大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

第一篇：大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

大斗沟煤业工会以“党工共建创先争优”为载体，在全公司各

单位开展以技术比武和岗位练兵为主要内容的班组竞赛活动，把“比效果、比效益”做为首要标准，不断提高员工素质水平，促进企业安全生产上水平。

该公司以“学、练、树”活动为载体，在员工中树立“比技术、比安全”的良好学习榜样，在各个岗位上开展争创“创新示范岗”、争做“岗位技术能手”的活动，并设立一定奖励。同时还通过导师带徒和青工比武等手段，帮助青年员工学技术、学本领，不断提升新员工的技能素质。同时鼓励员工围绕矿井安全生产、技术革新和节能降耗等工作积极参与、踊跃献策。在生产一线的采煤系统和工掘系统中开展赛进尺、赛文明生产、赛精细化管理，使班组劳动竞赛有质的跨越。

该公司各基层工会组织结合本单位的特点在广大员工中开展“我为大煤献一计”和 “安全在我身边”活动，活动以班组为基本点围绕安全工作开展无违章活动，有针对性的组织开展灵活多样的劳动竞赛，把竞赛效果和效益提到桌面上，努力做到不走过场，不走形式，力求做到“场场有成效，班班提效益”，特别针对一些随着老工人的退休逐渐失传的技术，充分调动广大青工的学习积极性，使技术得以继承，不断提升企业劳动竞赛水平。（孙兰芳）

第二篇：大斗沟煤业加强基层工会干部素质

大斗沟煤业加强基层工会干部素质

大斗沟煤业工会以培养高素质工会干部为目标，坚持理论联系实

际、学用一致、按需施教的原则，加强基层工会干部教育和培训工作，极大的提高了工会干部的理论素养、政策水平和工作能力。

培训工作不放松。该公司始终把基层工会干部培训做为每年培训

计划的重要部分，培训以提升政治素质、文化素质、业务素质为重点，采取“请专家到公司授课、送工作人员外出培训”和自我学习相结合的方式，组织工会干部学习《工会法》、《公司法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律法规和工会业务等方面的知识，全面提升工会

干部的学习能力。

实践活动促提高。基层工会干部即是深入基层的触角，也是员工

心声的发言人。该工会相继开展了安全生产为主题的“安康杯”竞赛、“技术比武月月赛”活动、通过实践活动全面提升了工会干部的组织

能力、执行能力和协调能力。在“我为大煤献一计”和 “安全在我身边”活动中，涌现出多名尽职尽责的优秀基层工会人员。

奖罚分明勤激励。该公司对基层工会工作进行目标考核，让工会

干部在激励中提高，促进工会干部业务素质的提高。做到年初定目标，年底兑现奖罚的办法，对完成工作目标的各基层工会干部进行目标奖

励，激发和调动其工作积极性、主动性和创造性。对工会开展的活动，做到有检查、有评比，激励工会干部相互学习，取长补短。

（孙兰芳）

第三篇：大斗沟煤业“党员点评会”助推争创上水平

大斗沟煤业“党员点评会”助推争创上水平

大斗沟煤业公司党委在开展创先争优活动的过程中，经常性的召开“争创活动回头看”点评会，对活动中出现的问题及时总结改进，有效扎实地推进创先争优活动的深入开展。

植入“安全生产”理念，护驾生产有实效。该公司针对自身煤炭行业的情况，在开展创先争优活动中，把安全生产问题放在突出位置，把基层党员懂安全、学安全、保安全作为创先争优活动的出发点和落脚点，通过争优秀、创先进，真正让活动成为激活基层安全生产的催化剂，起到为矿井安全生产保驾护航的作用。

避免“敷衍应付”作风，确保活动有深度。该公司严格活动的真实效果，极力避免敷衍应付，做表面文章的情况，围绕本公司当前面临的发展格局，以及职工关心的热点难点问题，不断完善活动的内容和方式，制定争创措施，细化争创目标，健全考核制度，对活动的进展程度及时公布，同时成立检查小组，由党委书记亲自带队不定期不定时的进行检查，保证活动有序有效的开展。

发挥“典型带动”效应，确保争创有活力。该公司在活动中特别注重“标杆”的示范作用，大力培养典型，使其成为创先争优的重要推力。同时在基层区队开展党员 “帮带工程”，开展结对子“一助一”活动，截至目前共结对子283对，建立基层互助组40个，营造比学先进、赶超先进的浓厚氛围，力争以一个优秀带动一批优秀，让先进者更加先进，让后进者迎难而上，真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

消除“照抄照搬”模式，确保载体有创新。该公司要求各单位要把争创活动和各单位实际特色结合起来，设计出特色鲜明、务实管用的主题活动，同时要和创建学习型党组织结合起来，力争在创先争优中实现有特色、有效果，党委宣传部组织开展捐书助学活动，在基层队组建立学习阵地6个，让读书学习的氛围扎根基层。运输区由于单位涉及的面广，人员分散，有针对性的组织了别有特色的“工间课堂”，送“微型党课”到党员身边，提高了党员教育的实效性，真正做到活动步步有实招、招招见实效，避免基层党建和实际工作“两张皮”的现象。（孙兰芳）

第四篇：大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业公司为提高全公司党员干部的廉政自律意识，营造出廉荣贪耻的良好氛围，在党员干部中开展“廉洁文化下基层”活动，严格党员干部的行为规范，打造廉洁的干部队伍，构建良好廉政氛围，实现党风廉政建设与安全发展同步推进。

该公司以强化基层领导干部廉政教育为目标，通过影视、廉政文艺汇演、报告会、演讲比赛、书画展、廉政广告、送廉政文化下基层等方式，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭，增强反腐宣传的声势和效果，增强廉政文化的亲和力、感染力，使廉洁意识深入人心。活动中组织党员干部对《廉政准则》、《大斗沟煤业党员领导干部廉洁规定》等内容进行学习领会，引导党员干部养成严格按制度办事的良好习惯。同时还组织党员干部观看《小官大贪》等廉政警示教育片，教育领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

开展“廉政谈心”活动，把中层管理人员作为廉洁从业意识教育的重点人群，提醒他们把好“廉关”，做到警钟长鸣。今年前五个月，该公司在基层党员干部中，开展廉政文化集中宣传活动20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多种形式，积极引导广大党员干部学廉、用廉、崇廉、树廉，在全公司营造浓厚的廉政氛围。

（孙兰芳）

第五篇：大斗沟煤业工会关爱女工见真情

大斗沟煤业工会关爱女工见真情

大斗沟煤业工会女工部始终把提高为女职工服务的质量作为第一标准，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，积极组织女工学习相关法律法规、保护女工合法权益，扶贫救困献爱心，努力把女职工的事办好办实，促进企业和谐发展。

该公司女工部通过下基层大调研活动的开展，对全公司女工的生活、思想状况进行详细了解，并对新时期女工维权产生的新问题，及时上报。组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》，并在女工中开展保健知识培训、安全巡回演讲等活动，不断增强女工的法律意识和自我维权的能力。

该公司女工部为更好落实好女职工民主权利，坚持凡涉及到女职工切身利益问题时，都要充分听取女职工代表的意见，对女职工的婚假、产假严格执行规定的休息时间，产期发放100％工资，并定期组织女职工进行妇科普查，保障女职工身体建康。

该公司工会为深入开展困难女工帮扶活动，做好困难女职工生活调查工作，建立健全了困难女工档案，进一步加强了帮扶力度。为单身离异女工调换岗位，以方便她们带孩子，为患病女工送去慰问金，以解燃眉之急。种种帮扶为困难女工免除了后顾之忧，让她们充分的感受工会大家庭的温暖。

（孙兰芳）