第一篇：县粮食局党风廉政建设调查报告
县粮食局党风廉政建设调查报告
能否建设一只勤政廉政的队伍，关系事业兴衰成败。班子好，事业兴；干部强，事业旺。如何在践行科学发展观中坚持勤政廉政，是需要我们大家共同探索和实践的重要课题。近年来，**县粮食局始终坚持以科学发展观为指导，狠抓勤政廉政建设，全局形成了坚强的凝聚力、整合力、战斗力，有力推动了全县粮食事业的健康
发展。**县粮食局的实践告诉我们，勤政廉政建设必须抓好“龙头、源头、人头”三大关键。
一、抓龙头，干部勤政廉政的“助推器”。
随着**沿海发展战略上升到国家层面，我市已经站在了科学发展的历史起点上。面对新的历史使命和艰巨的任务，各级领导干部能否做到廉政勤政，决定着我市的前途和命运。因此，加强廉政勤政建设，必须从领导干部抓起，这不仅是党中央、国务院的一贯要求，更是我市科学发展和谐发展率先发展的迫切需要。
如何抓好各级领导干部的勤政廉政建设？**县粮食局的做法值得借鉴。他们把切实履行“一岗双责”作为一项政治纪律来认真执行，将廉政与勤政做到一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，做到了三个“不放松”。一是诺廉诺勤不放松。年初，该局在与所属企业负责人签订经济目标考核责任书的同时，与各企业负责人签订党风廉政建设责任状，并在局领导班子成员、局机关各科室负责人、企业班子成员中推行领导干部廉政承诺制度，如：严格执行党风廉政建设的各项规定，个人重大事项向党支部或局党组汇报，拒收业务客户的礼物和不正当招待，等等，警示领导干部“穿好防弹衣，系好安全带”，从根本上强化了勤政意识，筑牢了廉政堤防。二是倡廉倡勤不放松。充分利用勤廉教育吸引力、感染力和渗透力强的特点，在常字上下功夫，逢会必讲勤廉、逢事必说勤廉，建立了经常性的领导干部廉政谈话制度，同时，以“勤政廉政、科学发展”为主要内容，举办廉政知识竞赛，开展廉政勤政培训，创作廉政勤政格言等一系列活动，“常下毛毛雨、常敲耳边鼓”，通过领导班子的率先垂范，在全局上下形成了“领导提示、干部承诺、共同倡廉”的良性互动。三是述廉述勤不放松。按照“八个坚持、八个反对”和“四大纪律八项要求”等规定，该局从树立社会主义荣辱观和正确的权力观、政绩观，弘扬求真务实作风、发扬艰苦奋斗精神等方面，就班子执行党风廉政建设责任制和经济目标考核责任制，履行党风廉政建设和促进粮食经济发展职责等情况，定期召开会议进行自查自评，互点互评，领导班子和副科长以上干部要进行大会述廉述勤，并邀请基层企业代表参加，评议班子和领导干部廉政勤政情况。同时，深入基层广泛听取群众的意见和建议，为进一步改进作风指明方向。
总之，在勤政廉政建设问题上，我们要充分认识加强领导干部廉政勤政建设的重要意义，高度重视领导干部在服务发展、推动发展、保障发展中的“龙头”作用，抓廉政促勤政，抓勤政带廉政，勤而不废、廉而不贪，主动作为，为我市科学发展和谐发展率先发展提供坚强保证。
二、抓源头，权力规范运行的“防腐剂”。
近年来，**县粮食局按照“行业发展的示范、为民服务的窗口、精干高效的表率”的总体要求，努力强化内部管理，积极探索便民措施，先后受理粮食收购许可事项160件，按时办结率达100%，并获行政服务窗口部门竞赛流动红旗单位称号。这与他们始终把规范行政权力运行作为勤政廉政建设的一项重要内容来抓，切实从源头上预防腐败、提升效能是分不开的。
该局三个“不动摇”的做法对我们不无启迪。一是坚持民主化决策不动摇。在县局层面，他们制定并完善了《局党组会议议事规(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）则》，规范议事决策程序，凡属业务工作中的重大事项和机构设置、干部任命、大宗开支、工程建设等重要工作，都坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。在基层企业层面，全面建立了民主理财机制，明确在企业生产经营活动、财务收支、工资分配等方面的监督管理职权及责任追究办法，规范了企业经营行为。二是坚持立体化监督不动摇。监督不力是导致腐败的重要原因，要遏制腐败、促进勤政，就必须切实做到监督到位。**县粮食局全面推行“政务公开”，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，督促系统各单位实现“一栏、两有、三挂、四上墙”。一栏即政务公开栏；两有即有投诉窗口、有举报电话；三挂即挂牌办公、挂牌上岗、挂牌服务；四上墙即购销业务示意图上墙、粮油购销价格上墙、质量标准上墙、服务承诺上墙，广泛接受群众监督。同时，组建了执法监察工作队，定期不定期开展走访跟踪、暗访调查和
第二篇：粮食局落实党风廉政建设
粮食局落实党风廉政建设
责任制工作汇报
加强党风廉政建设工作，是提高党的执政能力，构建和谐社会，发展经济的需要，是增强党的凝聚力和战斗力的主要措施。今年来，在区委、区政府的正确领导下，我局领导班子坚持按照区委、区政府和上级有关业务部门的部署和要求，认真抓好本局的党风廉政建设责任制的贯彻落实，党支部和各项业务工作，并结合本局的工作实际，制定工作计划，认真组织实施，取得了较好的成效。现将我局落实党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、健全机构，强化监督机制。
党风廉政建设责任制工作是我们党长期坚持的一项重要工作。年初，我局把党风廉政建设责任制工作列入工作的议事日程，1月20日并分别与各企业法人代表签订了《钦北区粮食局落实党风廉政建设责任制》，今年7月由于人事调整，也及时调整本局的党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设的办公室机构健全，运转正常，使我局党风廉政建设责任制工作能够有序顺利开展。
二、注重学习，提高干部职工素质。
我局按照区委统一部署，加强领导，精心组织，以提高党员干部的理论水平和增强党性修养为重点，坚持每季度党员干部集中学与自学制度，做到抓党员教育不放松，组织学习党风廉政建设的有关条规。认真贯彻落实区党委、区政府和区纪委关于党风
廉政建设工作的部署和要求，积极组织党员干部认真学习中央和地方各级政府有关党风廉政建设的条规，同时，还积极组织本局党员干部观看了有关廉政建设教育的影视片。积极筹措经费征订《中国纪检监察报》、《法治日报》、《法规选编》、《党风廉政教材》、《党建研究》、《党风廉政建设内参》等报刊物提供给企业和党员干部阅读。鼓励党员干部积极参加区组织的各种廉政条规和“六五普法”考试或竞赛活动，使本局党员干部职工深受教育，规范了自已的行为。
三、加强对党员干部的管理，抓好队伍建设塑形象。
坚持党要管党，党管干部的原则。班子成员和党员干部能够坚持党的立场和原则，以党的利益为重，以团结、和谐，发展大局为重，大事讲原则，以小事讲团结，少数服从多数，个人服从组织，全党服从中央，充分调动党员干部的工作热情和积极性，发挥党组织的凝聚力和战斗力。在今年换届中，我局为确保贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和自治区党委就严明换届工作纪律提出的“四要四不准”和中共钦北区委组织部《给领导干部的函》等换届纪律要求，局成立了工作领导小组，结合本局工作实际，制订了《钦北区粮食局严肃换届纪律工作实施方案》，认真学习中央纪委、中央组织部联合印发《坚决刹住用人上的不正之风--关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，通过认真的学习和警示教育，加强了自已的素质，在遵守换届纪律上引以为戒，切实担负起严肃换届纪律的责任。同时，开展专题谈心谈话活动、开展严肃换届纪律的承诺活动、开展问卷调查和民主测评等活动，为营造风清气正的换届环境做
好本局应该做的工作。
四、注重廉政建设强党风。
党风廉政建设作为局党支部的一项重要工作，我局高度重视，做到年初有安排，年中有检查、年底有考核。认真贯彻反腐倡廉战略方针，全面实施惩治和预防腐败体系纲要，坚持从严治党，维护党的纪律，保持遏制腐败的强劲势头，加大预防力度，狠抓任务落实，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，努力保证党员队伍的纯洁和领导干部的廉政，并扎实做好厉行节约专项治理工作，加强对国有粮食企业领导人员的监督，完善企业集体决策制度，从体制、机制上健全对国有粮食企业领导人员廉洁从业的管理和监督，并深入开展企业效能监察，加强重点环节、重点部位、重点岗位的预防教育，坚决杜绝在粮食直补工作出现贪污挪用公款和行贿受贿等违规违法现象的发生。推进国有粮食企业反腐倡廉建设，促进企业健康发展。打造一支高效务实廉浩的粮食工作队伍，有效地促进了我市粮食管理和粮食经济的发展。
五、加强强农惠农政策落实，便民惠民工作取得实效。为促进粮食增产和农民增收，全区国有粮食购销企业认真贯彻执行自治区财政厅、粮食局、物价局、农发行《关于确定2011年储备粮直补订单粮食收购价格等有关问题的通知》(桂财商[2011]81号)，严格按照国家规定的质量和价格标准收购结算，没有出现给农民群众“打白条”现象，保证了农民手中余粮的及时变现，优化为农服务措施，为农民卖粮提供便利条件。由于各项工作扎实有效，我区收购工作政策透明、操作规范、服务周到、成效显著。2011年，全区储备粮直补订单粮食收购14000吨任务于10月中旬完成，使我区有关粮食订单农民享受粮食直补资金336万元，切实保护了种粮农民的利益。
六、防治并举，维护行业安全稳定。
始终坚持把粮食系统维稳作为做好工作的前提和基础，逐级落实签订稳定信访责任书，建立领导分片、企业包干和 “谁主管，谁负责”制度，构筑全区粮食系统安全维稳体系。发现有群体性上访或串访苗头，分片包干领导立即到企业，与企业负责人一起开展稳控工作，带着“尊重历史，正是客观”的原则，到上访者家庭做耐心细致政策宣传和解释工作，把上访变为下访，尽最大的努力把矛盾和问题化解在内部。信访稳定强化“经济发展是大局、平安稳定也是大局”的意识，时刻保持清醒头脑，把维护稳定作为重大责任、重大任务，放在全局工作的重要位置，切实履行责任。全年共接待退休职工、困难职工和军转干部来访25批次125人，上门回访、政策宣传、化解稳控25人次，有效处理和解决了信访问题，切实维护了社会和行业的发展稳定大局。
七、2012年工作要点
一是认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，抓住和用好“十二五”这个重要战略机遇，把思想统一到中央的要求和部署上来，积极探索粮食工作的新思路、新举措，切实履行好保障粮食安全的职能。
二是落实中央、自治区、市区工作部署，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标。
三是强化粮食系统党建工作，加强党员干部廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，结合“创先争优”活动，加强行业建设。
四是开展文明单位创建活动，推进机关作风和效能建设，不断提高依法行政能力、工作效率和管理水平，确保和谐团队精神和粮食文化建设新提高，保障粮食流通事业又好又快发展。
第三篇：粮食局上半年党风廉政建设工作总结
粮食局上半年党风廉政建设工作总
结
粮食局上半年党风廉政建设工作总结
上半年, 区粮食局党风廉政建设坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七届四中全会”精神为指导，紧紧围绕区委、区政府、区纪委中心工作，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事抓紧抓好，为顺利完成全年各项工作目标任务提供了纪律保证。
一、上半年工作总结
加强学习教育，不断提高廉洁自律意识
我局坚持预防为主、施教于先、强
化教育的思路，从抓学习教育入手，加强干部职工政治思想、职业道德和勤政廉政的教育，通过各种学习教育活动，全局干部职工的法制意识、大局意识、遵纪守法意识和廉洁自律意识得到了较大的提高。一是集体学习。采取党组中心组学习、民主生活会、专题学习会等多种形式，组织干部职工学习党的路线、方针、政策、党风廉政建设规章制度、党规党纪、建设法律法规等，并及时传达上级有关党风廉政建设工作精神，增强了全体干部职工廉洁自律的意识。二是警示教育。开展理想、信念、宗旨和道德教育，以正反两方面典型为教材，增强干部职工拒腐防变的意识和能力。
加强制度建设，健全完善监督制约机制
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。我局针对粮食系统有可能出现的不正之风和行业腐败的表现及特点，积极探索从源头上预防和治理腐败的措
施，取得了良好的效果。一是健全和完善领导班子集体议事制度，对重大决策、方案、人事、经费开支等事项，都由集体讨论决定，杜绝了各种可能发生的问题。二是建立健全了《财务管理制度》、《车辆管理规定》、《劳动纪律》等制度，从源头上控制了以权谋私问题的发生。三是认真贯彻落实《关于公务接待管理规定》的要求，按照勤俭节约、从紧必需的原则，加强对全局公务接待的管理，严格执行标准要求，从严支出。
加强责任落实，推进廉政建设不断深入
局党组始终把党风廉政建设列入重要议事日程，坚持党组统一领导、党政齐抓共管、依靠广大干部职工积极参与的工作机制，抓好党风廉政建设各项责任制的落实。一是统一领导。我局党风廉政建设工作由局党组的统一领导，明确党组书记对全局的党风廉政建设工作负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工
作负直接领导责任。二是明确责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设和反腐败各项任务进行细化，具体落实到各科室、下属企业，使科室、单位领导承担起工作职责范围内的党风廉政建设，做到任务明确、分工明确、责任明确。三是抓好落实。党组书记与下属企业负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》。形成了分工明确，一级抓一级、责任到人、上下协调、齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作格局。四是做好表率。局领导班子注重自身的建设，在工作和生活中严格要求自己，自觉加强廉洁自律意识，不搞奢华攀比，杜绝铺张浪费，要求干部职工做到的，自己首先做到，为党风廉政建设工作做好表率。五是民主集中。局党组严格执行民主集中制，局重大问题都通过班子集体讨论研究决定，坚持定期召开民主生活会，严格按照民主生活会的内容，认真检查领导班子执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政的情况；加强
廉洁自律学习教育，结合实际开展批评与自我批评，接受民主评议；研究制定纠正存在问题的有效措施。
加强组织领导，努力提高信访工作成效
围绕为群众解决实际问题、促进社会和谐的目标，成立了信访工作领导小组，确定了分管领导和专职信访员，建立了首办负责制和重点信访领导包案制度，进一步完善了信访工作制度、公开答复制、信访件办结制度，对重点、难点信访问题，采取主要领导包案制度，有效地推动了信访问题的解决，提高了信访问题的处理效果。
二、存在的问题
半年来，我局党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩，但严格按照上级要求还有一定差距，主要表现在：创造性、特色性工作开展的不多；部分同志对党风廉政建设的认识还不到位。
三、下半年工作思路
党风廉政建设工作的总体思路是：
认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署，努力为建设事业又好又快发展提供坚强的政治保障。
进一步在提高学习教育效果上下功夫
一是加强对党员、干部、职工的理论学习和法纪学习，加大教育培训力度，开展多种形式的学习教育活动，提高主题教育和警示教育的针对性。二是创新廉政文化载体，扩大廉政文化的影响力和教育面，努力在全局营造崇廉鄙贪的良好氛围。
进一步在提高落实责任制上下功夫
一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实把党风廉政建设工作与业务工作更加紧密结合起来，做好责任分解，明确细化责任分工，定期检查考核，加大责任追究的力度，进一步开展反腐倡廉工作整体合力，推进党风廉政建设向纵深发展。二是建立完善党风廉政建设责任相关制度，如任务分解制度、协
同配合制度、考核评价机制等等，使党风廉政建设责任制检查考核有章可循。三是加大对落实责任情况的监督检查力度，严格考核测评，严格责任追究，切实做到制度管权、管人、管事。四是总结党风廉政建设责任制落实情况，共同分析存在的问题，提出下一步工作的意见和建议。
进一步在完善惩防体系实施上下功夫
一是认真贯彻落实《惩治和预防腐败体系》，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。二是紧紧围绕教育、制度、监督、纠风、惩处等关健环节，针对重点岗位和关健环节，健全制度、完善管理、加强事先防范和监管，切实把防治腐败的要求落实到各个环节、各个岗位。三是积极探索解决惩防体系建设中出现的新情况、新问题，开展以教育、制度、监督、惩治为主要内容的具有建设系统特色的惩治和预防体系。
进一步在强化监督管理上下功夫
一是加强干部职工的教育、监督和管理，严格落实“四大纪律、八项不准”，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，特别是局领导班子要率先垂范，作出表率，既要严格遵守廉洁自律和各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。二是深入贯彻《党内监督条例》、《党纪处分条例》等，完善党内民主和党内监督制度，严格民主生活会、干部述职述廉、干部重大事项报告。三是提高制度建设的科学性，从规定“不准”向“不能”深化，既要规定“不准”怎样，更要制定相应行为的程序性规定，以增强制度的约束力。四是进一步推进党务公开、政务公开，扩大公开的范围和层次，规范公开的内容和形式，努力打造“阳光建设”、“廉政建设”。
第四篇：粮食局2009年党风廉政建设工作总结
为进一步抓好粮食系统党风廉政建设和反腐败工作，确保反腐倡廉各项任务落到实处，我局继续认真学习贯彻党的十七大精神和纪检监察机关的各项规定，认真贯彻从严治党、廉洁从政的工作方针，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，为促进我县粮食事业的发展发挥了积极的作用。现将我局2009年党风廉政建设工作总结如下：
一、贯彻从严
治党的方针，加强廉洁从政教育
县粮食局按照党风廉政建设责任状的要求，认真遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府一系列决策，注重加强班子建设，增强班子的凝聚力，班子成员之间团结一心，坦诚布公，以诚相待。在抓好班子建设的同时，本着培养一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明”的粮食职工队伍的目标和创建学习型机关要求，完善了工作人员学习制度，坚持每周五集中学习，开展了粮食法规、十七大精神、科学发展观等学习活动。按照创建学习型机关的要求，开展了树立粮食行业形象活动，营造粮食流通管理工作的良好氛围。
自2009年3月26日我局开展学习实践科学发展观活动以来，坚持把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，严格按照县学习实践活动领导小组和县委第三指导组的工作要求，认真做好动员部署、集中学习、深化讨论等各项工作，确保学习实践活动扎实深入开展。局党总支高度重视，专门召开班子会进行研究部署，一是成立了县粮食局学习实践科学发展观活动领导小组，由党总支书记李树华同志任组长，局长陶灵学、副局长岩香远同志任副组长，成员由各支部书记、股室、直属单位负责人组成。领导小组下设办公室，设在县局办公室，具体负责日常工作，为全局学习实践活动的全面展开提供了组织保障，取得了良好的开端。二是精心制定实施方案。紧密结合自身实际，有针对性地制定学习实践活动实施方案，明确目标要求和方法步骤。方案充分体现实践特色，坚持边学习、边调研、边整改，把解放思想、统一认识贯穿始终，把改革创新、解决问题贯穿始终，把发扬民主、走群众路线贯穿始终。三是认真召开全局动员大会。3月26日下午，我局召开了学习实践科学发展活动动员大会。局机关、收储公司、军粮供应站全体人员、老干支部支委、离退休干部及党员31人参加了会议。会上，总支书记李树华同志作动员讲话，并宣读了《粮食局开展学习实践科学发展观活动实施方案》及传达相关文件精神，陶灵学局长要求全体党员干部充分认识学习实践科学发展观活动的重要意义，增强紧迫感和责任感，把思想和行动统一到中央和省、州、县委的决策和部署上来，按照《方案》要求搞好活动，完成规定动作。期间，围绕粮食工作如何服务科学发展、确保粮食安全以及为农服务等具体议题，召开征求意见会，有28人参加。会上，认真听取了与会人员对粮食局贯彻落实科学发展观和领导班子自身建设的意见和建议。到会人员畅所欲言，分别从自身的角度，阐述了对粮食工作的看法想法，提出了意见和建议，并以书面形式发放征求意见表28份，收回28份，征求到意见30条，建议40条。
二、过好民主生活，认真查找分析问题和原因
为了开好局领导班子民主生活会，认真总结党的十六大以来粮食系统科学发展实践的经验和教训，以深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展，局领导班子成员在会前都作了充分准备。结合全县粮食工作的实际，联系本人工作情况，认真查找局领导班子和成员在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题、党性党风党纪方面存在的突出问题。班子成员还深刻剖析了前期征求到的群众意见建议，相互之间进行了谈心，交换了意见，在此基础上，认真撰写好民主生活会发言材料。
此后，局领导班子召开了民主生活会，参加会议人员有局班子成员、总支委员、直属单位负责人(共10人)。在会上，大家积极发言，开展批评与自我批评。每个人都查找了自己对科学发展观认识上的不足，查找了实践科学发展观存在的问题，分析了这些问题的原因，提出了整改措施。班子成员还对局领导班子存在的问题和不足，进行了深刻的剖析，并就粮食工作下阶段如何贯彻落实科学发展观，发展粮食经济的问题提出了自己建议。
5月27日，局党总支3个党支部均已召开了专题组织生活会。在各支部专题组织生活会上，各单位领导班子成员运用科学发展观，带头在支部的专题组织生活会上对照自己作了认真的自我剖析，从思想高度找原因，从实际工作找不足，从自身情况作了诚恳的分析检查。局领导班子成员还以普通党员的身份参加了支部组织生活会，和局机关支部的全体党员一起，对照科学发展观的要求，紧密联系自己的思想和工作实际，开展了批评与自我批评。
三、积极组织，扎实开展评议
根据《关于认真做好深入学习科学实践发展观活动分析检查阶段工作的通知》(腊学办200917号文)要求，按照我局学习活动日程安排，6月1日
我局召开了分析检查报告评议会议，参加人员有：局机关、收储公司、军粮站全体干部职工，老干部支部及离退休党员共28人参加。会上，大家一致认为局领导班子分析检查报告查找问题准确，分析原因透彻，措施得力，发展思路清晰，目标规划实际，充分体现了科学发展观服务大局，服务发展，服务人民的要求。
评议会上现场发放评议表28份，收回28份
。对分析检查报告整体质量的综合评价认为满意的25张，基本满意3张，满意度89，基本满意11。民主评议会后，局领导班子根据评议提出的意见，对报告进行修改完善。并通过会议公开了分析检查报告和评议结果。
四、贯彻执行党风廉政建设责任制措施
根据县委的安排，建立健全了党风廉政建设责任制度,制定了县级储备粮轮换制度、粮食行政执法规则以及完善内部管理和环境卫生管理等一系列规章制度，同时认真执行财务制度，所有报销单据首先由经办人签字后，再由局长签发。杜绝了婚丧事务大操大办、公车私用、公款吃喝等行为。在贯彻执行党风廉政建设责任制中，坚持从严治党、从严治政;坚持集体领导与个人分工相结合;坚持“谁主管、谁负责”;坚持一级抓一级、层层抓落实的方针，贯彻落实上级关于反腐倡廉的部署和要求，并认真组织实施。
在自觉接受党组织和党内外群众监督的同时，经常性地监督检查党风廉政建设工作进展情况、领导班子和领导干部廉洁勤政的情况，及时研究解决存在的问题，逐步建立完善党内监督机制，保证党风廉政建设各项任务及廉洁自律规定的落实。在年终进行一次民主评议工作中，实行无记名打分，考评后及时张榜公布，接受全体职工和社会的监督，从而促进了干部职工素质的整体提高。
五、注重党风廉政宣传教育
在抓好班子党风廉政建设的同时，局班子非常重视宣传教育工作，认真组织干部职工学习政治理论和业务知识，采取自学和集中学及以会代训形式，加强对党员干部的思想政治教育和党风廉政教育，经常性对干部职工进行思想道德、职业道德、尽业精神等宣传，通过学习、宣传、教育，企业整体面貌有明显改观，精神更加饱满，涌现了一批愿奉献、愿投身粮食事业的干部职工。为继续深化粮食流通体制改革，提供了强有力的思想保证、政治保证、和组织保证。
在法律法规教育方面，我局采取出宣传栏、教育法规测试相结合，学习相关法规知识，认真组织干部职工学习《保障条例》、《实施纲要》等相关规定，局班子成员经常性到基层宣传党风廉政及法律法规。
六、严格执行领导干部廉洁自律各项规定
认真执行不准收受现金和有价证券、配偶子女从业、住房、乘车、通讯工具、个人重大事项向组织报告等廉洁自律方面的规定。领导班子成员模范遵本文来源：好范文http://www.xiexiebang.com/守党的纪律，严格执行廉洁自律的各项制度规定，做到了自重、自省、自警、自励;做到了严格要求、严格管理、严格监督，并对自己的亲属、子女以及身边的工作人员进行严格管理。严格执行县委、县政府重大事项请示报告制度，领导成员离开县城要按照程序报告，主要负责人离开县城要报告县长及分管副县长，并经过批准。经自查我局到目前为止没有违反党风廉政建设责任状内容的人和事。
党风廉政建设是一项长期而艰巨的工作，必须坚定不移的贯彻执行好党中央的各项方针、政策，教育广大党员和干部职工树立健康的人生观，杜绝腐败。一年来，我局在党风廉政建设方面做了一些工作，也取得了一定的成绩，但距上级的要求还有差距。在今后工作中，我们一定要加强领导，狠抓落实，使我局党风廉政建设再上一个新台阶，为开创我县粮食流通管理新局面而努力奋斗。
第五篇：粮食局帮扶工作调查报告
来自xx县粮食局帮扶工作的调查报告
xx县粮食局
xx红蚁王鞋业有限公司座落于xx县县城南首约7公里、省道苏223线旁，交通便捷。经过10余年来的不懈努力，迅速成长为长江中下游地区最大的固特异沿条鞋生产基地之一。xx县粮食局自从与该企业建立结对帮扶关系后，他们及时深入企业了解情况、征求意见，制订帮扶计划、把握帮
扶重点，特别是始终坚持以三大理念组织开展帮扶工作，真正做到了“帮在关键处、扶在点子上”，为促进企业跨越发展、科学发展、和谐发展作出了积极的贡献，同时也密切了政企关系、促进了机关作风建设。
理念之一：发展是硬道理
发展是硬道理。xx红蚁王鞋业有限公司短短10余年的发展，在很大程度上得益于对这一思想始终不渝的坚持。几年来，该企业一直以年产值递增 30％的速度迅猛发展，至2006年底，已拥有固定资产2.85亿元，职工人数1200人，年产量达127万双，销售收入2.5亿元，年创汇近3000万美元，在全县50强企业中位居前列，先后跨入“xx市百强民营企业”、“xx县十强民营企业”行列，2006年入选中国成长企业500强。
在帮扶过程中，xx县粮食局善于将企业的自身发展史作为生动教材，旗帜鲜明地向企业灌输“发展是硬道理”这一理念，并将之渗透到帮扶工作的每一个环节。去年以来，红蚁王鞋业所在镇——曹埠镇党委、政府从快速发展曹埠经济的战略高度出发，确立了“策应洋口港、开发南大门、建设新曹埠”和镇区“东移北靠”的重大决策，xx县粮食局敏锐地认识到，这是“红蚁王”千载难逢的发展良机，通过多种途径引导该企业抓住机遇，“支持新镇区建设，扮亮xx南大门”，并积极参与企业目标、长远规划等的制订工作，使“红蚁王人”进一步增强了加快发展的机遇感、责任感和紧迫感，提出了“纵横发展”的战略思路。纵，即纵向延伸，形成产业发展链。具体将以创建“红蚁王产业园”、组建皮件生产基地、开发工艺相框、组建“xx东吴皮革有限公司”四大项目为支撑，总投资3亿元以上。横，即：横向发展，为新型镇区做一些有益的事业。具体将建设一个“红蚁王康复中心”、一个“红蚁王农居点”、一个“红蚁王农民会所”，奠定与县城南北呼应的服务业发展新格局。
围绕上述总体规划和发展目标，近一年来，xx县粮食局为红蚁王鞋业有限公司的集团组建、新厂区的投产、民营创业园的标准房建设、东吴皮革厂项目的手续办理等进行了多次的协调服务，为企业做大做强作出了力所能及的贡献。
理念之二：和谐也是硬道理
xx县粮食局党组“一班人”深感，发展是硬道理，没有对这一理念的坚持奉行，红蚁王鞋业就不可能有今天生机勃勃的发展局面。但局党组“一班人”也深刻认识到，如果一味追求经济发展，忽视了“以人为本”，发展就失去了终极目标，和谐也是硬道理，两者互为补充，缺一不可。作为挂钩部门，xx县粮食局对发展理念的思考更加深邃，对发展的最终目的也更加清醒，将创建和谐企业作为帮扶的一个重要切入点，做了一些实实在在的工作。
在帮扶过程中，xx县粮食局以“和谐也是硬道理”这一理念为指导，积极引导企业在善待职工、凝聚职工、打造团队精神等方面进一步创新举措，在企业努力下，一种独特的和谐企业文化正在形成——
“红蚁王有两个上帝；一个是客户，一个是员工。”公司每天为员工提供可口、免费的午餐，只要职工有住宿要求，公司负责安排住宿，双职工还提供夫妻房间，如有职工的配偶来探亲，在探亲其期间也可以申请住进夫妻房，双职工宿舍实行宾馆式管理，每个楼层都配有公用厨房，供职工自炊，让职工感受到红蚁王家一般的温暖。
“红蚁王的管理者要像关心自己的兄弟姐妹一样关心自己的员工。”公司主动关心双职工子女的入托、入学问题，凡双职工有3岁以上末入托、入学的小孩，公司负责办理入托、入学手续，并派专车接送。对入托、入学小孩的父母给予补贴，每人每年300元。有了这样的优惠政策，双职工工作更安心，工作热情更高涨，有的全家人都来到红蚁王工作，对全家人在公司工作的家庭，公司还发放特别鼓励奖。这样的例子举不胜举。
在红蚁王鞋业，和谐的举措已产生了一系列和谐的效应。xx县粮食局“一班人”在为红蚁王鞋业企业、员工和谐相处的良好局面而高兴的同时，也为机关选准了挂钩帮扶工作的切入点而庆幸，进一步坚信了“和谐也是硬道理”这一理念的正确性。
理念之三：人性化管理同样是硬道理
xx县粮食局党组“一班人”认为，企业的发展在于管理、企业的和谐在于管理，而管理的核心在于“人性化”，“人性化管理同样是硬道理”。这一理念，形成于红蚁王鞋业的发展启示，并指导了xx县粮食局对红蚁王鞋业的帮扶实践。
以“人性化管理”理念
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