换工作≠跳槽[大全]

第一篇：换工作≠跳槽[大全]

换工作≠跳槽(内部人员流动规划)(2012-10-09 11:15:22)转载▼

宋联可

标签： 人力规划 内部流动 人力 人力资源 人力资源规划 财经 分类： COCO文章：人力资源管理

九月，总经办的吴立再次提出辞职，公司上下感到此次是去意已决。上半年二月，吴立已递交过一次辞职申请，当时大家都认为这是一件普通文秘辞职的小事，不想竟惊动到了总经理。从HR部门负责人事变动的张经理到公司总经理，前前后后有五个人找过吴立谈话，目的只有一个，劝其留下。其他职员不理解，但吴立心里很清楚，那是因为他写得一手好发言稿。哪个领导不想留他，那些深入浅出、旁征博引的演讲为领导们树立了出口不凡的光辉形象。为了留住吴立，公司破了不少例，每月多发一千元工资，提供一室一厅的单身宿舍，每年可有半个月带薪休假，答应他女朋友一毕业就安排进公司广告部，只要能想到的公司都尽可能满足。如果不是总经办主任劳苦功高，直差把他的位置给了吴立。这些条件让很多员工眼红，但才过七个月，吴立又要离开，这让张经理又犯了难。

“小吴，为了留住你，公司已从方方面面为你考虑，工资、住房、休假、家属，哪一点没有考虑到？你也知道，公司给你的条件已非常好，再提高条件也不太可能。你对公司还有什么不满意的呢？”

吴立始终坚持“只是想换份工作”，却不说原因。张经理劝了一个小时，也没用，只好使出最后一招，“好吧，你有什么不满意的就说吧，公司在允许的范围内尽量满足。”

“我没有不满意的，辞职只是想换份工作。”带着书卷气的吴立，说起话来总有些木讷。“你的工作不是很好吗？”

“是很好，但干了两年，我除了会写演讲稿外，什么都不会。每天接触同样的事物，思路越来越狭隘。我只是想换个环境，学点新东西。”

张经理不由松了一口气，“早说嘛，‘换工作’又不用跳槽。这样，我定期安排你到其它岗位流动，让你换换环境，可好？”

吴立愉快地接受了新的工作安排。

当吴立起身出门时，张经理不忘补充道：“当然，不管到哪，演讲稿还是要写的。”

内部人员流动规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划的组织内部人员流动，实现在未来职位上配置内部人员的规划。

在第二篇，我们已经学会了如何预测人力资源需求和供求，比较两个预测的结果就可分析出未来哪些人员缺乏、过剩、或是不匹配。要解决上述问题，可以通过人员流动来实现HR平衡。根据流动的方向，可分为内外流动和内部流动，内外流动又可再分为从外流向内和从内流向外。内外流动有助于企业新陈代谢，从外流向内已在第四章介绍，从内流向外将在第六章分析，本章则是集中探讨内部流动。内部流动可以促进企业血液循环，是流动的核心渠道。如果一个HR经理自以为人员结构合理，而相当一段时间内没有人事变动，那这个组织的人员结构很可能已经僵化。

内部人员流动规划的目的有二，一是通过流动补充未来的空缺岗位，二是通过流动培养员工，事实上，培养员工的目的也是为了使其适应未来的岗位。根据这两个目的，可以把内部人员流动规划的内容分成两个主要部分，即长期流动和短期流动。

第二篇：跳槽换工作求职信

跳槽换工作求职信

尊敬公司领导： 您好！

万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料！

参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点：

一、责任心，为何要强调责任心呢，其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色，总是觉得社会给我们太少，总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情，其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目，一直期待着别人的同情，我们真的做不到这一点，在如此残酷的竞争环境当中，我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担，所以我今天有责任来求得一份工作；

二、爱心，爱心是责任心的延伸，我们要用爱心去做事情，认真而且快乐的去做自己喜欢的事情，用爱心去做自己的事业，我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分，比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做，当我们每个人都去做的时候，其实社会就充满和谐，就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前；

三、信心，信心是做好每件工作的源泉，只要我们有了信心就会敢于去尝试，敢于去做好每件事情，同时它也能充分发挥我们每个人的潜能，为自己的事业奉献出自己最大的力量；

四、包容心，在美国的实验室里面有一个非常有名的红黑游戏，大家都出红牌的时候，其实这就是一个损人不利己的事情，如果大家都出黑牌的时候，其实就是双赢，我选择了一间公司，实际上就是为自己谋求了一个平台，我也能为企业创造更大的利益，也离实现自己人生的理想越来越近，如此，我们需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相处；

五、事业心，事业心是我们成就自己的平台，如果我们没有事业心，我们会在无数个彷徨的日子里面虚度光阴，不仅不会懂得劳动创造的重要性，也不会明白自己力量改造主观世界的重要性，劳动才能创造价值，才能支撑实体经济向前迈大步；

六、坚韧，坚持，韧性，这是多么重要的词汇，其实在我们社会生活当中，只要我们规划好、管理好、执行好自己的目标计划，需要我们坚韧的人格特点，这样才能让我们走得更远，飞得更高。

工作，劳动创造财富，这是我眼前需要解决的问题，最终也能支撑我内心强大的世界。谢谢认真阅读

第三篇：跳槽换工作求职信

跳槽换工作求职信

时间就如同白驹过隙般的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，是时候抽出时间写求职信了哦。好的求职信都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的跳槽换工作求职信，欢迎阅读与收藏。

尊敬的领导：

您好！

虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。

我是深圳世纪宏博xx的'在职人员。能熟练的操作OFFICE，ExCEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。

我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善；勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达！

此致

敬礼

日期

尊敬的领导：

您好！

万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料！

参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点：

一、责任心

为何要强调责任心呢，其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色，总是觉得社会给我们太少，总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情，其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目，一直期待着别人的同情，我们真的做不到这一点，在如此残酷的竞争环境当中，我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担，所以我今天有责任来求得一份工作；

二、爱心

爱心是责任心的延伸，我们要用爱心去做事情，认真而且快乐的去做自己喜欢的事情，用爱心去做自己的事业，我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分，比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做，当我们每个人都去做的时候，其实社会就充满和谐，就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前；

三、信心

信心是做好每件工作的源泉，只要我们有了信心就会敢于去尝试，敢于去做好每件事情，同时它也能充分发挥我们每个人的潜能，为自己的事业奉献出自己最大的力量；

四、包容心

在美国的实验室里面有一个非常有名的红黑游戏，大家都出红牌的时候，其实这就是一个损人不利己的事情，如果大家都出黑牌的时候，其实就是双赢，我选择了一间公司，实际上就是为自己谋求了一个平台，我也能为企业创造更大的利益，也离实现自己人生的理想越来越近，如此，我们需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相处；

五、事业心

事业心是我们成就自己的平台，如果我们没有事业心，我们会在无数个彷徨的日子里面虚度光阴，不仅不会懂得劳动创造的重要性，也不会明白自己力量改造主观世界的重要性，劳动才能创造价值，才能支撑实体经济向前迈大步；

六、坚韧

坚持，韧性，这是多么重要的词汇，其实在我们社会生活当中，只要我们规划好、管理好、执行好自己的目标计划，需要我们坚韧的人格特点，这样才能让我们走得更远，飞得更高。

工作，劳动创造财富，这是我眼前需要解决的问题，最终也能支撑我内心强大的世界。谢谢认真阅读！

求职人：

第四篇：谨防跳槽陷阱 换工作要权衡利弊

谨防跳槽陷阱 换工作要权衡利弊 十一在即，企业招聘都有一定量的需求饱和，员工十一后跳槽比较少。提醒，十一后换工作需谨慎，要多方面考虑后再决定是否跳槽。同时，更有很多不法分子 打着酒店招工待遇丰厚等虚假广告的名义来骗取人们的钱财，所以朋友们换工作要多留心眼，以免陷入骗子设下的圈套。下面，就的招聘为实例，我们就有工作经验 的朋友跟才毕业的没有工作经验的进行了分析，仅供大家参考。

首先，关于那些已经有了工作经验的朋友，在北京发展不管是才毕业的还是毕业了，只要你有工作经验，如果如果你想来北京发展，我希总结了一些我们公司关于招聘的几个 数据。

（1）是衡量自己，你要先衡量自己的行业背景和自己的专业技能的level。比如你想来我们工作应征的是助理、专员、高级专员、主管，部门经理等级别，这样你就自己清楚了 你有什么样的技能。当然，衡量自己一定要客观公证。

（2）考虑自己想跨行业。总的来说跨行业工作还是比较不好的。我易啊不能不会安排不在北京市居住的人来北京面试。主要原因还是考虑到他们来到一个新的环境，需要适 应这个新环境的能力。大家可以换位思考，如果我们去一个陌生的城市工作，那首先我们要做的就是了解这个陌生城市，之后才能去那里上班。即使你的适应能力再快，我想也至 少要一个多月的。再说，北京这样的大都市，既然来了，你就要有很好的资本。保守估计，按照找一个工作2个月，工作一个月发工资的方法，至少准备3个月的生活费用，另加房 租交通什么的，如果不想自己过得太艰难，至少1万。

（3）了解你所工作行业的专业技能这个城市的需求度与人才饱和度。无论是哪个城市高端人才和初级技工还是都比较稀缺的。但是就初级的文职这类的工作，从调查的信息来看，坦白的说像北京这个城市，这一类群的人还是相对 饱和的。这只是我们的简单调查，具体的信息大家可以根据自己的职业去查询北京的职业需求情况。可以通过去了解。

（4）要做好薪资调查

北京不是一个遍地黄金的地方。北京并不是一个高工资，好工作的代名词。行业不同，职位的高低不同，学历不同，外语水平不同，收入水平都有很大的差异。尤其是刚毕 业没有经验的朋友，去面试的时候，如果你不是搞技术类出身，大学或者硕士的时候参与的研究和工作比较多，并且技能比较扎实的，你要4000，没有几个公司会要。别去相信网 上的什么平均薪资调查。你一年1000万，身边9个朋友去分，平均收入就是100万了。再加上简历都有水分，薪资调查就更有水分。我目前来说，非技术类岗位，我会根据人去判断，最高能接受的工资要求是3500.高于3500的，一般我就不考虑了。不是我们公司给不起钱，是我找不到给这个薪资水平的理由。还有注意上海的招聘陷阱，如果面试的时候公司无 论以任何理由让你交钱，你可以转身走人了。

下面我跟大家分享下我们公司人事衡量一个候选人的标准：

（1）技能匹配度。这个不多说，就是工作经验和专业技能。

（2）价值观。我不否认任何人的价值观，但是我有倾向性。我喜欢那种靠自己努力争取的类型的。如果在面试的时候告诉我“女孩子嘛，随便找个工作，稳定点，反正将来 要嫁人”这样的话，她已经被枪毙了。

（3）态度。对我们公司和我们公司提供的岗位的态度。你半心过来面试，我们是什么公司，我们做什么的，我们提供的岗位是什么，要求什么技能，自己

有哪些缺陷都不知 道，过来面什么啊。就连在路上，别人不尊重你，你也很难报以微笑，对吧。

（4）职业心态。就算我们才毕业没有工作过，但是也要去早点了解工作是怎么回事情。真以为自己一张白纸，无所谓，只要努力就有回报啊。那是大学老实逗我们开心的。还有啊，不要以为本科毕业了，或者研究生毕业了就有什么了不起。自信，自尊，我们肯定是要的，但是别自以为是。如果没有调整好工作的心态，最好不要工作。读书是你送钱 给学校去学习，工作是公司给我们钱让我们学习。

（5）个人素养。这个东西相对就比较虚了。我判断的标准也很奇怪，什么教育背景啊，家庭背景啊，社会关系啊朋友圈子啊等等，都是我参与的因素。所以大家别以为面试 官跟我们扯家常就是亲切。

（6）潜力与可持续发展价值空间。这个跟学习态度学习方法，个人追求等等有关。

其实，我想告诉大家，真正的好公司的面试，是不会刻意去刻意为难来公司面试的候选人。专业的HR，他们面试的目的不是为了如何去折腾我们这些求职者，而是为了更好的 去挖掘你的优点，长处，尤其是适合这个岗位的潜力。如果真的出现了那种故意为难求职者的情况，那很可能是因为你回答面试官问题的诚恳度，引起了面试官的怀疑。所以，就 我们公司而言求职者在面试的时候的坦诚，我们很看重。当然，坦诚不代表说要让人傻不溜湫的，问什么说什么。别老去想着看到网上给面试的时候的问题给出的标准答案就一 定能通过面试，忽悠面试官是个大忌，知道吗。还有，小心自己把自己忽悠了。

其次，关于刚毕业的朋友

不少刚出校门的学生对找工作感到茫然，不知从何入手。其实，路是走出来的，每个人都应相信，大胆地去走自己的路，终究会有自己的一片天地。初入社会，找工作中可能有很多不适。在此我有两个建议供参考：

（1）不要局限于找相关专业工作。

一般人都看中自己的专业，想从事专业工作。其实，社会的现实是，很多人都没有从事与专业很直接的工作。专业不对口是个社会问题，一时半会解决不了。事实上，在学校 的学习，最重要的不是学习了专业，而是培养与形成了适应社会的基本素质与技能，这些素质与技能是从事任何工作所都需要的。所以，到社会需要的岗位工作，在实践中用心学习，你就会迅速成长并受到欢迎。

（2）要权衡自身就业条件，妥善确定就业意向。

每个人的自身条件不同，对此怨天尤人是无济于事的。重要的是权衡自身就业条件，妥善确定就业意向。有“后门”就靠“后门”，没“后门”就自力更生。如果姿态放低些，敢于做艰苦、辛苦的工作，乐于从一名普通员工做起，我想你一定会较快进入工作岗位并得到很好的磨练。

第五篇：换工作(跳槽)时不能说的理由

No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？ No.2说老板/公司的坏话

点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。

No.3人际关系复杂

点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。

No.4怀才不遇

点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。

No.5工作压力太大

点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。