终止劳动关系的界定

第一篇：终止劳动关系的界定

终止劳动关系的界定.txt年轻的时候拍下许多照片，摆在客厅给别人看;等到老了，才明白照片事拍给自己看的。当大部分的人都在关注你飞得高不高时，只有少部分人关心你飞得累不累，这就是友情！终止劳动关系的界定

劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

各家媒体对北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐小东解职一案做了很多的报道。但笔者认为，从法律专业的角度看，北京三环相模新技术有限公司对其总务经理兼工会主席唐小东所做的处理究竟是解除职务，还是解除劳动合同，或是予以开除?各家记者用词不尽相同，说法不一。笔者这里用了“解职”一词，其实也是似是而非的。解职可以理解成解除了唐小东的总务经理的职务，也可以理解成是解除了唐小东的“工职”即解除了职业关系。其实，从法律意义上说，开除、除名，辞职、离职，解除劳动合同、终止劳动合同，所有这些在我们一般的理解中，似乎都是一回事。但是，这些用语的法律意义有所不同，尤其是在仲裁或诉讼的程序中，这些不同对于争取当事人的权益至关重要。笔者认为在法律上澄清这些术语，特别是关于解除劳动合同的法律界定，是极其必要的。

第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理，完全是企业自主权的范围;当然被处理的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。凡属于这样的企业自主权范围内的行为，法院一般是不受理的。如果北京三环相模新技术有限公司仅仅是对唐小东作出了“解除总务经理职务”的处理，依法唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约“变更”劳动合同关于岗位的规定提出主张。2003年北京三环相模新技术有限公司解除其总务经理职务、责令唐小东居家思过的决定，是明确的“解职”。海淀区工会及劳动行政部门与公司协商交涉，公司决定撤销处理决定。这是最佳的解决方式，但这不是司法程序。

第二，开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理。但是，这两种情况要受到法律控制，即必须依法处理，引起争议则纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，作出处理决定方为有效。开除和除名的性质也是不同的。开除是企业对职工的一种行政性的处分，是《职工奖惩条例规定》的八项处分之最严重的一种。开除就意味着终止了劳动关系，这也是一种剥夺职工劳动权益的行为;因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分而是一种专门性的处理。开除的实体要件一定是职工有错误的行为且情节严重;除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者作出的专门性的处理;旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又不同，虽然这两种情况也是在《职工奖惩条例》中作出的规定，但是，这两种行为都是以职工方为主动，企业只能根据这样的事实依法作出解除劳动合同的处理。

第三，解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。概括起来包括三个层次：职工与企业双方协商解除劳动合同;企业单方解除与职工的劳动合同;职工单方解除与企业的劳动合同。企业单方解除与职工的劳动合同又分为三个层次：即职工

有过错而被企业解除劳动合同;职工有原因而被解除劳动合同;企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业的劳动合同。无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。还需要特别注意的是，企业无论因为什么原因或依据《劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同，都必须依法事先将理由通知工会;这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定;其根据就是修改后的工会法。《工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

第四，终止劳动合同有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系不复存在;另一种是劳动合同约定的终止期限届满，劳动合同终止，劳动关系不复存在。一般而言，劳动合同期满终止是最普遍常见的，也有约定条件终止的情况。综上所述，终止劳动关系的具体情况有很多，依照法律之规定其实体要件和程序要件也都不尽相同。当事人可以根据法律规定的实体和程序要件具体要求，提出自己的仲裁或诉讼请求以更好地保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的名义提出不同的意见。很显然，北京三环相模新技术有限公司没有将解除唐小东劳动合同的理由通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。

文章来源：中顾法律(免费法律咨询，就上中顾法律）

第二篇：终止劳动关系证明

终止劳动关系证明范文3篇

劳动合同期满,用人单位依法与劳动者终止劳动合同是《劳动法》赋予用人单位的一项权利。与劳动合同期满的企业富余人员依法终止劳动关系,是企业开展减员增效和形成市场导向型就业机制的一个重要因素。本文是小编为大家整理的终止劳动关系证明范文，仅供参考。

终止劳动关系证明范文篇一：

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

解除(终止)劳动关系证明书

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

终止劳动关系证明范文篇二：

解除劳动关系证明

兹有，性别_______,身份证号码因于

年月

特此证明。

用人单位(盖章)：

年 月 日

提示;

1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离

职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

终止劳动关系证明范文篇三：解除劳动合同证明

同志系我单位员工，性别，身份证号，年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□

2、协商一致解除(由个人提出)

□

3、劳动者单方解除

□

5、用人单位裁员 □

1、协商一致解除(由用人单位提出)

□

4、劳动者试用期内解除

□

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□

9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名： 用人单位(盖章)年 月 日 年 月 日

第三篇：解除终止劳动关系

解除终止劳动关系（合同）备案须知

1、劳动合同（关系）终止、解除登记备案花名册（二份）

2、解除、终止劳动关系（合同）登记表最少（三份）

3、解除、终止劳动关系（合同）证明书（二份）

4、劳动合同原件（二份）

5、就业失业证原件有（带来)

6、所有解除劳动合同在员工离职七日之内办理申请并说明原因本人必须签字

7、劳动手册有带来。

8、用工备案手续

9、花名册电子版

注：

1、辞职的应提供本人手写的辞职申请注明年月日

2、合同期满的应提交本人手写的终止申请、单位不再续签的给经济补偿金；双方协商一致的应提交双方协议书（给经济补偿金）

3、职工一个月连续矿工15天，一年内连续矿工30天，单位可以单方面解除劳动关系，需发特快专递通知本人，本人或直系亲属签字的办理解除手续时携带邮局回执，本人未签字或查无此人的需登报公示，本单位红头文件办理解除手续时带来

4、违纪辞退的出红头文件，办理解除手续时带来。

5、企业经营困难、或单位单方面原因需要裁员的，应该给予经济补偿金。

6、试用期不合格的，单位可以辞退。

联系电话2803079

第四篇：劳动关系终止确认书

劳动关系终止确认书

甲方： 乙方：

身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日劳动合同期满，因乙方不同意与甲方续签新的劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：

乙方签字：（指模）

本确认书一式两份，劳动用工合同期满后，任何一方中止合同不再续签时，甲乙双方需签署本文件，本文件签署后，甲乙双方不再有任何法律上的隶属关联属性。

劳动关系终止确认书

甲方： 乙方：

身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日劳动合同期满，因乙方不同意与甲方续签新的劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：

乙方签字：（指模）

本确认书一式两份，劳动用工合同期满后，任何一方中止合同不再续签而终止劳动关系时，甲乙双方需签署本文件，本文件签署后，甲乙双方不再有任何法律上的隶属关系。

第五篇：终止劳动关系通知书

终止劳动关系通知书

：

根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日；

终止方式：；（填解除劳动合同或终止劳动合同）终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。

盖章：

年月日

_______________________________________________________________________________

终止劳动关系通知书（存根）

：

根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日；

终止方式：；（填解除劳动合同或终止劳动合同）终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。

签字确认：

年月日