第一篇：北京燕园日语培训学校老师总结-北京地名
日文 中文对应 日文 五環路（ごかんろ）望京新城（ぼうきょうしんじょう）三元橋（さんげんきょう）中日青年交流センター（ちゅうにち
せいねんこうりゅう）亮馬河ホテル（りょうばが）華都ホテル（かと）三里屯大使館区（さんりとんたいし
かんく）
朝陽公園（ちょうようこうえん）北京工人体育館（ぺきんこうじんた
いいくかん）
国際貿易センター（こくさいぼうえ
き）
建国ホテル（けんこく）国際大厦（こくさいたいか）
中文对应 五环路望京新城 三元桥中日青年交流
中心亮马河饭店 华都饭店 三里屯大使馆区
北京新国際空港（ぺきんしんこくさい 北京新国际机
くうこう）四元橋（よんげんきょう）北京国際電信局（ぺきんこくさいでん
しんきょく）
中国旅行社ビル（ちゅうごくりょこう
しゃ）
中日友好病院（ちゅうにちゆうこうび
ょういん）崑崙ホテル（こんろん）長城ホテル（ちょうじょう）
场四元桥 北京国际电信
局 中国旅行社大
厦中日友好医院昆仑饭店 长城饭店
全国農業展覧館（ぜんこくのうぎょう 国家农业展览
てんらんかん）
馆
朝阳公园
北京工人体育場（ぺきんこうじんたい 北京工人体育
いくじょう）京広大厦（けいこうたいか）京倫ホテル（けいりん）西単友誼集団（せいたんゆうぎしゅう
だん）
賽特購物中心（さいとくこうぶつちゅ
うしん）
建国門立体交差（けんこくもんりった
いこうさ）
古観象台（こかんしょうだい）
场 京广大厦 京倫饭店西单友谊商店
北京工人体育馆
国际贸易中心建国饭店 国际大厦
赛特购物中心 長福宮（ちょうふきゅう）東南城角楼（とうなんじょうかくろ
う）
中国社会科学院（ちゅうごくしゃか
いかがくいん）
长富宫
建国门立交桥 东南城角楼
旧观景台 中国社会科学院
中国税関ビル（ちゅうごくせいかん）中国海关大厦 長安大戯院（ちょうあんだいぎいん）长安大戏院 北京国際飯店（ぺきんこくさいはんて
ん）東単（とうたん）北京飯店（ぺきんはんてん）北京電信ビル（ぺきんでんしん）
北京国际饭店
东单 北京饭店
長安街（ちょうあんがい）王府井（わんふうちん）中国国家大劇院（ちゅうごくこっか
だいげきいん）
长安街 王府井 中国国家大剧院
北京电信大厦 北京図書大厦（ぺきんとしょだいか）北京图书大厦
西単大街（せいたんだいがい）
西单大街
西単文化広場（せいたんぶんかひろば）西单文化广场
北京燕园日语培训学校
第二篇：几个北京地名传说由来
地名一般都是流传下来的，很多都有自己的传说故事。那么，老北京有很多地名都很奇特，下面就列举几个。
1、百花深处，百花盛开
听过《北京一夜》的朋友都知道，里面有句歌词是“人说百花的深处”，那么百花的深处究竟指的是哪里呢，百花深处曾称花菊胡同，归北京是西城区什刹海街道管辖。东起护国寺东巷，西至新街口南大街，北侧与新太平胡同相连，南侧与护国寺西巷相同。
据传，明朝万历年间，一对年轻的夫妇在新街口以南的小巷里买地种菜，并在园中载各种花草，春有牡丹夏有荷，秋来菊黄冬梅香。慢慢的，这花草繁茂的地方就有了“百花深处”这个名字。时光荏苒，这美丽的名字就流传下来了，成为一条胡同的名字。
2、王府井：帅府所在“隋朝燕王府，北平王罗艺之帅府”就在这里，至今仍有帅府园之称。罗艺是《隋唐演义》中罗成的父亲，唐高宗封罗艺为燕王，总管幽州，在此建有燕王府。至明代，随着紫禁城的兴建，不少达官贵人在这里修建王府。民国时期，帝王时代结束。那时候的北京，老百姓打不起井，一般的井打出的水都是苦涩的，只能用来洗衣服做饭，而饮用水都是去买。在王府街旁西侧有一口远近闻名的优质甜水井，王府井的地名也就由此而得。
3、五棵松：真有五棵古松
五棵松，原为清提督邵英之墓。墓周边有五棵古松树，周边荒凉，当地人便以此松树为地标，称这个地方为“五棵松”。1966年修建一号线地铁时，原松树已经死掉。现在，在五棵松地铁站西北出口处补种了五棵松树，以符合这个地名。
4、护国寺：初为丞相官邸
护国寺，北京八大寺庙之一，始建于元代。原为元丞相托克托官邸，出名崇国寺（北寺）明宣德四年（1429年）更名为大隆善寺。明成化八年（1472年）赐名为大隆善护国寺。清康熙六十一年（1722年），蒙古王公贝勒修缮此寺，改名为护国寺，又称西寺，与东寺隆福寺相呼应。如今仅存金刚殿和西北角的廊房以及垂花门后一层殿，寺内原有的石碑也多不存在。
来源：手机生活好管家
第三篇：北京日语培训哪家好？
北京日语培训机构众多，应该如何选
——专业第三方平台行业分析，专家来支招
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北京日语培训行业分析报告
——北京日语培训机构怎么选？
日语是一门看似简单但其实很复杂的课程，在学习日语的过程当中需要掌握的专业知识有很多，要不然你就不算是真的懂得日语。大多数人在学习日语的时候还是会选择到专业的培训机构去进行学习。考量一家日语培训机构需要看重哪几点呢？教育宝根据平台大数据分析发布了《北京日语培训行业分析报告》，主要对如何才是一家好的培训机构，北京日语行业现状及知名日语培训品牌机构做了详细的研究分析。
一、如何才是一家好的北京日语的培训学校？
通过询问学习者，以及广大网友给予的意见，罗列了几点，仅供参考，希望您选到一家适合自己并且很优秀的日语培训机构。
1．看规模 / 12
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日语培训机构的办学规模，也可以从侧面看出其是否强大。规模大的培训班也会有比较强的师资力量，也有发展经验。
2．看口碑。
俗话说金杯银杯不如老百姓口碑，考察一下在该校有过学习经历的学员的评价，如果多数情况下收到了积极的反映，那就证明这家日语培训机构值得你的选择。
3．看师资。
一家日语培训机构是不是令人满意的，就要考察一下这个学校的师资情况。是否有名师授课，教师团体是否拥有合理的体系，老师上课是否认真负责，如果有条件的话，最好可以试听一下，然后再做决定。/ 12
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二、北京日语培训市场数据分析 / 12
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三、北京日语培训知名机构品牌 / 12
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四、北京知名日语培训机构分析
教育宝平台根据相关的数据统计分析、网友的经验以及日语专业人士的帮助下，在目前北京的日语培训机构中，以下北京日语培训机构比较受消费者信赖。
【北京未名天日语培训】 国内较具口碑的日语培训首选品牌
未名天培训学校国内较具口碑的日语、韩语培训首选品牌
提供日语、韩语学习/考级/留学/就业一条龙服务，满足您一站式日语、韩语需求
未名天教育集团由2006年成立的北京未名天日语学校发展壮大而来，由北京大学和北京外国语大学的一批专家教授及青年教师创办，拥有中国、日本、韩国等世界各国著名学府的丰富教育文化资源，拥有一支北大北外教授、日本韩国留学归国精英组成的师资团队，教学经验丰富，服务内容：日语培训,全外教日语,日语翻译班,职称日语,日语等级考试 服务网点：北大校区,国贸校区,亚运村校区 推荐指数：★★★★★ / 12
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【北京樱花国际日语】
北京樱花国际日语，日语培训专家！
引自日本的先进教育机构“樱花国际日语”是由新世界教育集团从日本引进的独立教育机构。中心以先进的日语系统教育为基础，依托新世界教育集团多年来成功的日语本土化辅导经验。用全外教的豪华阵容，随时随地学习的方便条件，新颖科学的多媒体授课和对日本文化的深入接触。全方位的让你学习日语，学好日语。
服务内容：日语培训,日本留学
服务网点：招商局中心,中关村中心,银座中心,嘉茂中心 推荐指数：★★★★★
【北京新世界教育】
专业的团队，专业的服务，丰富的教学经验
新世界教育将为大家提供一流质量、一流管理、一流师资、一流服务、一流品牌的综合性培训学校。除了培训/ 12
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服务内容：自考学历,网络教育,新概念英语,日语培训
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【北京伊莱夏日语培训学校】
【北京伊莱夏国际教育科技有限公司】的命名来源于日语【いらっしゃい】的音译，是“欢迎”的意思。由拥有多年日本留学及丰富的在日工作经验的归国华人创立。致力于实用日语的教学培训事业。他们对日语学习过程、日本文化以及商务习惯都有深刻的理解和亲身体会，对日语爱好者学习实用的日语具有指导作用。
服务内容：日语培训 服务网点：海淀校区 推荐指数：★★★★☆ 8 / 12
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【启恩教育咨询（北京）】 实用日语定向定制培训
致力于定向留学实用日语培训，日本众多院校指定日语培训机构。中日籍教师资源为学员定制个性化课程，得到语言使用能力。办理赴日留学手续直送院校无中介费用，实现日语学习日本留学一站通。
服务内容：日语培训 服务网点：西城校区 推荐指数：★★★★☆ 【北京三一国际语言培训中心】 独特的教学方式，良好的口碑
北京三一国际总部位于北京CBD中心大望路区域，创立初期三一专注于外教一对一口语培训,经过将近十年的发展,已发展为5个学习中心，培养了近5000名外语专业人才，学员包括儿童、青少年、成人及企业定制，独特的教学方式为学员突破外语学习的瓶颈创造了有利的条件。/ 12
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服务内容：暑假课程,自然拼读班,三一国际KET班,三一国际PET班,三一国际Topic口语班 服务网点：西城校区 推荐指数：★★★★☆
【北京千奕留学语言培训学校】 国际化教学理念、全程小班授课模式
千奕以强大的中外教师资队伍、配置合理的中外教比例课程、国际化教学理念、全程小班授课模式在业界被誉为：西语培训学员较多、西语培训质量较优的西班牙语培训学校。来到千奕，收获的不仅是西班牙语，还有西方的教育和文化。
服务内容：法语培训,法国留学,意大利语培训,意大利留学,日语培训 服务网点：朝阳校区 推荐指数：★★★★☆ 10 / 12
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作者：王敏（教育宝资深顾问）
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第四篇：北京培训总结
社团发展中的团队建设
——2012年暑期北京培训总结
从7月21日到7月30日共进行了为期十天的培训。正如我在培训结束时的一句话总结一样：“这十天里，我没有收获太多东西，但也收获了一点儿东西”。对于培训时许多老师讲的那些经济知识，我不感兴趣，也听不太懂，所以就没收获太多东西。但但从培训的形式和内容上，联想到社团的团队建设，我还是收获了一点儿东西的。下面就把我收获的一些关于社团团队建设的东西简单地总结一下。
在培训中每天进行的活动有：早操，团队建设，饭前一支歌，朝话，职能组汇报工作等。早操和饭前一支歌就不用多说了，和我们平时的下乡活动中进行的一样。在团队建设和朝话方面与我们以往进行的活动形式有些不同，有一些值得我们借鉴的地方。
培训时在每天早操后，有个单独的团队建设环节。团队建设主要是通过团体游戏的形式进行，如：踢足球、斗鸡、背摔、找纸、众人划桨开大船等。进行这些游戏的目的不仅仅是让队员之间相互熟悉，更能让每个人都参与进活动中，培养大家的各种能力，并且参与活动的人员可以有一些自己的思考。因此，在游戏的最后安排了队员谈自己参加游戏的感受，这给大家提供了一个很好的平台，让队员可以从点点滴滴的小事上收获生活中的一些道理，帮助大家养成常思考的习惯。
朝话，顾名思义就是早晨说话。我们下乡时的朝话是通过一种形式，激励大家的士气，让大家精神饱满地开始一天的工作，这用在下乡中的确是个很好的方法，但用在平时社团的团队建设就显得有点儿不合适了。培训时的朝话形式与此不同，每次朝话时有一个主持人先通过一个小故事或自己的经历感受告诉大家一个道理，然后会有五个名额留给大家，大家可以根据主持人的发言谈一下自己的看法，也可以谈一下自己的其他感受。虽然这个形式看起来很古板，甚至有些无聊，但却可以真正激发出一个人的思想，更能达到锻炼一个人的目的。
在培训前的见面交流会上，大家被分成了八个小组，并分别自己选了组长，确定了队名、队歌和口号。并且每个组都会在当天的工作中作为某个职能组，负责当天的某项工作。正是由于大家在一个组里，共同完成某项任务，大家有了更
多交流的机会，所以大家的感情也就更深了。虽然在励志营理论学习的时候，我们也对队员进行了分组，但也只是在分组讨论的时候，大家有在一起交流的机会，但组名、组歌一直没有落实，这在一定程度上影响了一个小团体的凝聚力，没有最大程度地发挥小组团体的作用。
在体验过这些不一样的活动形式之后，结合我们社团的团队建设现状，有一些自己的想法。
首先，在各部门部会的时候，可以对本部队员进行分组。在一个大团体中，大家熟悉得可能不会很快，但在一个相对比较小的团体中，小团体成员熟悉起来要快很多。为了避免出现成员只在小团体内部相互熟悉的现象，可以在大家熟悉了一定程度之后重新进行分组，更大范围地加大大家的熟悉程度。在每个组中可以选出组长和副组长，并且确定各组的组名和队歌。在部内或社团的各种集体活动中，可以让大家以小组的形式参与。各部门的负责人可以有意识地让各组之间形成竞争与合作的关系。进行分组不但可以培养小组内组长与副组长的领导能力，还可以培养小团体内部的凝聚力。
其次，社团负责人有有意识地锻炼新成员的能力，尤其是较差的新成员的能力，多给他们一些锻炼的机会。面对许许多多可以锻炼自己的机会，有些人能够把握住机会，达到锻炼自己的目的，而有些人却常常与机会失之交臂，使自己的能力很难得到提升。能力较强的人总是很善于把握住各种机会，让自己变得更强，能力差的人则更好相反，因此，我们应该给予更多关注的是那些能力相对比较差的人。可能由于自卑等其他原因使他们不愿意或不敢表现自己，而我们就是应该帮助他们来克服这些问题，多逼他们一下，让他们多经历一些自己不敢经历的事，从而对事情有更深的认识。
最后，励志营每周周六早晨进行的文艺活动也可以有一些改进，主要包括以下几个方面。
第一，跑操时注意队形，严肃纪律。大家经常表示社团在浓厚的“家”文化的影响下，纪律性不强，有必要增强社团的纪律性。纪律是维持社团正常运作的必要手段，所以它的形式要体现在许多细小的方面，与家文化的温馨气息结合在一起。跑操时，队形整齐，口号响亮，会给人带来一种强烈的社团归属感和自豪感，自然也能增强社团的凝聚力。我们进行跑操的环节，不仅仅要达到锻炼身体，增强自身意志的目的，也是是强调纪律的一次很好的机会。
第二，活动中的教歌环节要注意连贯。在社团的许多大型活动中，有一些需要大家集体合唱歌曲的时候，有许多社团成员连社团最经常唱的歌曲都不知道，一些知道的有些连歌词也没有记住，造成的局面不免有些尴尬。因此文艺也是一个非常重要的环节，如果进行好了，会极大地提高社团成员的参与活动积极性。在周六早操之后的教歌环节，可以是对以前教的歌曲的复习，也可以是教新的积极向上的歌曲（不一定非得是社团选定的）。复习老歌曲的时候，要注意把社团经常唱的几首重点歌曲复习熟练，尽量能够脱离歌词；教新歌的时候也要注意复习，没必要连续的两周都教新歌，可以教歌与复习歌交叉进行。如果老是教新歌，而不进行复习，成员唱不熟练就不管了，教也等于白教了。
第三，宣誓没有必要非得加入到早晨活动的常规环节，可以适时进行。宣誓可以达到鼓舞大家士气的目的，如果死死地把它放在活动中的一个环节进行，时间长了，大家就厌烦了，相反还会产生消极的影响。宣誓可以放在社团举行重大活动之前进行，以达到鼓舞士气的目的。当然也可以在早晨活动中进行，但要注意宣誓的形式不要千篇一律，并且也不要太频繁，既然是宣誓，就要尽量达到宣誓的目的。
第四，团体游戏慎重选择，过后注意总结。每次的团体游戏基本上都是励志营早晨活动的最后一个环节，是花费时间比较长的一个环节，也是进行团队建设的最重要的一个环节。团队建设以游戏的形式进行是一个很好的方法，但在选取团体游戏的时候，要考虑一下，通过这个游戏我们可以学习到什么东西。游戏不仅仅是让大家在一起开开心心地玩、相互熟悉的过程，更是增强团队凝聚力、增强团队整体素质的一种途径。团队成员游戏时的相互信任、相互帮助、相互体谅与关心等一系列好的精神，都是应该在这个过程中体现出来的，真正做到相亲相爱一家人。在游戏结束的时候，并不是大家的一欢而散，而是应该有游戏升华的环节，让大家把自己经历过当次的活动后的收获或产生的感悟分享给大家。这样一方面可以让大家都能收获更多的东西，另一方面也可以锻炼大家的语言组织表达能力。励志营活动开始时，有开始的形式，结束时也应该有结束的形式，把游戏升华作为活动结束的标志，是一个很不错的形式。
最后一点，也是非常重要的一点，就是增进社团内部成员的思想交流，尤其
是大二负责人与大一新成员之间的交流。大二的负责人多参加集体活动，促进社团的整体团队建设。无论是大一的社团负责人，还是大二的社团成员，都是社团中的组成部分，大二的负责人与大一的社团成员的融合是进行团队建设非常有必要的一部分。特别是各部门的负责人要多参与集体活动，各部门成员看到有自己部门的负责人在，他们参与活动的积极性会高很多。大二的负责人已经是大二学生了，功课相对大一学生紧张很多，但与大一学生的交流必不可少，所以要尽可能地多参与到集体活动中，抓住与大一新成员交流的机会，以便于更好地开展自己在社团的工作。
社团就是一个团体，社团的发展也绝离不开团队建设，而团队建设就伴随在社团发展的每一步中。社团的发展需要每一个人的共同参与，我们就要调动社团成员的积极性，让他们为社团的发展贡献出自己的一份力量。我们就是要利用团队建设，将社团的“家”文化的氛围做得更浓，同时提升社团的整体实力，让社团在发展中逐渐更强大。
此次北京参加培训，确实是没收获太多东西，以上是根据培训时的感受，结合社团自身的实际情况，对本社团发展中的团队建设阐述的自己的一些想法。有许多东西想的很多也很不错，但如果不能坚持做下去，就没有一点作用。在未来的几个月里，我会努力践行自己的想法，从自己做起，从支教部做起，尽力把社团发展得更好。
第五篇：北京培训总结
培训心得体会
在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。科东公司专家们的讲解、在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要了解到以下内容：让我了解科东公司的规模和组织结构，了解CC-2000A系统研发，了解CC-2000A应用，2000A的功能特点。对系统软、硬件配置、体系结构、设计思想；CC-2000 A调控一体化系统是基于CC-2000 A调度自动化系统平台开发的面向地县级调度，新一代调度、监控一体化系统，采用先进完善的跨平台、混合平台技术模型，针对调控一体化业务需求，完成监视功能、控制功能、检索功能、辅助分析、调控一体信息分流、操作票六大功能组件开发。
培训结束后在领导的带领下，参观了科东公司CC-2000A产品，也了解了其他地区做完以后的效果、实际运行情况，了解到了自动化产品的技术先进性和系统现场运行的稳定性。也了解到锡林郭勒电业局地区调度CC-2000A系统工程实施的进度；根据锡林郭勒电网的实际情况，进行了讨论，作为一名调度员也对科东公司提出了相应的一些问题、解决措施和切实可行的方案。
科东公司CC-2000 A系统能多方位、多角度展示了电网运行情况，提高了调度人员对电网运行的掌控能力；风电信息采集、风电功率预测及风电有功控制一体化系统的建设，有效提高了电网对风电的消纳能力，全面提升了电网调控能力和适应能力，之前虽然了解过科东公司CC-2000A系统但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，虽然有很多不懂的知识面，不过也进一步了解了调控一体化系统的基本功能，待整套系统应用后希望能得到更加系统专业的学习，更进一步深化学习。
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