第一篇：《专业技术人员权益保障》考试情况总结
金钟二中《专业技术人员权益保障》
培训考试总结
根据《中共曲靖市委组织部、曲靖市人事局<关于印发曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）的通知>》（曲市人〔2004〕56号）和《会泽县人力资源和社会保障局关于行政机关公务员及其所属事业单位工作人员培训考试的通知》的文件精神，全县教育系统专业技术人员必须参加《专业技术人员权益保障》培训学习，并统一考试，成绩合格者，方能统一颁发人力资源和社会保障厅印制的培训合格证书，作为专业技术人员聘任、晋升专业技术职务以及人才流动的重要依据。我校严格按照上级文件要求，精心组织实施，现对培训考试作如下总结。
一、组织动员
2012年12月5日晚，金钟二中召开全校教工例会，行政办公室下发《专业技术人员权益保障》一书，樊加凯副校长在大会上对全校专业技术人员学习本书作了全面系统的安排，要求各教研组利用业务学习和课余时间，采取统一、自主、集中、分散等多种渠道，多种方式，认真研读教材，吸收新知，互相切磋讨论，共同学习提高，迎接一周以后的考试，并学会增强法律意识，保障自己的合法权益。
二、组织机构
为了让这次培训学习取得实质效果，切实提高全校专业技术人员的权益意识与法律意识，学校成立了“专业技术人员权益保障培训考试领导小组”，设立培训考试办公室于学校行政办公室，具体成员是：1
组长：付飞校长
副组长：樊加凯副校长
办公室主任：张庆堂行政办公室主任
组员：吴开学教务处主任
张云祥政教处主任
李荣总务处主任
陆德贵教务处副主任
罗开锐政教处副主任
年兴玉政教处副主任
章程团委书记
陈发宽教研室主任
二、组织培训
2012年12月5日至13日，全校109位专业技术人员在培训考试领导小组的统一安排下进行了为期两周的学习，主要方式有：全校教工例会学习、教研组统一学习、个人自主研修、小组讨论提高，经过十余天的培训学习，全校109位专业技术人员基本掌握了《专业技术人员权益保障》的主要内容和知识精华，达到了上级文件的要求，同时也更加明白了自身的权益、责任和义务，取得了预期效果。
三、组织考试
经过一周的培训学习，按照教育局的统一要求和学校具体安排，2012年12月13日上午9：00—11：00，金钟二中109位专业技术人员于分别在七个考场进行《专业技术人员权益保障》考试，学校行政 2
领导加入各组督考，考试全程由学校校长付飞老师总负责，副校长樊加凯老师具体安排布置，办公室主任张庆堂老师负责组织实施，整个过程井然有序，真实有效。考试结束后，由学校教研室收齐试卷并登记造册，统一报教育局。所需经费由学校财务室与人事局结算。
3金钟二中 2012年12月14日
第二篇：专业技术人员权益保护考试
2008年专业技术人员权益保护考试
会员名： 客观题得分：96 主观题得分： 总分：96
一、单选题(每题1分,共20题)20
1、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
答案：A
3、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
答案：C
4、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()
A、患职业病的
B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C
5、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
6、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
答案：D
7、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
答案：B
8、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为
B、法定许可使用行为
C、法定免费许可使用行为
D、侵权行为
答案：D
9、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。
A、有关
B、有密切关系
C、有一定关系
D、无关
答案：D
10、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星
B、扑克的新玩法
C、肝癌的治疗方法
D、抗癌新药物
答案：D
11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
A、承担全部赔偿责任
B、不承担赔偿责任
C、与制造商共同承担赔偿责任
D、承担部分赔偿责任
答案：B
12、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。
A、红领巾
B、月亮
C、WIPO
D、长城
答案：C
13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。
A、模仿他人的作品作为商标注册
B、侵犯他人的著作权进行注册
C、虚构事实真相伪造申请进行注册
D、使用商标法禁止使用的图形进行注册
答案：B
14、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）
A、书法字帖
B、宫廷菜谱
C、化学元素周期表
D、.地方志
答案：C
15、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。
A、合理行为
B、强制许可使用
C、法定许可使用
D、侵权行为
答案：A
16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）
A、行使自有财产所有权
B、侵犯乙作品原件的所有权
C、侵犯乙作品的著作权
D、行使乙授予甲的著作权
答案：C
17、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。
A、甲
B、甲与乙共有
C、乙
D、国家
答案：C
18、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
A、依法注册取得
B、通过受让取得
C、通过继承取得
D、通过使用取得
答案：D
19、下列哪种情况是要约？()
A、寄送的价目表
B、拍卖公告
C、招股说明书
D、投标
答案：D
20、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
答案：B
二、案例分析题(每题5分,共5题)25
21、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。
(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？
A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定
D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉
答案：B
22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
(1)、针对以上情况，请选出正确答案：
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
答案：A
23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。
(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是
A、王某的理由成立，其行为不构成侵权
B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护
C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。
D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任
答案：A
24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。
(1)、根据上述案情，下列说法正确的是
A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审
B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册
C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉
D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标
答案：A
25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
(1)、根据上述案情，下列说法错误的是
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
三、多选题(每题2分,共15题)28
26、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）
A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
答案：A,D
27、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
答案：A,B
28、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
答案：A,C
29、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（）
A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
答案：A,B,C
30、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
答案：A,B,C,D
31、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心
工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？（）
A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
答案：A,B,D
正确答案：B, D
32、当事人可以解除合同的情形有（）
A、因不可抗力致使不能实现合同目的
B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：A,B,C,D
33、下列各选项中，属于作品的有（）
A、本次知识产权法考试的试卷
B、自动监视器拍摄的照片
C、律师在法庭上的口头辩论
D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿
答案：A,C,D
34、侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。
A、停止侵害
B、赔偿损失
C、消除影响
D、公开赔礼道歉
答案：B,C,D
35、必须符合（）条件的作品，法人或者其他组织方能被视为作者
A、代表法人或者其他组织意志创作
B、由法人或者其他组织承担责任
C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作
D、由法人或者其他组织主持
答案：A,B,D
36、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）
A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费
答案：A,C,D
37、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）
A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册
B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用
C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册
D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
38、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）
A、乙可以请求甲的专利实施许可
B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可
C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
E、乙必须支付专利许可费用
答案：A,B,C,E
39、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）
A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费
E、专利权被撤销
答案：A,C,D
40、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（）
A、必须是中国的注册商标
B、必须是某一国家的注册商标
C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度
D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上
答案：A,B,D
四、判断题(每题1分,共25题)23
41、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
答案：正确
42、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
答案：正确
43、在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
答案：正确
44、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
答案：不正确
45、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。
答案：不正确
46、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
答案：正确
47、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。
答案：不正确
48、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。
答案：正确
49、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
50、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。
答案：不正确
51、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。
答案：正确
52、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。
答案：正确
53、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。
答案：不正确
54、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。
答案：正确
55、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。
答案：正确
56、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
答案：正确
57、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。
答案：不正确
58、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：正确
59、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。
答案：不正确
60、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
答案：正确
61、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。
答案：不正确
62、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。
答案：不正确
63、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。
答案：正确
64、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
答案：正确
65、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。
答案：正确
2008年专业技术人员权益保护考试
会员名：dhzxy 客观题得分：97 主观题得分： 总分：97
一、单选题(每题1分,共20题)20
1、下列哪种情况是要约？()
A、寄送的价目表
B、拍卖公告
C、招股说明书
D、投标
答案：D
2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()
A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员
答案：D
3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()
A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
答案：C
4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
6、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
答案：A
7、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
答案：C
8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）
A、患职业病的
B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C
9、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
答案：D
10、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
答案：B
11、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为
B、法定许可使用行为
C、法定免费许可使用行为
D、侵权行为
答案：D
12、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星
B、扑克的新玩法
C、肝癌的治疗方法
D、抗癌新药物
答案：D
13、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）
A、两人共同成为申请人
B、两人自行协商确定申请人
C、张工程师为唯一申请人
D、两人都不能成为申请人
答案：C
14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）
A、国家出现紧急状态
B、为了支援贫困地区
C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准
答案：A
15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。
A、红领巾
B、月亮
C、WIPO
D、长城
答案：C
16、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。
A、合理行为
B、强制许可使用
C、法定许可使用
D、侵权行为
答案：A
17、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）
A、行使自有财产所有权
B、侵犯乙作品原件的所有权
C、侵犯乙作品的著作权
D、行使乙授予甲的著作权
答案：C
18、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。
A、独家许可证
B、独占许可证
C、普通许可证
D、分许可证
答案：A
19、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。
A、甲
B、甲与乙共有
C、乙
D、国家
答案：C
20、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
A、依法注册取得
B、通过受让取得
C、通过继承取得
D、通过使用取得
答案：D
二、案例分析题(每题5分,共5题)25
21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
(1)、针对以上情况，请选出正确答案：
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
答案：A
22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。
(1)、请问，下列说法正确的是
A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因
B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因
D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同
答案：A
23、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。
(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？
A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利
B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则
C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权
答案：C
24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。
(1)、根据上述案情，下列说法正确的是
A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审
B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册
C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉
D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标
答案：A
25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
(1)、根据上述案情，下列说法错误的是
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
三、多选题(每题2分,共15题)30
26、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
答案：A,C
27、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？()
A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元
C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元。
D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
答案：A,B,C
28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
29、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心
工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()
A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
答案：B,D
30、下列各选项中，属于作品的有（）
A、本次知识产权法考试的试卷
B、自动监视器拍摄的照片
C、律师在法庭上的口头辩论
D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿
答案：A,C,D
31、（）注册的目的不是为了使用。
A、集体商标
B、证明商标
C、联合商标
D、防御商标
答案：C,D
32、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）
A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的
B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的
C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的
D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,D
33、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）
A、自行转让注册商标的B、商标使用许可合同未报商标局备案的C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的
E、自行改变注册商标注册人名义、地址的答案：A,C,D,E
34、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）
A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费
答案：A,C,D
35、以下对象构成近似商标的有（）
A、娃哈哈与娃娃哈
B、嘉士利与嘉斯利
C、三五与555
D、可口可乐与百事可乐
答案：A,B,C
36、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）
A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册
B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用
C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册
D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）
A、乙可以请求甲的专利实施许可
B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可
C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
E、乙必须支付专利许可费用
答案：A,B,C,E
38、以下对象构成近似商标的有（）
A、娃哈哈与娃娃哈
B、嘉士利与嘉斯利
C、三五与555
D、可口可乐与百事可乐
答案：A,B,C
39、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）
A、许可他人行使
B、转让给他人行使
C、自己行使
D、授权著作权集体管理组织行使
E、由著作权人所在单位自行行使
答案：A,B,C,D
40、下列标志不得作为商标使用的有（）
A、同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的B、同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外
C、同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外
D、与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外
答案：A,B,C,D
四、判断题(每题1分,共25题)22
41、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
答案：不正确
42、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
答案：正确
43、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
答案：正确
44、发明创造是指发明、实用新型。
答案：不正确
45、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
答案：正确
46、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。
答案：正确
47、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。
答案：正确
48、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。
答案：不正确
49、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
50、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
51、同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的标志不得作为商标使用。
答案：正确
52、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。
答案：正确
53、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。
答案：不正确
54、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
答案：正确
55、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。
答案：不正确
56、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：正确
57、为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：正确
58、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：正确
59、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付报酬。
答案：不正确
60、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
答案：正确
61、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
答案：正确
62、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。
答案：不正确
63、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同无效。
答案：不正确
64、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。
答案：正确
65、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
答案：正确
2008年专业技术人员权益保护考试
会员名：dhchenhong 客观题得分：97 主观题得分： 总分：97
一、单选题(每题1分,共20题)20
1、下列哪种情况是要约？()
A、寄送的价目表
B、拍卖公告
C、招股说明书
D、投标
答案：D
2、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()
A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
答案：C
3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
4、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
答案：A
6、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
答案：C
7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()
A、患职业病的
B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C
8、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
答案：D
9、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
答案：D
10、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
答案：B
11、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。
A、有关
B、有密切关系
C、有一定关系
D、无关
答案：D
12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）
A、两人共同成为申请人
B、两人自行协商确定申请人
C、张工程师为唯一申请人
D、两人都不能成为申请人
答案：C
13、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）
A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算
B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册
C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标
D、每次续展注册的有效期为十年
答案：A
14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）
A、国家出现紧急状态
B、为了支援贫困地区
C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准
答案：A
15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。
A、红领巾
B、月亮
C、WIPO
D、长城
答案：C
16、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪
B、墙壁涂料
C、无糖饮料
D、烟丝制品
答案：D
17、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。
A、模仿他人的作品作为商标注册
B、侵犯他人的著作权进行注册
C、虚构事实真相伪造申请进行注册
D、使用商标法禁止使用的图形进行注册
答案：B
18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）
A、行使自有财产所有权
B、侵犯乙作品原件的所有权
C、侵犯乙作品的著作权
D、行使乙授予甲的著作权
答案：C
19、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。
A、独家许可证
B、独占许可证
C、普通许可证
D、分许可证
答案：A
20、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。
A、甲
B、甲与乙共有
C、乙
D、国家
答案：C
二、案例分析题(每题5分,共5题)25
21、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
(1)、针对以上情况，请选出正确答案：
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定
答案：A
22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。
(1)、请问，下列说法正确的是
A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因
B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因
D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同
答案：A
23、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。
(1)、下列说法正确的是
A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益
B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形
C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品
D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人
答案：B
(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
24、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。
(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？
A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利
B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则
C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权
答案：C
25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
(1)、根据上述案情，下列说法错误的是
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
三、多选题(每题2分,共15题)30
26、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？
A、部队
B、国家机关
C、事业组织
D、社会团体
答案：B,C,D
27、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）
A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
答案：A,D
28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
29、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？()
A、某企业与职工之间的劳动合同
B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
答案：A,B
30、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？()
A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
答案：A,B,C,D
31、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
32、当事人可以解除合同的情形有（）
A、因不可抗力致使不能实现合同目的
B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：A,B,C,D
33、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（）
A、请求书
B、说明书
C、权利要求书
D、摘要
答案：A,B,C,D
34、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）
A、自行转让注册商标的B、商标使用许可合同未报商标局备案的C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的
E、自行改变注册商标注册人名义、地址的答案：A,C,D,E
35、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）
A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册
B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用
C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册
D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
36、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）
A、龙人厂商名称和景德镇地名
B、“叶”牌商标
C、产品的外观设计
D、产品的介绍材料和价目表
答案：A,B,C
37、某甲曾获一汽车节油装置的专利权，后某乙对此装置加以改进，并希望获得专利。在此情况下（）
A、乙可以请求甲的专利实施许可
B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可
C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
D、甲不可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可
E、乙必须支付专利许可费用
答案：A,B,C,E
38、下列哪些权利可以依法自由转让？（）
A、专利权
B、专利申请权
C、商标专用权
D、商标使用权
E、作品署名权
答案：A,B,C,D
39、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（）
A、必须是中国的注册商标
B、必须是某一国家的注册商标
C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度
D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上
答案：A,B,D
40、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）
A、《保护工业产权巴黎公约》
B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》
C、《世界贸易组织知识产权协议》
D、《欧洲专利条约》
答案：A,B
四、判断题(每题1分,共25题)22
41、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。
答案：不正确
42、在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
答案：正确
43、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
答案：不正确
44、劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
答案：正确
45、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
答案：正确
46、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
答案：正确
47、劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
答案：不正确
48、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答案：正确
49、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
答案：正确
50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
答案：正确
51、中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的，不须经有关主管部门批准。
答案：不正确
52、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。
答案：正确
53、国有企业事业单位、集体所有制单位和个人的发明专利，对国家利益或者公共利益具有重大意义的，国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府报经国务院批准，可以决定在批准的范围内推广应用，允许指定的单位实施，由实施单位按照国家规定向专利权人支付使用费。
答案：正确
54、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
答案：不正确
55、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的，专利权在期限届满前自动终止，不须专利行政部门登记和公告。
答案：不正确
56、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
57、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。
答案：正确
58、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。
答案：不正确
59、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
答案：正确
60、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：正确
61、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
答案：正确
62、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。
答案：不正确
63、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
答案：正确
64、当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。
答案：正确
65、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。
答案：不正确
2008年专业技术人员权益保护考试
会员名：dhgyg 客观题得分：94 主观题得分： 总分：94
一、单选题(每题1分,共20题)20
1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
答案：B
2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()
A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员
答案：D
3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()
A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
答案：C
4、下列项目中，存在劳动关系的是：（）
A、领取养老保险金
B、领取失业保险金
C、领取矿山井下津贴
D、领取退休人员死亡的丧葬费
答案：C
5、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
答案：A
6、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
答案：A
7、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？（）
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
答案：C
8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()
A、患职业病的
B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：C
9、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
10、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。
A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
答案：D
11、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星
B、扑克的新玩法
C、肝癌的治疗方法
D、抗癌新药物
答案：D
12、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）
A、两人共同成为申请人
B、两人自行协商确定申请人
C、张工程师为唯一申请人
D、两人都不能成为申请人
答案：C
13、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）
A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算
B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册
C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标
D、每次续展注册的有效期为十年
答案：A
14、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）
A、国家出现紧急状态
B、为了支援贫困地区
C、为了教学科研目的 D、为了实施国家标准
答案：A
15、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。
A、红领巾
B、月亮
C、WIPO
D、长城
答案：C
16、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。
A、模仿他人的作品作为商标注册
B、侵犯他人的著作权进行注册
C、虚构事实真相伪造申请进行注册
D、使用商标法禁止使用的图形进行注册
答案：B
17、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）
A、书法字帖
B、宫廷菜谱
C、化学元素周期表
D、.地方志
答案：C
18、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）
A、行使自有财产所有权
B、侵犯乙作品原件的所有权
C、侵犯乙作品的著作权
D、行使乙授予甲的著作权
答案：C
19、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
A、依法注册取得
B、通过受让取得
C、通过继承取得
D、通过使用取得
答案：D
20、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。
A、全部赔偿原则
B、惩罚赔偿原则
C、填平损失原则
D、损益相抵原则
答案：A
二、案例分析题(每题5分,共5题)25
21、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。
(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？
A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定
D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉
答案：B
22、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同，约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备，阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司。合同签定后，富裕公司积极采购设备，于2006年1月10日前就将设备准备就绪，在2006年2月1日将向阳光公司交货前，得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元，并且货物严重积压，企业亏损严重。
(1)、请问，下列说法正确的是
A、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因
B、富裕公司应该先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的情况和原因
C、富裕公司可以解除合同，并及时通知阳光公司解除合同的情况和原因
D、富裕公司应该先中止履行，并及时通知阳光公司中止交货的情况和原因。如果阳光公司在24小时内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，富裕公司可以解除合同
答案：A
23、A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统的发明专利，并于2004年2月获得专利权。同时，B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，2002年10月15日生产出相同的产品并上市销售。2005年3月，C国一艘货轮在连云港港临时停靠，在船上也生产并出售该产品，其在C国拥有该产品的发明专利。
(1)、根据上述案情，下列哪些说法是不正确的？
A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、禁止他人擅自使用和转让其专利的权利
B、B公司没有侵犯A公司的专利权。因为B公司在A公司申请日前就已经对该专利做了制造和使用的必要准备，符合先用权原则
C、B公司侵犯了A公司的专利权，应停止侵权并赔偿A公司损失
D、C国货轮的行为不构成临时过境，其侵犯了A公司的专利权。临时过境指临时通过中国的外国交通工具，因自身需要而在其装备中使用有关专利。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权
答案：C
24、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。
(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是
A、王某的理由成立，其行为不构成侵权
B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护
C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。
D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任
答案：A
25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
(1)、根据上述案情，下列说法错误的是
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
三、多选题(每题2分,共15题)28
26、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）
A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利
答案：A,D
27、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
28、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
答案：A,B,C,D
29、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？()
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
30、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心
工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？()
A、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
答案：B,D
31、导致合同无效的情形有（）
A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益
答案：A,B,C,D
32、（）注册的目的不是为了使用。
A、集体商标
B、证明商标
C、联合商标
D、防御商标
答案：C,D
33、申请发明、实用新型专利应提交的必不可少的文件有（）
A、请求书
B、说明书
C、权利要求书
D、摘要
答案：A,B,C,D
34、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）
A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费
答案：A,C,D
35、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）
A、龙人厂商名称和景德镇地名
B、“叶”牌商标
C、产品的外观设计
D、产品的介绍材料和价目表
答案：A,B,C
36、根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法律事实有（）
A、专利权的保护期限届满
B、专利权被宣告无效
C、专利权人放弃专利权
D、未按规定缴纳专利维持费
E、专利权被撤销
答案：A,C,D
37、以下对象构成近似商标的有（）
A、娃哈哈与娃娃哈
B、嘉士利与嘉斯利
C、三五与555
D、可口可乐与百事可乐
答案：A,B,C
38、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用的国际条约是（）
A、《保护工业产权巴黎公约》
B、《保护文学艺术作品伯尔尼公约》
C、《世界贸易组织知识产权协议》
D、《欧洲专利条约》
答案：A,B
39、演绎作品包括（）
A、改编已有作品而产生的作品
B、复制已有作品而产生的作品
C、编辑已有作品而产生的作品
D、注释已有作品而产生的作品
E、整理已有作品而产生的作品
正确答案：A, D, E
40、根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？（）
A、许可他人行使
B、转让给他人行使
C、自己行使
D、授权著作权集体管理组织行使
E、由著作权人所在单位自行行使
答案：A,B,C,D
四、判断题(每题1分,共25题)21
41、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
答案：不正确
42、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
答案：正确
43、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
答案：不正确
44、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答案：正确
45、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
答案：正确
46、发明创造是指发明、实用新型。
答案：不正确
47、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
答案：正确
48、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
答案：正确
49、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
答案：不正确
50、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算
答案：不正确
51、具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
52、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
53、仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志不得作为商标注册。
答案：正确
54、就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用。
答案：不正确
55、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。
答案：正确
56、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。
答案：正确
57、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
答案：正确
58、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。
答案：正确
59、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。
答案：正确
60、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
答案：正确
61、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
答案：正确
62、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。
答案：不正确
63、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
答案：正确
64、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。
答案：不正确
65、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同
答案：正确
2008年专业技术人员权益保护考试
会员名：dhxjs 客观题得分：98 主观题得分： 总分：98
一、单选题(每题1分,共20题)20
1、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()
A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
答案：C
2、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()
A、一年
B、二年
C、三年
D、十年
答案：A
3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
4、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
答案：A
5、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
答案：A
6、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
答案：C
7、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
8、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
答案：B
9、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为
B、法定许可使用行为
C、法定免费许可使用行为
D、侵权行为
答案：D
10、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星
B、扑克的新玩法
C、肝癌的治疗方法
D、抗癌新药物
答案：D
11、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
A、承担全部赔偿责任
B、不承担赔偿责任
C、与制造商共同承担赔偿责任
D、承担部分赔偿责任
答案：B
12、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。
A、核磁共振治疗仪
B、墙壁涂料
C、无糖饮料
D、烟丝制品
答案：D
13、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于（）。
A、模仿他人的作品作为商标注册
B、侵犯他人的著作权进行注册
C、虚构事实真相伪造申请进行注册
D、使用商标法禁止使用的图形进行注册
答案：B
14、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）
A、书法字帖
B、宫廷菜谱
C、化学元素周期表
D、.地方志
答案：C
15、某市残联出于关心和扶持残疾人事业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版《知识经济与信息革命》一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。
A、合理行为
B、强制许可使用
C、法定许可使用
D、侵权行为
答案：A
16、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？（）
A、行使自有财产所有权
B、侵犯乙作品原件的所有权
C、侵犯乙作品的著作权
D、行使乙授予甲的著作权
答案：C
17、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。
A、依法注册取得
B、通过受让取得
C、通过继承取得
D、通过使用取得
答案：D
18、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人承担损害赔偿时，采取（）。
A、全部赔偿原则
B、惩罚赔偿原则
C、填平损失原则
D、损益相抵原则
答案：A
19、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
答案：B
20、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员
答案：D
二、案例分析题(每题5分,共5题)25
21、钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给钱某安排了其它工作任务，而没有同意钱某去为全某修理设备，也没有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好。钱某回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己的车间主任的安排，要求全某有什么问题可以去找其车间主任谈。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。不认定的理由有二：一是钱某所受伤害系由全某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，钱某所受伤害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。
(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么决定？
A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的决定
B、上级劳动保障行政部门应改变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤
C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重新作出认定
D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉
答案：B
22、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。
(1)、下列说法正确的是
A、著作权人要求支付报酬的请求不合理，因为该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区，属于社会公益
B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形
C、著作权人要求支付报酬的请求不合规定，因为国家在这种情况下可以强制使用其作品
D、著作权人要求支付报酬的请求合理，除了将部分门票收入向著作权人支付报酬外，还应将在该晚会现场收到的部分募捐款支付给著作权人
答案：B
(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
23、王某写了一部反映“文革十年”的纪实报告文学交某出版社出版，该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期的照片作为插图。在审定该书清样稿时，王某觉得照片能使作品增色，便未提出异议。图书发行后，摄影家张某发现照片均是自己过去发表的作品，而王某和出版社在事前未征得他的同意，事后也未支付报酬，书中也没有将他署名为照片作者，故起诉王某和出版社侵犯了其著作权。出版社承认侵权事实，愿承担相应责任。但是王某称自己只是该书文字部分的作者，照片为出版社配发，与自己无关，故否认其侵权责任。
(1)、根据上述案情，下列说法不正确的是
A、王某的理由成立，其行为不构成侵权
B、张某的照片作为摄影作品受到著作权法的保护
C、王某在自己出版的作品中使用了张某的摄影作品而未征得张某的同意，未向他支付报酬，也未给他署名，故侵犯其著作权。
D、王某见出版社配发的照片有利于自己的作品，却未审查照片来源，放任侵权事实的发生，故其主观上有过错，应承担侵权责任
答案：A
24、长寿县灯具厂于2002年4月向商标局申请为其产品注册“长寿”商标。4月10日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，4月14日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂一直使用未注册的“长寿”商标。
(1)、根据上述案情，下列说法正确的是
A、如灯具厂不服商标局驳回申请的决定，可向商标评审委员会申请复审
B、如果复审，应不予审定。因为“长寿”为县级以上行政区划名称，不可作为商标注册
C、如果复审结果维持初审决定，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉
D、如果复审结果改变初审决定，予以初步审定并最后核准注册，发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能继续使用“长寿”商标
答案：A
25、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
(1)、根据上述案情，下列说法错误的是
A、A公司构成侵权并应承担法律责任。因为A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器，构成对B公司的专利侵权
B、C公司构成侵权并应承担法律责任，且不能继续销售。C公司在明知A侵权的情况下仍然销售侵权产品，属恶意销售侵权产品，应停止侵权并承担赔偿责任
C、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，不能再继续使用侵权产品
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
答案：D
三、多选题(每题2分,共15题)30
26、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
答案：A,B,C,D
27、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？
A、部队
B、国家机关
C、事业组织
D、社会团体
答案：B,C,D
28、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
答案：A,D
29、依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
答案：A,B,C,D
30、导致合同无效的情形有（）
A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益
答案：A,B,C,D
31、下列各选项中，属于作品的有（）
A、本次知识产权法考试的试卷
B、自动监视器拍摄的照片
C、律师在法庭上的口头辩论
D、某画家为了绘制油画而绘制的素描稿
答案：A,C,D
32、（）注册的目的不是为了使用。
A、集体商标
B、证明商标
C、联合商标
D、防御商标
答案：C,D
33、侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。
A、停止侵害
B、赔偿损失
C、消除影响
D、公开赔礼道歉
答案：B,C,D
34、申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性的情形包括（）
A、在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的
B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开的学术、技术会议上首次发表的
C、申请人在国内外学术刊物上首次发表的
D、承担保密义务的他人未经申请人同意而泄露其内容的答案：A,B,D
35、使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？（）
A、自行转让注册商标的B、商标使用许可合同未报商标局备案的C、自行改变注册商标标识的 D、连续三年停止使用的
E、自行改变注册商标注册人名义、地址的答案：A,C,D,E
36、以下对象构成近似商标的有（）
A、娃哈哈与娃娃哈
B、嘉士利与嘉斯利
C、三五与555
D、可口可乐与百事可乐
答案：A,B,C
37、某外资企业拥有“雨露”商标，使用的商品为啤酒。该商标未在中国注册，但被我国有关部门认定为驰名商标。该外资企业的下列哪些请求应当得到支持（）
A、请求禁止甲公司将“雨露”商标在葡萄酒上注册
B、请求禁止乙公司将“雨露”商标在葡萄酒上使用
C、请求禁止丙公司将“雨露”商标在啤酒上注册
D、请求禁止丁公司将“雨露”商标在啤酒上使用
答案：A,B,C,D
38、龙人进出口贸易公司经销的“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有外观设计专利，为了产品出口的需要，公司编写了产品的介绍材料和价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是（）
A、龙人厂商名称和景德镇地名
B、“叶”牌商标
C、产品的外观设计
D、产品的介绍材料和价目表
答案：A,B,C
39、下列选项中不属于我国认定驰名商标应当考虑的因素是（）
A、必须是中国的注册商标
B、必须是某一国家的注册商标
C、必须考虑相关公众对该商标的知晓程度
D、必须在中国公开媒体上作广告三年以上
答案：A,B,D
40、演绎作品包括（）
A、改编已有作品而产生的作品
B、复制已有作品而产生的作品
C、编辑已有作品而产生的作品
D、注释已有作品而产生的作品
E、整理已有作品而产生的作品
答案：A,D,E
四、判断题(每题1分,共25题)23
41、在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者不适用本法。
答案：不正确
42、禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
答案：不正确
43、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
答案：不正确
44、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
答案：正确
45、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
答案：正确
46、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答案：正确
47、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
答案：正确
48、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
答案：正确
49、发明创造是指发明、实用新型。
答案：不正确
50、执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
答案：正确
51、对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
答案：不正确
52、发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自批准日起计算
答案：不正确
53、在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
答案：正确
54、取得实施强制许可的单位或者个人不须付给专利权人使用费。
答案：不正确
55、使用注册商标，自行转让注册商标的和连续三年停止使用的，由商标局责令限期改正或者撤销其注册商标。
答案：正确
56、中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，享有著作权。
答案：正确
57、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
答案：正确
58、为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品，须经著作权人许可，但不向其支付报酬，应当指明作者姓名、作品名称。
答案：不正确
59、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
答案：正确
60、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
答案：正确
61、要约自受要约人知悉时生效。
答案：不正确
62、承诺生效时合同成立。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
答案：正确
63、采用格式条款订立合同的，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款可以申请法院撤销。
答案：不正确
64、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。
答案：不正确
65、因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
答案：正确
2008年专业技术人员权益保护考试
会员名：dhsrw 客观题得分：100 主观题得分： 总分：100
一、单选题(每题1分,共20题)20
1、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（）
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
答案：B
2、根据劳动法规定，下列说法正确的是：（）
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
答案：A
3、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
答案：A
4、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
答案：C
5、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
6、关于集体合同,下列说法错误的是（）。
A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效
C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
答案：B
7、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。
A、合理使用行为
B、法定许可使用行为
C、法定免费许可使用行为
D、侵权行为
答案：D
8、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。
A、有关
B、有密切关系
C、有一定关系
D、无关
答案：D
9、下列那种情形中可以授予专利的是（）.A、在太阳系发现新行星
B、扑克的新玩法
C、肝癌的治疗方法
D、抗癌新药物
答案：D
10、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（）
A、两人共同成为申请人
B、两人自行协商确定申请人
C、张工程师为唯一申请人
D、两人都不能成为申请人
答案：C
11、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是（）
A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算
B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册
C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标
D、每次续展注册的有效期为十年
答案：A
12、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
第三篇：云南省专业技术人员权益保障考试试卷答案A卷[完整]
专业技术人员公需科目培训试卷A答案
专业技术人员的权益保障法
一、单选题
1、A
2、D
3、C
4、B
5、B
6、A
7、D
8、A
9、A
10、B
二、多选题
1、ABDE
2、BE
3、AD
4、ABCDE
5、BCE
6、ADE
7、BCE
8、BCDE
9、ABC
10、ACE
三、判断题
1、√
2、×
3、√
4、×
5、√
6、×
7、×
8、√
9、×
10、√
四、简答题
1、答：专业技术人员的职业权益主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。（P26页）
2、答：国有事业单位的招聘应有以下程序：①公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；②应聘人员申请应聘；③聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；④聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；⑥公开招聘结果在招聘信息发布的范围内进行公示；⑦聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。（P92页）
3、答：国际会计准则关于薪酬的定义包括：①短期雇员福利②离职后福利③其他长期雇员福利④辞退福利⑤权益计酬福利。（P121~122页）
4、答：应符合以下原则定位：①明确限定于国有单位，国家无权干预非公组织的职称管理；②保持制度的相对统一，使不同国有单位在岗位编制标准、等级设置、晋升条件和办法、工资待遇等方面能够相互平衡，同工同酬，并有利于人员的交流及管理监督；③分层分类授权，如对国家机关、国有企业和事业单位实行不同的管理办法或授权，以提高公共管理和公共服务的效率；④强化政府人事主管部门，社会公众、职工及其代表的监督，以保证单位管理的公正性。（P204页）
五、论述题
1、答：建立完善，公平，公正的社保基金体制和健全的法律，建立权限责任分工明确的多方监督组织，定期广泛采集专业技术人员的反馈并做有效的调查改善，并将结果公示。
2、答：专业技术人员是我国人才队伍的主导力量，是科技、教育、卫生、文化等专业化公共服务的主要承担者，是科技创新、管理创新、文化创新的推动力量，是先进生产力的代表，保障专业技术人员的权益，不仅与其利益密切相关，也是我国公民权益保障发展程度和水平的主要标志。
第四篇：2017-2018《专业技术人员权益保障》考试题
专业技术人员权益保障 复习题
第一章 导论 1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的 一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对 2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公 务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错 3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不 受任何歧视。答案：对 4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的 行动的权利，他人不得妨碍。答案：对 5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错 6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对 7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对
8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参 加社会活动等。答案：错 9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对
10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的 权利。答案：对
11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对
12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法 收入。答案：对 13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法 收入。答案：错
14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳 动权和集体劳动权。答案：对
15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错
16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错
17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害
并得到有效保护的权利。答案：对
18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施 进行继续教育和培训。答案：对
19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织 进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错
20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对
21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不 负有责任。答案：错
22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对
23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错
24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措 施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对
25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对
26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家
机构及其工作人员的侵害。答案：对
27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错
28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才 B、知识工作者 C、脑力劳动者 D、高学历人才 答案：D 29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括 A、文化权 B、就业权 C、执业权
D、参与管理权 答案：A 30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A．财产权 B．教育权 C．人身权 D．文化权 答案：D 31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A．人身权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动安全权
答案：A 32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法 确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A．执业权；
B．能力认证或评价权； C．知识产权； D．学术自由权。答案：C 33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部 门对争议进行处理的权利。A．公正管理权； B．社会保障权； C．职业培训权；
D．劳动人事争议提请处理权。答案：D 34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．劳动安全权。答案：A 35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键 和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A．执业权；
B．能力认证或评价权； C．知识产权；
D．学术自由权。答案：A 36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个
人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉 称号、表彰奖励等多方面的权利。A．就业权； B．劳动报酬权；
C．能力认证或评价权； D．参与管理权。答案：C 37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建 议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．参与管理权。答案：D 38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。
A．就业权； B．劳动报酬权； C．休息休假权； D．学术自由权。答案：D 39.我国 《宪法》 和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。
A.国家； B.民间组织； C.用人单位；
D.社会团体。答案：B 40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A．保护义务； B．实现义务； C．遵守义务； D．劳动义务。答案：C 41.国家主体不包括（）。
A．立法机构； B．政府； C．司法机构； D．执法机关。答案：D 42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位； B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；
C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位； D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D 43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．舆论。答案：A
第二章 劳动合同和聘用合同的订立和维护 1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用 人单位支付违约金。答案：错 2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对 3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中 的平等权、参与权、知情权等。答案：对 4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优 先的地位。答案：错 5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对 6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对 7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对 8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错
9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变； B.由法制管理向行政管理转变；
C.由行政依附关系向平等人事主体转变； D.由单位用人向国家用人转变。答案：C 10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书 或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）
A．师生关系； B．夫妻关系； C．直系血亲关系；
D．三代以内旁系血亲关系。答案：A 11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；
D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D 12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 三年以上的，试用期为（）。
A．三个月； B．六个月； C．九个月； D．十二个月。答案：D
13.以下聘用合同不属于无效合同的是。
A．违反国家法律、法规的聘用合同；
B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同； D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、《事业单位人事管理条例》 B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》 C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 答案：B 15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合 同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内 B、自用工之日起二个月内 C、自用工之日起三个月内 D、自用工之日起半年内 答案：A 16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的 次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）
A、两倍的工资 B、三倍的工资 C、四倍工资
D、实际工作时间的劳动报酬 答案：A
17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用 合同必须具备的条款。（）
A、聘用合同期限 B、岗位及其职责要求 C、岗位工作条件 D、社会保险 答案：D 19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）
A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次 B、二次 C、三次
D、视情况而定 答案：A 21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是 A.部分履行原则； B.亲自履行原则； C.实际履行原则； D.协作履行原则。答案：A 22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务； B．保护专业技术人员休息休假的义务；
C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务； D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C 23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 工资报酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；
D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B 25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过 小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（）
A．每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时 B．每日工作时间不超过 6 小时，平均每周工作时间不超过 30 小时 C．每日工作时间不超过 7 小时，平均每周工作时间不超过 35 小时 D．每日工作时间不超过 9 小时，平均每周工作时间不超过 45 小时 答案：A 27.根据《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳 动者加付赔偿金。（）
A．按应付金额 50%-100%的标准 B．按应付金额 60%-100%的标准 C．按应付金额 100%-200%的标准 D．按应付金额 50%-100%的标准 答案：D 28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用 下列哪种方式。（）
A．不低于工资的 50%的加班工资 B．不低于工资的 100%的加班工资 C．不低于工资的 150%的加班工资 D．不低于工资的 200%的加班工资 答案：D 29.劳动合同订立后、履行过程中，由于主客观条件变化，允许变更劳动合同。答案：对
30.法律要求变更劳动合同采用书面形式进行。答案：对
31.劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，并完全履行后发生的。答案：错
32.在劳动合同履行过程中，应当按照平等自愿的原则进行协商变更，任何一方不可凌驾于 另一方的意志之上。答案：对
33.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以自己认定劳动者是否能 从事原工作。答案：错
34.下列不属于劳动合同变更的原则的是 A.平等自愿原则； B.协商一致原则； C.合法性原则； D.公平公正原则。答案：D 35.是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同 中约定的内容进行增删或重新约定的行为。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的变更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是劳动合同解除要条件的是。
A．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动 者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；
B．劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应 工作要求并相应变更劳动合同内容；
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单 位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议；
D．因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人 单位应当与劳动者协商变更劳动合同。答案：C 37.下列不属于专业技术人员合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务； B．维护公司利益的义务； C．勤勉敬业的义务；
D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务； 答案：B 38.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过 小时。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除劳动合同或聘用合同是指合同订立后，在尚未履行之前，提前结束劳动人事关系的 行为。答案：对 40.在用人单位不按约定履行劳动合同、存在过错或违法行为损害劳动者利益的情况下，劳 动者应当事先告知，才可解除劳动合同。答案：错
41.劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经 济补偿的权利。答案：对
42.用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予经济补偿。答案：对
43.劳动合同终止的条件事先约定即可。答案：错
44.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是 A.用人单位提议协商解除合同； B.单位提前解除合同； C.因劳动者过错解除合同； D.单位破产裁员解除合同。答案：C 45.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 个月工资的标准向劳动 者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.劳动合同终止的法定事项不包括。
A．劳动合同期满的；
B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C．用人单位主体资格消失的； D．劳动者因工负伤致残的。答案：D 47.用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是。
A．从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查； B．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；
D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 答案：A 48.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况 下，可以免征个人所得税。（）
A．当地上年职工平均工资 1 倍数额以内 B．当地上年职工平均工资 2 倍数额以内 C．当地上年职工平均工资 3 倍数额以内 D．当地上年职工平均工资 4 倍数额以内 答案：C 第三章 薪酬权利保护 1.经济地位权包括经济平等权、经济自由权、财产权等，是经济权利的核心和基础。答案：对 2.薪酬权的保护包括国家以及用人单位两个层面。答案：对 3.获得劳动报酬是专业技术人员和其他劳动者的基本劳动权利，是劳动关系的最核心和最 基本的问题。答案：对 4.奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。答案：错 5.工资除了以法定货币支付，也可用实物及有价证券支付。答案：错 6.工资支付的项目，一般应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费以及劳动保护费等。答案：错 7.劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法支付工 资。答案：对 8.同工同酬是管理公正性的体现，它不仅包括工资，还应包括其他福利待遇。答案：对 9.最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的 最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。答案：对
10.最低工资标准一般采取月最低工资标准和年最低工资标准的形式。答案：错 11.薪酬构成也是计量 人工成本的重要指标。A．政治组织； B．文化组织； C．生态组织； D．经济组织。答案：D 12.工资支付权是指劳动者领取 所应享有的权利。A．福利费； B．劳动保护费； C．投资收入； D．工资报酬。答案：D 13.下列不属于计时工资的是
A.对已做工作按计时工资标准支付的工资；
B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； C.新参加工作职工的见习工资；
D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。答案：D 14.工资总额中不包括的项目是 A.计时工资； B.计件工资；
C.劳动保护的各项支出；
D.特殊情况下的支付的工资。答案：C 15.是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同 情况下，劳动报酬应大体相同。A.薪酬协商决定权； B.同工同酬权； C.工资支付保障权； D.最低工资保障权。答案：B 16.工资应当以 支付
A.法定货币； B.实物； C.有价证券； D.股票。答案：A 17.国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.经济地位权不包括 A.经济平等权； B.经济保障权； C.经济自由权； D.财产权。答案：B 19.是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容 A.工资集体协商； B.工资协议； C.工资报酬； D.工资标准。答案：A 20.社会活动不包括
A.依法行使选举权或被选举权
B.当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会 议
C.出任人民法院证明人 D.外出旅游 答案：D 21.不属于工资支付权的是 A.延期领取权； B.按时领取权； C.全额领取权；
D.以法定货币领取权。答案：A 22.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并 通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。答案：对
24.能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。答案：错
25.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中，绩效工资包括岗位 工资、薪级工资。答案：错
26.坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素 参与收益分配是我国收入分配制度改革的重要方针。答案：对
27.股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、技术折股。答案：对 28.（）是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展做出突出 贡献的科技人员。A.奖励股权； B.股权出售； C.技术折股； D.股权购买。答案：A 29.事业单位岗位不包括 A.专业技术岗位； B.非技术岗位； C.管理岗位；
D.工勤技能岗位。答案：B 30.专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括 A.工作职责的大小； B.工作难度的强弱； C.工作条件的优劣； D.个人能力的高低。答案：D 31.主要体现了工作人员的工作表现和资历 A.岗位工资； B.薪级工资； C.绩效工资；
D.事业单位津贴补贴。答案：B 32.用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形 成的净资产增值额的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬权保护的重要组成部分，在专业技术人员和其他劳动者经济和社会权益保护 中发挥着重要的作用。答案：对
34.改革开放以来，为提高国有单位的活力，国家提出了福利保障货币化和社会化的目标，并采取了“明补”转“暗补”的措施。答案：错
35.法定福利项目及其支出，是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项 目和费用。答案：对 36.津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而 支付给劳动者的补助性报酬。答案：错
37.国家机关、事业单位的津贴补贴，其发放项目、水平和方式等可根据自身情况制定相应 的制度。答案：错
38.艰苦边远地区津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策 倾斜。答案：错
39.我国假期制度主要由探亲制度、年休假制度、病假制度和产假制度组成。答案：对
40.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。答案：对
41.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按用人单位本职工月平均工 资的标准，由生育保险基金支付。答案：错
42.优抚制度是指职工死亡后，国家为其办理丧葬及对其生前的亲属提供物质帮助的待遇制 度，主要适用于机关、事业单位。答案：对
43.不属于我国传统上所指的职工福利的是 A.为职工提供的社会保险；
B.为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施； C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度； D.丰富职工文化生活的设施或活动。答案：A 44.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人 员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担 责任
A.法律； B.刑事； C.纪律； D.民事。答案：C 46.凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 年，与配偶
不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的 支付年休假 工资报酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女职工产假为九十八天，其中产前可以休假 天
A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不属于我国的假期制度的是 A.探亲制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度。A.探亲制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.产假制度。答案：B 52.优抚制度不包括 A.丧葬补助费； B.一次性抚恤金；
C.遗属生活困难补助费； D.职工探亲费。答案：D 第四章 职业发展权 1.在社会主义市场经济条件下，获得一定的职业资格是很多专业技术人员职业生涯的起 点，也是专业技术人员职业发展的重要阶梯。答案：对 2.职业许可设定权属于国家权力。由于影响到公民、法人或者其他组织的权利和义务，因 此，属于国家司法权的范畴。答案：错 3.直接关系“安全”是职业许可设置的核心标准。答案：对 4.专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的 权利。答案：对 5.就业准入和职业许可不需要经过严格的必要性审查。答案：错 6.《行政许可法》规定，以下方式中应当设行政许可 A.公民、法人或者其他组织能够自主决定的； B.市场竞争机制能够有效调节的；
C.行业组织或者中介机构能够自律管理的；
D.行政机关采用事后监督等其他行政管理方式不能够解决的。答案：D 7.职业许可设置的核心标准是直接关系“安全”。所谓“安全”标准，不包括。
A．国家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于职业资格考试培训管理的是。
A．实行考培结合； B．严格保密制度； C．坚持自愿培训；
D．完善考试培训的监督。答案：A 9.我国职业资格制度建立于，是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的。A．20 世纪 60 年代； B．20 世纪 70 年代； C．20 世纪 80 年代； D．20 世纪 90 年代； 答案：D 10.各地发证机关更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材 料要
存档备查。A．一人一册； B．一人多册； C．多人多册； D．多人一册。答案：A 11.专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗 位等级、编制标准的确定等。答案：对
12.各专业技术职务试行条例对外语一般都做出了要求，其中，中级职务，掌握一门外语； 副高级职务，熟练掌握两门外语；正高级职务，熟练掌握两门以上外语。答案：错 13.在评审评委本人及其亲属的专业技术职务任职条件时，该评委本人可以不用回避。答案：错
14.职称外语考试成绩是衡量专业技术人员业务水平和晋升专业技术职务的唯一条件。答案：错
15.专业技术人员计算机应用能力考试是提高专业技术人员队伍整体素质、落实国家加快信 息化建设要求的一项重要措施。答案：对
16.专业技术人员职务任职的基本条件包括政治条件、、学历条件、身体条件。A.能力素质； B.传统思维； C.外语水平； D.危险意识。答案：A 17.大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为。A．“员”级职务； B．“助师”级职务； C．中级职务； D．高级职务。答案：B 18.中级职务应。
A．初步掌握一门外语； B．掌握一门外语； C．熟练掌握一门外语； D．熟练掌握多门外语。答案：B 19.事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为 个等级。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的条件是（）。A．经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的； B．在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；
C．在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等专业技术工 作的；
D．年龄较大但从事专业技术工作时间不长的。答案：D 21.用人单位不是专业技术人员继续教育的直接责任主体，因此单位不用建立继续教育各项 制度。答案：错
22.国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利，完善继续教育制度和体系，明确个 人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。答案：对
23.用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体，单位应按照教育、考核、使用相结 合的原则，建立继续教育各项制度。答案：对
24.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的 50%以上应用 于企业一线职工的教育和培训。答案：错 25.企业应建立健全职工教育培训经费提取和使用的规章制度，严格按照规定范围和控制额 度开支。答案：对
26.专业技术人员是接受继续教育的主体，也应承担相应的义务。答案：对
27.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应有 企业承担。答案：错
28.一般企业按照职工工资总额的 足额提取教育培训经费。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》提出要实施 项
重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分类培训，不包括。
A．岗前培训； B．在岗培训； C．转岗培训； D．晋升培训。答案：D
第五篇：专业技术人员权益保障答案
《专业技术人员权益保障》
一、单选
BABCA ADACC
二、多选
1、ABCDE
2、ABCD
3、BC
4、AC
5、ABD
三、判断
1错 2对 3错 4错 5错 6对 7对 8对 9对 10错
四、简答题
1、主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。
2、（1）禁止向应聘者收取费用；（2）不得侵害劳动者个人信息；（3）不得扣押证件；（4）不得谋取不正当利益；（5）不得侵犯其他单位权益。
3、基本社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而无工作，亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失赔偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度，是社会保障体系的核心部分。
4、职称评聘，公平管理权，继续教育权，职业安全保障。
5、协商和调节，仲裁，诉讼
五、案例分析
（一）1、张三的请求可能会部分得到支持，因为他只能要求未签订劳动合同的14个月的双倍工资高。可能会被支持的原因：虽然签订了终止劳动关系协议书，但是没有对双倍工资进行约定，也就是说张三并未放弃这方面的权利。
2、时效问题。根据劳动合同法及仲裁调解法的规定，要求支付劳动报酬的劳动争议仲裁应当在自劳动关系终止后1年内提出，超过一年就过仲裁时效了。所以，要看下张三什么时候提交的仲裁申请。
3、如何裁决就要看提交申请的时间及其提交的证据材料
（二）1、因为2008年他们没有签合同，所以是否缴纳培训费还得看之前的合同，有没有相关的附加协议。
2、单位严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。、
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