周日加班规定及操作流程

第一篇：周日加班规定及操作流程

周日加班规定及操作流程

1.目的：

为应付各项客户验厂，特针对周日加班做以下管控

2.对象：

适用于各部门周日加班情况

3.流程：

3.1 各部门由于工作紧急情况，需在每周六上午12:00前提交周日加班申请表及涉及

到周日加班的所有报表名称和数量，逾期不予受理。部门负责人确认后，提交行

政人事审核，总经理核准后方可执行。

3.2 行政人事将于每周六下午14:00统计好各部门周日加班汇总表，知会保安、福利

店管理员及各部门负责人。

3.3 各部门负责人必须知会所有加班员工不允许打上下班卡，于第二天早上8:30前，提交所有涉及周日加班的书面报表（含加班申请表），给福利店管理员。

3.4 保安将根据周日各部门加班汇总表，监督各部门周日加班情况，在各车间进行核

对名单，下班后值班保安将出勤情况与福利店管理员进行确认核对，并于次天早

会汇报给行政人事。

3.5 福利店管理员于每周一早上9:00在行政早会上汇报各部门提交每周日加班资料

及是否准时提交，如有异常需电话知会总经理。管理员将各部门提交的加班资料

分类摆放并核对确认，存档好以供财务结算工资之依据。

3.6 每月月底，财务将根据福利店提供的周日加班申请表核算工资，准时发放给各部

门周日加班的员工。

3.7 正式执行日期为：2012-03-17。（以上所有流程必须严格执行，如发现各部门资料未准时提交到福利店，生产经理将记大过一次；如保安监督不到位，保安队长及总务主管将记大过一次；如各部门未提交好各类报表名称及数据，部门主管将记大过一次；如福利店未准时汇报情况，行政主管及经理将记大过一次；如财务未准时核算工资或核算出错，会计及出纳将记大过一次。）

第二篇：关于周日加班与调休的通知

关于周日加班与调休的通知

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规章，便于公司员工遵照执行。

公司不提倡员工周日加班，希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作；杜绝工作日做无效率工作等现象。

如果因客户要求和工作需要，项目主管可适当安排相关人员周日加班，以便完成相应任务。员工若因工作需要加班的，应自行记录项目名称和统计项目工作量，以便后期调休之用,调休按指纹考勤机的记录为准，作为计算加班的依据。

职员调休必须提前一天落实申请、批准事宜，无特殊情况，不允许休假当天电话告知及事后批准，如有特殊情况，调休可按半天为一个单位,调休一次最多连续两天。

具体条例如下：

1、员工在不影响工作的前提下，可以调休

2、周六有项目在做，员工因个人原因无法工作，可视为使用调休

3、如果项目提前下达，而由于员工个人原因拖延到周日完成，不享受调休待遇

4、重大节假日前后不可进行调休（国庆和年假）

5、员工调休先请示主管，主管同意后再请示公司负责人。

第三篇：如何执行和操作加班

李媛：五种方法补偿加班员工

(1)弹性的上班时间。公司加班多一点的就是制度部，因为要赶影片的进度，在不同阶段不同部门需要加班来完成任务;动画制作人都比较追求自由，弹性的上班时间，或许比加班费来得更易受欢迎;(2)加班餐费报销。以部门为单位，统一于下月的第二个星期报销，员工到财务部签字领取。原则上是需要加班至20：30以后;(3)加班的士费报销。加班时间超过21:30，员工可搭的士回家，车费凭的士票每月报销一次;(4)调休。在公司业务不紧急的情况下，公司会安排加班较多的员工调休。调休同样需要写《请假申请单》，请假类型为“调休“，调休不影响全勤奖;(5)部门聚餐。动漫公司稍有不同的是，加班是分阶段分部门的。角色部等不同部门一般集中在不同时间加班，公司考虑到员工加班较辛苦，也为了加强团队融合，会每月组织部门聚餐,统一由部门负责人报销。球球zoy:提供多种加班待遇的选择

34群“球球zoy”童鞋的公司又是如何操作加班的呢?在当日打卡中，“球球zoy” 描述在其公司，员工加班需要经过以下流程：加班预先审批→加班实际发生→加班待遇选择→员工最终确认。

我们重点看看球球关于“加班待遇的选择”的分享：

月末，人力资源部将根据员工填写的《加班申请单》进行加班时数的统计及核对，并将加班时数总计告知员工，并让员工进行加班后待遇选择。不过，我们公司除法定节假日的员工加班支付300%的加班费之外，其他加班均鼓励员工调休。那么我们又怎么保证员工都选择调休而不要求公司支付加班费呢?原因是我们的如下规定：

1.员工加班可自愿选择公司按照《劳动法》规定支付加班费或者为员工安排相应调休;2.如选择享受调休待遇，则8小时可调休1天;3.全年加班工时均以调休待遇享受的，工作满一年的员工，下一年则可额外享受3天年假及2天全薪病假;满2年的员工则可在下一年额外享受5天年假及5天全薪病假;3年以上的员工则可在下一年额外享受5天年假及5天全薪病假，并且可以有3个月的考勤奖励期(即无需各种考勤说明，也可以按全勤计薪)。

风十三：需安抚好没有加班费的员工

在风十三的公司是没有加班费的。不过，风十三公司也采取了一些有针对性的措施来弥补、安抚和引导员工的加班行为，并帮助其树立正确的加班心态和价值观，具体如下：

1、加班有餐补;

2、晚上加班超过10点可打车报销;

3、当天加班超过晚上12点，第二天上班可申请适当晚到1~2小时，通宵的可调休半天;

4、法定节假日安排加班或值班有适当补贴;

5、视加班情况，员工请假时主管可酌情给予批调休(准有薪假)或者直接在项目空闲时期适当给予调休;

6、项目奖金、绩效工资和年终奖等会结合加班情况来衡量员工的业绩贡献给予综合评定;

7、评优秀、晋升调薪，是否给予更多培养机会和发展空间等，也会结合员工加班意愿、工作态度和综合表现情况来综合考虑。

8、在企业文化培训和宣导中，积极倡导通过实现团队目标来达成个人目标，注重个人努力并通过团队合作来实现项目进度和业绩目标的达成。子木：补偿无偿加班员工的几种办法

1、职能部门和制作部门员工加班后写加班单，前台保安签字确认-部门经理签字-交给前台。前台做考勤的时候会根据加班单核算加班时间作为以后调休时间。

2、公司加班超过晚上10点的有夜宵，保安会去买。过了11点回家的可以报销的士费。第二天可以晚到，根据加班时候顺延。我们保安工作时间是18：00-9：30，通宵的。如果是通宵加班的同事公司有买收缩床，靠枕，可以休息~

3、当年加班时间在第二年3月1日前必须休完，否则作废。

4、销售人员的加班：销售部门有外出登记表，每周提交一次，一般销售出差都是提前做好计划，在助理那里登记，周末加班的时间也会记上，不过销售部门原则上一般不给调休，因为工作时间本来已经很灵活了。

第四篇：有关加班时间规定

有关加班时间规定

各部门：

为公司持续稳定发展，公司一直主张简支节流，但2016年各部门的加班时间一直未能严加控制，尽管公司出了一些有关调休的政策，但加班时间一直居高不下。对此公司将进一步加强对加班时间的控制。具体如下：

1、对于2017年2月28日前各部门未调休完的加班结余时间，公司给予结算加班费。

2、考虑各部门的绩效，各部门有责任合理分配工作任务、安排上班时间，各部门务必做到以下几点：

A）各部门如有加班的必须在加班完成一天内手写统一格式的加班单，注明加班时间和加班内容，加班单由各上级负责人审批，人事行政部以加班单为依据登记备案。

B）具体加班时间以打卡时间为准，以30分钟为时间单位计算，未满30分钟不予计算，超过30分钟不满1小时按30分钟计算。

C）各部门有责任安排有加班时间的人员调休、务必在当年内（农历年底）全部调休完成，对于未调休完的加班时间，不再累积到下一年，各部门应根据工作任务安排其提前放假以清除加班时间。

D）各部门在计算考勤时采用自动调休方式，如有当月累积加班时间大于缺勤时间的，自动调休至满勤，反之，以先加班后调休为原则，调休完加班发生后缺勤的剩余加班时间，再往加班前调休，优先调休周一至周五。

3、综上，公司每年春季开工时当视为上一的加班时间全部调休完成，新一的加班时间从零开始计算。

第五篇：加班管理规定

加 班 管 理 规 定

为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。

一、适用范围

公司员工因工作需要需加班的，适用于本规定。

二、加班原则

1、尽可能限制加班时间，保证员工的正常休息。

2、要求每位员工尽可能在正常工作时间内完成工作。

三、加班规定

加班指在规定工作时间外，因部门主管制定事项，必须继续工作者，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定时间外继续加班，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，静部门主管批准继续工作，称为计划加班。

3、以下情况属于加班范围

（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班。（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。

4、加班时间的计算

加班时间为实际工作时间，从加班时起至加班完毕。

5、各部门加班需在安排加班前向综合部报《加班申请单》，加班单需注明加班内容、加班人员、加班预计时间及部门负责人签字，以便综合部随时抽查。在加班后次日后，部门负责人到综合部填写加班实际时间，综合部核实无误后登记入账。综合部凭借《加班申请单》进行加班汇总，若无《加班申请单》，则视为擅自加班，综合部不予登记。

6、领导在周末值班的，应按照加班程序填写《加班申请单》，交综合部备案，同时做好值班记录。

7、加班申请单由本部门负责人填写并签字确认后经主管部门领导审批后生效，否则该加班申请单无效。

8、加班打卡

无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、加班相关补偿

车间加班：车间工人加班，按实际加班工时每月发工资时一并结算加班工资。办公室加班：

1、各部门确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休，确无法安排补休者，加班可在当月冲抵当月的病事假，冲抵完后仍有剩余可在当月计发加班费。按月结清。

2、国家法定节假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班的，值班人员需做好值班记录，由公司根据工作情况统一计发加班费。发加班费后，本着不重复原则，值班人员不应在考勤表上体现出勤。若不发加班费，可根据加班申请程序报加班。

五、其他

各部门对加班费报领必须严格把关，经查实虚报者，扣发相关部门负责人工资。

本规定自发放之日起执行。