10年公安民警大练兵大轮训评分标准

第一篇：10年公安民警大练兵大轮训评分标准

大练兵大轮训评比规则及评分标准

一、队列比赛规则（100分）

（一）指挥员（30）

1、指挥程序规范（跑步带入场地、整队、清点人数、整

理着装）（5分）。每漏一项扣1分。

2、口令清晰、声音洪亮、动作准确（5分）。口令不清扣

2分，声音小扣1分，动作错误扣2分。

3、指挥位置正确、变位及时准确（5分）。出现1次错误

扣1分，出现一次多余动作扣2分。

4、报告词规范准确（5分）。出现1次错误扣3分。

5、低于25分为不及格。

熟练完成班的队列动做内容：（1）班的队形；（2）集合分散；（3）出列入列；（4）整齐报数；（5）行进与停止；（6）队形变换；（7）方向变换。（10分）。每漏一项或程序混乱扣1.5分。

（二）队列人员（70分）

1、着装统一、仪表端庄、精神振奋（20分）。着装不整

一人次扣3分，士气低落扣5分、口号声不响亮扣2分。

2、动作规范、准确。（20分）一人次出现一次错误扣

2分。

3、作风紧张、严守队列纪律（20分）。作风散漫，一人

次出现小动作扣2分。

4、进行班的队列动做时，成员配合紧密，整齐化一（10

分）。配合不紧密扣5分，队列不整齐扣5分。

5、低于50分为不及格。

二、擒敌拳比赛规则（100分）

（一）指挥员（30分）

1、口令清晰、指挥明确、声音洪亮（5分）。口令不清扣

2分、声音小扣1分，层次不明确扣2分。

2、报告词规范准确（5分）。出现错误1次扣2分。

3、单兵动作准确（5分）。出现1次错误扣1分，出现

1次多余动作扣1分。

4、指挥位置准确（5分）。错1项或漏1项扣1分。

5、指挥程序规范（带入、带离、整队、清点人数、整理

着装）（10分。）每漏1项或程序混乱扣2分。

6、低于25分为不及格。

（二）队列人员（70分）

1、着装严整、精神振奋、士气昂扬（5分）。着装不整扣

1分，士气低落扣3分。

2、口号动作结合紧密（5分）。出现1次错误扣2分。

3、队列意识强，不出现小动作（5分）。出现小动作

1人次扣1分。

4、动作连贯、准确、有力（30分）。脱节、无力扣5分。

5、动作迅猛、节奏感强（15分）。达不到要求扣5分。

6、动作标准、规范到位（10分）。1人次不规范扣2分。

7、低于50分为不及格。

三、徒手防卫考核规则

（一）考核内容：共5项

1、拳腿组合进攻技术：直拳、勾拳、正蹬、侧踹；

2、携臂控制；

3、锁喉摔控制；

4、抓胸解脱；

5、抱腰解脱。

（二）考核评分标准

总分共计100分，每项技术动作20分。

1、技术动作正角得10分；

2、动作协调、连贯、有节奏感得5分；

3、重心稳、控制有效、敌情观念情，得5分；

4、低于60分为不合格。

（三）考核要求：

1、服从命令、听从指挥；

2、进出考核场地要有序规范；

3、态度严谨、有实战意识；

4、可自由选择配手。

四、体能考核规则

（一）男子组：25岁（含以下）

1、10米×4往返跑≤12〃

22、1000米跑≤4′05〃

3、立定跳远≥2.2米

4、引体向上10个；

5、俯卧撑14个。

25岁以上1、10米×4往返跑13〃

22、1000米跑≤4′25〃

3、立定跳远≥2.20米

4、引体向上8个；

5、俯卧撑10个

25岁以上人员引体向上和俯卧撑项目可任选一项。

（二）女子组：25岁（含）以下1、10米×4往返跑≤13〃

22、800米≤4′00〃

3、立定跳远≥1.5米

4、仰卧起坐23个（限1分钟）

25岁（含）以上1、10米×4往返跑≤14〃02、800米≤4′25〃

3、立定跳远≥1.4米

4、仰卧起坐45个（不计时）

25岁以上组不计时，但中间停顿不得超过5秒钟，否则

无效。

五、计算机打字速度评分标准，得60分为达标。

1、每天使用计算机的民警（含派出所内勤、其它各岗位

内勤、文秘等）执行80—年龄=每分钟打字速度的标准；

2、其它岗位民警及领导执行70-年龄=每分钟打字速度的标准。

3、达到以上标准的即为达标得60分。

六、实弹射击：（50分）

1、“**”式手枪、25米胸环靶射击握枪方式自选，立

姿、5发子弹（3发试射）时间1分20秒。

2、按击中环数计分。35分以下为不及格。

3、射击枪枪口必须指向目标方向。如遇故障应将枪口朝

向目标方向放在地上，然后报告，等待指挥员处置；

4、射手应认真验枪，严禁枪口对人。

七、户籍民警业务

1、由评委从民警管辖的户籍档案中抽取20名一类人口、30名二类人口进行考核。

八、政治理论、法律法规、公安业务考试

1、政治理论、法律法规、公安业务考试采取笔试、闭卷

方式，实行百分制，各科考试为1.5小时；

2、有将考试资料带入考场和相互交流的，试卷一律作废。

第二篇：公安民警练兵计划

公安民警练兵计划

一、总体目标

（一）全警熟知公安信息化基本知识和基本要求，50周岁以下民警达到“会信息采集录入、会业务查询比对、会网上办公办案”要求，2010年合格率达到80%，2011年达到100%。

（二）全警熟知本岗位常用法律法规基本条文和基本程序，在执法办案中达到“会表述解释、会实务操作”要求，2010年合格率达到80%，2011年达到100%。认真落实《浙江省公安机关人民警察岗位执法资格认证实施办法》和《宁波市公安机关案件主办警官制度》，新任和转任执法岗位民警全部通过考试取得执法资格。

（三）全警熟知公安群众工作基本内容和基本方法，达到“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调解纠纷、会主动服务、会宣传发动”要求。执法执勤岗位民警要强化应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力训练。

（四）男50周岁、女45周岁以下公安民警基本体能和射击技能全部达到公安部规定标准。

（五）定期组织领导干部参加专题集中轮训，驾驭复杂局面、应对突发事件、践行“两个最大”理念、领导公安工作和公安队伍科学发展的能力和水平明显提高。

（六）各主要警种、部门普遍组织一次随机抽考的业务达标考核，所属基层一线单位民警岗位履职能力明显增强。

（七）公安民警训练基层基础建设明显加强，“三个必训”制度和“轮训轮值、战训合一”训练模式全面落实。

二、训练重点

（一）维稳能力训练。加强对各类突发事件的处置预案、处置原则和处置方法，现场指挥的一般程序和方法等相关文件规定的学习领会，按照处置各种突发事件预案的要求组织训练、演练。加强对严重刑事犯罪侦办能力的训练、演练。加强道路交通管控能力训练，尤其是重特大交通事故预防处置能力的训练。

（二）信息应用能力训练。根据信息化建设“深度应用”要求，按照贴近实际、突出实战、注重实效的原则，各警种开展信息应用能力等级考核，加强业务信息系统操作和网上信息采集录入、查询比对、分析研判等能力训练，建设全警采集、全警录入、全警共享、全警应用的网上作战机制，提高信息化应用能力。

（三）执法执勤能力训练。提高公安基本法律知识、程序规定和执法办案实务操作技能在训练中的比重，尤其要针对治安盘查巡控、交警纠正违章、武器警械使用等容易发生问题的执法活动、执法环节，强化辅导培训。

（四）群众工作能力训练。按照“三懂四会”要求，把群众工作知识、群众工作方法、群众工作技巧作为“三个必训”的重要内容，尤其是要根据警种、岗位特点，强化应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力的训练。

（五）实战技能战术训练。加强体能训练，提高力量、速度、耐力、灵敏度，强化武器警械使用、110现场取证以及接处警人员着装携装规定等技能训练以及盘查、抓捕等战术训练，提高警务实战能力，确保在“一对一”、“一对二”的条件下“打得赢”。

（六）警种岗位专业训练。各警种、部门根据岗位业务工作需要，强化专门法律法规、专门业务知识、专门业务技能的训练。

（七）心理行为训练。逐步建立心理训练场所，完善训练设施。结合实战技能训练，大力开展心理行为训练，不断提高民警的基础心理素质，进一步增强压力承受能力、环境适应能力和危机应变能力。

三、实施办法

（一）领导干部专题轮训。定期组织全市科所队长以上领导干部进行专题轮训。2009年，分县（局）处级领导、科所队正职领导两个层次进行学习实践科学发展观的主题轮训。

（二）普通民警“三个必训”。进一步落实好“三个必训”制度，尤其是要抓好基层一线民警每年实战必训制度的落实，确保应训民警参训率、合格率100%。

（三）骨干、新警业务专训。各警种、部门每年组织对所属基层一线单位的业务骨干进行专业技能提高训练，对新分配或调入民警进行上岗前专业知识普及训练。

（四）警种、部门以比促训。根据省厅警种比武要求，相关警种部门也以随机抽选方式组织业务技能比武竞赛活动，到2011年全部完成。

（五）日常随岗培训。全面推行“警师制”，完善“以师带徒”、“以老带新”、“网上课堂”等随岗培训办法，落实长效管理，推进岗位练兵经常化。

四、训练保障

（一）更新训练内容。2009年，以科学发展观为指导，紧紧围绕“三项建设”公安工作主线和“两个最大”理念，对全市领导干部进行学习实践科学发展观的主题轮训；各警种、部门结合岗位工作实际需要，以全面提高民警信息应用能力为目标，制订本警种信息系统应用等级考核标准，并将信息应用能力培训列入警种业务训练计划，进一步提高民警岗位业务能力。继续开展主办警官资格考试，鼓励和支持民警通过考试考核取得相应等级的资格，进一步提高民警的法律素养和执法能力。2010年，围绕基层一线民警执法执勤需要，进一步修订完善各警种岗位练兵要点，形成规范化执法执勤手册。2011年，以能力建设为主导，以公安使命需求、警务发展战略、岗位工作职责、绩效考核标准、公安文化发展为依据，以梳理各警种岗位核心能力为着力点，科学确定教育训练目标，逐步形成规范的教育训练内容体系。

（二）改善师资队伍。2009年，开展案例、情景模拟教学法、武器警械使用师资班、心理行为训练小教员等系列培训，全面提高教官队伍的教学水平。2010年，逐步建立教官交流合作机制，积极与其他兄弟市加强教官交流合作，注重与社会各类培训机构开展合作与互动，实现教官资源共享。2011年，进一步建立教官激励机制，充分保障教官的政治、经济待遇，给予教官政策上的倾斜，增强教官岗位的吸引力，完善警校教师、兼职教官和基层小教员的聘任、使用和管理，形成一支专业门类齐全、领军人物凸显、人员配比科学的师资队伍。

（三）创新训练方法。2009年，继续推行“随时、随事、随地、随人”的训练理念，积极开展以会代训、案例点评、网上教学等“短、平、快”的培训方式，强化岗位练兵。积极推广“小班化”教学、互动教学、模拟情景教学、案例教学、专家论坛等训练模式，将课堂从教室延伸到现场，最大化地利用与配置教学训练资源，实现传授知识向培养学员学会学习训练和提高能力的转变。2010年，围绕民警职业能力及其发展的需求，加强教育训练各个层面尤其是专业训练层面的信息化、网络化、模拟化、智能化的仿真训练系统的设计和开发，探索智能化教育训练技术的创新应用。

（四）注重绩效评估。2009年，认真制订《战训基地实战训练工作评估考核办法》，组织人员对各地实战集训开展情况进行一次全面检查评估，规范和提高全局“轮训轮值、战训合一”工作。认真贯彻《浙江省市级人民警察训练学校正规化建设暂行规定》，迎接市级人民警察训练学校评估，推动训练基地规范化建设。2010年，按照《浙江省县级公安机关“轮训轮值、战训合一”训练工作指引》要求，选树若干县级“轮训轮值、战训合一”训练优秀示范单位。2011年，科学设定市县两级教育训练实体的组织发展目标和达标要求，采取阶段性、分重点考评，注重考核结果的运用反馈，促进全局教育训练工作的全面发展。

（五）落实保障机制。按照不少于业务经费5%的比例列入预算，实现单独立项，保证民警训练的经费及时足额。坚持厉行节约、勤俭办学，按照财务规定规范训练费用的使用和管理。要坚持“够用、管用、多用”的原则，以教学训练的现实和未来需求为依据，科学规划、合理配置教学训练设施，健全与完善市局、分县局两级训练基地，形成统一运作、布局合理、层次鲜明、特色明显的民警训练基地群。

五、工作要求

（一）提高思想认识。全市公安机关特别是领导干部要高度重视公安民警训练在推动公安工作科学发展中的战略性、先导性、基础性作用，把进一步改革和加强公安民警训练放到公安建设的总要求中进行统筹安排，勇于探索，积极创新，不断实践，以高质量的训练打造高素质的队伍，以高素质的队伍推进高水平的工作。

（二）加强协调配合。不断完善“条块结合、分工负责、政工部门统筹、业务部门联动、警校（训练基地）具体承办”的管理体系，进一步明确和落实各级各部门的职责任务。建立政工部门、业务部门和学校间经常性协商机制，定期研究解决训练工作的重点、难点问题，形成统一领导、权责明晰、上下结合、齐抓共管的良好格局。

（三）积极创新实践。切实加强对公安民警训练工作的检查指导，注意把抓决策部署的贯彻落实与尊重基层一线的首创精神有机结合起来，充分发挥基层一线的积极性、主动性、创造性，允许、鼓励、支持各地根据上级要求，结合本地实际，积极探索，大胆创新。对效果好的，要及时总结推广经验；对动作比较缓慢的，要加大帮扶力度，予以及时指导和规范，努力形成符合需要、各具特色的训练模式、内容、方法。

（四）完善管理机制。坚持严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，严格考核，建立完善规章制度，切实加强学风建设。要将民警受训情况作为公务员考核的内容和表彰奖励、任职晋升的重要依据之一。要健全民警训练与干部管理部门的沟通协调机制，把民警训练作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。对重点培训班次，政工部门要专门派人跟班。

（五）注重自身建设。全市公安教育训练干部队伍要切实增强职业荣誉感和工作紧迫感，积极把有限的资源用在满足公安工作、公安民警不断增长的教育训练需求上，围绕不同警种、层次民警的岗位核心能力，体现因人施教、按需施教、应时施教和教书育人、管理育人、服务育人。要正确认清形势，吃透上级精神，摸清下级实情，找准工作切入点和突破口，以与时俱进的发展观点、脚踏实地的实干品质和坚定不移的必胜信心，积极创新训练思路，破解训练难题，努力实现训练工作效益最大化。

第三篇：亳州市森林公安民警大轮训工作总结

亳州市森林公安民警大轮训工作总结

按照省林业厅《关于印发<全省森林公安机关人民警察大轮训工作意见>的通知》（林公[2009]5号）精神，我市森林公安机关以“三个必须”为载体，以执勤执法行为规范，以警务实战技能培训为重点，大力加强我市广大森林公安民警的能力建设，努力完善教育训练长效机制，并取得了显著成绩。

一、取得的成绩

两年来，市分局举办森林公安法律法规、森林公安业务知识、警务实战技能培训班4期，培训150多人次。组织全市森林公安干警警务实战技能考试4次，法律知识比赛3次，警衔晋升培训1期，基层一线实战训练2次，单警装备使用考核2次。在职民警参训率达到100%，表彰培训中成绩优秀，表现突出的森林公安干警25名。全市森林公安民警综合素质得到明显提高、专业技能普遍增强、发现和查处森林案件的整体能力明显提升、廉洁从警以及为林业改革发展的服务意识进一步强化。初步建立市、县区级培训体系，完成市级森林公安机关大轮训工作所承担的任务，组织指导县区森林公安机关岗位练兵、实战技能的有效开展。特别是2010年我市森林公安分局与淮北、宿州市森林公安分局联合，在淮北市人民警察培训学校，举办的两期森林公安民警警务实战技能培训班，三市的全体森林公安干警大大提高了身体素质和各项单警装备的使用实战能力，紧密结合本地实际和本职 1

工作，相互交流工作经验，大大提高了实战技能能力，增加了友谊。

二、工作开展情况

(一)、成立组织、制定方案计划

为确保完成市级森林公安机关大轮训工作所承担的任务，组织指导县区森林公安机关岗位练兵，实战技能的有效开展。市林业局党组多次召开专题会议研究大轮训工作，成立了以林业局主要负责人为组长，以分管负责人为副组长，各科室负责人为成员的亳州市森林公安机关人民警察大轮训工作领导小组，森林公安分局具体承办培训工作的开展。结合我市实际，制定了《亳州市森林公安机关人民警察实施方案》、《2009年森林公安民警大轮训工作计划》、《2010年森林公安民警大轮训工作计划》、《亳州市森林公安教官评聘管理办法》等。

(二)、成立市级森林公安教官组

为切实提高全市森林公安民警综合素质和专业技能，确保完成市级森林公安民警的培训任务。市森林公安分局组建了亳州市森林公安教官组，担负全市森林公安民警的教育和培训工作。亳州市森林公安教官组的成立使我市森林公安机关人民警察大轮训工作的开展得到有力的保障，使森林公安民警的教育训练质量有效提升，使各项教育训练措施得到较好落实。

(三)、举办了四期森林公安民警培训班

根据《全省森林公安机关人民警察大轮训工作意见》和《市级森林公安机关举办警衔晋升培训工作指导意见》的要求、按照亳州市森林公安机关人民警察大轮训2009年、2010工作计划安排我市森林公安分局举办了四期森林公安民警警务实战技能培训班。轮训期间，市森林公安教官组成员分别讲授了科学发展观政治理论、忠诚教育和廉政教育、公务用枪使用管理、警务实战技能、心理健康教育、单警装备安全使用等知识进行了讲析，并邀请专业人士对林业行政处罚文书制作、林业执法疑难问题分析等业务问题进行针对性讲解。培训期间还开展了林业行政处罚、刑事案件卷宗的互评和案件办理的研讨、市级教官组研讨、森林公安民警的体能训练和测试，并对所学理论知识进行了测试。开展了丰富多彩的课余活动，举行了蓝球、乒乓球比赛，组织观看了视频观摩片等。

(四)、开展法律知识学习与培训

组织全市森林公安民警开展专业法律知识学习年活动，主要内容包括《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等为主要内容的公共基础法律知识和以《森林法》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》、《野生植物保护条例》等为主要内容的专业基础法律知识。重点掌握省森林公安局组织编写条目化的常用法律法规手册的内容，组织全警进行法律知识培训。2009年底前，森林公安执法岗位40周岁以下民警熟练掌握常用法律法规“一口清”达到

100%，40周岁以上执法岗位民警能熟练掌握常用法律法规在实际工作中的运用。组织选派人员参加省局组织的森林公安民警法律知识竞赛。

集中、深入学习《人民警察纪律条令》，全面把握，深刻领会《条令》的主要内容和精神实质。同时强调把学习贯彻《条令》与当时正在开展的警用车辆和涉案车辆违规问题专项治理工作、集中整治执法过程涉案人员非正常死亡问题专项活动以及执法场所专项检查活动等有机结合起来，统筹兼顾、科学安排，以学习教育活动促进各项森林公安工作，以各项工作成效检验学习教育活动成果，以优异工作成绩体现学习教育活动成效。

(五)、加强基本体能和技能训练

加强森林公安民警基本体能和技能训练，重点加强一线执法岗位民警的培训。针对森林公安工作的具体特点，有侧重地开展基本体能、提高力量、速度、耐力、灵敏度，真正解决“追不上、打不赢”的问题。基本体能和技能训练增强警务实战理念和单警作战能力为基础。为检验学习、训练成果，我市森林公安在培训期间举办了体能测试、人民警察实战技能比武。

三、工作经验

两年来我市森林公安民警大轮训工作得到了有序、顺利的开展，取得成绩同时也认真进行了经验总结：

1、领导重视是工作开展的重要保障，制定工作目标是培训工作落实的重要基础。整个大轮训工作的开展，以提高

民警执法能力、增强实战技能为重点，以构建符合森林公安实际的大教育、大培训工作体系为保障，努力造就一支纪律严明、业务精通、训练有素的森林公安队伍，有效保护森林和野生动植物资源安全，为我市林业改革和建设又好又快发展提供强有力的支持和保证。

2、认真分析队伍中存在的问题，结合本市实际，针对性进行补差补缺。针对我市执法能力较弱，执法办案不规范的工作薄弱环节，邀请有经验的骨干民警和业务领导前来统一授课指导，做到训练基于需要。

3、积极探索各种形式和途径的培训，多接触，多交流，多借鉴。2010年联合兄弟地市共同组织开展的培训班取得了倍增的效果。培训中的接触和交流有助于全体森林公安民警的业务工作交流，更有助于多方面、多方位进行比较学习，取人之所长。

四、存在的问题

（一）、队伍建设有待进一步加强。近年来，我市加大了对森林公安民警教育培训力度，但多为停留在层面上，民警对公安法律法规知识的掌握和运用在一定程度上的还存在很多盲点和误区，还需进一步夯实、巩固与提高。

（二）、基础设施、装备警械等硬件建设与上级要求还有较大差距。

（三）、工作机制改革创新不足，科学挖掘警力，提高战队伍执法能力的工作思路有待拓展。

（四）、经费投入需进一步加大，落实基本保障，解决办案的后顾之忧。

三、下一步工作打算

1、建立森林公安民警的长效培训机制，把培训与实际工作紧密结合。

2、开展森林公安“五化”建设，开展行之有效的培训科目。

3、继续加强森林公安民警基本体能和技能训练，特别是一线执法岗位民警的培训。组织执法岗位民警参加公安部颁布的体能训练达标活动。

4、开展知识更新培训，推广在职民警学历教育。

5、继续执行领导干部首任培训和新录用民警的初任培训制度。

6、制定培训量化考核制度。

二〇一一年一月十二日

第四篇：公安民警大练兵标兵能手事迹材料

xxx同志，男，1974年7月生，现为我局办公室警长。在今年开展的全警“大练兵”活动中，该同志作为一名基层民警，能深刻领会大练兵活动的重大意义，以饱满的热情和良好的精神面貌积极参与到大练兵中，全身心投入，“干中练、练中干”，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，立足办公室岗位，注重实效，熟练掌握本职岗位应知应会的基本知识、基本技能、基本战术，努力提高自身素质、执法水平和实战能力，力求德、智、体全面发展，很好地锻炼、充实和提高了自己，练出了成绩。今年，在市局举办的文秘写作比武中，获得团体第一名和个人第五名的好成绩。

一、以思想练兵为基础，突出一个“深”字。

通过思想练兵、作风练兵，该同志树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立了执法为民的思想，深刻的认识到了“执法为民、立警为公”的真正内涵，充分认识到在不断发展变化的社会形势下开展大练兵活动的目的意义，明确这次大练兵活动不是为练而练，而是为干而练，是为了更好的保护人民、打击犯罪，应对日益复杂和艰巨的公安保卫工作而练。同时，紧紧把思想统一到上级公安机关的部署上，从思想观念到精神状态，从行为方式到业务素质，都积极主动的与大练兵活动相适应，做大练兵的有心人。

二、以业务练兵为主体，突出一个“实”字。

通过业务练兵、法律练兵、技能练兵等活动，该同志立足本职岗位，在协助办公室主任做好每周警情分析、信息、简报以及调研文章的编校工作中，注重平时积累，认真学习大练兵知识300问以及相关法律知识，虚心向岗位能手们请教，不断掌握业务知识和岗位技能，用充足的知识来武装自己，利用电脑等先进设备提高工作效率，以尽量发挥自己的工作能力；立足本职岗位，结合业务实际，开展自学自练，在干中学、在干中练，狠抓基本知识学习，苦练业务技能，努力提高自身素质，适应新时期人民警察的工作需要。

三、以体能练兵为关键，突出一个“活”字。

作为办公室文职性质的民警，该同志不忽视体能练兵的重要性，能积极投入分局组织的各类练兵活动中，认认真真、扎扎实实按照要求，在加强体能训练、增强体质、具备过硬的身体素质上下功夫，实现“跑得动、追得上、打得赢”的目标。同时，能摆脱完成任务式的被动局面，发挥运动特长，经常和同事打羽毛球、乒乓球、游泳、登山等，增强练兵兴趣，变要我练为我要练。并能坚持科学训练，在学中干，在干中练，把工与学、战与训有机结合，实现战训合一。

“拳不离手、曲不离口”，该同志能充分抓住“大练兵”这个全面、系统学习、提高自身素质的机会，为使自己成为政治强、作风硬、业务熟、技能精的“行家里手”而不懈努力。并决心要立足当前，努力练兵，着眼未来，加倍努力，武装自己，打好大练兵的“持久战”，为将来日益繁重复杂的工作奠定基础。

鉴于xxx同志在“大练兵”活动中的突出表现，特此上报大练兵标兵能手。妥否，请领导审核。

xxx市公安局xxx分局

二00五年元月五日

第五篇：年党员轮训工作总结

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2011年党员轮训工作总结

2011年党员轮训工作总结

2011年材料科学与工程学院党总支从提高党员理论知识水平、增强党员意识、培养党员服务群众观念和学习《材料学院十二五规划》等方面着手，以学校的“党旗领航工程”为载体，规范程序、细致部署，扎扎实实完成了轮训工作的各项任务，现将工作总结如下。

一、精心准备，认真部署

材料学院党总支高度重视本的党员轮训工作，为了把学习轮训工作做好，取得实效，学院党总支根据学校党委的要求并结合学院实际，制定出切实的轮训方案，对轮训的指导思想，轮训的目的，轮训的内容，轮训的具体要求都作出了统筹安排和精心部署，以确保轮训工作有条不紊地进行，保证了轮训的质量。

根据中央对党员进行轮训的精神，材料学院分校和各党支部启动党员轮训工作。以提高学员的思想政治素质、思想道德素质为重点，以中国特色社会主义理论体系为培训的核心内容，进行党的优良传统1

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作风和国情、党情、校情教育，进行世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观的教育。

1、专题课程

第一讲 形势政策教育

第二讲 大学生党员使命感与责任感教育

第三讲 体验式教学（预备党员发展大会、党员转正大会、组织生活会）

录像 陈立亮先进事迹报告会

2、集中学习

由各党支部负责实施开展集中学习，每月举行一次集中学习活动，做好相关记载。

二、统一思想，提高认识

材料学院党总支部署本次党员轮训时，明确指出要通过学习，达2

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到进一步提升党员的政治素质，切实加强师德建设，巩固和发展先进性教育的成果，进一步投入课程改革，推进素质教育，发挥共产党员的先锋模范作用。

通过学习交流不少党员表示这次学习让他看到了自身理论知识的欠缺，认识到学习的重要性，对于提高自身修养有很大的指导意义。更可喜的是，这次学习中，大家普遍能将所听、所学与自己的实际工作紧密联系。有的站在新的历史背景下，思考如何成为一名社会主义事业的可靠接班人，有的表示要发挥好自己在班级、寝室中的模范带头作用。这些思想的转变、认识的提高，必将促进我院党总支各项工作的发展。

三、内容丰富、联系实际

经过学院党总支的精心安排挑选，本次党员轮训学习的内容既有国家政治经济社会的形势报告，也有专题电教片的观看学习；既有集中学习，也有分组讨论交流；利用多种形式，多种手段，为党员们提供最新的党员学习内容。把身边的变化，具体的事例引入到学习课堂当中，使单调的课堂变的生动起来，不再那么直白，不在那么空泛。

同志们在学习后普遍体会到本次活动的意义重大，在联系到当前大好形势时无不为党的英明领导拍手。每位党员都在学习中积极发3

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言，认真记笔记，学习后积极撰写体会心得体会，并在会后把学到的精神宣传到身边的人们。

四、轮训扎实，效果明显

在短短的几期轮训工作中，自始至终地按照轮训工作计划的要求，把提高党员轮训质量，增强轮训实效作为轮训工作的主要目标，扎扎实实地进行轮训，做到了轮训工作有布臵，抓落实，在短时期里取得了明显效果。

通过轮训，进一步在学生党员中掀起了十七大精神的新热潮，提高了广大党员贯彻执行“三个代表”重要思想和十七大精神的自觉性，进一步加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质，以及十七大报告的主题、灵魂、精髓的理解，增强了全体党员的党性党风党纪意识、宗旨意识和责任意识。

通过扎实轮训加强了党员教育，使全体党员坚定了共产主义信念，进一步认识了党组织和每个党员的先进性问题，使全体党员更加认清了形势，明确了工作目标，提高了遵纪守法的自律性和自觉性，把思想进一步统一到了十七大精神上来，取得了学习效果。

材料学院在2011年中的努力工作也得到了学校党委的肯定，材4

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料学院党总支荣获“华中科技大学先进基层党组织”的光荣称号，学院在学校2011年本科生党支部书记培训班中荣获“优秀组织单位”。在新的一年工作中，我们将继续以更加饱满的热情和更加扎实的工作，号召党员努力践行全心全意为人民服务的宗旨，将党支部努力建成为坚实的战斗堡垒！以更加的优异的成绩迎接党的十八大召开！