合同到期应及时办理终止或续订手续

第一篇：合同到期应及时办理终止或续订手续

案情简介：

李某１９９９年７月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期３年的劳动合同，合同期限至２００２年７月３０日。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，２００２年７月８日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。２００２年国庆节前李某提出请探亲假２０天，要回老家结婚。这时公司经理说，李某的合同早已到期，公司从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年１０月２１日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。第二天李某向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发１０月份工资，并继续履行劳动合同。

评析：

劳动合同到期前，用人单位应当提前３０天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于１年，如果该劳动者在用人单位工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

在该案中，李某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据李某的要求应当与其续订至少１年的劳动合同。

来源：sojob.com

第二篇：合同到期终止范文

川（2009）0377号

关于终止劳动合同的通知

公司各部门：

兹有九万（男，户口所在地：四川，身份证号码：12345678，户籍类别：城镇，劳动合同期限为2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作时间：。）系我公司从事岗位的员工。九万与我公司签订的劳动合同于2006年12月31日期限届满。

现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司经研究并征求工会同意后，决定在其劳动合同到期后终止本公司与九万的劳动合同。自合同到期之日起，上述员工所持公司有关证照作废，所发生的一切行为与本公司无关。

特此通知

二OO八年二月六日

第三篇：应派遣协议到期终止合同流程

派遣协议到期终止合同流程

根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。

一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书)

二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。

三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册)必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。

四、用工单位应出具(留用人员通知书)给派遣员工，应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。

五、留用员工凭(留用人员通知书)及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。

附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)

2.(留用人员通知书)及(留用人员花名册)

3.(留用人员通知书)

4.员工离职申请书

第四篇：合同到期终止通知单

劳动关系终止通知单

先生/女士：

您好！

您与公司（以下简称）签订的劳

动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实

际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到

通知后30日内办理好工作交接等相关手续。

公司对您在职期间的奉献表示感谢！

特此通知。

公司：

日期：年月日

本人已收到单位于年月日发出的《劳动关系终止通

知单》。已完全阅读并理解其内容。

通知接收人签字：

日期：年月日

第五篇：劳动合同到期续签或终止通知书

重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司

劳动合同到期续签/终止告知书

（副联存档，正联送达被通知人）

：

鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名（按指印）：

时间： 年 月 日

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员工意见书

1、不要续签，合同终止。

2、要求续签，合同期限为 年 月。

3、要求订立无固定期限合同。

4、其他意见：。

我现决定选择第

项。签名： 时间：

重庆XX（集团）有限公司公司XX分公司

劳动合同到期续签/终止告知书

（正联--交被通知人）

：

鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

时间： 年 月 日