2014年安徽省考时事热点：北京2016年高考英语分值下调50分

第一篇：2014年安徽省考时事热点：北京2016年高考英语分值下调50分

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北京市教委今天透露，2016年高考改革要点：①语文从150分上调到180分;②英语从150分下调到100分;③文理科综合从300分上调到320分;④数学150分不变。

【早前报道】

北京2014年高考英语科目分值将下调

光明网北京10月21日电(光明网记者董城、张景华)为进一步提高首都均衡教育水平，促进教育公平，切实解决择校、学生课业负担等群众关心的问题，北京市将从对中高考进行改革入手，出重拳予以破解。

在高考方面，北京市教育考试院负责人透露，北京市2014年高考的科目分值、考试侧重、志愿填报、投档方式等都将有一系列改革。其中，即将出台的北京市2014年高考方案中最大的变化来自英语科目。北京高考英语科目分值将下调，并逐步向一年两次社会化考试过渡。考试将侧重对英语实际应用能力的侧重，突出基础能力，淡化选拔功能。在志愿填报与录取环节，将对一志愿增设平行志愿，确保高分考生不因志愿数限制与重点大学失之交臂。同时，对远郊区县考生实施专项招生，提升寒门学子上大学机会。

在中考方面，北京市教委负责人介绍，2014年北京中考方案已对部分考试科目分值将进行调整。其中，语文科目分值将上调，英语科目分值将下降。英语将侧重考查基础知识和基本应用能力，其选拔功能也将大大削减。

此外，北京市还将出台一系列措施破解择校问题，切实减轻学生课业负担。其中包括：小学三年级前不开设英语课程，普通高中优秀学生转入重点高中就读，免费为小学生提供课后素质教育辅导等。

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第二篇：高考政治 时事热点专题 第四届北京人权论坛

2012高考时事政治热点专题：第四届北京人权论坛

【时事背景】

2011年9月21日上午，中国人权研究会主办的第四届“北京人权论坛”在北京开幕。来自26个国家和联合国等国际组织及港澳台地区的近百名人权高级官员和专家学者出席了论坛。本届论坛的主题为“文化传统、价值观与人权”，下设“价值观与人权”、“文化传统与人权”以及“人类尊严与人权”三个分议题。十届全国政协副主席、中国人权研究会会长罗豪才，国务院新闻办公室主任王晨等出席论坛开幕式并致辞。王晨在会见出席第四届北京人权论坛的外方代表时表示，中国愿在人权领域与世界各国平等对话、加强合作，在完全平等和相互尊重的基础上与世界各国相互学习、取长补短，共同推动国际人权事业的健康发展。

【创新试题】

人权是具有世界普遍意义的重大问题，各国因国情和文化传统不同，对人权的理解也不同，不应该用一个标准、特别是西方的标准来衡量所有国家的人权。据此回答1～2题。

1.我国政府在人权问题上的立场是

A.自由和平等是根本和重要的人权

B.在社会主义国家，人权高于一切

C.保障人权是维护国家主权的前提

D.实现人权的根本途径是促进经济发展和社会进步

2.从哲学上看，上述材料主要说明

A.物质的唯一特性是客观实在性

B.事物是普遍联系的

C.对具体问题要做具体分析

D.矛盾具有普遍性

近年来，中国的人权事业取得了举世公认的巨大成就，中国的人权保障水平跃上了一个新的台阶。据此回答3～4题。

3.中国政府高度重视人权的根本原因是

A.在我国，国家的一切权力属于人民

B.我国是人民当家作主的国家

C.我国实行人民民主专政

D.国家权力由人民直接行使

4.中国人权事业之所以取得了举世公认的巨大成就，是因为

①政治体制改革和民主政治建设有序推进

②依法治国的基本治国方略得到全面落实

③中国已经由民主社会走向法治社会

④社会保障体系不断完善

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

改革开放以来，中国共产党和中国政府在全面推进社会主义现代化建设的过程中，将人权的普遍性原则与中国的具体国情相结合，采取切实有效的措施促进人权事业发展，使广大人民群众的政治、经济、文化、社会权益得到了有效保障，谱写了中国人权事业发展的新篇章。据此回答5～7题。

5.党和国家重视人权事业，说明

①党和国家的工作中心在发生转变

②党和国家努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益

③党和国家坚持一切从实际出发，实事求是，与时俱进

④党在充分发挥社会主义事业领导核心的作用

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

6.我国政府采取切实有效的措施促进人权事业发展，说明

①坚持对人民负责的原则

②坚持把发展人权事业作为政府一切工作的宗旨

③坚持求真务实的工作作风

④把依法行政作为树立政府权威的主要途径

A.②④

B.①③

C.③④

D.②③

7.将人权的普遍性原则与中国的具体国情相结合，体现了

A.主观与客观的统一

B.物质与意识的统一

C.矛盾普遍性与特殊性的统一

D.肯定与否定的统一

8.发展人权事业必须重视解决民生问题。下列属于民生问题的是

①依法治国

②就业

③教育

④医疗

⑤住房

⑥社会保障

⑦对外交往

A.①②③⑤⑦

B.①③④⑥⑦

C.②③④⑤⑥

D.①②④⑤⑦

近年来，中国共产党和中国政府把尊重和保障人权作为治国理政的一项重要原则，庄严载入了《中国共产党章程》和《中华人民共和国宪法》。据此回答9～10题。

9.材料体现了中国共产党

A.坚持依法治国的原则

B.坚持以人为本，执政为民

C.正确行使政治职能

D.在政府的领导下履行好为人民服务的宗旨

10.中国政府把尊重和保障人权作为治国理政的一项重要原则，有利于

①保障人民群众的民主权利

②体现社会主义民主的真实性

③体现民主与专政的辩证统一

④人民直接管理自己的国家

A.①②

B.①③

C.③④

D.①④

本届论坛下设“价值观与人权”“文化传统与人权”“人类尊严与人权”三个分议题，中外人权专家纷纷就此阐述观点、交流意见。据此回答11～12题。

11.从文化生活的角度看，上述材料启示我们

A.要尊重每个民族文化的特色，最终达到民族文化的完全融合

B.各民族在发展本民族文化的同时，维护世界文化的多样性

C.不同民族文化之间要加强交流与合作

D.只有发展好本民族的文化，才能称誉整个世界

12.从哲学角度看，上述材料说明

A.要着重把我矛盾的主要方面

B.要着重把握主要矛盾

C.要坚持矛盾分析的方法

D.要坚持用联系的观点看问题

13.美国国务院发布的《2010人权国别报告》，不改颐指气使的偏见与傲慢，点名批评了俄罗斯、中国等世界近百个国家。这份报告遭到我国政府的严厉反驳。材料表明

A.多极化发展趋势是当今世界重要特点

B.我国以和平共处五项原则为外交政策宗旨

C.国家性质的不同是引起国家冲突的根源

D.当今世界霸权主义和强权政治仍然存在

14.2010年10月26日，国务院新闻办公室发表《2009年中国人权事业的进展》白皮书，全面介绍了过去一年间我国在促进与保障公民各项基本人权方面作出的努力和取得的成就，以增进国际社会对中国人权状况的了解。我国在促进和保障人权方面取得的巨大成就表明

①我国人民民主具有真实性

②社会主义民主具有全民性的特点

③我国广大人民的利益得到日益充分的实现

④人权高于主权，促进和保障人权需要加强国际人权交流与合作

A.①②

B.①③

C.③④

D.②③

15.巴勒斯坦人民经过了几十年的斗争，至今没有建立自己的国家，不能行使国家主权以维护自身利益。这说明

A.人权高于主权，没有人权，国家便不能有效行使国家主权

B.主权高于人权，主权是国家的生命和灵魂

C.国家利益和国家力量决定国家的对外政策

D.主权国家享有独立权、平等权、自卫权和管辖权

16.国务院新闻办公室主任王晨在 “第四届北京人权论坛”开幕式上致辞时说：“改革开放以来，中国政府将人权的普遍性与中国国情相结合，继承和发扬中华民族优秀文化传统，积极借鉴世界各国的发展经验，大力弘扬社会主义核心价值观，采取切实有效的措施促进人权事业发展，走出了一条中国特色的社会主义人权发展道路。”

分析上述材料体现了哪些哲学道理？

【参考答案】

1～5：DCBDC

6～10：BCCBA

11～15：CDDBB

16.（1）改革开放以来，中国政府将人权的普遍性与中国国情相结合。这体现了矛盾的普遍性与特殊性的关系，即共性与个性的关系。

（2）继承和发扬中华民族优秀文化传统，积极借鉴世界各国的发展经验。这体现了事物之间是相互联系的，联系具有普遍性和客观性。

（3）大力弘扬社会主义核心价值观，采取切实有效的措施促进人权事业发展。这体现了意识能够反作用于客观事物，尤其是科学理论对客观事物的发展有着巨大的促进作用。

（4）走出了一条中国特色的社会主义人权发展道路。这体现了一切从实际出发和具体问题具体分析的道理。

第三篇：2014年安徽省考时事热点：领导干部别怕“说错话”

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现在，有一些人口无遮拦，屡出“最牛官话”、“雷语”，丝毫没有“怕”字。也有一些干部害怕“说错话”。面对群众的质疑，面对舆论的“围观”，要么三缄其口，做什么都不说的“泥菩萨”;要么套话连篇，做“空心传声筒”的“太极手”。其结果，不仅导致形象受损、公信力流失，而且容易使小问题变成大事件，小矛盾酿成大危机。

乱说话不行，遇事躲闪，怕“说错话”，也同样不可。如果秉持“智者不言，言者不智”，认为与其“说错话”、“得罪人”，不如闭口不言，或是信奉“病从口入，祸从口出”，认为与其言多必失、遭遇骂名，不如寡言寡语、少说少错;或者觉得自己“干事凑合，说话不行”，与其张口哆嗦、“多说多错”，不如“沉默是金、不说没错”。凡此种种观念，不仅不适应时代的要求，付诸实践也很有害。

在社会转型期，人们的知情意识、参与意识、权利意识都明显增加，这是一种社会进步。在这样的大势下，干部的任何反应，都会被认为是一种态度。干部说与不说、说什么，都会被进行价值评判。显然，有了社会关切不回应，有了公众质疑不澄清，有了群众诉求不解释，以为当“鸵鸟”就能蒙混过关，就能取得群众信任，那是不太可能的。因而，对于领导干部来说，说话不仅是一种能力，更是一门必修课。现如今，不说话，固然已经落后于时代。会说话，擅于和新媒体打交道，更是时代对领导干部的新要求。

直面矛盾问题，是领导干部的责任。勇敢回应关切，才是有担当的表现。在“人人都有麦克风”的时代，社会舆论纷繁复杂，会有各种各样的声音。在这个舆论场里，正能量不去占领，负能量就会充斥;大道消息不通畅，小道消息就会乱飞。领导干部有点担当精神，才能“敢说话”，该出口时就出口，释疑解惑、厘清是非，用权威信息凸显主流声音;才能变得“会说话”，克服“本领恐慌”，练好“内功”，在说的过程中领会说的规律、提高说的能力，把问题说明白，让群众听得懂、信得过;才能坚持“说真话”，不畏首畏尾、患得患失，而是激浊扬清、扶正祛邪，把话说到点上，说到群众心坎上。

人的心理有一种暗示作用，越害怕，越容易说错话。一个真心为民的领导干部，应该抛开顾虑、大胆说话。社会也应多些宽容与理性。如此形成良性互动，就能营造更加和谐有序的公共话语空间。

（原文来自人民日报人民论坛）

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第四篇：2014年安徽省考时事热点：机关事业单位将建职业年金

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延迟退休、异地就医结算、吃空饷„„昨日，人力资源和社会保障部举行三季度新闻发布会，对最近的热门话题一一进行回应。人社部新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，将重点解决跨地区就医结算问题。此外，将建立符合机关事业单位特点的职业年金(编者注：补充养老保险)。

养老保险：养老金双轨制会逐步解决

从2008年开始试点的养老金双轨制依然处于“试点”阶段。尹成基介绍说，近些年，各地在这方面进行了积极的探索，目前城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。他表示，双轨制问题会逐步得到解决。改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。尹成基表示，将在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。

医疗保险：异地就医结算仍不顺畅

尹成基表示，人社部一直在加快推进建立医疗保险的经办管理服务体系，目前解决异地就医结算方面还不是很顺畅。尹成基表示，重点是推进跨区域的异地就医便利结算问题的解决，这是异地居住人员，特别是退休的老人非常关心的一个问题。现在各地标准、用药范围、信息系统的联络有障碍，有差异，客观上有一些困难，“我们将在推进信息化的过程中，重点关注解决这个问题，这也需要有一个过程。”

人事制度：加快立法治理“吃空饷”

公职人员“吃空饷”、编外人员干重活，这样的情况屡次见诸报端。尹成基昨日表示，将完善和规范公开招聘制度，探索符合不同行业特点的公开招聘办法，研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。他介绍说，下一步将加快事业单位人事管理立法步伐，出台事业单位工作人员处分暂行规定的政策解释，研究制定事业单位工作人员申诉、奖励、考核、竞聘上岗等规定。

数字

13.7%VS20.6%

前三个季度，五项社会保险基金总收入合计为23198亿元，同比增长13.7%；五项社会保险基金总支出合计为19161亿元，同比增长20.6%。我国职工和城乡居民养老保险人数合计达到8.06亿人。

(北京晨报)

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第五篇：2014年安徽省考时事热点：合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

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合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

据合肥日报报道，竞争性选拔干部“竞争”什么?哪种类型的干部适合公开选拔?„„记者昨日从合肥市委组织部获悉，合肥市将合理确定公开选拔的范围和规模，公开选拔主要适用于专业型、结构性干部。

领导干部选拔中，民主推荐是重要一环。今后，我市将适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重，把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，由党组织集体研究确定考察对象，防止出现简单的以票取人。

“干部在选拔上的竞争应当是实干、实绩的竞争。我市将进一步增强竞争性选拔的针对性，保证选拔质量，形成正确导向。”市委组织部有关负责人说，今后，全市将合理确定公开选拔的范围和规模。公开选拔主要适用于专业型干部、结构性干部，并尽量就地取材，公开选拔也不能过于频繁。

除了特殊岗位采用破格提拔外，参与竞争性选拔的干部都要符合干部任用条例规定的资格条件，特别是突出人岗相适。“我们要加强职位调研和分析，科学设置资格条件，不一味追求高学历、年轻化。”该负责人说，考试环节，笔试和面试都会侧重基本素质和综合能力，还要加大考察权重，综合分析笔试、面试成绩和经历、实绩等情况确定人选，防止简单地以分取人。

据悉，干部考核评价除了突出道德品行外，工作实绩也是重要的衡量指标。我市将根据不同类型领导班子和领导干部的特点，设置各有侧重、各具特色的考核指标体系，考准考实领导班子和领导干部业绩，同时建立业绩档案，引导干部树立正确政绩观。“我们将总结推广干部‘做事档案’等做法，让考绩有据可依。”市委组织部有关负责人如是说。(许超众)

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