矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结

第一篇：矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结

救护中队xx年首届

岗位技能竞赛评比总结

直属中队xx年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目青年组。通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。

一、训练、竞赛思想消极

从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不安排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性不高。

对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。

二、具体成绩分析

1、业务理论成绩

经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员最高分89.5分，最低分0分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的注意，在人员文化素质上，特别是新招收的新队员文化素质上一定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补动。

2、体质项目

体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己的体能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训练积极性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不了的报基地处理、解决。

3、仪器设备、技术操作项目

这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术，每个人都应该百分百的完成，并有出色表现，但实际情况并不理想。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平时的训练强度，要求的严格程度有一定关系。从8月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正意见，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不可原谅的，所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚，并限期达到标准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。

4、实战项目

实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素质有很大关系，竞赛需要紧张、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只单一的按照规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法，我们的训练就是为了实战而练，一定要懂得训练和实际运用的区别，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。

5、内务卫生情况

中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间，但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同时，中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，必然会导致其他工作也向这个方向发展。

三、今后我们的工作重点和方向

通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务能力，同时也反映出我们日常工作中很多的不足，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中队工作搞上去。

1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习积极性。以小队为单位自行开展战例学习，每星期一次，中队监督、检查，认真深入的学习业务理论一百题，对考核两次不及格的队员要进行考评以外的处罚；

2、增加体质训练强度，老队员必须保持在中队规定标准以上，年轻队员根据个人情况不同，由小队自行调整，但前提是只许提高，不许下滑。对个别身体条件特殊的同志，要制定专门的训练计划，限期提高，达不到的交中队处理。

第二篇：矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结

救护中队XX年首届

岗位技能竞赛评比总结

直属中队XX年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目青年组。通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。

一、训练、竞赛思想消极

从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不安排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性不高。

对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。

二、具体成绩分析

1、业务理论成绩

经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员最高分89.5分，最低分0分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的注意，在人员文化素质上，特别是新招收的新队员文化素质上一定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补动。

2、体质项目

体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己的体能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训练积极性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不了的报基地处理、解决。

3、仪器设备、技术操作项目

这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术，每个人都应该百分百的完成，并有出色表现，但实际情况并不理想。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平时的训练强度，要求的严格程度有一定关系。从8月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正意见，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不可原谅的，所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚，并限期达到标准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。

4、实战项目

实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素质有很大关系，竞赛需要紧张、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只单一的按照规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法，我们的训练就是为了实战而练，一定要懂得训练和实际运用的区别，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。

5、内务卫生情况

中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间，但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同时，中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，必然会导致其他工作也向这个方向发展。

三、今后我们的工作重点和方向

通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务能力，同时也反映出我们日常工作中很多的不足，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中队工作搞上去。

1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习积极性。以小队为单位自行开展战例学习，每星期一次，中队监督、检查，认真深入的学习业务理论一百题，对考核两次不及格的队员要进行考评以外的处罚；

2、增加体质训练强度，老队员必须保持在中队规定标准以上，年轻队员根据个人情况不同，由小队自行调整，但前提是只许提高，不许下滑。对个别身体条件特殊的同志，要制定专门的训练计划，限期提高，达不到的交中队处理。

3、仪器设备操作，在首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛当中出现问题的同志，必须在2个礼拜内达到规定标准，中队每月不定期在全中队范围内抽查。不合格者所在小队小队长写书面检查，上报整改计划。

4、实战训练，由于经费问题，我们实战训练工作每年只能开展一到两次，但是只要开展一次，我们必须取得一次的效果，不能年复一年，没有提高。同时我们要增加新技术、新装备的学习、训练，这就要求我们全体指战人员必须有一定的实战经验和文化素质。对材料费不贵的项目我们要经常开展训练，达到人人都是指挥员，人人都是战斗员的目的。

5、其他工作，对于军事化队列训练、内务卫生、劳动纪律等工作，我们要一如既往的严格开展下去，对工作中出现的问题要及时进行总结、纠正。单位的硬件设施不到位，我们要克服，我们自身的素质不到位，就要靠我们刻苦训练，努力学习，认真总结，以优异的成绩、优良的作风、全新的姿态迎接我们下一次岗位竞赛活动，以精湛的技术完成我们每一次的抢险救灾任务，为新疆救护基地，全疆的救护工作打开新局面多做贡献。

二〇〇六年十月八日

第三篇：矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结

矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结

救护中队XX年首届

岗位技能竞赛评比总结

直属中队XX年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目青年组。通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。

一、训练、竞赛思想消极

从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不安排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性不高。

对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。

二、具体成绩分析

1、业务理论成绩

经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员分89.5分，最低分0分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现象已经引起基地的注意，在人员文化素质上，特别是新招收的新队员文化素质上一定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补动。

2、体质项目

体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己的体能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训练积极性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项工作，我们处理不了的报基地处理、解决。

3、仪器设备、技术操作项目

这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术，每个人都应该百分百的完成，并有出色表现，但实际情况并不理想。仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平时的训练强度，要求的严格程度有一定关系。从8月底训练以来，每个小队的仪器设备、技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和改正意见，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不可原谅的，所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚，并限期达到标准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。

4、实战项目

实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素质有很大关系，竞赛需要紧张、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练当中，不能只单一的按照规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法，我们的训练就是为了实战而练，一定要懂得训练和实际运用的区别，不能照芦葫画瓢，死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。

5、内务卫生情况

中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打扫卫生的时间，但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象，二小队甚至被扣10分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同

时，中队也放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我们要是解决不好，必然会导致其他工作也向这个方向发展。

三、今后我们的工作重点和方向

通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务能力，同时也反映出我们日常工作中很多的不足，我们应从以下几个方面入手，尽快地把中队工作搞上去。

1、开展形式多样的理论学习方法，提高大家的学习积极性。以小队为单位自行开展战例学习，每星期一次，中队监督、检查，认真深入的学习业务理论一百题，对考核两次不及格的队员要进行考评以外的处罚；

2、增加体质训练强度，老队员必须保持在中队规定标准以上，年轻队员根据个人情况不同，由小队自行调整，但前提是只许提高，不许下滑。对个别

第四篇：矿山救护中队汇报材料

矿山救护队建设情况汇报材料

尊敬的各位专家领导：

今天各位领导和专家在百忙之中莅临我公司开展救护队质量标准化达标验收工作。首先，向各位专家的到来表示热烈的欢迎，向关心我公司救护队建设的***矿山应急救援指挥中心的各级领导表示衷心的感谢！

目前，公司辖有1对生产矿井，2对建设矿井，**煤矿位于织金县，设计生产能力30万吨/年，设计服务年限20.1年；**煤矿位于大方县境内，设计生产能力180万吨/年，设计服务年限63.4年，预计2016年12月进入联合试运转；**煤矿位于贵州省黔西县境内，设计生产能力120万吨/年，设计服务年限77年，预计2017年12月底进入联合试运转，截止目前，公司杜绝了重大人身事故和非人身事故，实现了矿井生产、建设安全。

为加快应急救援队伍建设，落实安全生产主体责任，保证矿井安全生产持续发展，最大限度保护广大职工的生命和财产安全，2014年4月份，**公司筹建了矿山救护中队，成立后严格按照《煤矿安全规程》《煤矿救护规程》《矿山救护队质量标准化考核规范》和“加强管理，严格训练，主动预防，积极抢救”的十六字方针要求，狠抓矿山救护队质量标准化和军事化管理。加大对救护队伍技术业务素质教育培训，积极参加矿井预防检查和安全技术性服务工作，坚持 24小时战备值班，提高了救护队伍的整体素质和业务技能；认真借鉴兄弟单位救护经验和做法，组织了副小队长以上人员到**煤矿救护队、**煤矿救护队进行现场实践学习，进一步提高了救护队伍正规化建设水平。

下面，我就公司救护中队建设基本情况汇报如下：

一、队伍配备和培训情况

目前，***公司矿山救护中队共有中队指挥员4名，队员27名，分为3个小队，每个小队9人并设正副小队长，共有31人，队员平均年龄27岁，高中以上文化水平。队员入队前，在**工矿救护大队都经过三个月的基础培训，并进行编队实习，已全部取得救护队员资格证书，中队指挥员、正副小队长全部经培训取得资格证书。

二、仪器装备和设施配备情况

（一）仪器装备配备情况

根据《煤矿救护规程》（AQ1009-2007）、《矿山救护队质量标准化考核规范》要求，配备配齐了矿山救护车、4小时正压氧气呼吸器、灾区电话，红外线测温仪、呼吸器校验仪、自动苏生器、负压担架、负压夹板、多功能气体测定仪，高压脉冲水枪、氧气充填泵、高倍数泡沫灭火机、液压起重器、快速接管器、工业冰箱等仪器装备。现已全部到位，经学习培训操作后已投入使用。

（二）训练设施配备情况

1.室内设施配套情况。按标准配备了电话值班室、小队 学习室、中队办公室、中队会议室、值班宿舍、中队装备室、氧气充填室、仪器维修室、健身训练室等，配备配齐了室内办公物品（桌椅、橱柜、录音电话、计算机、扫描打印机、电视机等信息设备齐全）、综合训练器械、宿舍被褥齐全。

2.室外设施配套情况。建设了高温演习训练巷道、篮球场，爬绳训练架、检力器、单杠、双杠、平行梯、矮巷等训练设施。

三、制度建设情况

按照高标准建队，高起点运作的要求，救护队现已建立有值班工作制度（救护队现24小时值班，3个小队分别为值班队，待机队，工作队）、待机工作制度、交接班制度、技术装备维修保养制度、学习和训练制度、考勤制度、战后总结讲评制度、下井预防检查制度、内卫管理制度、材料装备库房管理制度、车辆管理使用制度、会议制度、评比检查制度和奖惩制度等15项；建立的记录有矿山救护工作日志、技术装备检查维护保养记录、学习训练和考核记录、事故处理记录、会议记录、安全技术工作记录、预防检查记录、排放瓦斯记录、战后总结评比记录、业务学习记录等13项。

四、日常工作和质量标准化建设情况

一是迅速建立健全了各项管理制度以及相关工种岗位责任制，严格考核落实，使中队管理达到了制度化、规范化；二是严格军事化管理。按照《煤矿救护规程》、《矿山救护队 质量标准化验收标准》的要求，严格内务管理，卫生清洁，窗明地净，物品摆放整齐划一；严格队容风纪，举止文明，行动统一；严肃劳动纪律，按照军事化管理要求，坚持做到每天“三点名、晚讲评”，救护队伍行为素质不断增强；三是严格战备值班管理。坚持24小时战备值班，在下井帮助矿井做好各项工作的同时，做到熟悉井下巷道，进行技术性服务工作；四是严格坚持日常训练。利用室内健身器诫强化体质训练，对八项体能达不到要求的，制定了专门强化训练措施，尽快提高了全体指战员身体素质。五是及时学习和掌握业务技术理论知识及仪器装备应知应会，逐步掌握其技术性能和使用操作方法，提高了救护队伍的业务技术素质。六是强化了氧气呼吸器的学习培训训练及仪器装备的维护保养工作。严格按照《煤矿安全规程》《煤矿救护规程》《矿山救护队质量标准化考核规范》要求，每月至少组织一次佩用氧气呼吸器的训练，每次佩用氧气呼吸器的时间不少于3小时，每季至少进行1次高温浓度演习训练，演习工作做到事前有安排，事后有总结。利用万米佩机训练和高温演习尽快掌握其性能及故障排除，确保了安全使用，仪器装备的维护保养达到100%合格，实现了安全救护。七是严格按照《矿山救护队质量标准化考核规范》标准，在现有的条件下逐条进行了强化训练和严格考核自检，经考核自检质量标准化考核得分89.5分，实现了救护队质量标准化达标。同时严格按 照《煤矿救护规程》、《矿山救护队质量标准化验收标准》要求逐条对照落实，达到了矿山救护队三级救护队伍标准，迎接各级领导和专家的检查验收。

五、下一步工作重点

尊敬的各位专家，在救护队伍建设和管理中，虽然取得了一定的成绩，但也一些不足之处，在下一步工作中，我们将严格管理，强化训练，并做好以下工作：

一是继续强化仪器装备学习培训。尽一步熟练掌握仪器装备的性能、校验、使用操作方法及故障排除等，确保安全使用。二是强化制度管理。严格军事化训练，做好日常的战备值班工作，持续提高救护队伍的军事化素质和管理水平。三是严格按照《矿山救护队质量标准化达标规范》要求，制定规划和措施，逐条落实强化训练，尽快实现救护队质量标准化高标准达标。四是抓好救护仪器装备的维护保养，确保其100%合格。每月对大型救护装备进行检查、维护保养、试运转,确保其始终处于安全战备状态。五是积极参加矿井预防检查和安全技术性服务工作，锻炼队伍，提高队伍技能素质。严格执行《煤矿安全规程》《煤矿救护规程》，确保实现安全救护。六是利用走出去请进来的办法，到兄弟单位救护队实地学习实战经验，请救护专家讲解事故案例，尽快提高队伍的实战能力，掌握实战经验，打造一支技术硬、业务棒、素质高的矿山救护队伍。各位领导、各位专家，**公司矿山救护队伍的建设，离不开各级领导的高度重视和关心支持，今天的救护队质量标准化检查既是对我们的鼓舞与激励，又是对我们的鞭策与督促，我们将以这次救护队质量标准化检查验收为契机，严格按照各位领导和专家的意见，认真整改落实，加快救护队伍高标准建设；在下一步工作中，我们将严格按照省应急救援指挥中心的要求，再接再厉，再创佳绩，为矿井安全发展建设保驾护航。

再次向各位领导、专家的到来表示欢迎和感谢，祝工作顺利、心情愉快。

谢谢大家！

第五篇：县矿山救护中队管理制度

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

值班制度

一、小队根据工作图表轮流值班，值班期间，不准喝酒，不得脱岗。值班小队不得少于9人。

二、电话值班员必须集中精力，听清、记清事故召请电话，准确填写记录，认真履行电话值班员职责。

三、事故报警拉响后，值班人员必须按规定及时出动；

四、值班中若遇服务矿井发生事故，发出救援召请，值班小队必须立即出动，再向上级汇报；若遇外单位召请处理事故，必须请示上级或总工程师，同意后方可出动。

五、中队指挥员、作战司机及救援车辆必须轮流值班，接到事故报告后中队应及时组织人员赶到现场抢救。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

交接班制度

一、指战员必须在每周星期一7时45分进行交接班，8时必须交接完毕。

二、交接时，小队必须仔细检查值班车上装备是否齐全、完好；电话值班室内公共财物是否齐全，内务卫生是否良好。

三、交接人员必须认真填写记录，并双方签字备查。

四、交接班时，如发现公共财物不全、不完好、公共卫生不符合要求，必须在交接班记录中作详细记录，并向中队领导汇报。

五、凡接班后发现的问题，一律由接班人负责。

六、值班小队交接班结束后，值班司机负责锁好车门，除在交接时间内，要动用车上装备时，必须请示队值班领导同意后方可开门。

七、电话值班员交接班按电话值班室管理制度执行。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

学习训练制度

一、指战员必须掌握《煤矿救护规程》及矿山救护理论，熟悉业务技术，坚持参加体质训练。

二、必须认真对待学习及训练。每次学习或训练后队领导必须做好记录，掌握队员的理论水平，业务技术及身体素质。

三、指战员必须坚持每月不少于一次的高温浓烟训练。训练时间不少于3小时。

四、根据培训计划安排，由主管队长负责组织八大项训练工作；训练工作要遵守“从难、从严、从实战出发”的原则。

五、各项训练必须按《细则》要求严格进行，对难以达到标准的项目，要制定措施，限期达标。

六、每月必须对学习和训练情况进行考核，每季度组织全面检查。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

内务卫生管理制度

一、全体指战员，后勤人员必须坚持打扫各自卫生区域的卫生，做到卫生区内无杂物、无杂草、无积水等。

二、各办公室、寝室、学习室、库房等必须经常保持卫生整洁，室内物品陈设整齐，床下无杂物。

三、个人卫生要做到常洗澡、常理发、常换衣服、不随地吐痰、不乱扔果皮、纸屑、烟头等，不乱到剩菜剩饭。

四、节约用水、用电，不准照长明灯，注意防火、防盗；严禁随地大、小便。

五、每星期五上午进行大扫除。

六、对于内务卫生，队领导定期或不定期抽查，月末进行总结评比。

*****盐边县矿山救护中队管理制度***** 电话值班室管理制度

一、电话值班室内除电话值班员及队领导外，其他人员严禁入内。

二、电话值班室必须保持清洁卫生，设备物品摆放整齐。

三、严禁在电话值班室内干私活，严禁使用值班室内的接警电话拨打、接听私人电话。

四、严格执行交接班制度。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

下井预防检查制度

一、坚持“以防为主，以救为辅”的原则，做好下井预防检查工作。

二、所有下井进行预防检查的指战员，必须遵守〈〈煤矿安全规程〉〉和矿井安全规定，不得影响矿井生产。

三、参加下井预防检查的指战员必须作战斗装，携带轻便氧气呼吸器和完好的检测仪器。

四、下井预防检查时，指战员必须随时注意周围的安全情况，做好“自保”、“互保”工作。

五、下井预防检查时要做到“四勤、一坚持、一果断”。四勤：（1）、嘴勤：积极宣传党的安全生产方针。

（2）、腿勤：做到有巷必入。

（3）、手勤：及时处理不安全隐患。

（4），眼勤：多看才能发现问题。一坚持：坚持安全第一。一果断：果断处理隐患。

六、对下井预防检查的要求；

（1）熟悉矿井巷道的布臵，了解矿井采掘工作面布臵情况。（2）熟悉矿井通风、排水、运输、供电、防尘系统及供气管路系统。

（3）熟悉矿井井上下消防材料库的地点及库内器材存放情况。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

评比检查制度

一、评比检查以《军事化矿山救护队验收标准及评定办法实施细则》为依据。

二、参加评比检查以小队为单位。

三、每季度由中队组织对各小队进行一次全面的评比检查。

四、评比工作应坚持平时检查与考核相结合，对工作做得好的小队或个人，中队给予宣传鼓励，对工作做得差的小队或个人，中队给予批评和处罚。

五、评比检查的结果，由中队保存，作为年终小队或个人评优、争先的考核材料。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

车辆管理制度

一、矿山救护车为专业车辆，驾驶员必须持相应有效驾驶证方可驾驶，严禁将救护车辆转借他人使用和他人驾驶；严禁私自出车。

二、驾驶人员对车辆必须勤检查、勤保养、使车辆保持油足、气足、水足、电足、灯光全、信号明、制动好、方向灵，经常处于最佳战斗准备状态。

三、汽车司机出车，须有中队派车单或中队长命令方可出车，司机出车后，应听从指挥员或跟车员的调度指挥。

四、每次出动归队后，驾驶人员要对车辆进行检查，将车辆清洗干净，保持车辆的内外卫生，然后方可休息。

五、驾驶人员要自觉、积极学习业务技术，交通法规，努力提高驾驶技术和遵守交通法规的能力，保证安全行车。

*****盐边县矿山救护中队管理制度*****

奖惩制度

一、凡有下列表现的集体或个人，应上报请功；给予奖励和表彰。

1、模范遵守国家政策、法令、法规，认真贯彻执行《煤矿救护规程》、《煤矿安全规程》及中队管理制度的。

2、在处理事故中，服从命令，听从指挥，英勇果断，作战勇敢，完成任务成绩显著的集体和个人。

3、在处理事故中，对防止灾情扩大，减少损失和伤亡做出贡献的集体或个人。

4、敢于严格管理，善于调动指战员的积极性，对救护工作的正规化、军事化、科学化、现代化建设做出显著成绩者。

5、在预防检查中，发现重大事故隐患，果断处理，避免或减轻事故危害程度的。

6、在月度、季度或上级考核中成绩显著的集体或个人。

二、凡有下列表现的集体或个人，根据情节轻重或责任大小，给予经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。

1、在处理各种事故中，违章指挥、违章作业或抢救不力，造成事故扩大或人员伤亡的；

2、当事故发生后，应召不到或逃避出动以及畏缩不前、临阵脱逃或拒不执行战斗命令的；慌报灾情，导致制定方案或措施不利的；

3、学习、训练、演习、救灾过程中不服从命令的；

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处罚实施细则

一、上班迟到、早退3分钟以内罚款20元、超出3分钟处罚50元，超过半天的按旷工处理。特殊情况除外。

二、凡不请假或请假未批准擅离岗位，半天以内按脱岗处理，半天以上按旷工处理。脱岗每次处罚50元，旷工每天处罚100元，连续旷工三天或半年内累计旷工五天的作除名（开除）处理。

三、上班时间，值班、待机期间内喝酒的处罚100元。

四、处理事故不按规定执行、畏缩不前、临阵脱逃的处罚100元；情节严重，影响救灾工作时，送司法部门追究法律责任。

五、学习和训练无故不参加的，处罚100元。不服从命令的处罚200元。

六、学习和训练不认真又达不到要求的处罚50元。

七、凡在阶段考试、考核中一项不合格或达不到培训计划要求的罚款20元，补考后还不合格或达不到要求的罚款50元。

八、对于内务卫生不符合要求的，对责任人罚款20元。

九、不按要求进行交接班的每次处罚50元。

十、不按操作规程操作设备、装备，造成设备损坏的照价赔偿。

十一、违反组织纪律、打架、闹事的处罚200元。

十二、驾驶员因违反交通法规所受处罚自行承担。

十三、电话值班员、库房保管员未按要求做好相关记录，每次

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应急宣传教育制度

为强化和规范应急管理、应急知识的宣传工作，提高全民危机意识和应对突发事件的自救、互救能力，增强全社会的快速反应、协同作战和高效处臵水平，结合我队实际，制定本制度。

一、宣传原则

坚持“分级负责、形式多样、注重实效”的原则。

二、宣传形式

采取“应急宣传周、应急讲座、知识竞赛、发放宣传单、设立宣传栏、观看宣传片、应急演练”等多种形式。

三、责任分工

（一）每年至少在服务矿井范围内组织一次应急知识和突发事件法律法规宣传活动。

（二）各有关部门和单位应组织人员对本部门进行应急知识宣传，要采取多种多样的形式。

四、宣传对象

服务矿井全体干部职工。

五、宣传内容

（一）应急管理相关法律法规和规范性文件；

（二）服务矿井的应急预案；

（三）当前应急形势、应急管理工作的措施和要求；

（四）应急管理工作的基本知识；

（五）科学预防、有效应对突发事件的基本知识；

（六）面对突发事件的自救、互救基本知识。

六、宣传程序