合肥安卓越告诉你团支部委员工作职能

第一篇：合肥安卓越告诉你团支部委员工作职能

团支部各委员工作职能

组织委员职能:1.了解掌握社管会团员的基本情况，并负责对社管会团员及团小组的考查、评优等；2.提出发展新团员的意见，积极推荐非团员入团（党员初外）；3.不定期的召开各团小组会议，及时反馈各职能部门与学生社团的团学最新动态；4.推动对身边事物的观察与发现，积极发现身边的先进模范事迹及不良行为，予以交流、讨论，并给予一定奖惩；5.协助团支部书记及其他成员共同为团支部的发展做贡献。

宣传委员职能：负责学生团员青年的宣传教育工作，组织学生团员青年学习党和团的路线、方针、政策，带领学生团员青年积极学习上级团组织下发文件，继承和发扬文件精神，抓好团支部的宣传队伍建设，积极开展形式多样、内容创新的团学活动，负责<<实时简报>>的出版和印发。

文体委员职能：1.将理论学习知识运用到实践中来，开展更好的社管会团支部文体活动如相关办公技能竞赛,看一部好电影心得展示会等;深入了解社管会成员的文体爱好及特长，建立及完善成员文体方面的资料。2.以理论知识为基础，适度开展各项符合社管会发展的文体活动，以丰富社管会成员的文体生活;3.促进社管会团支部与校内学生组织团支部的联谊，并走出安农与合肥其他高校学生组织的团支部进行联谊，形成彼此学习,相互交流,共同发展的美好团学景象。

学习委员职能：做到及时传达理论知识、更新时代热点，引导理论学习，做好理论学习园地工作；开展理论培训活动，以理论培训班的形式，坚持以理论学习和户外实践相结合的学习方式，组织学生干部参与公文写作和理论知识的学习；理论学习小组定时组织召开团小组例会，了解团小组工作发展动态；每两周组织学习交流，在学习园地进行优秀公文写作，优秀会议纪要等公开学习交流；适时开展学术讨论、学术竞赛、学术报告会、学习经验交流会等活动，提高学生干部对于时代前沿，发展动态的关注度，进一步提高投身学习的热情，营造良好的学习氛围。

第二篇：合肥安卓越告诉你新农村建设中农村社会保障情况调研报告（范文）

新农村建设下的农村社会保障问题调查报告

——以池州市贵池区马牙镇四岭村农村社会保障情况为例

近年来池州市政府根据城乡统筹发展的要求，以科学发展观推进新农村建设，形成了“近郊城市化、远郊城镇化、农业产业化、城乡一体化”这一明确的建设社会主义新农村，加快形成城乡经济社会发展一体化新格局的发展战略。目的是使广大农民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这一目的体现着社会的公平正义，但由于传统城乡二元结构模式的影响，在城市社会保障体系基本建立的同时，农村社会保障体系却存在相关问题，因此，完善农村社会保障体系是建设社会主义新农村的一项重要内容。如果能够完善和加强农村社会保障体系制度的建设，对缩小城乡居民的收入差距，推进农村人口的城镇化进程，促进传统农业的产业化发展，缓解农村人口老龄化带来的抚养压力有巨大的作用。必将更加有利于实现社会的公平、公正，维护好社会稳定，对于促进城乡一体化和共同发展，构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会的建设目标具有重大的现实意义和深远的历史意义。

一、四岭村现行社会保障的主要方式

通过对2009年四岭村村民的家庭年收入和现今该村的社会保障制度实施情况的调查和研究，四岭村2009年居民的家庭年收入大约在5万元左右，家庭收入来源主要是非农业收入。现行的养老保障方式总要有以下几种：

(一)新型农村合作医疗制度。该项制度由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。是当前农村社会保障体系的重要内容之一。它为

农民提供全方位的医疗服务。不仅为农村社会成员提供一般的门诊和住院服务，而且承担着儿童计划免疫、妇女孕产期保健、计划生育、地方病疫情监测等任务，并按照预防为主、防治结合的方针开展各种疾病预防工作，对保障广大农民健康发挥着多方面的积极作用。通过对随机对该村30户居民的调查，我们基本可以得出结论，目前该村新型农村合作医疗参与率为100%，对于该项制度，农民普遍表示很有价值。但也还存在一些问题，主要有一下几点：

1.根据调查结果，对于新型农村合作医疗的宣传工作，村里只是在投保的时候做过短期的宣传，没有全面而持续的进行新型农村合作医疗的宣传工作，从而导致对新型农村合作医疗制度的还仅仅停留在“略知一二”的水平，对于具体的新型农村合作医疗的报销制度只知道有报销一说，具体不知道怎么实现。

2.对于部分参加新型农村合作医疗并且已经收益的群众来说，他们普遍反应新型农村合作医疗的报销制度有点复杂，有时候很难顺利的完成全部的报销流程。对于一年门诊报销的上限以及住院的报销比例，他们觉得报销上限太低，没有起到实际的保障意义、住院报销的限制因素太多，保障率不是很高。在参加新型农村合作医疗后如果患小病，还是和以前一样，不会去医院就诊。参加新型农村合作医疗并没有明显的减轻他们现实生活的经济负担。

(二)农村社会养老保险。根据《安徽省人民政府关于开展新型农村社会养老保险试点工作的实施意见》（皖政[2009]131号），参保居民年满60周岁可按月领取养老金，每月的养老金补助基础为55元。调查结果显示，从整体上说，对于养老问题绝大部分农民是非常关注的，对于农村社会养老保险绝大部分农民也是认同和欢迎的。但

是在调查中也发现一些问题，主要有一下几点：

1.由于对养老保险的宣传不全面和持续，只是在投保的时候进行过简单的宣传，所以很多农民对养老保险的保障真实性存在疑问，对养老保险的保险制度也是模棱两可，所以他们在参保时大部分农民选择的都是最低的保险等级（即每人每年一次性缴纳100元）。若是加强对养老保险的宣传力度，我想居民在收入提高的情况下，还是愿意提高保费的缴纳等级的。

2.对于已经享受养老保险的农民，他们表示在领取的养老金数额上不是特别满意，表示养老保险的保障能力很差，领取的养老金不够自己养老所需，只能作为补贴。但是相比较新型农村合作医疗，养老保险的养老金的领取十分方便，银行为每位参保的农民准备了一个存折，保险公司会定期将养老金打入存折的账户，农民直接去银行便可取得。

二、四岭村社会保障状况及原因

2010年，四岭村的各项社会保障制度均按照相关政策执行和依据四岭村的具体实际做过适当的调整，比如在新型农村合作医疗的开展中，四岭村的社会保障情况仍然不是十分乐观，主要有以下几方面：

1.群众对于自身的社会保障不热心，缺乏认识。农村新型社会养老保险于开始2009年开始推广，但2010年新型农村社会养老保险继续开展实施的阶段，依然有很多农民对此有深深的顾虑。

究其原因这首先是由农村经济发展水平较低决定的，其次农民参与的积极性不高可能在农村各项负担降低的情况下，人们并不认为养老是一种问题，传统的思想和思维方式依然束缚着这一政策的推行和执行力度，有部分农民担心这是保险是不是和公司做生意，担心缴的钱不知去向，这是极少部分的言论。

2.农村合作医疗的保障效果不是很理想，现有的农村合作医疗大部分以“保小病”为主，致使普通患者对此也缺乏热情。此外，作为合作医疗载体的乡镇卫生院的医疗水平并不能让农民信服，在调查的过程中，很多农民认为镇医院就是看看感冒，挂挂吊水的地方，对于镇医院检查大病的能力，都表示怀疑，更愿意去市区的医院，因此导致很多农民对于新型农村合作医疗保险产生了不冷不热的态度。

3.政策宣传的不连贯性也是导致农民对部分政策产生疑虑的重要原因，根据调查结果，对于新型农村合作医疗保险和养老保险的宣传只是仅仅在投保的阶段进行过宣传，并没有进行全面和持续的宣传。

三、完善农村社会保障制度的建议

(一)建立健全农村社会保障制度是坚持人民利益至上，符合我国农村经济发展与社会进步的客观要求，也是中国社会保障制度建设中不容忽视的重要问题。完善农村社会保障制度的总体思路是：从实际出发，以保障农民基本生活为目的，以制度建设为核心，分重点(先保障农村中相对弱势的群体，再一般群众)，分人群(先思想观念接受能强者，后影响接受能力弱者)，分项目(先农村最低生活保障和农村合作医疗等基础性项目，再养老保险等大型项目)，分批次(先完成可以完成的项目，再推进其他项目，先易后难)进行。具体方法可以是：大力完善农村合作医疗制度。首先农村合作医疗的定位仍然有待进一步商榷。农村合作医疗若要真正缓解或者根除因病致贫、因病返贫的现象，就要“保大病”，这也是广大农民真正需要的。但是“保小病”确实有困难，更何况是“保大病”；若提高缴费标准，则会影响农民的参

保积极性。但倘若换一种角度考虑，在不提高缴费标准的情况下也可能“保大病”：大病的发生概率毕竟较低，若参保率较高，则可以用全体的缴费资助大病患者，以体现保险的“互助”精神。但这一思路还有待于进一步的试点和实验。其次农村合作医疗工作的开展应与卫生体制改革紧密结合。农村合作医疗离不开县、乡、村的卫生机构，同样离不开医疗管理体制、收费政策、药品监督检查等相关制度。只有各项制度的关系理顺了，卫生机构的运转良性正常了，才能切实满足广大农民群众的医疗需要。

完善农村社会保障体系将有利于解决“三农”问题。“三农”问题核心在于增加农民收入，重点是减少农民开支、减轻农民负担，关键在于降低农民的风险。降低农民风险最根本、最有效的办法是给予农民国民待遇，建立健全农村社会保障体系，使农民与城市居民一样享有社会保障，改变长期以来社会保障对象范围的局限性，改变这种有悖于社会公平的社会保障体系，从而更好的促进社会和谐，维护社会公平正义。

第三篇：合肥安卓越告诉你网络银行与网上支付实习报告

合肥安卓越科技有限公司告诉你网络银行与网上支付实验报告怎么写

实 验 报 告

实验项目：网络银行与网上支付

姓

名：合肥安卓越 学

号：合肥安卓越 指导教师：合肥安卓越

合肥安卓越科技有限公司告诉你网络银行与网上支付实验报告怎么写

第四篇：告诉你如何做到善于工作

如果身在职场中的你还在疑问“为什么这件事情没做好”，如果你还在自责“不好意思我怎么又忘了”，如果你还在纳闷“为什么这件事情没成功”，如果你还在郁闷“为什么这次合作没谈成”，如果你还在郁闷“这件事情我怎么没想到”，如果你还在研究“这次的目标为什么没达成”，那么请检查是当初是否专注过。

If the workplace in you still doubt “why this thing did not do a good job” remorse “, if you still feel shy I forgot,” if you're wondering “why it didn't succeed,” if you're http:/// depressed, “why this cooperation didn't talk,” if you're depressed, “it what why didn't I think of that”, if you still study “the goal this time why didn't reach”, so please check is at the outset whether focus too.每一个人的进步，每一件事情的成功，都绝非偶然。即使一棵树苗，要长成参天大树，总少不了艰辛的汗水，一片庄稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的结果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是机械运动，最终也多是徒劳无功。

Each individual progress, every thing the success, are by no means accidental.Even a tree, to grow into towering trees, always little not hard sweat, a crop to achieve good http:/// harvest without hard.One thing to get the results you want certainly to pay a lot of effort, but, don't forget, effort is indispensable, if only to don't just mechanical movement, the final is also prove futile.真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把该做的事情做了就行，而是在做之前先了解各种条件，分析各种可能，想想怎么才能做好，需要哪些准备;在做时要时刻注意各种情况，分析与预期的情况有何不同，需要哪些调整;做完后要总结这次的优点与不足，突发状况的原因是什么，为什么自己没有及时预测，便于下次借鉴。

The real effort is not the regular course of official duties, not follow the prescribed order, not to do it is done, but in doing before understanding the various conditions, analysis of various possible, think about what to do, what preparation is http:/// required;in doing should always pay attention to various situations, the difference analysis and the expected conditions, which needs adjustment;finish to sum up the advantages and disadvantages, what is the reason for emergencies, why not timely forecast, is convenient for the next reference.任何一件事情的成功都不可能轻而易举，也很少能够每个环节都如预期，所以不能因为做好了准备就能够一劳永逸，不能因为有很多经验就高枕无忧，不可能在事情完成之前就能够理所当然的坐享其成。这样多会导致事情不能很顺利完成，即使能做成，也可能错过了新的发现，及时能做成，也可能错过了改进的机会，即使能做成，也可能错过了创新的机会!

The success of any one thing can not be an easy job to, are rarely able to each link as expected, it is not because of ready to put things right once and for all, not because there are a lot of experience can sleep without any anxiety, may not can behoove anything prior to reap the profits.This makes things can not be successfully completed, even can do, may also miss the new discovery, timely make, also may miss opportunities for improvement, even can make, also may miss opportunities for innovation!

认真，能帮助把事情做对;经验，能帮助把事情做成;而只有专注，才能把事情做好!

Seriously, can help put things right;experience, can help get things done;but only the focus, in order to do a good job!

当然，除了专注工作，我们还要学会寻找方法做好工作。每个人都渴望幸福，每个人都渴望发展、不论是幸福和发展都来自物质的支持，物质的来源就是幸福之路，离不开为财之道，为财之道离不开为官，为官之道也离不开为管，先要学会被人管，才能去管人。

Of course, in addition to focus the work, we must learn to look for ways to do a good job.Everyone wants happiness, everyone is eager to development, whether from the material happiness and development support, the material source is the road to happiness, cannot do without for wealth, as a financial way cannot do without an official, also cannot do without for pipe, you must learn to be tube, can to people.每个员工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要学会做乖孩子讨人喜欢，二有正确的做事方法具备管理者的素质，三要有一种有效的上下级沟通的方法。管理学家通过研究找到了制约人们晋升发展的原因，同时总结了“十六字方针”来解决这些问题，通过大量的实践，只要学懂每个人晋升平均只有8-12月时间。按照这十六字方针去做个人就会达到能力过硬，做领导愿意委托重任之人，从而保证了职业的晋升，走快速发展之路。为了民族的发展，为了民族的整体利益的快速发展，本书在这里将为你介绍打开晋升之门的金钥匙——工作十六字方针：“四个请示、四个总结、四个步骤、四个方法”。

Each employee to get promoted, but don't know how to get promoted, first of all to learn how to be good children like, two is the right way of doing things with the quality of the managers, the three to have an effective communication.Management scientists found reason to restrict people promotion development through research, and summarizes the “sixteen character principle” to solve these problems, through a lot of practice, as long as know everyone promoted an average of only 8-12 months.According to the sixteen character principle to do personal will reach ability, leadership is willing to entrust responsibility person, so as to ensure the occupation promotion, walk the road of rapid development.In order to national development, and rapid development for the interest of the whole nation, this book here will introduce you to the golden key to open the door of the promotion--sixteen character principle: “four referrals, four summary, four steps, four methods”.四个请示——每年初向上级主管请示本年工作任务;每月初向上级主管请示本月工作任务;每周初向上级主管请示本周工作任务;每一早向上级主管请示当天的工作任务。

Four instructions--at the beginning of each year to the superior for the work tasks;at the beginning of every month to the superior for this month tasks;at the beginning of the week to the superior asked this week task;every morning to the supervisor for the tasks.四个总结——每年底做好本年工作总结;每个月末做好本月工作总结;每个周末做好周末工作总结;每天做好日工作总结。

Four summary--at the end of the year the year work summary;and at the end of each month the monthly work summary;every weekend to summarize the work every day to day work summary of the weekend.四个步骤——一个步骤明确工作任务;二个步骤是分解任务;三个步骤安排任务时间;四个步骤实施计划。

The four step--step clear tasks;the two step is to decompose the task;the three step to schedule the task time;the four step implementation plan.四个方法——A方法：重点的事放在第一时间去做;B方法：次重点的事放到第二时间去做;C方法：日长工作放到第三时间去做;D方法：每日留一点时间处理突发事件。

The four method--A method: focus on what to do in the first time;the B method: second key things to do;C method: work long days on the third time to do;D method: a little bit of time left to deal with unexpected events daily.

第五篇：安监科工作职能

安监科工作职能

1.贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规及对“三级”安全标准

化企业的标准、规范要求；落实总公司安全监察部安全工作规定。

2.组织和参与安全生产事故应急演练；

3.制定本厂各级负责人和各职能科室安全生产责任制，安全生产规章制度，安

全技术操作规程，并监督实施情况；

4.负责外协施工安全协议的签定，审核施工安全措施，不定期进入外协施工现

场，对外协施工出现违章指挥，冒险作业等因素，及时制止并提出整改措施；

5.对厂区内危险有害因素及时进行辨识，制定相关安全防控措施；

6.做好季节性的三防（防风、防暑、防寒）安全工作；

7.新增、轮岗、转岗员工的厂级安全培训，8.定期组织安全大检查，对隐患整改措施实施跟踪；

9.监督劳动保护用品的发放、供应品质与员工正确使用情况，加强对作业环境

职业卫生管理；

10.进一步完善工贸行业“三级”安全标准化的标准、规范性管理资料；

11.开展各类安全事故（件）调查，按照事故处理“四不放过”原则，对各类

安全事故（件）进行分析、处理和上报工作；

12.组织开展安全生产评优评先的表彰工作；

13.按月、年撰写安全工作计划和总结。

山西祺比鸥椰纤维制品研发有限公司二0一三年十二月十日