第一篇：专业技术人员权益保障答案
《专业技术人员权益保障》
一、单选
BABCA ADACC
二、多选
1、ABCDE
2、ABCD
3、BC
4、AC
5、ABD
三、判断
1错 2对 3错 4错 5错 6对 7对 8对 9对 10错
四、简答题
1、主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。
2、（1）禁止向应聘者收取费用；（2）不得侵害劳动者个人信息；（3）不得扣押证件；（4）不得谋取不正当利益；（5）不得侵犯其他单位权益。
3、基本社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而无工作，亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失赔偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度，是社会保障体系的核心部分。
4、职称评聘，公平管理权，继续教育权，职业安全保障。
5、协商和调节，仲裁，诉讼
五、案例分析
（一）1、张三的请求可能会部分得到支持，因为他只能要求未签订劳动合同的14个月的双倍工资高。可能会被支持的原因：虽然签订了终止劳动关系协议书，但是没有对双倍工资进行约定，也就是说张三并未放弃这方面的权利。
2、时效问题。根据劳动合同法及仲裁调解法的规定，要求支付劳动报酬的劳动争议仲裁应当在自劳动关系终止后1年内提出，超过一年就过仲裁时效了。所以，要看下张三什么时候提交的仲裁申请。
3、如何裁决就要看提交申请的时间及其提交的证据材料
（二）1、因为2008年他们没有签合同，所以是否缴纳培训费还得看之前的合同，有没有相关的附加协议。
2、单位严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。、
第二篇：2014年邯郸市专业技术人员权益保障试题与答案
2014年邯郸市专业技术人员继续教育--专业技术人员权益保障试题答
案
1.以下不属于专业技术人员的是（公务员）
2.人才权益是（人权和公民权）的一部分
3.对创造性活动进行鼓励并推动创新成果的扩散与传播是（社会进步的基本途径）
4.公民的（实有权利）的差异是社会进步的表现
5.在社会转型特点中，（科研机构人事关系的变迁）对专业技术人员权益保障产生的影响最大；
6.根据加里·贝克尔的观点“迄今为止（人力资本）是现代经济中的最为重要的资本形式”
7.（《人权和公民权宣言》）中提到：一切政治结合的目的都在于保护人的天赋和不可侵犯的权利
8.导致公民实有权利差异的因素是（禀赋因素与成就因素）
9.完善专业技术人员权益保护的措施不包括（允许专业技术人员兼职兼薪）
10.“科学发明以及机械和艺术创造方面的成就在很大程度上必须而且应该归功于个人”是（富兰克林·罗斯福）的观点
11.人才权益保障必须符合（人性规律、社会发展规律、经济规律）的要求
12.专业技术人员权益保障方式包括（全选）
13.科研管理的公正性表现在（不选科研成果分享的公正性）
14.人才权益的基本内容是（全选）
15.专业技术人才的职业权利包括（成果发布权、科研参与权、自主创新权）
16.专业技术人员权益保障存在的主要问题表现在（全选）
17.对专业技术人员权益保障的总体评价，应从（对自身权益保障的满意程度、自身权益保障与其他社会群体的比较、对自身职业地位的满意程度）
18.劳动法规定：用人单位在制定修改或者决定（全选）直接涉及劳动者切身利益的„„时应当„„„„„
19.人才权益保障的理论意义体现在（以人为本的发展观、市场经济发展的要求、社会进步的常识）
20.专业技术人员权益保障的主体有（全选）
21.所有专业技术人员都可以完全享受科研成果带来的经济利益（×）
22.法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事行政诉讼等方面的权利（√）
23.提升专业技术人员权益保障需要完善基本制度（√）
24.对课题申报的公正性的评价不存在地区差异（×）
25.鼓励后天成就导致的实有权利差异是保障人才权益所必要的（√）
26.通过人为的社会等级安排和特殊的政治设计将人才与其他社会群体相分离的做法与现代自由的法治精神是背道而驰的（√）
27.权益是符合法律规定的权利和利益（√）
28.实有权利是与生俱来的权利（×）
29.按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报是现代社会经济活动遵循的基本原则（√）
30.人才权益是一种让人才凌驾于其他公民之上的特权（×）
第三篇：云南省专业技术人员权益保障考试试卷答案A卷[完整]
专业技术人员公需科目培训试卷A答案
专业技术人员的权益保障法
一、单选题
1、A
2、D
3、C
4、B
5、B
6、A
7、D
8、A
9、A
10、B
二、多选题
1、ABDE
2、BE
3、AD
4、ABCDE
5、BCE
6、ADE
7、BCE
8、BCDE
9、ABC
10、ACE
三、判断题
1、√
2、×
3、√
4、×
5、√
6、×
7、×
8、√
9、×
10、√
四、简答题
1、答：专业技术人员的职业权益主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。（P26页）
2、答：国有事业单位的招聘应有以下程序：①公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；②应聘人员申请应聘；③聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；④聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；⑥公开招聘结果在招聘信息发布的范围内进行公示；⑦聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。（P92页）
3、答：国际会计准则关于薪酬的定义包括：①短期雇员福利②离职后福利③其他长期雇员福利④辞退福利⑤权益计酬福利。（P121~122页）
4、答：应符合以下原则定位：①明确限定于国有单位，国家无权干预非公组织的职称管理；②保持制度的相对统一，使不同国有单位在岗位编制标准、等级设置、晋升条件和办法、工资待遇等方面能够相互平衡，同工同酬，并有利于人员的交流及管理监督；③分层分类授权，如对国家机关、国有企业和事业单位实行不同的管理办法或授权，以提高公共管理和公共服务的效率；④强化政府人事主管部门，社会公众、职工及其代表的监督，以保证单位管理的公正性。（P204页）
五、论述题
1、答：建立完善，公平，公正的社保基金体制和健全的法律，建立权限责任分工明确的多方监督组织，定期广泛采集专业技术人员的反馈并做有效的调查改善，并将结果公示。
2、答：专业技术人员是我国人才队伍的主导力量，是科技、教育、卫生、文化等专业化公共服务的主要承担者，是科技创新、管理创新、文化创新的推动力量，是先进生产力的代表，保障专业技术人员的权益，不仅与其利益密切相关，也是我国公民权益保障发展程度和水平的主要标志。
第四篇：2017-2018《专业技术人员权益保障》考试题
专业技术人员权益保障 复习题
第一章 导论 1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的 一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对 2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公 务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错 3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不 受任何歧视。答案：对 4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的 行动的权利，他人不得妨碍。答案：对 5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错 6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对 7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对
8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参 加社会活动等。答案：错 9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对
10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的 权利。答案：对
11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对
12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法 收入。答案：对 13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法 收入。答案：错
14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳 动权和集体劳动权。答案：对
15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错
16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错
17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害
并得到有效保护的权利。答案：对
18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施 进行继续教育和培训。答案：对
19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织 进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错
20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对
21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不 负有责任。答案：错
22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对
23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错
24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措 施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对
25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对
26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家
机构及其工作人员的侵害。答案：对
27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错
28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才 答案：D 29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括 A、文化权 B、就业权 C、执业权
D、参与管理权 答案：A 30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A．财产权 B．教育权 C．人身权 D．文化权 答案：D 31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A．人身权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动安全权
答案：A 32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法 确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A．执业权；
B．能力认证或评价权； C．知识产权； D．学术自由权。答案：C 33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部 门对争议进行处理的权利。A．公正管理权； B．社会保障权； C．职业培训权；
D．劳动人事争议提请处理权。答案：D 34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．劳动安全权。答案：A 35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键 和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A．执业权；
B．能力认证或评价权； C．知识产权；
D．学术自由权。答案：A 36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个
人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉 称号、表彰奖励等多方面的权利。A．就业权； B．劳动报酬权；
C．能力认证或评价权； D．参与管理权。答案：C 37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建 议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．参与管理权。答案：D 38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。
A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．学术自由权。答案：D 39.我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。
A.国家； B.民间组织； C.用人单位；
D.社会团体。答案：B 40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A．保护义务； B．实现义务； C．遵守义务； D．劳动义务。答案：C 41.国家主体不包括（）。
A．立法机构； B．政府； C．司法机构； D．执法机关。答案：D 42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位； B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；
C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位； D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D 43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．舆论。答案：A
第二章 劳动合同和聘用合同的订立和维护 1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用 人单位支付违约金。答案：错 2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对 3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中 的平等权、参与权、知情权等。答案：对 4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优 先的地位。答案：错 5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对 6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对 7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对 8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错
9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变； B.由法制管理向行政管理转变；
C.由行政依附关系向平等人事主体转变； D.由单位用人向国家用人转变。答案：C 10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书 或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）
A．师生关系； B．夫妻关系； C．直系血亲关系；
D．三代以内旁系血亲关系。答案：A 11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；
D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D 12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 三年以上的，试用期为（）。
A．三个月； B．六个月； C．九个月； D．十二个月。答案：D
13.以下聘用合同不属于无效合同的是。
A．违反国家法律、法规的聘用合同；
B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、《事业单位人事管理条例》 B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 答案：B 15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合 同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内 答案：A 16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的 次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）
A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资
D、实际工作时间的劳动报酬 答案：A
17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用 合同必须具备的条款。（）
A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险 答案：D 19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）
A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次 B、二次 C、三次
D、视情况而定 答案：A 21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是 A.部分履行原则； B.亲自履行原则； C.实际履行原则； D.协作履行原则。答案：A 22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务； B．保护专业技术人员休息休假的义务；
C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务； D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C 23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 工资报酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；
D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B 25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过 小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（）
A．每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时 B．每日工作时间不超过 6 小时，平均每周工作时间不超过 30 小时 C．每日工作时间不超过 7 小时，平均每周工作时间不超过 35 小时 D．每日工作时间不超过 9 小时，平均每周工作时间不超过 45 小时 答案：A 27.根据《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳 动者加付赔偿金。（）
A．按应付金额 50%-100%的标准 B．按应付金额 60%-100%的标准 C．按应付金额 100%-200%的标准 D．按应付金额 50%-100%的标准 答案：D 28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用 下列哪种方式。（）
A．不低于工资的 50%的加班工资 B．不低于工资的 100%的加班工资 C．不低于工资的 150%的加班工资 D．不低于工资的 200%的加班工资 答案：D 29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对
30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案：对
31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错
32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于 另一方的意志之上。答案：对
33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能 从事原工作。答案：错
34.下列不属于劳动合同变更的原则的是 A.平等自愿原则； B.协商一致原则； C.合法性原则； D.公平公正原则。答案：D 35.是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同 中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的变更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是劳动合同解除要条件的是。
A．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动 者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；
B．劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应 工作要求并相应变更劳动合同内容；
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单 位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；
D．因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人 单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C 37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；
D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务； 答案：B 38.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过 小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的 行为。答案：对 40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳 动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错
41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经 济补偿的权利。答案：对
42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。答案：对
43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错
44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是 A.用人单位提议协商解除合同； B.单位提前解除合同； C.因劳动者过错解除合同； D.单位破产裁员解除合同。答案：C 45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 个月工资的标准向劳动 者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.劳动合同终止的法定事项不包括。
A．劳动合同期满的；
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C．用人单位主体资格消失的； D．劳动者因工负伤致残的。答案：D 47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。
A．从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查； B．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；
D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 答案：A 48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况 下，可以免征个人所得税。（）
A．当地上年职工平均工资 1 倍数额以内 B．当地上年职工平均工资 2 倍数额以内 C．当地上年职工平均工资 3 倍数额以内 D．当地上年职工平均工资 4 倍数额以内 答案：C 第三章 薪酬权利保护 1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对 2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对 3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最 基本的问题。答案：对 4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。答案：错 5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错 6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。答案：错 7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工 资。答案：对 8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对 9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的 最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对
10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错 11.薪酬构成也是计量 人工成本的重要指标。A．政治组织； B．文化组织； C．生态组织； D．经济组织。答案：D 12.工资支付权是指劳动者领取 所应享有的权利。A．福利费； B．劳动保护费； C．投资收入； D．工资报酬。答案：D 13.下列不属于计时工资的是
A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；
B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； C.新参加工作职工的见习工资；
D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。答案：D 14.工资总额中不包括的项目是 A.计时工资； B.计件工资；
C.劳动保护的各项支出；
D.特殊情况下的支付的工资。答案：C 15.是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同 情况下，劳动报酬应大体相同。A.薪酬协商决定权； B.同工同酬权； C.工资支付保障权； D.最低工资保障权。答案：B 16.工资应当以 支付
A.法定货币； B.实物； C.有价证券； D.股票。答案：A 17.国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.经济地位权不包括 A.经济平等权； B.经济保障权； C.经济自由权； D.财产权。答案：B 19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A.工资集体协商； B.工资协议； C.工资报酬； D.工资标准。答案：A 20.社会活动不包括
A.依法行使选举权或被选举权
B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会 议
C.出任人民法院证明人 D.外出旅游 答案：D 21.不属于工资支付权的是 A.延期领取权； B.按时领取权； C.全额领取权；
D.以法定货币领取权。答案：A 22.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并 通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对
24.能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错
25.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位 工资、薪级工资。答案：错
26.坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素 参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。答案：对
27.股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。答案：对 28.（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出 贡献的科技人员。A.奖励股权； B.股权出售； C.技术折股； D.股权购买。答案：A 29.事业单位岗位不包括 A.专业技术岗位； B.非技术岗位； C.管理岗位；
D.工勤技能岗位。答案：B 30.专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括 A.工作职责的大小； B.工作难度的强弱； C.工作条件的优劣； D.个人能力的高低。答案：D 31.主要体现了工作人员的工作表现和资历 A.岗位工资； B.薪级工资； C.绩效工资；
D.事业单位津贴补贴。答案：B 32.用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形 成的净资产增值额的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护 中发挥着重要的作用。答案：对
34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。答案：错
35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项 目和费用。答案：对 36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而 支付给劳动者的补助性报酬。答案：错
37.国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应 的制度。答案：错
38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策 倾斜。答案：错
39.我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。答案：对
40.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。答案：对
41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工 资的标准，由生育保险基金支付。答案：错
42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制 度，主要适用于机关、事业单位。答案：对
43.不属于我国传统上所指的职工福利的是 A.为职工提供的社会保险；
B.为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施； C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度； D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A 44.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人 员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担 责任
A.法律； B.刑事； C.纪律； D.民事。答案：C 46.凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 年，与配偶
不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的 支付年休假 工资报酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假 天
A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不属于我国的假期制度的是 A.探亲制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。A.探亲制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.产假制度。答案：B 52.优抚制度不包括 A.丧葬补助费； B.一次性抚恤金；
C.遗属生活困难补助费； D.职工探亲费。答案：D 第四章 职业发展权 1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起 点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对 2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因 此，属于国家司法权的范畴。答案：错 3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。答案：对 4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的 权利。答案：对 5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。答案：错 6.《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可 A.公民、法人或者其他组织能够自主决定的； B.市场竞争机制能够有效调节的；
C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；
D.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D 7.职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括。
A．国家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是。
A．实行考培结合； B．严格保密制度； C．坚持自愿培训；
D．完善考试培训的监督。答案：A 9.我国职业资格制度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。A．20 世纪 60 年代； B．20 世纪 70 年代； C．20 世纪 80 年代； D．20 世纪 90 年代； 答案：D 10.各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材 料要
存档备查。A．一人一册； B．一人多册； C．多人多册； D．多人一册。答案：A 11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗 位等级、编制标准的确定等。答案：对
12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语； 副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。答案：错 13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。答案：错
14.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错
15.专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信 息化建设要求的一项重要措施。答案：对
16.专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、、学历条件、身体条件。A.能力素质； B.传统思维； C.外语水平； D.危险意识。答案：A 17.大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为。A．“员”级职务； B．“助师”级职务； C．中级职务； D．高级职务。答案：B 18.中级职务应。
A．初步掌握一门外语； B．掌握一门外语； C．熟练掌握一门外语； D．熟练掌握多门外语。答案：B 19.事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为 个等级。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是（）。A．经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的； B．在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；
C．在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工 作的；
D．年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D 21.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项 制度。答案：错
22.国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个 人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。答案：对
23.用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结 合的原则，建立继续教育各项制度。答案：对
24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的 50%以上应用 于企业一线职工的教育和培训。答案：错 25.企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额 度开支。答案：对
26.专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。答案：对
27.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有 企业承担。答案：错
28.一般企业按照职工工资总额的 足额提取教育培训经费。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》提出要实施 项
重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括。
A．岗前培训； B．在岗培训； C．转岗培训； D．晋升培训。答案：D
第五篇：专业技术人员权益维护选题及答案
单选题
1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
B 10
2、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
C 15
3、职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括：（）
D工作安全
4、复核和申诉的原则不包括：（）
C、申诉加重处理原则
5、专利权人的权利不包括：（）
C、持有权
6、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（A、部分履行原则
7、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）
B、20%
8、（）要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利
C、遵守义务
9、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）
D、个人能力的高低
10、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）
B、维护公司利益的义务
11、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C、15
12、作者身份不明的作品，保护期截止于作品首次发表后第（）年的12月31日 D、五十
13、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使或者销售的产品具有合法来源的，依法应当：（）B、不承担赔偿责任
14、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权不可通过以下哪项方式行使：（）B、由著作权人所在单位自行行使
15、下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是： D、发现病患可带薪离职
16、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）
D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求
17、事业单位岗位不包括：（）
B、非技术岗位
18、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）
D、不低于工资的200%的加班工资
19、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）
C、当地上年职工平均工资3倍数额以内 20、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天
C、三十
21、社会活动不包括：（）
D、外出旅游
22、（）主要体现了工作人员的工作表现和资历
B、薪级工资
23、不属于工资支付权的是：（）
A、延期领取权
24、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能
25、（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出贡献的科技人员
A、奖励股权
26、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容
A、工资集体协商
27、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 A、一
28、民事责任不包括形式：（）
C、没收违法所得
29、下列不属于单位商业秘密的是：（）
A、销售的产品 30、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利
D、工资报酬
31、（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容
A、工资集体协商
32、对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
A、一
33、民事责任不包括形式：（）
C、没收违法所得
34、下列不属于单位商业秘密的是：（）
A、销售的产品
35、工资支付权是指劳动者领取（）所应享有的权利
D、工资报酬
36、不适用调解仲裁的劳动争议是：（）D、因非社会保险、福利、培训发生的争议
37、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C、5
38、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议
A、人事争议
39、下列不属于小额仲裁案件的是：（）
D、追索借款的案件
40、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商
A、5
41、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所
42、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利
43、A、人身权
43、事业单位岗位不包括：（）
B、非技术岗位
44、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，按90%计发
D、三十五
45、事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括：（）
D、晋升培训
46、《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
D、三十
47、《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为：（）
C、不低于3年
48、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）
C、学元素周期表
49、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权
B、申诉不加重处理原则 50、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是：（）A、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
51、工资总额中不包括的项目是：（）
C、劳动保护的各项支出
52、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）
B、停止作业和撤离的权利
53、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间
A、一
54、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年
A、5
55、申诉工作委员会组成的人数应当是单数，不得少于：（）
A、3人
56、民事责任不包括形式：（）
C、没收违法所得
57、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级
D、13
57、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的D、20世纪90年代
58、国家主体不包括：（）
D、执法机关
59、以下关于专利权的权利主体描述错误的是：（）
A、人民群众 61、经济地位权不包括：（）
B、经济保障权
62、所谓本单位的物质技术条件不包括本单位的：（）
D、对外公开的技术资料 63、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）
D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职
64、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（）
D、抗癌新药物
65、职务成果的基本特征不包括：（）
C、不可复制性
66、专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、（）、学历条件、身体条件
A、能力素质
67、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1
68、（），企业基本养老保险制度改革后，机关、事业单位仍实行原有退休制度，形成了机关、事业单位与企业不同的养老保障体系
C、20世纪80年代
69、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业
A、执业权
70、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分
D、14% 71、下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）
B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
72、不属于我国传统上所指的职工福利的是：（）A、为职工提供的社会保险
73、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）
A、武力
74、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）
D、社会保险 75、（）是指劳动权的首要内容和基本要求 A、就业权
76、专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和：（）
D、学术自由权
77、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任 C、纪律
78、《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可：（）
D、行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的 79、著作权法所称的作品，不包括：（）
D、时事新闻
80、《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为：（）
D、十二个月 81、工资应当以（）支付
A、法定货币
82、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。依据专利法规定：（）
D、甲、乙都享有专利申请权 83、中级职务应：（）
B、掌握一门外语84、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一
C、12
85、每次院士增选，每位院士至多可提名（）位候选人，院士可单独或联名提名 B、2 86、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）
87、C、因劳动者过错解除合同
87、下列关于裁决书说法不正确的是： D、对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名 88、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期
A、一次
89、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）D、独家许可 90、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过（）周岁
C、65
91、是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）B、聘用合同的变更
92、劳动合同终止的法定事项不包括：（）D、劳动者因工负伤致残的 93、下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是：（）
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
94、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天
C、三十
95、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用（）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选
B、十
96、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度
A、有形性
97、各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要（）存档备查
A、一人一册
98、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）
A、自用工之日起一个月内
99、仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员
C、3
100、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动
B、10
101、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）
A、两倍的工资
102、（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利
C、知识产权
103、下列不属于用人单位的合同履行义务的是：（）
C、保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务
104、正卷不包括：（）
C、评议记录
105、下列各选项中，不属于作品的是：（）
B、自动监视器拍摄的照片
106、事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）
C、由行政依附关系向平等人事主体转变
107、劳动争议仲裁裁决书、调解书经审查核实，人民法院可以裁定不予执行。其中不包括哪种情形：（）
B、适用法律无误的
108、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到（）个月的医疗期
D、二十四 109、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利
D、劳动人事争议提请处理权
110、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
D、每人500元以上2000元以下
111、除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括：（）
A、文化权
112、参加投票的院士人数达到或超过本学部应投票院士人数的（），选举有效
C、三分之二
113、下列不属于计时工资的是：（）D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
114、受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）
A、师生关系
115、以下聘用合同不属于无效合同的是：（）
D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
116、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）
D、二十四个月 117、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
118、单位经营信息不包括：（）
D、产品配方 119、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天
C、十五
120、下列中不利于职业资格考试培训管理的是：（）
A、实行考培结合121、副卷不包括：（）
A、授权委托书
122、著作权因（）而取得
A、创作
123、劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼
C、15
124、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利
C、能力认证或评价权
125、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付：（）
A、一
126、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查
127、用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）
D、不低于工资的200%的加班工资 128、下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是：（）
D、年龄较大但从事专业技术工作时间不长的
129、一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费
B、1.50% 130、下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）
D、公平公正原则 131、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）C、接到报告的人员应当及时予以处理
132、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人：（）
C、张工程师为唯一申请人
133、患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月
C、三
134、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）工资报酬
D、300% 135、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
A、1
136、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日
D、六十
137、我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括：（）
B、民间组织
138、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）
D、做到统筹兼顾 139、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束
D、四十五
140、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）
C、35%
141、《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象不包括所有：（）
A、工作任务
142、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）
B、20%
143、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由
D、文化权 144、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）
C、当地上年职工平均工资3倍数额以内
145、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）
B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
146、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金
C、十五
147、著作权的人身权不包括：（）
C、发行权 148、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）
B、技术诀窍
149、《职业安全和卫生及工作环境公约》涉及的对职业安全和卫生及工作环境有意向的因素不包括：（）
D、工作的精神要素
150、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）B、维护公司利益的义务
151、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬
C、300%
152、优抚制度不包括：（）
D、职工探亲费 153、从业人员权利不包括：（）
D、监督权
154、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）
D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求
155、法定退休年龄：男性职工（）周岁，女性干部（）55周岁，女性工人（）周岁
C、60，50，50
156、下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）
D、高学历人才 157、基本社会保险的特点不包括：（）
A、自愿性
158、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）
B、“助师”级职务
159、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度
B、年休假制
160、（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权
D、参与管理权 161、下列不属于我国的假期制度的是：（）
B、退休制度
162、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展
A、政府主导
163、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
C、5 164、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：（）
D、40％~60％ 165、下列不属于不可抗力的是：（）
D、堵车
166、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》
B、1981
167、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
A、一 168、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）
D、按应付金额50%-100%的标准 169、薪酬构成也是计量（）人工成本的重要指标
D、经济组织 170、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
171、职务成果不包括：（）
B、文字作品
172、《著作权法》的作者不包括：（）
D、某书的责任编辑 173、（）是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同
B、同工同酬权
174、“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次
A、一
175、用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业
C、1.50%
176、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
B、七个月
判断题
1、受理程序涉及受理通知、副本送达、反申请处理、不受理通知、案件撤销、优先审理等事项。
2、正确
2、获得政府特殊津贴不仅是一种待遇和奖励，而且是一种荣誉，体现了党和国家对专业技术人员的重视和关怀。
2、正确
3、获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最基本的问题。
2、正确
4、法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。
2、正确
5、退休是指职工因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
2、正确
6、个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
1、错误
2、著作权法规定，著作权包括人身权和财产权。
2、正确
3、强制性标准分为全文强制和部分强制两种形式。
1、错误
4、专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。
2、正确
5、民事诉讼调解书生效后，当事人不服的还可以上诉。
2、正确
1、中止履行劳动合同期，应计入劳动者在用人单位的连续工作时间。
1、错误
2、坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。
2、正确
3、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
2、正确
4、诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。
2、正确
5、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在七日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
1、错误
1、所谓经济活动部门的各个部门，涵盖雇用工人的一切部门，不包括公共机构；工人即工作人员，涵盖一切受雇人员，不包括公务人员。
1、错误
2、杂技艺术作品是指通过连续的动作、姿势、表情等表现思想感情的作品。
1、错误
3、用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项制度。
1、错误
4、“一裁终局”即经仲裁之后可终结的争议处理制度。
2、正确
5、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
1、错误
1、职务成果的人身权和部分财产权不属于成果的完成人。
1、错误
2、专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
1、错误
3、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、正确
4、职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因此，属于国家司法权的范畴。
1、错误
5、人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。
2、正确
1、股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。
2、正确
2、国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应的制度。
1、错误
3、中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。
2、正确
4、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。
2、正确
5、实际履行原则既可适用于用人单位，又可对等地适用于劳动者。
1、错误
1、因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。
1、错误
2、保障事业单位工作人员合法权益是复核和申诉制度的根本目的。
2、正确
3、如无相关证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
2、正确
4、争议协商是指劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，由第三方机构进行咨询、协商解决争议的方式和过程。
1、错误
5、在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于另一方的意志之上。
2、正确
1、在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。
1、错误
2、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。
2、正确
3、职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。
1、错误
4、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。
1、错误
5、就业权包括平等就业权和自由择业权。
2、正确
1、能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。
1、错误
2、平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。
2、正确
3、人事和劳动争议都实行双方申请制度。
1、错误
4、遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。
2、正确
5、薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。
2、正确
1、保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。
2、正确
2、专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。
1、错误
3、对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。
1、错误
4、在处理决定做出前申诉人不能提出撤回申诉。
1、错误
5、解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、正确
1、对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行。初选时，实行差额、有记名投票。
2、正确
2、参加基本养老保险的个人，个人账户金额可以提前支取。
1、错误
3、劳动者离开用人单位时，向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有权拒绝其要求。
1、错误
4、遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。
1、错误
5、在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以中止履行合同规定的义务。
2、正确
1、用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。
2、正确
2、未经过专门培训的劳动者也可从事特种作业。
1、错误
3、职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全，是权益保护的基本要求和重要内容。
2、正确
4、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。
2、正确
5、有具体作者的时事新闻受著作权法的保护。
1、错误
1、院士候选人的提名包括院士推荐、全国性学会推荐等方式，候选人可以选择多种方式接收提名。
1、错误
2、人事争议和劳动争议仲裁都应公开进行。
1、错误
3、仲裁是指发生人事或劳动争议，当事人协商或调解不成后，向专门的仲裁委员会申请裁决的制度和行为。
2、正确
4、劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
2、正确
5、解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的行为。
2、正确
1、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
2、正确
2、福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护中发挥着重要的作用。
2、正确
3、受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确规定或者没有订立合同的，著作权属于委托人。
1、错误
4、我国社会保障制度由基本社会保险、社会救济和社会福利等构成。作为劳动者，专业技术人员依法享有相应的社会保障权。
2、正确
5、专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信息化建设要求的一项重要措施。
2、正确
1、休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
1、错误
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
2、正确
3、改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。
1、错误
4、专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。
2、正确
5、年金是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2、正确
1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。
1、错误
2、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
2、正确
3、经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。
2、正确
4、优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制度，主要适用于机关、事业单位。
2、正确
5、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。
1、错误
1、职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。
2、正确
2、法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。
2、正确
3、著作权属于作者，是著作权归属的一般原则。
2、正确
4、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
1、错误
5、用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结合的原则，建立继续教育各项制度。
2、正确
1、职务作品是指由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位的意志创作，产生的责任由法人或非法人单位承担，并且由法人署名的作品。
1、错误
2、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
2、正确
3、劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件化,允许变更劳动合同。
2、正确
4、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益，直接关系到劳动者的生存和社会的安定。
2、正确
5、劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
2、正确
1、申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否立案的过程。
2、正确
2、劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
2、正确
3、最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、正确
4、专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。、
2、正确
5、失业保险制度是国家通过立法强制实施，由社会集中建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业、失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助的一项社会保险制度。
2、正确
1、财产权是实现公民权利的基本保证。
2、正确
2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应停止审理。
1、错误
3、人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
2、正确
4、企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。
2、正确
5、工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。
1、错误
1、为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的0%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
1、错误
2、《安全生产法》提出应坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，并规定了从事生产经营活动的单位就业人员的权利和义务。
2、正确
3、医疗保障是国家为保障劳动者健康、减轻和预防疾病风险而提供的基本医疗服务。
2、正确
4、用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、正确
5、事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。
2、正确
1、工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
1、错误
2、专利侵权是指在专利权的有效期内，未经专利权人许可，以营利为目的实施其专利的行为。
2、正确
3、劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
2、正确
4、直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。
2、正确
5、劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
2、正确
1、在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。
1、错误
2、劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。
2、正确
3、如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于劳动争议。
2、正确
4、各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语；副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。
1、错误
5、著作权的主体是著作权权利的拥有者，客体则是指著作权所保护的作品。
2、正确
1、工伤是指由于工作直接或间接引起的人身伤害事故。
2、正确
2、辩论是指当事人对对方提出证据的真实性、合法性等进行质疑的活动。
1、错误
3、教育权是实现社会公平正义的重要保障。
2、正确
4、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，是职务技术成果。
2、正确
5、人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
1、错误
1、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
1、错误
2、公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
2、正确
3、用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
1、错误
4、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有企业承担。
1、错误
5、合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。
2、正确
1、专利权的主体是指专利权法律关系中享有权利和承担义务的人，包括权利主体和义务主体。
2、正确
2、企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额度开支。
2、正确
3、用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不必负有责任。
1、错误
4、申诉是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
1、错误
5、我国《劳动法》和相关法规确定了国家、单位和个人在职业安全卫生方面所承担的基本责任。
2、正确
1、推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。
2、正确
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
2、正确
3、国家职业卫生标准分为强制性标准和推荐性标准。
2、正确
4、国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。
2、正确
5、专有性也称排他性、垄断性或独占性，是专利权最重要的法律特征之一。
2、正确
1、劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工资。
2、正确
2、艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
1、错误
3、事业单位基本养老保险费由单位承担。
1、错误
4、事业单位职工失业后，应到当地办失业保险业务的社会保险经办机构办理失业登记，即可享受失业保险待遇。
1、错误
5、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品不属于可以享有著作权的作品。
1、错误
1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。总裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
2、正确
2、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
2、正确
3、劳动合同终止的条件事先约定即可。
1、错误
4、我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。
2、正确
5、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。
1、错误
1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能从事原工作。
1、错误
2、在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳动者应当事先告知，才可解除劳动合同。
1、错误
3、联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。
2、正确
4、津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。
1、错误
5、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。
1、错误
1、在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。
2、正确
2、判断新颖性的标准是是否已经公开，已公开就丧失新颖性，就不能申请专利。
2、正确
3、职务成果的主体一般为单位，职务成果的主要权益也属于单位。
2、正确
4、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
2、正确
5、奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
1、错误
1、劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
2、正确
2、根据劳动鉴定委员会的鉴定，被鉴定为一至三级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
1、错误
3、就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。
1、错误
4、当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
2、正确
5、实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。
2、正确
1、专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。
2、正确
2、工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。
1、错误
3、用人单位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者等从事接触职业病危害的作业。
2、正确
4、职业病防治工作坚持治疗为主、防治结合的方针。
1、错误
5、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位工资、薪级工资。
1、错误
1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、正确
2、同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。
2、正确
3、无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
1、错误
4、小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十个月金额的争议。
1、错误
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