6个原因告诉你,为什么执业药师这么累？

第一篇：6个原因告诉你,为什么执业药师这么累？

6个原因告诉你，为什么执业药师这么累？

最近有很多药师朋友们跟小编说，当执业药师好累啊，做得不好又被老板骂，做得好又不见得涨工资。那么，很多人觉得执业药师累的原因在哪呢？今天就来跟大家说说为什么药师这么累的原因。

学习时间长

所有考过执业药师资格证的小伙伴们都知道，一次性通过四科，想拿证一点都不容易。即使有两年的时间，有些考生考了多年还是没有拿到资格证。

而且由于政策的不断改革，考试难度越来越大。执业药师资格证，不亚于另一次高考。尤其是近两年，报考的人数增多，很多大龄考生记忆力差，跟不上学习节奏，学习的时间过长。40多岁还要考试，这不是很为难吗？！

工作强度大

就拿现在的药店来说吧，全国各大连锁药店数不胜数，而往往药店人员配备却呈现不足的现象。要是药店派个药师外出培训或派两到三个培训，估计药店也是要暂时“关门大吉”了，虽然药店的量多，但人员配置并不均匀，因此很多执业药师在工作中不仅仅是指导用药的作用，药师们恨不得是千手观音，能够同时做其他工作。

劳动报酬低

卖药惨，卖药难，报酬低到想转行。这个情况大概是所有执业药师最重视的，按照目前的情况来看，各地执业药师平均工资每月大概在3000-5000左右，部分较发达地区就多些，之前小编做了一个问卷调查，记录如下：

造成执业药师低收入的原因有很多，首先是地区差异，先进与落后地区的工资不同；其次是工作单位有差异，药店员工与药厂员工（或其他工作）不同；工作内容也有差异，多干活与少干活的工资肯定不同。从这些方面来看，劳动报酬低是很多地区都存在的现象。

而工作累又工资低福利还少的执业药师们，小编劝你还是早点脱离苦海吧！

社会地位低

说起社会地位低，小编就不得不说了。现在很多大妈大爷去药店卖药，都会问到：“医师，这个要怎么用？”医师？对不起，我们是执业药师。这种现象很多人都会碰到，在顾客的眼中，根本不知道执业药师这个职业。

虽然现在已经要求“执业药师佩戴徽章上岗以示身份”，可依照目前的形式来看执业药师社会地位却没有明显地提高。

入行易，转行难

随着我国执业药师的规模扩大，越来越多人加入药师队伍；但是，想离开的却很难。首先，隔行如隔山，药师想要转换行业如果家境不是很好，恐怕没那么简单，如今很多企业都是要求有经验优先，所以大家如果想要转行请谨慎三思；药师转行方向不是很广，就拿药学专业来说吧，除了在药房工作之外，能转的就是在药厂，或者成为药代这类；转行方向是个很重要的。

因此说，一想到入行容易换行难是真的很累啊！

缺乏成就感

成就感就是一个虚无缥缈的东西，作为执业药师的我们，在很多时候，除了工作，真的就是靠着这个支撑下去的。而执业药师恰恰就是一个成就感低的工作。因为面对你的是顾客（患者），他们买药的时候经常会不经过药师的指导就自行买药，不喜欢参考药师们的意见。这对我们来说会有极大的委屈。

对于药性的好坏是必须要经过执业药师指导后按时用药的，因此对于顾客的这种行为药师难免对自己的工作产生怀疑，产生动摇——我做得对不对？有意义吗？值得吗？相信很多药师们内心都会有这样的动摇。

各位药师朋友们，看完本篇文章之后有没有感同身受呢？欢迎在文章下方进行留言回复哦！

第二篇：为你创业出谋划策成功原来这么简单

成功原来是这么简单

人的一生，因不同的选择造就不同的机遇。努力固然重要，选择比努力更重要，机遇常常在怀疑中错过，犹豫中丧失。成功不是在遥远的未来，而是在你决定全力以赴的那一刻开始！

其实，很多人都对网络招商项目而嗤之以鼻，也有的对此而深表怀疑，这是人之常情。可惜，往往有时成功就在你鼠标经过的一刹那而流失。事情没有绝对，也可能下一步不小心步入骗子的圈套之中。

面对网络上让人眼花缭乱的项目，可能你茫然，你怀疑，你激动。如何选择，如何把握，如何找到通往成功的下一步？

其实很简单。第一.选择自己喜欢的或选择好赚钱（自认为的）的项目；第二.了解该项目中的产品情况及市场的前景，做到心里有数；第三.了解多家公司的项目，对比之下可以更好的了解它们的优异。四，了解各公司给的优惠政策，不要小看这点，其中的利润也是也是非常可观的。通过这些了解，你就可以把握住你的项目，你已经成功了一半了。

如何不让自己上当受骗？很多人都有这方面的忧虑。其实很简单，先咨询该项目的招商人员，深入了解后，对该公司进行实地考查，问题就这样迎刃而解。有人说公司太远，怕麻烦。如果是这样认为，创业这条路久已经对你关了一半的窗。

康倍保健漆，其产品的优势就在于净室除醛的功能。，科技的发展，时代的进步。环保保健已深入民心，环保产品也与时俱进。市场前景非常不错，有兴趣的朋友们可以深入了解下。

我对一些项目及市场前景还有优惠政策下的利润空间还是比较了解。不管在哪方面想创业而又茫然的朋友们，或者也许你是成功人士之中的一位，大家可以通过qq平台一起经验交流，一加一永远大于一。希望我的一点微薄之力可以给大家帮助，圆大家创业梦想，愿君来访。qq:1521527218

第三篇：五个原因告诉你必须制订目标

五个原因告诉你必须制订目标

Because it will force you to clarify what you want.Imagine setting out on a trip with no particular destination in mind.How do you pack? What roads do you take? How do you know when you have arrived? Writing down your goals forces you to select something specific and decide what you want.因为写下目标能让你明确自己想要什么。想想一场没有具体目的地的旅行。你怎么打包行囊呢？你走什么路去？你怎么知道你有没有到终点呢？写下你的目标，迫使你去立下具体目标，明确自己想要什么。Because it will motivate you to take action.Writing your goals down is only the beginning.You have to take action.I have found that writing down my goals and reviewing them regularly provokes me to take the next most important action.因为写下目标能激励你去行动。写下目标仅仅是个开始。你必须行动。我发现，写下目标并经常回顾，能激起我迈出最重要的一步。

Because it will provide a filter for other opportunities.In fact, these new opportunities can quickly become distractions that pull you off course.The only antidote is to maintain a list of written goals by which to evaluate these new opportunities.因为写下目标能帮你抵制其他事情的诱惑。事实上，新的机会会很快让你分神，让你远离自己的主航线。碰到这样的情况，唯一管用的办法是写下你的目标，以此来对新的机会进行筛选。

Because it will help you overcome resistance.Every meaningful intention, dream, or goal encounters resistance.The way to overcome it is to focus on the goal-the thing I want.因为写下目标能让你克服拖延。每一个有重大意义的意向、目标、梦想的实现都会遇到拖延的情况。克服拖延的办法是关注目标——关注我想要的东西。

Because it will enable you to see.Life is hard.Written goals are like mile-markers on a highway.They enable you to see how far you have come and how far you need to go.因为写下目标能让你看见自己的进展。生活不易。写下目标，你会感到像是自己在高速路上，每开一英里，就标出自己的进程。这样，你能看到自己进展了多少，还有多少要做。

原文来自 必克英语http://

第四篇：你写材料这么辛苦，一定要从这里找原因

笔杆子通指擅长写作的人。一个人，尤其是年轻人，无论从事什么工作，在哪个单位，如果能获得一种“不可替代”的位置，成为“不可或缺”的人物，都是一种值得追求的境界。

而现实中能写、会写、敢写的“笔杆子”所表现出技能的无法复制性，与你追求的境界不谋而合。

笔者曾接触过不少笔杆子，可以说小鸡不撒尿、各有各的道。你看你属于那种类型的。

其一，风风火火，信手拈来。文章框架搭得稳，思想点新，文字活，各种素材看一遍就像是刻在脑子里，用时随口说出，就八九不离十，这种人给人感觉就是给力震撼有激情，跟他一起干活不用担心材料写不好。

其二，稳稳当当，有质量感。一篇材料交给他就像交到保险柜里，不说大话、不先表态，拿到题目就自己琢磨，搜集素材，修改润色，最后一般不轻易出手、一出手就能惊艳四座，让人踏实放心。

其三，侃侃聊聊，实在取经。这类人领受任务后，略作思考，就到处转悠晃荡，找领导和同事聊天，从他的脸上看不到压力，其实说着说着就扯到他的材料上来了，别人说个点子、说个路子、说个素材他会立即与他的腹稿作比较，不断完善，再落到笔下也就事半功倍了。最后材料写得不错，大家还都很喜欢他。

其四，抄抄搬搬，中规中矩。平时搜集了大量的素材和多方面的范文，分门别类，整个是一个数据库啥都有，写新的总要把旧的找出来，那块有用先搬过去再说，相关的文章扫一遍，新稿子字数上也就差不多了，顺一顺也就成了，效率很高。

回到主题，为什么有的朋友觉得材料很难写，写得很辛苦呢，原因不外乎以下几种：

激情不在。

想把一篇文章写好的欲望不强，仅仅当作谋生的手段和升官的阶梯是不行的。

许杰在 《文字无用武之地》中写道：“让狮子跟在自己的后面走，你的笔杆儿打先锋，那怕天下人不慑服！”

这多么有激情、有霸气。

激情是能够看出来感觉到的，一领受任务眼睛就放光，一讨论材料就兴奋，一想到自己要写出来的东西就激动。这种东西是内心迸发出来的，不是装能装出来的。

记得不多。

平时不注意思考，不注意搜集，不注意积累，书到用时方恨少，话到嘴边说不准。

有的朋友没事散步都带个本子，有什么新的想法都能及时记录下来。因为你平时思考的东西，说不定就会在你脑子里冒出来，不马上把灵感捕捉到是很容易忘记的。

写材料不需要你有超强的记忆力，但一定要有搜集素材的习惯。

思想不新。

一说起来好像是上个世纪的人，说的观点、讲的例子陈旧过时，唯有经常学习不可。

这个问题解决起来也不难，就是要注意观察对比鉴别，见到一个说法要及时与以前的说法对比对比，看看变化在哪儿、为什么变化。

比如最近经常谈“党风廉洁建设”，就要想想这与“党风廉政建设”区别在哪儿？什么时候用什么词不仅只是文字上的变化，而是内涵本质发生了变化，等等。

练得不勤。

平时见活儿躲得比谁都远，关键时候就会有无从下笔的感觉。

书山有路勤为径，材料写好重在练。本事多了不缠身，说句实话，有人发着工资，衣食无忧，自己练成了本事想跑都跑不掉，这么好的事为什么不干呢。

说句题外话，老笔头公众号愿意提供平台，大家有时间可以把你写的好东西（不限公文）梳理梳理发给我们刊登出来，一是练笔、二是交流、三是还有稿费拿，何乐而不为呢。

交流不畅。

写材料不善交际交流会吃亏的，自己的力量再大、智慧再多，也是有限的。讨论材料时要真有股子劲儿，这个时候领导不再是领导，老手不再是老手，都是平等的。

你越是这样他们就学会看重你、高看你，越希望跟你交流。尤其是涉及文章方向和大框架时，如果不交流，领会不准意图，就埋下了推倒重来的种子。

一个好汉四个帮，一篇材料众人上。你牵头的文章，如果集中了大家的智慧，回头想给你提意见话到嘴边都会留三分的。

（转自老笔头微信公众号）

第五篇：如何告诉新老板你换工作的原因？

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理得好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的职业生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最后，面对人力资源经理时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有一位外资公司的销售经理，是一位老员工，经验非常丰富，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。这引起集团公司领导的重视，并且调查问题。但调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬儿。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位销售经理虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦;不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。销售经理的困惑是：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己“洗白”?

针对这个问题，一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。因此，全面反思这件事：找到这件事中表现出来的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识;同时找到事件中做得不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同等。

通过这样的反思，内心平复了就不再纠结，自然就知道如何与人事经理讲这件事了。其实，人事经理之所以有可能认为是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的。如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次他还会这样做，会成为一个麻烦源。

另外，从技术上，还可以采用推荐的方法。既然已经在业内有经验，不妨试试联系之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。

因此，说明辞职理由的原则是：真诚表达，心口一致。在面试之前，最好先对自己面试一下。