人力资源相关法律法规书籍销售优惠活动

第一篇：人力资源相关法律法规书籍销售优惠活动

活动名称: 人力资源相关法律法规书籍销售优惠活动

活动开始时间: 2012-04-23 12:00

活动结束时间: 2012-12-31 18:00

主办方: 中国劳动关系在线

报名截止: 2012-12-30 18:00

活动类型: 劳动法

活动地点: 五山路金颖大厦808室

活动费用: 300

限制人数: 60

5人以上八折

《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》已于2011年5月正式发行

序言

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》等法律法规的相继出台实施，广大用人单位在人力资源管理方面正面临着严峻的挑战和考验；劳动关系变得更加复杂，劳动者的维权意识也明显增强，导致劳资双方利益冲突明显增多！《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，引发了大量的劳动争议！行内专家预测，今后3-5年内，用人单位面临的劳动争议将持续递增，有效预防和化解劳动用工法律风险已成为人力资源管理部门的首要工作与责任！

作为hr管理者，要做到有效预防劳动用工法律风险，就必须熟悉劳动法律法规及相关政策，对相关规定必须要有系统性的认识与理解；尤其是地方性的政策法规，更应该重点学习，因为地方性的政策法规往往是在不违背国家规定基础上作了适当的变通，从而更具实操性。

为帮助广东、北京、上海地区的用人单位全面、迅速、清晰地掌握相关劳动法律法规及其它政策，我们特编撰了本操作指引。本指引共收编了包括国家、广东省、广州市、深圳市、北京市、上海市在内，现行有效的法律法规及政策性文件共200多份。

为了让大家一目了然，提高使用效率，对于重点条款，我们均以横线标示。对于关键性条款，我们还附上了专业的预防性提示。

而对于用人单位如何预防及化解劳动用工法律风险，增强管理可操作性，我们附上了45个真实、典型的案例，让大家真正学以致用。

为了让大家更方便掌握劳动合同法实施后的人力资源管理方法,我们提供了一些完善、成熟的详细人事表格范本供你们参考。

书籍链接：http:///shownews.asp?news_id=1330

联系人：梁先生 联系电话：020－61016693 *** 在线咨询：2444516217

备注：三茅会员独享优惠：300包发票包邮费，团购10本以上可以八折优惠。

活动URL:

三茅活动平台 HR的借力成长通道：http://hd.hrloo.com/

第二篇：人力资源实用书籍推荐

人力资源管理

实用类推荐书目：

1.《心理测验与考试》

作者：[美]LEWISR·AIKEN

出版社：中国轻工业出版社

推荐：这是一本很通俗的心理测验的读物，对于初入门的专家来讲，有一定的价值。

2、《实用人事测量》

作者：王垒

出版社：经济科学出版社

推荐：这是一本很全面的人力资源测量的读物，作者是原北京大学心理系主任。其中一些说法过于强调北大的价值，有些失真，其他内容还比较全面。对于人力资源的专家来讲，值得仔细阅读。

3、《就业宝典》

作者：保罗·D·蒂戈尔

出版社：中信出版社

推荐：这本书是专门为MBTI测评工具写的书，如果希望更加系统地掌握《行为风格》测验，这是一本好书。

4、《情景领导者》

作者：保罗·赫塞博士

出版社：中国财政经济出版社

推荐：这本书的特色在于从测评的角度很好地总结了各种情境下的管理者特色，如果把测评用于管理人员，你就必须了解管理人员和环境之间的互动关系，这本书能够帮助你打开思路。

5、《选聘精英5步法》

出版社：机械工业出版社

推荐：这本书的特色在于从猎头的角度专门谈了面试中的关键环节，它的特色在于设置SMARTe业绩目标，还有对于工作类型的分类。强调了面试官如何克服主观情绪的影响。写得很深入，而且容易接受。不足之处在于，对人的剖析不够全面。

职业咨询技术推荐书目：

1、《你的降落伞是什么颜色──求职者的圣经》

作者：理查得·尼尔森·罗尔斯

出版社：企业管理出版社

推荐：这本书的特色在于全面地指导一个人选择职业的各个环节。原理深刻，语言通俗易懂，如果为职业人提供服务，这是一本非常好的书。

2、《天才也怕入错行》

作者：尼可拉斯·劳尔

出版社：吉林人民出版社

推荐：这本书是一个专门从事职业生涯规划的专家写的书，初看不太有特色，细细读起来真的很精辟，你会发现职场上的人为什么会遇到那么多的职业问题，你还知道怎么帮助他们，如果你能够把其中对于价值观的分析和咱们的测评工具结合起来，就真的如虎添翼了。

3、《有组织的职业生涯开发》

作者：（美）托马斯·G·格特里奇

出版社：南开大学出版社

推荐：这是一本很实用的在企业中进行职业生涯规划的信息类书籍，其中有很多企业的案例会让你真切地感受到职业生涯规划的价值。

4、《职业生涯管理》

作者：张再生

出版社：经济管理出版社

推荐：这本书是国内汇总了职业生涯规划在企业中应用的相关理论和方法，如果在企业中作职业生涯规划服务，这本书还不错。

5、《组织和心理契约－－对工作人员的管理》

作者：〔英〕波特·马金，凯瑞·库博

出版社：北京大学出版社

推荐：这本书也是从组织和人互动的角度来分析人的行为，如果希望更加深刻地评估和预测人在工作中的特质，必须结合心理学和管理学的角度来分析，组织行为学是一门必修课，而这本书谈的问题相对更加准确一些。

6、《从无领到白领》

作者：许国庆

出版社：中信出版社

推荐：这本书主要是给大学生写的。如果你准备为大学生提供服务，这本书不错。

7、《职场成功终极手册》

作者：（美）罗布·杨

出版社：世纪出版集团上海人民出版社

推荐：这本书分12章全面测试联系评估你的才能与潜力，我们在日常工作中遇到的问题并不是以线性方式出现的，职业生涯也不是一段事先确定好路线的旅程，因此你可以选择这本小册子的中的某些你认为设计到你现在工作中遇到的问题章节，进行阅读。

8、《别和成功擦肩而过》

作者：（美）詹姆斯·沃尔德浦，蒂莫西·巴特勒

出版社：机械工业出版社

推荐：一看书名就那么诱人，这本书的副标题是，职场精明人的12种缺陷，还是那么诱人！这本书是帮助人们认识妨碍自身发展的行为模式，描写了12种导致失败的行为模式，对于帮助你认识你周围的人是非常有用的。

9、《职业转换》

作者：（美）卡罗尔L·麦克莱兰博士

出版社：机械工业出版社

推荐：这是职业转换或者说写给跳槽的人看的最好的一本书。特色在于对职业的分析、对于一个人优势领域的分析非常生动，而且实用，虽然是一本老外的书，但是对于国内的职业指导也是极为好用。这本书很耐看。

咨询师自我提高推荐书目：

1、《高明的心理助人者》

作者：〔美〕GERARD·EGAN

出版社：上海教育出版社

推荐：这是一本非常好的书，最准确地揭示了一对一个人咨询服务的真谛。不论对朋友辅导，还是对客户服务，提前一定要好好看这本书。多看几遍。

2、《顶峰》

作者：艾伦·卫斯

出版社：中国财政经济出版社

推荐：这本书和上一本不同，主要用于为企业提供咨询服务，同样也是深刻地揭示了为企业服务，咨询师应该具备的理念、立场和技术。好书，需要细细品位的好书。

3、国家职业咨询培训教程三本

作者：劳动部就业司组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

推荐：很多人问我，如何系统地进行职业指导，最近我们参编的这三本书可以作为一个教材，他的特色在于不论对于白领、蓝领、大学生的指导，都做到了有理论，有操作，在目前国内市场上应该说是写得

比较全了。

职场成功类书目推荐：

1.《谁动了我的奶酪》

———把握机会、发现变化

这本书描写了不同的小老鼠对新生事物的不同反应，它给我的启示是主动认识、发现、应对变化，让自己始终处于主动地位。

从把握机会的角度来说：例如找工作，在面对招聘方的时候，有很多人都会跟招聘公司说“我会珍惜企业提供的机会”。但是我却与大多数人的想法不同，我是从把握主动的角度来考虑，我觉得找工作不是为了获得别人给的机会，而是向企业展示和证明自己所能提供的价值。所以在招聘的时候我都是去主动寻找机会，这样我的机会要比别人多些。而且在心里给自己的暗示是自己寻找来的机会来之不易，一定要好好把握，因此每次我找工作初试、面试都非常顺利。

从发现变化上讲，最初我是在企业做人力资源管理工作，但是从行业的前途上看，我却意识到了IT业发展上升的趋势。于是我把握市场趋势的变化，跨入了IT领域。就像《谁动了我的奶酪》中机灵的小老鼠一样，不断在拓展自己的领域，寻找变化，确定新的定位。

2.《成长》

———工作中要不断累积经验

记得这本书中有这样一句话“每个人的成长经历都会给自己带来阅历”。不错，我觉得一个人从成长走向成功，就要不断总结经验，汲取精华使自己的羽翼丰满。在更换工作中，我汲取每个公司给我带来的价值，不断充实自己。先拿我第一个工作来说，它是我从大学到社会的一个过渡，让我知道了如何把理论有效地与实际相结合。我的第二个工作单位是国内第一家人力资源软件供应商，在人力资源经验与IT技术有机的结合中，我领悟到了两者有机结合的重要性，也为自己架起了客户与系统开发人员、人力资源经验与IT之间的桥梁。而且通过在咨询公司做顾问时期的磨合，会通盘考虑如何给客户做咨询方案，使我在咨询业务方面踏上了一个新的高点。

3.《细节是魔鬼》

———做好细节才能胜利

原来的我是个大大咧咧的人，做事没有目标、只要求工作的完成，从不讲究最终的完美性，所以在工作当中吃了很多苦头。但是通过《细节是魔鬼》一书，我深深领悟到：做好细节是胜利的前提，成也细节，败也细节。从此在工作当中我注意每个细微的事情，尽量把它做得尽善尽美。在与客户做咨询访谈前，我每次都先列出提纲。首先，我要了解问题所在，明确目标。其次，分清楚自己要做什么。再次，搞清客户能协调的工作是哪些，能提供什么样的资源。最后，为了合理分配时间、节约时间，自己做了详细的时间安排表，甚至细致到在每个时间段接受不同客户的访谈，包括访谈的内容、材料等问题。通过三年以来对细节的注重，我的工作质量和进程可以说直线上升。

在《绝对挑战》实力作证那一环节，每个选手要从农村招收尽量多的农民来参加运动会。在陌生的环境当中，我善于把握细节，找到村中宣传部的一个思想活跃的大婶，鼓励农民参加运动会。宣传看似一个不重要的环节，但是通过对细节的分析，让我取得最后的胜利。

4.《从优秀到卓越》

——改变自我的思维方式

书中引用了巴勃罗。毕加索的一句话：“你的工作才是你生命的终极魅力所在。”我很赞成，我也觉得自己的价值也就体现在自己的工作中，我只想踏实、认真地做好自己的工作，当我回忆我这一生时，只要我觉得我没有虚度人生，并且做过几件我引以为豪的事就心满意足了，而这几件事情不必是什么大事件。我觉得我取得最后的胜利也是与我的这种坚韧的性格、强烈的渴望不断超越自我的愿望分不开的。当经验与能力和一个空缺职位相匹配、并且相遇的时候，一切自然水到渠成。

第三篇：人力资源法律法规[推荐]

一、法律部分

中华人民共和国民法通则主席令第三十七号 1986.04.12 h

中华人民共和国劳动法主席令第二十八号 1994-7-5

中华人民共和国职业病防治法主席令第六十号 2001-10-27

中华人民共和国工会法主席令第五十七号 2001-10-27

中华人民共和国安全生产法主席令第七十号 2002-6-29

中华人民共和国保险法（修正）主席令第七十八号 2002.10.28

中华人民共和国公司法主席令第四十二号 2005-10-28

中华人民共和国未成年人保护法主席令第六十号 2006-12-29

中华人民共和国妇女权益保障法(修正)主席令第四十号 2005-8-28

中华人民共和国劳动合同法主席令第六十五号 2007-06-29

中华人民共和国个人所得税法主席令第六十六号 2007-06-29

中华人民共和国企业破产法 主席令第五十四号2006-08-27

中华人民共和国就业促进法主席令第七十号2007-08-31

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法主席令第八十号2007-12-29

中华人民共和国残疾人保障法（修订）主席令第三号2008-4-24

职业安全和卫生及工作环境公约(国际公约1981 第155号公约)

二、行政法规和规范性文件部分

1、综合关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）

2、就业

企业职工档案管理工作规定劳力字［1992］33号（1992年6月9日）

招用技术工种从业人员规定劳动和社会保障部令第６号（2000年3月16日）

劳动力市场管理规定劳动和社会保障部令第10号（2000年12月8日)

国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发[2002]16号(2002年8月24日)人才市场管理规定（2005年3月22日修正）

关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知财建[2006]317号 2006.06.19

关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知国人部发〔2007〕94号

残疾人就业条例（国务院令第488号）(2007.02.25)

就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部令第28号 2007-11-5

关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见劳社部发 [2007]16号

3、劳动合同

违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发〔1994〕481号（1994年12月3日）集体合同规定劳部发〔1994〕485号（1994年12月5日）

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发〔1995〕223号（1995年5月10日）

4、工作时间与休息休假

国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日）国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）

中共中央国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）国务院关于职工工作时间的规定国务院令第146号（1995年3月25日）

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）

关于职工工作时间有关问题的复函劳部发〔1997〕271号 1997.09.10

职工带薪年休假条例（国务院令第514号）(2007-12-14)

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（国务院令第513号）(2007-12-16)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号2008-1-35、工资

关于工资总额组成的规定国家统计局令第一号（1990年1月1日）

工资支付暂行规定劳动和社会保障部令第9号（1994年12月6日）

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 工资集体协商试行办法劳动和社会保障部令第九号（2000年11月8日）

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税〔2001〕157号2001.09.10

最低工资规定劳动和社会保障部令第21号 2004.01.20

国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定（国务院令第519号）

6、劳动保护

女职工劳动保护规定（1988年7月21日）

女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）

未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）

劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）

禁止使用童工规定国务院令第３６４号（2002年10月1日）国务院关于进一步加强安全生产工作的决定 2004年1月9日

生产安全事故报告和调查处理条例国务院令第493号 2007-04-97、社会保险

国务院关于工人退休退职的暂行办法（1978年6月2日）

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）企业职工生育保险试行办法 劳部发[1994]504号（1994年12月14日）

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发〔1997〕26号（1997年7月16日）

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法（1997年12月22日）

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）

失业保险条例国务院令第258号（1999年1月22日)

社会保险费征缴暂行条例国务院令第259号（1999年1月22日）

社会保险登记管理暂行办法劳动和社会保障部令第1号（1999年3月19日)

社会保险费申报缴纳管理暂行办法劳动和社会保障部令第2号（1999年3月19日）城市居民最低生活保障条例国务院令第271号（1999年9月28日）

国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知国发〔2000〕42号（2000年12月25日）

失业保险金申领发放办法劳动和社会保障部令第8号2000-2-26

关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知劳社部发〔2001〕13号 2001.09.28

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发［2005］38号）

关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知财税[2006]10号2006.06.278、工伤与职业病

企业职工工伤保险试行办法（1996年8月12日）

职业病诊断与鉴定管理办法卫生部令第24号2002-3-1

5工伤保险条例国务院令第375号 2003-4-27

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法劳动和社会保障部令第19号 2003-09-23

因工死亡职工供养亲属范围规定 劳动和社会保障部令第18号 2003-09-23

工伤认定办法 劳动和社会保障部令第17号 2003-09-23

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006劳社部发[2007]8号2007-3-69、劳动争议与监督检查

中华人民共和国企业劳动争议处理条例国务院令第117号（1993年7月6日）

劳动监察规定（1993年8月4日）

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳部发 [1994]532号（1994年12月26日）劳动行政处罚若干规定中华人民共和国劳动部令第1号 1996.09.27

劳动行政处罚若干规定（1996年9月27日）

劳动行政处罚听证程序规定（1996年9月27日）

社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）

劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）

社会保险行政争议处理办法劳动和社会保障部令第13号2001-5-27

劳动保障监察条例国务院令（第423号）2004-11-1

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定劳动和社会保障部令第25号 2004.12.3110、其他

全民所有制工业企业职工代表大会条例 1986年9月15日

国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定1999年10月31 住房公积金管理条例国务院令第262号（2002年3月24日）

关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发[2003]12号 2003.05.30

大型群众性活动安全管理条例（国务院令第505号）(2007-09-21)

中华人民共和国政府信息公开条例（国务院令第492号）(2007-04-24)

三、司法解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月30日）

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释2003-6-25

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）

四、地方性法规

山东省劳动合同管理操作指南

山东最低工资标准？

山东省失业保险规定

山东省工伤保险条例

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法

山东省劳动合同条例

山东省劳动安全卫生管理规定

潍坊市的地方性法规（自己收集）？

社会责任参考法律（不全）

中华人民共和国宪法、公司法、劳动法、劳动合同法、环境保护法、产品质量法、安全生产法、职业病防治法、公民失业法、清洁生产促进法、消费者权益保护法、外资合营合资法、节约能源法、公益事业捐赠法、大气污染防治法、妇女权益保障法、环境、噪声污染防治法、可再生能源法、反不正当竞争法SA8000标准

第四篇：销售书籍推荐（本站推荐）

销售人员必读书籍推荐

思维能力:

《六顶思考帽》 推荐指数 ★★★☆☆

《思考的技术》 推荐指数 ★★☆☆☆

《知性力》 推荐指数 ★★☆☆☆

销售心理学:

《影响力》 推荐指数 ★★★★★

《人性的弱点》 推荐指数 ★★★☆☆

《如何影响顾客的购买决定》 推荐指数 ★★★☆☆

电话销售能力:

《电话销售中的心理学》 推荐指数 ★★☆☆☆

《电话销售实战训练》 推荐指数 ★★★☆☆

《电话应该这样打》 推荐指数 ★★★☆☆

询问能力(如何探寻客户寻求):

《提问销售法》 推荐指数 ★★☆☆☆

《SPIN销售巨人》 推荐指数 ★★★★★

《汽车销售的第一本书》 推荐指数 ★★★☆☆

说服能力：

《故事赢家（如何用故事吸引人、打动人）》 推荐指数 ★★★☆☆《说服力——说服他人的50个秘密》 推荐指数 ★★★☆☆《用脑拿订单》 推荐指数 ★★★★☆

谈判能力：

《赢合谈判》 推荐指数 ★★★★☆

《谈判是什么》 推荐指数 ★★★☆☆

《优势谈判》 推荐指数 ★★☆☆☆

自我管理能力：

《高效能人士的七个习惯》 推荐指数 ★★★★☆

《如何掌控自己的时间和生活》 推荐指数 ★★★☆☆

《破解情绪密码》 推荐指数 ★★★☆☆

客户关系能力：

《心理操纵术——人际关系中的心理策略》 推荐指数 ★★★★☆《会交朋友好推销——关系销售的心理学解析》 推荐指数 ★★★☆☆《卡内基沟通与人际关系》 推荐指数 ★★★☆☆

项目控制能力：

《竞争性销售》 推荐指数 ★★☆☆☆

《新战略营销》 推荐指数 ★★★★☆

《赢单九问》 推荐指数 ★★★★☆

销售管理能力：

《销售管理与客户关系》 推荐指数 ★★★★★

《销售团队管理》 推荐指数 ★★★☆☆

《销售人力资源管理》 推荐指数 ★★★★☆

小说类别的：

《输赢》《浮沉》两部曲《圈子圈套》三部曲《做单》（一个IBM的8年金牌销售写的）其他类别：

博恩·崔西《销售圣经》和《销售中的心理学》（这两本书对于销售的阐释非常的深刻）

杰弗里·吉特默《销售圣经》

倪建伟《销售就是要搞定人》（写的很精彩，全都是实战案例，网上叫《销售无冬天》可以下载）孟昭春《成交决定一切》（网上有视频，叫大客户销售十八招，是一个中国人关于大客户销售的理论总结，写的很不错）

乔·吉拉德（销售神人写的）《怎样赢销》《怎样销售你自己》

罗伯特·西奥迪尼博士写的《影响力》（六大人际交往法则，可以应用到销售中）

第五篇：书籍销售策划书

为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：

《休闲活动策划与管理》是旅游管理专业的一门专业扩展课程教材，也是未来休闲专业的专业课程教材。《休闲活动策划与管理》主要分为两个部分：第一部分：策划篇;第二部分：管理篇。《休闲活动策划与管理》对休闲活动策划与管理作了全面论述，系统地阐述了休闲活动在策划和管理过程中所涉及的每一个重要方面。《休闲活动策划与管理》内容丰富，取材广泛，论述有力，分析透彻。《休闲活动策划与管理》主要面向休闲管理、会展管理和旅游管理专业的学生，同时，也可作为休闲行业、会展行业和旅游-行业从业人员、研究人员了解及研究休闲活动

新华书店网店新华文轩有卖的。

图书漂流规则：

1。图书漂流站定为图书馆,漂流角定在每栋宿舍楼下及学生活动中心。组织者最初会分别在图书馆图书漂流站摆放用于漂流的书籍，参与漂流的人可以在任意漂流站点取得图书,后期逐步设立图书漂流角.当你阅读完书籍的时候也可以根据您的情况自行放在任意漂流角之一。随着活动的不断开展，漂流站漂流角会相应的扩充，增加，请参加漂书活动的人员随时留意我们的补充公告。

2。每本参与漂流的书籍都会随身携带一张书籍身份证--漂流卡。漂流卡上记录有该本书的唯一编号，漂书的地点，漂书者的签名，以及对该书的评价。参与漂书的读者请遵守规则认真的填写漂流卡上必要的内容(如取书的日期，地点)以便让漂书的过程被完整忠实的记录。

3。取得每本书的读者请您根据漂流卡上的网址登陆图书馆网站的漂书专用版面或者读者博客回复漂流图书的详细信息，以及您对漂书的阅读感受，对漂流图书活动的感受和建议

4。为了使图书充分得到漂流的机会，最大限度体现其价值，我们希望对漂流的图书在每个漂书者的手里停留不超过一个月时间，希望您在两个月内从您的手里重新回到漂流角上或以其他的方式漂给钟爱此书并认同本漂书规则的人。当然我们不排除您对它的异常喜爱，或由于您的工作，事务所耽误没有办法在规定的时间内阅读完它，我们可以谅解。但同时希望您能抽出时间登陆网站做一下简单的说明，记录。便于我们及时了解图书的漂流情况。

5。就像您自己希望得到的漂流图书是一本完整，整洁，被珍惜爱护的书一样，我们也希望您将它仍旧如原样的传送到下一个得到漂书的人手中。漂书的阅读者们，希望您能加倍爱惜您所得到的每一本书，并完好的记录，保存书中的漂流卡。如果您发现您得到的图书有严重损毁，污渍，而漂流卡上无任何相关说明，希望您也能登陆网站进行登记说明。

6。您对漂书的任何想法或问题都可以随时通过登陆网站进行反馈，表达您的愿望。如果您遗憾的不能上网，我们希望您能够利用一点点时间，写一些字在我们在漂流站或漂流角为您提供的留言卡上，我们会有专人定期取阅并整理您的意见在网站上发表。

7。最后我们希望您能将您不会再读，也不打算收藏的书捐赠出来进行漂流。只需要将书放在漂流站里，并从站点取得漂流卡，对其进行登记一些必要的信息即可。

漂流制度：

1.无论在漂流站或公共场所取得漂流书籍的同学请在就近的漂流站进行登记;登记内容可简单至姓名、email、出站日期、回站日期等几个项目即可(每本书独立成页);登记的目的是减少某些缺乏公德意识的人的不良索取，所以记录信息应简单，不要强行要求对方提供其不愿提供的个人信息(如电话号码等)，以避免引起不快，影响图书漂流分享、信任、传播的本意。

2.持漂同学必须填写随书漂流的漂流书签;

3.持漂不得超过两个月，且每次借阅书籍最好不要超过两本;

4.读完书后持漂同学可将书籍归还漂流站或漂流角;

5.持漂同学有义务在漂流角的留言本上留言，以及撰写读书心得等，并积极向投稿;

6.持漂同学必须爱护书籍，禁止在书上涂写;

7.如书籍处在漂流状态，同学可在漂流站登记预约;

8.同学们可将自己认为有价值的书籍捐出，在漂流站进行登记后放漂;

9.漂流范围仅在广药大学城校区;

10.本次漂流活动完全本着信任态度，请同学们自觉遵守。

(2)集到有足够多的书，可考虑新设立一个放漂出，让大家亲自体验放漂的乐趣。

在超市、饭堂、活动中心等公共场所设漂流书架，读者看到中意的书，可以随意取阅;读者读完后，将书放回漂流书架，继续放漂;有想“放漂”的书，可随时放上书架，与人分享…

(3)在书架上新增一个内容，即定一个主题，然后从图书馆找一些相关的书籍摆放在那里，但不供外借，只能在图书馆内阅读。这样可以鼓励大家更有目的的读书。

例如以“爱国”为主题，找相关的书籍放于书架供阅读

七.目标人群：大二.三.四.五学生

由于大一的学生书本较少，而大二，三，四，五有些要搬校或将近毕业，需要清理一部分书籍，所以我们的重点目标锁定在除大一外其他年级的学生，加大宣传力度和安排多些人手收集。