第一篇:产科业务人员培训计划
**医院
二0一O年产科业务人员培训计划
1、制订科内业务学习计划(即早班查房之前或班后上小课)。坚持每两周至少上一次小课,可请外院专家授课。
2、参加自考、业余班或夜大等学习形式,努力提高学历教育。
3、主治医师(主管护师〉以上职称者,安排参加1-2次市级以上的短期学习班,不断提高专业技术水平;同时要做好下级医护人员的传、帮、带工作,使本科整体诊治水平同步提高。
4、选派一名主治医师或高年资住院医师到省级医院进修学习。
5、不断自学中医知识,发挥中医优势,提高中西医结合治疗一些疾病的疗效。
6、全科医护人员实行培训考核制。新毕业的医生、护士要进行岗前培训,考核合格方能上岗;在职医务人员除参加科内定期学习外,全院每年组织4次以上产科业务学习(其中1次是爱婴医院复训)。主治医师(护师〉以下人员每年考核一次,新毕业的医生、护士要定期考核,成绩载入技术档案,与奖金、评优、晋升、聘任直接挂勾。
7、实施住院医师规范化培训考核制度,按省要求开展专科轮科培训和参加省统考。
医务科
年一月十二日
第二篇:产科护理人员培训计划
妇产科护理人员培训计划
1、每年科室业务学习10-12次,授课人员为本科室医务人员,授课内容由授课人自定,授课时间另定。
2、积极参加医院护理部举办的业务学习,以学习掌握新的业务知识和操作技术,提高业务水平。
3、培训本科常见疾病护理常规、特有的护理技能操作、抢救技术及常用仪器设备的使用维护。
4、每年进行2次理论考试,考试内容为基础护理和产科常见疾病知识。
5、每年考查一次本科特有的护理技能操作。
6、鼓励科室护理人员参加继续教育,提高自身素质和学历。
妇产科护师岗位培训计划
1、每年科室业务学习10-12次,授课人员为本科室医务人员,授课内容由授课人自定,授课时间另定。
2、积极参加医院护理部举办的业务学习,以学习掌握新的业务知识和操作技术,提高业务水平。
3、培训本科常见疾病护理常规、特有的护理技能操作、抢救技术及常用仪器设备的使用维护。
4、每年进行2次理论考试,考试内容为基础护理和产科常见疾病知识。
5、每年考查一次本科特有的护理技能操作。
6、要求护师每年进行1次小讲课及业务查房(小讲课可列入科室业务学习),以培养其临床带教能力。
7、鼓励科室护理人员参加继续教育,提高自身素质和学历。
妇产科主管护师岗位培训计划
1、每年科室业务学习10-12次,授课人员为本科室医务人员,授课内容由授课人自定,授课时间另定。
2、积极参加医院护理部举办的业务学习,以学习掌握新的业务知识和操作技术,提高业务水平。
3、组织培训科室护理人员,内容为本科常见疾病护理常规、特有的护理技能操作、抢救技术。
4、每年进行理论技术考试操作考核1次。
5、要求主管护师积极协助护士长参与科室管理工作。
6、鼓励其开展课题科研研究,撰写论文。
第三篇:业务人员培训内容
业务人员培训内容及工作内容
终端业务人员的拜访步骤:
1.准备工作:出发前,路线图表、产品手册、样品、工具(胶带、剪刀、布、笔、价签)、宣传促销品。入店前,检查仪容仪表,复阅客户资料卡,准备生动化材料。
2.检查户外广告、pop、陈列架等
3.向客户打招呼、问好。表明自身来意。(如:老板你好,我是XXX厂家的业务员)
4.检查店内生动化的陈列,包括广告价签,产品陈列的整齐与否。
5.检查库存,清点大日期货品,更换不良品,收集竞品情况,订货按
1.5倍安全库存原则给客户建议下订单。
6.销售访问,包括推荐新品、促销通知、收集信息。
7.确认订货,若需客户签字确认的必须确认。
8.确认下次拜访时间。结束拜访,出门更换、更新海报、POP等广宣物料。
六勤:脑勤、眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤。
在适当的时候,用适当的方式,让你的客户被你感动。
第四篇:业务人员培训方案
业务人员入职培训方案
培训目的:人人成为合格员工,人人争做优秀员工;达到提高能力、复制
人才的目的。
培训内容:现代职业观,岗位素质标准,岗位能力提升。
实施步骤:
第一步:入职强化训练;
五个要点:导入本企业文化;介绍基本制度;激发进取心
与凝聚力;职业化的意识和基本行为;初步介
绍公司、市场与产品.第二步:随岗工作训练;
重点提示:关键业务流程;内部资源介绍;公司管理制度;
客户类型与决策;典型异议的处理;协作沟
通能力的培养。
第三步:能力提升训练;
五大技能:了解客户类技能;业务展示类技能;建立信任
类技能;超越对手类技能;服务跟进类技能.测试题目:
1、做为一名现代公司员工,应具备什么样的思想和观念?
2、根据公司现状,你如何立足本职岗位争做一名优秀员工?
3、请详细拟一份你本个人岗位工作计划及明年的规划?
第五篇:人员培训计划
1、施工项目部培训:
⑴施工项目部全体人员,每月集中培训一次,每季度考核一次,由公司安全质检科负责。
⑵培训内容:有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。⑶对新知识、新技术、新本领,安全生产管理经验。
⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施,急救方案。
2、新工人培训:⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度,培训内容主要是安全生产基本知识,本单位安全生产规章制度劳动纪律。⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度,作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施。⑶班组培训岗位安全操作规程,生产设备安全装置,劳动保护(用具)的正确使用方法。
3、施工班组培训:⑴施工班组全体职工的培训,由各项目部负责,每周不少于2小时。⑵利用进场性安全生产培训教育形式,每天的班前班后会上说明安全注意事项,劳动纪律,各种机械设备操作规程,当日工作现场危险部位,检查各工种佩戴安全劳动保护情况。
4、公司全体职工考核办法:公司的全体管理人员每月进行一次考试,内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准,安全生产管理知识,安全生产技术,劳动卫生知识等。
5、特殊职工考核办法:按特种工人工种分类,每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识,本工种安全操作规程,机械设备使用安全制度。