第一篇：xxx镇劳务输出工作汇报
xxx镇劳务输出工作汇报
我镇现有人口xx户xx人，有劳动力xx人，富余劳动力xx人。2009年，我镇按照县委“实施四大战略、发展六大产业”的发展思路，坚持“政府引导、市场运作、能人带动”的劳务输转指导思想，把劳务输转工作作为学习实践科学发展观，保增长、保民生、保稳定的一项重要任务来抓，根据市场需求，加强技能培训，举办各类培训班，培训群众xx多人，转移上岗就业xx人，实现了定向培训，定向输出。通过广泛联系劳务项目，拓宽劳务信息渠道，引导群众积极参与，全年有组织输出和群众自谋输出劳动力XX人次，向新疆、内蒙古等地输出长期务工人员XX人次，向周边城镇、农场输出短期务工人员XX人次，劳务创收XX万元，人均劳务收入占到农民人均收入的48%以上。2010年，我镇按照“促三抓，兴四业，强基础，重民生”的工作思路，坚持做到组织引、政策推、典型带、服务促，力争组织一批、培训一批、输出一批、致富一批，实现劳务输出由季节型向长型、本地型向外地型、劳力型向技术型、零散型向规模型转变。通过广泛联系劳务项目，拓宽劳务信息渠道，引导群众积极参与，全年有组织输出和群众自谋输出劳动力XX人次，向新疆、内蒙古等地输出长期务工人员XX人次，向周边城镇、农场输出短期务工人员XX人次，劳务创收XX元，人均劳务收入占到农民人均收入的XX以上。
当前，在劳务输出工作中反映出的主要问题有：一是群众文化素质普遍较低，技能型劳动力相对不足，返乡创业能力差；二是外出务工者安全意识、法律维权意识不强；三是劳务信息渠道不宽；四是组织输出人员跟踪服务难。
2011年，我镇将按照“促三抓，兴四业，强基础，重民生”的工作思路，实现常年劳务输出XX人的目标，做到组织引、政策推、典型带、服务促，力争组织一批、培训一批、输出一批、致富一批，努力实现劳务输出由季节型向长型、本地型向外地型、劳力型向技术型、零散型向规模型转变。
一是从深入学习贯彻科学发展观、解决“三农”问题的高度出发，坚持把劳务输出作为农村经济的支柱产业，把劳务输出作为扶贫开发的重要举措来抓，做大做强劳务产业；二是继续加大宣传工作力度，集中时间、集中力量广泛宣传，深入发动，使劳务信息家喻户晓；三是进一步把思想统一到劳务输出增收上来，将劳务输出工作做为当前重要工作来抓，使广大干部和群众充分认识到劳务输出的重要性，理解“只有劳务输出，山区才能脱贫致富”的道理；四是坚持实行领导责任制和目标管理制，把劳务输出工作列入各村年度考核内容，把劳务培训效果、组织输转人数、劳务收入水平
作为年度考核的重要依据，以此来推动劳务输出工作稳步发展。
第二篇：2006年前山乡劳务输出工作汇报
前山乡劳务输出工作汇报
前山哈萨克民族乡地处天山东段北坡，东距伊吾县城66公里，西距哈密市110公里，是伊吾县的两大牧区之一。全乡辖4个村,共583户2444人，可利用草场面积165.02万亩，全乡富余劳动力950名。过去因交通不便、信息闭塞、观念落后、生产条件较差，农牧民增收缓慢，农村经济相对落后。近年来，乡党委把劳务输出作为实现农民增收的一项重要产业来培育，取得一定成效。2006年劳务输出人数新增161人，人均劳务创收158元，占人均增收230元的68%，2007年年上半年完成劳务输出340人,其中：长期务工159人，政府组织182人；实现创收64.8万元，人均增收300元，拓宽了农牧民增收渠道。劳务输出工作呈现以下特点：
一、领导重视、机构建全、齐抓共管。
前山乡农牧民群众自古以游牧为生,没有外出务工的习惯，面对如此现状，乡党委、政府及时做出决策，一是成立了以党委书记为组长，由两名副乡长主抓，四个村支部书记组织，全乡牧民共同参与的劳务输出工作格局，决定把劳务输出当作一项重要产业来抓，加强政府引导，政策扶持力度，积极培育劳务经济人，推动政府职能部门做好服务工作。二是成立乡劳务输出工作办公室，由乡长兼主任，指定副乡长负责办公室日常工作，从组织上为劳务输出的发展提供保障。三是将劳务输出工作纳入综合目标考核工作，与各村签定目标责任书，充分发挥驻村干部优势。四是成立劳务输出协会。通过政府、驻村干部和劳务输出协会的齐抓共管，形成了较强的发展合力。
二、加大劳务输出工作宣传力度，实施“走出去”战略 乡党委、政府高度重视劳务输出工作，把鼓励外出务工，提高
务工水平作为劳务输出一项重要工作来抓，要把劳务输出做大、做强、做好、做精。以思想大解放开展劳务宣传工作，加强宣传工作是搞好劳务输出工作的基础。一是充分发挥广播电视等媒体作用，积极宣传有关促进劳动力转移的政策法规；二是乡工会、团委、妇联在节日期间利用文艺活动穿插劳务输出的宣传内容；三是在各种会议上，活动上，加强对劳务输出的宣传，成立了劳务工作文化宣传队，编排和劳务工作有关的节目，在春节、“五〃一”、“七〃一”等节假日下乡巡回演出。同时我们组织工作人员积极宣传劳务输出在促进农村经济，增加农民收入等方面的意义和作用，大力宣传加强劳务输出工作的新做法和经验，宣传劳动法律、法规，帮助务工人员树立法制观念和维权意识，增强职业道德。宣传外出务工回乡创业的先进典型，用群众身边的事情引导和教育广大群众，破除陈旧观念，适应时代发展潮流，积极走出去，在更大范围内、更广的领域就业创业。
通过一系列的宣传工作，农牧民外出务工的思想认识有了明显提高，在组织外出务工时由被动转向主动，现在农牧民到乡政府可以及时了解询问用工信息。
三、强化技能培训，提高劳动者素质
劳动力市场的竞争，说到底是人的素质的竞争。要想在激烈的市场经济体制下找到一份稳定的职业，技能是保障，素质是根本。提高农民工素质的根本在于培训。充分发挥政府的主导作用，重点抓好劳务输出工作质量。一是建立劳务输出劳动力资源数据库，组织全乡干部深入到各村，准确掌握劳动力资源状况和劳务市场供需信息，乡劳务输出办公室把工作重点转移到强化技能培训和汉语培训，为务工人员提供信息技能服务，提高劳务水平，由劳动型向技术型转变。乡劳务输出办公室积极开展以劳动技能、安全知识、维
护权益为主要内容劳动技能培训活动，如开设民族刺绣、汉语、食用菌种植等讲座5场350人次，通过技能培训活动的开展使外出的务工人员掌握了一些基本的劳动知识和劳动技能，如何加强自身安全，维护自身的合法权益，使全乡外出务工人员的整体素质得到明显地提高，也使部分想外出打工、而又怕挣不到钱、拿不到工钱的群众，敢于挺直腰杆大胆地走出山门进行劳务创收，促进了劳务输出规模的不断壮大。二是积极组织人员专程赴哈密、淖毛湖等地进行实地考察，准确掌握外出劳务供需信息，积极发展订单劳务。2007年3月与哈密华义铁修公司达成长期务工协议,同时加大管理力度，由一名副乡长亲自带队管理，成立临时党支部，随时掌握汇报外出务工人员的工作生活和待遇情况。积极与淖毛湖镇党委对接，在淖毛湖务工有85人，对务工人员的食宿、生产情况进行跟踪管理。另外，加大就地就近转移，种植食用菌，年初计划种植3500平方米，由于菌种原因，到目前完成2000平方米。通过努力，我乡劳务输出工作已基本实现由被动型向主动型转变，由短期输出向长期转移转变。
四、典型示范，辐射带动
劳务输出的发展，就是要造就一支走得出、站得稳、头脑灵活、能干事的外出务工者队伍。乡党委、政府采取抓点带面、典型引路的方式，积极支持、引导优秀外出务工人员作典型发言，讲述自己的打工经历。在他们的先进思想、生活观念、致富信息的直接影响下，农牧民外出务工的思想观念进一步转变，主动性不断增强，外出务工面貌焕然一新。
五、劳务输出体会
（一）发展劳务输出，是抢抓机遇，统筹城乡发展，建设社会主义新农村的战略举措。前山乡是牧业乡，产业单一，农牧民增收渠
道少，二、三产业发展严重滞后，现实要求我们跳出牧业谋划就业问题，在更大范围内寻求劳动力就业机会，只要我们紧紧抓住当前劳务输出面临难得机遇，加快农村剩余劳动力转移，既可以大大提高农业劳动生产率，又可以促进农牧民增收，为建设社会主义新农村奠定坚实的基础。
（二）发展劳务输出，是缓解人地矛盾，增加农民收入，解决“三农”问题的根本途径。
前山乡劳动力资源较为丰富，人多地少的矛盾比较突出，实践证明劳务输出是一项投入小、见效快、富民强乡的新型产业，加强劳务工作有利于扩大就业、增加农牧民收入，有利于维护农村社会稳定，促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
（三）、发展劳务产业，是贫困地区坚持以人为本，开发人力资源的必然选择，加强劳务工作，加大培训力度，有利于把人口压力转化为丰富的人力资源，有利于广大群众从封闭走向开放，接受新的发展理念、新的生活方式，促进人的全面发展。
劳务输出是一项长期性工作，我们取得了一定的成绩，但与群众的希望还有一定的差距，我们决心在今后工作中，全面贯彻落实中央、自治区、地区农村工作会议精神，再添措施，再鼓干劲，把劳务经济做大做强，为全面实现建设小康社会目标开好头，起好步，做出新贡献。
中共前山乡委员会
前山乡人民政府
二００七年六月二十五日
第三篇：峦庄镇劳务输出工作总结
我们峦庄镇地处蟒岭山区腹地，距县城45公里。全镇辖10个村105个村民小组3765户13943人，有耕地7500亩，富余劳动力3460名。过去因交通不便、信息闭塞、观念落后、生产条件较差，农民增收缓慢，农村经济相对落后。今年来，镇上把劳务输出当作落实一号文件精神，实现农民增收的一项主导产业来培育，做出了一定成绩，20xx年劳务输出人数达5500人次，人均劳务收入达820元，有力地促进了农民增收。20xx年劳务输出工作，呈现以下特点：
一、各方齐抓共管，形成了较强的发展合力。峦庄镇群众自古就有外出务工的习惯，主要是上金矿和搞建筑。但由于缺少组织，缺乏维权意识和能力，群众要不到工钱，合法权益得不到保障是时常发生的事情。加之金矿管理的日益规范，农民外出务工门路日益狭窄。面对如此现状，镇党委政府及时做出决策，一是成立了以镇长为组长的劳务输出工作领导小组，出台了《关于做大做强劳务产业的决定》，决定把劳务输出当作一项重要产业来扶持，加强政府行政推动，利用政府职能做好引导和服务工作。二是成立镇劳务输出工作站，由镇人大主席任站长，指定年富力强、思想活跃、信息灵通的人员负责办公，抽调各村文书为信息员，从组织上为劳务输出的发展提供保障。三是将劳务输出工作纳入“千百万”工作，与干部签定目标责任卡，充分发挥“千百万”干部的驻村优势。四是积极培育民间劳务输出中介机构，健全劳务输出服务网络。通过政府、千百万干部和民间劳务中介机构的齐抓共管，形成了较强的发展合力。
二、强化服务，劳务输出工作逐步实现了三个转变。一是建立劳务输出劳动力资源数据库，组织全镇干部深入到全镇各村，准确掌握了本镇劳动力资源状况和劳务市场供需信息的情况下，镇劳务工作站就把工作重点转移到强化技能培训，服务外出群众，提高劳务水平上来。镇劳务工作站全体工作人员巡回全镇10个村105个村民小组，开展以劳动技能、安全知识、维护权益为主要内容劳动技能培训活动，开设过劳动知识讲座50场次3500人次，通过技能培训活动的开展使外出的务工人员掌握了一些基本的劳动知识和劳动技能，同时还教会了他们如何注意自身安全，如何维护自身的合法权益，使全镇外出务工人员的整体素质得到明显地提高，也使部分想外出打工、而又怕挣不到钱、拿不到工钱的群众，敢于挺直腰杆大胆地走出山门进行劳务输出，促进了劳务输出队伍规模的不断状大。二是积极组织人员专程赴河南南街村、西安丈八沟等地劳务市场进行实地考察，准确掌握外出劳务市场供需信息，积极发展订单劳务。目前，全镇劳务输出规模已达5500人，有组织的达20xx多人。河口村、中南村金中强、王迎高等在西安有组织、有规模自办的养猪场就达20个，猪存栏4000多头。四家村劳务协会已组织100多人赴西安搞货物装载，中南村民间劳务中介组织已组织全镇各村200多人远赴广州、深圳等沿海地区在服装、电子等正式厂家务工，街坊村、中南村三十几名群众在村劳务协会的组织下，已在西安大明宫参与建材生意，被当地人称为“峦庄建材城”。通过努力，我镇的劳务输出工作已基本实现了由体能型向智能型转变，由数量型向质量型转变，由季节性输出向长年性输出转变。
三、加强跟踪服务，解决了务工群众的后顾之忧。务工人员常年在外，家庭牵挂是影响其安心在外务主要原因，为此，镇政府做到对务工人员提供务工前、务工中、务工后的全方位服务，为他们解除后顾之忧。镇政府要求各村、各单位，积极组织，主动配合，把劳务输出当作落实一号文件的具体实践，当作全社会、全民动员的事业来抓。马家坪村三位村民在华县金矿遇难后，镇党委、政府立即到遇难户中慰问遇难家属，并给予一定数量的资金救助，安抚人心，派村干部到金矿协调处理此事，维护民工合法权益，为每位民工争取到5万元的抚恤金；卧羊、河口等村群众在煤矿出事后，镇上派出专人协助处理，维护了民工的合法权益；镇计生办针对部分计生对象外出务工回家“三查”难的问题，与他们签定“三查”合同，每年做到年初和第三季度在镇计生办进行“三查”，其余一次由用工单位所在地计生部门“三查”，出示“三查”证明；部分民工在建筑工队打工要不到工钱，镇上组织干部前去与当地劳动部门协调，使民工工资顺利发放到手。
第四篇：阿合奇镇2011年劳务输出工作实施方案
阿合奇镇2011年劳务输出工作实施方案
一、工作目标1、2011年阿合奇镇劳务输出工作达到如下目标：
2、年内赴内地劳务输出人数新增260人
3、年内赴内地劳务输出人数累计达到553人次
4、年内赴疆内季节性劳务输出人数180人次
二、工作主要措施
为确保各项工作目标的完成，制定如下措施：
1、村（居）委会目标任务负责制；
2、包村领导监督制；
3、干部介绍人任务包干制；
4、分管领导派遣劳务输出责任制。
三、工作实施计划1、2010年1月至2011年5月，各社区各村根据怎党委、政府分给的任务计划，负责150名体检合格人员劳务输出，提前一个月每月15日上报镇政府劳保所名单，努尔古丽登记，16-17日体检，18日上报县劳保局名单，下个月9日劳务输出。未完成任务的按每人100元处罚，村（居民）委会干部工资中扣除。共计150人。
2、镇干部56人，年内每人负责介绍2名体检合格人员劳务输出，未完成者年终不平优秀，扣发奖励工资，并按每人
500元罚款，此共计112人。
3、镇草料基地、抗震安居、防洪、林水站、兽医站、合管办、计生办招聘人员单位按照人数的10%派出劳务输出，不服从安排的招聘人员按照县劳务派遣公司劳务合同的规定处理，且追究站所领导责任，按人每人处罚200元共计12名。
4、2011年9月25至10月25日，各社区、各村召集40人，皮强村20人赴团厂进行季节劳务输出。
5.各包村领导每月在村民大会上做劳务输出优惠政策的动员和宣传。
阿合奇镇劳务输出优惠政策
一、劳务输出满18个月返回后县政府安排招聘工作岗位。
二、参加劳务输出的人员返回后工资待遇按输出年限递增。
三、参加劳务输出的人员给予三金，五保险，医疗费全免。
四、劳务输出表现突出人员返回后县政府安排管理岗位工作。
五、劳务输出满一年以上可享受探亲报销路费政策。
六、劳务输出满三年的家庭可享受富民安居房的特殊优惠政策。
七、夫妻两人一同劳务输出的，县政府给予租住房补助。
八、劳务输出家庭可享受有关低保户的同等政策。
九、劳务输出家庭可优先享受流转畜。
十、村干部人选从劳务输出返回人员中选出。
第五篇：红土地镇2011年劳务输出办工作总结
红土地镇2011年劳动力转移输出
工作总结
2011年来，红土地镇劳务输出办在镇党委、政府的正确领导下,在上级部门的指导下，认真贯彻落实劳务输出工作，结合我镇实际，充分发挥我镇劳动力资源优势，全面掌握全镇劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我镇贫困群众的温饱问题，促进我镇经济社会协调发展；把劳务输出工作作为富民强镇的战略措施来抓。根据区上级主管部门下达的目标任务和我镇的实际情况，现将2011年工作总结如下：
一、转移输出工作完成情况
红土地镇的目标任务为省外100人、省内350人、区内1000人。现以完成省外转移输出105人；省内转移输出352人；区内转移输出1053人。因两区10月份份追加任务，现红土地镇任务为省外100人，省内1120人，区内1080人，红土地镇现完成省外105人，省内702人，区内1080人，省内任务11月份完成。
二、采取的主要措施
（一）加强领导、统一认识
红土地镇党委、政府高度重视劳务输出工作，把此项工作列入重要议事日程，把劳务输出作为重点工作来抓。
（二）、认真做好统计报表，按时上报台账。
（三）、做好宣传工作
1、红土地镇共发出宣传资料1000份，主要是省外的招工信息和宣传外出务工的基本情况。
2、把上级部门所发的材料作为宣传重点，把宣传材料发到每个组，让每位想外出务工的群众都了解到。
（四）、转移输出采取的措施
任务：红土地镇转移输出任务数以能人带动为主，政府有序组织输出、自发外出、投亲靠友为辅，大力宣传劳务输出，使我镇剩余劳动力能更好的外出务工。
三、技能性培训任务
按照两区管委会的要求，红土地镇技能性培训任务250人，红土地镇劳务输出办按照要求，联系昆明永浩培训站对红土地务工人员进行培训,共培训家政服务人员4个班205人;两区要求只能培训
4个班。技能性培训对务工人员体能型输出向技能型输出得到有力加强，使全镇群众高经济收入得到更进一步的提高。
四、存在问题
有组织输出所占比例太低。由于打工的较多，打工的地域也比较广泛，工种也比较多，近年来，熟人带熟人的现象比较普遍，自发外出的较多，盲目无序流动，而有组织的输出比例太低，造成了打工队伍的不稳定，出现回流现象。
四、下步工作打算
加大宣传力度，有针对性地宣传劳务输出所带来的经济效益，让农民转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，使农民真正理解致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带动周围的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。鼓励农民积极走劳务输出这条路，改变以往的传统农业经济向新型的小康经济发展，加快农民致富奔小康的步伐。
努力完成上级主管部门下达给我镇的各项任务。增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干，促进全镇经济社会协调发展。在镇党委、政府
及上级主管部门的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务输出工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳务输出活动为契机，以扎实有效的工作措施为动力，为全镇的“打工经济”战略目标的顺利实施而努力工作。
总之，2010年劳务输出工作，虽取得一点成绩，但离上级的要求还有较大的差距。我们要认真总结经验，力争把明年的工作做得更好，圆满完成两区交给的各项工作任务，为我镇的经济社会发展做出更大的努力。
红土地镇劳务输出办
2011年11月1日
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