第二章交通安全教育委员会设置办法

第一篇：第二章交通安全教育委员会设置办法

第二章 交通安全教育委員會設置辦法

98學年度行政會議修訂通過99.03.09

第一條 總則

「交通安全教育委員會」（以下簡稱本會）為本校執行交通安全教育之單位，其宗旨為有效達成政令宣導與維護學生之生命安全。

第二條 組織

（一）本會下設主任委員、副主任委員、執行長與委員等組成之。

（二）由校長擔任主任委員、副校長擔任副主任委員、學務長兼軍訓室主任

擔任執行長、委員分由教務長、總務長、研發長、人事主任、進修部兼進修學院主任及各系（所）主任等擔任。

第三條 職掌

（一）主任委員：督導與考核本會之運作。

（二）副主任委員：襄助主任委員處理相關事務。

（三）委員：執行各單位政命宣導與學生交通安全教育推動。

（四）執行長：綜理會辦日間部、進修部及進修學院各部學生事務單位執行，有關政令宣導及學生交通安全教育有關業務推動，得因任務

需要納編相關人員協助。

第四條 會議

本會每學期召開乙次，檢討與策訂有關事宜，必要時得召開臨時會議。第五條 本設置辦法經行政會議通過後陳請校長公佈實施，修正時亦同。

第二篇：北京市教育委员会关于印发北京市民办高等教育机构设置办法(试行)

【发布单位】北京市

【发布文号】京教社〔2002〕5号 【发布日期】2002-03-07 【生效日期】2002-03-07 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市教育委员会关于印发北京市民办高等教育机构设置办法(试行)的通知

(京教社〔2002〕5号)

市政府有关委办局、各区县教委、各民办高校：

为全面贯彻 “积极鼓励、大力支持、正确引导、加强管理”民办教育的发展方针，积极引导民办高等教育机构改善办学条件，提高办学水平和教育教学质量，逐步形成与首都经济和社会发展相适应，与公办教育协调发展的民办教育的格局，满足人民群众对不同规格高等教育的需求，根据《高教法》、《社会力量办学条例》和《北京市社会力量办学若干规定》等法律法规的规定，现发布《北京市民办高等教育机构设置办法(试行)》。本办法自2002年3月15日起施行，1998年制定的《北京市民办高等学校（非学历）设置标准及申办审批的有关规定》同时停止执行。已领取《中华人民共和国社会力量办学许可证》的民办高等教育机构，应对照本办法制定出发展规划并逐步达到相关设置标准。

二○○二年三月七日

北京市民办高等教育机构设置办法(试行)

第一章 总 则

第一条第一条 根据《 高教法》、国务院《 社会力量办学条例》、《 北京市社会力量办学若干规定》以及有关规定，为了全面贯彻国家对社会力量办学“积极鼓励、大力支持、正确引导、加强管理”方针，提高首都民办高等教育机构的办学条件、办学水平和办学质量，制定本办法。

第二条第二条 本办法所称民办高等教育机构，系指具有法人资格的企事业组织、社会团体及其它社会组织，以及公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的非学历高等教育的机构（以下简称“教育机构”）

教育机构设置要适应本市经济建设和社会发展的需要，符合本市高等教育发展规划，市教育行政部门按照有利于改善高等教育布局、层次和科类结构，专业设置具有特色等原则择优受理和审批。

第三条第三条 教育机构实行董事会授权下的校长负责制，校董事会是学校的高决策机构。校长是学校的法定代表人，执董事会的决议并全面负责学校的教学、财务及其它行政管理工作。

校长由董事会聘任，举办者或董事长与校长签署聘任合同，聘期一般不超过三年。

举办者通过校董事会决议体现其办学宗旨。

第四条第四条 本办法适用于在北京市行政区域内举办的教育机构。

第二章 标 准

第五条第五条 设置教育机构应具备下述基本条件

一、必须具有以固定资产形式注册的实物投资(指符合本标准的学校自有教学、实验、行政用房)。

二、必须配备专职校长。校长应符合下列条件：

（一）具有较高政治素质和管理能力、品德高尚；

（二）具有5年以上高等教育教学管理工作经历；

（三）具有本科以上学历和副高级以上专业技术职称；

（四）任职年龄不超过70岁；

第一条第一条 根据《高教法》、国务院《社会力量办学条例》、《北京市社会力量办学若干规定》以及有关规定，为了全面贯彻国家对社会力量办学“积极鼓励、大力支持、正确引导、加强管理”的方针，提高首都民办高等教育机构的办学条件、办学水平和办学质量，制定本办法。

第二条第二条 本办法所称民办高等教育机构，系指具有法人资格的企事业组织、社会团体及其它社会组织，以及公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的非学历高等教育的机构(以下简称“教育机构”)。

教育机构设置要适应本市经济建设和社会发展的需要，符合本市高等教育发展规划，市教育行政部门按照有利于改善高等教育布局、层次和科类结构，专业设置具有特色等原则择优受理和审批。

第三条第三条 教育机构实行董事会授权下的校长负责制，校董事会是学校的最高决策机构。校长是学校的法定代表人，执行董事会的决议并全面负责学校的教学、财务及其它行政管理工作。

校长由董事会聘任，举办者或董事长与校长签署聘任合同，聘期一般不超过三年。

（五）身体健康，能坚持在校正常工作。

三、有副高级以上专业技术职称、从事高等教育工作经历的专职副校长、专职教务主任、专职德育工作者和系科专业带头人。

四、有专兼职教师队伍，其人数应与专业设置、在校生人数相适应，任课教师必须具有高等学校教师资格。其中：具有大学本科以上学历的专任教师一般不少于70人，副高级专业技术职务以上的专任教师不应低于本校专任教师总数的20%；每个专业至少配备副高级专业技术职务以上的专任教师2人。

五、有大专以上文化程度的专职行政、财务、学生管理人员，其中财务人员应具有会计岗位资格证书。

六、必须具有与学校的学科门类、规模相适应的土地和校舍，以保证教学、实践环节、体育锻炼与学校长远发展的需要。在农村地区设立的教育机构，校园占地面积不少于50亩；在城镇地区设立的教育机构，校园占地面积不少于30亩。学校自有的教学、实验、行政用房建筑总面积不得低于2万平方米，生均面积不得低于20平方米。

七、必须配备与开设专业相应的必要的实验、基础技能训练条件、实习实训场所、教学仪器设备和图书资料。教学仪器设备总值不低于500万元，其中，仅开设哲学、经济学、法学、文学、教育学、历史学六个学科范围内专业的，教学仪器设备总值不低于300万元。

八、课程设置必须达到高等教育层次。一般须开设外语课和计算机课并配备相应的设备。

第三章 筹 办 申 请

第六条第六条 设置教育机构需先期办理筹办手续。

第七条第七条 市教委每年一至三季度接待筹办咨询和受理筹办申请，逾期申报，转至下一。

第八条第八条 申请筹办教育机构须报送以下材料：

一、举办单位的筹办申请和拟设学校名称。

二、学校设置方案，一般包含以下内容：

（一）办学宗旨；

（二）拟任校长情况介绍；

（三）拟设专业和培养目标；

（四）设计办学规模；

（五）配套校舍条件；

（六）教学实验实习等设备配置方案；

（七）师资队伍构成；

（八）办学经常性经费主要来源；

（九）毕业学生主要去向。

三、可行性论证报告，一般包括以下内容：

（一）设置学校方案的必要性；

（二）学校中、长期发展规划的可行性论证；

（三）必要的证明文件和论证报告的相关附件(包括举办单位法人资格证明件的有效复印件，建校地点或征地意向书，建设标准与设计总体思路，资金来源说明，筹办项目负责人姓名及联系方式等)。

四、设立文艺、体育、卫生等涉及专业性教育内容和名称冠以民族性称谓的教育机构，应当经文化、体育、卫生、民族等行政主管部门按照国家规定的审批权限审核同意，并提供审核文件。

第九条第九条 市教委依据下列原则审查和核准筹办申请：

一、筹办材料须真实、合法、有效；

二、筹办学校地点符合教育布局规划；

三、建校资金来源证明；

四、筹办方案的有关内容符合设置标准；

五、设置方案科学合理。

第十条第十条 筹办期不超过3年，筹办期间达到设置标准可向市教委提交设置申请。筹办期满，仍未达到设置标准或仍未提交设置申请的，筹办工作自动终止。届时，筹办批件自动终止。

第十一条第十一条 筹办期间的一切民事责任由举办者承担。

第十二条第十二条 筹办期间不得开展招生办学活动。

第四章 设 置 申 请

第十三条第十三条 市教委每年一至三季度受理设置申请。

第十四条第十四条 申请设置教育机构须报送以下材料：

一、办学申请和筹办情况报告。

二、举办单位的法人资格证明件的有效复印件。

联合举办教育机构须提交经公证部门公证的联合办学协议书（应载明联合办学形式，举办者，各方出资方式及数额，权利和义务，参加、退出和解除联合的条件及程序等内容。）。

三、学校章程草案。

学校章程必须依照相关的法律、法规和规定明确以下内容：

1．办学宗旨；

2．学校名称、地址、层次、性质、类别；

3．实物注册资金数额及来源；

学校注册资金数额须经合法的验资机构出具验资报告和来源渠道的证明文件；

4．办学形式、办学范围与招生对象；

5．举办者名称，及权利和义务；

6．举办者的出资方式和数额，举办者注入学校的经常性办学经费的来源和数额；

7．举办者的变更、退出方式、程序和生效办法；

8．学校内部的机构设置及其产生办法、职能、工作制度；

9．校长的产生与罢免程序，职权与责任，以及任期；

10．收支原则及各类人员的工作福利开支占经常办学费用的比例；

11．章程修订程序；

12．学校变更、终止程序与终止后资产的处理；

13．其他必须由章程规定的事项。

四、学校董事会章程。董事会章程应当包括董事会成员的条件及任期、组织机构、董事会决议生效规则、董事会决议的权限、因决策问题造成学校损失董事会成员应承担的赔偿责任、董事会出现非正常情况的处理办法、董事会章程修订和终止办法等内容。

五、董事长、董事会成员和拟任校长、主要行政负责人的简历、资格证明文件。

六、资信证明。

资信证明包括资产产权关系报告、办学经费来源渠道等材料。

七、办学场所证明。学校所有的土地、房屋产权证明。

八、专业教学计划。

九、有关学校内部人事、财务、教学、学生等方面的管理规章制度。

十、校长、专兼职教职工人员基本情况和学校会计、出纳人员有关情况。

十一、安全、消防、卫生部门验收合格证明。

十二、其它必要材料。

第五章 审 批

第十五条第十五条 市教育行政主管部门接受设置申请后，按下列程序办理：

一、受理。市教委在接到教育机构设置申请后进行初审，对于未达到本办法规定标准的办学申请，以及设置申请材料的真实性、合法性、有效性存在问题的，将退回申请单位，不予受理。设置申请基本符合要求的，市教委业务部门书面函告申请办学者受理情况及受理后的工作安排，起始日期以发函日期为准。

二、评议。市教委受理办学申请后，聘请专家组成评议组对办学申请进行评议。评议组在认真审阅材料、实地考察、民主评议、表决的基础上，向市教委提交设置评议意见书。

三、批准。市教委依据国家和本市有关规定、本办法及评议组的设置评议意见，在60个工作日内做出是否批准的答复。经批准同意办学的，颁发《中华人民共和国社会力量办学许可证》。

第十六条第十六条 教育机构有下列情况之一的，其办学许可证失效，由发证机关收回：

一、领取《中华人民共和国社会力量办学许可证》后，半年内不能进行正常的招生的；

二、存续期间未经批准间断正常招生教学活动一年以上的；

三、违反法律、法规受到吊销办学许可证处罚的。

第十七条第十七条 教育机构有下列情况之一的，不得开展招生和教育教学活动：

一、领取《中华人民共和国社会力量办学许可证》未进行法人登记，或法人登记被注销的；

二、获办学批准后，办学条件下降，低于本办法规定标准的；

三、教育行政部门评估不合格的。

第十八条第十八条 连续三年不举办高等教育层次教学活动的，教育机构应向发证机关申请办理办学层次变更手续。

第六章 附 则

第十九条第十九条 本办法实施前已经批准成立的民办高等教育机构，自本办法实施之日起办理变更手续的，发证机关按本办法规定标准审理变更内容。

第二十条第二十条 本办法由北京市教育委员会负责解释。

第二十一条第二十一条 本办法自2002年3月15日起施行，1998年制定的《北京市民办高等学校（非学历）设置标准及申办审批的有关规定》同时废止。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：2016最新事业单位岗位设置办法（推荐）

事业单位岗位设置

一、实施范围

1、机构编制部门批准设定的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理事业单位。

2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员，专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

二、类别设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位设置结构比例：

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

三、岗位等级设置

1、根据我县实际，管理岗位分为4个等级，由高到低分为七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级。（高、中、初岗位）①、高级分为7个等级，即由高到低为1——7级。正高1——4级，副高5——7级；中级分为3个等级，有高到低分为8——10级；初级分为3分等级，由高到低分为11——13级；其中十三级是员级岗位。

②、专业技术高、中、初岗位之间的比例：总体控制目标县属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行。

③、高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的比例，具体标准是：

三、四级岗位之间比例为3:7；五、六、七级岗位之间比例为2：4:4；八、九、十级之间的比例为3:4:3；十一级、十二级为5:5。

3、工勤技能岗位等级设置

①、工勤分为技术岗位和普通工岗位。

技术工分为5个等级，由高到低1——5级。普工不分等级。高级技术（一级），技师（二级）高级工（三级）中级工（四级）初级工（五级）

②、工勤技能结构比例：

一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例控制标准为25%，其中一、二级的总量占标准的5%左右。

第四篇：基层工会组织设置办法

一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”(二)基层工会组织设臵的基本形式

有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设臵

1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。(四)基层工会委员会的任期

基层工会委员会任期为3年或5年。(五)基层工会委员会的审批

基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序

(一)向上级工会报告，成立工会筹备组

应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。(二)发展会员

组织职工自愿填写《工会会员登记表》。(三)划分工会小组

以行政部门为单位，一般3人以上建立工会小组，选举工会小组长；15-25人也可建立分工会。(四)制定建会方案

起草筹建工会工作报告，提出组建工会委员会方

三、工会换届(组建)工作程序(一)工会换届改选的时机

基层工会委员会、经费审查委员会应按《中国工会章程》的规定，按期进行换届改选。因特殊情况，经本单位党组织同意，并报上一级工会批准，可以提前或延期换届改选。延期不得超过三个月。

基层工会委员会委员缺额超过三分之二的，应提前进行换届改选。

(二)酝酿推荐委员人选

委员候选人人选，按照民主集中制的原则，采取自下而上和自上而下相结合的方法，酝酿推荐工会委员会和经费审查委员会委员人选。步骤如下：

1.基层工会委员会召集工会委员和各工会小组长开会，布臵各工会小组讨论提名工会委员、经审委员候选人。2.各工会小组召开小组会员大会，按照基层工会委员会的要求，提出工会委员会、经审委员候选人建议名单，报工会委员会集中。

3.基层工会委员会根据多数工会小组的意见，集中提出候选人建议名单，交各工会小组征求广大会员对候选人建议名单的意见。4.工会委员会根据各工会小组征求意见情况，集中多数人意见提出委员候选人名单(工会委员会实行差额选举，经费审查委员会委员可以实行等额选举。工会委员会委员候选人人数应比当选人数多5%)，报请同级党组织和上级工会同意。上级工会批复后，提请会员(代表)大会选举。(三)向上级工会请示

应换届(组建)基层工会，一般应提前1个月(届期3年或5年)向上级工会提出书面请示(见参考例文2)。(四)酝酿推选会员代表

召开会员代表大会，应以工会小组为单位，直接推选会员代表。

代表资格审查。由本届工会委员会或工会筹备组负责。其任务是：(1)审查代表是否享有法定的公民权利，是否是本单位在册职工(含劳务工)；(2)审查代表的产生是否符合民主程序；(3)审查代表结构比例是否符合规定；(4)向会员代表大会报告审查结果。(五)起草工作报告

1.工会工作报告。主要内容：本届工会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会工作的主要任务。

2.工会经费审查工作报告。主要内容:本届工会经费审查委员会工作回顾及主要体会(经验)；今后工会经费审查工作的主要任务。3.工会财务工作报告。主要内容：工会经费收缴及使用情况；做好工会财务工作的建议。

工会工作报告、工会经费审查工作报告和工会财务工作报告应在大会前征求会员(代表)意见，并经工会委员会讨论通过，然后提交会员(代表)大会审议通过。(六)召开会员(代表)大会

四、工会会员大会工作程序(一)会议主持

会员大会由工会委员会(或工会筹备组)负责人主持。(二)会员大会议程

1.宣布开会。全体起立，奏国歌。2.向大会做工会工作报告。

3.向大会做工会经费审查工作报告。4.向大会做工会财务工作报告。.大会选举。

第一阶段，由大会主持人主持。

(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人的有关情况。

(2)通过选举办法(见参考例文3)。(3)通过总监票人、监票人和计票人。第二阶段，由总监票人主持选举工作。

(4)清点出席大会的会员人数并向大会报告(见参考例文4)。(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。(7)开箱验票。清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。(8)组织计票。填写计票结果报告单。(9)向大会报告计票结果(见参考例文7)。

第三阶段，由大会主持人以得票多少为序，宣布当选结果(见参考例文8)。

6.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。7．新当选的工会委员会委员代表讲话。8．请领导讲话。

9.宣布闭幕。全体起立，奏国际歌。

五、工会会员代表大会工作程序(一)召开预备会议 预备会议程：

1.通过代表资格审查报告； 2.通过大会主席团建议名单； 3.通过会员代表大会议程等。(二)会员代表大会议程

(注：会前向大会报告代表出席会议情况。)1.宣布大会开幕。全体起立，奏国歌。2.请来宾致词(可略)。3.向大会做工会工作报告。4.向大会做工会经费审查工作报告。5.向大会做工会财务工作报告 6.代表分组讨论(可略)。7.大会选举。

第一阶段：由大会主持人主持。

(1)介绍新一届工会委员会和经费审查委员会委员候选人产生经过及自然情况(也可在分组会上由各组介绍)。(2)通过选举办法(见参考例文3)。

(3)通过总监票人、监票人和计票人建议名单。第二阶段：由总监票人主持选举工作。

(4)清点出席大会的代表人数并向大会报告(见参考例文4)。(5)分发选票，并报告发出选票数量(见参考例文5)。(6)划票、投票，强调填写选票和投票路线等有关注意事项。(7)开箱验票。清点并报告收回选票的数量(见参考例文6)。(8)组织计票。填写计票结果报告单。

(9)向大会报告计票结果(详见参考例文7)。第三阶段：由大会主持人以得票多少为序，宣读当选人名单(见参考例文8)。8.决定本届工会委员会和经费审查委员会的任期。9.新当选的工会委员会委员代表讲话。10.上级工会或单位党政主要领导讲话。11.宣布大会闭幕。全体起立，奏国际歌。

六、工会主席、副主席直选方式 工会主席、副主席可以采取会员大会或会员代表大会直接选举的方式产生。直选方式有以下三种：

1.不设主席候选人的直选。选举前，按有关规定确定工会委员人数(主席和副主席在内)。选举时，工会主席和工会委员两张选票一起发放同时选举。在得票过半数的被选举人中：委员按得票数由多至少依次取足工会委员人数；主席按得票数多者当选。主席得票数过半但少于落选委员候选人得票数，仍可当选为工会主席，当选为主席即为工会委员，但规定的工会委员人数不得突破。

2.把新当选的工会委员会全体委员作为工会主席候选人的直选。由会员(代表)大会在新当选的委员中，投票直接选举产生工会主席和副主席，以得票多的当选。如不愿参加竞选的委员可以弃权。

3.先推荐产生工会主席候选人再进行直选。民主推荐方式有会员推荐、组织推荐和个人自荐三种。会员推荐一般以分工会或工会小组为单位推荐；组织推荐一般由本单位党组织、上级工会和上一届工会委员会推荐；个人自荐必须有书面申请。若提名推荐的候选人数较多时，可通过会员(代表)大会进行预选，按得票多少确定正式候选人，其候选人数要多于应选名额。

工会主席、副主席候选人在召开会员(代表)大会10日前在所在单位公示。投票选举前，工会主席、副主席候选人可在会员(代表)大会上进行竞选演说及回答会员(代表)提问。

七、工会换届选举结果报批工作程序(一)召开工会×届第一次全体委员会议。

会员(代表)大会后，分别召开工会委员会和经费审查委员会会议。会议由同级党委指定召集人主持，采取无记名投票方式，分别等额选举工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任，并对工会委员做出具体的分工。

工会主席、副主席采取直选时，只对其它委员进行分工。(二)行文上报。

会后要及时行文，向上级工会报告选举结果和分工情况及本届工会的任期,请上级工会审批(见参考例文9)。

七、补选(一)补选的方式

1.补选工会委员会委员为工会主席、副主席或补选工会经费审查委员会委员为主任、副主任时，应召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议进行补选。

2.补选工会委员会和工会经费审查委员会委员时，应召开会员大会或会员代表大会进行投票补选。

3.补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席和补选非工会经费审查委员会委员的会员为经费审查委员会主任、副主任时，须先补选为委员，再召开工会委员会全体会议或工会经费审查委员会全体会议，补选为工会主席、副主席或工会经费审查委员会主任、副主任。

补选非工会委员会委员的会员为工会主席、副主席时，也可以采取直接补选的方式。即在召开会员大会或会员代表大会进行补选委员时，在选票上注明是补选工会主席、副主席，得票超过应到会会员或会员代表的半数，且得票多者即当选为工会主席、副主席，也就当选为工会委员。(二)补选的报批

1.候选人的报批。补选工会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任、副主任时，应将补选原因、候选人报上一级工会审批。如果是补选工会主席，还要报离任主席的工会经费审计报告、拟任工会主席简历。如果是补选工会经费审查委员会主任，也要报拟任人选简历。

2.补选结果的报告。按民主程序补选后，应将补选结果报上一级工会审批(见参考例文10)。

参考例文1：

关于组建×××(单位名称)工会筹备组的请示 ×××(上级工会名称)：

×××(单位名称)党政关系隶属×××领导，属政府序列县团级事业单位(单位属性)。办公地址(详细通信地址、邮编)。现有职工×名。

根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我单位拟组建基层工会委员会。为做好相关工作，拟组建工会筹备组，筹备组由王××等(3-7人)同志组成，王××同志任组长。妥否，请批示。

附：工会筹备组成员简历

单位名称(公章)×年×月×日

参考例文2：

关于×××(单位名称)工会换届选举的请示

×××(上级工会名称)：

(单位名称)工会第×届委员会于×年×月组成，至×年×月任期届满。经报请同级党组织同意，拟召开工会会员(代表)大会，报告工作，选举新一届工会委员会和经费审查委员会。新一届工会委员会拟设委员×名，拟提出委员候选人×名。×××同志为主席候选人，×××同志为副主席候选人。新一届经费审查委员会委员×名，等额选举，×同志为经费审查委员会主任候选人。妥否，请批示。附：

1.工会委员会候选人和经费审查委员会候选人名单 2.工会主席、副主席、经费审查委员会主任候选人简历 3.上届工会主席离任工会经费审计报告 单位工会名称(公章)×年×月×日

参考例文3：

×××(单位名称)工会第×届第×次会员

(代表)大会选举办法

×年×月×日

第一条 根据《工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》，特制定本办法。

第二条 经上级工会同意，×××(单位名称)工会第×届委员会设×名委员，候选人×名，实行差额选举；经费审查委员会设委员×名，候选人×名，实行等额选举。上述两委委员均由本次会员(代表)大会选举产生，选举的组织工作由上届工会委员会(或大会主席团)负责。选举时，到会的会员(代表)人数必须超过应到会会员(代表)总数的三分之二，方可

进行选举。

第三条 大会选举采用无记名投票方式进行。选票上候选人按姓氏笔画排序。对候选人投赞成票的，在其姓名上方的空格内划“○”；投反对票的，在其姓名上方的空格内划“×”，投弃权票的，可不划任何符号。投弃权票的，可以另选他人。如另选他人，可在选票空格内写上另选人姓名，并在其姓名上方的空格内划“○”。选票所选人数等于或少于应选人数的，为有效票；超过应选人数的，为无效票。第四条 候选人或另选人获得赞成票超过应到会会员(代表)数的半数，方可当选。如得赞成票多于应选名额时，以得票多少排序，得票多者当选；如果得票数相等不能确定当选人时，需就得票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选；如果得票超过半数的候选人少于应选人数时，不足的名额从得票未超过半数的候选人中重新选举，以得票数过半数的候

选人中得票多的当选。

第五条 选举设总监票人1名，设监票员×名、计票员×名，总监票人和监票人、计票员经上届工会委员会（工会筹备组）提名，经会员(代表)大会表决通过。已提名作为委员候选人的，不担任监票人和计票人。

第六条 会场设1个投票箱，不设流动票箱。投票的顺序是：首先监票人和计票人，然后会员(代表)依次投票。投票结束后，由监票人当场清点收回选票数量，并由总监票人向大会报告收回选票数。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。第七条 计票完毕，由总监票人宣布计票结果，以姓氏笔画为序；由大会主持人宣布选举结果，以得票多少为序。第八条 本选举办法由本次会员(代表)大会表决通过。参考例文4： 出席人数报告单 各位会员(代表)： ×××(单位名称)工会第×届第×次会员(代表)大会，应到会人数×名，实到会人数×。超过应到会人数的三分之二，现在请工作人员分发选票。

总监票人：××× ×年×月×日 参考例文5：

×××(单位名称)工会第×届 委员会(经费审查委员会)选票

（以姓氏笔画为序）

王×× 白×× 李×× 张× 徐×× 樊×× 说明：1.赞成的，在候选人姓名上方空格内划“○”。反对的，可在其姓名上方的空格内划“×”。弃权的，可不划任何符号。另选他人，可在选票空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方的空格内划“○”。

2.本届工会委员会应选5名，经费审查委员会应选3名。投赞成票如多于应选人则本票作废。参考例文6： 投票结果报告单 各位会员(代表)：

本次会员(代表)大会应到会×名，实到会×名，发出选票×张，收回选票×张，投票结果有效。工作人员可以计票。总监票人：××× ×年×月×日 参考例文7： 计票结果报告单 各位会员(代表): 本次选举，共发出选票×张，收回选票×张。其中，有效票×张，废票×张，计票结果如下：

候选人姓名

(按姓氏笔画排序)得赞成票数 得反对票数 得弃权票数

略 另选人姓名

(按得票数多少排序)

总监票人：(姓名)监票人：(姓名)计票人：(姓名)×年×月×日 参考例文8： 各位会员(代表)：

经×××(单位名称)工会第×届第×次会员(代表)大会选举，×××等×名同志当选为×××(单位名称)工会第×届委员会委员。×××等×名同志当选为×××(单位名称)工会经费审查委员会委员。让我们以热烈的掌声表示祝贺。

参考例文9：

关于×××(单位名称)工会第×届第×次

会员(代表)大会选举结果的报告

×××(上级工会名称)：

×××(单位名称)工会于×年×月×日召开了第×届第×次会员(代表)大会，应到会会员(代表)××名，实到会会员(代表)××名。大会审议通过了×××同志所做的工作报告。经大会直接差额选举，王××等×名同志为×××(单位名称)工会第×届委员会委员，××等×名同志为×××(单位名称)工会第×届经费审查委员会委员。

会后，分别召开×××(单位名称)工会第×届委员会第一次会议和经费审查委员会会议，以无记名投票方式选举×××同志为主席，×××同志为副主席。选举×××同志为经费审查委员会主任。本届工会任期(3或5)年。特此报告，请批复。

附：×××(单位名称)第×届工会委员会委员、经费审查委员会委员得票数及分工情况

单位工会名称(公章)×年×月×日

参考例文10：

关于×××(单位名称)工会增免主席的报告

×××(上级工会名称)：

×××(单位名称)工会于×年×月×日召开会员大会，应到会会员×人，实到会会员×人，通过无记名投票选举方式，×××同志以×票当选×××(单位名称)工会委员。随后召开委员会会议，×××同志当选为工会主席，建议免去×××同志工会主席职务。妥否，请批复。

单位工会名称(公章)×年×月×日

第五篇：××县教育委员会关于教育系统事业单位岗位设置管理竞聘上岗实施方案

**教育委员会

关于教育系统事业单位岗位设置管理竞聘上岗实施

方案

各中小学、幼儿园，县直属学校，委直属事业单位： 为深化我县教育系统事业单位人事制度改革，建立健全我县教育系统事业单位岗位设臵管理制度，实现我县教育系统事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据株洲市人民政府办公室•关于印发†株洲市事业单位岗位设臵实施意见‡的通知‣（株政办[2011]47号）、•**人事局关于核定**事业单位岗位设臵及结构比例的批复‣（号）、•**机构编制委员会关于确定**教育委员会下属事业单位机构规格和领导职数的通知‣（株编发„2009‟135号、株编发„2009‟161号），结合我县教育系统实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换。进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位人员工作积极性和创造性，增强事业单位生机与活力，促进我县教育事业又好又快发展。

二、实施范围

按•关于印发†株洲市事业单位岗位设臵实施意见‡的通知‣（株政办[2011]47号）文件规定纳入事业单位岗位设臵管

理，且岗位设臵方案已通过市人力资源和社会保障部门、县人社、教委核准的全县公办中小学、幼儿园、直属学校、委直属事业单位。

未制定、报批岗位设臵方案和方案未通过市人力资源和社会保障部门核准的事业单位，需按程序报批后再按本方案组织实施。

三、主要任务

根据县岗位设臵的有关文件规定及要求，各单位制定竞聘上岗工作方案，拟定事业单位岗位任职条件，编制岗位说明书，组织人员竞聘上岗，按照“先入轨、后完善”的原则，促使事业单位人员进入职员、专业技术人员、工勤人员相应等级岗位，实现事业单位管理新旧制度平稳接轨，按程序审核聘任并签订聘用合同，兑现相应工资待遇。

四、组织领导

县教委成立教育系统事业单位岗位设臵领导小组。

组长：**

副组长：**（负责岗设日常工作）、***、***、***、***

成员：***、***、***、***

下设办公室，办公室设在。***兼任办公室主任，***、***任办公室副主任，***、***、***、***为成员。

五、实施步骤

（一）核查基本情况（2011年10月18日前完成）。各单

位根据竞聘上岗和附件相关表册填报要求，对现有在编在岗人员姓名、籍贯、出生年月、身份证号、连续工龄、政治面貌、前后学历、取得学历方式、毕业院校、毕业时间、进入本单位工作时间、现任职务（职称）等级、任职时间、聘任时间、聘任审批文件(或审批表)、近三年考核、获奖和出勤情况、承担工作量等基本情况（含2006年7月1日至2011年12月31日期间退休的人员）进行调查摸底，核对无误并进行公示（见附件一）。

（二）编制岗位说明书（2011年10月22日前完成）。经核准设臵的职员、专业技术、工勤技能各等级岗位每个岗位（包括岗位等级相同，但具体岗位职责任务不同的岗位），均应编制岗位说明书。岗位说明书中的任职条件是同一岗位等级共同遵守的任职条件。工作职责、工作任务、工作标准可结合各单位具体岗位制定。•岗位说明书‣经主管部门审定后，报县人事部门备案。

（三）制定竞聘上岗方案（2011年10月23日前完成）。各事业单位竞聘上岗方案应按照等文件、核准设臵的具体岗位、本单位竞聘的岗位和现有人员实际情况，结合本实施方案制定。主要内容应包括：指导思想、工作任务、竞聘原则、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、竞聘考核、聘用管理、组织机构、纪律要求等具体内容（见附件二）。竞聘上岗工作方案需经单位竞聘上岗领导小组集体讨

论统一意见，召开职工大会，80%以上人数通过后组织实施，并于11月25日前上报教委备案。

（四）组织竞聘上岗（2011年11月30日前完成）。竞

聘上岗对象为本单位在编在岗人员。各事业单位推行岗位设臵管理首次聘任人员，在岗位有空缺且同一岗位能够形成竞

争的情况下，都应实行竞聘上岗。竞聘上岗应按照进行量化考核，择优聘任。在首轮岗位竞聘时，对任现职和教龄年限长，且仍在教学一线上课的老教师予以倾斜。

有下列情况之一者，暂不参加竞聘上岗：

1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2、2006年7月以来，按干部人事管理权限规定，未经组

织、人事、主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习进修或被其他单位擅自抽、借用的人员；

3、2006年7月以来，一年内病、事假累计超过6个月以

上的人员（因公负伤在治疗期的除外）；

4、2006年7月以来，本人不在岗位、请他人顶替岗位的人员。

（五）办理岗位聘任（2011年12月15日前完成）。通过

竞聘上岗确定拟聘任人员，在本单位公示5个工作日无异议后，按下列规定办理岗位聘任。

1、市人力资源和社会保障部门核准的岗位。五至六级职

员岗位、二至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位，经

主管部门、县政府人事行政部门初审，报市人力资源和社会保障部门核准后，由单位聘任。

2、县政府人事行政部门核准的岗位。七至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位，报主管部门初审、县政府人事行政部门核准后，由单位聘任。

3、人员登记备案。岗位聘任核准后，按下列要求完善人员登记备案手续：一是签订统一的•人事聘用合同‣。事业单位按规定完善聘用合同，聘任人员的岗位职责应与本次编制的岗位说明书内容一致。二是填报相关表册。人员登记备案需填写•株洲市事业单位岗位聘任情况审核认定表‣（附件四）、•株洲市事业单位岗位聘任人员登记备案表‣（附件五）一式三份，并附电子版，按规定程序报县、市人事部门认定、备案登记，并按有关政策兑现工资待遇。

六、有关具体问题处理意见

七、工作要求

（一）各单位要成立岗位设臵领导小组。领导小组由党政工团、教研组长、教师代表组成。单位主要负责人任组长，具体负责政策宣传、人员摸底、方案制定、竞聘上岗、人员聘任及聘后管理等工作。

（二）公开平等、竞争择优。严格按政策办事，各单位应坚持公开平等、竞争择优的原则，不得以权谋私，自觉接受全体职工和社会监督，对不按规定进行岗位设臵和岗位聘任的单位，不予确认岗位等级、不予核定工资、不予核拨经

费。申报竞聘对象必须如实提供相关证件、资料和业绩，不得瞒报、谎报。情节严重的，按相关规定给予严肃处理。

（三）稳慎实施、平稳过渡。事业单位岗位设臵竞聘上岗工作是一项复杂的系统工程，涉及到全县教育系统139个单位干部职工的切身利益，政策性强，加之时间紧，任务重，各单位要高度重视，落实专门工作人员具体负责此项工作，务必在规定的时间完成规定的工作任务，确保事业单位岗位设臵管理工作如期完成。实施过程中要及时发现和处理出现的问题和情况，平稳、顺利完成岗位设臵工作。

附件一：

附件二：

附件三：

……

二0一一年十一月十日