大斗沟煤业公司开展消防宣传活动（范文模版）

第一篇：大斗沟煤业公司开展消防宣传活动（范文模版）

大斗沟煤业公司开展消防宣传活动

大斗沟煤业公司以11〃9消防宣传月活动为契机，在全公司开展内容广泛、形式多样的安全宣传活动，以提高全员消防安全意识。为切实做好消防宣传，该公司先后对30余名进行了培训，对单位防火领导组成员、木场、油库等重点防火部位工作人员90人，进行了以消防法律、防火知识及火灾事故案例为内容的消防知识培训。在材料科、油库等重要地点设立宣传站，开展消防咨询，通过发放消防宣传资料和现场讲解，加强消防安全的灌输，向进入场区的员工、送货厂家及装卸人员散发消防宣传资料300余份。利用班前班后会、组织基层消防负责人进行消防安全知识普及教育，有针对性地组织开展灭火和疏散等活动，将11〃9消防宣传周活动延伸到各个队组，为营造良好的消防安全环境打下坚实基础。

（孙兰芳）

第二篇：大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业公司开展形式多样的党风廉洁教育活动，以此扎实推进惩防体系建设，健全源头防腐治腐机制，创造企业风清气正的廉洁环境。

开展倡廉宣传教育。该公司利用“三会一课”、党员干部培训班、广播电视等活动和宣传阵地开展廉洁警示教育，要求各级干部写廉政笔记，并记入个人履职档案中。同时举办多场廉政书画展及廉政教育片展示，为各职能部门制定了结合自身岗位的“律己令”。

完善廉洁自律管理制度。该公司严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及“五不准”相关规定。并联系实际建立健全了《党员干部学习制度》、《党员干部工作制度》、《党员干部活动制度》等多项规章制度,做到廉洁从业有章可循。

规范效能监察。该公司要求纪检监察部门加大监察力度，深入安全执法一线，加强监督检查，不断提高纪检监察工作水平。对每月个区队的工资加强审核监管，对公司重大的物资采购项目进行全程监控，保证招标采购成为名副其实的“阳光工程”。

落实目标责任考核。该公司党委与基层30多个单位负责人签订党风廉政目标责任书，实行“一岗双责”责任，实行目标责任考核办法，聘请16名廉政监督员，实行廉政监督员例会制度，为党风廉政建设工作打下坚实基础。

（孙兰芳）

第三篇：大斗沟煤业公司喜迎“三八””

大斗沟煤业公司喜迎“三八”

日前，大斗沟煤业公司举办了喜迎“三八”国际劳动妇女节102周年暨表彰大会，并开展了系列丰富多彩的娱乐活动庆祝节日。

该公司工会女工部组织召开了表彰会，并对王英连等5名“巾帼”五最佳建功标兵、8个巾帼建功先进集体、26名先进女职工、8户文明家庭、5户安全光荣户以及15名安全志愿者给予表彰。同时还举办了“绳”采飞扬跳绳比赛，“凤”起直追两人三腿争斗赛，游龙凤珠女职工攉龙大赛等，并举办了“女工书画展”，展出书法、刺绣等作品30余副。

（刘蕾）

第四篇：大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业公司为提高全公司党员干部的廉政自律意识，营造出廉荣贪耻的良好氛围，在党员干部中开展“廉洁文化下基层”活动，严格党员干部的行为规范，打造廉洁的干部队伍，构建良好廉政氛围，实现党风廉政建设与安全发展同步推进。

该公司以强化基层领导干部廉政教育为目标，通过影视、廉政文艺汇演、报告会、演讲比赛、书画展、廉政广告、送廉政文化下基层等方式，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭，增强反腐宣传的声势和效果，增强廉政文化的亲和力、感染力，使廉洁意识深入人心。活动中组织党员干部对《廉政准则》、《大斗沟煤业党员领导干部廉洁规定》等内容进行学习领会，引导党员干部养成严格按制度办事的良好习惯。同时还组织党员干部观看《小官大贪》等廉政警示教育片，教育领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

开展“廉政谈心”活动，把中层管理人员作为廉洁从业意识教育的重点人群，提醒他们把好“廉关”，做到警钟长鸣。今年前五个月，该公司在基层党员干部中，开展廉政文化集中宣传活动20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多种形式，积极引导广大党员干部学廉、用廉、崇廉、树廉，在全公司营造浓厚的廉政氛围。

（孙兰芳）

第五篇：大斗沟煤业公司党风廉政建设工作扎实有效

大斗沟煤业公司党风廉政建设工作扎实有效

大斗沟煤业公司始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为重要工作来抓。在完善各项制度的同时，更注重制度的执行与落实，使该公司党风廉政和反腐败各项工作做到“声声入耳，句句上心”，党风廉政建设整体工作开展的扎实有效。

严格考核。该公司制定了严格的廉政考核标准，加大党风廉政建设工作力度，制定出台了《大斗沟煤业领导干部党风廉政建设考核标准》，细化廉洁考核内容，用党风廉政责任制制约行为。按分管范围不同、部门职责不同，分解到各个科室，采取量化打分的形式，年终进行严格考核。在全公司形成主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，使公司党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有督促。

加强教育。该公司为提高领导干部拒腐防变能力，在节日前后以及新任干部上任前进行廉政谈话，增强领导干部的责任感以及党性修养，提高了政治觉悟，同时严格宣传“五个不准”规定，加强公车私用、工作时间饮酒娱乐等多项纪律教育，有效规范了广大党员干部的廉洁自律行为，为矿区健康和谐发展、营造“风正气顺”、“廉洁从政”的良好氛围奠定了牢固的思想基础。

落实监督。该公司加强监督检查和制度的落实，始终把职工群众满意不满意作为检验党员干部工作作风的重要标尺和廉洁从业的主要依据。从“人、权、钱、物”等重点环节入手，严格执行收支制度，严格物资采购招标制度，充分发挥廉政监察员的职能作用，采取民意调查、设立举报电话、廉洁文化进社区等形式，让职工群众参与到党员干部作风建设中来，有效促进了矿党员干部作风建设的深入开展。

（孙兰芳）