大学生考勤量化细则范文

第一篇：大学生考勤量化细则范文

生物工程系学生个人量化评分细则

一：学生干部加分

院学生会主席团成员加16分，部长11分，副部长9分，干事5分；系学生会主席团成员、部长、副部长、各部干事、各班班长团支书、以及各班委成员量化加分均分为三个层次：系学生会主席团成员量化加分分三档分别为15、13、10，具体由系领导、团支部、学工办老师和各学生会成员各占25%投票评定，学生会各部部长量化加分分三档分别为10、8、6分，副部长量化加分分三档分别为6、5、4分，具体由团支部、学工办老师、学生会主席团、学生会其他各部部长各占20%投票评定，干事量化加分分三档分别为5、4、3分，由该部部长和部里干事各占50%投票评定；班长、团支书量化加分分三档分别为10、8、6分，具体由辅导员、其所在班级同学、团支部、学工办老师、学生会各部部长各占20%投票评定；其他班委成员量化加分分三档分别为6、5、4分，具体由辅导员、班主任、班长、团支书、班级学生各占20%评定。担任多项职务的取最高分，不重复加分。对于没有工作成效的学生干部可不予以加分（由主席或部长提供名单）；对于有严重工作失误或违纪的学生干部要扣分。对于院里有排名的部门加分与否和其部门在院里排名有关，前三名加2分，后三名不加分。

备注：对于加分须由几个方面评定的人员，量化均由学期期末组织评定。具体施行办法如下：参加投票的各人员每票为总分100分，投票结束经汇总并求平均分数：100-85分为第一档，85-60分为第二档，60分以下为第三档，以上分数含上不含下。

二：荣誉证书加分

获得系级荣誉证书的学生加4分：获得院级荣誉证书的学生加6分，获得市级荣誉证书的学生加7分，获得省级荣誉证书的学生加8分，获得国家级荣誉证书的学生加10分，以上含三好学生、十佳大学生、优秀班干、模范团干、优秀团员、社会实践先进个人、优秀部长、优秀干事等；通过大学英语四级加4分、通过大学英语六级加8分(同一等级的考试多次通过只加一次)；获得计算机等级证书的学生加4分，发表学术论文加15分；书法展览、绘画作品、摄影比赛或演讲比赛中按获奖等级加分：参与1分、鼓励奖2分，三等奖3分、二等奖4分、一等奖5分。辩论赛中参加选拔赛加3分，陪练加2分，获奖另加5分。

三：考勤

旷课一节扣3分，迟到早退扣2分，病假事假累计3次扣1分，且须有辅导员的假条或医院开的证明，伪造无效；在院、系、班级组织的大型活动(如院运动会〈一天按四节算〉、年级大会、讲座等需全体学生参加的)无故缺勤扣3分，请假扣1分。节假日前后一个周不是特殊情况不允许请假，不经允许提前离校或者开学在未通知辅导员和团总支的前提下未按时到校的按照每天四课时（大一班级按照每天六课时）计算，每课时扣2分。

四：卫生

宿舍卫生检查中，系优宿舍每人每次加1分，系差每人每次扣2分，拒检扣2分，集体劳动无故不参加者扣3分，学年院级文明宿舍加5分。

五：大型体育竞技比赛

参与省级运动会加5分，获奖视情况另加分（前八名分别再加8、7、6、5、4、3、2、1分）；参与地、市级、院级运动会(两万五接力赛、春季运动会)每项加5分，获一、二等奖另加5分，获三、四等奖另加4分，获五、六等奖另加3分，获七、八等奖另加2分。代表系里参加院、市级活动或是代表院里参加省、市级活动者应该加分；自己自愿参加院、市或省级活动的，则要找主办方开证明，有证明的可按证书加分。

六：文艺汇演

以个人或团体形式参加院、系迎新、毕业生典礼晚会等文艺演出视参加人员参加项目的级别、在其中所担任的角色等情况予以加分；参加系里的文艺汇演加2—4分，参加院里的文艺汇演加3—5分；其中系级歌曲类及朗诵加2分、主持类3分、表演及舞蹈类4分；院级歌曲类及朗诵加3分、主持类加4分、表演及舞蹈类加5分；参加大合唱比赛、健美操比赛、话剧等加3分，获一、二、三等奖另加4、3、2分。参加活动的优秀节目导演，话剧编剧等幕后重要人员可由各部部长提名适当加量化分。

七：文章加分

学生的文章被院广播站采纳加2分，发表于院报的加3分，在地市级、省级、国家级报纸期刊上发表的论文只发学院或系里的单项奖不另外加量化分。如是发表于地市级 省级 国家级报纸期刊上的文章未获得单项奖的应按等级加量化5 10 15。院系级征文（自留底稿，统计量化时要求出示）参与加1分，获一、二、三等奖另加3、2、1分

备注：

1：院、系学生会及班委不重复加分，其他院直属机构（院文工团、军乐团、国旗班、礼仪队、院报、广播站）需有文件、证书方可给予加分，无文件，证书的不予以统计。成员以干事加分，礼仪队及军乐团参加一次活动加3分。2：量化分每月统计一次，由班长、团支书统计，复写纸形式一式三份，班级、组织部、辅导员各一份。并由活动部门确认后生效。

3：量化统计过程中请如实报告，不得弄虚作假，如若发现谎报酌情扣分。

4：:社团及协会组织的活动不予以加分。请各班班长统计时注意主办方。

5：系里学生如有活动符合以上加分项的应及时找相关部门开始证明并报于所在班考勤员，等到评定总成绩是再补开的证明视为无效。

附：省级比赛：参与者加6分，获一、二、三等奖另加5、4、3分

院级活动：职业生涯规划参加者加3分，获一、二，三等奖另加4、3、2分

排球、篮球、足球赛参与者加4分，获一、二、三等奖另加4、3、2分。裁判加3分拔河、网球、乒乓球、羽毛球、围棋等比赛参与加2分，获奖另加2分

宿舍文化节参与加2分，获一、二等奖另加2分，三等及优秀另加1分

系级活动：篮球、足球、排球赛参与者加3分，获一等奖另加2分，获二三等奖另加1分。裁判加2分

网球、乒乓球、羽毛球等比赛参与者加2分，获奖另加2分

拔河比赛参与者加1分，获奖另加2分。

第二篇：班主任量化及考勤

2013—2014学

大刘镇中班主任工作量化细则

为更好落实教育教学计划，提高学校管理水平和管理效益，加强班主任工作规范化、目标化，特制定本细则。

一、班主任常规管理考核计分细则：

1、开学第一周内制定班主任工作计划，学期结束完成工作总结，班主任工作计划能根据班级具体情况科学、规范制定，总结有针对性，并及时上交政教处。不交者在班主任津贴中扣除3元。

2、按时完成各处室布置工作，包括各种表册、操行评语、成绩、劳动等和处理偶发事件的得力程度。此项由相关处室检查，达不到要求，每事扣3元。

3、遇学校重大活动、各处室临时布置工作视为公益活动，完成不好者由各处室上报政教处，每事扣2—5元。

4、学校随机检查班主任工作记录、班会记录时，能按要求填写并有详细记录，没有扣2元。

5、班主任会议无故缺席一次扣2元，学校要求交送的各类材料不交者扣2元。

6、体罚变相体罚学生造成不良影响者一人次扣10元。

7、正确处理班任课教师上课问题，不协调者扣5元。

8、工作量：教学工作班主任完成教师平均工作量的二分之一，超额部分按教导处公布的超课时计算；（若与绩效工资方案冲突则以绩效工资方案为主）

9、纪律、卫生：

每班每获得流动红旗1次，奖班主任5元，多获多奖；（上级检查中出现明显失误，给学校带来负面影响的，每次扣10元；）

10、活动：

学校举行大型活动，获得前两名的分别奖励30元、20元。（注：五年级奖第一名，六、七、八、九年级奖前2名）每弃权一次扣20元；优秀板报每被评为一次奖10元（可累计）。

11、成绩奖：

每次以期中，期末两次成绩为主，班级总平均分前两名分别奖50元、40元。（其中五年级奖第一名，六、七年级奖前2名，八、九年级奖第一名）

12、控辍

依据学校签订的控辍责任书为准，每流失1名，自本月起，五、六年级每月扣3元，七、八、九年级每月扣2元；（备注七－1-3，八九－后1-5）

13．签到：

每少一次扣0.5元（早、晚）

14．寝管：

本班所在寝室被评选一次文明寝室，奖班主任2元，可累计。

15．各班应把各种矛盾处理于萌芽状态，即班级内部解决，各种矛盾若经政教处处理，据情节之轻重，每次扣班级量化2—5元。

二、班级常规教育考核计分细则（每天考核，一周一公布，一月一小结）按值班、值周、值夜领导、学生会、团支部纪录进行奖惩。

细则：

①、文明礼貌：

升降国旗时不按礼仪行礼，有说话声音（-1）、讲脏话（-1）、乱扔乱丢乱

吐（-1）、穿拖鞋在校内行走（-1）、戴首饰、项链、手圈、耳坠、纹眉等成人式装扮（-1）；就餐跑步提前夹队或踩餐桌凳等（-1）

②、遵章守纪：

带刀具或凶器（-2）；

校内外男女学生暗处牵手、约会（-2）；

进电子游戏室或进营业性网吧（-2）；

校园内打架斗殴（-2）；

在校园内抽烟（-2）；

翻爬围墙（-2）。

勾结外校学生来校报复同学打群架为首者劝其回家反思（-10）、其余协从者（-5）；

③、学习纪律：

自习时不安静（-1）、自习时下位来回走动（-1）、上自习课时因换座位等

影响其它班级的学习（-1）

④、艺体活动：，搞好大课间活动，积极组织参加学校各类体育、文艺活动。

⑤、寝室管理：

不按时就寝、就寝后说话（-1）、检查完后学生又起床进行违纪活动（-1）、不打扫卫生（-1）、内务整理不到位（-1）不参加锻炼（晨跑-1）、在校期间无故出校（-1）使用电器、乱接电源（-1）不服从生活老师管理（-2）

⑥、安全保卫、校产管理：

未关门、关灯、关窗、关电扇、关水龙头（-1）；

课桌椅损坏一处、损坏门窗、玻璃等室内物品（-5），并按原价赔偿；

乱涂、乱划（-2）。

说明：

1、班级常规考核计分不尽之处以学生管理条例为准，学生管理条例的分值即为所扣款项（例如，2分即为2元）

2、班主任津贴每月160元（指工作量），按量化核算，上不封顶，下不保底。

解释权归学校政教处。

（附中小学班主任工作规定 第四章 待遇与权利第十三条学校在教

育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见。

第十四条班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地

要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。

第十五条班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班

主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。

第十六条班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权

利。）

2013—2014学

源汇区大刘镇中教师考勤评比制度

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进

一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《源汇区中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤制度

1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退。不旷课。

2、实行行政值班制。从周一至周五，每天早上、上午、下午、及

晚上由学校行政人员轮流检查教师出勤情况。教师备上课辅导每天至少5节，每缺一节扣20元。检查时教师在则记，不在时不

记不补，若发现弄虚作假一次，则扣除值班领导50元。学校领导每周会不定时抽查，查后会与当日检查表核对，以确定是否有违规现象（针对值班领导，考勤汇总仍以当日检查表为准）。

3、坚持升旗、例会制度。教师应全员参加升旗和例会，不迟到或

无故缺席。

4、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函

授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：事假一天以内由值班领导批准（后勤人员请假由后勤校长审批）。一天以上三天以内由校长审批，三天以上由区教科体局人事科审批。因私事请假，自己调课；因公事由教导处调课。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日，且务

必补假条）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待，旷工一天扣100元。班子成员请假务必由校长批准。

⑴病假：请病假超过3天须出示市级医院证明方能办理请假手续，由教导处调课。婚假7天，丧假3天（直系即指祖父母、父母、配偶的父母去世可视同直系对待。）产假半年。

(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。

（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。对长期旷工者要令其在教职工会上深刻检讨，情节严重者，报区教委处理。

5、按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。

6、严格遵守上下课时间，上课铃声落之前，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。

7、各行政检查人员按要求认真统计当天教师考勤，最迟当周五送交政教处，政教处按周汇总。

8、各类人员的出勤情况应详细记载，政教处按周统计，按周公布。㈡考核细则：

请假期间出勤奖扣发如下：

⑴事假：事假每天扣发10元。

⑵病假：每天扣发5元，出具有医院证明的每天扣发2元。

⑶产假、婚假、丧假期间不扣出勤奖，但是不享受全勤奖津贴。全

勤奖50元。

⑷会议（含临时会议）；迟到一次扣2元，请假一次扣5元，缺一次扣10元。

⑸升旗：迟到一次扣2元，请假一次扣3元，缺席一次扣5元。⑹坐班：缺一节扣20元。

⑺监场：请假一场扣10元，缺席一场扣20元。

⑻改卷：请假一次扣30元，缺席一次扣50元

（9）、教师累计事假15天、病假30天、或者旷工5天取消其评优表模资格。

（10）、病事假累计20天，扣除该教师一个月绩效工资；病事假累计者，扣除该教师本学期全部绩效工资。超过40天，本学期全部绩效工资扣除后考勤另扣。

备注：未尽事宜，校务会研究决定。

第三篇：小学教师综合量化细2012.2.1

小学教师综合量化细则

为强化学校管理，提高办学水平，充分调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作，特制定本细则。

一、考勤 满分40分

严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，考勤满分40，每天进行两次签到，不准代签，发现了代签者，签到人和代签人均按旷工处理。根据以上几种情况扣分或奖励，扣完为止。

1、迟到或早退1次，各扣0.3分。

2、无故旷工一节课够扣0.5分，一天扣3.5分。

3、请假一节课扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要写请假条）

4、奖励：每学期满勤另加20分

二、综合量化

（一）计划、备课、总结 满分20分

开学前制订出计划，学期结束写出一份书面工作总结。备课要做到备教材、备学生、备教法，要环节齐全，要有全册备课、单元备课、单元小结，全册备课要有学生基本情况分析，教材分析、教学目标，教学措施和教学进度。课时备课要有课题、教学内容、教学目标、重点难点、教学过程，课后要写出教学反思。备课要具有实用性和可操作性，不能抄袭备课。

备课满分20分，缺少全册备课、单元备课、单元小结或课后反思者，视情况酌情扣分；课时备课，每缺1课时，扣0.5分。

（二）作业、批改手册 满分20分

语文作业要严格执行教体局关于语文作业的设置要求。数学作业包括演草本和配套教辅，演草本每周4次。美术作业、幼儿作业，根据教材而定。给学生布置的作业题目要具有典型性，要难易适中，数量适中，提倡给不同 学习程度的学生布置难易程度不同的作业题目。作业批改采取等级制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及时、认真。要有讲评，要让学生改错。双休日及假期作业设置合理得当，批改及时，并将家庭作业布置情况统计表按时上交学校。作业批改要有记录，记录要详实，能找出学生的优缺点和普遍存在的问题，针对问题，指出改进措施。

批改手册的设置：语文、数学、英语以作业为主，美术以图画本为主，科学以配套练习册为主，（三—六年级）品社以随堂作业为主。批改记录的次数与学生作业次数相同。

作业、批改手册满分20分，达不到上面要求的酌情扣分，作业及批改手册次数每少一次分别扣0.2分，音乐、体育及幼儿教师得分按10分记。

（三）质量检测 20分

每单元学习结束后，要及时进行检测，检测要做到全批全改，讲评到位，要进行二次过关，每次单元检测结束后要上交一份试卷及成绩分析。本项计分如下;任单科的老师按20分计，任 双科的老师按30分计，无法进行单元检测的老师按10分计。不符合上述要求的酌情扣分，单元检测的次数以学期结束后老师收起来的试卷为准，每少1此次，按单元平均，按平均分的2倍扣分，扣完为止。

三、班级管理（班主任）（班主任每学期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各项工作，及时解决班内发生的各种问题，做好学生的各种思想工作，抓好班级的日常工作。特别抓好以下工作。

（一）负责每天护导学生放学站队、离开学校维持正常活动秩序，发现问题及时处理。对不能及时护导学生的扣0.2分。

（二）卫生工作

1、卫生工作（卫生区、教室）发现某学生故意丢垃圾一次，扣去该生班主 任的管理失职分0.5分，并让该生成为当天学校的环境保持整洁的清洁员。

2、教室、卫生区保持清洁干净，由学校不定时地每周检查一次，发现不能保持清洁、干净得扣0.5分。

（三）集体活动

1、做操，发现做操不认真并故意捣乱的学生，请出队列，扣去该生班主任失职分0.5分。

2、学生衣着整洁（不穿背心、拖鞋、不穿奇装异服、男生不留长发、女生不染发），发现违反上述一例扣去该生班主任的失职分0.5分。

3、升旗、参加学校组织召开的会议，能按时参加和离开、遵守公共秩序，否则，发现一例，扣去该生班主任失职分0.5分。

4、路队要按学校的要求行走，发现不按要求的扣去该生班主任失职分0.5分。(四)班级管理

能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，及时家访及时解决班内的各种问题。对处理不得酌情扣分。

（五）奖励

按中心学校教学质量奖执行。

2012年2月3日

第四篇：最新中小学教师考勤量化细则

中小学教师考勤量化细则（讨论稿）

为了进一步加强教职工队伍管理，保障教育教学工作正常秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据学校实际，特制定以下考勤细则。

1、教师考勤按分值计算，每人每月初均为100分。

2、事假。请事假累计5天及以内的，由学校校长审批；事假累计5天以上30天及以内的，经学校同意后报学区审批；

请事假累计30天以上的，经所在学校、学区同意后送教育局政工科审核，报县人社局审批。经批准方可离开。

3、无故不参与期中、期末考试工作，一次扣10分，教师旷课一节扣20分，事假一天扣1分,病假一天扣0.5分。

4、所有教师实行弹性坐班签到，全体教师每月签到率低教育局文件要求每次扣10分。

5、上课迟到一次（3分钟以上）扣3分；中途离堂、提前离堂（3分钟以上）均扣3分。

6、教师要及时参加学校其它事务性工作活动，如学校行政办公会议（校办负责考勤）、师德培训（工会负责考勤）、教科研活动如备课、听课等（教务处负责考勤）。德育段长会议（政教处负责考勤）、教研组长会议（教务处负责考勤）、班主任工作例会（政教处负责考勤）,如有教师外出开会、培训、学习、比赛等正常性事务而无法出席、考勤的，则需办理正常的请假手续，不以缺勤计。如无办理则以缺勤计。无故缺席者每次扣10分，请事假者扣5分，外出培训、公假、请病假（提供医院证明）者不扣分，迟到或早退一次（5分钟以上）扣1分，迟到或早退超过会议时间一半及以上的一次扣3分。

7、婚假、产假、哺乳假丧假等按上级有关文件执行，以实际假期天数，不做缺勤处理，如无办理则以缺勤计。

8、病、事假半个月以下的按第三条执行，一个月内累计超过半个月以上的不享受月考勤津贴或学期考勤津贴；注：重急病住院者均不扣代课金。

9、教师调课需经教务处批准，需安排好课程，并履行手续（按规定的节数不扣分），私自调课一节双方各扣10分，如私自调课有无人上课现象的再作旷课处理（扣调课者）。

10、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期旷课累计超过3天（10节）者，当考核视为不称职，不能参加评先评优，师德考核不能评优秀。

萧江一小中层干部考核评估细则（讨论稿）

姓名

2021年

月

日

考核项目

考核内容

分值

自评30%

教师测评40%

校长测评30

德

分

政治思想

深入学习、贯彻党和国家的有关政策、法规，遵守学校的学习制度，积极参与，并能用正确的政治观点教育学生。

师德修养

遵守《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，热爱教育事业，强化服务意识，提高办事效率，能及时解决工作中出现的问题。

遵纪守法

1、遵守国家法规、政策，廉洁自律，无违法乱纪行为。

2、认真执行工作方针、政策和有关规定，秉公办事，不徇私情。

3、严格执行学校规章制度，服从组织分配，关心维护集体。

团结互助

为人正直，襟怀坦白，乐于助人，人际关系和谐，无不利于团结的言行。

能

25分

组织协调

工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学管理。

有一定的组织协调能力，能较好地处理学校内部各处室及同事之间的关系。

调查研究

深入基层，深入教学第一线，调查研究，密切联系群众。

有较强的发现问题和解决问题的能力，对出现问题能及时调查，及时解决。

民主作风

执行民主集中制，遵循组织原则和纪律，行政领导要集思广益，实行民主管理。

虚心听取群众的意见和建议，勇于改正工作中的缺点、失误。

业务进修

认真完成上级规定的业务进修任务，积极参加继续教育，具有完成本职工作所必须具备的业务能力，能胜任本职工作。

勤

分

工作量

工作量足。工作积极、主动，并能带头做好本职工作。

出勤

严格执行本单位考勤制度，按时出勤。

值日值周积极认真负责地完成值日、值周工作。

绩

分

工作实绩

及时、保质、保量地完成岗位工作任务，成绩显著，群众反映好。

积极、认真地完成组织交给的其它任务。

总分

第五篇：评 分 细 则(考勤（xiexiebang推荐）

评 分 细 则

一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分

二、卫生（20分）

1、教室（10分）：（1）未做清洁扣1分。（2）不干净扣0、1分

2、清洁区（10分）：有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、1分

三、文明礼貌（20分）

1、礼貌用语（4分）：说脏话每人扣0、1分。

2、举止文明（4分）：（1）乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、1分。

（2）跑步上下楼梯每次扣0、1分。

（3）上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、1分

3、安全教育（4分）(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、1分。

（2）打架闹事每人每次扣0、1分。

（3）万不利身心健康的游戏每人每次扣0、2分。

4、穿着整洁（4分）：穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、1分。

四、爱护公物（20分）

（1）桌凳讲台（4分）：损坏一处扣0、1分。

（2）花草树木（4分）：折枝摘叶每人每次扣0、1分。

（3）门窗墙壁（4分）：损坏一处扣0、1分。

（４）建筑设施（4分）：损坏一处扣0、1分。

（５）用具器材（4分）：损坏一处扣0、1分。

五、做操（10分）

（1）缺一人扣0、1分。

（2）班主任不到位扣0、1分。

六、佩戴红领巾（10分）：一人未戴扣0、1分。

七、好人好事（10分）：好人好事每件加2分。