关于对员工加班调休及发放加班费用标准的规定4月7日（汇编）

第一篇：关于对员工加班调休及发放加班费用标准的规定4月7日

关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

各部（室）、分厂（车间）：

为提高效率，增强工作计划性，现对各部门加班的相关事宜规定如下：

一、原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则。国家法定节假日及周日，员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照加班审批程序办理加班手续后，计发加班费。

二、加班审批程序

1、加班人员需要在加班前一工作日下午4：00前填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，由分中心总监签批审核意见后，报人力资源中心、考勤员，否则不予计算加班费。

2、规律性加班的部门如财务中心、保卫部、生产食堂、接待中心、工艺设备科等，加班人员同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

三、加班费标准

确因工作任务繁忙不能调休的，按以下标准计发加班费：

1、国家法定假日（如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班标准：员工级：60元/天；科级（含主管）及以上人员：80元/天。

2、周日不能调休的加班，按30元/天计发加班费。

3、小时加班：电工、维修工、仪表工按5元/小时，其他岗位按4元/小时。

本规定自下发之日起执行。

二○一一年四月二十九日

第二篇：关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

为保障员工的合理的作息时间，同时也为保障公司的权益，特对各部门员工加班作出如下规定：

一、原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则。国家法定节假日及周日，员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照加班审批程序办理加班手续后，计发加班费。

二、规定内容

1、正常情况下，加班人员需要在加班前一工作日下午4：00前填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理或主管签批审核意见后，报行政部考勤员，否则不予计算加班费。

2、规律性加班的部门：财务部、行政部、总经办等，加班人员同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

3、销售部、售后服务部：如确因工作需要，主管应严格控制好加班时间及人员，并于加班前后二天内填报加班申请单交行政部审批，并于当月内及时安排好调休，如确实无法安排调休的，须报主管经理批准，于工资发放时将加班工资结清，不得遗留；如有遗留问题，一概由分管主管负责承担。

4、所有员工必须按时保质保量的完成公司相关岗位职责及工作任务；如因员工个人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承担，同时对分管主管进行相应考核。

5、提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经主管申请、行政批准后部门方可安排加班。

以下几种情况不算加班：

 因业务不熟练而延长工作时间；

 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；  正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；  员工出差期间不应申报加班。

6、全体员工应保障好自身权益，在各月末及离职时主动与主管核对好自己加班情况，由主管安排调休或结清相应加班工资，不得遗留任何问题；如隔月或正式离职后（无论何种原因），一概视为已结清所有加班事宜。

以上制度由行政部发布，各部门主管组织本部人员学习并签字确认。如公司出台新政策制度，均以最新政策制度为准。

xxx公司

人事行政部

年 月

日

第三篇：加班和调休管理规定

加班及调休管理规定

一、目的

加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。

二、适用范围

适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。

三、职责

1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。

2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。

四、原则

1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。

2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。

3、员工因个人原因加班的，不计加班。

4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。

五、具体规定

1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。（2）节假日加班

国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。

2、加班的审批程序

如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。

（2017年4月修订）

3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。

4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。

5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。

6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。

7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。

8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。

六、说明

1、本规定由人事行政部负责修订解释。

2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度（试行）》同时废止。

人事行政部 2017年4月6日

第四篇：员工加班调休管理制度

员工加班调休管理制度

第一章

总则

第一条

为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

第二条

我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因第三条

第四条 第五条 第六条 第七条

第八条 第九条 第十条 工作需要的加班，中心实行加班调休制度。

本制度适用于我中心全体员工加班和调休。第二章

加班的分类和程序

加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。

员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。

严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）

第三章

加班管理规定

本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小

时。

第四章

加班补偿标准

第十一条

加班补偿统一采用补休的形式：

补休的补偿标准：每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。

第十二条

加班打卡：无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第十三条

未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训等超过正常工作时间或在假期内。上述情况均不属于加班，我中心将不给予调休。

第十四条 员工加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过5天，调休时间将视具体情况在六个月内安排调休，原则上不跨年。调休需填写《调休单》

第五章

附则

第十五条

本制度作为《中心管理制度》的相关补充，共同使用，同具效力。第十六条

本制度于公布之日起实施，本规定的最终解释权归中心人事部。

第五篇：员工加班费用报销规定

员工加班费用报销规定：

由于公司业务不断的发展，为了规范公司加班管理制度，特制度以下报销规定：

1、加班费用报销以本月费用于次月5日至10日为报销期（如遇假期报销起可顺延），报销单为谁发生的费用谁填写为原则，报销单据填写要注明加班事由；当事人票据和单据整理完毕统一交由部门负责人签字确认后，由部门负责人统一提交给财务审核，财务按照上月出勤记录逐一审核完毕后签字，并转交公司领导签字报销。

2、报销单据要按照公司规定及时报销，如无特殊情况，当月不报下月不补。

3、员工在公司加班至19：30以后，误餐按每人15元补助，当事人凭发票或者餐馆小票报销，并由部门领导审核签字，超额自理。如集体加班误餐，由当晚加班的负责人凭发票报销，不可重复报销。公司制度规定加班晚10点以后，可以搭乘出租车，凭车票报销且车票时间与下班时间对应。

4、员工外出加班19：30以后，误餐按照每人20元给与补助，如加班至凌晨12点以后，再补助每人10元的餐费。

5、如外出加班有第三方施工人员协助的，施工人员的误餐补助按照每人10元进行补助，报销时需要提供施工人员签字的餐费发票或收据。

6、由于广告部员工加班较频繁，加班餐费由部门指定人员统一填写加班餐费明细表后交部门负责人确认签字后，转交人事及人事行政部审核加班天数及金额，最后由公司领导签字确认后方可报销。

后附加班餐费明细表