监理公司应聘人员入职的岗位要求

第一篇：监理公司应聘人员入职的岗位要求

监理公司应聘人员入职的岗位要求

（试行）

一、北京总部项目开发和管理人员（二名）

1、具有专科以上学历，工程系列中级以上职称；

2、10年以上施工、管理、监理、造价、设计等工作经验；

3、有很好的沟通、协调、判断、谈判的能力；

4、能够承揽项目、合同谈判、造价审计等工作；

5、能适应上期出差或长期住在工地，能适应加班、加点；

6、品行端正、严以律己、宽以待人；

7、对工作有热心，严肃认真，必须有敬业精神；

8、对同事要有爱心，团结互助；

9、恪尽职守，严格遵守职业道德；

10、经过人事部、监理公司、总经理面试合格； 到职时间：现在即可上岗。

中水环球（北京）科技有限公司

监理分公司

2010年11月16日

第二篇：岗位人员入职要求1

岗位人员入职要求

总经理入职要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平和相关的岗位资格任职证书。2 工作经验及实践要求：

从事管理工作十年以上，有丰富的生产、经营工作经验。3 知识要求：

1）掌握全面质量管理、熟悉企业现代管理知识。

2）熟悉企业法、劳动法、合同法、会计法等相关法规和法律常识。

3）熟悉生产过程和工艺规程。4 技能要求：

1）有丰富生产、经营工作经验。能正确地判断、处理企业管理中出现的异常情况，有果断采取正确措施的应变能力。对生产经营、行政工作作出正确的决策。

2）懂得企业经济活动分析，有较强的领导艺术。管理者代表入职要求 1 文化要求：

具有大专以上专业水平和中级以上技术职称为任职资格。2 工作经历和实践要求：

从事生产管理工作十年以上，有丰富的生产管理经验和较强的专业水平。3 知识要求：

1）掌握企业的生产工艺流程和设备运行检修原理。

2）掌握全面质量管理、企业管理条例以及生产管理方面法规、制度。技能要求：

1）有丰富的生产管理经验，能正确地判断、处理生产中出现的各类异常情况，采取果断措施，做出正确的决策 2）具有一定的科学管理理论和联系实际的工作能力，能协助总经理抓好本厂质量管理体系建立的诸多事宜。3）了解企业法、劳动法等国家有关法律、法规知识。

办公室主任入职要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化和初级专业技术职称。2 工作经历要求：

具有十年以上从事生产管理工作经验。3知识要求：

具有企业管理、工商行政管理、档案等专业知识。熟悉企业法、经

济法、保密法等法规。4 技能要求：

熟悉生产、经营、管理方面规章制度，严格按规定使用印章。组

织好例会及会务组织协调安排工作，对日常发生的新情况、新问

题、新动态协调处理，及时报告。负责检查考核。热情接待来客

来访及业务招待工作，配合工会，做好后勤服务。供销部主任入职要求 1 文化要求：

具有高中及以上文化水平。2工作经历及实例要求：

具有从事经营管理工作5年以上经验。3知识要求：

懂物资企业管理，掌握企业管理及经济考核办法，熟悉本企业的 生产过程，掌握主要材料、设备的用途与技术规范，熟悉市场营 销、材料采购等方面知识，具有一定营销办法与策略。4技能要求：

熟悉资金管理方法，能够审核订货、供货合同及协议；严格执行 检查库存商品、库存材料供销供应工作。5相关知识：

熟悉本企业生产设备概况，主要材料消耗定额。生技部主任入职要求 1文化要求：

具有大专及以上文化和技术类专业职称的任职资格。2工作经历及实例要求：

具有从事生产、技术管理工作5年以上经验。3知识要求：

掌握熟悉机械加工生产工艺流程知识，安全生产工作规程、设备 运行和检修规程；熟悉产品质量法、计量法及与质量有关的标准 和法规。熟知质量检验程序了解全面质量管理，在经理的领导下，有独立组织、协调、指挥好各项工作的能力。善于团结同志，共 同完成工作任务，有较强的生产技术工作经验，能正确的判断、处理生产中出现的技术问题。不断提高产品质量，圆满地完成生 产任务。4相关知识：

具有接受、应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料的 能力。能正确地处理质量管理中出现的异常。质检员入职要求 1文化要求：

具有高中以上文化，经过培训合格，持证上岗。2工作经历：

从事本岗位工作3年以上。3知识要求：

熟悉常用仪器、设备的名称、规范、用途、使用方法、维护保养。掌握机械零部件加工质量检验知识及有关的国家标准，计量统计 标准等。4技能要求：

熟练地进行本岗位的质量检验规程。熟练地进行分析岗位工作中 不同数据之间的换算。仓库保管员入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化 2工作经历：

从事管理工作两年以上。3知识要求：

熟悉物资管理标准；掌握物资管理专业知识。4技能要求：

有起草、整理、汇总一般报表及资料汇集的能力。按物资来源、用途建立帐册，按月对保管的材料进行盘查、电工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，受过电工专业培训并取得证书。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

熟悉电气设备的一般知识。4技能要求：

熟悉本工种的工具并会使用，能独立消除一般的电气设备缺陷。5政策法规知识：

熟悉劳动法等国家有关法规知识 焊工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，经过焊接专业知识培训，取得证书。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

熟悉焊接设备的性能、技术规范及使用方法；熟悉焊接材料的性 能、规格和用途。4技能要求

掌握一般材料的焊接工艺、气割工艺和质量标准。掌握普通钢材 和钢管的中低压焊接技术。能看懂机械零件图和焊接工艺。能分 析焊接缺陷，掌握其消除方法。5政策法规知识：

熟悉劳动法等国家有关法规知识。操作工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

掌握机械原理、机械制图等知识。熟悉所辖设备的结构、性能和 工作原理，熟悉一般材料的性能、规格及用途。4技能要求：

能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能

正确判断故障和消除故障，做到一专多能。5政策法规知识：

熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。锅炉工入职要求 1文化要求：

具有初中以上文化，有一定的操作运行基础知识和实际工作能力。2工作经历：

从事本专业工作二年以上。3知识要求：

熟悉锅炉设备的一般知识。4技能要求：

能掌握机器的使用，并能熟练地进行设备的检修保养和维护，能

正确判断故障和消除故障。5政策法规知识：

熟悉劳动法及国家有关的法律、法规知识。

第三篇：公司各部门及监理部岗位人员任职要求

公司各部门及监理部岗位人员任职要求

总监理工程师

1、男，年龄40-55岁

2、学历：

3、有监理证，8年以上监理工作经验，有工程监理管理经验，能够独立带队实施监理。

4、能够及时处理监理现场的各类纠纷，避免事态的恶化。

5、上岗经公司质量管理制度培训合格

监理工程师

1、男，年龄30-55岁

2、学历

3、有监理证，5年以上监理工作经验。

4、责任心强，能够按照甲方要求编写监理规划和监理细则，关保存相关记录。

5、上岗经公司质量管理制度培训合格

现场监理员

任职要求

1、男，年龄28-55岁

2、学历：

3、有监理证，3年以上监理工作经验。

4、责任心强，能够按照监理细则的要求进行监理工作，并保存相关记录。

5、上岗经公司质量管理制度培训合格

工程资料管理员

任职要求：

1、大专以上学历，建筑、工商管理等相关专业。

2、二年以上工作经验，有责任心。

3、上岗经公司质量管理制度培训合格

事务员

任职要求

1、大专以上文化，建筑、工商管理、营销、财会等相关专业。

2、一年以上工作经验，有责任心。

3、上岗经公司质量管理制度培训合格

办公室主任

任职要求；

1年龄不超过40岁。

2大专以上文化程度。具有一定的和本公司相关的业务基础知识。

3工商管理或建筑等相关专业，从事行政管理3年以上，熟悉ISO9000管理； 4有责任心，组织协调能力强。

5上岗经公司质量管理制度培训合格

办公室办事员

任职要求：

1、大专以上文化，建筑、工商管理、营销、财会等相关专业。

2、一年以上工作经验，有责任心。

3、熟悉ISO9000管理。

4、上岗经公司质量管理制度培训合格

会计

任职要求：

1女，25-45岁。

2大专以上文化，财经类相关专业，会计师职称。三年以上建筑企业工作经验，熟练操作办公、财务软件，熟悉国家、地方财务及税务相关法律法规。

出纳

任职要求：

1女，25-45岁。

2大专以上文化，财经类相关专业，会计师职称。三年以上建筑企业工作经验，熟练操作办公、财务软件，熟悉国家、地方财务及税务相关法律法规。

第四篇：公司人员入职流程

西安朗园置业有限公司

人员入职流程

为规范公司管理，新进公司人员能够及时地融入到团队中，行

政人事部应按以下流程办理人员入职、培训工作：

一、建立人事档案:

1、新员工需提供资料：自制个人详细简历一份、毕业证、学历证、资格证、上岗证、身份证、户口本复印件各一份，3张1寸免冠彩色照片；

2、填写公司“员工入职表”，请部门经理签字确认，交于行政人事部确认后，行政文员为新员工配发办公用品、固定资产、工牌、工服、公司制度手册等；

3、办理完毕后，行政人事部将所有资料规整、存档。

二、介绍公司、部门：

由行政人事部为新来员工进行概述公司简介，企业文化，产品定位，未来发展方向，各职能部门以及公司的管理体制。

三、公司制度、岗位职责的培训：

1、由行政人事部主持，部门经理参与完成新员工的岗前培训工作；

2、培训内容包含：

A、《员工行为准侧》；

B、《员工奖罚制度》；

C、《员工考勤制度》；

D、《员工打卡制度》；

E、《员工着装标准》；

F、《员工入/离职办理流程》；

G、《员工福利标准》；

H、《优秀员工的评选方案》；

I、《员工岗位职责与考核标准》；

行政部

二○○七年十二月三日

第五篇：XX公司应聘及入职须知

XX有限责任公司应聘及入职须知

欢迎您参加xx公司（以下简称“公司”)的面试,公司本着选择最适合公司的人才，对员工负责、对公司负责的态度，现将公司招聘及入职阶段相关规范及要求告知如下，请您认真仔细阅读，若您同意请签字予以确认。

第一章 应聘须知

一、应聘要求

应聘人员应当认真填写《应聘登记表》、《应聘人员问卷调查表》、《应聘人员面谈测试考核表》、《员工岗位能力及综合素质测评表》，不得填写与本人真实情况不符的内容，否则公司有权追究您相应法律责任的权利。

二、岗前培训

1、岗前培训时间为 天，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、岗前培训期间，您将不受公司相关制度的考核和管理，再此期间公司与您不存在任何劳动关系。

3、岗前培训期间，请您认真学习公司的《绩效管理制度》，并接受公司的岗前培训测试，若通过测试，方可成为公司试用员工。

4、岗前培训期间，公司将不予向您发放任何工资及福利待遇。

第二章 入职须知

若您通过公司面试及岗前培训测试，请严格按照以下内容执行:

一、个人资料

1、您加入公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明（原件）；一寸彩色免冠近照三张；社会保障卡（医保卡）、交通银行储蓄账号并亲笔填写准确的个人信息。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人资部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同，并保留追究相应法律责任的权利。

二、报到程序

1、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则公司有权不予录用。

2、办理报到手续：提交个人资料并填写相关文件。

3、公司人资部将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务、绩效等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

4、公司人资部将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。/ 3

三、试用与转正

1、试用期开始前需要签订《试用确认书》，确认试用期相关事宜，包括但不限于试用岗位、薪资及考核标准。试用期间，若您主动提出辞职，由于在您入职后公司对您进行了相关培训，支付了培训费，因此您离职后未发放的工资一律扣罚，用于补偿在试用期间公司给予的职业培训成本。

2、试用期间，若您不符合录用条件的，公司将有权随时终止与您的劳动关系。

3、试用期满前一周，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正申请表》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批，如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

四、规章制度及员工纪律

1、鉴于您在岗前培训期间已经学习了公司的《绩效管理制度》，已完全知晓《绩效管理制度》的全部内容，入职时您应当在《绩效管理制度》再次签字确认，一旦您在《绩效管理制度》签字确认，则视为您完全认可公司的规章制度，并将在与公司劳动关系存续期间严格按照公司的规章制度执行，若有违反，您完全同意并认可公司根据规章制度给予的相应处罚，绝无异议。

2、公司有权随时对现有的规章制度进行调整，您应当服从修改后的规章制度，并按照调整后的规章制度执行，若您不同意新的规章制度，则视为您主动解除与公司的劳动关系，相应法律后果由您自行承担，同时您不得以不任何理由向公司主张任何赔偿。

3、若您触碰公司《绩效管理制度》红线或严重违反公司制度（具体以您签字确认的《绩效管理制度》规定的内容为准）的，公司将有权立即解除与您的劳动关系，并不向您承担任何经济补偿及赔偿责任，同时公司保留对您追究法律责任的权利。具体包括但不限于以下情形：

（1）弄虚作假、欺上瞒下。

（2）散布谣言，攻击公司领导和员工，唱衰公司。（3）泄露公司的秘密。

（4）因失职、渎职给公司造成一万元以上财物损失。（5）违反公司的廉政规定。

（6）二次以上公然拒绝执行公司的决定或上级领导命令。（7）拉帮结派、打架斗殴、侵害他人或公司利益。

（8）为一己之私利抵触公司及领导或煽动、参与罢工或者到政府部门上访、投诉以及诉讼等。（9）严禁任何唱衰公司的行为，一经发现，立即给予辞退处理。（10）严重违反公司的规章制度，给公司造成严重不良影响的。（11）利用岗位职务之便或公司的资源，平台谋取私利的。（12）涉嫌刑事犯罪行为。

（13）员工未经批准不到岗三天以上的。

（14）员工的工作表现和工作成果不能让上级和公司满意，且不接受公司考核结果的，公司有权无条件辞退员工。

（15）其他《绩效管理制度》规定的公司有权辞退员工的情形。

五、公司考核

1、公司将每月对您及您所在的部门进行个人考核和部门考核，您应当服从公司给予个人及团队的考核结/ 3

果，公司将按照个人考核及团队考核的相关细则对员工及部门进行奖惩，若您对个人及团队考核结果有异议的，应当在考核结果公布之日起3日内向公司提出书面异议，否则视为完全认可公司的考核结果，并完全服从公司根据考核结果作出的奖惩决定。

2、公司有权根据员工个人的考核结果，按公司制度规定作出对员工予以辞退的决定，您应当严格服从。

六、关于加班及补贴

1、公司严格执行加班审批制度，若您自愿延长工作时间须征得公司的书面确认同意，否则不视为加班。

2、值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排您本职无关联的工作。

3、公司安排加班或值班的，您应当严格遵守执行，若您拒绝加班或值班两次（含）以上的，公司有权将您辞退，并不支付您任何经济补偿金和赔偿金。

4、公司支付给你的工资中已经包含了您应得的工资、加班工资、高温补贴、等一切福利待遇，若您从领取到薪水之日起，如果发现数目不对或者发现公司尚欠款项未发给您本人（包括应发未发的奖金、福利、补贴、加班费等），您应在30天以内向公司提交书面报告，逾期则视为公司未拖欠您任何费用。

七、员工离岗、离职

1、员工有下列情形的，视为员工擅自离职：

（1）员工无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过3日；

（2）试用期间未提前3天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；（3）转正员工未提前30天向公司提出书面离职申请，未妥善办理离职交接手续，擅自离岗的；

2、离职员工需提前一个月填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。

3、离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司有权立即解除与您的劳动关系，公司还有权不予发放未发放的工资，直至履行完交接手续义务为止，同时您应以一个月工资作为对公司的经济损失赔偿（经济损失包括但不限于聘用员工花费的人力成本、时间成本、员工所在岗位工作停滞的损失、公司生产经营损失等）；若该费用不足以弥补因此给公司造成的经济损失，公司还有权向您追偿。

八、详情了解

以上应聘及入职须知内容，请您认真仔细阅读，一经你签字确认则视为您已经同意以上内容，并按照上述内容严格遵照执行。

本人已详细阅读《xx公司应聘及入职须知》的所有内容。

确认人：

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