第一篇：《劳动合同法》多选题--高级
命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:3
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
多选题
1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（）
A、支付劳动者报酬
B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（）
A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ABC）
A、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼
C、提请单位劳动争议调解组织进行调解D、拒绝工作
4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（）
A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁
5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？
（ABC）
A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
D、与用人单位解除合同
6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？
（AB）
A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款
B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款
D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）
A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作造成的直接损失
C、劳动合同约定的其他赔偿费用
D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任
9.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（）
A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算
B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定
C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者
D、主管机构批准
10.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（）
A、临时工B、借调到该单位的人员
C、停薪留职人员D、被派遣劳动者
11.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（）
A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利
B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解
C、违反劳动合同要承担相应的法律责任
D、依法建立和完善劳动规章制度
12.在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定
以外的劳动或工作？（ABD）
A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾
B、因生产需要临时调动工作
C、服务期到期
D、法律允许的其它情况
13.《劳动合同法》的适用范围是（）？
A、国家机关B、事业单位C、以非营利为目的的社会团体D、民办非企业单位
14.订立劳动合同的原则是（）？
A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用
15.在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商
一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ABCD）等事项进行自主约定。
A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险
16.除非劳动者（BCD），劳动者需向用人单位支付违约金。
A、未达到业绩指标B、在约定的培训服务期满前离职
C、违反了保密协议D、违反竞业限制的约定
17.用人单位裁员时，以下（）人员应当优先留用。
A、为本单位做出重大贡献的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
18.用人单位提供（）才能与职工签订服务期条款。
A、学历培训B、专项培训C、专业技术培训D、职业培训
第二篇：《劳动合同法》多选题--中级
命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:2
考核知识点:
《中华人民共和国劳动合同法》
l
多选题
1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?
（ABC）
A、国家机关
B、事业单位
C、社会团体
D、驻外机构
2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？
（ACD）
A、合法
B、公正
C、诚实信用
D、公平
3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?
（AB）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、了解劳动者的家庭住址
4.劳动合同分为哪几种?
（ABC）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、集体合同
5.以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期包含在劳动合同期限内
D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期
6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（AB）
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
7.以下关于服务期的表述正确的是：（BCD）
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）
A、劳动者违反竞业限制约定
B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者违反用人单位规章制度
D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限
9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABCD）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同
10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ABC）
A、批评
B、检举
C、控告
D、上访
11.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
（ABCD）
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的D、与其他用人单位建立劳动关系
13.下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（BC）
A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位需要大量减员的14.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（AC）
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、用人单位延长服务期的15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（BC）
A、政府劳动行政部门
B、劳动争议仲裁机构
C、人民法院
D、人民政府
16.有下列哪种情形之一，劳动合同终止？
（ABCD）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、用人单位被依法宣告破产的17.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？
（AC）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤
18.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
（ABCD）
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的19.下面关于经济补偿的说法正确的是：
（ACD）
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D、六个月以上不满一年的，按一年计算
20.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（ABC）
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的21.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？（ABC）
A、建筑业
B、采矿业
C、餐饮服务业
D、制造业
22.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？
（ABC）
A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、在服务期内
23.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BCD）
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的24.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）
A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
25.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（ABC）
A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的26.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？
（ABC）
A、临时性工作岗位
B、辅助性工作岗位
C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位
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第三篇：劳动合同法多选题及答案
多选题
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点
B、试用期
C、社会保险
D、劳动合同期
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A、临时性
B、辅助性 C、替代性 D、服务性
6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
9、下列情形中，视同工伤的有()A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
10、下列不能作为最低工资组成部分的有()A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D.对生产、经营和工作造成的间接损失
12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定
D.劳动报酬
16、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
17、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？()A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉
20、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
21、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
22、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：()A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?()A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门
28、有下列哪些情形，劳动合同终止？()A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的
29、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 30、下面关于经济补偿的说法正确的是：()A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
31、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的 D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
32、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：
1.ABCD 2.ACD 3.ACD 4.ABCD 5.ABC 6.ABD 7.ABCD 8.BCD 9.AD 10.ABCD 11.ABC 12.AB 13.ABC 14.BC 15.AC 16.ABC 17.ABCD 18.ABCD 19.ABC 20.AD 21.ABC 22.AB 23.AB 24.AB 25.BC 26.AC 27.BC 28.ABC 29.ABC 30.AC 31.BC 32.ABCD
第四篇：《劳动合同法》多选题--初级范文
命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:1
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
多选题
1.制定《劳动合同法》的目的是（ABCD）。
A、为了完善劳动合同制度B、明确劳动合同双方当事人的权利和义务
C、保护劳动者的合法权益D、构建和发展和谐稳定的劳动关系
2.下列（ABCD）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳
动合同，适用劳动合同法。
A、河北天龙有限公司 B、河北致富家具厂 C、河北省工商局 D、河北会计师协会
3.订立劳动合同，应当遵循（ABCDE、）的原则。
A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、、诚实信用
4.用人单位在制定有关（ABCD）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大
事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利
5.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ACD）以及劳动者要求了解的其
他情况。
A、工作内容B、工作原理C、工作条件D、工作地点
6.用人单位与劳动者可以约定（ABCDE、）等其他事项。
A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险E、福利待遇
7.竞业限制的人员限于用人单位的（ABC）人员。
A、高级管理人员B、高级技术人员C、保密义务人员D、工人
8.下列（ABCD）劳动合同无效或者部分无效
A、以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任的C、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的9.用人单位变更（ABCD）等事项，不影响劳动合同的履行。
A、名称B、法定代表人C、主要负责人D、投资人
10.用人单位有（ABCD）的，劳动者可以解除劳动合同
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11.用人单位以（ABCD）劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的12.劳动者有（ABC）的，用人单位可以解除劳动合同
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
13.裁减人员时，应当优先留用（ABD）人员。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、为本单位做出特殊贡献的D、家庭无其他就业人员
14.劳动者有下列（ABC）情形的，用人单位不得解除劳动合同
A、在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者
15.有（ABCDE）的，劳动合同终止
A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的E、用人单位被吊销营业执照
16.劳务派遣一般在（BCD）的工作岗位上实施。
A、长期性B、临时性C、辅助性D、替代性
17.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与（BC）
有关的材料。
A、财务账簿B、劳动合同C、集体合同D、业务合同
18.用人单位有（ABCD）的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者（ABCD）证件
A、居民身份证B、驾驶证C、工作证D、出入证
20.1.劳动合同分为（BCD）。
A、临时期限劳动合同B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五篇：《劳动合同法》多选题--中级
命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:2
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
多选题
1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳
动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）
A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、驻外机构
2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？（ACD）
A、合法B、公正C、诚实信用D、公平
3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、了解劳动者的家庭住址
4.劳动合同分为哪几种?（）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、集体合同
5.以下关于试用期的规定表述正确的是：（）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期包含在劳动合同期限内
D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期
6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（AB）
A、B、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
7.以下关于服务期的表述正确的是：（BCD）
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）
A、劳动者违反竞业限制约定B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者违反用人单位规章制度D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限
9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABCD）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同
10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ABC）
A、批评B、检举C、控告D、上访
11.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的D、与其他用人单位建立劳动关系
13.下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（BC）
A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位需要大量减员的14.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（AC）
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的B、节假日安排加班，不能安排补休的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、用人单位延长服务期的15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（）
A、政府劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、人民政府
16.有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D、用人单位被依法宣告破产的17.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时
终止？（AC）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤
18.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同的B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由用人单位另行安排的工作的19.下面关于经济补偿的说法正确的是：（）
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付
B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
D、六个月以上不满一年的，按一年计算
20.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？
（ABC）
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的21.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者
区域性集体合同？（ABC）
A、建筑业B、采矿业C、餐饮服务业D、制造业
22.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）
A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、在服务期内
23.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同
终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的24.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）
A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
25.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）
A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的26.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？（）
A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位
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