广汽来校宣讲招聘实习生

第一篇：广汽来校宣讲招聘实习生

广汽来校宣讲招聘实习生

6月3日，在就业指导中心廖东阳老师的积极联系和全程跟进下，广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称“广汽乘用车”）人事部门代表来到从化校区对我院大二学生进行宣讲并招聘实习生。

广汽乘用车注册资金12亿元，公司占地面积近120万平方米。根据2013年中国新车质量报告，广汽传祺品牌整体排名15，在所有自主品牌中排名第一。在企业宣讲中，广汽乘用车介绍了集体优越的发展前景，规范的员工管理制度和良好的福利待遇，吸引了我院来自汽修、机电和物流等专业109名同学踊跃参加面试。

出于对我院往届学生工作表现的肯定，广汽乘用车这次过来还提出与我院建立更深更广合作关系的意向，与机电系申海霞主任和汽修专业主持人徐立平老师进行了简单商谈。

面试结果将在近日公布，获得录用的学生将在培训后上岗。

机电工程系 叶韵

2014年6月4日

第二篇：2014年广汽本田定向实习生招聘信息

2014年广汽本田定向实习生招聘信息

【招聘职位】：生产线实操实习生。实习期满，若公司有需求且符合签订劳动合同条件，会安排至生产线实操岗位正式工作。（先报名面试，待考完证后报到工作）

【公司介绍】

广汽本田汽车有限公司于1998年7月1日成立，合资方及股比分别为：广州汽车集团公司、本田技研工业株式会社、本田技研工业(中国)投资有限公司。

广汽本田拥有黄埔工厂和增城工厂两个厂区和一个研究开发公司。目前黄埔工厂和增城工厂合计占地面积为193万平方米，年产能力为48万辆，量产车型包括“HONDA”品牌下的歌诗图（Crosstour）、雅阁（Accord）、奥德赛（ODYSSEY）、凌派（CRIDER）、锋范（CITY）和飞度（FIT）六大系列车型和“理念（EVERUS）”品牌下的理念S1车型。

2013年5月28日，广汽本田启动第三工厂暨发动机工厂的建设，广汽本田第三工厂暨发动机工厂的动工，是广汽本田面向未来发展全面提升产销能力迈出的重要一步。2011年12月，经过董事会的批准，广汽本田发布了2020年愿景：快速、低价、低碳地提供超越顾客期待的商品，到2020年成为产销100万台的环保先驱企业。

2013年7月17日，广州汽车集团股份有限公司与Honda就Acura(讴歌)品牌在中国的事业发展规划达成基本协议，并签订基本协议书。基本协议书签订后，双方将开始进行具体探讨，以共同实现2016年在广汽本田生产Acura(讴歌)品牌汽车的目标。

【职责描述】：

1、从事车间一线生产操作岗位工作

2、按作业标准书要求及时完成本岗位作业，确保作业安全

3、认真做好现场记录，出现异常及时报告

4、按规定进行5S活动

5、协助上级及同事完成其他生产任务及工作

【应聘要求】：

1、2015届应届毕业生

2、出生日期早于1997年7月

3、学历：中专/中技、高职/高技

4、户籍：

 大广州户口优先

 广州市周边城市（广东省内）户口

5、男生身高167CM以上，体重53KG以上，女生160CM以上，体重45KG 以上

6、双眼裸视4.7及以上

7、身体健康，品德优良，无不良嗜好

8、吃苦耐劳，服从管理，愿意从事车间一线生产工作

9、能适应两班或三班工作制及加班安排，实习地点及实习岗位服从公司安排

【薪酬福利保障】

1、实习期满，若公司有需求且符合签订劳动合同条件，将与广汽本田签订正式劳动合同。

2、提供极具市场竞争力及内部公平性的薪酬福利待遇，转正后入司第一年税前年薪约7万元，加班费、深夜班补贴另计。

3、每周工作5天，休息2天；如遇加班，按劳动法标准支付加班工资。

4、根据岗位安排发放特殊作业补贴、深夜班补贴，同时逢国家法定节假日，发放公司节假

日慰问金

5、提供营养丰富、种类众多的工作餐；每天提供免费工作餐一顿（为早班人员提供免费中

午餐，为中班人员提供免费晚餐）

6、不安排员工住宿，提供员工班车（接驳主要地铁站及BRT车站）

7、为全体正式员工购买七险一金（除五险一金外，为每一位员工额外购买补充养老保险及

补充医疗保险）

【学校需准备资料】：

1、推荐毕业生的《就业推荐表》；

2、《广汽本田定向实习生信息收集表》提供电子版及书面形式。请按附件模板提供，相关

字段请填写准确完整,同时纸质版请并加盖学生处与就业办签章。

3、本次广汽本田定向实习生招聘项目，选用泰索斯人才顾问有限公司负责各环节的执行工

作。

 《广汽本田定向实习生信息收集表》的电子版，请以电子邮件方式于 3月 12日下午16：

00前发至就业科。

 本次广汽本田的招聘条件有所调整，其中关于户口除了粤东（梅州市、汕头、揭阳、潮

洲）、粤北（南雄市）、粤西（茂名、信宜、高州、化州、吴川、湛江、廉江、雷州）等市县不在本次的招聘范围内，省内其他户口均在本次招聘的范围内（公司假期体制需要，请以上地区学生谅解）。

第三篇：广汽本田企业文化浅析

广汽本田企业文化浅析

顾晓晴 国贸三班 js0944305 摘要

随着全球化的深入，价值观的多元化、员工的多元化、许多企业的跨地区发展、新技术的出现等日益深化，企业文化成为日益重要的一门学科。如何管理企业，如何创造自己的独一无二的企业文化，如何让自己的企业文化发扬光大，已经成为越来越多的企业家考虑的问题之一。特别是宝洁公司的创新组织、可口可乐的百年不老的神话、丰田的精益制造，让我们越来越多的感受到除了产品、战略之外，还需要企业文化，如果没有文化的认同以及价值观的推动，企业无法走得更远。

关键词

企业 企业文化 管理 跨文化

引言

广汽本田汽车有限公司（简称广汽本田）于1998年7月1日成立，它是由广州汽车集团公司与日本本田技研工业株式会社共同出资组建的合资公司。在国内轿车项目中，广汽本田走出了一条“以市场为导向、少投入、快产出、滚动发展”的道路。广州本田成立以来，不但在生产经营中取得了令人瞩目的成绩，在企业文化的建设中也是硕果累累。广州本田企业文化的精髓是本田哲学，广州本田所有的经营活动都是在本田哲学的基础上而展开。

一、广本文化

作为一家中外合资经营企业，成立初衷是为了充分发挥双方的优势，其经营宗旨就是实现广州本田持续快速健康发展，获得最大利润。企业文化内容以日本本田为基础，融合中方的特点而成。日本文化属于高度关系文化，受中国文化的影响，儒家和佛教思想构成其文化底蕴。其基本价值观是强调以人文本，以德为先；重视群体合作，倡导个人的责任感，强调整体与集体，重视组织氛围。广州本田文化在此基础上发展成为属于自己的文化，其基本理念为尊重个性，三种喜悦。

所谓尊重个性，就是互相尊重各自独立的个性，以平等的关系互相信赖，发挥各自拥有的力量，并以此共同分享喜悦。三种喜悦包括购买的喜悦、销售的喜悦和创造的喜悦，它所表达的信念是希望根据“尊重个性”同所有和本田的企业活动发生关系的人们建立一种能够共同分享喜悦的相互信赖关系。购买的喜悦是指按照让顾客满意的各个环节来实现业务，获得顾客的满意，通过商品，与顾客结下信赖关系；销售的喜悦是指提供优质、高性能的产品，顾客的满意给我们带来“销售的喜悦”；创造的喜悦是指能够满足顾客和交易伙伴及专卖店，透过他们的满意，我们亦会感到劳动的喜悦。

广州本田的宗旨：我们以国际企业为目标，通过向顾客提供世界最高水平的商品，贡献社会。运营方针是：向高目标挑战；重视理论、创意和时间；重视合作和信息交流；努力提高顾客的满意度；发挥专业才能，根据三现主义（现场、现实、现物）开展工作。

其运营方针具体表现为：“向高目标挑战”是指公司和员工都要树立高目标，不畏困难，勇于行动的挑战精神；“重视理论、创意和时间”是指时刻思索具有理论背景的新构思，经常反思日常工作的做法，理解其理论背景，敢于改革现状，所谓尊重时间就是简单、集中、速度；“重视合作和信息交流”含义是，团队精神是工作的基础，重视双向沟通（讨论、反映、信息的共同所有），创造出能使每个员工感到劳动喜悦的工作环境；“努力提高顾客的满意度”含义是顾客第一主义，满足甚至超过顾客的期待，获得下一道工序的认可（下一道工序是顾客），对于改善活动给予鼓励和支持；“发挥专业才能，根据三现主义（现场、现物、现实）开展工作”是指用人所长，主动地工作，不满足现状，力争上游，亲临现场，把握现状，提出切实可行的解决办法。

二、广本文化的优劣分析

广本的企业文化是在企业成长过程中形成的，体现在管理制度、管理方法、技术标准等技术、理念多个方面。具体分析广州本田企业文化，这里用层次来解释，即从精神层、制度层、行为层、物质层等方面来进行剖析。

（一）核心价值观

秉承“尊重个性、以人为本”的企业哲学，充分挖掘员工的潜能，激励员工追求创新，为员工施展才华提供广阔空间，广州本田从1999年起，持续不断地开展NGH、改善提案和劳动竞赛活动等群众性创新活动。而这三个活动各有所侧重：NGH小组活动着重营造一个能够实现自身价值的明快的工作环境和培养团队精神；劳动竞赛以围绕生产中的难点，立足在本职岗位争创佳绩；改善提案活动提醒员工不应满足于现状，而应在日常工作中不断改善现状，提高工作效率。正是这种多形式的群众性创新活动，为广州本田创造了良好的经济效益，加深了企业爱员工、员工爱企业的情感，不断增强了企业的凝聚力。

广州本田营销理念以用户满意为中心进行服务营销，这种服务营销理念贯穿于售前、售中和售后整个营销价值链，不仅要做到让顾客满意，还要超越顾客一般需求，创造“三个喜悦”的超期望值服务。通过这三个喜悦，实现品牌与文化的交融，购买-销售-创造三位一体，既强化了内部文化凝聚力，又不断提高了顾客满意度。

（二）制度层面

公司引入日方成熟且被实践证明科学有效的管理制度，并结合中国国情加以改造，创造了符合广州本田实际的管理模式。如在生产流程、标准化作业方法、人事管理、薪酬福利、行政后勤等方面都以日方的管理模式为蓝本，结合实际情况加以改进而成。

（三）在行为层面

股东双方、公司上下都以广州本田根本利益为最高利益，重大决策实行双签制，遵循统一的管理规程，都穿白色的工作服，各方面保持高度的一致性。同时尊重员工个性，成立了丰富多彩的社团组织，能很好地凝聚和展示员工的创造才华。通过“5S”、“三不”、“三现主义”等员工自觉的行动充分地展示着企业的核心价值观。

（四）物质层面

广州本田通过向社会提供雅阁系列轿车、奥德赛多功能系列轿车、飞度系列轿车和思迪系列轿车共四大系列18种车型。8年多来已向顾客提供了90多万辆用户满意的汽车产品，贡献社会。在产品方面始终如一地传播着公司的精神理念和核心价格观。

广州本田企业文化在制度层面的反映就是其企业管理规章制度。其文化是中日文化的交融，其制度亦是以日本本田为基础，实现了完善科学的管理制度与企业文化的完整统一，使企业文化沿着既定的轨道前进，体现在员工具体行动中，根植于员工的心中，最终展现在其产品上。这样就实现了企业文化四个层面的融合，使其相互影响，相得宜彰，使文化力得到迸发。

但是，中日两国一衣带水，文化源远流长，发展至今，中日两国在制度、文化背景等方面都有较大差异。做为一家中日合资企业，广州本田汽车公司要弥衡差异、实现优势互补。广州本田汽车公司总经理门胁轰二先生对中日文化差异有着独特的感受。他说：“过去几年这个工厂曾呈现一派荒凉，说老实话，当时我对工厂能否生产出本田车辆非常担心。”如果没有一个干净整洁的环境，就不能有高质量的产品。是的，中日合资企业内部的文化冲突仍然存在着。再没有很好的协调管理下，松散的组织结构，业务部的高度自治，在企业内部难以得到有效沟通，各个管理层之间没有迅速地彻底地协商，就会像一盘散沙，四分五裂，各自为政。广本的跨文化管理仍然是一个巨大挑战。

三、广本文化改进建议

首先，正确识别和对待文化差异。文化冲突是由于文化差异造成的，必须正确对待跨文化差异，要理解本土文化并且对其他文化包容理解，在经营过程中加以分析，加以融合，具有海纳百川的精神境界，相互促进，相互依存，最终促进企业长期经营发展。

其次，与员工和消费者的沟通。“人”是构成企业的核心要素，内部文化差异表现在人的管理上。不同文化背景下，消费者有不同的消费需求和购买动机，员工也有不同的工作态度和追求。如何对不同国家的员工进行管理，如何把握消费者的喜好影响着企业的前途。因此要加强沟通渠道，加强与员工以及消费者的沟通，避免因沟通不畅而造成的误解和冲突，将跨文化管理的劣势转变为优势。

最后，大力弘扬宣传企业文化内涵。广州本田要充分利用报纸、杂志、电视、网络等媒体打造立体的宣传攻势，用优秀的文化来占领阵地，用先进的思想来影响人、感染人和激励人。

中式文化和日式文化的碰撞，冲突和磨合是中日企业必须经历的艰难时期，但这种冲突最终会走向和谐。相信，广本文化在加强文化的交流与沟通的基础上，在学习借鉴和适当引导的策略下，结合本土实际，广本文化会使中日企业文化走向融合，广本文化必将发扬传承。

参考文献

《企业文化》 ——陈春花

《跨文化冲突与跨文化管理》——李彦亮 《独具特色的广州本田文化》——人民网 《广州本田文化的建设及借鉴意义》——新浪网

第四篇：2013招聘宣讲

宣讲会演讲稿

大家好，我是成都新使命教育咨询有限责任公司的罗侨。“罗”是《三国演义》作者罗贯中的“罗”，“侨”是“华侨”的侨。我名字的含义就是，网罗天下顶天立地的人，一起去实现梦想，超越极限，创造奇迹！希望在座的各位朋友从认识我罗侨的一这刻起，天天开心，永远健康、学业有成。男盆友越来越帅，女盆友越来越漂亮。

我是一个来自乡镇的孩子，从小学到初中，再到高中，从来没有人给我补习过，我也从来没有参加过任何的培训班、集训营。所以导致了一个很杯具的结果，那就是我人生的第一次高考失败了，当年的我连二本都没有上，我简直不想要再读书了，简直都快要发疯了，但是在自己爸爸妈妈、爷爷奶奶和老师的劝说下，我还是鼓起了勇气，选择了复读一年，经过一年的努力，自己终于还是没有能够如愿所长，只是考上了自己当时并不是很喜欢的四川农业大学。但是现在我深深的喜欢上了四川农业大学，因为在那里我找到了自己人生奋斗方向，那就是我励志要帮助中国乡镇更多的孩子也能够想城里的孩子一样上到好的培训班，帮助他们设立目标，实现梦想。让他们更有机会去考上一个好的初中，让他们更有机会去考上一个好的高中，让他们更有机会去考上一个好的大学，让他们更有机会去找到一份好的工作，挣更多的钱，让自己的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆以及所有的亲朋好友都过上幸福快乐的日子。同时给我们想要从事伟大的教育事业的同学提供一个提升自我的绝佳平台。今天我站在这里的目的也是出于此。

在我还没读大学的时候，我以为读大学了，我就可以去学自己想要学习的，再也不用学那些无用的数学、化学、物理，也不用再考试了。可是当我真正开始读大学的时候，我才知道不是那么回事。我们还是不得不去做一些自己不想做的，学一些自己不想学的对自己用处不大的东西，天真的我很真的失望，但是我并没有绝望，因为我选择了另外一种读大学的方式。那就是传说中的“60分万岁”。然后我用最多的时间去学自己想学的，去做自己想做的。因为自己的爸爸妈妈挣钱靠的是体力，可以说是既辛苦有挣不了多少钱。所以我一开始读大学的时候，我就发誓，我以后一定要用头脑去赚钱。所以为了锻炼自己的能力，大学三年我去卖过报纸、口罩、矿泉水、泳裤、衣服、日常生活用品、拖鞋、杂志、弹性地板、家具、电话卡、手机、电磁炉、苹果14种产品，我还做过三轮车出租生意、做过短租房生意、办过培训班。在这些经历之中我学到了很多关于销售、谈判、人际关系的知识，认识了很多好朋友。同时我还学到了，凡事我们都需要主动出击，因为这个世界上，机会从来都不会主动来找你。如果你不主动出击，你就会错失很多学习的机会；如果你不主动出击，你就会错失很多锻炼的机会；如果你不主动出击，你就会错失很多结交人脉的机会；如果你不主动出击，你就会错过原本属于你但又没有属于你的精彩的人生。（在我大一上学期的时候，正是因为我下寝室去推销口罩，主动出击去给自己找锻炼能力的机会，到了第二学期开学的时候，机会就主动找我来了，我收到一条陌生人发来的短信，短信说的是，“同学你对电话卡销售感兴趣吗？”我当时很诧异，我说这是谁啊，我立马抓住机会，给ta回了个电话，我说你是？他说我是大一的一名学生，去年你到我们寝室来推销口罩，我觉得你这个人不错，就把你号码留下了，你对电话卡销售感兴趣吗？我说，我感兴趣，我们出来谈谈吧！然后我们就到我们学校的食堂见了面，两个人很谈得来，然后我们就一起去联通雅安分公司，找负责校园电话卡销售的经理，一开始我们很紧张，经理问我们，“你们团队有多少人啊？”我不假思索的说“300人”经理当时兴奋极了（其实就我们俩），立刻就给我们介绍联通的各种电话卡业务资费以及佣金提成，讲完之后开车把我们送回了学校，同时给我们介绍了一个后来成为我非常要好的一个哥么，让我们从他手里拿卡，就这样我们开始在校

园里面组建自己的销售团队，开始了推销电话卡的征途。由于本人比较上进，在加上那哥么已经大三了，做了半年，我就成了联通雅安分公司在校园的负责人。同时，那哥么也很欣赏我，就介绍我去做了疯狂英语杂志的销售主管，在成都把协议签订以后，这时我又得到了一次可以锻炼自己以及结交人脉的机会，在做疯狂英语主管的时候，我认识了一位非常优秀的朋友，当时他带领的团队总共帮我卖了100份，他自己一个人就成交60份，我简直太佩服他了，工作结束后，我请他吃了饭，后来他也成为了我一个比较要好的朋友。这个朋友后来又介绍我去参加了塑英教育的双语集训营，在那里我又学到了很多知识，并认识了很多朋友，同时我也就相应的参加了塑英的万人演讲会，在万人演讲会的时候，我给自己印了2000张名片，并制作了20本人际关系金库的信息收集表格，我收集到了500多名优秀的正面能量很强大的大学生的信息，并有幸和其中的部分成为朋友。。。这就是主动出击的力量，只要你主动出击，使你人生出彩的机会，就会像浪潮般的涌向你，源源不断！）我们西华师范大学有好几万大学生，而今天只有你们在这里，这足以证明，你们绝对是与众不同，热爱主动出击的人，所以各位我们要不要为与众不同以及热爱主动出击的自己，给以热烈的掌声呢？相信大家的未来一定会很精彩。

2010年的7月我接触了暑期乡镇培训班这个行业，我当时的女朋友是一个乡镇的负责人，他带领三个老师，一起完成了招生、讲课、管理的所有工作，在那里辛苦、快乐的生活了一个月。帮助那里的学生查漏补缺，提前学习新学期的知识，效果还不错，她们和那里的学生建立了无比深厚的感情，她们走的时候，大家都舍不得！培训结束后，每个老师的工资大概就1200左右，他们很高兴。然而她们的老板更高兴，什么也没有做，就拿了几千！！当时很有商业感觉的我，就觉得这是一个不错的赚钱项目，我就和我当时的女朋友商量，2011年7月我们自己去办暑假培训班。到了2011年，我们本应该去做这个项目的时候，我们却一拖再拖，都到了6月份我们才开始去联系场地，那个时候去联系场地已经有些晚了，所以我们只选到了两个乡镇，因为时间很赶，当时又临近期末，有期末考试，2011年的6月，把我给累惨了，到了7月初我们开始正式的招生，因为没经验，我们招生遇到了各种麻烦，我都想放弃了，但是又没有放弃，后来黄天不负有心人，我们招到了两个当地的大学生，她们给我带了很多生源，正式上课的时候，我们一个乡镇有70多个学生，一个有30多个。这个数字还算ok啦这也让我明白了，坚持就是胜利，永不放弃就会成功！开课期间，出现了一系列的麻烦….老师的、学生的、学生家长的都有，我们都不得不去处理，每天都睡不好觉，生怕又出现问题，1个月过后，终于结束了，我瘦了，瘦了好几斤，我们算了算账，按理来说应该有接近两万的利润，可是我们手里只有1万多一点。（这时我还调侃自己，我算了一下，1万块，五斤肉的代价，我当时是120斤，那么我就只值24万，我想这命也太贱了吧！）在结束的最后一天，我们给老师结了工资，我们就急着坐车回市区去了，两个人一点也不开心。也许是因为，办暑假培训班，讲课的老师绝对是辛苦的，但殊不知，不上课的老板更辛苦，因为他们不仅要解决所有的麻烦，还要承担所有的风险。有了自己的这次亲身体验，我们决定以后不再做暑假培训班了。但是为什么2012年，我又办了培训班呢，而且还办了7个乡镇！？2011年10月，我和我女朋友把我们的“浪漫满屋短租房”生意转让出去了(我记得转让费是5000元，我一分也没要)，同时我也没有再做联通公司的负责人了，我当时想的是好好学学专业知识，可是我不仅没有用心去学，而是经常和朋友一起打麻将，我颓废了，不够进取了，很快我就被我女朋友给甩掉了。太投入的我，一时摆脱不了失恋的伤感，我开始更加颓废，打麻将、斗地主、吸烟、喝酒，我不断的自我放纵，但是我从来没有放弃过自己，我始终还是

相信自己，相信自己可以出人头地，相信自己可以找到更好的女朋友，相信自己可以过得更幸福。我开始思考自己的人生，毕业了我不会再去搞养殖因为2011年寒假的时候，我和我大学最好的盆友一起在我们学校的养猪场实习过，我觉得一点意思也没有，同时，加上我想起自己20岁的时候，我给自己设立了一个目标，那就是“我25岁一定要拥有一辆奔驰，不然我就去裸奔。”当时，我还在在QQ心情上公众承诺了。这个时候，我想起了办暑假培训班，去年2个培训班可以赚1万多，我多办几个，办好一点，不是就可以赚更多吗？我很兴奋，我算了算要是我办10个不就是10多万吗？要是我办20个不就是20多万吗？那要是我办30个、40个、100个、甚至更多，那又是多少呢？我毅然放弃了自己的专业，我把主要的经历都放在了办暑假培训班的事情上，我开始练习演讲、开始设立目标、开始疯狂的看书，2012年暑假来的时候，我所有能申请缓考的科目全部申请了缓考，有一科没申请成功，所以学校直接剥夺了我补考的机会，我只能交重修费，然后杯具的被迫选择清考，然后才能顺利毕业。2012年，我人生最累的一个暑假，但是很杯具的是，我不仅没有赚到钱，我还亏了钱，但是我觉得值得，因为我学到的远比失去的更有价值，有了这次的经验，我更加相信我的选择。但这个时候，我们办暑假培训班的目的不只是以前那样，纯粹为了赚钱，为了买奔驰，我们有了自己的使命，那就是：1.帮助更多乡镇的孩子也能上到好的培训班，帮助他们设立目标实现梦想。2.同时给想要从事教育事业的大学生朋友提供一个提升自我的绝佳平台。

所以2012年末我开始组建核心团队，筹集创业资金，终于在2013年初成功注册成立了成都新使命教育咨询有限公司，今天到我们西华师范大学组建教师团队，开始把那些目标和梦想付诸实践。

大学我还看了很多书，励志的、经济的、销售的、谈判的、人际关系的、演讲与口才的，企业管理的等。如《思考致富》、《绝对成交》、《万能钥匙》、《优势谈判》、《秘密》、《力量》、《活法》、《世界因你而不一样》、《羊皮卷》、《正能量》、《你的形象价值百万》、《你的礼仪价值百万》、《富爸爸穷爸爸》、《男人来自火星女人来自金星》、《怪诞行为学2》、《基业长青》、《通用杰克韦尔奇》、《资源整合赢天下》等等。

大学我还经常听很多成功人士的演讲视频。如新东方总裁俞敏洪的，阿里巴巴总裁马云的，亚洲成功学权威陈安之老师的，亚洲超越极限集团董事长梁凯恩的、国学大师于丹、翟鸿燊的、香港中文大学著名经济学家郎咸平的，世界第一名人际关系专家哈维麦凯的、世界第一名推销大师乔杰拉德的、世界第一名潜能激发大师安东尼罗宾的。

做了那么多，看了那么多，听了那么多。我发现，我们年轻人想要成功的话，就必须要做到8个“必须”。你们想要知道这8个必须吗？想要知道的请掌声鼓励！

1、必须持续不断的去学习知识

2、必须持续不断地去提高能力

3、必须持续不断地去结交人脉

4、必须持续不断地去投资赚钱

5、必须持续不断地去思考反省

6、必须持续不断地去设立目标

7、必须持续不断地去马上行动

8、必须持续不断地去马上行动

另外，将近23年的人生经历，还让我发现了一个秘密。你们想要知道吗？想要知道的请继续掌声鼓励！那就是无论我们现在在哪个大学，无论我们现在学的是什么专业，无论我们将来要去做哪个行业。如果我们想要快乐、健康、幸福的话，我们就必须去学会销售、学会谈判、学会公众演说、学会领导力、学会建立人脉。也许还得学好英语！

我们新使命教育咨询有限公司的目标是帮助乡镇的孩子也能像城里的孩子一样上到好的培训班，帮助他们设立目标，实现梦想。让他们过上一个快乐而又有意义的暑假，激发他们的学习兴趣，修正他们的学习习惯，提高他们的综合能力。

所以我们

新使命教育凭借以往举办暑假培训的心得以及现在在很多集训营、夏令营的培训模式，特创了新使命253暑期培训模式，我们将用20%的时间，讲目标设立，潜能开发，50%的时间进行查漏补缺，及提前学习，提升学生的应试能力，最后用30%的时间进行演讲与口才培训，提升学生的综合能力，给学生注入考试成绩与综合能力同等重要的观念。我们拒绝以往枯燥乏味毫无效果的纯粹性补课！

所以我们的团队必须足够优秀，我们每一个老师都要持续不断的去学习与练习，为了让我的团队成为四川最优秀的大学生兼职教师团队，我们会请著名培训学校以及公立学校优秀的老师来给大家分享交流，教大家如何备课、如何讲课？如何管理学生？如何成交家长？同时我们还会推荐一些关于销售、谈判、公众演说、人际关系和领导力的书给大家，以供大家自我提升。另外，最重要的是，我们在你们学校附近的伍家垭祥和小区专门为我们的老师团队准备了练习讲课的白板以及练习公演说的大镜子，以供各位想要成为优秀教育者的伙伴练习和提高。

等条件成熟后，我们会开始疯狂的实战演练，演练销售、演练谈判、演练公众演说。在这我先透露一点点，我们演练公众演说的时候，我们会让大家到食堂门口、菜市场、商场、公交车上等一系列具有挑战性的陌生的地方去演说。演练销售的时候，我们会让大家带上产品下寝室去陌生拜访，在大街上对陌生客户进行销售。在这个阶段你们将学到很多关于销售、谈判、公众演说的实战技巧。

等到了暑假，我们的授课能力、演讲能力、销售能力、谈判能力肯定会有一个了质的飞跃，这个时候的我们，已经可以驰骋任何一个乡镇的培训市场了，我们就可以学以致用，我们就会体会到平时的练习是多么的有必要，我们就能够招到很多学生，我们的学生就会很喜欢我们，学生的家长就会很满意我们的服务，我们的人生从此就会更加精彩。

总之，加入我们新使命，我们不仅可以挣钱，我们还可以学习知识，锻炼能力，结交朋友，最重要的是我们还可以去帮助那些需要帮助的人。加入新使命有如此多的好处，那么如何才能加入我们新使命教育呢？

●要加入我们新使命教育团队，首先你需要拥有以下品质

1、热爱学习

2、团结协作

3、服从安排

4、诚实守信

5、喜欢挑战

6、永不放弃

7、敢于承担

8、勇于创新

9、马上行动10.马上行动

●然后，你需要通过我们的面试，我们的面试是每人3-5分钟的即兴演说，演说题目有“我心目中的乡镇暑期培训班”、“我幸福的大学生活”“我要做一名好老师”，任选其一。

●最后，签订协议，正式加入成都新使命教育咨询有限公司暑期教师团队。

（去年，我曾在成都戴氏教育的几个校区工作过20多天，离开戴氏的前一天，我和戴氏的简总和行政pp姐一起去西华大学招聘老师，在驱车的途中，听

简总说，现在四川西华师范的学生是最有能力、最优秀的。常言到：“不听老人言吃亏在眼前”，所以我们选择了以西华师范为核心教师团队的培训基地。今天，看到这么优秀的大家，我们真的很高兴，同时也很庆幸，庆幸我们做了一个明智的选择。希望大家在面试的时候好好表现，把你们精彩的人生或思想浓缩到3-5分钟的即兴演讲当中。）那么我们马上开始我们的面试！！

第五篇：万达文华酒店来我院招聘实习生

万达文华酒店来我院招聘实习生

6月2日晚上6点，生态旅游学院在A347教室举行昆明万达文华酒店专场招聘会。酒店总经理马克•洛文、人力资源行政总监吕敏、餐饮总监刘飞龙到场宣讲，生态旅游学院党委副书记李红英主持招聘会、我院2012级70余名同学参加招聘会并投递简历。

昆明万达文华酒店是一家超五星级酒店，该酒店本次面向我院共招聘21人，包含宾客关系员、人力资源部实习生等12个岗位。文华酒店总经理马克•洛文在招聘会现场用地道的英文幽默风趣地讲述了他的酒店工作经历，并欢迎我院同学来文华酒店实习工作，我院部分同学用英语与其进行了交流。

招聘会最后，文华酒店负责人对提交简历的同学进行了初步面试。