希步文化科技发展有限公司合作协议书

第一篇：希步文化科技发展有限公司合作协议书

设立希步文化科技发展有限公司

合作协议书

本协议由以下双方于年月日在签订。

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

鉴于：

乙方是从事新媒体与网络技术运用平台技术行业，从事互联网平台开发设计与维护领域工作；

甲方意欲与乙方合作投资创办希步文化科技发展有限公司与希步户外运动互联网平台（以下称“公司”），乙方愿意以（以技术）出资人身份与甲方共同设立希步户外运动有限公司（暂定）；

为了确保双方的权利得以实现，促进双方共同发展，经平等协商，就设立希步文化科技发展有限公司达成本协议。

第一条拟设立公司基本情况

1.公司名称：希步文化科技发展有限公司或者其他名称（公司名称以工商部门最终核定的名称为准）；

2.公司性质：有限责任公司。

3.公司的经营范围：文化活动策划，展览展示策划，体育运动项目经营；销售体育服装、体育设备；从事广告业务；电子商务平台；

4.公司股东由甲方或者甲方指定的关联企业、有关个人和乙方以及乙方指定的个人组成；

5.公司注册资本为200万元人民币；

6.各方出资额以及出资方式：甲方以现金、社会人脉资源以及客户资源方式出资，占公司股份的60%；乙方以技术出资，占公司股份的40%。若公司项目投资失败，甲方的出资部分经济损失由甲方承担，乙方不承担任何经

济赔偿与债务责任。

第二条公司的筹备

本协议签订后，立即开展公司的筹备工作。筹备工作由双方共同完成，甲方提供场地、资金、政府审核批准等，同时负责公司战略决策与长远规划，资源整合利用等工作，乙方负责具体公司筹建工作、互联网平台开发与业务策划、联盟宣传推广与远期发展规划。

第三条工作安排

1.公司设立后，甲乙双方作为股东，依照公司章程享受股东权利，承担有限股东义务，并根据公司章程规定的程序担任公司职务，承担对应工作义务；

第四条保密义务

甲乙双方对本协议的内容以及今后公开发的新技术以及与商业运作有关的信息、资料等均附有保密义务。新设公司将另行制定有关规章制度。

第五条违约责任

本协议签订后，双方应履行各自的义务，促使公司尽快设立成功。如果任何一方不履行本协议；或者在本协议签订后两年内，与他人组建、设立、成立与公司业务范围相同或者相近的企业的，即构成违约。违约方将向守约方支付违约金100万元。如果违约金不足以弥补守约方损失的，守约方还有权要求违约方就超过违约金部分的损失承担赔偿责任。

第六条特别约定

1.本协议是在双方经过平等协商之后签订的，任何一方不得以任何理由主

张协议无效。

2.公司设立后公司章程与本协议不一致的地方，以章程为准。

3.不论是本人还是指定的企业、人员代表持有公司股份，双方约定的在公

司的持股比例不变。

第七条法律适用、争议解决及管辖权

本协议履行过程中的一切纠纷均适用《中华人民共和国合同法》、《民法通 则》等民事法律规定。出现纠纷后，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可向人民法院起诉。

第八条其它

1.本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字或签字盖章后生效。

2.本协议有效期暂定三年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算； 即从____年__月__日至____年__月__日止。

3.本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同项目的资料及客户资源都应交给另一方。

4.如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并

依法要求违约方赔偿损害。

5.双方同意终止协议的，本协议立即解除。

甲方：（签章）

乙方（签章）：

第二篇：科技项目合作协议书

科技项目合作协议书

甲方：

乙方：

甲方是一从事研发__________________为主的高新技术企业，并获得政府认可的合法手续，资信完备，时机成熟，平台稳固。该工艺技术为职能部门，实属既有社会效益，又有经济效益。甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分友好协商，就双方合作共同在_____市、区县经营___________，开发该地区污水处理市场一事，取得了一致意见，特签定本协议。

一、甲方经过长时间的研究开发出污水再生利用系列产品，对此，乙方表示完全认同，无任何异议。

二、乙方自愿参与甲方研发的污水再生利用设备系列产品的生产、经营并作为甲方下属的分支机构，甲方对此表示同意。

三、甲乙双方议定，__________________分布在该辖区进入市场的初级阶段，由于对市场运作缺乏经验，由甲方协助完成。

四、双方为了共同珍惜保护好该项知识产权和品牌形象，外阜设分支，乙方向甲方交纳风险抵押金人民币_____万元整；_____区县设分支，乙方向甲方交纳风险抵押人民币______万元整。待协议期满后顺延_____个月，通过媒体声明，确认对该品牌没有造成不良影响及损失，风险抵押金退还乙方。

五、为了把市场做得更具完美，依据乙方在当地注册名称在辖区内的区县设分支，从事该项高新技术工作，本着“有钱大家赚，有利大家享，风险大家担，保证合作伙伴的利益”的原则，与下属另立合作协议。

六、污水再生处理设备系列产品是甲方研发的利国利民的高科技产品，因此，双方议定合作经营期内，乙方应接受甲方的监督管理，共同经营好污水处理设备系列产品，合作期限五年。

七、乙方的奖励提成

1、在正常报价的基础上成交，奖励对方按总价______%（税前）提成。

2、在正常报价的基础上上浮部分成交，上浮部分归乙方所有。

3、正常报价_____%奖励提成中下浮部分，计算到乙方。

八、兑现方式项目合同签署后款到位，即付提供信息方应得报酬的_____%，第二批款到位后，将提供信息方_____%的余款付清。

九、合作经营期满，如双方均表示愿意继续合作经营污水处理设备系列产品，本合同可再延续_____年。如其中一方不同意合作，本合同到期，双方合同终止，终止后，双方应按规定进行财务结算。

十、双方在合作经营合同期间，如遇未尽事宜，经友好协商取得一致意见后，可签订补充协议，协议具有同等的法律效力。

十一、在履行本协议时，如发生分歧，双方尽量协商解决，如协商不成，任何一方均有权依法解决。

十二、本协议一式两份，由双方签订盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方

（签字盖章）

（签字盖章）

年 月 日

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第三篇：科技情报所合作协议书

xxxxxx科技情报所

xxxxxx高新技术创业服务中心

合作协议书

二〇一二年三月

一、合作的原则及目标

xxxxxx科技情报所是面向xxxxxx范围的科技创新及科技成果转化服务的重要科技资源公共服务平台。本着“避免重复投入，合理高效共享资源，形成品牌和规模优势，更好更快把科技信息送到自主创新的第一线”的宗旨和原则，本协议合作双方经充分协调，一致同意与xxxxxx高新技术创业服务中心合作建设“xxxxxx科技情报所xxxxxx高新技术创业服务中心工作站”（以下简称**服务中心工作站）。

xxxxxx科技情报所xxxxxx高新技术创业服务中心工作站建设的目标是，充分扩大科技信息资源的公职、共享，为中心内各类高新技术企业和各类用户提供科技信息支撑，最终配合推动徐州地区的信息科技资源的利用和服务能力与水平再上新台阶。

二、创业服务中心工作站的性质与运行方式

创业服务中心工作站建设依托xxxxxx科技情报所，以xxxxxx高新技术创业服务中心为平台载体进行共建。其负责提供文献资料保障与后台技术支撑，直至业务指导与管理。

xxxxxx科技情报所xxxxxx高新技术创业服务中心工作站，将贯彻落实xxxxxx科技情报所的方针、政策，研究制定服务站的管理方式，并督促执行。

三、服务中心工作站的主要任务

1、利用xxxxxx科技情报所的信息资源提供服务

利用xxxxxx科技情报所开展电子阅读、原文提供、定题检索咨

询等服务。

2、对当地的资源特色资源整合集成，形成具有鲜明特色的区域信息服务中心。

利用xxxxxx科技情报所平台资源，结合本区域产业特色，成为具有区域特色的信息服务中心，为企业提供个性化文献咨询服务。

3、培训

工作站每年至少为本区域企业举办一次信息方面的培训讲座，引导地方用户实用科技文献中心资源，帮助用户熟悉信息获取的方式。

四、各方责任与义务

1、xxxxxx科技情报所

（1）按照与xxxxxx高新技术创业服务中心的合同，在权限允许的条件下，逐步开放各种数据库的使用权限；

（2）及时完成数据更新与维护工作，保证服务系统正常服务；

（3）协助工作站，或根据工作站的要求，向所在地区用户提供免费的技术培训讲座。

2、xxxxxx科技情报所xxxxxx高新技术创业服务中心工作站

（1）负责xxxxxx高新技术创业服务中心工作站的建设；

（2）协助和配合建立服务模式及服务流程；

（3）利用xxxxxx科技情报所服务平台开展电子阅览、原文提供、定题检索咨询等服务；

（4）每年至少为本区域企业举办一次信息方面的培训讲座，引导本区域用户快捷使用资源，帮助用户熟悉信息获取的方式。

（5）负责工作站的日常运作。

考核内容包括文献服务量、培训用户场次与人数；可以由工作站提交书面报告，或由扬州市科技情报所实地调查、抽查或用户座谈。

考核不合格，xxxxxx科技情报所有权提出限期整改意见，直至取消工作站。

六、其他事项

1、本协议自上方盖章之日起生效。

2、本协议一式二份，双方各执一份。

xxxxxx科技局

xxxxxx科技情报研究所

二0一二年三月二十日

xxxxxx高新技术创业服务中心

二0一二年三月二十日

第四篇：19、关于与XXXX文化发展有限公司合作演艺比赛活动拍摄协议书

关于与XXXX文化发展有限公司合作演艺比赛活动拍摄协议书

甲方：XX市XXXX文化发展有限公司（简称甲方）

乙方：XX市XXX宝贝专业儿童摄影（简称乙方）

本着互惠互利，以整合资源发挥资源最大限度，以共同发展为目的，就双方合作甲方所经营运作的演艺比赛活动特拟订本协议：

1、经甲乙双方协商，甲方同意乙方参与甲方所以营运作的演艺比赛活动的拍摄服务

2、甲方指定乙方为甲方比赛活动唯一的合作摄影机构。并保障乙方在甲方经营运作的演艺比赛活动中的拍摄，销售权益以及商业利益。

3、活动所拍摄照片的销售：照片以XXXX文化有限公司名义销售，以XXX宝贝专业儿童摄影名义拍摄、制作、输出。由甲乙双方拟定销售价格及输出尺寸，乙方在甲方的监督和协助下销售照片。由此经营动作所得营业甲乙双方务占50%。

4、在拍摄前甲方需提供参赛选手的名单和联系方式、及节目单，交与乙方。甲乙双方共同负责预算活动拍摄照片的销售额，并拟定相关销售方案。

5、由乙方销售照片时，乙方须本着诚信合作、诚信经营为目的，在照片销售完毕后，作出销售清单，注明销售日期、数量、价格、金额以及联系方式，以方便甲方监督乙方的销售运作。

6、照片销售本着质量第一、信誉第一的原则，照片采取现场选片，现场登记，后期制作之后，由专门快递公司送货的方案进行。

7、乙方照片销售自拍摄完毕后起15天内完成销售过程，乙方于销售过程完毕之日起，5天内将50%营业额交于甲方。

8、本协议拟制两份，甲乙双方各执一份，自签字后生效。

甲方代表：日期：

乙方代表：日期：

第五篇：蚌埠东方科技发展有限公司

蚌埠东方科技发展有限公司

股份期权激励方案（草案）

（修改版）

一、制定和实施本方案的目的制定实施本方案的目的是完善公司激励机制，提高公司管理层和专业技术人员的积极性、创造性，鼓励其为公司长期服务，实现个人与公司的共同发展。具体表现为：

1．以期权激励的方式建立对公司管理人员和专业技术人员的激励约束机制，使其通过参与公司利润分配，关心公司的利润增长和长期发展。

2．以完善的绩效考核体系、薪酬体系和期权激励机制，吸引、稳定和激励公司发展所需要的人才。

3．将激励对象的利益与股东价值紧密联系，使其树立与公司共同持续发展的理念和公司文化，双方共享公司发展成果。

二、股份期权激励的对象

本股份期权激励方案的激励对象为：

1.高级管理人员：担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或具有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）人员；

2.中层管理人员：担任中层管理职务（如部长、副部长，车间主任、副主任等）的人员；

3.具有工程师及其以上技术职称的专业技术人员；

4.公司董事长和总经理认为其他应当激励的公司员工，如处于关键岗位的核心骨干员工、拥有独特专业技能的人员、市场业务骨干人员、为公司作出特殊贡献或表现特别优秀的员工等。

三、股权激励方案的内容

（一）公司股本基本情况和激励标的股份的来源。本公司注册资本为人民币一亿零九百万元。按照注册资本一元为一股，公司总股本设定为为一亿零九百万股。公司投资人（或称股份持有人）为蚌埠东方集团。公司投资人承诺，以此股份作为实施股权激励的标的，按照本方案向激励对象授让一定数量股份的收益

权，获得该权利的人员按照所获股份份额参与公司收益分红。该激励股份简称为分红股份或简称干股。

（二）分红股份的数量和激励方式。公司投资人作为授让股东，愿意向激励对象让渡总数不超过3500万股份的收益权，使其成为分红股份持有人。根据本方案确定并签订相关协议的分红股份持有人，具有和公司股东同等的按股份比例的收益分配权，但除此之外不享有公司投资人股东所享有的其他法定权利。

（三）分红股份数量的分配。

1、基础数量，以职务和岗位为标准：

（1）总经理（1人）： 400万股；

（2）副总经理、总工程师（2人）：每人180万股；

（3）行政、营销、财务总监（预期3人）：每人150万股；

（4）部长和车间主任（8人）：每人100万股；

（5）副部长、车间副主任（预期8人）：每人60万股；

（6）高级工程师（预期1人）：100万股；

（7）工程师（预期3人）：每人60万股。

以上合计2770万股。

2、关键岗位和核心骨干，由总经理确认，预计10人，每人20万股，合计200万股：

3、对公司重大贡献人员和表现优秀人员，由总经理根据考核掌握进行奖励，总数530万股。

以上总计为3500万股。

（四）激励对象享受股份分红的条件。

激励对象享受股份分红必须同时满足如下条件：

1．公司未发生如下任一情形：

（1）本会计公司出现亏损；

（2）一年内因重大违法、违规行为或发生重大事故受到处罚。

2．激励对象未发生如下任一情形：

（1）触犯法律受到法律制裁；

（2）违反职业道德损害公司利益；

（3）违反公司规章制度；

（4）故意、过失、失职或渎职等行为使公司利益或声誉受到损失。

3、激励对象未违反授让股东和本人签订的协议中承诺的义务。

（五）分红股份期权授予的程序。

（1）公司决策层为本方案规定的期权管理的最高权力机构，负责审议、批准本股权激励方案的实施、变更和终止；

（2）激励对象与公司签订《股权激励协议书》；

（3）每的1月1日至1月20日，决策层依据公司上一的发展实际，依据本方案规定增减修改参与股权激励的人员名单；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激励对象发出《股份期权授予通知书》，通知激励对象获得股份期权授予资格及获得的股权数量，激励对象签字同意后，获得期权持有资格。

（5）个别激励对象因职位发生变化或因受到奖惩等特殊情况时，由决策层研究决定，对该激励对象的授予股份进行相应调整。

（六）参与分红的兑现。

1、如果公司盈利，由公司根据国家法规及公司的规定，核算出公司当年的可分配利润，并根据持股比例核算激励对象可分配利润，经股份持有人确认;

2、激励对象按照股权应当享有的当年应分配利润，公司向其兑现20%。其余80%在5年之内留作企业流动资金，但所有权归激励对象所有。若5年内（含第一年），激励对象仍在公司工作，且未发生本方案

三、（四）

（七）条中叙述的情形，公司将80%部分向其兑现，以后每年以此类推；

3、激励对象获得的分红，依法由本人缴纳相关税费。

（七）股份期权的变更和终止

1．激励对象有以下情形之一的，取消其获授的股份期权资格：

（1）违反国家法律、法规，情节严重而被判定任何刑事责任的；

（2）激励对象在任职期间，泄露公司秘密、损害公司声誉，给公司造成损失的；

（3）严重失职、渎职给公司造成损失的；

（4）公司认定的其他有损公司利益的行为。

激励对象有上述所列情形之一的，已经授予的期权由授予人无偿收回，并不参与红利分配，未兑现的期权红利予以勾销。

激励对象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已经授予的股权由授予人无偿收回，但可以按照当年服务月份所占全年比例分配当年红利。

2．参加公司初创工作的激励对象，不是由于过错，只是由于年龄等原因发生职务变更，但仍在公司任职并承担具体工作的，其所获授的股份期权保留30%直到离开公司或不再承担具体工作；公司投入运营以后进入公司的人员，其期权随时随职位变更。

3．激励对象离职。激励对象无论因何种原因离职，自离职之日起不再享有其获授的期权所对应的一切权利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已经授予的期权，授予人将其收回，公司将未予兑现的所有应分配利润一次性兑付结清；如存在如下（4）（5）种情形之一的，已经授予的股权的，授予人有权无偿收回，公司未兑现的所有应分配利润不再给付兑现。

离职的情形：

（1）激励对象与公司聘用合同或服务期协议到期，公司不再与之续约的；

（2）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期，因公司经营性等原因被辞退的；

（3）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期向公司提出辞职并经公司同意的；

（4）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期，激励对象因个人原因被辞退的；

（5）激励对象与公司聘用合同或服务期协议未到期，未经公司同意，擅自离职的。

4．激励对象丧失劳动能力：

（1）激励对象因工丧失劳动能力的，还可以享受股份分红至第二，并进行清算，以后除按国家规定享受工伤待遇外，不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利。

（2）激励对象非因工丧失劳动能力的，可以享受股份分红至本期满，并进行清算，以后除享受国家规定的法定待遇意外，不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利。

5．激励对象退休。激励对象退休的，可以享受股份分红至本期满，并对未兑现的应分配利润进行清算，以后不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利。

6．激励对象死亡。激励对象死亡的，不再享有其获授的股份期权所对应的一切权利，其未予兑现的应分配利润一次性发给其法定继承人。

（八）其他重要事项的处理

1．在制度执行期内，遇到公司股权整体或部分被收购或被兼并时，由公司研究决定激励股权的变更条件。

2、公司根据发展需要增资扩股时，激励股份的数额是否变化，由有公司研究确定。

3、激励对象所持有的标的股权未经授予方允许不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。

四、义务和责任

（一）激励对象的义务

1．遵守服务期协议。激励对象应遵守与公司签订的《服务协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司股东会同意除外）。

2．遵守竞业限制协议。激励对象在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬。

3．遵守保密协议。激励对象应遵守与公司签订的《保密协议》。激励对象对公司所持有的、与公司关联的商业机密、贸易机密、操作信息、技术信息，以及所有不被公开知道的，或与商务、财务相关的信息，包括但不限于：公司发展规划策略、各类计划、客户信息、知识产权信息等有保密义务。

4．激励对象与公司或授予人约定的应当遵守的其他义务。

（二）违约责任

1．返还股权。激励对象违反服务期、保密协议或者竞业限制约定的，授予人有权立即将所授予的股权无偿收回。

2．返还已取得的股权收益并赔偿损失。如激励对象的违约行为在授予人或公司发现之前已经发生的，激励对象还应该将其自违约行为发生之日至被发现之年已经取得的红利返还给授予人，并足额赔偿因此所导致的授予人或公司的损失。

五、制度生效与保密

1．股权激励计划为公司机密，公司所有员工都有义务保守秘密。对本股权计划的质疑只能向董事长和总经理提出，不得与其他员工议论。如发现探听、传播、议论者，一经发现将取消其激励资格；

2．本制度由公司负责解释，自发布之日起生效。