。专业不对口是个社会问题，一时半会解决不了。事实上，在学校 的学习，最重要的不是学习了专业，而是培养与形成了适应社会的基本素质与技能，这些素质与技能是从事任何工作所都需要的。所以，到社会需要的岗位工作，在实践中用心学习，你就会迅速成长并受到欢迎。

（2）要权衡自身就业条件，妥善确定就业意向。

每个人的自身条件不同，对此怨天尤人是无济于事的。重要的是权衡自身就业条件，妥善确定就业意向。有“后门”就靠“后门”，没“后门”就自力更生。如果姿态放低些，敢于做艰苦、辛苦的工作，乐于从一名普通员工做起，我想你一定会较快进入工作岗位并得到很好的磨练。

第四篇：班主任案例：以我心换你心-班主任工作案例

班主任案例：以我心换你心

年轻的我、毫无经验的我当上了八十多个人的班主任，面对着一个个性格各异的学生，面对着一位位家长殷切的盼望和嘱托，我摒弃了恐惧，丢开了羞涩，毅然踏上了那方讲台。

刚接手时，A班情况非常复杂，留级生、自费生很多，学生单亲家庭的也多，缺乏良好学习习惯和生活习惯的学生更多，班上缺乏主动担当责任的同学，这一切的情况，我必须更加用心、更加投入、更加努力去进行我的班主任工作。

八十多人的班级，性格形形色色，各有不同，家庭环境也等等不一。在高一开学报到那天，非常忙碌，在拥挤的人群中，有一个家长报到填表的时候叮嘱我，要我好好管教他们家孩子B,当时我没在意，可是在大约一个小时之后，那个妈妈又来了，又再次的请我好好看着他们家的孩子，之后当天下午，那个家长又来了一次，内容还是相同的，我想到了，家长对孩子的在乎和关切是正常的，可是在第一天就这样三次找班主任说的，那这个孩子肯定有些什么地方需要老师特别在意的。当天晚上，我抽空给这位家长打了电话，家长只说了孩子B以前不太听话，让他们操了很多心，现在进了一中，只希望她能好好的学习。家长含糊的话语让我感到事情可能没那么简单，就暗暗地在军训期间观察着同学。在一个周的军训汇报表演时，很多学生家长来了，其中一个家长私下拉着我说，千万不要让她家的孩子和B生在一起，因为B生以前中学的时候就打架、喝酒、逃课、抽烟等等，什么坏事都干了，初中三年换了三四所中学。我明白了为什么她的家长会那么多次的嘱托我，原来是一个问题学生。但是我知道，一般这些问题学生形成都有她的家庭关系或者其他一些事情，而这些学生通常身上也会有他们的有点，而且一般都比较重感情。我通过打听了解到该生B从小父母离异，母亲带着她再嫁，由于继父工作条件很好，继父的女儿又是个乖巧成绩好又能干的，她的妈妈又没有工作，对她的期望特别高，从小什么事都拿她和姐姐比，妈妈虽然心里是关心她爱护她的，可是因为期望太高，每次说出来的话都是你姐姐怎样怎样，很少有鼓励、关心的话语。

我正准备着找机会和她好好谈谈的时候，宿管老师告诉我说发现她们宿舍有人抽烟，油烟味，有烟头，但是没人承认。我知道这件事是她做的，于是我叫她到办公室，她的表情有些不在乎，有些无所谓，好像随时等着挨骂。我看着她笑笑，问她对高中生活有什么感觉，她说没什么，我对她说：“我听说你以前经常逃课，开学这一个月，你没有迟到，有两节晚自习和一节历史课逃课了，而且你你喜欢诗词，每个周的周记都在认真写，我觉得你还是有进步的，你自己感觉呢？”她没有回答，但我看得出她好像对我没立即进行说教不反感，听到我对她的评价，她还是有些高兴的。接着，我就着她喜欢的诗词聊了一些我自己的看法，我看出她眼里的欣喜。慢慢地，我又跟她谈到我以前刚进高中的迷茫，谈了我当年的理想和我的坚持，她对我说的话有了些认同，我问她有没有自己的理想，她告诉我，她的理想就是做翻译，带着家人去荷兰。我跟她说了很多我读高中时的辛苦，目的就是想告诉她，有梦想就需要努力实现，决不放弃自己。之后，我跟她又谈了一些家里的人，讲到我爸爸对我的严格要求，曾经和爸爸的吵架，再到一个人在外地上大学的孤独和无助，她听了这些沉默了，她在思考，很多不好的性格和习惯一时是无法改变的，得慢慢来，从让她的心里有些思考和想法开始。从那天开始，她爱来找我了，我在下午第九节课后到晚自习的这段时间经常和她在一起，有时我会就着她最近的状态和她聊几句，有时我会和她谈谈我们都喜欢的纳兰词，有时叫她和我一起看看同学们写的周记，一起分析班上其他同学的心里的矛盾和迷茫，我值日的时候，她会跟在我身后去查女生宿舍，直到十二点……慢慢的，B生很少再有迟到和缺席的现象，也没听到她抽烟的事了。后来有一次，她们宿舍因为小的误会和宿管生活老师吵了起来，家长被请来后，好几个女生在那哭，因为她们觉得自己委屈，可B生不一样，她也哭了，却哭着说，对不起，给老师添麻烦了，又让我们班出事了。她说，她哭只是觉得很对不起我，因为自己处理问题的方法不对而导致给我带来麻烦。我告诉B生，你既然在乎身边人的感受，在处理问题时，就要多思考，考虑可能的后果，为自己和他人寻找更好的解决办法。B生的妈妈那天也哭了，她说，B生性格太倔了，经常不听话，和家长说话语气都是很冲，现在她能主动认错，会说出这样的话，她已经很高兴了。

我曾为学生迟到、缺席、不做作业而大动肝火；曾为学生放弃学习而心焦烦躁；曾为做不通学生的思想工作而苦闷忧郁；曾为学生的不理解而心酸泪下……渐渐地，我意识到，爱学生，也许就是在他的牛角尖钻进某个问题中纠缠不清时，我还能微笑着帮他梳理；爱学生，也许就是在他行为习惯和学习差的背后，真心去抚慰他残破不堪的自尊心，并勇于承担没能让他上进的责任；爱学生，也许就是在日常教学中少讲大道理，而更多的是去做……

我愿做一个温暖的教育者，以爱心、真心、公心、慧心，真切地、平等地、理解地去爱每一个学生。

我会坚持我的带班理念：以身作则，以情动人，以德育人，以理服人。

第五篇：要感恩你的工作

要感恩你的工作

总裁再次诠释了在去年总部员工大会上提出的要做六种人：谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、有道义的人、合作的人、感恩的人。并着重强调作为一个总部员工要树立正确的价值观和感恩你的工作。

总裁强调，总部员工必须要有积极向上的人生观、世界观、价值观，人生的价值体现在工作和事业中，个人价值的实现必须做到与企业发展相结合。不要问企业为我做了什么，而是要问我为企业做了什么、我还能做什么。他指出，怎么才能实现自己的人生价值。一是自身必须具有优秀的潜能；二是要正确认识自己，要有一个良好的心态，做自己能做的事情；三是要以恒心和毅力实现人生的目标；四是要学会跟随成功的人；五是要具有自我掌控的能力；六是必须舍得吃苦。

在谈到感恩的问题时，总裁指出，用感恩的心去对待工作，每个员工都要想想，是谁给了我们工作？是谁养活了我们？如果没有企业提供岗位，我的生活是否有今天这么美满和幸福？如果我们不能上班，不能工作，我的经济是否有今天这样的富裕？我们一定要想一想，过去的日子什么模样？今天的日子又是什么模样？这种新旧两重天的变化是怎样来的？可以假设一下，倘若没有集团公司为我们提供岗位，今天这美好的一切是否还会是现实？用感恩的心对待工作，需要每位员工拿出实际行动来。作为一名普通员工，最好的感恩应当是尽心尽力地把本职工作做好。千方百计上好每一班，站好每一班岗，如果真的感恩，假如在工作中遇见难题的时候，就应该勇敢的面对困难的挑战，越是困难越要敢于拼搏，越是困难越要振奋，员工更要团结一心，把困难踩在脚下，全力夺取新的胜利。

总裁的讲话饱含深情又充满激情，详尽解读了薪酬改革“怎么看”和“怎么干”的问题。集团公司组建以来所取得的成果来之不易，每一个员工要增强幸福感、提高满意度；要心存感激，增强认同感、提高忠诚度，要切忌攀比；对于工作要使劲干、用心干、忘我干。