大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

第一篇：大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业党风廉政建设活动形式多样

大斗沟煤业公司开展形式多样的党风廉洁教育活动，以此扎实推进惩防体系建设，健全源头防腐治腐机制，创造企业风清气正的廉洁环境。

开展倡廉宣传教育。该公司利用“三会一课”、党员干部培训班、广播电视等活动和宣传阵地开展廉洁警示教育，要求各级干部写廉政笔记，并记入个人履职档案中。同时举办多场廉政书画展及廉政教育片展示，为各职能部门制定了结合自身岗位的“律己令”。

完善廉洁自律管理制度。该公司严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及“五不准”相关规定。并联系实际建立健全了《党员干部学习制度》、《党员干部工作制度》、《党员干部活动制度》等多项规章制度,做到廉洁从业有章可循。

规范效能监察。该公司要求纪检监察部门加大监察力度，深入安全执法一线，加强监督检查，不断提高纪检监察工作水平。对每月个区队的工资加强审核监管，对公司重大的物资采购项目进行全程监控，保证招标采购成为名副其实的“阳光工程”。

落实目标责任考核。该公司党委与基层30多个单位负责人签订党风廉政目标责任书，实行“一岗双责”责任，实行目标责任考核办法，聘请16名廉政监督员，实行廉政监督员例会制度，为党风廉政建设工作打下坚实基础。

（孙兰芳）

第二篇：大斗沟煤业公司党风廉政建设工作扎实有效

大斗沟煤业公司党风廉政建设工作扎实有效

大斗沟煤业公司始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为重要工作来抓。在完善各项制度的同时，更注重制度的执行与落实，使该公司党风廉政和反腐败各项工作做到“声声入耳，句句上心”，党风廉政建设整体工作开展的扎实有效。

严格考核。该公司制定了严格的廉政考核标准，加大党风廉政建设工作力度，制定出台了《大斗沟煤业领导干部党风廉政建设考核标准》，细化廉洁考核内容，用党风廉政责任制制约行为。按分管范围不同、部门职责不同，分解到各个科室，采取量化打分的形式，年终进行严格考核。在全公司形成主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，使公司党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有督促。

加强教育。该公司为提高领导干部拒腐防变能力，在节日前后以及新任干部上任前进行廉政谈话，增强领导干部的责任感以及党性修养，提高了政治觉悟，同时严格宣传“五个不准”规定，加强公车私用、工作时间饮酒娱乐等多项纪律教育，有效规范了广大党员干部的廉洁自律行为，为矿区健康和谐发展、营造“风正气顺”、“廉洁从政”的良好氛围奠定了牢固的思想基础。

落实监督。该公司加强监督检查和制度的落实，始终把职工群众满意不满意作为检验党员干部工作作风的重要标尺和廉洁从业的主要依据。从“人、权、钱、物”等重点环节入手，严格执行收支制度，严格物资采购招标制度，充分发挥廉政监察员的职能作用，采取民意调查、设立举报电话、廉洁文化进社区等形式，让职工群众参与到党员干部作风建设中来，有效促进了矿党员干部作风建设的深入开展。

（孙兰芳）

第三篇：大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业廉政文化下基层

大斗沟煤业公司为提高全公司党员干部的廉政自律意识，营造出廉荣贪耻的良好氛围，在党员干部中开展“廉洁文化下基层”活动，严格党员干部的行为规范，打造廉洁的干部队伍，构建良好廉政氛围，实现党风廉政建设与安全发展同步推进。

该公司以强化基层领导干部廉政教育为目标，通过影视、廉政文艺汇演、报告会、演讲比赛、书画展、廉政广告、送廉政文化下基层等方式，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭，增强反腐宣传的声势和效果，增强廉政文化的亲和力、感染力，使廉洁意识深入人心。活动中组织党员干部对《廉政准则》、《大斗沟煤业党员领导干部廉洁规定》等内容进行学习领会，引导党员干部养成严格按制度办事的良好习惯。同时还组织党员干部观看《小官大贪》等廉政警示教育片，教育领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

开展“廉政谈心”活动，把中层管理人员作为廉洁从业意识教育的重点人群，提醒他们把好“廉关”，做到警钟长鸣。今年前五个月，该公司在基层党员干部中，开展廉政文化集中宣传活动20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多种形式，积极引导广大党员干部学廉、用廉、崇廉、树廉，在全公司营造浓厚的廉政氛围。

（孙兰芳）

第四篇：大斗沟煤业工会为企业发展“保驾护航”

大斗沟煤业工会为企业发展“保驾护航”

大斗沟煤业公司工会紧紧围绕企业发展大局和矿井安全生产的中心任务，调动各级工会组织通过安全教育、岗位练兵和劳动竞赛等手段，以提高职工安全素质为目标，不断激励职工劳动热情，为矿井健康稳定发展保驾护航。

该工会充分发挥桥梁纽带作用，积极发挥安全教育优势，在全公司各处制作安全文化牌板，制作宣传展板、悬挂宣传横幅、编制黑板报和通过网络、电视等宣传工具进行广泛的安全教育宣传，营造舆论氛围。在各区队经常性的开展安全知识竞答活动，同时充分发挥井口女工服务站的作用，她们夏日里送绿豆汤、送水果，冬日里、节假时热汤、水饺温暖矿工的心，把浓浓的安全情谊送到职工的心坎上。围绕安全不放心人员和“三违”职工帮教工作，签订家庭和谐公约，引深亲情文化教育，在全公司形成人人关注安全，关爱生命健康的良好氛围。

该工会把开展技术比武和岗位练兵活动做为提高职工技术素质的主要途径。以“学、练、树”活动为载体，在员工中树立“比技术、比安全”的良好学习榜样，在各个岗位上开展争创“创新示范岗”、争做“岗位技术能手”的活动，并设立一定奖励。同时还通过导师带徒和青工比武等手段，帮助青年员工学技术、学本领，不断提升新员工的技能素质。各单位岗位干部职工在“比、学、帮、赶、超” 浓厚氛围中，围绕矿井安全生产、技术革新和节能降耗等工作积极参与、踊跃献策。

该工会还充分发挥劳动竞赛的积极作用，每月对基层区队的任务完成情况进行评比，调动员工劳动积极性。积极开展班组竞赛活动，大张旗鼓地进行表彰，为确保全年生产任务顺利实现，在各综采、机掘班组、运输岗位开展劳动竞赛，活动中一个又一个的生产新纪录、掘进新纪录被打破。去年三月综采一队李培成生产班生产原煤5.1万吨，所在区队共生产原煤14.5万吨，创大斗沟建矿以来的单月单产纪录。机掘四队四月份月进475米，创20年来最好水平，6月进尺580米，再创新纪录，为工掘系统树立了榜样。

（孙兰芳）

第五篇：大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

大斗沟煤业工会以“党工共建创先争优”为载体，在全公司各

单位开展以技术比武和岗位练兵为主要内容的班组竞赛活动，把“比效果、比效益”做为首要标准，不断提高员工素质水平，促进企业安全生产上水平。

该公司以“学、练、树”活动为载体，在员工中树立“比技术、比安全”的良好学习榜样，在各个岗位上开展争创“创新示范岗”、争做“岗位技术能手”的活动，并设立一定奖励。同时还通过导师带徒和青工比武等手段，帮助青年员工学技术、学本领，不断提升新员工的技能素质。同时鼓励员工围绕矿井安全生产、技术革新和节能降耗等工作积极参与、踊跃献策。在生产一线的采煤系统和工掘系统中开展赛进尺、赛文明生产、赛精细化管理，使班组劳动竞赛有质的跨越。

该公司各基层工会组织结合本单位的特点在广大员工中开展“我为大煤献一计”和 “安全在我身边”活动，活动以班组为基本点围绕安全工作开展无违章活动，有针对性的组织开展灵活多样的劳动竞赛，把竞赛效果和效益提到桌面上，努力做到不走过场，不走形式，力求做到“场场有成效，班班提效益”，特别针对一些随着老工人的退休逐渐失传的技术，充分调动广大青工的学习积极性，使技术得以继承，不断提升企业劳动竞赛水平。（孙兰芳）