合同到期未终止 离职决定被撤销

第一篇：合同到期未终止 离职决定被撤销

合同到期未终止 离职决定被撤销

［案例］

金霞于2007年2月13日入职于外资酒店后，经过自己的努力被酒店聘为总监，月工资1万元。2008年2月14日，酒店与金霞签订了期限为2008年2月14日——2009年2月15日的劳动合同。2009年2月15日该劳动合同到期后，酒店既未与金霞终止劳动合同，也未为金霞续订劳动合同。

2009年3月11日，金霞在工作时，酒店人事部向金霞送达了《续签劳动合同通知书》并要求金霞续签一式叁份的劳动合同，金霞发现该劳动合同中除合同期限及工资降为5000元的条款有变化外，其余条款与原劳动合同一致。金霞在一式叁份续签的劳动合同书中签上了自己的姓名并同时在该劳动合同书上注明“不同意降低工资”之字样后交给酒店人事部。金霞在《签收回执》上明确标明“本人同意续签劳动合同”。

2009年3月12日，酒店人事部通知金霞办理离职手续，在金霞的要求下酒店向其送达了办理离职手续的《通知书》和标有“本人对以上通知内容不予认可，不符合法律规定”字样的《签收回执》。

2009年3月13日，金霞向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委撤销酒店作出的离职决定并继续履行劳动合同。

2009年7月16日，劳动仲裁委员会裁决如下：撤销酒店于2009年3月12日对金霞作出的离职决定并继续履行劳动合同。

［专家评析］

依据《北京市劳动合同规定》第40条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”、第45条“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，酒店与金霞签订的期限为2008年2月14日——2009年2月15日的劳动合同，在2009年2月15日期满后，酒店未按法定程序与金霞办理终止或续订劳动合同手续而形成了事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2009年3月11日，酒店在金霞续签的一式叁份劳动合同内容中，未与金霞协商一致，强行变更劳动合同中的条款，因金霞就工资数额之条款提出书面异议，酒店就于次日要求金霞离职的行为显属是违法解除劳动合同的行为。

所以，依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条之规定，劳动仲裁委员会撤销酒店于2009年3月12日对金霞作出的离职决定并继续履行劳动合同的裁决合法有据。

第二篇：合同到期终止范文

川（2009）0377号

关于终止劳动合同的通知

公司各部门：

兹有九万（男，户口所在地：四川，身份证号码：12345678，户籍类别：城镇，劳动合同期限为2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作时间：。）系我公司从事岗位的员工。九万与我公司签订的劳动合同于2006年12月31日期限届满。

现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司经研究并征求工会同意后，决定在其劳动合同到期后终止本公司与九万的劳动合同。自合同到期之日起，上述员工所持公司有关证照作废，所发生的一切行为与本公司无关。

特此通知

二OO八年二月六日

第三篇：合同到期终止通知单

劳动关系终止通知单

先生/女士：

您好！

您与公司（以下简称）签订的劳

动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实

际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到

通知后30日内办理好工作交接等相关手续。

公司对您在职期间的奉献表示感谢！

特此通知。

公司：

日期：年月日

本人已收到单位于年月日发出的《劳动关系终止通

知单》。已完全阅读并理解其内容。

通知接收人签字：

日期：年月日

第四篇：合同到期离职证明

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我公司职员，离职原因：劳动合同期

满。在职时间为年月日至年月日。现已办理

完所有离职手续。特此证明！

公司名称：

年月日

第五篇：合同到期离职证明范本

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的._______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!合同到期离职证明范本

公司名称(加盖公章)

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日，现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xxx月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

我司员工，身份证号码：，于 月 日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月 日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称(盖章)

月 日

员工签收：

签收日期： 月 日

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