法学院分团委学生会换届选举 - 中南民族大学--培养民族人才

第一篇：法学院分团委学生会换届选举 - 中南民族大学--培养民族人才

法学院学生会换届选举

面试评分细则

（一）分值分布（总分100分）

1、个人介绍（时间1分钟）（20分）

（1）仪表端庄、举止礼貌（3分）

（2）时间观念强，较好把握时间（3分）

（3）提供与竞聘岗位有关联的信息（5分）

（4）自我介绍具有个人特色（4分）

2、岗位设想（时间2分钟）（30分）

（1）脱稿演讲，语言表达得体，流畅自然（8分）

（2）对自己所竞选岗位理解正确深入（7分）

（3）工作思路清晰，设想方案完备（5分）

（4）工作设想具有可实施性、操作性（5分）

（5）岗位设想具有创新性（5分）

3、评委提问（时间2分钟）（20分）

（1）尊重评委，与评委形成互动交流（2分）

（2）回答提问思路清晰，逻辑结构完整（10分）

（3）语言表达流利清楚（8分）

（5）充分把握时间展现自我（3分）

（6）答题具有新意（2分）

4、无领导小组讨论（平均每人时间2分钟）（30分）

（1）敢于陈述自己观点（7分）

（2）正确表达自己观点（7分）

（3）展现团队合作精神，不独立孤行（6分）

（4）引导本组开展话题讨论，凸显领导能力（6分）

（5）观点新颖，具有现实操作意义（4分）

（二）加分措施

1、竞聘者的工作经历及申请表内容突出的，可以在原始分数基础上加分

2、加分分值不得超过5分

3、加分后面试总分不得超过100分，超过的以100分计算

计分方法：去掉本组评委所打分数的最高分和最低分后，累加计算平均值

第二篇：法学院分团委学生会简介

兰州商学院法学院分团委学生会简介

兰州商学院法学院分团委是共青团兰州商学院委员会下辖之下的分团委，主要负责法学院各项团学活动的策划和开展。法学院分团委下设两个部门，组织部和宣传部。组织部负责学院团员的发展与管理等日常工作，以及团学活动的组织任务；宣传部负责学院各项活动的宣传。法学院分团委下设的两个部门与法学院学生会下设的体育部、学习部、信息部、外联部、文艺部、秘书处、生活实践部等七个部门共同构成了法学院团学活动高效开展的重要保证。

近年来，在学院和校团委的指导和支持下，各项团学活动得以生动有序开展，并在稳定开展工作的基础上逐年有所创新提高。“法茵杯”球赛﹑辩论赛﹑演讲赛，“12.4法制宣传周”，“5.25大学生心理健康周”等系列活动成为学院特色活动，并在学校和社会中产生一定影响力。同时法学院分团委积极组织本院同学参加校级比赛，在“校园大观”辩论赛，“飞翔鸟”舞蹈大赛中连年创下佳绩。法学院分团委将以脚踏实地的作风和昂扬的斗志迈步向前，不断增强为广大同学服务的能力。

【宣传平台】

为提升法学院分团委学生会形象，拓宽对外交流信息的渠道。在依托法学院官方网站和共青团兰州商学院基层团讯网的基础上，于2011年11月19日开通了法学人人公共主页，随后于2012年4月26

日开通了法学院分团委新浪微博，并在2012年6月14日实现法学院分团委官方微博的认证。6月19日，又开通了法学院分团委新浪博客。

兰州商学院法学院官网网址：http://lzcc.edu.cn/

共青团兰州商学院基层团讯

网址：http://tw.lzcc.edu.cn/bigclass.asp?typeid=55&bigclassid=127

兰州商学院法学院人人网网址： http://page.renren.com/601049557

法学院分团委新浪官方微博 网址：http://weibo.com/u/2764277250

法学院分团委新浪博客网址：http://blog.sina.com.cn/u/2764277250

【分团委机构设置】

分团委共分：组织部、宣传部

组织部 部训：团结，严谨，活泼

组织部的工作职能分为日常工作和主要活动，日常工作就包括团员的发展工作，收缴团费，办理团关系；组织各班按照校团委指示定期召开团会；以及组织学院各项活动的开展，对同学日常上课出勤情况进行考察以及每学期末对优秀团员，优秀团干，优秀团支部的评选表彰工作予以考核评审。主要活动就是开展团队组织训练营和党团知识竞赛等。

宣传部 部训：勤奋笃志，卓绝超越

主要负责学院各项活动的宣传活动。配合学院各部的工作和活动，协调各部宣传活动。主办宣传板以及提供团学稿件和文学稿件。利用校内各种宣传阵地和宣传手段进行理论宣传。组织开展各种有关的活动竞赛等，丰富校园生活，提高学生综合素质。

【学生会机构设置】

学生会共分七部：体育部、学习部、外联部、文艺部、信息部、秘书处、生活实践部

体育部 部训：弓虽强，无箭枉然

负责学生课余体育活动的计划和实施，组织参加学校中的各种体育活动，开展与其他兄弟学院的体育联谊活动，并协助学生会其他部门开展工作。

学习部 部训：学海无涯，知识无界

学习部主要为大家在学习与人交际，知识技能方面提供一个沟通交流的平台，通过举办一系列的活动帮助大家相互交流，通过相互学习共同促进。

外联部 部训：魅力外联，秀我风采

加强我院学生会的对外联系工作，为学生会活动拉赞助增加经费，为同学们提供对外兼职，并配合学生会个部门工作。

文艺部 部训：放歌,热情,炫舞,青春.负责法学院的文艺节目编排,举办各种具有特色的文艺活动,以及参加校学生会举办的文艺比赛和各种大型晚会。

信息部 部训：信息时代，速度主宰

其宗旨和工作目标是“及时准确地传播各方面的信息，更新和维护学院主页，服务于法学院每个师生”。信息部的日常工作：

一、学院网站的维护与更新。

二、收集团学信息和照片。

三、维护法学院人人网公共主页和法学院分团委新浪微博。及时高效传递学院通知和各项团学活动的最新动态，建设对外交流的平台，努力营造良好的校园文化氛围。

秘书处 部训：克己慎行

负责起草学生会各项工作汇报，管理院学生会相关档案，印发学生会文件、将文件编号和并立卷归档；记录各项会议，协助主席健全学生会各项规章制度；负责各种活动及例会的考勤；定期向团委、学生会主席汇报有关工作，及时向各部处传达主席的有关工作部署。生活实践部 部训：细中求稳，稳中求成主要负责学生在校生活实践，其包含三方面内容：

一 定期检查法学院各宿舍卫生；二 监督法学院学生定期检查模拟法庭卫生，以保持模拟法庭干净整洁；三组织学生假期做兼职，提高学生实践能力。

第三篇：中南民族大学法学院本科毕业论文格式样式

中南民族大学法学院本科毕业论文格式样式

目□录

（四号黑体居中）

（空一行）

摘要（五号宋体）……………………………………………………………………………Y Abstract（五号Times New Roman体）……………………………………………………………Y 前言（五号宋体）（可选）……………………………………………………………Y

一、XXXXXXXXXXXXXX（五号宋体，下同）………………………………………………………Y

(一)XXXXXXX…………………………………………………………………………………Y

1.XXX…………………………………………………………………………………………Y

二、XXXXXX………………………………………………………………………………………Y

（一）XXXXXXX…………………………………………………………………………………Y

1．XXXXXXX…………………………………………………………………………… Y ……

结语（可选）………………………………………………………………………………Y 致谢………………………………………………………………………………………………Y 参考文献………………………………………………………………………………………Y 附录（可选）………………………………………………………………………………………Y

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（小二号宋体居中）

（空一行）

摘要（黑体小四号）：×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××(五号宋体，单倍行距)

（空一行）

关键词（黑体小四号）：XX；XX；XXXX；XXXX；XXXX（五号宋体）

（空一行）

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

〔三号Times New Roman体居中，单倍行距〕

（空一行）

Abstract（小四号加粗Times New Roman体）：XXXXXXXXXXX，XXXXXXXXXXXXXXX，XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（五号Times New Roman体，单倍行距）

（空一行）

Key words（小四号加粗Times New Roman体）：XXXX；XXXX；XXXX；XXXX；XXXXX（五号Times New Roman体）

一、标题（正文1级标题，四号黑体，上下间距为：段前0.5行，段后0.5行）×××××××××（五号宋体，单倍行距）××××××××××××××××××××××××××××……

（一）××××××（正文2级标题，小四号黑体）

×××××××××（五号宋体）××××××……

1．××××（正文3级标题，五号黑体）

×××××××××（五号宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××……

（1）××××（正文4级标题，五号黑体）

二、×××××××

×××××××××（5号宋体）×××××××××××××××××××××××××××××××××××……

（正文后空一行）

致□谢（四号黑体居中）

×××××××××（五号宋体，单倍行距）××××××××××××××××××××××××××××……

参考文献（四号黑体居中）

（空一行）

(1)××××××××××××（五号宋体）

(2)×××××××××××××××××××××××××××××××××××××

×××××××××××

(3)×××××××××××××××××××××××××××××××××××××

××××

(4)×××××××××××××××××××

第四篇：分团委、学生会换届选举策划书

团总支、学生会干部换届选举策划书

时光飞逝，一学期已经渐渐地接近了尾声，吉林建筑工程学院研究生分团委、学生会的各项工作也将告一段落。为了让学生工作能够更好的继承和发展，面对11级，,12级全体同学，进行一次干部换届选举活动。

一、主办单位：分团委、学生会

二、时间具体安排： 2012年10月18日12:00进行分团委，秘书处，生活部纳新。2012年10月19日12:00进行文体部，宣传部，学术部纳新。

三、活动地点： 教学楼2405教室

四、主持人：

五、参选人员： 11级，12级全体学生

六、前期准备及人员安排：

1、在10月8日将研究生会换届纳新启事上传至群共享，并通知各同学将报名表于10月12日下班之前上交办公室王老师处，逾期作废。

2、宣传部负责宣传本次活动，并由闻墨负责竞选当天的板报布置，并由其负责拍照及新闻报道。

3、生活部负责准备纸、笔、水，同时负责维持现场秩序。

4、秘书处负责会议记录，收取报名表和签到，并负责通知的发放。

5、选举结束，12级全体同学收拾会场

备注： 全体工作人员需要提前半小时到场，候选人需提前15分钟到场。

七、选举流程：

1、每位竞选者提前15分钟到场，在签到处签到，竞选者按名单顺序依次上场竞选。

2、主持人介绍出场评委老师。

3、主持人介绍竞选职位、竞选流程、注意事项等。

4、12级候选人轮流上台进行陈述，陈述时间3分钟，包括：自我介绍、工作经验、工作设想等。

5、当场由老师及每位学长对新生的演讲打分。

八、竞选职务：分团委、研究生会主席、秘书处、学术部、生活部、文体部、宣传部

九、注意事项：

1、各位竞选者必须认真的填写《研究生分团委学生会换届纳新报名表》，表格详见研究生分团委学生会换届、纳新启事附件1,表格复印有效。

2、对分团委学生会不了解的同学，可以仔细阅读《研究生分团委学生会换

届、纳新启事》。

3、竞选者需要把握好时间。

吉林建筑工程学院分团委、学生会

2012年10月8日

第五篇：中南民族大学模拟人才招聘会策划书

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

模拟人才招聘会活动策划

活动总流程图：

举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）活动具体日程安排：

讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201），4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：00

2、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模拟招聘会

招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：

1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节

3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1、面试前先领取并填写应聘简表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：

1、填写应聘简表（样表见附录）

2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘

3、求职者进行2分钟以内的自我介绍

4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。

5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）

6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。

7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节 三）职场挑战

参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下：

1、开场助兴节目表演一个（节目待定）

2、主持人宣布活动开始

3、学校领导致词

4、活动赞助商代表致词

5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。

6、实力作证环节1.卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。B.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

7、职场问答环节A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。B.由评委对选手的表现进行点评。

8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名

9、由现场嘉宾为获奖者颁奖

“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排

（一）筹备阶段（3月26日——4月2日）

1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。4.举办讲座：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它具体事项。1）安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。2）宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。3）后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。4）介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战5.应聘简表的制作和打印。6.模拟招聘会评分细则的制定

（二）设点咨询阶段（4月3日——4月9日）设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。（组织部安排值班人员）2 加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加，也积极联系周边学校的兄弟社团组织 会员参加。3 在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等

（三）招聘阶段（4月10日）嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书3 会场设备安排：会场布置，讲台、联系咨询处、桌椅等。4 会场安排：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。5 会场秩序安排：有序的进出招聘现场。6 工作人员安排：现场秩序维持人员、后勤负责人员。7 采编部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。8 后勤人员负责赛后现场的清理工作9 赛后回执栏的填写及反馈工作

（四）职场挑战（4月15日）嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者。2 准备获奖证书、奖品3 会场安排：会场布置、多媒体设备调试4 会场秩序安排：现场秩序维持人员5 现场纪录：采编部人员6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作

（五）后期总结

1总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

主办方：中南民族大学校团委

承办方：未来管理者协会

考研与就业协会

聚贤人力资源协会

协办方：xxxx公司

附录一：

中南民族大学

首届“模拟人才招聘会”组委会

秘书长：副秘书长：部门执委： 执行干事：

下属部门执行机构策划部、组织部、外联部、宣传部、财务部、采编部由未来管理者协会、考研与就业协会及聚贤人力资源协会各部委组成。

策划部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、计划。组织部负责安排活动筹备及进程期间各项具体工作、监督活动计划的实施。

外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。宣传部负责本次活动的宣传事宜，制作宣传板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。

财务部负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出 费用。

采编部负责搜集有关招聘的各种资料，准备活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。

附录二：招聘会详细预算（略）

附录三：模拟人才招聘会可行性报告

“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办中南民族大学首届模拟人才招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。

当然我们三个协会的团结一致和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创造品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校园文化生活做出最大的努力和得到最完美的展现，且本次活动是展现社团改革成果、展现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，未管协、考研与就业协会和聚贤人力资源协会在各方面为该活动的顺利开展而不遗余力，以保证活动完美进行。

全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。

活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。

活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。

活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。

此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。

模拟人才招聘会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。

未来管理者协会

考研与就业协会

聚贤人力资源协会

附录四：主讲人简介

詹全友，曾就读于四川大学，现就任中南民族大学社会科学部副教授，校内重点骨干教师，著有〈〈大学生就业热点问题研究〉〉，〈〈大学生充分就业问题〉〉，相关文章十余篇。

附录五：模拟招聘会求职登记表(略)模拟招聘回执点评表（略）附录六:无领导小组讨论

一.什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管理人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位臵，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

二.本次无领导小组讨论流程

一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间，可分为三个阶段。

(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。

(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟，此阶段主考官不作任何干预。

（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。

三.无领导小组讨论的评价标准

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。小组讨论的实施．观察和评分

附录七：主办协会简介（略）