大斗沟煤业节日防腐早预防

第一篇：大斗沟煤业节日防腐早预防

大斗沟煤业节日防腐早预防

大斗沟煤业公司针对省纪委《关于以“正风肃纪、创优环境”纪律作风集中教育整顿月活动精神的通知》，按照“五个不准”规定对各级党员干部进行宣传教育，强化“两节”廉洁教育，不断加强廉政监督检查，认真落实国有企业领导人员廉洁自律各项规定，为开创安全生产和廉洁从业齐头并进迎“两节”的好局面筑起“防腐大堤”。

该公司结合实际制定相关廉洁规章制度进行规范。坚持廉政教育多样化，发挥廉政教育阵地作用，增强干部廉洁自律的自觉性。重点加强节日期间、与领导干部相关的红白喜宴的规范和监督力度。进一步推进党务公开活动，促进党内民主决策和管理。发挥群众监督和舆论监督的作用，严格“三签字、四公开、五上墙”制度，以党务公开促企（队）务公开。对“背黑牛”、“记人情工”等违章违纪行为进行重点查处，同时设置群众信箱，开通党委书记热线，加强群众对干部的监督，保证干部廉洁安全。同时把节日廉正教育工作和矿井安全生产相结合，引导教育各级干部要把精力用在保证节日期间煤炭生产安全上，严格执行领导干部跟班下井制度，落实安全监督和廉正监督并重，确保全矿节日期间安全稳定。

（孙兰芳）

第二篇：大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业公司为提高全公司党员干部的廉政自律意识，营造出廉荣贪耻的良好氛围，在党员干部中开展“廉洁文化下基层”活动，严格党员干部的行为规范，打造廉洁的干部队伍，构建良好廉政氛围，实现党风廉政建设与安全发展同步推进。

该公司以强化基层领导干部廉政教育为目标，通过影视、廉政文艺汇演、报告会、演讲比赛、书画展、廉政广告、送廉政文化下基层等方式，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭，增强反腐宣传的声势和效果，增强廉政文化的亲和力、感染力，使廉洁意识深入人心。活动中组织党员干部对《廉政准则》、《大斗沟煤业党员领导干部廉洁规定》等内容进行学习领会，引导党员干部养成严格按制度办事的良好习惯。同时还组织党员干部观看《小官大贪》等廉政警示教育片，教育领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

开展“廉政谈心”活动，把中层管理人员作为廉洁从业意识教育的重点人群，提醒他们把好“廉关”，做到警钟长鸣。今年前五个月，该公司在基层党员干部中，开展廉政文化集中宣传活动20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多种形式，积极引导广大党员干部学廉、用廉、崇廉、树廉，在全公司营造浓厚的廉政氛围。

（孙兰芳）

第三篇：大斗沟煤业加强基层工会干部素质

大斗沟煤业加强基层工会干部素质

大斗沟煤业工会以培养高素质工会干部为目标，坚持理论联系实

际、学用一致、按需施教的原则，加强基层工会干部教育和培训工作，极大的提高了工会干部的理论素养、政策水平和工作能力。

培训工作不放松。该公司始终把基层工会干部培训做为每年培训

计划的重要部分，培训以提升政治素质、文化素质、业务素质为重点，采取“请专家到公司授课、送工作人员外出培训”和自我学习相结合的方式，组织工会干部学习《工会法》、《公司法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律法规和工会业务等方面的知识，全面提升工会

干部的学习能力。

实践活动促提高。基层工会干部即是深入基层的触角，也是员工

心声的发言人。该工会相继开展了安全生产为主题的“安康杯”竞赛、“技术比武月月赛”活动、通过实践活动全面提升了工会干部的组织

能力、执行能力和协调能力。在“我为大煤献一计”和 “安全在我身边”活动中，涌现出多名尽职尽责的优秀基层工会人员。

奖罚分明勤激励。该公司对基层工会工作进行目标考核，让工会

干部在激励中提高，促进工会干部业务素质的提高。做到年初定目标，年底兑现奖罚的办法，对完成工作目标的各基层工会干部进行目标奖

励，激发和调动其工作积极性、主动性和创造性。对工会开展的活动，做到有检查、有评比，激励工会干部相互学习，取长补短。

（孙兰芳）

第四篇：大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业公司开展形式多样的党风廉洁教育活动，以此扎实推进惩防体系建设，健全源头防腐治腐机制，创造企业风清气正的廉洁环境。

开展倡廉宣传教育。该公司利用“三会一课”、党员干部培训班、广播电视等活动和宣传阵地开展廉洁警示教育，要求各级干部写廉政笔记，并记入个人履职档案中。同时举办多场廉政书画展及廉政教育片展示，为各职能部门制定了结合自身岗位的“律己令”。

完善廉洁自律管理制度。该公司严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及“五不准”相关规定。并联系实际建立健全了《党员干部学习制度》、《党员干部工作制度》、《党员干部活动制度》等多项规章制度,做到廉洁从业有章可循。

规范效能监察。该公司要求纪检监察部门加大监察力度，深入安全执法一线，加强监督检查，不断提高纪检监察工作水平。对每月个区队的工资加强审核监管，对公司重大的物资采购项目进行全程监控，保证招标采购成为名副其实的“阳光工程”。

落实目标责任考核。该公司党委与基层30多个单位负责人签订党风廉政目标责任书，实行“一岗双责”责任，实行目标责任考核办法，聘请16名廉政监督员，实行廉政监督员例会制度，为党风廉政建设工作打下坚实基础。

（孙兰芳）

第五篇：大斗沟煤业党员干部接地气下基层

大斗沟煤业党员干部接地气下基层

大斗沟煤业公司以深入基层，深入群众为主题，在全体党员干部中开展“接地气，下基层”活动，转作风走基层，推动企业和谐发展。

党员安全岗,扎根在身旁。该公司加大基层“党员安全岗”的覆盖面，党员人人上岗，通过颁授党员安全岗标志，时刻警示入井党员，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，在工作中要牢记特殊身份，综采一队共产党员刘惠荣在发现瓦斯探头发出警报后，一边组织工友撤离工作面一边及时汇报，用实际行动践行了共产党员的安全责任。

领导勤下访，答疑听民情。公司领导排班深入井下，与员工零距离、面对面地交流沟通。机掘队老李妻子多年有病，通过此次走访得到工会的大病医疗帮助，为他解了难题。对矿井接替有担忧的员工亲自听到了矿领导对接替工作的解答，心里的疑问打消了，感到前景也亮快了。通过走访活动拉近干群距离，理顺干群关系，给党员干部工作上加了责任、为员工群众解了难题，提高了工作主动性，确保党政的政令畅通。

干部下基层，服务转观念。该公司以转变机关作风为入手，开展“百名干部下基层”活动，组织机关干部轮流深入井下调研，深入该矿条件最差的薄煤层开采区，走进顶板支护高度只有1.2米的工作面，了解体验井下员工的艰辛和生产情况，极大的转变了服务员工的观念，变“挑问题”为“解难题”，提高干部和场面机关的服务意识。（孙兰芳）