如何告诉新老板你换工作的原因？

第一篇：如何告诉新老板你换工作的原因？

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理得好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的职业生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最后，面对人力资源经理时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有一位外资公司的销售经理，是一位老员工，经验非常丰富，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。这引起集团公司领导的重视，并且调查问题。但调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬儿。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位销售经理虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦;不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。销售经理的困惑是：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己“洗白”?

针对这个问题，一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。因此，全面反思这件事：找到这件事中表现出来的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识;同时找到事件中做得不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同等。

通过这样的反思，内心平复了就不再纠结，自然就知道如何与人事经理讲这件事了。其实，人事经理之所以有可能认为是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的。如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次他还会这样做，会成为一个麻烦源。

另外，从技术上，还可以采用推荐的方法。既然已经在业内有经验，不妨试试联系之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。

因此，说明辞职理由的原则是：真诚表达，心口一致。在面试之前，最好先对自己面试一下。

第二篇：老板不会告诉你的 11条职场“潜规则”

老板不会告诉你的 11条职场“潜规则”

1.想要老板加薪？你得自己开口

美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现：除了例行公事的年终加薪，虽然72%的老板不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪？一定要主动提出！

提示：想加薪之前，首先要确定自己有出色的表现！另外，和公司洽谈工资水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪我就走”等，老板表面上不动声色，内心肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂！

2.在老板眼里，忠诚比聪明重要

一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨·希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。

提示：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推到更高职位！在努力工作的同时，花点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠！

3.想升职，让老板自己开口吧

职场心理专家在调查中发现一个重要的现象：82%的员工升职，由老板主动提出。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里员工的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感！如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝！

4.老板不喜欢办公室恋情

西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”，除非你已身居高职，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。66%的老板公开承认，“下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁”。职场专家发现办公室恋情通常面临三种结果：34%分道扬镳；52%选择一方离开，或同时离开公司；剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个，在3年内升迁的可能性只有22%。

提示：不管你承认与否，一旦陷入办公室恋情，你和男友的升迁机会都会大打折扣。如果你在爱情和事业中选择了前者，最好在隐瞒恋情的同时，早做跳槽打算，给公司和自己都留下一片选择空间！

5.入职时的头衔和工资很重要

进大公司积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位？几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你也可能认为“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多，以后你可能需要付出比别人多好几倍的努力，才有办法再次晋级！

提示：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，但提醒你，开口前最好先掂掂自己的分量，免得弄巧成拙！

6.请病假要小心

病假是公司合理的制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守，新加坡职场心理专家却发现，73%的老板不会让经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，表示你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作？虽然不该带病工作，但太频繁请病假一定跟升职无缘！

提示：职场专家指出，请事假比病假安全。事假是突然发生的，表示你有急事必须处理，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板就会为你的工作绩效和健康状况捏一把汗！如果不是太严重的毛病，不妨在坚持工作的基础上，适当减少工作量，这样能向老板展现你诚恳的工作态度。

7.不要抱怨，哪怕抱怨内容跟工作无关

同事关系难免有亲疏远近，在办公场合谈论私事不可避免。但请记住，不要在办公场合过多地抱怨。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，如这个月“大姨妈”没按时来，不靠谱的男友一再爽约，别人的负面情绪也会“移情”到你头上。记住，哪怕抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极印象。老板更喜欢生活简单的员工，抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，不适合坐更高职位！

提示：发牢骚是女人的天性，真忍不住了，把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅，向她狠狠地倒倒苦水！

8.切记，职场里没有言论自由

也许公司的文化氛围宽松，言论自由；每次开会前，老板的开场白都是“请大家畅所欲言”，但要记住，这是职场陷阱，真正言论自由的公司并不存在！如果你对部门领导不满，越级反映到大老板办公室，除非你早做好辞职准备，临走前来个“最后一搏”，否则千万别尝试！就算你有理有据，老板也不会因为一个普通员工，炒掉或惩罚管理人员，反而会觉得你是影响公司氛围的“反动派”，迟早会通过别的手段给你“穿小鞋”。另外，在办公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承认有“竖耳倾听员工闲聊”的习惯！

提示：和老板谈话，一定先打好谈话提纲。如果他突然把你叫进办公室，一定记住，对状况不清楚时，千万保持“沉默是金”的原则。

9.人事专员是老板的另一对耳朵

有问题找人事专员沟通？人事专员的职责是协调老板和员工间的关系？几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的最高上司和你一样，是公司大老板；人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话，必然会被原封不动地转到大老板耳中。就算你对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事！

10.不要一味讨好同事

公司里有不少老好人，他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角，他们对所有人都笑眯眯，很少对同事说“NO”，这样的人工作业绩不会差，表面上人缘也好得不得了，但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”。他对每个人出奇得好，其实是想从你身上得到更高的情感回报！假如你无法满足他的期待，不光你自己内心不安，也会让他深深失望。记住，一味地讨好别人，最终你会失去别人的尊重。

提示：同事要求你额外做的事，帮不过来就一定不能做，而且说“NO”时一定要态度坚定。要多留给自己一点时间，好好享受生活，毕竟工作不是生活的全部，只是生活的一部分而已。

11.工作绩效要让每个人都知道

是的，你的工作业绩出色，人际关系也不错，可为什么老板仍对你不冷不热？要知道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N个员工的工作业绩，而你面对的，只有自己。如果你不对自己的业绩做适当宣传，老板很可能忽略你的成绩。对事不对人是职场守则，但真正能做到这点的老板不多。职场心理专家认为，职场中的主观印象胜过客观成绩，在女老板手下做事尤其如此。也许你会有这样的困惑：他的业绩明显没我好，为什么老板对他比对我好？很简单，他会在有限业绩的基础上，最大限度地自我宣传！如果你掌握了这条职场真理，优秀业绩加上自我营销，自然能让职场生活锦上添花！

《悦己》提示：最好的自我宣传模式是定期沟通，随时向老板汇报你的工作进程。当然，适当地利用私人机会，告诉老板自己在工作中碰到的小故事，也会起到不错的效果！

第三篇：五个原因告诉你必须制订目标

五个原因告诉你必须制订目标

Because it will force you to clarify what you want.Imagine setting out on a trip with no particular destination in mind.How do you pack? What roads do you take? How do you know when you have arrived? Writing down your goals forces you to select something specific and decide what you want.因为写下目标能让你明确自己想要什么。想想一场没有具体目的地的旅行。你怎么打包行囊呢？你走什么路去？你怎么知道你有没有到终点呢？写下你的目标，迫使你去立下具体目标，明确自己想要什么。Because it will motivate you to take action.Writing your goals down is only the beginning.You have to take action.I have found that writing down my goals and reviewing them regularly provokes me to take the next most important action.因为写下目标能激励你去行动。写下目标仅仅是个开始。你必须行动。我发现，写下目标并经常回顾，能激起我迈出最重要的一步。

Because it will provide a filter for other opportunities.In fact, these new opportunities can quickly become distractions that pull you off course.The only antidote is to maintain a list of written goals by which to evaluate these new opportunities.因为写下目标能帮你抵制其他事情的诱惑。事实上，新的机会会很快让你分神，让你远离自己的主航线。碰到这样的情况，唯一管用的办法是写下你的目标，以此来对新的机会进行筛选。

Because it will help you overcome resistance.Every meaningful intention, dream, or goal encounters resistance.The way to overcome it is to focus on the goal-the thing I want.因为写下目标能让你克服拖延。每一个有重大意义的意向、目标、梦想的实现都会遇到拖延的情况。克服拖延的办法是关注目标——关注我想要的东西。

Because it will enable you to see.Life is hard.Written goals are like mile-markers on a highway.They enable you to see how far you have come and how far you need to go.因为写下目标能让你看见自己的进展。生活不易。写下目标，你会感到像是自己在高速路上，每开一英里，就标出自己的进程。这样，你能看到自己进展了多少，还有多少要做。

原文来自 必克英语http://

第四篇：如何对新老板说明你的离职原因？

如何对新老板说明你的离职原因？

—新职教育

有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。

作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？

这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是激情之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问： 他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？

对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。

我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。

另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。

第五篇：你要or想换工作

你想换工作吗？（杂志节选）

STEP指标，判断工作速配度

S代表的是这份工作给我的“Skill set”，也就是它能否帮助你审视你的技能，并且加以扩充、强化。

T是指“Training”，这间公司能给我什么样的训练？能培养出什么样的能力？我想这对你接下来的工作是很重要的。

E是“Environment”，现在的工作环境是你喜欢的吗？适合你吗？ P则是“People”，指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。

在我看来，初出社会的5～10年，新鲜人都是在学基本功。就好比游泳，要到达对岸前，你必须先学会换气，接下来则可以选择自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以当老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「基础」开始学起。

所以，我建议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什么，因为这些无形的价值才是对未来最有帮助的。

●刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就基本功、从中学到什么无形的价值。

●为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来衡量工作是否适合自己。

●对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。事前多了解，避免事后难接受

若你觉得工作很操，跟学校有落差，可以这样去看：学校考不好顶多重修，进入职场，你的工作进度则会影响整个公司，面对工作必须更积极谨慎。为避免和公司对于工作量的认知相异，求职前一定要了解公司及工作内容，善用人脉、询问学长姊经验，能更快进入状况。

刚进公司，主管通常不会给太多工作，若觉得工作量过多，可观察同事，规画自身进度；再跟主管反映问题，诚恳寻求帮助，不要让对方觉得你在「推」工作。

第一份工作可以给自己1年适应期，真的觉得不适合，离开的当下要自问在这间公司学到些什么。我建议第一份工作应该要待3年：第1年努力学习，第2年稳定发展，第3年做出成绩。

●求职前做好多方资料搜集，认识公司也了解工作内容，避免落差太大。●第一份工作最好给自己1年适应期，努力学习；第2年求稳定发展，第3年则要做出成绩。

●确定工作目标，求职不只找「职业」，同时也是经营「事业」。

【店长型人才】

◎腿要蹲：不仅能蹲下来为客人服务，还要能在工作岗位上蹲得住。平均而言，从店员到升任店长大约需要1～3年时间，但从店长到优秀店长又是漫长的学习过程，要蹲好马步，练好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有执行力，可以迅速确实的达成组织任务。而且店长不是发号司令，工作就能做得好，要有随时补位的心态与能力，才能维持门市的正常运作。

◎脑要活：要根据事情演变的状况做弹性调整，再以最佳状况去面对，或解决问题。

◎眼要尖：随时发现问题，找出问题核心所在。并针对某件事可能的后续发展，找到最有利的处理方式。

◎心要细：具分析能力，对市场消息能交互辩证出有效的答案，并且能分析事情真伪，找出最适当的因应步骤。