北京教师招聘：2014年北京航空航天大学院幼儿园教师招聘信息

第一篇：北京教师招聘：2014年北京航空航天大学院幼儿园教师招聘信息

北京教师招聘：2014年北京航空航天大学院幼儿园教师招

聘信息

北京教师招聘：航幼儿园始建于1954年，是一所具有60年历史，有着浓厚文化底蕴的优质园所。北航幼儿园现为北京市示范幼儿园，北京市一级一类幼儿园，北京市早期教育示范基地，北京市食品卫生A级单位，2002年北航幼儿园在全国高校率先通过ISO9000质量管理体系认证。荣获北京市“辛勤育苗”先进集体，北京市幼儿园环境创设评优活动“最优环境建设奖”等等。多年以来北航幼儿园在大学校园文化的熏陶浸染下，形成“传承北航校园文化，打造科学启蒙教育”的办园特色。坚持以激发幼儿科学探究兴趣为目的，以幼儿动手操作为主线，以科普航空航天文化为引领，让幼儿、家长、教师感受科学启蒙的氛围，体会探索操作的快乐。现北航幼儿园正面向全国公开诚聘优秀教研员。

一、招聘岗位：

教师1名

二、应聘条件：

硕士研究生学历，学前教育学专业，取得教师资格证书，年龄25岁以下。能够承担教研及科研课题的研究工作、具有科学研究和教科研报告的撰写及研究指导工作的能力。

三、招聘程序：

应聘者将本人简历通讯地址、联系电话，学历证书、学位证书、教师资格证、获奖证书等复印件及正面全身近照寄送我园办公室(或发到邮箱上)。经初审合格者，我园即发函(或电话)通知来园面试。经学校审议、公示，无异议者可学校有关规定办理手续。

学校地址：北京市海淀区学院路37号(北京航空航天大学院内)

邮政编码：100191

联系电话：010-82338098

电子邮箱：ye@buaa.edu.cn

第二篇：北京医院招聘信息

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北京地坛医院 北京市监狱管理局清河分局医

北京中医药大学东直门医院

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第三篇：2016北京教师教师招聘真题

中公北京教师网

2016北京教师教师招聘真题

1、材料：中小学开学第一天，北京颁布“减负令”，就中小学课时、家庭作业等方面给出了具体的减负标准。市教委宣布，本市将在义务教育阶段全面推行八项减负措施，对在学校学习时间、作业量、考试次数等进行严格限定。其中中小学只能在每学期期末举行语数外三科统考，初中除毕业考试外。不得举办全区统考，新措施将从2013年3月19日正式实施。“减负令”中规定，各区县和学校要确保开齐课程，开足课时，不得增加考试科目的课时或者减少、挪用体育、音乐、美术等非考试科目的课时，确保中小学生每天1小时体育锻炼并保证质量。

结合材料回答下面的问题。

(1)你认为造成当前中小学生学业负担过重的原因有哪些?(2)从你的专业学科角度出发，如何开好这些课程? 【参考答案】

(1)造成当前中小学生学业负担过重的原因： ①学校层面：办学思想不端正导致片面追求升学率。②家长层面：家长对子女期望过高，产生错误的教育观。③社会层面：陈旧的教育思想和考试制度的弊端(2)首先，均衡配置课时比重。

其次，优化课程内容，密切与学生生活的联系。第三，提供合理的课程实施建议。

2、王老师已经习惯这个班同学上课的时候迟到。这个班上节课是体育课。每次上课的时候。同学们都会迟到，陆陆续续地走进教室。今天王老师上课的时候知道这种情况会发生。果然，上课几分钟了，男生大汗淋漓地走进来，不打报告，径直坐到座位上。王老师继续上课，这时课堂上发出“咕咚咕咚”喝水的声音，同学们都笑了，老师一看是那个差生，王老师提高声音讲课，想引起学生的注意，但是学生们对此没什么反应。这时这个学生没有和老师打报告直接走出教室，回来的时候也没有和老师说，直接回到座位上坐下。王老师问他做北京教师考试网提供北京教师招聘、北京教师资格考试资讯、真题资料，教师考试选中公快速提分好轻松

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什么去了，他也没有回答，王老师这次让他在教室外站了一节课。因为这些情况。王老师很苦恼，教学计划也没有完成。

(1)上述材料都有哪些问题，导致这个问题的原因是什么?(2)你有什么措施来解决这个问题? 【参考答案】

(1)问题：上述材料表明了课堂纪律管理的问题，如学生迟到、上课喝水发出声音、未经教师允许擅自离开座位、随意进出教室等。

原因：①教师的领导风格。该教师已经习惯了这个班的同学上课迟到，表明教师的领导风格倾向于放任型。

②班级的性质。从材料看出，该班集体的群体规范不完善，凝聚力也不强。③学生对教师的期望。该班同学在王老师上课的时候进出教室，“咕咚咕咚”喝水，表明学生对教师的期望低，教师没有树立权威。

(2)措施：①运用积极的言语和非言语手段调控。②合理运用惩罚。③进行心理辅导。

④做好课后教育工作，学生、班主任、家长、教师的“互动”关系。

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第四篇：教师招聘信息

省教育厅、省公务员局、省委编办三部门印发通知，部署2012年中小学、幼儿园新任教师招聘工作。今年我省新任教师公开招聘统一笔试将在4月1-10日进行网上报名和网上缴费，4月21日全省统一考试。

公办幼儿园教师纳入统考

全省公办中小学、幼儿园（指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园）补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试，其中招聘具有硕士及以上 学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，是否纳入全省统一笔试，由各市、县（区）自行决定。通过双向选择落实就业的教育部直属师范 大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。

暂不具备幼儿教师资格也可先报考

考虑到今年幼教师资补充数量较多，对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。每位应聘者最多可报3个岗位

全省统一笔试报名以县（市、区）为单位进行，每位应聘者最多可报考3个岗位（即3个县<市、区>）。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以 拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选；弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

基层服务期满合格毕业生优先录取

各市、县（区）应安排一定比例用于招聘参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“支援服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服 务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。未落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生报名参加全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘，在同等条件下用人单位应优先聘用。

第五篇：教师招聘信息

2011年安阳市公开招聘市教育局直属学校教师实施方案

为认真贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，完善事业单位选人用人机制，提高新进人员素质，根据安政办〔2006〕49号、安人〔2007〕35号和安教发〔2011〕63号文件要求，经报请市政府同意，决定为市教育局直属学校公开招聘教师113名。为做好招聘工作，制定如下方案。

一、指导思想及原则

以国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》为依据，以德才兼备为用人标准，坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，选拔政治合格、品行端正、业务素质过硬的人才。

二、招聘计划

计划招聘市直学校教师113名，具体招聘单位及职数、条件见附表。

三、招聘范围、对象和报考条件

（一）招聘的范围和对象

全国范围内非在职的全日制本科以上学历毕业生；小学、幼儿园同时面向安阳市范围内具备相应教师资格的非在职全日制专科以上学历毕业生。

（二）报考条件

应聘人员必须具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、报考高中、初中英语专业者需持有英语专业四级证书或英语专业八级证书，报考小学英语专业者需持有相应的英语等级证书，报考语文专业者需有二级甲等以上普通话证书，报考会计专业者需持有会计从业资格证；

5、身体健康，适应岗位要求的身体条件；

6、符合所报岗位要求的专业及相关条件；

7、专科、本科毕业生年龄在30周岁以下（1981年6月30日以后出生），硕士研究生以上学历年龄在35周岁以下（1976年6月30日以后出生）。

有下列情形之一的不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005人事部第6号部长令）中有关回避制度规定要求的；

6、其它不符合应聘资格条件的。

四、招聘实施程序

本次招聘由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织实施，分为发布招聘公告、报名和资格审查、考试、体检与考核、公示招聘结果、办理聘用手续等六个步骤。

（一）发布招聘公告

市人力资源和社会保障局根据招聘方案，在《安阳日报》、安阳人力资源和社会保障局网站（）等媒体和网站上发布公告。

（二）组织报名

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1、报名时间：2011年6月27日至7月1日，每天上午8:00——11:30;下午15:00——18:002、报名地点：安阳市人力资源和社会保障局二楼大厅

3、报名办法：

①应聘人员所学专业、持有的教师资格证与所报岗位专业相一致，每人限报一个岗位。报名结束后，报名人数与拟录用人数不足3：1的岗位，按比例相应核减招聘职数并在现场公布，考生可在报名结束两日内到原报名处重新选报岗位。

②个人准备材料

a、全国范围内非在职的全日制本科以上毕业生须持有效身份证、毕业证、学位证、就业协议书（或就业报到证）、档案管理部门开具的未就业证明、相应的英语证书、普通话证书、会计从业资格证的原件和复印件；

b、安阳市范围内非在职的全日制专科学历毕业生须持有效身份证、毕业证、教师资格证、就业协议书（或就业报到证）、档案管理部门开具的未就业证明、相应的英语证书、普通话证书的原件和复印件。

符合报名条件和加分政策的安阳市“大学生村干部”和安阳市“三支一扶”大学生还应提供聘用审批表、考核表及所在的县（市、区）组织或人事部门开具的推荐介绍信。辞职再就业人员须在报名时提供辞职或解除就业协议证明，否则按在职人员处理。

③收费标准：应聘人员须交纳报名考试服务费72元（笔试），进入面试程序者按有关规定另行收取面试相关费用。

④资格审查：在报名现场初审合格者，由应聘人员如实填写《事业单位公开招聘人员报名登记表》一式两份，并现场采集人像。

报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

⑤考生于2011年7月13日持身份证和考务费收据到安阳市人力资源和社会保障局一楼领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

考试由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织，市纪检监察部门全程监督，考试分笔试、面试。

1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。

笔试科目为《教育学和教育心理学》和《学科专业知识》两科，其中学科专业知识指所报专业大学所修有关基础专业知识，每科满分为100分。

考试时间：2011年7月16日上午

8：00—9：40 《教育学和教育心理学》

10：00—12：00 《学科专业知识》

笔试成绩=《教育学和教育心理学》成绩×40% 《学科专业知识》×60%

根据国家和省有关规定及安阳市实际，参加安阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在安阳市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加5分。

笔试成绩于2011年7月26日在市人力资源和社会保障局、市教育局张榜公布，同时在安阳市人力资源和社会保障网、安阳教育信息网上公布。

2、面试采取说课、试讲、答辩的方式进行，每一岗位按招聘职数1：3的比例从笔试成绩由高分到低分确定进入面试人选。面试满分均为100分。

面试方案由市人力资源和社会保障局和市教育局负责制订，由市教育局具体组织实施，市纪检委负责监督。面试具体程序为说课、试讲、答辩。其中说课5分钟、试讲10分钟，答辩

（评委随机提问有关专业知识和试讲中发现的有关问题）5分钟。每人准备时间为20分钟。

3、考试总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%

（四）体检及考核

体检和考核工作由市教育局组织实施。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）标准组织实施。

根据考试总成绩，按每个专业招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人员。体检、考核不合格的，取消其资格，依次递补。

（五）公示招聘结果

按照考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，在市人力资源和社会保障局、市教育局张榜公示。同时将拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障网、安阳教育信息网公示。公示时间为一周。

（六）办理聘用手续

公示结束后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报市人力资源和社会保障局审批。

拟聘人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《聘用合同》。

受聘人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。聘用人员一律实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。受聘人员全部参加岗前培训。

五、纪律与监督

1、公开招聘工作实行任职回避制度和公务回避制度。

2、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并邀请市纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督、检查。

3、严格公开招聘纪律。在招聘过程中，凡应聘人员弄虚作假的，取消其当年招聘资格，3年内不得参加市教育局直属学校教师招聘；已聘用的解除聘用合同，予以清退。工作人员违反公开招聘纪律要求的，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违犯公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

咨询电话：0372-51168100372-2209611

附件：《2011年安阳市公开招聘市教育局直属学校教师岗位表》点击下载(17.5 KB)

二O一一年六月十四日

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