2014年安徽省考时事热点：车管所严打“黄牛”与民警串通行为（精选）

第一篇：2014年安徽省考时事热点：车管所严打“黄牛”与民警串通行为（精选）

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人民网阜阳10月25日电(记者 李阔 通讯员 李家林)“驾驶证年审过不了关，找我!”“机动车年审通不过，找我!”很长一段时间，阜阳市车管所门前“黄牛”无所不能的本事令前来办事的车主们“佩服”得五体投地。

10月25日，阜阳市政府新闻办召开新闻发布会，邀请市交警支队支队长及车管所所长出席。会上，阜阳市车管所所长彭杰公开向“黄牛”说不。

“民警和工作人员不允许和‘黄牛’有任何形式的串通。”彭杰说，凡是阜阳市车管所人员利用职务之便为非法中介办理车驾管业务提供便利，串通谋取经济利益的，经查实后，一律先交流出车驾管岗位。是协管员的，一律解聘;是民警的，一律予以纪律处分，直至追究法律责任。

为打击“黄牛”，阜阳市车管所专门在院内设置宣传广播，反复播放提示，以提醒来所办事的群众不要相信非法中介。阜阳市车管所还对合法中介进行备案，实行代办员制度，明码标价，为车主提供服务，同时还将联合治安、工商等部门对在车管所周围扰民的非法中介进行集中清理打击。

彭杰还当众宣布了两条新规定：从10月19日起，阜阳市车管所节假日不休。开辟节假日便民服务窗口，办理补换领机动车驾驶证等多项车驾管业务。从10月 28日起，实行“分类预约受理业务”服务模式，为预约业务和业务需求量大的单位设置专门窗口，对其他业务，实行排队叫号，当日业务不办结不下班。此外，阜阳市车管所还将设置“绿色通道”，为老弱病残等人士提供方便快捷的服务。据了解，彭杰已在阜阳市车管所内部向全体人员提出要求：守住交往底线，杜绝接受相关业务单位、个人的宴请或以任何形式赠送的钱物、礼品、加班费、辛苦费，杜绝在接待群众过程中推诿扯皮、态度生硬、语言冷淡、不作为。

“以组合拳的形式，最大限度压缩非法中介生存的空间。”彭杰现场还公布了咨询投诉电话96598、2625389，并提醒广大车主和驾驶人朋友，不要相信非法中介的“骗人伎俩”，以防上当受骗。

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第二篇：2014年安徽省考时事热点：领导干部别怕“说错话”

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现在，有一些人口无遮拦，屡出“最牛官话”、“雷语”，丝毫没有“怕”字。也有一些干部害怕“说错话”。面对群众的质疑，面对舆论的“围观”，要么三缄其口，做什么都不说的“泥菩萨”;要么套话连篇，做“空心传声筒”的“太极手”。其结果，不仅导致形象受损、公信力流失，而且容易使小问题变成大事件，小矛盾酿成大危机。

乱说话不行，遇事躲闪，怕“说错话”，也同样不可。如果秉持“智者不言，言者不智”，认为与其“说错话”、“得罪人”，不如闭口不言，或是信奉“病从口入，祸从口出”，认为与其言多必失、遭遇骂名，不如寡言寡语、少说少错;或者觉得自己“干事凑合，说话不行”，与其张口哆嗦、“多说多错”，不如“沉默是金、不说没错”。凡此种种观念，不仅不适应时代的要求，付诸实践也很有害。

在社会转型期，人们的知情意识、参与意识、权利意识都明显增加，这是一种社会进步。在这样的大势下，干部的任何反应，都会被认为是一种态度。干部说与不说、说什么，都会被进行价值评判。显然，有了社会关切不回应，有了公众质疑不澄清，有了群众诉求不解释，以为当“鸵鸟”就能蒙混过关，就能取得群众信任，那是不太可能的。因而，对于领导干部来说，说话不仅是一种能力，更是一门必修课。现如今，不说话，固然已经落后于时代。会说话，擅于和新媒体打交道，更是时代对领导干部的新要求。

直面矛盾问题，是领导干部的责任。勇敢回应关切，才是有担当的表现。在“人人都有麦克风”的时代，社会舆论纷繁复杂，会有各种各样的声音。在这个舆论场里，正能量不去占领，负能量就会充斥;大道消息不通畅，小道消息就会乱飞。领导干部有点担当精神，才能“敢说话”，该出口时就出口，释疑解惑、厘清是非，用权威信息凸显主流声音;才能变得“会说话”，克服“本领恐慌”，练好“内功”，在说的过程中领会说的规律、提高说的能力，把问题说明白，让群众听得懂、信得过;才能坚持“说真话”，不畏首畏尾、患得患失，而是激浊扬清、扶正祛邪，把话说到点上，说到群众心坎上。

人的心理有一种暗示作用，越害怕，越容易说错话。一个真心为民的领导干部，应该抛开顾虑、大胆说话。社会也应多些宽容与理性。如此形成良性互动，就能营造更加和谐有序的公共话语空间。

（原文来自人民日报人民论坛）

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第三篇：2014年安徽省考时事热点：机关事业单位将建职业年金

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延迟退休、异地就医结算、吃空饷„„昨日，人力资源和社会保障部举行三季度新闻发布会，对最近的热门话题一一进行回应。人社部新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，将重点解决跨地区就医结算问题。此外，将建立符合机关事业单位特点的职业年金(编者注：补充养老保险)。

养老保险：养老金双轨制会逐步解决

从2008年开始试点的养老金双轨制依然处于“试点”阶段。尹成基介绍说，近些年，各地在这方面进行了积极的探索，目前城镇职工养老保险参保人数当中，包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。他表示，双轨制问题会逐步得到解决。改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。尹成基表示，将在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。

医疗保险：异地就医结算仍不顺畅

尹成基表示，人社部一直在加快推进建立医疗保险的经办管理服务体系，目前解决异地就医结算方面还不是很顺畅。尹成基表示，重点是推进跨区域的异地就医便利结算问题的解决，这是异地居住人员，特别是退休的老人非常关心的一个问题。现在各地标准、用药范围、信息系统的联络有障碍，有差异，客观上有一些困难，“我们将在推进信息化的过程中，重点关注解决这个问题，这也需要有一个过程。”

人事制度：加快立法治理“吃空饷”

公职人员“吃空饷”、编外人员干重活，这样的情况屡次见诸报端。尹成基昨日表示，将完善和规范公开招聘制度，探索符合不同行业特点的公开招聘办法，研究制定治理公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。他介绍说，下一步将加快事业单位人事管理立法步伐，出台事业单位工作人员处分暂行规定的政策解释，研究制定事业单位工作人员申诉、奖励、考核、竞聘上岗等规定。

数字

13.7%VS20.6%

前三个季度，五项社会保险基金总收入合计为23198亿元，同比增长13.7%；五项社会保险基金总支出合计为19161亿元，同比增长20.6%。我国职工和城乡居民养老保险人数合计达到8.06亿人。

(北京晨报)

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第四篇：2014年安徽省考时事热点：合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

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合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

据合肥日报报道，竞争性选拔干部“竞争”什么?哪种类型的干部适合公开选拔?„„记者昨日从合肥市委组织部获悉，合肥市将合理确定公开选拔的范围和规模，公开选拔主要适用于专业型、结构性干部。

领导干部选拔中，民主推荐是重要一环。今后，我市将适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重，把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，由党组织集体研究确定考察对象，防止出现简单的以票取人。

“干部在选拔上的竞争应当是实干、实绩的竞争。我市将进一步增强竞争性选拔的针对性，保证选拔质量，形成正确导向。”市委组织部有关负责人说，今后，全市将合理确定公开选拔的范围和规模。公开选拔主要适用于专业型干部、结构性干部，并尽量就地取材，公开选拔也不能过于频繁。

除了特殊岗位采用破格提拔外，参与竞争性选拔的干部都要符合干部任用条例规定的资格条件，特别是突出人岗相适。“我们要加强职位调研和分析，科学设置资格条件，不一味追求高学历、年轻化。”该负责人说，考试环节，笔试和面试都会侧重基本素质和综合能力，还要加大考察权重，综合分析笔试、面试成绩和经历、实绩等情况确定人选，防止简单地以分取人。

据悉，干部考核评价除了突出道德品行外，工作实绩也是重要的衡量指标。我市将根据不同类型领导班子和领导干部的特点，设置各有侧重、各具特色的考核指标体系，考准考实领导班子和领导干部业绩，同时建立业绩档案，引导干部树立正确政绩观。“我们将总结推广干部‘做事档案’等做法，让考绩有据可依。”市委组织部有关负责人如是说。(许超众)

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第五篇：2014年安徽省考时事热点：我国首次出现预防职务犯罪志愿者

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新华网沈阳11月3日电(记者范春生 肖来胜 吕福明)山东省蓬莱公路管理局干部程钰文还有一个特殊身份——预防职务犯罪志愿者。他说，自己现在在作好本职工作的同时，还协助纪委、检察机关开展职务犯罪预防工作，近一年半调查分析职务犯罪隐患问题46个，都得到了解决。

山东省蓬莱市自去年4月起在中国首创预防职务犯罪志愿者介入模式，建立了142人的预防职务犯罪志愿者队伍，程钰文只是其中的普通一员。

通过吸纳群众智慧，蓬莱市真正做到关口前移，减少或控制了职务犯罪的高发，创造了“蓬莱模式”。

最高人民检察院预防厅厅长宋寒松介绍说，根据统计，全国共有专职和兼职预防干警1.1万人，而全国共有公务员708万，再加上国有企业、事业单位等符合职务犯罪特别是贪污贿赂主体的，预防对象数量很大。1.1万人的队伍要达到开展预防职务犯罪的目的，困难和压力可想而知。

2012年4月，蓬莱市确立推出预防职务犯罪志愿者制度。随后当地检察机关与纪委共同制定了《推行预防职务犯罪志愿者制度的试行意见》以及《关于在市级重点工程建设中实行预防职务犯罪志愿者制度的指导意见》，对推行预防职务犯罪志愿者制度的目的和意义，预防职务犯罪志愿者的基本条件、参加程序、工作职责等内容进行了具体规定。

经过志愿者单位、市检察院、市纪委等三个部门审核把关，蓬莱最终选聘了142名预防志愿者。他们大部分是审计、财务、工程建设及招投标等领域从业经验丰富、熟悉法律专业知识的人员。

山东省烟台市检察院副检察长李栋梁说，蓬莱市每半年对预防志愿者进行一次考核评估，检验其工作效果，是否存在违规、违纪和违法等行为，并把考核评估情况记入档案，及时反馈给志愿者单位，建议所在单位对其进行奖惩。

与此同时，预防职务犯罪志愿者工作办公室对在此项工作中表现突出、效果明显的志愿者进行表彰和奖励，对不主动提供志愿者服务的预防志愿者，收回预防志愿者聘书和胸牌。

自去年4月至今年上半年，预防人员和志愿者开展预防调查活动59次，在调查中发现职务犯罪苗头性问题21个;深入发案单位开展案件剖析活动24次，向发案单位和有职务犯罪隐患的部门发送检察建议书57个，提出检察建议298条，帮助制定完善工作制度94项。

中国法学会会员孙长江认为，山东蓬莱建立预防职务犯罪志愿者制度，一整套作法吸纳社会力量和群众智慧，将职务犯罪预防和廉政制度以及各单位、各部门的工作制度有机结合起来，形成“扎根群众、开门预防”的局面，值得借鉴。

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